Търсене в договорите по европейски проекти от системата ИСУН за периода след 2020 г. Може да се търси по име и ЕИК на бенефициар или изпълнител на проект. Може също да се търси за фирми директно свързани с политици /politically exposed persons PEP/, фирми директно свързани с оперативно интересни лица /persons of interest POI/, а също така и индиректни свързаности през лица, които са свързани с PEP или POI през други фирми.
Record Details (ID: 736292315)
| Entity ID | 768cf23766a1797457a7450e8b81c8edccd1feb7 |
|---|---|
| ЕИК | 200511057 @ЩРАК |
| Име | """БОГОЯ-М"" ООД" |
| entity_address | |
| entity_city | гр.Варна |
| entity_municipality | Варна |
| entity_district | Варна |
| Проекти | BG05M9OP001-1.002-0052 BG16RFOP002-2.073-2360 |
| project_uid_tokens | BG05M9OP001-1.002-0052 BG16RFOP002-2.073-2360 |
| beneficiary_project_names | SMART АКТИВНИ чрез обучение и заетост Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 |
| beneficiary_project_descriptions | BG05M9OP001-1.002-0052: "Проектът ""SMART АКТИВНИ чрез обучение и заетост"" има за цел активиране и включване на пазара на труда на 110 неактивни, в т.ч. обезкуражени лица и младежи от 15 до 29 г., които не работят, не учат и не са регистрирани в Дирекции „Бюро по труда” и мотивирането им да се включат в обучения и/или заетост. Чрез индивидуална и групова работа те ще бъдат мотивирани за участие в проектните дейности и по-специално в обучения и/или заетост. Представителите на целевата група ще бъдат включени в мотивационни обучения за активно търсене на работа. 83 младежи ще преминат професионални обучения за повишаване на професионалните им компетентности и придобиване на степен на професионална квалификация. Считаме, че инвестирането в обучение за повишаване професионалните компетентности на представителите на целевата група ще гарантира устойчивост на постигнатите резултати. В рамките на проекта ще се осигури субсидирана заетост на 70 лица в сферата на хотелския бизнес. За целта като партньори по проекта са привлечени и трима работодатели. Проектното предложение включва и дейности за организация и управление на проекта, както и дейности за информиране и публичност. Успешната реализация на проекта ще повиши адаптивността на представителите на целевата група и ще създаде условия за устойчива и удовлетворяваща заетост. Това от своя страна ще окаже положително влияние върху настоящото им състояние и проблеми и ще допринесе за подобряване качеството на живот и повишаване социалното им приобщаване. Очакваните ползи от проекта ще се проявят още по време на изпълнението на дейностите и ще имат дългосрочен ефект върху целевата група." BG16RFOP002-2.073-2360: Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 |
| beneficiary_project_links | BG05M9OP001-1.002-0052 BG16RFOP002-2.073-2360 |
| contractor_contract_ids | BG05M9OP001-1.003-0111(3) BG05M9OP001-1.019-0014(1) BG05M9OP001-1.019-0069(1) BG05M9OP001-1.021-0123(1) BG05M9OP001-1.021-0218(2) BG05M9OP001-2.005-0149(7) BG05M9OP001-2.018-0022(U12) |
| contract_id_tokens | BG05M9OP001-1.003-0111(3) BG05M9OP001-1.019-0014(1) BG05M9OP001-1.019-0069(1) BG05M9OP001-1.021-0123(1) BG05M9OP001-1.021-0218(2) BG05M9OP001-2.005-0149(7) BG05M9OP001-2.018-0022(U12) |
| contractor_contract_descriptions | BG05M9OP001-1.003-0111(3): """Дигит-2005"" ЕООД е компания, занимаваща се с производство на облекло и има желание чрез реализацията на проекта да създаде 22 нови качествени и устойчиви работни места за безработни и/или неактивни лица в регион на България, в който на пазара на труда преобладават възможностите за работа със сезонен характер. Това ще бъде постигнато чрез реализация на комплекс от дейности в рамките на проекта. Подборът на хората, на които ще бъде осигурена заетост по проекта ще се реализира в сътрудничество с представителите на териториалните структури на ДБТ, като ще се бъде осигурено и взаимодействие с местната власт за привличане на подходящи кандидати за работа, които към момента са неактивни на пазара на труда. На подбраните лица ще бъде осигурена заетост за най-малко 12 месеца при условията на схемата за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ, а на най-малко 50% от тях ще бъде гарантирана трайна заетост във фирмата. Целта на Кандидата е поне 50% от новонаетите лица да бъдат от следните специфични категории: безработни лица с ниска степен на образование, продължително безработни и неактивни лица, безработни лица на възраст над 54 год., младежи до 29г. вкл. Намеренията ни са да задържи на работа всички новонаети лица, в случай, че качеството и резултатите от работата им отговарят на изискванията. За осигуряване на качеството на новите работни места ще бъде закупено съвременно оборудване съотносимо към длъжностите, на които ще бъдат назначени лицата. В допълнение за новонаетите лица ще бъде осигурено подходящо професионално обучение. Кандидатът очаква постигане на дългосрочен ефект върху целевата група и цялостно в дейността на фирмата след реализиране на дейностите по проекта. Във фирмата ще получат възможност мотивирани за работа хора, които да се утвърдят като ценни кадри в текстилния бранш. Получавайки не само възможност за заетост, но и повишили квалификацията си и натрупали трудов опит, те ще продължат да работят като опитен персонал, на който фирмата да разчита." BG05M9OP001-1.019-0014(1): "“Мулти Билд” ЕООД е фирма с дейност на други довършителни строителни дейности.В дейността на фирмата кандидат се наблюдава променлив интензитет на дейността през различни периоди от годината. Предвижда се периодите с по-малка заетост да се използват от работодателя за обучение на неговите служители, като в допълнение обучаващите се неактивни/безработни лица ще получават стимули под формата на стипендии за това. Осигурявайки гъвкавост за фирмата кандидат по настоящата процедура – да избират кои ще са периодите, в които да обучат своите бъдещи служители и кои ще са периодите, в които служителите им ще могат на практика да приложат своите новопридобити или усъвършенствани умения и квалификация ще даде възможност в по- слабите периоди от годината “Мулти Билд” ЕООД да обучи подходяща работна сила, която да използва в периодите с по-наситен интензитет. На представителите на целевата група ще бъдат осигурени обучения и несубсидирана заетост за новоназначените за 10 месеца при условията на схемата за предоставяне на БФП, а на минимум 25 % от новоназначените работните места ще бъде гарантирана заетост във фирмата след приключване на проекта в рамките на минимум 3 месеца. Предвижда се 50% от целевата група да бъдат от специфична категория безработни и/или неактивни лица на възраст между 30 и 54 г. За осигуряване на качеството на работните места ще бъдат осигурени професионални обучения за повишаване на квалификацията и чуждоезиково обучение по ключова компетентност на целевата група. Кандидатът очаква постигане на дългосрочен ефект върху целевата група и цялостно в дейността на фирмата след реализиране на дейностите по проекта както следват: BG05M9OP001-1.019-0069(1): """Вени Строй Варна"" ЕООД е фирма с дейност на други довършителни строителни дейности и има желание чрез реализацията на проекта да осигури общо 20 качествени и устойчиви работни места, 10 за безработни и/или неактивни лица на непълно работно време/ 4 часов работен ден/ и 10 за заети такива в региона на България. На безработните и/или неактивни лица ще бъдат осигурени първоначални обучения, несубсидирана заетост и стипендии, а на заетите лица ще бъдат осигурени обучения при условията на схемата за предоставяне на Безвъзмездна финансова помощ, а на минимум 3 лица от новоназначените ще бъде гарантирана заетост във фирмата след приключване на проекта в рамките на минимум 3 месеца. Предвижда се 50% от целевата група да бъдат от специфична категория безработни и/или неактивни лица на възраст между 30 и 54 г. За осигуряване на качеството на работните места ще бъде осигурено професионално обучение за повишаване на квалификацията на целевата група. Кандидатът очаква постигане на дългосрочен ефект върху целевата група и цялостно в дейността на фирмата след реализиране на дейностите по проекта. Във фирмата ще получат възможност за работа и обучения мотивирани за работа хора, които да се утвърдят като ценни кадри. Получавайки не само възможност за заетост, но и натрупали трудов опит, те ще продължат да работят като опитен персонал, на който фирмата да разчита. Настоящото проектно предложение се разработва във времето на икономическа криза и в период с висок процент безработица и гарантира не само включването, но и повишаването на икономическата активност и интеграция на рисковите групи лица на пазара на труда. Това е един от основните проблеми на тези лица, които проекта повлиява положително. Реализирането на проект ""Възможност за заетост и обучения във Вени Строй Варна ЕООД"" може да реши дългосрочните проблеми свързани с трудностите в интегрирането на безработни и/или неактивни лица на пазара на труда както и на заети лица, което ще доведе до дългосрочна устойчивост." BG05M9OP001-1.021-0123(1): "Фирма ЕСМ ГРУП ООД е с приоритетна основна икономическа дейност попадаща в Сектор на екологосъобразна икономика с код 43.99 Други специализирани строителни дейности, некласифицирани другаде. Проектът има за цел да подобри работната среда в дружеството чрез осигуряването на обучения за повишаване на квалификацията и обучения по ключова компетенция на 33 служители, което от своя страна ще допринесе за подобряване качеството на работните места и пряко ще рефлектира положително върху производителността на труда в предприятието. Целите на проекта се обвързват и с надграждане на знанията на служителите, свързани с индивидуалното работно място и придобиване на нови знания. Постигането на предвидените цели и индикатори по проекта ще се осъществи чрез изпълнение на следните дейности: BG05M9OP001-1.021-0218(2): "Фирма Мухтаров ООД е с приоритетна икономическа дейност попадаща в Сектор на екологосъобразна икономика с код 43.22 Изграждане на водопроводни, канализационни, отоплителни и климатични инсталации. Проектът има за цел да подобри работната среда в дружеството чрез осигуряването на обучения за повишаване на квалификацията и обучения по ключова компетенция 2 на 75 служители, което от своя страна ще допринесе за подобряване качеството на работните места и пряко ще рефлектира положително върху производителността на труда в предприятието. Целите на проекта се обвързват и с надграждане на знанията на служителите, свързани с индивидуалното работно място и придобиване на нови знания. Постигането на предвидените цели и индикатори по проекта ще се осъществи чрез изпълнение на следните дейности: BG05M9OP001-2.005-0149(7): "Проект ПРОФИЛ цели подобряване качеството на живот и участието на пазара на труда на семействата с деца с увреждания чрез разширяване на възможностите за заетост, повишаване на мотивацията за трудова активност, развитие на личностните и професионалните умения и осигуряване на ефективен диалог с работодателите. Акцентът е върху развитието на личностните умения за заетост и дигиталните компетенции, защото ориентират бенефициентите към дейности и сфери, които позволяват работа от дома, автономно работно време и самонаемане. BG05M9OP001-2.018-0022(U12): "Проектът включва общо 16 дейности за подобряване на достъпа до образование на възрастни и деца и ученици от населения с роми кв.""Север"" на град Тервел и селата Орляк и Каблешково в община Тервел - също населени с компактни ромски общности. Десет от дейностите са в съответствие с приоритетите на ОПРЧР за интегриране в обществото на уязвимите етнически групи.Шест дейности са с фокус върху образователната интеграция на етническите малцинства и са в приложното поле на ОПНОИР.Посредством работата по проекта ще се увеличи броя на лицата от уязвимите групи , включени в обучение и заетост по специалности, които са необходими на работодателите в Община Тервел.Ще се подобри достъпа на хората от етническите общности до социалните и здравните услуги, които се предлагат в общината.Проектът предвижда да се повиши броя на успешно интегрираните чрез образователната система деца и ученици от етническите малцинства в общината.Ще се постигне ефект на преодоляване на негативните нагласи и стереотипи на обществото към етническите общности като предпоставка за улесняване на процеса на интегриране на етническите малцинства в образователния процес и на пазара на труда.Проектът ще се изпълнява от Община Тервел и партньори, чиито сфера на работа и предшестващ опит формират капацитет за изпълнение на дейностите по проекта - Детска градина в сегрегиран ромски квартал ""Север"" на гр.Тервел (ДГ""Здравец) , ""Медицински център-Тервел""ЕООД , Сдружение ""МИГ-Тервел - Крушари"".Функциите на работодатели по проекта ще изпълнят кандидатът Община Тервел и ""Медицински център-Тервел"" ЕООД, който ще осигури работна среда за чиракуване на 10 лица и субсидирана заетост за 1 обучен по проекта здравен асистент.Средства по проекта за дейностите , свързани с деца и ученици ще разходва партньорът детска градина, чрез Отдел""Просвета"" в Община Тервел.Кандидатът Община Тервел ще разходва и управлява бюджета на всички останали проектни дейности." |
| Договори | BG05M9OP001-1.003-0111(3) BG05M9OP001-1.019-0014(1) BG05M9OP001-1.019-0069(1) BG05M9OP001-1.021-0123(1) BG05M9OP001-1.021-0218(2) BG05M9OP001-2.005-0149(7) BG05M9OP001-2.018-0022(U12) |
| programme_names | Иновации и конкурентоспособност 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| search_text | """БОГОЯ-М"" ООД" 200511057 @ЩРАК гр.Варна Варна Варна
BG05M9OP001-1.002-0052 BG16RFOP002-2.073-2360 SMART АКТИВНИ чрез обучение и заетост Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 BG05M9OP001-1.002-0052: "Проектът ""SMART АКТИВНИ чрез обучение и заетост"" има за цел активиране и включване на пазара на труда на 110 неактивни, в т.ч. обезкуражени лица и младежи от 15 до 29 г., които не работят, не учат и не са регистрирани в Дирекции „Бюро по труда” и мотивирането им да се включат в обучения и/или заетост. Чрез индивидуална и групова работа те ще бъдат мотивирани за участие в проектните дейности и по-специално в обучения и/или заетост. Представителите на целевата група ще бъдат включени в мотивационни обучения за активно търсене на работа. 83 младежи ще преминат професионални обучения за повишаване на професионалните им компетентности и придобиване на степен на професионална квалификация. Считаме, че инвестирането в обучение за повишаване професионалните компетентности на представителите на целевата група ще гарантира устойчивост на постигнатите резултати. В рамките на проекта ще се осигури субсидирана заетост на 70 лица в сферата на хотелския бизнес. За целта като партньори по проекта са привлечени и трима работодатели. Проектното предложение включва и дейности за организация и управление на проекта, както и дейности за информиране и публичност. Успешната реализация на проекта ще повиши адаптивността на представителите на целевата група и ще създаде условия за устойчива и удовлетворяваща заетост. Това от своя страна ще окаже положително влияние върху настоящото им състояние и проблеми и ще допринесе за подобряване качеството на живот и повишаване социалното им приобщаване. Очакваните ползи от проекта ще се проявят още по време на изпълнението на дейностите и ще имат дългосрочен ефект върху целевата група." BG16RFOP002-2.073-2360: Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 BG05M9OP001-1.003-0111(3) BG05M9OP001-1.019-0014(1) BG05M9OP001-1.019-0069(1) BG05M9OP001-1.021-0123(1) BG05M9OP001-1.021-0218(2) BG05M9OP001-2.005-0149(7) BG05M9OP001-2.018-0022(U12) BG05M9OP001-1.003-0111(3): """Дигит-2005"" ЕООД е компания, занимаваща се с производство на облекло и има желание чрез реализацията на проекта да създаде 22 нови качествени и устойчиви работни места за безработни и/или неактивни лица в регион на България, в който на пазара на труда преобладават възможностите за работа със сезонен характер. Това ще бъде постигнато чрез реализация на комплекс от дейности в рамките на проекта. Подборът на хората, на които ще бъде осигурена заетост по проекта ще се реализира в сътрудничество с представителите на териториалните структури на ДБТ, като ще се бъде осигурено и взаимодействие с местната власт за привличане на подходящи кандидати за работа, които към момента са неактивни на пазара на труда. На подбраните лица ще бъде осигурена заетост за най-малко 12 месеца при условията на схемата за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ, а на най-малко 50% от тях ще бъде гарантирана трайна заетост във фирмата. Целта на Кандидата е поне 50% от новонаетите лица да бъдат от следните специфични категории: безработни лица с ниска степен на образование, продължително безработни и неактивни лица, безработни лица на възраст над 54 год., младежи до 29г. вкл. Намеренията ни са да задържи на работа всички новонаети лица, в случай, че качеството и резултатите от работата им отговарят на изискванията. За осигуряване на качеството на новите работни места ще бъде закупено съвременно оборудване съотносимо към длъжностите, на които ще бъдат назначени лицата. В допълнение за новонаетите лица ще бъде осигурено подходящо професионално обучение. Кандидатът очаква постигане на дългосрочен ефект върху целевата група и цялостно в дейността на фирмата след реализиране на дейностите по проекта. Във фирмата ще получат възможност мотивирани за работа хора, които да се утвърдят като ценни кадри в текстилния бранш. Получавайки не само възможност за заетост, но и повишили квалификацията си и натрупали трудов опит, те ще продължат да работят като опитен персонал, на който фирмата да разчита." BG05M9OP001-1.019-0014(1): "“Мулти Билд” ЕООД е фирма с дейност на други довършителни строителни дейности.В дейността на фирмата кандидат се наблюдава променлив интензитет на дейността през различни периоди от годината. Предвижда се периодите с по-малка заетост да се използват от работодателя за обучение на неговите служители, като в допълнение обучаващите се неактивни/безработни лица ще получават стимули под формата на стипендии за това. Осигурявайки гъвкавост за фирмата кандидат по настоящата процедура – да избират кои ще са периодите, в които да обучат своите бъдещи служители и кои ще са периодите, в които служителите им ще могат на практика да приложат своите новопридобити или усъвършенствани умения и квалификация ще даде възможност в по- слабите периоди от годината “Мулти Билд” ЕООД да обучи подходяща работна сила, която да използва в периодите с по-наситен интензитет. На представителите на целевата група ще бъдат осигурени обучения и несубсидирана заетост за новоназначените за 10 месеца при условията на схемата за предоставяне на БФП, а на минимум 25 % от новоназначените работните места ще бъде гарантирана заетост във фирмата след приключване на проекта в рамките на минимум 3 месеца. Предвижда се 50% от целевата група да бъдат от специфична категория безработни и/или неактивни лица на възраст между 30 и 54 г. За осигуряване на качеството на работните места ще бъдат осигурени професионални обучения за повишаване на квалификацията и чуждоезиково обучение по ключова компетентност на целевата група. Кандидатът очаква постигане на дългосрочен ефект върху целевата група и цялостно в дейността на фирмата след реализиране на дейностите по проекта както следват: BG05M9OP001-1.019-0069(1): """Вени Строй Варна"" ЕООД е фирма с дейност на други довършителни строителни дейности и има желание чрез реализацията на проекта да осигури общо 20 качествени и устойчиви работни места, 10 за безработни и/или неактивни лица на непълно работно време/ 4 часов работен ден/ и 10 за заети такива в региона на България. На безработните и/или неактивни лица ще бъдат осигурени първоначални обучения, несубсидирана заетост и стипендии, а на заетите лица ще бъдат осигурени обучения при условията на схемата за предоставяне на Безвъзмездна финансова помощ, а на минимум 3 лица от новоназначените ще бъде гарантирана заетост във фирмата след приключване на проекта в рамките на минимум 3 месеца. Предвижда се 50% от целевата група да бъдат от специфична категория безработни и/или неактивни лица на възраст между 30 и 54 г. За осигуряване на качеството на работните места ще бъде осигурено професионално обучение за повишаване на квалификацията на целевата група. Кандидатът очаква постигане на дългосрочен ефект върху целевата група и цялостно в дейността на фирмата след реализиране на дейностите по проекта. Във фирмата ще получат възможност за работа и обучения мотивирани за работа хора, които да се утвърдят като ценни кадри. Получавайки не само възможност за заетост, но и натрупали трудов опит, те ще продължат да работят като опитен персонал, на който фирмата да разчита. Настоящото проектно предложение се разработва във времето на икономическа криза и в период с висок процент безработица и гарантира не само включването, но и повишаването на икономическата активност и интеграция на рисковите групи лица на пазара на труда. Това е един от основните проблеми на тези лица, които проекта повлиява положително. Реализирането на проект ""Възможност за заетост и обучения във Вени Строй Варна ЕООД"" може да реши дългосрочните проблеми свързани с трудностите в интегрирането на безработни и/или неактивни лица на пазара на труда както и на заети лица, което ще доведе до дългосрочна устойчивост." BG05M9OP001-1.021-0123(1): "Фирма ЕСМ ГРУП ООД е с приоритетна основна икономическа дейност попадаща в Сектор на екологосъобразна икономика с код 43.99 Други специализирани строителни дейности, некласифицирани другаде. Проектът има за цел да подобри работната среда в дружеството чрез осигуряването на обучения за повишаване на квалификацията и обучения по ключова компетенция на 33 служители, което от своя страна ще допринесе за подобряване качеството на работните места и пряко ще рефлектира положително върху производителността на труда в предприятието. Целите на проекта се обвързват и с надграждане на знанията на служителите, свързани с индивидуалното работно място и придобиване на нови знания. Постигането на предвидените цели и индикатори по проекта ще се осъществи чрез изпълнение на следните дейности: BG05M9OP001-1.021-0218(2): "Фирма Мухтаров ООД е с приоритетна икономическа дейност попадаща в Сектор на екологосъобразна икономика с код 43.22 Изграждане на водопроводни, канализационни, отоплителни и климатични инсталации. Проектът има за цел да подобри работната среда в дружеството чрез осигуряването на обучения за повишаване на квалификацията и обучения по ключова компетенция 2 на 75 служители, което от своя страна ще допринесе за подобряване качеството на работните места и пряко ще рефлектира положително върху производителността на труда в предприятието. Целите на проекта се обвързват и с надграждане на знанията на служителите, свързани с индивидуалното работно място и придобиване на нови знания. Постигането на предвидените цели и индикатори по проекта ще се осъществи чрез изпълнение на следните дейности: BG05M9OP001-2.005-0149(7): "Проект ПРОФИЛ цели подобряване качеството на живот и участието на пазара на труда на семействата с деца с увреждания чрез разширяване на възможностите за заетост, повишаване на мотивацията за трудова активност, развитие на личностните и професионалните умения и осигуряване на ефективен диалог с работодателите. Акцентът е върху развитието на личностните умения за заетост и дигиталните компетенции, защото ориентират бенефициентите към дейности и сфери, които позволяват работа от дома, автономно работно време и самонаемане. BG05M9OP001-2.018-0022(U12): "Проектът включва общо 16 дейности за подобряване на достъпа до образование на възрастни и деца и ученици от населения с роми кв.""Север"" на град Тервел и селата Орляк и Каблешково в община Тервел - също населени с компактни ромски общности. Десет от дейностите са в съответствие с приоритетите на ОПРЧР за интегриране в обществото на уязвимите етнически групи.Шест дейности са с фокус върху образователната интеграция на етническите малцинства и са в приложното поле на ОПНОИР.Посредством работата по проекта ще се увеличи броя на лицата от уязвимите групи , включени в обучение и заетост по специалности, които са необходими на работодателите в Община Тервел.Ще се подобри достъпа на хората от етническите общности до социалните и здравните услуги, които се предлагат в общината.Проектът предвижда да се повиши броя на успешно интегрираните чрез образователната система деца и ученици от етническите малцинства в общината.Ще се постигне ефект на преодоляване на негативните нагласи и стереотипи на обществото към етническите общности като предпоставка за улесняване на процеса на интегриране на етническите малцинства в образователния процес и на пазара на труда.Проектът ще се изпълнява от Община Тервел и партньори, чиито сфера на работа и предшестващ опит формират капацитет за изпълнение на дейностите по проекта - Детска градина в сегрегиран ромски квартал ""Север"" на гр.Тервел (ДГ""Здравец) , ""Медицински център-Тервел""ЕООД , Сдружение ""МИГ-Тервел - Крушари"".Функциите на работодатели по проекта ще изпълнят кандидатът Община Тервел и ""Медицински център-Тервел"" ЕООД, който ще осигури работна среда за чиракуване на 10 лица и субсидирана заетост за 1 обучен по проекта здравен асистент.Средства по проекта за дейностите , свързани с деца и ученици ще разходва партньорът детска градина, чрез Отдел""Просвета"" в Община Тервел.Кандидатът Община Тервел ще разходва и управлява бюджета на всички останали проектни дейности." Иновации и конкурентоспособност 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| pep | no |
| entity_zip_code | 9020 |
| Бенефициент | 1 |
| Изпълнител | 1 |
| is_partner | 0 |
| is_subcontractor | 0 |
| beneficiary_projects_count | 2 |
| contractor_contracts_count | 7 |
| partner_links_count | 0 |
| subcontractor_links_count | 0 |
| Стойност проекти | 176999.203125 |
| Стойност договори | 99225.398438 |
| last_activity_ts | 1641945600 |
***
Разследващата журналистика е разузнаването на гражданите. BIRD се финансира от дарения. Ние не публикуваме реклами. Не получаваме държавни субсидии. Не разчитаме на грантове. Финансирането чрез малки дарения от читатели е гаранция за нашата независимост. Включете се, за да продължим да разкриваме злоупотреби и да държим отговорни властимащите. Използваме Вашите пари за хонорари на журналистите, командировки, изграждане и поддръжка на нашите информационни системи, такси за фирмени и имотни регистри у нас и по света, придобиване на техника и специално оборудване, осигуряване на нашата безопасност и други важни работни мисии. Важно: Ако дарявате всеки месец това ще ни даде възможност да планираме и организираме нашата работа. Благодарим Ви! Нас ни има, защото Вас Ви има!