Търсене в договорите по европейски проекти от системата ИСУН за периода след 2020 г. Може да се търси по име и ЕИК на бенефициар или изпълнител на проект. Може също да се търси за фирми директно свързани с политици /politically exposed persons PEP/, фирми директно свързани с оперативно интересни лица /persons of interest POI/, а също така и индиректни свързаности през лица, които са свързани с PEP или POI през други фирми.
Record Details (ID: 725894063)
| Entity ID | 1c881a01bae84c0a81650ff6f1f6c7025a0ef7a4 |
|---|---|
| ЕИК | 203434363 @ЩРАК |
| Име | Рейб ЕООД |
| entity_address | |
| entity_city | гр.Сливен |
| entity_municipality | Сливен |
| entity_district | Сливен |
| Проекти | |
| project_uid_tokens | |
| beneficiary_project_names | |
| beneficiary_project_descriptions | |
| beneficiary_project_links | |
| contractor_contract_ids | BG-RRP-11.010-0002(63-02) BG-RRP-11.010-0051(Д07-13) BG-RRP-2.004-0007(ОП-2024-038-НИ) BG-RRP-2.004-0007(ОП-2024-039-НИ) BG-RRP-2.004-0007(ОП-2024-040-НИ) BG05M9OP001-1.003-1607(004) BG05M9OP001-1.008-2256(05) BG05M9OP001-1.008-2256(06) BG05M9OP001-1.008-2256(07) BG05M9OP001-2.056-0018-2014BG05M2OP001(ПНО-ОП-22.11-2) BG16RFOP001-5.002-0013(BG16RFOP001-5.002-0013-C01-U-02) |
| contract_id_tokens | BG-RRP-11.010-0002(63-02) BG-RRP-11.010-0051(Д07-13) BG-RRP-2.004-0007(ОП-2024-038-НИ) BG-RRP-2.004-0007(ОП-2024-039-НИ) BG-RRP-2.004-0007(ОП-2024-040-НИ) BG05M9OP001-1.003-1607(004) BG05M9OP001-1.008-2256(05) BG05M9OP001-1.008-2256(06) BG05M9OP001-1.008-2256(07) BG05M9OP001-2.056-0018-2014BG05M2OP001(ПНО-ОП-22.11-2) BG16RFOP001-5.002-0013(BG16RFOP001-5.002-0013-C01-U-02) |
| contractor_contract_descriptions | BG-RRP-11.010-0002(63-02): Чрез проектното предложение е предвидено съществуващата социална услуга „Дом за стари хора“ да се приведе в пълно съответствие с изискванията на стандартите за качество на резидентната грижа за възрастни хора в надтрудоспособна възраст по отношение на специализираната среда за предоставянето на услугата, определени в Наредбата за качеството на социалните услуги. Ще се изгради изцяло нова материална база за услугата на територията на град Елхово, тъй като съществуващият сграден фонд не е икономически целесъобразно да се реформира. Предвиденото оборудване и обзавеждане ще бъде в съответствие с функционалните изисквания на ДСХ. BG-RRP-11.010-0051(Д07-13): "Проектното предложение на Община Казанлък е свързано с привеждането на домовете за стари хора в пълно съответствие с изискванията на стандартите за качество на резидедентната грижа за възрастни хора в надтрудоспособна възраст по отношение на специализираната среда за предоставянето на услуга. BG-RRP-2.004-0007(ОП-2024-038-НИ): "МУ-Пловдив има изграден капацитет и доказано международно присъствие в стратегически научноизследователски области и възможности за развитие и възпроизводство на академичните ресурси за постигане на значими резултати в направленията: BG-RRP-2.004-0007(ОП-2024-039-НИ): "МУ-Пловдив има изграден капацитет и доказано международно присъствие в стратегически научноизследователски области и възможности за развитие и възпроизводство на академичните ресурси за постигане на значими резултати в направленията: BG-RRP-2.004-0007(ОП-2024-040-НИ): "МУ-Пловдив има изграден капацитет и доказано международно присъствие в стратегически научноизследователски области и възможности за развитие и възпроизводство на академичните ресурси за постигане на значими резултати в направленията: BG05M9OP001-1.003-1607(004): "Проектът на фирмата-кандидат АЙФЕСТ ЕООД цели да се осигури заетост до 12 месеца на безработни и неактивни лица на новоразкрити и подходящо оборудвани 16 нови работни места. Поне 50% от наетите лица ще са представители на специфични категории, в т.ч. 1 лице с увреждания, както и лица на възраст под 29 г. или над 54 г., с по-ниско от средно образование или трайно безработни и неактивни. За целта ще се разкрият нови работни позиции за 5 различни длъжности. На тях ще бъдат наети безработни или неактивни лица, за които се планира да се проведе обучение за професионална квалификация и английски език. Работните места ще бъдат подсигурени с необходимото оборудване, с цел да се създаде добра работна среда. BG05M9OP001-1.008-2256(05): Проектното предложение е насочено към създаване на благоприятна работна среда, чрез осигуряване на добри и безопасни условия на труд, въвеждане на ефективни и гъвкави форми на организация на труда и управление на човешките ресурси и осигуряване на социални придобивки за работещите във фирмата, което ще допринесе за намаляване на рисковете, водещи до професионални заболявания и травми, оптимално съчетаване на професионалния, личния и семейния живот на заетите и удължаване на активността и заетостта на по-възрастните работници и служители /над 54 години/. Тези мерки, реализирани в рамките на приоритетна ос 1 „Подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места“ на ОП РЧР, обхващаща Инвестиционен приоритет 7 „Приспособяване на работниците, предприятията и предприемачите към промените” със специфична цел 1 „Увеличаване броя на обхванатите заети в предприятията с въведени нови системи, практики и инструменти за развитие на човешките ресурси и подобряване на организацията и условията на труд“ ще доведат до въвеждане във фирмата-кандидат на иновативни модели за организация и управление на труда и човешките ресурси, повишаване на производителността на труда, качеството на услугата, а оттам и на конкурентоспособността на фирмата, както и ефективното използване на ресурсите и опазване на околната среда. Изпълнението на заложените в проектното предложение дейности ще спомогне за разрешаването на общи и специфични проблеми на целевата група, състояща се от всичките 30 заети във фирмата, между които има лица над 54 г. възраст, както и едно лице с увреждания. Проектното предложение ще осигури последваща устойчивост на резултатите като запази заетостта на поне 50% от представителите на целевата група, включени в проекта за период от 6 месеца след приключване на дейностите по проекта. BG05M9OP001-1.008-2256(06): Проектното предложение е насочено към създаване на благоприятна работна среда, чрез осигуряване на добри и безопасни условия на труд, въвеждане на ефективни и гъвкави форми на организация на труда и управление на човешките ресурси и осигуряване на социални придобивки за работещите във фирмата, което ще допринесе за намаляване на рисковете, водещи до професионални заболявания и травми, оптимално съчетаване на професионалния, личния и семейния живот на заетите и удължаване на активността и заетостта на по-възрастните работници и служители /над 54 години/. Тези мерки, реализирани в рамките на приоритетна ос 1 „Подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места“ на ОП РЧР, обхващаща Инвестиционен приоритет 7 „Приспособяване на работниците, предприятията и предприемачите към промените” със специфична цел 1 „Увеличаване броя на обхванатите заети в предприятията с въведени нови системи, практики и инструменти за развитие на човешките ресурси и подобряване на организацията и условията на труд“ ще доведат до въвеждане във фирмата-кандидат на иновативни модели за организация и управление на труда и човешките ресурси, повишаване на производителността на труда, качеството на услугата, а оттам и на конкурентоспособността на фирмата, както и ефективното използване на ресурсите и опазване на околната среда. Изпълнението на заложените в проектното предложение дейности ще спомогне за разрешаването на общи и специфични проблеми на целевата група, състояща се от всичките 30 заети във фирмата, между които има лица над 54 г. възраст, както и едно лице с увреждания. Проектното предложение ще осигури последваща устойчивост на резултатите като запази заетостта на поне 50% от представителите на целевата група, включени в проекта за период от 6 месеца след приключване на дейностите по проекта. BG05M9OP001-1.008-2256(07): Проектното предложение е насочено към създаване на благоприятна работна среда, чрез осигуряване на добри и безопасни условия на труд, въвеждане на ефективни и гъвкави форми на организация на труда и управление на човешките ресурси и осигуряване на социални придобивки за работещите във фирмата, което ще допринесе за намаляване на рисковете, водещи до професионални заболявания и травми, оптимално съчетаване на професионалния, личния и семейния живот на заетите и удължаване на активността и заетостта на по-възрастните работници и служители /над 54 години/. Тези мерки, реализирани в рамките на приоритетна ос 1 „Подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места“ на ОП РЧР, обхващаща Инвестиционен приоритет 7 „Приспособяване на работниците, предприятията и предприемачите към промените” със специфична цел 1 „Увеличаване броя на обхванатите заети в предприятията с въведени нови системи, практики и инструменти за развитие на човешките ресурси и подобряване на организацията и условията на труд“ ще доведат до въвеждане във фирмата-кандидат на иновативни модели за организация и управление на труда и човешките ресурси, повишаване на производителността на труда, качеството на услугата, а оттам и на конкурентоспособността на фирмата, както и ефективното използване на ресурсите и опазване на околната среда. Изпълнението на заложените в проектното предложение дейности ще спомогне за разрешаването на общи и специфични проблеми на целевата група, състояща се от всичките 30 заети във фирмата, между които има лица над 54 г. възраст, както и едно лице с увреждания. Проектното предложение ще осигури последваща устойчивост на резултатите като запази заетостта на поне 50% от представителите на целевата група, включени в проекта за период от 6 месеца след приключване на дейностите по проекта. BG05M9OP001-2.056-0018-2014BG05M2OP001(ПНО-ОП-22.11-2): "Проектът има за цел да създаде ефективен и иновативен модел за устойчива социално- икономическа интеграция на хора от уязвимите групи на територията на Община Смолян, насочен към повишаване на качеството на живот, намаляване на бедността и спиране на предаването на бедността през поколения. Нашата концепция се основава на междусекторен подход и комплекс от взаимно-допълващи се дейности, насочени към решаване на съществуващите проблеми пред лицата и семействата от уязвимите групи, съчетани с възможността за индивидуален подход, съобразен с потребностите и желанията на целевите групи. BG16RFOP001-5.002-0013(BG16RFOP001-5.002-0013-C01-U-02): "С реализацията на проектното предложение (ПП) ще се удовлетвори идентифицираната в Плана за действие за периода 2018-2021г. за изпълнение на Нац. стратегия за дългосрочна грижа, необходимостта от изграждане на инфраструктура за разкриване на Център за грижа за хора с увреждания и възрастни хора (лица с психични разстройства, умствена изостаналост, различни форми на деменция и възрастни хора в невъзможност за самообслужване). |
| Договори | BG-RRP-11.010-0002(63-02) BG-RRP-11.010-0051(Д07-13) BG-RRP-2.004-0007(ОП-2024-038-НИ) BG-RRP-2.004-0007(ОП-2024-039-НИ) BG-RRP-2.004-0007(ОП-2024-040-НИ) BG05M9OP001-1.003-1607(004) BG05M9OP001-1.008-2256(05) BG05M9OP001-1.008-2256(06) BG05M9OP001-1.008-2256(07) BG05M9OP001-2.056-0018-2014BG05M2OP001(ПНО-ОП-22.11-2) BG16RFOP001-5.002-0013(BG16RFOP001-5.002-0013-C01-U-02) |
| programme_names | Наука и образование за интелигентен растеж 2014-2020 Национален план за възстановяване и устойчивост Развитие на човешките ресурси 2014-2020 Региони в растеж 2014-2020 |
| search_text | Рейб ЕООД 203434363 @ЩРАК гр.Сливен Сливен Сливен
BG-RRP-11.010-0002(63-02) BG-RRP-11.010-0051(Д07-13) BG-RRP-2.004-0007(ОП-2024-038-НИ) BG-RRP-2.004-0007(ОП-2024-039-НИ) BG-RRP-2.004-0007(ОП-2024-040-НИ) BG05M9OP001-1.003-1607(004) BG05M9OP001-1.008-2256(05) BG05M9OP001-1.008-2256(06) BG05M9OP001-1.008-2256(07) BG05M9OP001-2.056-0018-2014BG05M2OP001(ПНО-ОП-22.11-2) BG16RFOP001-5.002-0013(BG16RFOP001-5.002-0013-C01-U-02) BG-RRP-11.010-0002(63-02): Чрез проектното предложение е предвидено съществуващата социална услуга „Дом за стари хора“ да се приведе в пълно съответствие с изискванията на стандартите за качество на резидентната грижа за възрастни хора в надтрудоспособна възраст по отношение на специализираната среда за предоставянето на услугата, определени в Наредбата за качеството на социалните услуги. Ще се изгради изцяло нова материална база за услугата на територията на град Елхово, тъй като съществуващият сграден фонд не е икономически целесъобразно да се реформира. Предвиденото оборудване и обзавеждане ще бъде в съответствие с функционалните изисквания на ДСХ. BG-RRP-11.010-0051(Д07-13): "Проектното предложение на Община Казанлък е свързано с привеждането на домовете за стари хора в пълно съответствие с изискванията на стандартите за качество на резидедентната грижа за възрастни хора в надтрудоспособна възраст по отношение на специализираната среда за предоставянето на услуга. BG-RRP-2.004-0007(ОП-2024-038-НИ): "МУ-Пловдив има изграден капацитет и доказано международно присъствие в стратегически научноизследователски области и възможности за развитие и възпроизводство на академичните ресурси за постигане на значими резултати в направленията: BG-RRP-2.004-0007(ОП-2024-039-НИ): "МУ-Пловдив има изграден капацитет и доказано международно присъствие в стратегически научноизследователски области и възможности за развитие и възпроизводство на академичните ресурси за постигане на значими резултати в направленията: BG-RRP-2.004-0007(ОП-2024-040-НИ): "МУ-Пловдив има изграден капацитет и доказано международно присъствие в стратегически научноизследователски области и възможности за развитие и възпроизводство на академичните ресурси за постигане на значими резултати в направленията: BG05M9OP001-1.003-1607(004): "Проектът на фирмата-кандидат АЙФЕСТ ЕООД цели да се осигури заетост до 12 месеца на безработни и неактивни лица на новоразкрити и подходящо оборудвани 16 нови работни места. Поне 50% от наетите лица ще са представители на специфични категории, в т.ч. 1 лице с увреждания, както и лица на възраст под 29 г. или над 54 г., с по-ниско от средно образование или трайно безработни и неактивни. За целта ще се разкрият нови работни позиции за 5 различни длъжности. На тях ще бъдат наети безработни или неактивни лица, за които се планира да се проведе обучение за професионална квалификация и английски език. Работните места ще бъдат подсигурени с необходимото оборудване, с цел да се създаде добра работна среда. BG05M9OP001-1.008-2256(05): Проектното предложение е насочено към създаване на благоприятна работна среда, чрез осигуряване на добри и безопасни условия на труд, въвеждане на ефективни и гъвкави форми на организация на труда и управление на човешките ресурси и осигуряване на социални придобивки за работещите във фирмата, което ще допринесе за намаляване на рисковете, водещи до професионални заболявания и травми, оптимално съчетаване на професионалния, личния и семейния живот на заетите и удължаване на активността и заетостта на по-възрастните работници и служители /над 54 години/. Тези мерки, реализирани в рамките на приоритетна ос 1 „Подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места“ на ОП РЧР, обхващаща Инвестиционен приоритет 7 „Приспособяване на работниците, предприятията и предприемачите към промените” със специфична цел 1 „Увеличаване броя на обхванатите заети в предприятията с въведени нови системи, практики и инструменти за развитие на човешките ресурси и подобряване на организацията и условията на труд“ ще доведат до въвеждане във фирмата-кандидат на иновативни модели за организация и управление на труда и човешките ресурси, повишаване на производителността на труда, качеството на услугата, а оттам и на конкурентоспособността на фирмата, както и ефективното използване на ресурсите и опазване на околната среда. Изпълнението на заложените в проектното предложение дейности ще спомогне за разрешаването на общи и специфични проблеми на целевата група, състояща се от всичките 30 заети във фирмата, между които има лица над 54 г. възраст, както и едно лице с увреждания. Проектното предложение ще осигури последваща устойчивост на резултатите като запази заетостта на поне 50% от представителите на целевата група, включени в проекта за период от 6 месеца след приключване на дейностите по проекта. BG05M9OP001-1.008-2256(06): Проектното предложение е насочено към създаване на благоприятна работна среда, чрез осигуряване на добри и безопасни условия на труд, въвеждане на ефективни и гъвкави форми на организация на труда и управление на човешките ресурси и осигуряване на социални придобивки за работещите във фирмата, което ще допринесе за намаляване на рисковете, водещи до професионални заболявания и травми, оптимално съчетаване на професионалния, личния и семейния живот на заетите и удължаване на активността и заетостта на по-възрастните работници и служители /над 54 години/. Тези мерки, реализирани в рамките на приоритетна ос 1 „Подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места“ на ОП РЧР, обхващаща Инвестиционен приоритет 7 „Приспособяване на работниците, предприятията и предприемачите към промените” със специфична цел 1 „Увеличаване броя на обхванатите заети в предприятията с въведени нови системи, практики и инструменти за развитие на човешките ресурси и подобряване на организацията и условията на труд“ ще доведат до въвеждане във фирмата-кандидат на иновативни модели за организация и управление на труда и човешките ресурси, повишаване на производителността на труда, качеството на услугата, а оттам и на конкурентоспособността на фирмата, както и ефективното използване на ресурсите и опазване на околната среда. Изпълнението на заложените в проектното предложение дейности ще спомогне за разрешаването на общи и специфични проблеми на целевата група, състояща се от всичките 30 заети във фирмата, между които има лица над 54 г. възраст, както и едно лице с увреждания. Проектното предложение ще осигури последваща устойчивост на резултатите като запази заетостта на поне 50% от представителите на целевата група, включени в проекта за период от 6 месеца след приключване на дейностите по проекта. BG05M9OP001-1.008-2256(07): Проектното предложение е насочено към създаване на благоприятна работна среда, чрез осигуряване на добри и безопасни условия на труд, въвеждане на ефективни и гъвкави форми на организация на труда и управление на човешките ресурси и осигуряване на социални придобивки за работещите във фирмата, което ще допринесе за намаляване на рисковете, водещи до професионални заболявания и травми, оптимално съчетаване на професионалния, личния и семейния живот на заетите и удължаване на активността и заетостта на по-възрастните работници и служители /над 54 години/. Тези мерки, реализирани в рамките на приоритетна ос 1 „Подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места“ на ОП РЧР, обхващаща Инвестиционен приоритет 7 „Приспособяване на работниците, предприятията и предприемачите към промените” със специфична цел 1 „Увеличаване броя на обхванатите заети в предприятията с въведени нови системи, практики и инструменти за развитие на човешките ресурси и подобряване на организацията и условията на труд“ ще доведат до въвеждане във фирмата-кандидат на иновативни модели за организация и управление на труда и човешките ресурси, повишаване на производителността на труда, качеството на услугата, а оттам и на конкурентоспособността на фирмата, както и ефективното използване на ресурсите и опазване на околната среда. Изпълнението на заложените в проектното предложение дейности ще спомогне за разрешаването на общи и специфични проблеми на целевата група, състояща се от всичките 30 заети във фирмата, между които има лица над 54 г. възраст, както и едно лице с увреждания. Проектното предложение ще осигури последваща устойчивост на резултатите като запази заетостта на поне 50% от представителите на целевата група, включени в проекта за период от 6 месеца след приключване на дейностите по проекта. BG05M9OP001-2.056-0018-2014BG05M2OP001(ПНО-ОП-22.11-2): "Проектът има за цел да създаде ефективен и иновативен модел за устойчива социално- икономическа интеграция на хора от уязвимите групи на територията на Община Смолян, насочен към повишаване на качеството на живот, намаляване на бедността и спиране на предаването на бедността през поколения. Нашата концепция се основава на междусекторен подход и комплекс от взаимно-допълващи се дейности, насочени към решаване на съществуващите проблеми пред лицата и семействата от уязвимите групи, съчетани с възможността за индивидуален подход, съобразен с потребностите и желанията на целевите групи. BG16RFOP001-5.002-0013(BG16RFOP001-5.002-0013-C01-U-02): "С реализацията на проектното предложение (ПП) ще се удовлетвори идентифицираната в Плана за действие за периода 2018-2021г. за изпълнение на Нац. стратегия за дългосрочна грижа, необходимостта от изграждане на инфраструктура за разкриване на Център за грижа за хора с увреждания и възрастни хора (лица с психични разстройства, умствена изостаналост, различни форми на деменция и възрастни хора в невъзможност за самообслужване). Наука и образование за интелигентен растеж 2014-2020 Национален план за възстановяване и устойчивост Развитие на човешките ресурси 2014-2020 Региони в растеж 2014-2020 |
| pep | no |
| entity_zip_code | 8800 |
| Бенефициент | 0 |
| Изпълнител | 1 |
| is_partner | 0 |
| is_subcontractor | 0 |
| beneficiary_projects_count | 0 |
| contractor_contracts_count | 11 |
| partner_links_count | 0 |
| subcontractor_links_count | 0 |
| Стойност проекти | 0 |
| Стойност договори | 51377.910156 |
| last_activity_ts | 1765238400 |
***
Разследващата журналистика е разузнаването на гражданите. BIRD се финансира от дарения. Ние не публикуваме реклами. Не получаваме държавни субсидии. Не разчитаме на грантове. Финансирането чрез малки дарения от читатели е гаранция за нашата независимост. Включете се, за да продължим да разкриваме злоупотреби и да държим отговорни властимащите. Използваме Вашите пари за хонорари на журналистите, командировки, изграждане и поддръжка на нашите информационни системи, такси за фирмени и имотни регистри у нас и по света, придобиване на техника и специално оборудване, осигуряване на нашата безопасност и други важни работни мисии. Важно: Ако дарявате всеки месец това ще ни даде възможност да планираме и организираме нашата работа. Благодарим Ви! Нас ни има, защото Вас Ви има!