Търсене в договорите по европейски проекти от системата ИСУН за периода след 2020 г. Може да се търси по име и ЕИК на бенефициар или изпълнител на проект. Може също да се търси за фирми директно свързани с политици /politically exposed persons PEP/, фирми директно свързани с оперативно интересни лица /persons of interest POI/, а също така и индиректни свързаности през лица, които са свързани с PEP или POI през други фирми.
Record Details (ID: 733746803)
| Entity ID | 5344a4499c3da26c3ba04e60747b7157c6e8b7bc |
|---|---|
| ЕИК | 121297164 @ЩРАК |
| Име | ИНФОГРУП БГ ЕООД |
| entity_address | |
| entity_city | гр.София |
| entity_municipality | Столична |
| entity_district | София-Град |
| Проекти | BG16RFOP002-2.073-1471 BG16RFOP002-2.089-1473 |
| project_uid_tokens | BG16RFOP002-2.073-1471 BG16RFOP002-2.089-1473 |
| beneficiary_project_names | Подкрепа за малки предприятия с оборот над 500 000 лв. за преодоляване на икономическите последствия от пандемията COVID-19 Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 |
| beneficiary_project_descriptions | BG16RFOP002-2.073-1471: Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 BG16RFOP002-2.089-1473: Подкрепа за малки предприятия с оборот над 500 000 лв. за преодоляване на икономическите последствия от пандемията COVID-19 |
| beneficiary_project_links | BG16RFOP002-2.073-1471 BG16RFOP002-2.089-1473 |
| contractor_contract_ids | BG05M9OP001-1.003-0606(НРМ-04) BG05M9OP001-1.003-0606(НРМ-05) BG05M9OP001-1.003-0609(02НРМ) BG05M9OP001-1.003-1012(0) BG05M9OP001-1.003-1268(-) BG05M9OP001-1.003-2256(нп) BG05M9OP001-1.008-1045(0) BG05M9OP001-1.021-0073(1) BG05M9OP001-1.021-0073(2) BG05M9OP001-1.021-0094(1) BG05M9OP001-1.021-0094(2) BG05M9OP001-1.021-0098(1) BG05M9OP001-1.021-0098(2) BG05M9OP001-4.001-0127(03) |
| contract_id_tokens | BG05M9OP001-1.003-0606(НРМ-04) BG05M9OP001-1.003-0606(НРМ-05) BG05M9OP001-1.003-0609(02НРМ) BG05M9OP001-1.003-1012(0) BG05M9OP001-1.003-1268(-) BG05M9OP001-1.003-2256(нп) BG05M9OP001-1.008-1045(0) BG05M9OP001-1.021-0073(1) BG05M9OP001-1.021-0073(2) BG05M9OP001-1.021-0094(1) BG05M9OP001-1.021-0094(2) BG05M9OP001-1.021-0098(1) BG05M9OP001-1.021-0098(2) BG05M9OP001-4.001-0127(03) |
| contractor_contract_descriptions | BG05M9OP001-1.003-0606(НРМ-04): "Проектното предложение „Създаване на устойчиви работни места за безработни и неактивни лица в „МТК Знание“ ЕООД“ е разработено по процедура за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05M9OP001-1.003 „НОВО РАБОТНО МЯСТО 2015“, с финансовата подкрепа на ОП „РЧР“, съфинансирана от ЕС, чрез ЕСФ. BG05M9OP001-1.003-0606(НРМ-05): "Проектното предложение „Създаване на устойчиви работни места за безработни и неактивни лица в „МТК Знание“ ЕООД“ е разработено по процедура за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05M9OP001-1.003 „НОВО РАБОТНО МЯСТО 2015“, с финансовата подкрепа на ОП „РЧР“, съфинансирана от ЕС, чрез ЕСФ. BG05M9OP001-1.003-0609(02НРМ): "Проектното предложение „Включване в заетост в „БМН Инженеринг“ ООД и обучаване на безработни и неактивни младежи ” се разработва по процедура за подбор на проекти - BG05M9OP001-1.003 „НОВО РАБОТНО МЯСТО 2015“, с финансовата подкрепа на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“, съфинансирана от ЕС, чрез ЕСФ. BG05M9OP001-1.003-1012(0): "Проектът е насочен към повишаване заетостта на безработни и неактивни лица в Община Перник, където липсата на заетост е една от основните причини за бедност и социално изключване сред безработните и икономически неактивните лица. BG05M9OP001-1.003-1268(-): "Проектът ""Ново работно място в Тара Софт"" по ОП „Развитие на човешките ресурси” е изготвен по насоки за кандидатстване по схема: BG05M9OP001-1.003 „Ново работно място 2015”. Дейностите по проекта ще се изпълняват на територията на Република България в област - София град. Продължителността на проекта е 16 месеца. BG05M9OP001-1.003-2256(нп): "Проектът ""Заедно в интернет"" по ОП „Развитие на човешките ресурси” е изготвен по насоки за кандидатстване по схема: BG05M9OP001-1.003 „Ново работно място 2015”. Дейностите по проекта ще се изпълняват на територията на Република България в област - София град. Продължителността на проекта е 16 месеца. BG05M9OP001-1.008-1045(0): "С реализирането си проектът цели подобряване условията на труд, както и обезопасяване на работната среда, стимулиране развитието на човешкия капитал, повишаване нивата на заетост и увеличаване на производителността на фирмата. Специфичните цели включват въвеждане на гъвкави форми на заетост, които да подпомогнат съвместяването на личния и професионален живот на служителите, в това число, предоставяне на шанс на жените с малки деца да са активни, както и възможност на хората над 54 годишна възраст да работят; обезпечаване на предприятието със софтуер за управление на човешките ресурси; осигуряване на безопасни условия на труд и здравословен режим на почивка, чрез предоставяне на ЛПС и социални придобивки. BG05M9OP001-1.021-0073(1): "Проектът „Обучение и развитие за ефективни служители“ има за цел повишаване степента на квалификация и трудова реализация на заетите лица, чрез усвояване на нови професионални и ключови компетенции, в съответствие с повишените изисквания на пазара на труда и отговарящи на стратегията на ""БИЛД ИНЖЕНЕРИНГ В.В.Р."" ООД за продължаващо инвестиране в развитието на човешкия капитал. BG05M9OP001-1.021-0073(2): "Проектът „Обучение и развитие за ефективни служители“ има за цел повишаване степента на квалификация и трудова реализация на заетите лица, чрез усвояване на нови професионални и ключови компетенции, в съответствие с повишените изисквания на пазара на труда и отговарящи на стратегията на ""БИЛД ИНЖЕНЕРИНГ В.В.Р."" ООД за продължаващо инвестиране в развитието на човешкия капитал. BG05M9OP001-1.021-0094(1): "В сектора на частната охранителна дейност, се наблюдава негативна тенденция за ангажиране на лица, които нямат необходимата квалификация и опит за работа. Този процес е резултат от срива на пазара и намаляване на потребителското търсене на този тип услуги. Това поставят в неблагоприятна ситуация фирмите, които ограничават своите инвестиции в дейности за повишаване компетенциите на наемния персонал. Въздействието на това обстоятелство е особено силно при средните управленски нива и нискоквалифицираните служители. Като основни проблеми области при тях могат да бъдат посочени липса на добра мотивацията и нагласата за работа, както и липсата на знания, умения и компетентности отговарящи на нуждите на сектора. BG05M9OP001-1.021-0094(2): "В сектора на частната охранителна дейност, се наблюдава негативна тенденция за ангажиране на лица, които нямат необходимата квалификация и опит за работа. Този процес е резултат от срива на пазара и намаляване на потребителското търсене на този тип услуги. Това поставят в неблагоприятна ситуация фирмите, които ограничават своите инвестиции в дейности за повишаване компетенциите на наемния персонал. Въздействието на това обстоятелство е особено силно при средните управленски нива и нискоквалифицираните служители. Като основни проблеми области при тях могат да бъдат посочени липса на добра мотивацията и нагласата за работа, както и липсата на знания, умения и компетентности отговарящи на нуждите на сектора. BG05M9OP001-1.021-0098(1): "Проектът „Инвестиция за устойчиво развитие“ има за цел засилване конкурентоспособността на работната сила на фирмено, регионално и национално равнище и постигане на по-високо качеството на живот чрез повишаване производителността на труда и адаптивността на заетите лица към съвременните пазарни условия. BG05M9OP001-1.021-0098(2): "Проектът „Инвестиция за устойчиво развитие“ има за цел засилване конкурентоспособността на работната сила на фирмено, регионално и национално равнище и постигане на по-високо качеството на живот чрез повишаване производителността на труда и адаптивността на заетите лица към съвременните пазарни условия. BG05M9OP001-4.001-0127(03): "Сдружение „Бокая” е създадено през 2013 г. в област Видин. Постигането на устойчиви резултати, споделени ценности и създаването на трайни връзки между гражданското общество и бизнеса са част от основните дейности на сдружението. В тази насока е и основната цел на настоящото проектно предложение, а именно: |
| Договори | BG05M9OP001-1.003-0606(НРМ-04) BG05M9OP001-1.003-0606(НРМ-05) BG05M9OP001-1.003-0609(02НРМ) BG05M9OP001-1.003-1012(0) BG05M9OP001-1.003-1268(-) BG05M9OP001-1.003-2256(нп) BG05M9OP001-1.008-1045(0) BG05M9OP001-1.021-0073(1) BG05M9OP001-1.021-0073(2) BG05M9OP001-1.021-0094(1) BG05M9OP001-1.021-0094(2) BG05M9OP001-1.021-0098(1) BG05M9OP001-1.021-0098(2) BG05M9OP001-4.001-0127(03) |
| programme_names | Иновации и конкурентоспособност 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| search_text | ИНФОГРУП БГ ЕООД 121297164 @ЩРАК гр.София Столична София-Град
BG16RFOP002-2.073-1471 BG16RFOP002-2.089-1473 Подкрепа за малки предприятия с оборот над 500 000 лв. за преодоляване на икономическите последствия от пандемията COVID-19 Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 BG16RFOP002-2.073-1471: Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 BG16RFOP002-2.089-1473: Подкрепа за малки предприятия с оборот над 500 000 лв. за преодоляване на икономическите последствия от пандемията COVID-19 BG05M9OP001-1.003-0606(НРМ-04) BG05M9OP001-1.003-0606(НРМ-05) BG05M9OP001-1.003-0609(02НРМ) BG05M9OP001-1.003-1012(0) BG05M9OP001-1.003-1268(-) BG05M9OP001-1.003-2256(нп) BG05M9OP001-1.008-1045(0) BG05M9OP001-1.021-0073(1) BG05M9OP001-1.021-0073(2) BG05M9OP001-1.021-0094(1) BG05M9OP001-1.021-0094(2) BG05M9OP001-1.021-0098(1) BG05M9OP001-1.021-0098(2) BG05M9OP001-4.001-0127(03) BG05M9OP001-1.003-0606(НРМ-04): "Проектното предложение „Създаване на устойчиви работни места за безработни и неактивни лица в „МТК Знание“ ЕООД“ е разработено по процедура за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05M9OP001-1.003 „НОВО РАБОТНО МЯСТО 2015“, с финансовата подкрепа на ОП „РЧР“, съфинансирана от ЕС, чрез ЕСФ. BG05M9OP001-1.003-0606(НРМ-05): "Проектното предложение „Създаване на устойчиви работни места за безработни и неактивни лица в „МТК Знание“ ЕООД“ е разработено по процедура за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05M9OP001-1.003 „НОВО РАБОТНО МЯСТО 2015“, с финансовата подкрепа на ОП „РЧР“, съфинансирана от ЕС, чрез ЕСФ. BG05M9OP001-1.003-0609(02НРМ): "Проектното предложение „Включване в заетост в „БМН Инженеринг“ ООД и обучаване на безработни и неактивни младежи ” се разработва по процедура за подбор на проекти - BG05M9OP001-1.003 „НОВО РАБОТНО МЯСТО 2015“, с финансовата подкрепа на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“, съфинансирана от ЕС, чрез ЕСФ. BG05M9OP001-1.003-1012(0): "Проектът е насочен към повишаване заетостта на безработни и неактивни лица в Община Перник, където липсата на заетост е една от основните причини за бедност и социално изключване сред безработните и икономически неактивните лица. BG05M9OP001-1.003-1268(-): "Проектът ""Ново работно място в Тара Софт"" по ОП „Развитие на човешките ресурси” е изготвен по насоки за кандидатстване по схема: BG05M9OP001-1.003 „Ново работно място 2015”. Дейностите по проекта ще се изпълняват на територията на Република България в област - София град. Продължителността на проекта е 16 месеца. BG05M9OP001-1.003-2256(нп): "Проектът ""Заедно в интернет"" по ОП „Развитие на човешките ресурси” е изготвен по насоки за кандидатстване по схема: BG05M9OP001-1.003 „Ново работно място 2015”. Дейностите по проекта ще се изпълняват на територията на Република България в област - София град. Продължителността на проекта е 16 месеца. BG05M9OP001-1.008-1045(0): "С реализирането си проектът цели подобряване условията на труд, както и обезопасяване на работната среда, стимулиране развитието на човешкия капитал, повишаване нивата на заетост и увеличаване на производителността на фирмата. Специфичните цели включват въвеждане на гъвкави форми на заетост, които да подпомогнат съвместяването на личния и професионален живот на служителите, в това число, предоставяне на шанс на жените с малки деца да са активни, както и възможност на хората над 54 годишна възраст да работят; обезпечаване на предприятието със софтуер за управление на човешките ресурси; осигуряване на безопасни условия на труд и здравословен режим на почивка, чрез предоставяне на ЛПС и социални придобивки. BG05M9OP001-1.021-0073(1): "Проектът „Обучение и развитие за ефективни служители“ има за цел повишаване степента на квалификация и трудова реализация на заетите лица, чрез усвояване на нови професионални и ключови компетенции, в съответствие с повишените изисквания на пазара на труда и отговарящи на стратегията на ""БИЛД ИНЖЕНЕРИНГ В.В.Р."" ООД за продължаващо инвестиране в развитието на човешкия капитал. BG05M9OP001-1.021-0073(2): "Проектът „Обучение и развитие за ефективни служители“ има за цел повишаване степента на квалификация и трудова реализация на заетите лица, чрез усвояване на нови професионални и ключови компетенции, в съответствие с повишените изисквания на пазара на труда и отговарящи на стратегията на ""БИЛД ИНЖЕНЕРИНГ В.В.Р."" ООД за продължаващо инвестиране в развитието на човешкия капитал. BG05M9OP001-1.021-0094(1): "В сектора на частната охранителна дейност, се наблюдава негативна тенденция за ангажиране на лица, които нямат необходимата квалификация и опит за работа. Този процес е резултат от срива на пазара и намаляване на потребителското търсене на този тип услуги. Това поставят в неблагоприятна ситуация фирмите, които ограничават своите инвестиции в дейности за повишаване компетенциите на наемния персонал. Въздействието на това обстоятелство е особено силно при средните управленски нива и нискоквалифицираните служители. Като основни проблеми области при тях могат да бъдат посочени липса на добра мотивацията и нагласата за работа, както и липсата на знания, умения и компетентности отговарящи на нуждите на сектора. BG05M9OP001-1.021-0094(2): "В сектора на частната охранителна дейност, се наблюдава негативна тенденция за ангажиране на лица, които нямат необходимата квалификация и опит за работа. Този процес е резултат от срива на пазара и намаляване на потребителското търсене на този тип услуги. Това поставят в неблагоприятна ситуация фирмите, които ограничават своите инвестиции в дейности за повишаване компетенциите на наемния персонал. Въздействието на това обстоятелство е особено силно при средните управленски нива и нискоквалифицираните служители. Като основни проблеми области при тях могат да бъдат посочени липса на добра мотивацията и нагласата за работа, както и липсата на знания, умения и компетентности отговарящи на нуждите на сектора. BG05M9OP001-1.021-0098(1): "Проектът „Инвестиция за устойчиво развитие“ има за цел засилване конкурентоспособността на работната сила на фирмено, регионално и национално равнище и постигане на по-високо качеството на живот чрез повишаване производителността на труда и адаптивността на заетите лица към съвременните пазарни условия. BG05M9OP001-1.021-0098(2): "Проектът „Инвестиция за устойчиво развитие“ има за цел засилване конкурентоспособността на работната сила на фирмено, регионално и национално равнище и постигане на по-високо качеството на живот чрез повишаване производителността на труда и адаптивността на заетите лица към съвременните пазарни условия. BG05M9OP001-4.001-0127(03): "Сдружение „Бокая” е създадено през 2013 г. в област Видин. Постигането на устойчиви резултати, споделени ценности и създаването на трайни връзки между гражданското общество и бизнеса са част от основните дейности на сдружението. В тази насока е и основната цел на настоящото проектно предложение, а именно: Иновации и конкурентоспособност 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| pep | no |
| entity_zip_code | 1606 |
| Бенефициент | 1 |
| Изпълнител | 1 |
| is_partner | 0 |
| is_subcontractor | 0 |
| beneficiary_projects_count | 2 |
| contractor_contracts_count | 14 |
| partner_links_count | 0 |
| subcontractor_links_count | 0 |
| Стойност проекти | 30677.509766 |
| Стойност договори | 174346.953125 |
| last_activity_ts | 1664323200 |
***
Разследващата журналистика е разузнаването на гражданите. BIRD се финансира от дарения. Ние не публикуваме реклами. Не получаваме държавни субсидии. Не разчитаме на грантове. Финансирането чрез малки дарения от читатели е гаранция за нашата независимост. Включете се, за да продължим да разкриваме злоупотреби и да държим отговорни властимащите. Използваме Вашите пари за хонорари на журналистите, командировки, изграждане и поддръжка на нашите информационни системи, такси за фирмени и имотни регистри у нас и по света, придобиване на техника и специално оборудване, осигуряване на нашата безопасност и други важни работни мисии. Важно: Ако дарявате всеки месец това ще ни даде възможност да планираме и организираме нашата работа. Благодарим Ви! Нас ни има, защото Вас Ви има!