Договори по проект BG05SFOP001-2.001-0004
| Дата на договора | Номер на договора | Предмет на договора | Изпълнител | Бенефициент | Програма / проект | Стойност на договора |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 07.07.2023 | BG05SFOP001-2.001-0004(МС-74) | В синхрон с добрите международни практики в нормативната уредба в Република България е възприет основополагащият принцип назначаването на държавна служба да се осъществява с конкурс. Този принцип в повечето случаи се компрометира от невъзможността чрез наличните инструменти и процедури да се оценяват качествено кандидатите на входа. Това води до невъзможност за ефективен и качествен подбор на най-подходящия кандидат. С приетите изменения и допълнения на Закона за държавния служител (ДВ, бр. 57 от 22 юли 2016 г.) се въвеждат два етапа на конкурса за постъпване на държавна служба, първият от които централизиран, чрез който се осигурява прозрачност и обективност при установяване на необходимите компетентности за заемане на държавна служба, както и стандартизираност при оценката на компетенции на входа. Чрез промените е разширен обхватът и е надграден съществуващият до момента централизиран конкурс за младши експерти. Настоящото проектно предложение цели както усъвършенстване на подбора на служители в държавната администрация, така и популяризиране на възможностите за работа в държавната администрация. В рамките на проекта ще бъдат разработени и/или закупени тестовете за централизирания етап на конкурса, ще бъде осигурена необходимата технологична платформа за електронното им провеждане. Ще бъде осъществена широка кампания за информиране на заинтересованите страни. С оглед привличането на висококвалифицирани кандидати за държавна служба ще бъде повишена информираността относно възможностите за работа в държавната администрация. Изграждането на модерен специализиран сайт за работа ще допринесе, от една страна за по-доброто позициониране на държавната администрация като работодател, а от друга за по-добра организация и координация при търсенето на кадри. Потребители на сайта ще бъдат както потенциалните кандидати за държавна служба, така и администрациите. | Тихомир | "Управляващ орган на ""Оперативна програма ""Добро управление""" | Добро управление 2014-2020 Подобряване на ефективността на подбора на служители в държавната администрация BG05SFOP001-2.001-0004 ПроектПодобряване на ефективността на подбора на служители в държавната администрация Проект № BG05SFOP001-2.001-0004 Програма: Добро управление 2014-2020 Период: 01.10.2016 – 04.04.2024 Статус: Приключен (към датата на приключване) Стойност на проекта: 364 630,70 EUR · 713 155,67 BGN Отчетени плащания: 276 044,02 EUR · 539 895,17 BGN | 5,112.92 BGN · 2,614.19 EUR |
| 14.06.2023 | BG05SFOP001-2.001-0004(МС - 63) | В синхрон с добрите международни практики в нормативната уредба в Република България е възприет основополагащият принцип назначаването на държавна служба да се осъществява с конкурс. Този принцип в повечето случаи се компрометира от невъзможността чрез наличните инструменти и процедури да се оценяват качествено кандидатите на входа. Това води до невъзможност за ефективен и качествен подбор на най-подходящия кандидат. С приетите изменения и допълнения на Закона за държавния служител (ДВ, бр. 57 от 22 юли 2016 г.) се въвеждат два етапа на конкурса за постъпване на държавна служба, първият от които централизиран, чрез който се осигурява прозрачност и обективност при установяване на необходимите компетентности за заемане на държавна служба, както и стандартизираност при оценката на компетенции на входа. Чрез промените е разширен обхватът и е надграден съществуващият до момента централизиран конкурс за младши експерти. Настоящото проектно предложение цели както усъвършенстване на подбора на служители в държавната администрация, така и популяризиране на възможностите за работа в държавната администрация. В рамките на проекта ще бъдат разработени и/или закупени тестовете за централизирания етап на конкурса, ще бъде осигурена необходимата технологична платформа за електронното им провеждане. Ще бъде осъществена широка кампания за информиране на заинтересованите страни. С оглед привличането на висококвалифицирани кандидати за държавна служба ще бъде повишена информираността относно възможностите за работа в държавната администрация. Изграждането на модерен специализиран сайт за работа ще допринесе, от една страна за по-доброто позициониране на държавната администрация като работодател, а от друга за по-добра организация и координация при търсенето на кадри. Потребители на сайта ще бъдат както потенциалните кандидати за държавна служба, така и администрациите. | """Индекс България"" ООД" | "Управляващ орган на ""Оперативна програма ""Добро управление""" | Добро управление 2014-2020 Подобряване на ефективността на подбора на служители в държавната администрация BG05SFOP001-2.001-0004 ПроектПодобряване на ефективността на подбора на служители в държавната администрация Проект № BG05SFOP001-2.001-0004 Програма: Добро управление 2014-2020 Период: 01.10.2016 – 04.04.2024 Статус: Приключен (към датата на приключване) Стойност на проекта: 364 630,70 EUR · 713 155,67 BGN Отчетени плащания: 276 044,02 EUR · 539 895,17 BGN | 131,667.89 BGN · 67,320.72 EUR |
| 14.02.2022 | BG05SFOP001-2.001-0004(ГД-017) | В синхрон с добрите международни практики в нормативната уредба в Република България е възприет основополагащият принцип назначаването на държавна служба да се осъществява с конкурс. Този принцип в повечето случаи се компрометира от невъзможността чрез наличните инструменти и процедури да се оценяват качествено кандидатите на входа. Това води до невъзможност за ефективен и качествен подбор на най-подходящия кандидат. С приетите изменения и допълнения на Закона за държавния служител (ДВ, бр. 57 от 22 юли 2016 г.) се въвеждат два етапа на конкурса за постъпване на държавна служба, първият от които централизиран, чрез който се осигурява прозрачност и обективност при установяване на необходимите компетентности за заемане на държавна служба, както и стандартизираност при оценката на компетенции на входа. Чрез промените е разширен обхватът и е надграден съществуващият до момента централизиран конкурс за младши експерти. Настоящото проектно предложение цели както усъвършенстване на подбора на служители в държавната администрация, така и популяризиране на възможностите за работа в държавната администрация. В рамките на проекта ще бъдат разработени и/или закупени тестовете за централизирания етап на конкурса, ще бъде осигурена необходимата технологична платформа за електронното им провеждане. Ще бъде осъществена широка кампания за информиране на заинтересованите страни. С оглед привличането на висококвалифицирани кандидати за държавна служба ще бъде повишена информираността относно възможностите за работа в държавната администрация. Изграждането на модерен специализиран сайт за работа ще допринесе, от една страна за по-доброто позициониране на държавната администрация като работодател, а от друга за по-добра организация и координация при търсенето на кадри. Потребители на сайта ще бъдат както потенциалните кандидати за държавна служба, така и администрациите. | Росица | "Управляващ орган на ""Оперативна програма ""Добро управление""" | Добро управление 2014-2020 Подобряване на ефективността на подбора на служители в държавната администрация BG05SFOP001-2.001-0004 ПроектПодобряване на ефективността на подбора на служители в държавната администрация Проект № BG05SFOP001-2.001-0004 Програма: Добро управление 2014-2020 Период: 01.10.2016 – 04.04.2024 Статус: Приключен (към датата на приключване) Стойност на проекта: 364 630,70 EUR · 713 155,67 BGN Отчетени плащания: 276 044,02 EUR · 539 895,17 BGN | 914.19 BGN · 467.42 EUR |
| 11.08.2021 | BG05SFOP001-2.001-0004(МС-84) | В синхрон с добрите международни практики в нормативната уредба в Република България е възприет основополагащият принцип назначаването на държавна служба да се осъществява с конкурс. Този принцип в повечето случаи се компрометира от невъзможността чрез наличните инструменти и процедури да се оценяват качествено кандидатите на входа. Това води до невъзможност за ефективен и качествен подбор на най-подходящия кандидат. С приетите изменения и допълнения на Закона за държавния служител (ДВ, бр. 57 от 22 юли 2016 г.) се въвеждат два етапа на конкурса за постъпване на държавна служба, първият от които централизиран, чрез който се осигурява прозрачност и обективност при установяване на необходимите компетентности за заемане на държавна служба, както и стандартизираност при оценката на компетенции на входа. Чрез промените е разширен обхватът и е надграден съществуващият до момента централизиран конкурс за младши експерти. Настоящото проектно предложение цели както усъвършенстване на подбора на служители в държавната администрация, така и популяризиране на възможностите за работа в държавната администрация. В рамките на проекта ще бъдат разработени и/или закупени тестовете за централизирания етап на конкурса, ще бъде осигурена необходимата технологична платформа за електронното им провеждане. Ще бъде осъществена широка кампания за информиране на заинтересованите страни. С оглед привличането на висококвалифицирани кандидати за държавна служба ще бъде повишена информираността относно възможностите за работа в държавната администрация. Изграждането на модерен специализиран сайт за работа ще допринесе, от една страна за по-доброто позициониране на държавната администрация като работодател, а от друга за по-добра организация и координация при търсенето на кадри. Потребители на сайта ще бъдат както потенциалните кандидати за държавна служба, така и администрациите. | """Индекс България"" ООД" | "Управляващ орган на ""Оперативна програма ""Добро управление""" | Добро управление 2014-2020 Подобряване на ефективността на подбора на служители в държавната администрация BG05SFOP001-2.001-0004 ПроектПодобряване на ефективността на подбора на служители в държавната администрация Проект № BG05SFOP001-2.001-0004 Програма: Добро управление 2014-2020 Период: 01.10.2016 – 04.04.2024 Статус: Приключен (към датата на приключване) Стойност на проекта: 364 630,70 EUR · 713 155,67 BGN Отчетени плащания: 276 044,02 EUR · 539 895,17 BGN | 42,868.14 BGN · 21,918.13 EUR |
| 02.06.2021 | BG05SFOP001-2.001-0004(ГД-015) | В синхрон с добрите международни практики в нормативната уредба в Република България е възприет основополагащият принцип назначаването на държавна служба да се осъществява с конкурс. Този принцип в повечето случаи се компрометира от невъзможността чрез наличните инструменти и процедури да се оценяват качествено кандидатите на входа. Това води до невъзможност за ефективен и качествен подбор на най-подходящия кандидат. С приетите изменения и допълнения на Закона за държавния служител (ДВ, бр. 57 от 22 юли 2016 г.) се въвеждат два етапа на конкурса за постъпване на държавна служба, първият от които централизиран, чрез който се осигурява прозрачност и обективност при установяване на необходимите компетентности за заемане на държавна служба, както и стандартизираност при оценката на компетенции на входа. Чрез промените е разширен обхватът и е надграден съществуващият до момента централизиран конкурс за младши експерти. Настоящото проектно предложение цели както усъвършенстване на подбора на служители в държавната администрация, така и популяризиране на възможностите за работа в държавната администрация. В рамките на проекта ще бъдат разработени и/или закупени тестовете за централизирания етап на конкурса, ще бъде осигурена необходимата технологична платформа за електронното им провеждане. Ще бъде осъществена широка кампания за информиране на заинтересованите страни. С оглед привличането на висококвалифицирани кандидати за държавна служба ще бъде повишена информираността относно възможностите за работа в държавната администрация. Изграждането на модерен специализиран сайт за работа ще допринесе, от една страна за по-доброто позициониране на държавната администрация като работодател, а от друга за по-добра организация и координация при търсенето на кадри. Потребители на сайта ще бъдат както потенциалните кандидати за държавна служба, така и администрациите. | Росица | "Управляващ орган на ""Оперативна програма ""Добро управление""" | Добро управление 2014-2020 Подобряване на ефективността на подбора на служители в държавната администрация BG05SFOP001-2.001-0004 ПроектПодобряване на ефективността на подбора на служители в държавната администрация Проект № BG05SFOP001-2.001-0004 Програма: Добро управление 2014-2020 Период: 01.10.2016 – 04.04.2024 Статус: Приключен (към датата на приключване) Стойност на проекта: 364 630,70 EUR · 713 155,67 BGN Отчетени плащания: 276 044,02 EUR · 539 895,17 BGN | 9,141.90 BGN · 4,674.18 EUR |
| 22.10.2019 | BG05SFOP001-2.001-0004(ГД-035) | В синхрон с добрите международни практики в нормативната уредба в Република България е възприет основополагащият принцип назначаването на държавна служба да се осъществява с конкурс. Този принцип в повечето случаи се компрометира от невъзможността чрез наличните инструменти и процедури да се оценяват качествено кандидатите на входа. Това води до невъзможност за ефективен и качествен подбор на най-подходящия кандидат. С приетите изменения и допълнения на Закона за държавния служител (ДВ, бр. 57 от 22 юли 2016 г.) се въвеждат два етапа на конкурса за постъпване на държавна служба, първият от които централизиран, чрез който се осигурява прозрачност и обективност при установяване на необходимите компетентности за заемане на държавна служба, както и стандартизираност при оценката на компетенции на входа. Чрез промените е разширен обхватът и е надграден съществуващият до момента централизиран конкурс за младши експерти. Настоящото проектно предложение цели както усъвършенстване на подбора на служители в държавната администрация, така и популяризиране на възможностите за работа в държавната администрация. В рамките на проекта ще бъдат разработени и/или закупени тестовете за централизирания етап на конкурса, ще бъде осигурена необходимата технологична платформа за електронното им провеждане. Ще бъде осъществена широка кампания за информиране на заинтересованите страни. С оглед привличането на висококвалифицирани кандидати за държавна служба ще бъде повишена информираността относно възможностите за работа в държавната администрация. Изграждането на модерен специализиран сайт за работа ще допринесе, от една страна за по-доброто позициониране на държавната администрация като работодател, а от друга за по-добра организация и координация при търсенето на кадри. Потребители на сайта ще бъдат както потенциалните кандидати за държавна служба, така и администрациите. | Росица | "Управляващ орган на ""Оперативна програма ""Добро управление""" | Добро управление 2014-2020 Подобряване на ефективността на подбора на служители в държавната администрация BG05SFOP001-2.001-0004 ПроектПодобряване на ефективността на подбора на служители в държавната администрация Проект № BG05SFOP001-2.001-0004 Програма: Добро управление 2014-2020 Период: 01.10.2016 – 04.04.2024 Статус: Приключен (към датата на приключване) Стойност на проекта: 364 630,70 EUR · 713 155,67 BGN Отчетени плащания: 276 044,02 EUR · 539 895,17 BGN | 1,371.28 BGN · 701.12 EUR |
| 27.05.2019 | BG05SFOP001-2.001-0004(МС-69) | В синхрон с добрите международни практики в нормативната уредба в Република България е възприет основополагащият принцип назначаването на държавна служба да се осъществява с конкурс. Този принцип в повечето случаи се компрометира от невъзможността чрез наличните инструменти и процедури да се оценяват качествено кандидатите на входа. Това води до невъзможност за ефективен и качествен подбор на най-подходящия кандидат. С приетите изменения и допълнения на Закона за държавния служител (ДВ, бр. 57 от 22 юли 2016 г.) се въвеждат два етапа на конкурса за постъпване на държавна служба, първият от които централизиран, чрез който се осигурява прозрачност и обективност при установяване на необходимите компетентности за заемане на държавна служба, както и стандартизираност при оценката на компетенции на входа. Чрез промените е разширен обхватът и е надграден съществуващият до момента централизиран конкурс за младши експерти. Настоящото проектно предложение цели както усъвършенстване на подбора на служители в държавната администрация, така и популяризиране на възможностите за работа в държавната администрация. В рамките на проекта ще бъдат разработени и/или закупени тестовете за централизирания етап на конкурса, ще бъде осигурена необходимата технологична платформа за електронното им провеждане. Ще бъде осъществена широка кампания за информиране на заинтересованите страни. С оглед привличането на висококвалифицирани кандидати за държавна служба ще бъде повишена информираността относно възможностите за работа в държавната администрация. Изграждането на модерен специализиран сайт за работа ще допринесе, от една страна за по-доброто позициониране на държавната администрация като работодател, а от друга за по-добра организация и координация при търсенето на кадри. Потребители на сайта ще бъдат както потенциалните кандидати за държавна служба, така и администрациите. | Ейч Ди Ченъл ЕООД | "Управляващ орган на ""Оперативна програма ""Добро управление""" | Добро управление 2014-2020 Подобряване на ефективността на подбора на служители в държавната администрация BG05SFOP001-2.001-0004 ПроектПодобряване на ефективността на подбора на служители в държавната администрация Проект № BG05SFOP001-2.001-0004 Програма: Добро управление 2014-2020 Период: 01.10.2016 – 04.04.2024 Статус: Приключен (към датата на приключване) Стойност на проекта: 364 630,70 EUR · 713 155,67 BGN Отчетени плащания: 276 044,02 EUR · 539 895,17 BGN | 16,616.99 BGN · 8,496.13 EUR |
| 24.10.2018 | BG05SFOP001-2.001-0004(ГД-046) | В синхрон с добрите международни практики в нормативната уредба в Република България е възприет основополагащият принцип назначаването на държавна служба да се осъществява с конкурс. Този принцип в повечето случаи се компрометира от невъзможността чрез наличните инструменти и процедури да се оценяват качествено кандидатите на входа. Това води до невъзможност за ефективен и качествен подбор на най-подходящия кандидат. С приетите изменения и допълнения на Закона за държавния служител (ДВ, бр. 57 от 22 юли 2016 г.) се въвеждат два етапа на конкурса за постъпване на държавна служба, първият от които централизиран, чрез който се осигурява прозрачност и обективност при установяване на необходимите компетентности за заемане на държавна служба, както и стандартизираност при оценката на компетенции на входа. Чрез промените е разширен обхватът и е надграден съществуващият до момента централизиран конкурс за младши експерти. Настоящото проектно предложение цели както усъвършенстване на подбора на служители в държавната администрация, така и популяризиране на възможностите за работа в държавната администрация. В рамките на проекта ще бъдат разработени и/или закупени тестовете за централизирания етап на конкурса, ще бъде осигурена необходимата технологична платформа за електронното им провеждане. Ще бъде осъществена широка кампания за информиране на заинтересованите страни. С оглед привличането на висококвалифицирани кандидати за държавна служба ще бъде повишена информираността относно възможностите за работа в държавната администрация. Изграждането на модерен специализиран сайт за работа ще допринесе, от една страна за по-доброто позициониране на държавната администрация като работодател, а от друга за по-добра организация и координация при търсенето на кадри. Потребители на сайта ще бъдат както потенциалните кандидати за държавна служба, така и администрациите. | Росица | "Управляващ орган на ""Оперативна програма ""Добро управление""" | Добро управление 2014-2020 Подобряване на ефективността на подбора на служители в държавната администрация BG05SFOP001-2.001-0004 ПроектПодобряване на ефективността на подбора на служители в държавната администрация Проект № BG05SFOP001-2.001-0004 Програма: Добро управление 2014-2020 Период: 01.10.2016 – 04.04.2024 Статус: Приключен (към датата на приключване) Стойност на проекта: 364 630,70 EUR · 713 155,67 BGN Отчетени плащания: 276 044,02 EUR · 539 895,17 BGN | 14,807.01 BGN · 7,570.70 EUR |
| 24.10.2018 | BG05SFOP001-2.001-0004(02.50-28) | В синхрон с добрите международни практики в нормативната уредба в Република България е възприет основополагащият принцип назначаването на държавна служба да се осъществява с конкурс. Този принцип в повечето случаи се компрометира от невъзможността чрез наличните инструменти и процедури да се оценяват качествено кандидатите на входа. Това води до невъзможност за ефективен и качествен подбор на най-подходящия кандидат. С приетите изменения и допълнения на Закона за държавния служител (ДВ, бр. 57 от 22 юли 2016 г.) се въвеждат два етапа на конкурса за постъпване на държавна служба, първият от които централизиран, чрез който се осигурява прозрачност и обективност при установяване на необходимите компетентности за заемане на държавна служба, както и стандартизираност при оценката на компетенции на входа. Чрез промените е разширен обхватът и е надграден съществуващият до момента централизиран конкурс за младши експерти. Настоящото проектно предложение цели както усъвършенстване на подбора на служители в държавната администрация, така и популяризиране на възможностите за работа в държавната администрация. В рамките на проекта ще бъдат разработени и/или закупени тестовете за централизирания етап на конкурса, ще бъде осигурена необходимата технологична платформа за електронното им провеждане. Ще бъде осъществена широка кампания за информиране на заинтересованите страни. С оглед привличането на висококвалифицирани кандидати за държавна служба ще бъде повишена информираността относно възможностите за работа в държавната администрация. Изграждането на модерен специализиран сайт за работа ще допринесе, от една страна за по-доброто позициониране на държавната администрация като работодател, а от друга за по-добра организация и координация при търсенето на кадри. Потребители на сайта ще бъдат както потенциалните кандидати за държавна служба, така и администрациите. | """Ди Ем Ай Дивелопмънт"" ЕООД" | "Управляващ орган на ""Оперативна програма ""Добро управление""" | Добро управление 2014-2020 Подобряване на ефективността на подбора на служители в държавната администрация BG05SFOP001-2.001-0004 ПроектПодобряване на ефективността на подбора на служители в държавната администрация Проект № BG05SFOP001-2.001-0004 Програма: Добро управление 2014-2020 Период: 01.10.2016 – 04.04.2024 Статус: Приключен (към датата на приключване) Стойност на проекта: 364 630,70 EUR · 713 155,67 BGN Отчетени плащания: 276 044,02 EUR · 539 895,17 BGN | 649.34 BGN · 332.00 EUR |
| 01.10.2018 | BG05SFOP001-2.001-0004(МС-110) | В синхрон с добрите международни практики в нормативната уредба в Република България е възприет основополагащият принцип назначаването на държавна служба да се осъществява с конкурс. Този принцип в повечето случаи се компрометира от невъзможността чрез наличните инструменти и процедури да се оценяват качествено кандидатите на входа. Това води до невъзможност за ефективен и качествен подбор на най-подходящия кандидат. С приетите изменения и допълнения на Закона за държавния служител (ДВ, бр. 57 от 22 юли 2016 г.) се въвеждат два етапа на конкурса за постъпване на държавна служба, първият от които централизиран, чрез който се осигурява прозрачност и обективност при установяване на необходимите компетентности за заемане на държавна служба, както и стандартизираност при оценката на компетенции на входа. Чрез промените е разширен обхватът и е надграден съществуващият до момента централизиран конкурс за младши експерти. Настоящото проектно предложение цели както усъвършенстване на подбора на служители в държавната администрация, така и популяризиране на възможностите за работа в държавната администрация. В рамките на проекта ще бъдат разработени и/или закупени тестовете за централизирания етап на конкурса, ще бъде осигурена необходимата технологична платформа за електронното им провеждане. Ще бъде осъществена широка кампания за информиране на заинтересованите страни. С оглед привличането на висококвалифицирани кандидати за държавна служба ще бъде повишена информираността относно възможностите за работа в държавната администрация. Изграждането на модерен специализиран сайт за работа ще допринесе, от една страна за по-доброто позициониране на държавната администрация като работодател, а от друга за по-добра организация и координация при търсенето на кадри. Потребители на сайта ще бъдат както потенциалните кандидати за държавна служба, така и администрациите. | """Индекс България"" ООД" | "Управляващ орган на ""Оперативна програма ""Добро управление""" | Добро управление 2014-2020 Подобряване на ефективността на подбора на служители в държавната администрация BG05SFOP001-2.001-0004 ПроектПодобряване на ефективността на подбора на служители в държавната администрация Проект № BG05SFOP001-2.001-0004 Програма: Добро управление 2014-2020 Период: 01.10.2016 – 04.04.2024 Статус: Приключен (към датата на приключване) Стойност на проекта: 364 630,70 EUR · 713 155,67 BGN Отчетени плащания: 276 044,02 EUR · 539 895,17 BGN | 80,221.70 BGN · 41,016.70 EUR |
| 01.10.2018 | BG05SFOP001-2.001-0004(ГД-043) | В синхрон с добрите международни практики в нормативната уредба в Република България е възприет основополагащият принцип назначаването на държавна служба да се осъществява с конкурс. Този принцип в повечето случаи се компрометира от невъзможността чрез наличните инструменти и процедури да се оценяват качествено кандидатите на входа. Това води до невъзможност за ефективен и качествен подбор на най-подходящия кандидат. С приетите изменения и допълнения на Закона за държавния служител (ДВ, бр. 57 от 22 юли 2016 г.) се въвеждат два етапа на конкурса за постъпване на държавна служба, първият от които централизиран, чрез който се осигурява прозрачност и обективност при установяване на необходимите компетентности за заемане на държавна служба, както и стандартизираност при оценката на компетенции на входа. Чрез промените е разширен обхватът и е надграден съществуващият до момента централизиран конкурс за младши експерти. Настоящото проектно предложение цели както усъвършенстване на подбора на служители в държавната администрация, така и популяризиране на възможностите за работа в държавната администрация. В рамките на проекта ще бъдат разработени и/или закупени тестовете за централизирания етап на конкурса, ще бъде осигурена необходимата технологична платформа за електронното им провеждане. Ще бъде осъществена широка кампания за информиране на заинтересованите страни. С оглед привличането на висококвалифицирани кандидати за държавна служба ще бъде повишена информираността относно възможностите за работа в държавната администрация. Изграждането на модерен специализиран сайт за работа ще допринесе, от една страна за по-доброто позициониране на държавната администрация като работодател, а от друга за по-добра организация и координация при търсенето на кадри. Потребители на сайта ще бъдат както потенциалните кандидати за държавна служба, така и администрациите. | Емилия | "Управляващ орган на ""Оперативна програма ""Добро управление""" | Добро управление 2014-2020 Подобряване на ефективността на подбора на служители в държавната администрация BG05SFOP001-2.001-0004 ПроектПодобряване на ефективността на подбора на служители в държавната администрация Проект № BG05SFOP001-2.001-0004 Програма: Добро управление 2014-2020 Период: 01.10.2016 – 04.04.2024 Статус: Приключен (към датата на приключване) Стойност на проекта: 364 630,70 EUR · 713 155,67 BGN Отчетени плащания: 276 044,02 EUR · 539 895,17 BGN | 6,442.28 BGN · 3,293.89 EUR |
| 09.08.2018 | BG05SFOP001-2.001-0004(МС-100) | В синхрон с добрите международни практики в нормативната уредба в Република България е възприет основополагащият принцип назначаването на държавна служба да се осъществява с конкурс. Този принцип в повечето случаи се компрометира от невъзможността чрез наличните инструменти и процедури да се оценяват качествено кандидатите на входа. Това води до невъзможност за ефективен и качествен подбор на най-подходящия кандидат. С приетите изменения и допълнения на Закона за държавния служител (ДВ, бр. 57 от 22 юли 2016 г.) се въвеждат два етапа на конкурса за постъпване на държавна служба, първият от които централизиран, чрез който се осигурява прозрачност и обективност при установяване на необходимите компетентности за заемане на държавна служба, както и стандартизираност при оценката на компетенции на входа. Чрез промените е разширен обхватът и е надграден съществуващият до момента централизиран конкурс за младши експерти. Настоящото проектно предложение цели както усъвършенстване на подбора на служители в държавната администрация, така и популяризиране на възможностите за работа в държавната администрация. В рамките на проекта ще бъдат разработени и/или закупени тестовете за централизирания етап на конкурса, ще бъде осигурена необходимата технологична платформа за електронното им провеждане. Ще бъде осъществена широка кампания за информиране на заинтересованите страни. С оглед привличането на висококвалифицирани кандидати за държавна служба ще бъде повишена информираността относно възможностите за работа в държавната администрация. Изграждането на модерен специализиран сайт за работа ще допринесе, от една страна за по-доброто позициониране на държавната администрация като работодател, а от друга за по-добра организация и координация при търсенето на кадри. Потребители на сайта ще бъдат както потенциалните кандидати за държавна служба, така и администрациите. | "Консорциум ""Психометрика""" | "Управляващ орган на ""Оперативна програма ""Добро управление""" | Добро управление 2014-2020 Подобряване на ефективността на подбора на служители в държавната администрация BG05SFOP001-2.001-0004 ПроектПодобряване на ефективността на подбора на служители в държавната администрация Проект № BG05SFOP001-2.001-0004 Програма: Добро управление 2014-2020 Период: 01.10.2016 – 04.04.2024 Статус: Приключен (към датата на приключване) Стойност на проекта: 364 630,70 EUR · 713 155,67 BGN Отчетени плащания: 276 044,02 EUR · 539 895,17 BGN | 304,729.96 BGN · 155,805.95 EUR |
| 04.01.2018 | BG05SFOP001-2.001-0004(МС-4) | В синхрон с добрите международни практики в нормативната уредба в Република България е възприет основополагащият принцип назначаването на държавна служба да се осъществява с конкурс. Този принцип в повечето случаи се компрометира от невъзможността чрез наличните инструменти и процедури да се оценяват качествено кандидатите на входа. Това води до невъзможност за ефективен и качествен подбор на най-подходящия кандидат. С приетите изменения и допълнения на Закона за държавния служител (ДВ, бр. 57 от 22 юли 2016 г.) се въвеждат два етапа на конкурса за постъпване на държавна служба, първият от които централизиран, чрез който се осигурява прозрачност и обективност при установяване на необходимите компетентности за заемане на държавна служба, както и стандартизираност при оценката на компетенции на входа. Чрез промените е разширен обхватът и е надграден съществуващият до момента централизиран конкурс за младши експерти. Настоящото проектно предложение цели както усъвършенстване на подбора на служители в държавната администрация, така и популяризиране на възможностите за работа в държавната администрация. В рамките на проекта ще бъдат разработени и/или закупени тестовете за централизирания етап на конкурса, ще бъде осигурена необходимата технологична платформа за електронното им провеждане. Ще бъде осъществена широка кампания за информиране на заинтересованите страни. С оглед привличането на висококвалифицирани кандидати за държавна служба ще бъде повишена информираността относно възможностите за работа в държавната администрация. Изграждането на модерен специализиран сайт за работа ще допринесе, от една страна за по-доброто позициониране на държавната администрация като работодател, а от друга за по-добра организация и координация при търсенето на кадри. Потребители на сайта ще бъдат както потенциалните кандидати за държавна служба, така и администрациите. | ИНТЕРЛАНГ ЕООД | "Управляващ орган на ""Оперативна програма ""Добро управление""" | Добро управление 2014-2020 Подобряване на ефективността на подбора на служители в държавната администрация BG05SFOP001-2.001-0004 ПроектПодобряване на ефективността на подбора на служители в държавната администрация Проект № BG05SFOP001-2.001-0004 Програма: Добро управление 2014-2020 Период: 01.10.2016 – 04.04.2024 Статус: Приключен (към датата на приключване) Стойност на проекта: 364 630,70 EUR · 713 155,67 BGN Отчетени плащания: 276 044,02 EUR · 539 895,17 BGN | 196.34 BGN · 100.39 EUR |
| 28.08.2017 | BG05SFOP001-2.001-0004(МС-62) | В синхрон с добрите международни практики в нормативната уредба в Република България е възприет основополагащият принцип назначаването на държавна служба да се осъществява с конкурс. Този принцип в повечето случаи се компрометира от невъзможността чрез наличните инструменти и процедури да се оценяват качествено кандидатите на входа. Това води до невъзможност за ефективен и качествен подбор на най-подходящия кандидат. С приетите изменения и допълнения на Закона за държавния служител (ДВ, бр. 57 от 22 юли 2016 г.) се въвеждат два етапа на конкурса за постъпване на държавна служба, първият от които централизиран, чрез който се осигурява прозрачност и обективност при установяване на необходимите компетентности за заемане на държавна служба, както и стандартизираност при оценката на компетенции на входа. Чрез промените е разширен обхватът и е надграден съществуващият до момента централизиран конкурс за младши експерти. Настоящото проектно предложение цели както усъвършенстване на подбора на служители в държавната администрация, така и популяризиране на възможностите за работа в държавната администрация. В рамките на проекта ще бъдат разработени и/или закупени тестовете за централизирания етап на конкурса, ще бъде осигурена необходимата технологична платформа за електронното им провеждане. Ще бъде осъществена широка кампания за информиране на заинтересованите страни. С оглед привличането на висококвалифицирани кандидати за държавна служба ще бъде повишена информираността относно възможностите за работа в държавната администрация. Изграждането на модерен специализиран сайт за работа ще допринесе, от една страна за по-доброто позициониране на държавната администрация като работодател, а от друга за по-добра организация и координация при търсенето на кадри. Потребители на сайта ще бъдат както потенциалните кандидати за държавна служба, така и администрациите. | "ДЗЗД ""ГФК-2016""" | "Управляващ орган на ""Оперативна програма ""Добро управление""" | Добро управление 2014-2020 Подобряване на ефективността на подбора на служители в държавната администрация BG05SFOP001-2.001-0004 ПроектПодобряване на ефективността на подбора на служители в държавната администрация Проект № BG05SFOP001-2.001-0004 Програма: Добро управление 2014-2020 Период: 01.10.2016 – 04.04.2024 Статус: Приключен (към датата на приключване) Стойност на проекта: 364 630,70 EUR · 713 155,67 BGN Отчетени плащания: 276 044,02 EUR · 539 895,17 BGN | 18,099.73 BGN · 9,254.25 EUR |
| 28.02.2017 | BG05SFOP001-2.001-0004(МС-13) | В синхрон с добрите международни практики в нормативната уредба в Република България е възприет основополагащият принцип назначаването на държавна служба да се осъществява с конкурс. Този принцип в повечето случаи се компрометира от невъзможността чрез наличните инструменти и процедури да се оценяват качествено кандидатите на входа. Това води до невъзможност за ефективен и качествен подбор на най-подходящия кандидат. С приетите изменения и допълнения на Закона за държавния служител (ДВ, бр. 57 от 22 юли 2016 г.) се въвеждат два етапа на конкурса за постъпване на държавна служба, първият от които централизиран, чрез който се осигурява прозрачност и обективност при установяване на необходимите компетентности за заемане на държавна служба, както и стандартизираност при оценката на компетенции на входа. Чрез промените е разширен обхватът и е надграден съществуващият до момента централизиран конкурс за младши експерти. Настоящото проектно предложение цели както усъвършенстване на подбора на служители в държавната администрация, така и популяризиране на възможностите за работа в държавната администрация. В рамките на проекта ще бъдат разработени и/или закупени тестовете за централизирания етап на конкурса, ще бъде осигурена необходимата технологична платформа за електронното им провеждане. Ще бъде осъществена широка кампания за информиране на заинтересованите страни. С оглед привличането на висококвалифицирани кандидати за държавна служба ще бъде повишена информираността относно възможностите за работа в държавната администрация. Изграждането на модерен специализиран сайт за работа ще допринесе, от една страна за по-доброто позициониране на държавната администрация като работодател, а от друга за по-добра организация и координация при търсенето на кадри. Потребители на сайта ще бъдат както потенциалните кандидати за държавна служба, така и администрациите. | ИНФОРМАЦИОННО ОБСЛУЖВАНЕ АД- Клон Добрич | "Управляващ орган на ""Оперативна програма ""Добро управление""" | Добро управление 2014-2020 Подобряване на ефективността на подбора на служители в държавната администрация BG05SFOP001-2.001-0004 ПроектПодобряване на ефективността на подбора на служители в държавната администрация Проект № BG05SFOP001-2.001-0004 Програма: Добро управление 2014-2020 Период: 01.10.2016 – 04.04.2024 Статус: Приключен (към датата на приключване) Стойност на проекта: 364 630,70 EUR · 713 155,67 BGN Отчетени плащания: 276 044,02 EUR · 539 895,17 BGN | 848.74 BGN · 433.95 EUR |
| 18.04.2016 | BG05SFOP001-2.001-0004(МС-35) | В синхрон с добрите международни практики в нормативната уредба в Република България е възприет основополагащият принцип назначаването на държавна служба да се осъществява с конкурс. Този принцип в повечето случаи се компрометира от невъзможността чрез наличните инструменти и процедури да се оценяват качествено кандидатите на входа. Това води до невъзможност за ефективен и качествен подбор на най-подходящия кандидат. С приетите изменения и допълнения на Закона за държавния служител (ДВ, бр. 57 от 22 юли 2016 г.) се въвеждат два етапа на конкурса за постъпване на държавна служба, първият от които централизиран, чрез който се осигурява прозрачност и обективност при установяване на необходимите компетентности за заемане на държавна служба, както и стандартизираност при оценката на компетенции на входа. Чрез промените е разширен обхватът и е надграден съществуващият до момента централизиран конкурс за младши експерти. Настоящото проектно предложение цели както усъвършенстване на подбора на служители в държавната администрация, така и популяризиране на възможностите за работа в държавната администрация. В рамките на проекта ще бъдат разработени и/или закупени тестовете за централизирания етап на конкурса, ще бъде осигурена необходимата технологична платформа за електронното им провеждане. Ще бъде осъществена широка кампания за информиране на заинтересованите страни. С оглед привличането на висококвалифицирани кандидати за държавна служба ще бъде повишена информираността относно възможностите за работа в държавната администрация. Изграждането на модерен специализиран сайт за работа ще допринесе, от една страна за по-доброто позициониране на държавната администрация като работодател, а от друга за по-добра организация и координация при търсенето на кадри. Потребители на сайта ще бъдат както потенциалните кандидати за държавна служба, така и администрациите. | МИНА ТРАВЕЛ ЕНД ИВЕНТ ГРУП ЕООД | "Управляващ орган на ""Оперативна програма ""Добро управление""" | Добро управление 2014-2020 Подобряване на ефективността на подбора на служители в държавната администрация BG05SFOP001-2.001-0004 ПроектПодобряване на ефективността на подбора на служители в държавната администрация Проект № BG05SFOP001-2.001-0004 Програма: Добро управление 2014-2020 Период: 01.10.2016 – 04.04.2024 Статус: Приключен (към датата на приключване) Стойност на проекта: 364 630,70 EUR · 713 155,67 BGN Отчетени плащания: 276 044,02 EUR · 539 895,17 BGN | 2,969.58 BGN · 1,518.32 EUR |
Стойностите, отбелязани „За проверка“, са изключени от сборовете.

