Търсене в договорите по европейски проекти от системата ИСУН за периода след 2020 г. Може да се търси по име и ЕИК на бенефициар или изпълнител на проект. Може също да се търси за фирми директно свързани с политици /politically exposed persons PEP/, фирми директно свързани с оперативно интересни лица /persons of interest POI/, а също така и индиректни свързаности през лица, които са свързани с PEP или POI през други фирми.
Record Details (ID: 860694381)
| Entity ID | b8beb7e924401e2b7f41fd22785e6386e9d89f1e |
|---|---|
| ЕИК | 202671832 @ЩРАК |
| Име | ДИВАЛ 63 ЕООД |
| entity_address | |
| entity_city | гр.София |
| entity_municipality | Столична |
| entity_district | София-Град |
| Проекти | BG16RFOP002-2.089-3524 BG16RFOP002-2.091-0518 |
| project_uid_tokens | BG16RFOP002-2.089-3524 BG16RFOP002-2.091-0518 |
| beneficiary_project_names | Подкрепа за малки предприятия с оборот над 500 000 лв. за преодоляване на икономическите последствия от пандемията COVID-19 Подкрепа за МСП, извършващи автобусни превози, за преодоляване на икономическите последствия от пандемията COVID-19 |
| beneficiary_project_descriptions | BG16RFOP002-2.089-3524: Подкрепа за малки предприятия с оборот над 500 000 лв. за преодоляване на икономическите последствия от пандемията COVID-19 BG16RFOP002-2.091-0518: Подкрепа за МСП, извършващи автобусни превози, за преодоляване на икономическите последствия от пандемията COVID-19 |
| beneficiary_project_links | BG16RFOP002-2.089-3524 BG16RFOP002-2.091-0518 |
| contractor_contract_ids | BG05M9OP001-1.008-1568(BG05M9OP001-1.008-1568 - Se_01) BG05M9OP001-1.008-1963(НП) |
| contract_id_tokens | BG05M9OP001-1.008-1568(BG05M9OP001-1.008-1568 - Se_01) BG05M9OP001-1.008-1963(НП) |
| contractor_contract_descriptions | BG05M9OP001-1.008-1568(BG05M9OP001-1.008-1568 - Se_01): """ГОПЕТ ТРАНС"" ЕООД кандидатства по настоящата процедура в качеството си на работодател, следващ целенасочена социална политика и проявяващ социална отговорност, чрез дейности по осигуряване на здравословна и безопасна трудова среда. Настоящият проект се явява подходяща възможност за дружеството да прибави допълнителна стойност към дейността си, като предприеме мерки, свързани с: подобряване на организацията на работа и въвеждане на нови методи за управление и развитие на ЧР И подобряване факторите на работната среда. Дейностите в проектното предложение включват: разработване и въвеждане на Система за развитие на човешките ресурси и внедряване на специализиран софтуер за управление на човешките ресурси; осигуряване на организиран транспорт до и от работното място; закупуване на средства за колективна защита, с помощта на които ще се осигури ергономия при работа, закупуване на ЛПС и СРО, с помощта на които ще се намали риска от травми и увреждания на работното място, въвеждане и сертифициране на система за ЗБУТ. В рамките на изпълнението на проекта се предвиждат и дейности за информиране и публичност и организация и управление на проекта. Целевата група по проекта включва 204 служители на фирмата, сред които 24 лица над 54 годишна възраст и 4 лица с увреждания. Кандидатът ще запази заетостта на минимум 50% от представителите на целевата група, включени в проекта за период от 6 месеца. Предвидените дейности ще доведат до постигане на целите на проектното предложение, свързани с подобряване качеството на живот, повишаването на производителността, засилването на социалното включване, чрез подобряване на условията на труд в предприятието и професионалния и здравен статус на работната сила, при спазване изискванията на законодателството (национално и европейско), принципите, залегнали в Регламент (ЕО) №1081/2006 г. и в съответствие с утвърдената фирмена политика по безопасност и здраве при работа." BG05M9OP001-1.008-1963(НП): """Кока-Кола Хеленик Ботълинг Къмпани България» АД (""ККХБКБ"" АД) е дружество, специализирано в производството, продажбата, дистрибуцията и маркетинга на напитки, включително плодови сокове, вода, безалкохолни напитки и др. и на опаковъчни материали за напитки и е работодател на 1046 души. |
| Договори | BG05M9OP001-1.008-1568(BG05M9OP001-1.008-1568 - Se_01) BG05M9OP001-1.008-1963(НП) |
| programme_names | Иновации и конкурентоспособност 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| search_text | ДИВАЛ 63 ЕООД 202671832 @ЩРАК гр.София Столична София-Град
BG16RFOP002-2.089-3524 BG16RFOP002-2.091-0518 Подкрепа за малки предприятия с оборот над 500 000 лв. за преодоляване на икономическите последствия от пандемията COVID-19 Подкрепа за МСП, извършващи автобусни превози, за преодоляване на икономическите последствия от пандемията COVID-19 BG16RFOP002-2.089-3524: Подкрепа за малки предприятия с оборот над 500 000 лв. за преодоляване на икономическите последствия от пандемията COVID-19 BG16RFOP002-2.091-0518: Подкрепа за МСП, извършващи автобусни превози, за преодоляване на икономическите последствия от пандемията COVID-19 BG05M9OP001-1.008-1568(BG05M9OP001-1.008-1568 - Se_01) BG05M9OP001-1.008-1963(НП) BG05M9OP001-1.008-1568(BG05M9OP001-1.008-1568 - Se_01): """ГОПЕТ ТРАНС"" ЕООД кандидатства по настоящата процедура в качеството си на работодател, следващ целенасочена социална политика и проявяващ социална отговорност, чрез дейности по осигуряване на здравословна и безопасна трудова среда. Настоящият проект се явява подходяща възможност за дружеството да прибави допълнителна стойност към дейността си, като предприеме мерки, свързани с: подобряване на организацията на работа и въвеждане на нови методи за управление и развитие на ЧР И подобряване факторите на работната среда. Дейностите в проектното предложение включват: разработване и въвеждане на Система за развитие на човешките ресурси и внедряване на специализиран софтуер за управление на човешките ресурси; осигуряване на организиран транспорт до и от работното място; закупуване на средства за колективна защита, с помощта на които ще се осигури ергономия при работа, закупуване на ЛПС и СРО, с помощта на които ще се намали риска от травми и увреждания на работното място, въвеждане и сертифициране на система за ЗБУТ. В рамките на изпълнението на проекта се предвиждат и дейности за информиране и публичност и организация и управление на проекта. Целевата група по проекта включва 204 служители на фирмата, сред които 24 лица над 54 годишна възраст и 4 лица с увреждания. Кандидатът ще запази заетостта на минимум 50% от представителите на целевата група, включени в проекта за период от 6 месеца. Предвидените дейности ще доведат до постигане на целите на проектното предложение, свързани с подобряване качеството на живот, повишаването на производителността, засилването на социалното включване, чрез подобряване на условията на труд в предприятието и професионалния и здравен статус на работната сила, при спазване изискванията на законодателството (национално и европейско), принципите, залегнали в Регламент (ЕО) №1081/2006 г. и в съответствие с утвърдената фирмена политика по безопасност и здраве при работа." BG05M9OP001-1.008-1963(НП): """Кока-Кола Хеленик Ботълинг Къмпани България» АД (""ККХБКБ"" АД) е дружество, специализирано в производството, продажбата, дистрибуцията и маркетинга на напитки, включително плодови сокове, вода, безалкохолни напитки и др. и на опаковъчни материали за напитки и е работодател на 1046 души. Иновации и конкурентоспособност 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| pep | no |
| entity_zip_code | 1592 |
| Бенефициент | 1 |
| Изпълнител | 1 |
| is_partner | 0 |
| is_subcontractor | 0 |
| beneficiary_projects_count | 2 |
| contractor_contracts_count | 2 |
| partner_links_count | 0 |
| subcontractor_links_count | 0 |
| Стойност проекти | 75159.898438 |
| Стойност договори | 9754.870117 |
| last_activity_ts | 1768348800 |
***
Разследващата журналистика е разузнаването на гражданите. BIRD се финансира от дарения. Ние не публикуваме реклами. Не получаваме държавни субсидии. Не разчитаме на грантове. Финансирането чрез малки дарения от читатели е гаранция за нашата независимост. Включете се, за да продължим да разкриваме злоупотреби и да държим отговорни властимащите. Използваме Вашите пари за хонорари на журналистите, командировки, изграждане и поддръжка на нашите информационни системи, такси за фирмени и имотни регистри у нас и по света, придобиване на техника и специално оборудване, осигуряване на нашата безопасност и други важни работни мисии. Важно: Ако дарявате всеки месец това ще ни даде възможност да планираме и организираме нашата работа. Благодарим Ви! Нас ни има, защото Вас Ви има!