Търсене в договорите по европейски проекти от системата ИСУН за периода след 2020 г. Може да се търси по име и ЕИК на бенефициар или изпълнител на проект. Може също да се търси за фирми директно свързани с политици /politically exposed persons PEP/, фирми директно свързани с оперативно интересни лица /persons of interest POI/, а също така и индиректни свързаности през лица, които са свързани с PEP или POI през други фирми.
Record Details (ID: 828417833)
| Entity ID | 0936ce24c91a739f2531771d46fba04258b03770 |
|---|---|
| ЕИК | 121604974 @ЩРАК |
| Име | АГЕНЦИЯ ПО ЗАЕТОСТТА |
| entity_address | |
| entity_city | гр.София |
| entity_municipality | Столична |
| entity_district | София-Град |
| Проекти | BG-RRP-1.019-0002 BG-RRP-11.005-0002 BG05M9OP001-1.024-0001 BG05M9OP001-6.003-0001 BG05M9OP001-6.006-0001 BG05SFPR002-1.001-0002 BG05SFPR002-3.001-0001 BG05SFPR002-3.001-0002 |
| project_uid_tokens | BG-RRP-1.019-0002 BG-RRP-11.005-0002 BG05M9OP001-1.024-0001 BG05M9OP001-6.003-0001 BG05M9OP001-6.006-0001 BG05SFPR002-1.001-0002 BG05SFPR002-3.001-0001 BG05SFPR002-3.001-0002 |
| beneficiary_project_names | """Започвам работа"" - Компонент 1 ""Активиране""" Запази ме Компонент 2: Обучения за DI-GI умения и компетенции МЛАДЕЖКА ЗАЕТОСТ + Родители в заетост Солидарност Цифрови услуги в Агенция по заетостта |
| beneficiary_project_descriptions | BG-RRP-1.019-0002: BG-RRP-11.005-0002: Проектът е насочен към повишаване ефективността и качеството на предоставяните от Агенцията по заетостта услуги на клиентите – търсещи работа и работодатели, създаване на безопасна среда, защита на данните на гражданите, както и улесняване на достъпа до услуги за лица с различни характеристики и потребности, в т.ч., лица с увреждания, роми и др.уязвими групи на пазара на труда, неактивни лица, както и лица и семейства, обект на социална подкрепа и търсещи нова или допълнителна работа (заети или пенсионери с ниски доходи, учащи). Справянето с предизвикателствата на пазара на труда в контекста на възстановяването и мерките за ефективна активна подкрепа за заетостта след Covid -19 кризата изисква адекватни рамкови условия, включително съвременни институции на пазара на труда. Ефективните политики, насърчаващи преходите в заетост, трябва да бъдат придружени от добре работеща Агенция по заетостта, със засилен институционален капацитет и способност да предоставя, съобразена с конкретните потребности, подкрепа на търсещите работа, включително чрез засилено използване на цифрови инструменти, което се цели да се постигне чрез проекта. Освен подкрепата за търсещите работа и неактивни лица вниманието е необходимо да се насочи и към повишаване на качеството и ефективността на предоставяните услуги на работодателите за осигуряване на търсената от тях работна силa, както и да се осигури ефективно взаимодействие с всички заинтересовани страни, приоритетно от социалната сфера. BG05M9OP001-1.024-0001: Проект Родители в заетост е насочен към осиг. на по-добро съвмест. на профес. с лич. живот от страна на родителите.Чрез предвидените дейности по проекта, родители на деца на възраст от 0 до 12г., ще имат възможност да продължат не само своето кариер. развит., но и същеврем. да осиг. сигурна и качествена грижа за децата си.Тези действия ще допринесат за по-доброто съчет. на профес. и семей. задължения на родителите и на практика ще направят пазара на труда по-достъпен за тях.В допъл., проектът ще спомогне за завръщ. в заетост на родители, които са възпрепят. да започ. работа, поради отглеж. на малкото/ките си дете/деца.По този начин ще се осиг. равния им достъп до заетост и работ. места.Приоритет. ще бъдат включ. самотни родители, многодет. семейства, членове на семейства на соц. подпомаг. и др. уязвими групи.От др.страна, проектът осиг. и възмож. за труд. активност и улеснява включ. на безраб. и неактив. лица в пазара на труда, като същите ще бъдат наети като детегледачи по проекта.По проекта се предвижда изпъл. на сл. дейности:набиране на заявления от родители на дете/деца от 0 до 12г. възраст;Осиг. на труд. посредничество на безраб. родители с дете/деца;Подбор на безраб./неактив. лица за определяне на възможност. им за включ. в заетост, свързана с полаг. на грижи за деца от 0 до 12г. възраст;Организир. на срещи с цел одобрение на безраб./неактив. лица от родителите за полаг. на грижи за детето/децата им;Осиг. на грижа за дете/деца от 0 до 5г. вкл., непосещаващи детски ясли, заведения и предучилищни групи на заети и безраб. родители(грижата е допустима до 8 ч./ден);Методическа подкрепа във връзка с отглежд. на детето/децата;Информация и комуникация;Организ. и управл. на проекта;Осиг. на грижа за дете/деца от 0 до 12г., посещаващи детски ясли и заведения, както и училище на безраб. и заети многодет.(вкл. самотни) родители/майки(грижата е допустима до 4 ч./ден).За целите на процедурата, многодетни родители са тези, които имат 3 или повече деца на възраст до 12г. BG05M9OP001-6.003-0001: "Целта на проект ""Запази ме"" е да се предостави подкрепа за запазване на заетостта на работници и служители в предприятия, които директно са преустановили стопанска дейност в резултат от наложени ограничит. мерки с/у разпространението на COVID-19 с акт на държавен орган.Компенсациите ще се предоставят по реда на ПМС 325/2020г. за опред. на условията и реда за изплащ. на компенсации на работници и служители, осиг. в ик. дейности, за които са наложени от държ. орган временни ограничения за осъщест. им в периода на обявено извънредно полож. или обявена извънредна епидем. обстановка, изм. и доп. с ПМС 418/2020г. и ПМС 99/2021г.Право да получат компенсации имат работници и служители, които ползват непл. отпуск по чл.160, ал.1 или чл.173а, ал.2 от КТ и са осиг. в ик. дейности, съгл.Списък с кодове по Класификацията на ик. дейности (КИД-2008), утвърден със заповед на министъра на труда и социал. политика.Заявления за получаване на компенсации е допуст. да обхващат периода от датата на издаване на заповедта за непл. отпуск, но не по-рано от 29.10.2020г. и не по-късно от 30.06.2021г.По проекта ще се предостави възможност за изпл. на компенсации на най-малко 50000 работници и служители от ик. дейности, попадащи в обхвата на ПМС 325/2020г., изм. и доп. с ПМС 418/2020г. и ПМС 99/2021г.Проектът ще окаже и индиректна подкрепа на засегнатите работодатели за запазване на заетостта на техните служители, като ще спомогне за по-бързото им възстановяване след отпадане на наложените мерки.За постигане целта на проекта е предвидено изпълнен. на дейност „Подкрепа за работодатели чрез компенсации с цел запазване на заетостта на служителите в предприятията, упражняващи дейност в икономически сектор, директно засегнат от преустановяване на стопанската дейност, в резултат от наложени противоепидемични мерки срещу разпространението на COVID-19 с акт на държавен орган”.Заедно с нея по проекта ще се изпълняват и дейности за информация и комуникация, както и за организация и управление на проекта." BG05M9OP001-6.006-0001: На 24.02.2022 г. руските въоръжени сили започнаха мащабно нашествие в Украйна на множество места, което превърна значителна част от украинската територия в зони на въоръжен конфликт, които милиони хора са принудени да напуснат. В отговор на миграционната вълна, на 4.03.2022 г. Съветът на ЕС прие Решение 2022/382 за установяване на съществуването на масово навлизане на разселени лица от Украйна по смисъл на чл. 5 от Директива 2001/55/ЕО и за въвеждане на временна закрила. Съгласно РМС №240/15.04.2022 г. за допълнение на РМС №144 от 2022 г. за предоставяне на временна закрила на разселени лица от Украйна и за изменение на Националния план за действие при временна закрила в Р. България, изменено с РМС №180 от 2022 г., временна закрила може да се предоставя считано от 24.02.2022 г. за максимален срок от една година. Всички лица, получили временна закрила, по смисъла на Директива 2001/55/ЕО на ЕС имат право на достъп до пазара на труда. В този контекст проектът цели да окаже навременна подкрепа за интеграция на пазара на труда на разселени лица от Украйна чрез включване в заетост при работодател в реалния сектор. За постигане на заложените цели се предвиждат следните конкретни мерки: психологическо подпомагане, трудово консултиране и мотивиране, професионално ориентиране спрямо индивидуалните нужди на лицата; включване в субсидирана заетост; предоставяне на интеграционна добавка за настаняване; осигуряване на ментори; изплащане на стимули за работодатели, в случай че запазят заетостта на наетите от тях лица след изтичане на подкрепената заетост.В рамките на проекта ще се извършват и информационни и комуникационни дейности, съгласно изискванията на Условията за кандидатстване, както и дейност за организация и управление на проекта. Право да получат подкрепа имат разселени лица от Украйна и техните семейства, с осигурен достъп до пазара на труда, пристигнали в България след 24.02.2022 г. В проекта е предвидено да се окаже подкрепа на 2 500 лица от целевата група. BG05SFPR002-1.001-0002: Проектът цели осигуряване на цялостен пакет от мерки,свързани с интеграцията на пазара на труда на неактивни лица с акцент върху лица в неравностойно положение.За постигане на тази цел се предвижда в рамките на проекта да бъдат реализирани следните дейности:прилагане на иновативни подходи и дейности за идентифициране,информиране и мотивиране за активно поведение на пазара на труда на неактивните лица;обучение на „активатори“ от местните общности,подготовка за работа с целевата група;организиране на събития,кампании,вкл. в соц. мрежи;формиране на мобилни екипи с цел информиране,активиране и установяване на връзки с неактивни лица;апробиране на услуги за комплексна подкрепа,чрез създаването на центрове/клубове за активиране;провеждане на„ателиета за търсене на работа“,психологическо подпомагане,професионално ориентиране; организиране на трудови борси,както и насочване към подходящи,съобразени с индивидуалния профил на лицата мерки за обучение, образование/ валидиране, заетост.По проекта се предвижда да се изпълнят конкретни задачи за предоставяне на подходящи,достъпни и качествени комплексни услуги за активно поведение,мотивация за труд,информиране,консултиране,психологическо подпомагане,участие в трудови борси,насочване към започване на работа,подходящо обучение или валидиране на знания,умения и компетентности.Предвижда се центровете за активиране да развият и приложат дейности,с които да ускори преходът от пасивно към активно поведение на пазара на труда.В „Ателиета за търсене на работа“ще се подпомогне активизирането на иконом. неактивните лица и повишаването на мотивацията им за търсене и намиране на работа.В проекта е залегнало и организирането и провеждането на трудови борси.Предвидените дейности по проекта допълват и надграждат мерките в подкрепа на младежката заетост и активиране на неактивни младежи, реализирани по ОП РЧР 2014-2020,както и допълват и надграждат мерките за активиране на иконом.неактивни лица, реализирани съгласно действащата национална уредба. BG05SFPR002-3.001-0001: Проектът е насочен към подобряване достъпа до трудова заетост и осигуряване на мерки, целящи интеграцията на пазара на труда на неактивни, безработни, в т.ч. продължително безработни и ТРЛ (учащи се, които желаят да работят през свободното си от учене време) младежи на възраст от 16 до 29 г., вкл. Фокусът на проекта е насочен към повишаване конкурентоспособността на младежите. За целта на лицата ще се предоставят възможности за улесняване на прехода от образование към заетост чрез оказване на подкрепа за набиране на опит по специалността (стажуване), придобиване на трудов опит, вкл. от първа работа (обучение по време на работа), придобиване на преносими и „меки“ умения за повишаване на пригодността за заетост и повишаването на шансовете за наемане на работа, независимо от конкретното работно място. За постигане на заложените цели по проекта се предвижда да бъдат реализирани следните дейности1) Определяне на представители на целевата група младежи, както и на работодатели, които да предложат стаж или обучение по време на работа или подкрепена заетост;2) Включване на младежите в обучения за придобиване на преносими и „меки“ умения чрез ключови компетенции 5 и 7; 3) Включване на младежите в стажуване при работодател; 4) Включване на младежите в обучение по време на работа; 5) Наемане на лица от целевата група на длъжности, попадащи в обхвата на единични групи професии от 2 до 9 клас от НКПД 2011 г.; 6) Предоставяне на стимули за работодатели, в случаите на сключване на безсрочен трудов договор; 7) Осигуряване на средства за обществен транспорт от и до работното място. Чрез реализирането на предвидените по проекта дейности ще се осигурят възможности и за придобиване на умения, трудови навици и опит, които ще разширят перспективите и ще дадат нови възможности за последваща заетост за младите хора. В проекта е предвидено да се включат общо 15 680 лица от целевата група, от които 6300 лица при напускане на проекта имат работа, включително като самостоятелно заети лица. BG05SFPR002-3.001-0002: Проектът е насочен към подобряване достъпа до трудова заетост и осигуряване на мерки, целящи интеграцията на пазара на труда на неактивни, безработни, в т.ч. продължително безработни и ТРЛ (учащи се, които желаят да работят през свободното си от учене време) младежи на възраст от 16 до 29 г., вкл. Фокусът на проекта е насочен към повишаване конкурентоспособността на младежите. За целта на лицата ще се предоставят възможности за улесняване на прехода от образование към заетост чрез оказване на подкрепа за набиране на опит по специалността (стажуване), придобиване на трудов опит, вкл. от първа работа (обучение по време на работа), придобиване на преносими и „меки“ умения за повишаване на пригодността за заетост и повишаването на шансовете за наемане на работа, независимо от конкретното работно място. За постигане на заложените цели по проекта се предвижда да бъдат реализирани следните дейности: 1) Определяне на представители на целевата група младежи, както и на работодатели, които да предложат стаж или обучение по време на работа или подкрепена заетост; 2) Включване на младежите в обучения за придобиване на преносими и „меки“ умения чрез ключови компетенции 5 и 7; 3) Включване на младежите в стажуване при работодател; 4) Включване на младежите в обучение по време на работа; 5) Наемане на лица от целевата група на длъжности, попадащи в обхвата на единични групи професии от 2 до 9 клас от НКПД 2011 г.; 6) Осигуряване на средства за обществен транспорт от и до работното място. Чрез реализирането на предвидените по проекта дейности ще се осигурят възможности и за придобиване на умения, трудови навици и опит, които ще разширят перспективите и ще дадат нови възможности за последваща заетост за младите хора. В проекта е предвидено да се включат общо 8520 лица от целевата група, от които 8100 лица при напускане на проекта имат работа, включително като самостоятелно заети лица. |
| beneficiary_project_links | BG-RRP-1.019-0002 BG-RRP-11.005-0002 BG05M9OP001-1.024-0001 BG05M9OP001-6.003-0001 BG05M9OP001-6.006-0001 BG05SFPR002-1.001-0002 BG05SFPR002-3.001-0001 BG05SFPR002-3.001-0002 |
| contractor_contract_ids | |
| contract_id_tokens | |
| contractor_contract_descriptions | |
| Договори | |
| programme_names | Национален план за възстановяване и устойчивост Развитие на човешките ресурси 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2021-2027 |
| search_text | АГЕНЦИЯ ПО ЗАЕТОСТТА 121604974 @ЩРАК гр.София Столична София-Град
BG-RRP-1.019-0002 BG-RRP-11.005-0002 BG05M9OP001-1.024-0001 BG05M9OP001-6.003-0001 BG05M9OP001-6.006-0001 BG05SFPR002-1.001-0002 BG05SFPR002-3.001-0001 BG05SFPR002-3.001-0002 """Започвам работа"" - Компонент 1 ""Активиране""" Запази ме Компонент 2: Обучения за DI-GI умения и компетенции МЛАДЕЖКА ЗАЕТОСТ + Родители в заетост Солидарност Цифрови услуги в Агенция по заетостта BG-RRP-1.019-0002: BG-RRP-11.005-0002: Проектът е насочен към повишаване ефективността и качеството на предоставяните от Агенцията по заетостта услуги на клиентите – търсещи работа и работодатели, създаване на безопасна среда, защита на данните на гражданите, както и улесняване на достъпа до услуги за лица с различни характеристики и потребности, в т.ч., лица с увреждания, роми и др.уязвими групи на пазара на труда, неактивни лица, както и лица и семейства, обект на социална подкрепа и търсещи нова или допълнителна работа (заети или пенсионери с ниски доходи, учащи). Справянето с предизвикателствата на пазара на труда в контекста на възстановяването и мерките за ефективна активна подкрепа за заетостта след Covid -19 кризата изисква адекватни рамкови условия, включително съвременни институции на пазара на труда. Ефективните политики, насърчаващи преходите в заетост, трябва да бъдат придружени от добре работеща Агенция по заетостта, със засилен институционален капацитет и способност да предоставя, съобразена с конкретните потребности, подкрепа на търсещите работа, включително чрез засилено използване на цифрови инструменти, което се цели да се постигне чрез проекта. Освен подкрепата за търсещите работа и неактивни лица вниманието е необходимо да се насочи и към повишаване на качеството и ефективността на предоставяните услуги на работодателите за осигуряване на търсената от тях работна силa, както и да се осигури ефективно взаимодействие с всички заинтересовани страни, приоритетно от социалната сфера. BG05M9OP001-1.024-0001: Проект Родители в заетост е насочен към осиг. на по-добро съвмест. на профес. с лич. живот от страна на родителите.Чрез предвидените дейности по проекта, родители на деца на възраст от 0 до 12г., ще имат възможност да продължат не само своето кариер. развит., но и същеврем. да осиг. сигурна и качествена грижа за децата си.Тези действия ще допринесат за по-доброто съчет. на профес. и семей. задължения на родителите и на практика ще направят пазара на труда по-достъпен за тях.В допъл., проектът ще спомогне за завръщ. в заетост на родители, които са възпрепят. да започ. работа, поради отглеж. на малкото/ките си дете/деца.По този начин ще се осиг. равния им достъп до заетост и работ. места.Приоритет. ще бъдат включ. самотни родители, многодет. семейства, членове на семейства на соц. подпомаг. и др. уязвими групи.От др.страна, проектът осиг. и възмож. за труд. активност и улеснява включ. на безраб. и неактив. лица в пазара на труда, като същите ще бъдат наети като детегледачи по проекта.По проекта се предвижда изпъл. на сл. дейности:набиране на заявления от родители на дете/деца от 0 до 12г. възраст;Осиг. на труд. посредничество на безраб. родители с дете/деца;Подбор на безраб./неактив. лица за определяне на възможност. им за включ. в заетост, свързана с полаг. на грижи за деца от 0 до 12г. възраст;Организир. на срещи с цел одобрение на безраб./неактив. лица от родителите за полаг. на грижи за детето/децата им;Осиг. на грижа за дете/деца от 0 до 5г. вкл., непосещаващи детски ясли, заведения и предучилищни групи на заети и безраб. родители(грижата е допустима до 8 ч./ден);Методическа подкрепа във връзка с отглежд. на детето/децата;Информация и комуникация;Организ. и управл. на проекта;Осиг. на грижа за дете/деца от 0 до 12г., посещаващи детски ясли и заведения, както и училище на безраб. и заети многодет.(вкл. самотни) родители/майки(грижата е допустима до 4 ч./ден).За целите на процедурата, многодетни родители са тези, които имат 3 или повече деца на възраст до 12г. BG05M9OP001-6.003-0001: "Целта на проект ""Запази ме"" е да се предостави подкрепа за запазване на заетостта на работници и служители в предприятия, които директно са преустановили стопанска дейност в резултат от наложени ограничит. мерки с/у разпространението на COVID-19 с акт на държавен орган.Компенсациите ще се предоставят по реда на ПМС 325/2020г. за опред. на условията и реда за изплащ. на компенсации на работници и служители, осиг. в ик. дейности, за които са наложени от държ. орган временни ограничения за осъщест. им в периода на обявено извънредно полож. или обявена извънредна епидем. обстановка, изм. и доп. с ПМС 418/2020г. и ПМС 99/2021г.Право да получат компенсации имат работници и служители, които ползват непл. отпуск по чл.160, ал.1 или чл.173а, ал.2 от КТ и са осиг. в ик. дейности, съгл.Списък с кодове по Класификацията на ик. дейности (КИД-2008), утвърден със заповед на министъра на труда и социал. политика.Заявления за получаване на компенсации е допуст. да обхващат периода от датата на издаване на заповедта за непл. отпуск, но не по-рано от 29.10.2020г. и не по-късно от 30.06.2021г.По проекта ще се предостави възможност за изпл. на компенсации на най-малко 50000 работници и служители от ик. дейности, попадащи в обхвата на ПМС 325/2020г., изм. и доп. с ПМС 418/2020г. и ПМС 99/2021г.Проектът ще окаже и индиректна подкрепа на засегнатите работодатели за запазване на заетостта на техните служители, като ще спомогне за по-бързото им възстановяване след отпадане на наложените мерки.За постигане целта на проекта е предвидено изпълнен. на дейност „Подкрепа за работодатели чрез компенсации с цел запазване на заетостта на служителите в предприятията, упражняващи дейност в икономически сектор, директно засегнат от преустановяване на стопанската дейност, в резултат от наложени противоепидемични мерки срещу разпространението на COVID-19 с акт на държавен орган”.Заедно с нея по проекта ще се изпълняват и дейности за информация и комуникация, както и за организация и управление на проекта." BG05M9OP001-6.006-0001: На 24.02.2022 г. руските въоръжени сили започнаха мащабно нашествие в Украйна на множество места, което превърна значителна част от украинската територия в зони на въоръжен конфликт, които милиони хора са принудени да напуснат. В отговор на миграционната вълна, на 4.03.2022 г. Съветът на ЕС прие Решение 2022/382 за установяване на съществуването на масово навлизане на разселени лица от Украйна по смисъл на чл. 5 от Директива 2001/55/ЕО и за въвеждане на временна закрила. Съгласно РМС №240/15.04.2022 г. за допълнение на РМС №144 от 2022 г. за предоставяне на временна закрила на разселени лица от Украйна и за изменение на Националния план за действие при временна закрила в Р. България, изменено с РМС №180 от 2022 г., временна закрила може да се предоставя считано от 24.02.2022 г. за максимален срок от една година. Всички лица, получили временна закрила, по смисъла на Директива 2001/55/ЕО на ЕС имат право на достъп до пазара на труда. В този контекст проектът цели да окаже навременна подкрепа за интеграция на пазара на труда на разселени лица от Украйна чрез включване в заетост при работодател в реалния сектор. За постигане на заложените цели се предвиждат следните конкретни мерки: психологическо подпомагане, трудово консултиране и мотивиране, професионално ориентиране спрямо индивидуалните нужди на лицата; включване в субсидирана заетост; предоставяне на интеграционна добавка за настаняване; осигуряване на ментори; изплащане на стимули за работодатели, в случай че запазят заетостта на наетите от тях лица след изтичане на подкрепената заетост.В рамките на проекта ще се извършват и информационни и комуникационни дейности, съгласно изискванията на Условията за кандидатстване, както и дейност за организация и управление на проекта. Право да получат подкрепа имат разселени лица от Украйна и техните семейства, с осигурен достъп до пазара на труда, пристигнали в България след 24.02.2022 г. В проекта е предвидено да се окаже подкрепа на 2 500 лица от целевата група. BG05SFPR002-1.001-0002: Проектът цели осигуряване на цялостен пакет от мерки,свързани с интеграцията на пазара на труда на неактивни лица с акцент върху лица в неравностойно положение.За постигане на тази цел се предвижда в рамките на проекта да бъдат реализирани следните дейности:прилагане на иновативни подходи и дейности за идентифициране,информиране и мотивиране за активно поведение на пазара на труда на неактивните лица;обучение на „активатори“ от местните общности,подготовка за работа с целевата група;организиране на събития,кампании,вкл. в соц. мрежи;формиране на мобилни екипи с цел информиране,активиране и установяване на връзки с неактивни лица;апробиране на услуги за комплексна подкрепа,чрез създаването на центрове/клубове за активиране;провеждане на„ателиета за търсене на работа“,психологическо подпомагане,професионално ориентиране; организиране на трудови борси,както и насочване към подходящи,съобразени с индивидуалния профил на лицата мерки за обучение, образование/ валидиране, заетост.По проекта се предвижда да се изпълнят конкретни задачи за предоставяне на подходящи,достъпни и качествени комплексни услуги за активно поведение,мотивация за труд,информиране,консултиране,психологическо подпомагане,участие в трудови борси,насочване към започване на работа,подходящо обучение или валидиране на знания,умения и компетентности.Предвижда се центровете за активиране да развият и приложат дейности,с които да ускори преходът от пасивно към активно поведение на пазара на труда.В „Ателиета за търсене на работа“ще се подпомогне активизирането на иконом. неактивните лица и повишаването на мотивацията им за търсене и намиране на работа.В проекта е залегнало и организирането и провеждането на трудови борси.Предвидените дейности по проекта допълват и надграждат мерките в подкрепа на младежката заетост и активиране на неактивни младежи, реализирани по ОП РЧР 2014-2020,както и допълват и надграждат мерките за активиране на иконом.неактивни лица, реализирани съгласно действащата национална уредба. BG05SFPR002-3.001-0001: Проектът е насочен към подобряване достъпа до трудова заетост и осигуряване на мерки, целящи интеграцията на пазара на труда на неактивни, безработни, в т.ч. продължително безработни и ТРЛ (учащи се, които желаят да работят през свободното си от учене време) младежи на възраст от 16 до 29 г., вкл. Фокусът на проекта е насочен към повишаване конкурентоспособността на младежите. За целта на лицата ще се предоставят възможности за улесняване на прехода от образование към заетост чрез оказване на подкрепа за набиране на опит по специалността (стажуване), придобиване на трудов опит, вкл. от първа работа (обучение по време на работа), придобиване на преносими и „меки“ умения за повишаване на пригодността за заетост и повишаването на шансовете за наемане на работа, независимо от конкретното работно място. За постигане на заложените цели по проекта се предвижда да бъдат реализирани следните дейности1) Определяне на представители на целевата група младежи, както и на работодатели, които да предложат стаж или обучение по време на работа или подкрепена заетост;2) Включване на младежите в обучения за придобиване на преносими и „меки“ умения чрез ключови компетенции 5 и 7; 3) Включване на младежите в стажуване при работодател; 4) Включване на младежите в обучение по време на работа; 5) Наемане на лица от целевата група на длъжности, попадащи в обхвата на единични групи професии от 2 до 9 клас от НКПД 2011 г.; 6) Предоставяне на стимули за работодатели, в случаите на сключване на безсрочен трудов договор; 7) Осигуряване на средства за обществен транспорт от и до работното място. Чрез реализирането на предвидените по проекта дейности ще се осигурят възможности и за придобиване на умения, трудови навици и опит, които ще разширят перспективите и ще дадат нови възможности за последваща заетост за младите хора. В проекта е предвидено да се включат общо 15 680 лица от целевата група, от които 6300 лица при напускане на проекта имат работа, включително като самостоятелно заети лица. BG05SFPR002-3.001-0002: Проектът е насочен към подобряване достъпа до трудова заетост и осигуряване на мерки, целящи интеграцията на пазара на труда на неактивни, безработни, в т.ч. продължително безработни и ТРЛ (учащи се, които желаят да работят през свободното си от учене време) младежи на възраст от 16 до 29 г., вкл. Фокусът на проекта е насочен към повишаване конкурентоспособността на младежите. За целта на лицата ще се предоставят възможности за улесняване на прехода от образование към заетост чрез оказване на подкрепа за набиране на опит по специалността (стажуване), придобиване на трудов опит, вкл. от първа работа (обучение по време на работа), придобиване на преносими и „меки“ умения за повишаване на пригодността за заетост и повишаването на шансовете за наемане на работа, независимо от конкретното работно място. За постигане на заложените цели по проекта се предвижда да бъдат реализирани следните дейности: 1) Определяне на представители на целевата група младежи, както и на работодатели, които да предложат стаж или обучение по време на работа или подкрепена заетост; 2) Включване на младежите в обучения за придобиване на преносими и „меки“ умения чрез ключови компетенции 5 и 7; 3) Включване на младежите в стажуване при работодател; 4) Включване на младежите в обучение по време на работа; 5) Наемане на лица от целевата група на длъжности, попадащи в обхвата на единични групи професии от 2 до 9 клас от НКПД 2011 г.; 6) Осигуряване на средства за обществен транспорт от и до работното място. Чрез реализирането на предвидените по проекта дейности ще се осигурят възможности и за придобиване на умения, трудови навици и опит, които ще разширят перспективите и ще дадат нови възможности за последваща заетост за младите хора. В проекта е предвидено да се включат общо 8520 лица от целевата група, от които 8100 лица при напускане на проекта имат работа, включително като самостоятелно заети лица. Национален план за възстановяване и устойчивост Развитие на човешките ресурси 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2021-2027 |
| pep | no |
| entity_zip_code | 1000 |
| Бенефициент | 1 |
| Изпълнител | 0 |
| is_partner | 1 |
| is_subcontractor | 0 |
| beneficiary_projects_count | 8 |
| contractor_contracts_count | 0 |
| partner_links_count | 10 |
| subcontractor_links_count | 0 |
| Стойност проекти | 522935712 @ЩРАК |
| Стойност договори | 0 |
| last_activity_ts | 1830211200 |
***
Разследващата журналистика е разузнаването на гражданите. BIRD се финансира от дарения. Ние не публикуваме реклами. Не получаваме държавни субсидии. Не разчитаме на грантове. Финансирането чрез малки дарения от читатели е гаранция за нашата независимост. Включете се, за да продължим да разкриваме злоупотреби и да държим отговорни властимащите. Използваме Вашите пари за хонорари на журналистите, командировки, изграждане и поддръжка на нашите информационни системи, такси за фирмени и имотни регистри у нас и по света, придобиване на техника и специално оборудване, осигуряване на нашата безопасност и други важни работни мисии. Важно: Ако дарявате всеки месец това ще ни даде възможност да планираме и организираме нашата работа. Благодарим Ви! Нас ни има, защото Вас Ви има!