Търсене в договорите по европейски проекти от системата ИСУН за периода след 2020 г. Може да се търси по име и ЕИК на бенефициар или изпълнител на проект. Може също да се търси за фирми директно свързани с политици /politically exposed persons PEP/, фирми директно свързани с оперативно интересни лица /persons of interest POI/, а също така и индиректни свързаности през лица, които са свързани с PEP или POI през други фирми.
Record Details (ID: 673740292)
| Entity ID | 179a18f2a5d8478678822934d2d482c481f7cca5 |
|---|---|
| ЕИК | 202168493 @ЩРАК |
| Име | Ди Ес Джи България ЕООД |
| entity_address | |
| entity_city | с.Старосел |
| entity_municipality | Хисаря |
| entity_district | Пловдив |
| Проекти | BG05SFPR002-1.012-0270 |
| project_uid_tokens | BG05SFPR002-1.012-0270 |
| beneficiary_project_names | Корпоративна социална отговорност чрез устойчива заетост |
| beneficiary_project_descriptions | BG05SFPR002-1.012-0270: В принцип 17 на Европейския стълб на социалните права се подчертава, че хората с увреждания имат право на подпомагане на доходите, което осигурява достоен живот, услуги, които им дават възможност да участват на пазара на труда и в обществото, и работна среда, приспособена към техните нужди. С настоящото проектно предложение ще се даде възможност на 2 лица в неравностойно положение да намерят подходяща трудова заетост в сферата на финансово-счетоводното обслужване, да навлязат успешно в професионалното направление чрез подходяща менторска програма и да подпомогнат стратегическото развитие на компанията през следващите няколко години. Във всеки от офисите на фирмата - гр. Варна и в гр. Карлово - ще се назначи на пълен работен ден по трудово правоотношение по едно лице, представител на уязвимата група на безработни лица с трайни увреждания на длъжност оперативен счетоводител за период от поне 24 месеца с тенденции за устойчива заетост на 100% след края на проекта и периода на субсидирана заетост. Ще се създадат условия за назначаване на поне един наставник, който да подкрепя новоназначено лице в първите 6 месеца от неговата трудова ангажираност в счетоводната къща. За да се осигурят подходяща работна среда и адаптиран микроклимат за работа в офис, ще се закупят 2 преносими компютъра с мултифункционални лазерни устройства, заедно с хиперинверторни климатици - по един брой за всяко разкрито работно място в град. Оборудването ще способства за изпълнение на основните задължения на оперативните счетоводители и ще осигури благоприятни условия за полагане на трудова заетост. Ще се популяризират дейностите по проекта с надлежна визуализация и с разпространение на информация за оказаната подкрепа на П РЧР и ЕС, ще се спазват принципите за прозрачно управление и ефективно разходване на отпуснатите финансови средства в полза на лицата в неравностойно положение. Проектът ще послужи за пилотен пример на успешна корпоративна социална отговорност пред останалите компании в бранша. |
| beneficiary_project_links | BG05SFPR002-1.012-0270 |
| contractor_contract_ids | BG05M9OP001-1.003-0925(2) |
| contract_id_tokens | BG05M9OP001-1.003-0925(2) |
| contractor_contract_descriptions | BG05M9OP001-1.003-0925(2): Целенасоченото мащабно развитие на новостартирала компания от кораборемотният бизнес изисква изключително добра организация и съчетаване на подходящи материални и човешки ресурси. Настоящото проектно предложение поставя начало на инициатива за устойчива заетост в компания, специализирана в ремонтни услуги на кораби и корабни конструкции, където ще се насърчат 20 безработни или неактивни лица за ефективно включване в трудова дейност. Назначаването на поне 10 безработни младежи или лица с ниска степен на образование ще съдейства за разрешаване на основни проблеми в заетостта и икономическата активност в регион Варна, а от друга страна ще се намери устойчиво решение за преодоляване на недостига на персонал в набираща развой кораборемонтна компания. С разкриването на 20 нови работни места за 12 месеца ще се осигури модулно обучение на всички новоназначени работници по специалност “Ремонт на кораби”, ще се достави специализирана техника и съоръжения за ремотни дейности, ще се закупи подходящо работно облекло за новоназначените. Планира се професионална и трудова защита, достатъчно публичност на подкрепените дейности и съдействието на ЕС, наред със сформирането на организационен екип, проследяващ качественото изпълнение на всяка от заложените дейности, очаквани резултати и индикатори. “Мултибласт” ЕАД се ангажира със запазване на поне 10 работни места след края на проектните дейности. |
| Договори | BG05M9OP001-1.003-0925(2) |
| programme_names | Развитие на човешките ресурси 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2021-2027 |
| search_text | Ди Ес Джи България ЕООД 202168493 @ЩРАК с.Старосел Хисаря Пловдив
BG05SFPR002-1.012-0270 Корпоративна социална отговорност чрез устойчива заетост BG05SFPR002-1.012-0270: В принцип 17 на Европейския стълб на социалните права се подчертава, че хората с увреждания имат право на подпомагане на доходите, което осигурява достоен живот, услуги, които им дават възможност да участват на пазара на труда и в обществото, и работна среда, приспособена към техните нужди. С настоящото проектно предложение ще се даде възможност на 2 лица в неравностойно положение да намерят подходяща трудова заетост в сферата на финансово-счетоводното обслужване, да навлязат успешно в професионалното направление чрез подходяща менторска програма и да подпомогнат стратегическото развитие на компанията през следващите няколко години. Във всеки от офисите на фирмата - гр. Варна и в гр. Карлово - ще се назначи на пълен работен ден по трудово правоотношение по едно лице, представител на уязвимата група на безработни лица с трайни увреждания на длъжност оперативен счетоводител за период от поне 24 месеца с тенденции за устойчива заетост на 100% след края на проекта и периода на субсидирана заетост. Ще се създадат условия за назначаване на поне един наставник, който да подкрепя новоназначено лице в първите 6 месеца от неговата трудова ангажираност в счетоводната къща. За да се осигурят подходяща работна среда и адаптиран микроклимат за работа в офис, ще се закупят 2 преносими компютъра с мултифункционални лазерни устройства, заедно с хиперинверторни климатици - по един брой за всяко разкрито работно място в град. Оборудването ще способства за изпълнение на основните задължения на оперативните счетоводители и ще осигури благоприятни условия за полагане на трудова заетост. Ще се популяризират дейностите по проекта с надлежна визуализация и с разпространение на информация за оказаната подкрепа на П РЧР и ЕС, ще се спазват принципите за прозрачно управление и ефективно разходване на отпуснатите финансови средства в полза на лицата в неравностойно положение. Проектът ще послужи за пилотен пример на успешна корпоративна социална отговорност пред останалите компании в бранша. BG05M9OP001-1.003-0925(2) BG05M9OP001-1.003-0925(2): Целенасоченото мащабно развитие на новостартирала компания от кораборемотният бизнес изисква изключително добра организация и съчетаване на подходящи материални и човешки ресурси. Настоящото проектно предложение поставя начало на инициатива за устойчива заетост в компания, специализирана в ремонтни услуги на кораби и корабни конструкции, където ще се насърчат 20 безработни или неактивни лица за ефективно включване в трудова дейност. Назначаването на поне 10 безработни младежи или лица с ниска степен на образование ще съдейства за разрешаване на основни проблеми в заетостта и икономическата активност в регион Варна, а от друга страна ще се намери устойчиво решение за преодоляване на недостига на персонал в набираща развой кораборемонтна компания. С разкриването на 20 нови работни места за 12 месеца ще се осигури модулно обучение на всички новоназначени работници по специалност “Ремонт на кораби”, ще се достави специализирана техника и съоръжения за ремотни дейности, ще се закупи подходящо работно облекло за новоназначените. Планира се професионална и трудова защита, достатъчно публичност на подкрепените дейности и съдействието на ЕС, наред със сформирането на организационен екип, проследяващ качественото изпълнение на всяка от заложените дейности, очаквани резултати и индикатори. “Мултибласт” ЕАД се ангажира със запазване на поне 10 работни места след края на проектните дейности.
Развитие на човешките ресурси 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2021-2027 |
| pep | no |
| entity_zip_code | 4175 |
| Бенефициент | 1 |
| Изпълнител | 1 |
| is_partner | 0 |
| is_subcontractor | 0 |
| beneficiary_projects_count | 1 |
| contractor_contracts_count | 1 |
| partner_links_count | 0 |
| subcontractor_links_count | 0 |
| Стойност проекти | 62393.75 |
| Стойност договори | 2760.97998 |
| last_activity_ts | 1791849600 |
***
Разследващата журналистика е разузнаването на гражданите. BIRD се финансира от дарения. Ние не публикуваме реклами. Не получаваме държавни субсидии. Не разчитаме на грантове. Финансирането чрез малки дарения от читатели е гаранция за нашата независимост. Включете се, за да продължим да разкриваме злоупотреби и да държим отговорни властимащите. Използваме Вашите пари за хонорари на журналистите, командировки, изграждане и поддръжка на нашите информационни системи, такси за фирмени и имотни регистри у нас и по света, придобиване на техника и специално оборудване, осигуряване на нашата безопасност и други важни работни мисии. Важно: Ако дарявате всеки месец това ще ни даде възможност да планираме и организираме нашата работа. Благодарим Ви! Нас ни има, защото Вас Ви има!