Търсене в договорите по европейски проекти от системата ИСУН за периода след 2020 г. Може да се търси по име и ЕИК на бенефициар или изпълнител на проект. Може също да се търси за фирми директно свързани с политици /politically exposed persons PEP/, фирми директно свързани с оперативно интересни лица /persons of interest POI/, а също така и индиректни свързаности през лица, които са свързани с PEP или POI през други фирми.
Record Details (ID: 617297961)
| Entity ID | eaf444b54a3b5780913454dd8f1f8b338f9f0525 |
|---|---|
| ЕИК | 103879946 @ЩРАК |
| Име | """Сайтрон"" ООД" |
| entity_address | |
| entity_city | гр.Варна |
| entity_municipality | Варна |
| entity_district | Варна |
| Проекти | BG05SFPR002-1.004-0334 BG16RFOP002-2.073-12906 |
| project_uid_tokens | BG05SFPR002-1.004-0334 BG16RFOP002-2.073-12906 |
| beneficiary_project_names | Адаптиране на работната среда в САЙТРОН ООД за постигане на устойчиво развитие на бизнеса Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 |
| beneficiary_project_descriptions | BG05SFPR002-1.004-0334: С настоящето проектно предложение САЙТРОН ООД кандидатства за реализиране на мерки, с цел предоставяне на служителите на фирмата на здравословна и добре приспособена работна среда, отчитаща потенциални рисковете за здравето на заетите, минимизирането на тези рискове, включително реализирането на мерки, които да предоставят споделено и отворено работно пространство от съвременен тип и подходящи социални придобивки. С реализация на проекта ще се постигне подкрепа за адаптирането на служителите и предприятието към настъпващите промените в средата, спомогне за адекватно посрещане на новите предизвикателства, свързани с осъществяването на прехода към климатично неутрална икономика и променящите се модели на работа във фирмата. Дейностите по проекта са с място на изпълнение на територията на един от слабо развитите региони на страната. При изпълнение на проекта е включена дейност по разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд, съобразно спецификата на конкретните работни места, както и на психологическа помощ. По проекта са предвидени дейности, при реализацията на които се очаква да допринесат за предоставяне на здравословна и адаптирана работна среда, което е ключов елемент за постигането на устойчиви условия на труд за всички работещи, спомагайки за намаляване на рисковете за здравето на работното място и за подобряване на стандартите за здравословни и безопасни условия на труд. С изпълнението на проекта ще бъде оказана подкрепа на дружеството да направи преход към дейности с по-малко въздействие върху околната среда и по-голяма устойчивост на бизнеса си. Ще бъде осигурен за работещите в дружеството пакет от социални придобивки, за осигуряване на съвременна работна среда, в открито, с функционално обособени зони, общо пространство. Планирано е да бъдат пространствено обособени и оборудвани нови места за преобличане, хранене и почивка, физическа активност, при изпълнение на дейността по осигуряване на социални придобивки за служителите. BG16RFOP002-2.073-12906: Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 |
| beneficiary_project_links | BG05SFPR002-1.004-0334 BG16RFOP002-2.073-12906 |
| contractor_contract_ids | BG-RRP-1.015-1867(С1900242 от ЦАИС) BG-RRP-4.026-1456(-) BG05M9OP001-1.003-3018(BG05M9OP001-1.003-3018-C01-Д-1) BG05M9OP001-1.003-3018(BG05M9OP001-1.003-3018-C01-Д-2) BG05M9OP001-1.003-3018(BG05M9OP001-1.003-3018-C01-Д-3) BG05M9OP001-1.003-3018(BG05M9OP001-1.003-3018-C01-Д-4) BG05M9OP001-1.003-3018(BG05M9OP001-1.003-3018-C01-У-5) BG06RDNP001-19.044-0002(462) BG06RDNP001-19.044-0002(490) BG06RDNP001-19.610-0009(26 00-313-3) BG06RDNP001-19.846-0001(322) BG14MFOP001-4.094-0002(388) BG14MFOP001-4.094-0004(2) |
| contract_id_tokens | BG-RRP-1.015-1867(С1900242 от ЦАИС) BG-RRP-4.026-1456(-) BG05M9OP001-1.003-3018(BG05M9OP001-1.003-3018-C01-Д-1) BG05M9OP001-1.003-3018(BG05M9OP001-1.003-3018-C01-Д-2) BG05M9OP001-1.003-3018(BG05M9OP001-1.003-3018-C01-Д-3) BG05M9OP001-1.003-3018(BG05M9OP001-1.003-3018-C01-Д-4) BG05M9OP001-1.003-3018(BG05M9OP001-1.003-3018-C01-У-5) BG06RDNP001-19.044-0002(462) BG06RDNP001-19.044-0002(490) BG06RDNP001-19.610-0009(26 00-313-3) BG06RDNP001-19.846-0001(322) BG14MFOP001-4.094-0002(388) BG14MFOP001-4.094-0004(2) |
| contractor_contract_descriptions | BG-RRP-1.015-1867(С1900242 от ЦАИС): Изграждане на училищна STEM среда и високотехнологични оборудвани и свързани класни стаи (ВОСКС). BG-RRP-4.026-1456(-): "Предложението за изпълнение на инвестиция е по Компонент 2 и предвижда доставка и монтаж на фотоволтаична система за производство на електрическа енергия с инсталирана мощност 9,89 kWp, която да се използва за покриване на нуждите от електрическа енергия за отопляване на жилището на постоянния ни адрес. Произведената от фотоволтаичната система енергия ще се ползва изключително за собствени нужди и няма да бъде обект на продажба. Проектното предложение предвижда изпълнение на инвестицията по Вариант 1. Фотоволтаичната система с инсталирана мощност 9,89 kWp, без включена система за съхранение на електрическа енергия, е изградена и въведена в експлоатация. BG05M9OP001-1.003-3018(BG05M9OP001-1.003-3018-C01-Д-1): "Проектът на ""Гермето""ООД ще осигури по-висока заетост и ще намали бедността и насърчи соц. включване като осигури устойчиви работни места и подходящо обучение.Чрез ПП дружеството ще осигури устойчива заетост на лицата от целевата група(ЦГ),съставена от общо 40лица.Същата включва три специфични категории(СК),а именно:безработни или неактивни лица на възраст над54г.;безработни или неактивни младежи до 29 г.; безработни лица с ниска степен на образование. В процентно отношение ЦГ е съставена от 50% от СК.Всички СК в целевата ни група са обединени от няколко общи проблеми:1)неравностойното им положение на пазара на труда;2)нужда от поне минимален месечен доход;3)нужда от заетост на устойчиво трудово правоотношение;4)нужда от социално сближаване;5)нужда от подходящо обучение за повишаване на квалификацията и уменията им.Проектът ни е насочен към решаване на всички гореизброени проблеми и нужди на СК.Осигурява им се равнопоставеност на пазара на труда,устойчиво работно място,което от своя страна осигурява и минимален месечен доход.Лицата от СК и тези,непопадащи в такива(20л.),ще бъдат наети при равни условия без допускане на дискриминация относно пол,възраст,раса,религия и др.Това ще доведе до социално сближаване на лицата от ЦГ,тъй като ще бъдат наети в едно и също дружество.В обобщение-целта на проекта е да осигури устойчиви работни места на лица между 30 и 54г.,лица над 54г.,младежи до 29 г. и безработни лица с ниска степен на образование чрез нетно увеличение на броя на персонала в ""Гермето""ООД.Дейностите,които ще бъдат изпълнявани,за да се постигнат целите са:наемане на безработни или неактивни лица за период до 12месеца;предоставяне на професионално обучение на вече наетите по проекта лица;предоставяне на обучение на вече наетите по проекта лица по ключови компетентности;закупуване на оборудване,обзавеждане,ДНА и стопански инвентар,свързани със създаването на нови работни места;организация и управление на проекта;информиране и публичност." BG05M9OP001-1.003-3018(BG05M9OP001-1.003-3018-C01-Д-2): "Проектът на ""Гермето""ООД ще осигури по-висока заетост и ще намали бедността и насърчи соц. включване като осигури устойчиви работни места и подходящо обучение.Чрез ПП дружеството ще осигури устойчива заетост на лицата от целевата група(ЦГ),съставена от общо 40лица.Същата включва три специфични категории(СК),а именно:безработни или неактивни лица на възраст над54г.;безработни или неактивни младежи до 29 г.; безработни лица с ниска степен на образование. В процентно отношение ЦГ е съставена от 50% от СК.Всички СК в целевата ни група са обединени от няколко общи проблеми:1)неравностойното им положение на пазара на труда;2)нужда от поне минимален месечен доход;3)нужда от заетост на устойчиво трудово правоотношение;4)нужда от социално сближаване;5)нужда от подходящо обучение за повишаване на квалификацията и уменията им.Проектът ни е насочен към решаване на всички гореизброени проблеми и нужди на СК.Осигурява им се равнопоставеност на пазара на труда,устойчиво работно място,което от своя страна осигурява и минимален месечен доход.Лицата от СК и тези,непопадащи в такива(20л.),ще бъдат наети при равни условия без допускане на дискриминация относно пол,възраст,раса,религия и др.Това ще доведе до социално сближаване на лицата от ЦГ,тъй като ще бъдат наети в едно и също дружество.В обобщение-целта на проекта е да осигури устойчиви работни места на лица между 30 и 54г.,лица над 54г.,младежи до 29 г. и безработни лица с ниска степен на образование чрез нетно увеличение на броя на персонала в ""Гермето""ООД.Дейностите,които ще бъдат изпълнявани,за да се постигнат целите са:наемане на безработни или неактивни лица за период до 12месеца;предоставяне на професионално обучение на вече наетите по проекта лица;предоставяне на обучение на вече наетите по проекта лица по ключови компетентности;закупуване на оборудване,обзавеждане,ДНА и стопански инвентар,свързани със създаването на нови работни места;организация и управление на проекта;информиране и публичност." BG05M9OP001-1.003-3018(BG05M9OP001-1.003-3018-C01-Д-3): "Проектът на ""Гермето""ООД ще осигури по-висока заетост и ще намали бедността и насърчи соц. включване като осигури устойчиви работни места и подходящо обучение.Чрез ПП дружеството ще осигури устойчива заетост на лицата от целевата група(ЦГ),съставена от общо 40лица.Същата включва три специфични категории(СК),а именно:безработни или неактивни лица на възраст над54г.;безработни или неактивни младежи до 29 г.; безработни лица с ниска степен на образование. В процентно отношение ЦГ е съставена от 50% от СК.Всички СК в целевата ни група са обединени от няколко общи проблеми:1)неравностойното им положение на пазара на труда;2)нужда от поне минимален месечен доход;3)нужда от заетост на устойчиво трудово правоотношение;4)нужда от социално сближаване;5)нужда от подходящо обучение за повишаване на квалификацията и уменията им.Проектът ни е насочен към решаване на всички гореизброени проблеми и нужди на СК.Осигурява им се равнопоставеност на пазара на труда,устойчиво работно място,което от своя страна осигурява и минимален месечен доход.Лицата от СК и тези,непопадащи в такива(20л.),ще бъдат наети при равни условия без допускане на дискриминация относно пол,възраст,раса,религия и др.Това ще доведе до социално сближаване на лицата от ЦГ,тъй като ще бъдат наети в едно и също дружество.В обобщение-целта на проекта е да осигури устойчиви работни места на лица между 30 и 54г.,лица над 54г.,младежи до 29 г. и безработни лица с ниска степен на образование чрез нетно увеличение на броя на персонала в ""Гермето""ООД.Дейностите,които ще бъдат изпълнявани,за да се постигнат целите са:наемане на безработни или неактивни лица за период до 12месеца;предоставяне на професионално обучение на вече наетите по проекта лица;предоставяне на обучение на вече наетите по проекта лица по ключови компетентности;закупуване на оборудване,обзавеждане,ДНА и стопански инвентар,свързани със създаването на нови работни места;организация и управление на проекта;информиране и публичност." BG05M9OP001-1.003-3018(BG05M9OP001-1.003-3018-C01-Д-4): "Проектът на ""Гермето""ООД ще осигури по-висока заетост и ще намали бедността и насърчи соц. включване като осигури устойчиви работни места и подходящо обучение.Чрез ПП дружеството ще осигури устойчива заетост на лицата от целевата група(ЦГ),съставена от общо 40лица.Същата включва три специфични категории(СК),а именно:безработни или неактивни лица на възраст над54г.;безработни или неактивни младежи до 29 г.; безработни лица с ниска степен на образование. В процентно отношение ЦГ е съставена от 50% от СК.Всички СК в целевата ни група са обединени от няколко общи проблеми:1)неравностойното им положение на пазара на труда;2)нужда от поне минимален месечен доход;3)нужда от заетост на устойчиво трудово правоотношение;4)нужда от социално сближаване;5)нужда от подходящо обучение за повишаване на квалификацията и уменията им.Проектът ни е насочен към решаване на всички гореизброени проблеми и нужди на СК.Осигурява им се равнопоставеност на пазара на труда,устойчиво работно място,което от своя страна осигурява и минимален месечен доход.Лицата от СК и тези,непопадащи в такива(20л.),ще бъдат наети при равни условия без допускане на дискриминация относно пол,възраст,раса,религия и др.Това ще доведе до социално сближаване на лицата от ЦГ,тъй като ще бъдат наети в едно и също дружество.В обобщение-целта на проекта е да осигури устойчиви работни места на лица между 30 и 54г.,лица над 54г.,младежи до 29 г. и безработни лица с ниска степен на образование чрез нетно увеличение на броя на персонала в ""Гермето""ООД.Дейностите,които ще бъдат изпълнявани,за да се постигнат целите са:наемане на безработни или неактивни лица за период до 12месеца;предоставяне на професионално обучение на вече наетите по проекта лица;предоставяне на обучение на вече наетите по проекта лица по ключови компетентности;закупуване на оборудване,обзавеждане,ДНА и стопански инвентар,свързани със създаването на нови работни места;организация и управление на проекта;информиране и публичност." BG05M9OP001-1.003-3018(BG05M9OP001-1.003-3018-C01-У-5): "Проектът на ""Гермето""ООД ще осигури по-висока заетост и ще намали бедността и насърчи соц. включване като осигури устойчиви работни места и подходящо обучение.Чрез ПП дружеството ще осигури устойчива заетост на лицата от целевата група(ЦГ),съставена от общо 40лица.Същата включва три специфични категории(СК),а именно:безработни или неактивни лица на възраст над54г.;безработни или неактивни младежи до 29 г.; безработни лица с ниска степен на образование. В процентно отношение ЦГ е съставена от 50% от СК.Всички СК в целевата ни група са обединени от няколко общи проблеми:1)неравностойното им положение на пазара на труда;2)нужда от поне минимален месечен доход;3)нужда от заетост на устойчиво трудово правоотношение;4)нужда от социално сближаване;5)нужда от подходящо обучение за повишаване на квалификацията и уменията им.Проектът ни е насочен към решаване на всички гореизброени проблеми и нужди на СК.Осигурява им се равнопоставеност на пазара на труда,устойчиво работно място,което от своя страна осигурява и минимален месечен доход.Лицата от СК и тези,непопадащи в такива(20л.),ще бъдат наети при равни условия без допускане на дискриминация относно пол,възраст,раса,религия и др.Това ще доведе до социално сближаване на лицата от ЦГ,тъй като ще бъдат наети в едно и също дружество.В обобщение-целта на проекта е да осигури устойчиви работни места на лица между 30 и 54г.,лица над 54г.,младежи до 29 г. и безработни лица с ниска степен на образование чрез нетно увеличение на броя на персонала в ""Гермето""ООД.Дейностите,които ще бъдат изпълнявани,за да се постигнат целите са:наемане на безработни или неактивни лица за период до 12месеца;предоставяне на професионално обучение на вече наетите по проекта лица;предоставяне на обучение на вече наетите по проекта лица по ключови компетентности;закупуване на оборудване,обзавеждане,ДНА и стопански инвентар,свързани със създаването на нови работни места;организация и управление на проекта;информиране и публичност." BG06RDNP001-19.044-0002(462): "Анализа на ситуацията към Стратегията за ВОМР на МИГ ""Девня-Аксаково"" посочва, че във връзка с подобряване обслужването на гражданите и бизнеса и въвеждането на електронни услуги от държавните институции е наложително подобряване и осъвременяването на ИКТ инфраструктурата в административните сгради и комуникационните връзки между населените места. През последните години комуникациите играят решаваща роля в развитието на административното обслужване на гражданите. Комуникационните системи трябва да осигуряват ефективно управление на все по-нарастващите потоци от данни, идващи от различни източници (офис приложения, електронна поща, други софтуерни пакети, видео материали и др.) Сегашната тенденция при решаването на този проблем се състои от събирането на всички тези системи в една обща мрежа с единна кабелна инфраструктура. BG06RDNP001-19.044-0002(490): "Анализа на ситуацията към Стратегията за ВОМР на МИГ ""Девня-Аксаково"" посочва, че във връзка с подобряване обслужването на гражданите и бизнеса и въвеждането на електронни услуги от държавните институции е наложително подобряване и осъвременяването на ИКТ инфраструктурата в административните сгради и комуникационните връзки между населените места. През последните години комуникациите играят решаваща роля в развитието на административното обслужване на гражданите. Комуникационните системи трябва да осигуряват ефективно управление на все по-нарастващите потоци от данни, идващи от различни източници (офис приложения, електронна поща, други софтуерни пакети, видео материали и др.) Сегашната тенденция при решаването на този проблем се състои от събирането на всички тези системи в една обща мрежа с единна кабелна инфраструктура. BG06RDNP001-19.610-0009(26 00-313-3): "Проектното предложение цели подкрепа процеса на подготовка на Стратегия за местно развитие, финансирани от ЕЗФРСР и други Европейските структурни и инвестиционни фондове на територията на община Аксаково. В рамките на проекта спазвайки основните принципи на подходът Водени от общностите местно развитие ще се регистрира МИГ „Аксаково“, разработи Стратегия за водено от общностите местно развитие, реализират дейности за насърчаване активността на местната общност при формиране на местни политики и разработване на стратегията като информационни събития, обучения, разпространение на информационни материали и др. BG06RDNP001-19.846-0001(322): "Анализа на ситуацията към Стратегията за ВОМР на МИГ „Девня-Аксаково“ посочва, че във връзка с подобряване на обслужването на гражданите и бизнеса, създаване на динамична жизнена среда е наложително осъвременяването на ИКТ инфраструктурата и комуникационните връзки между населените места. През последните години, особено в условията на КОВИД пандемията комуникациите играят решаваща роля в развитието на сигурна, динамична жизнена среда. Комуникационните системи трябва да осигурят ефективно управление на все по-нарастващите потоци от данни, идващи от различни източници /офис приложения, електронна поща, други софтуерни пакети, видео материали и др./ Сегашната тенденция при решаването на този проблем се състои от събирането на всички тези системи в една обща мрежа. BG14MFOP001-4.094-0002(388): "Проектът цели подобряване средата на живот на територията на МИРГ „Варна, Район Аспарухово - Белослав – Аксаково“ чрез подобряване на техническата инфраструктура и създаване на условия за повишаване на капацитета на местната общност за морския, природния и културен потенциал на територията и интегрираното използване на морските ресурси - син растеж. BG14MFOP001-4.094-0004(2): "Проектът цели подобряване средата на живот на територията на МИРГ „Варна, Район Аспарухово - Белослав – Аксаково“ чрез подобряване на техническата инфраструктура и създаване на условия за повишаване на капацитета на местната общност за морския, природния и културен потенциал на територията. |
| Договори | BG-RRP-1.015-1867(С1900242 от ЦАИС) BG-RRP-4.026-1456(-) BG05M9OP001-1.003-3018(BG05M9OP001-1.003-3018-C01-Д-1) BG05M9OP001-1.003-3018(BG05M9OP001-1.003-3018-C01-Д-2) BG05M9OP001-1.003-3018(BG05M9OP001-1.003-3018-C01-Д-3) BG05M9OP001-1.003-3018(BG05M9OP001-1.003-3018-C01-Д-4) BG05M9OP001-1.003-3018(BG05M9OP001-1.003-3018-C01-У-5) BG06RDNP001-19.044-0002(462) BG06RDNP001-19.044-0002(490) BG06RDNP001-19.610-0009(26 00-313-3) BG06RDNP001-19.846-0001(322) BG14MFOP001-4.094-0002(388) BG14MFOP001-4.094-0004(2) |
| programme_names | Иновации и конкурентоспособност 2014-2020 Национален план за възстановяване и устойчивост Програма за морско дело и рибарство 2014-2020 Програма за развитие на селските райони _за мерки по чл. 9б_ т.2 от ЗПЗП_ Развитие на човешките ресурси 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2021-2027 |
| search_text | """Сайтрон"" ООД" 103879946 @ЩРАК гр.Варна Варна Варна
BG05SFPR002-1.004-0334 BG16RFOP002-2.073-12906 Адаптиране на работната среда в САЙТРОН ООД за постигане на устойчиво развитие на бизнеса Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 BG05SFPR002-1.004-0334: С настоящето проектно предложение САЙТРОН ООД кандидатства за реализиране на мерки, с цел предоставяне на служителите на фирмата на здравословна и добре приспособена работна среда, отчитаща потенциални рисковете за здравето на заетите, минимизирането на тези рискове, включително реализирането на мерки, които да предоставят споделено и отворено работно пространство от съвременен тип и подходящи социални придобивки. С реализация на проекта ще се постигне подкрепа за адаптирането на служителите и предприятието към настъпващите промените в средата, спомогне за адекватно посрещане на новите предизвикателства, свързани с осъществяването на прехода към климатично неутрална икономика и променящите се модели на работа във фирмата. Дейностите по проекта са с място на изпълнение на територията на един от слабо развитите региони на страната. При изпълнение на проекта е включена дейност по разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд, съобразно спецификата на конкретните работни места, както и на психологическа помощ. По проекта са предвидени дейности, при реализацията на които се очаква да допринесат за предоставяне на здравословна и адаптирана работна среда, което е ключов елемент за постигането на устойчиви условия на труд за всички работещи, спомагайки за намаляване на рисковете за здравето на работното място и за подобряване на стандартите за здравословни и безопасни условия на труд. С изпълнението на проекта ще бъде оказана подкрепа на дружеството да направи преход към дейности с по-малко въздействие върху околната среда и по-голяма устойчивост на бизнеса си. Ще бъде осигурен за работещите в дружеството пакет от социални придобивки, за осигуряване на съвременна работна среда, в открито, с функционално обособени зони, общо пространство. Планирано е да бъдат пространствено обособени и оборудвани нови места за преобличане, хранене и почивка, физическа активност, при изпълнение на дейността по осигуряване на социални придобивки за служителите. BG16RFOP002-2.073-12906: Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 BG-RRP-1.015-1867(С1900242 от ЦАИС) BG-RRP-4.026-1456(-) BG05M9OP001-1.003-3018(BG05M9OP001-1.003-3018-C01-Д-1) BG05M9OP001-1.003-3018(BG05M9OP001-1.003-3018-C01-Д-2) BG05M9OP001-1.003-3018(BG05M9OP001-1.003-3018-C01-Д-3) BG05M9OP001-1.003-3018(BG05M9OP001-1.003-3018-C01-Д-4) BG05M9OP001-1.003-3018(BG05M9OP001-1.003-3018-C01-У-5) BG06RDNP001-19.044-0002(462) BG06RDNP001-19.044-0002(490) BG06RDNP001-19.610-0009(26 00-313-3) BG06RDNP001-19.846-0001(322) BG14MFOP001-4.094-0002(388) BG14MFOP001-4.094-0004(2) BG-RRP-1.015-1867(С1900242 от ЦАИС): Изграждане на училищна STEM среда и високотехнологични оборудвани и свързани класни стаи (ВОСКС). BG-RRP-4.026-1456(-): "Предложението за изпълнение на инвестиция е по Компонент 2 и предвижда доставка и монтаж на фотоволтаична система за производство на електрическа енергия с инсталирана мощност 9,89 kWp, която да се използва за покриване на нуждите от електрическа енергия за отопляване на жилището на постоянния ни адрес. Произведената от фотоволтаичната система енергия ще се ползва изключително за собствени нужди и няма да бъде обект на продажба. Проектното предложение предвижда изпълнение на инвестицията по Вариант 1. Фотоволтаичната система с инсталирана мощност 9,89 kWp, без включена система за съхранение на електрическа енергия, е изградена и въведена в експлоатация. BG05M9OP001-1.003-3018(BG05M9OP001-1.003-3018-C01-Д-1): "Проектът на ""Гермето""ООД ще осигури по-висока заетост и ще намали бедността и насърчи соц. включване като осигури устойчиви работни места и подходящо обучение.Чрез ПП дружеството ще осигури устойчива заетост на лицата от целевата група(ЦГ),съставена от общо 40лица.Същата включва три специфични категории(СК),а именно:безработни или неактивни лица на възраст над54г.;безработни или неактивни младежи до 29 г.; безработни лица с ниска степен на образование. В процентно отношение ЦГ е съставена от 50% от СК.Всички СК в целевата ни група са обединени от няколко общи проблеми:1)неравностойното им положение на пазара на труда;2)нужда от поне минимален месечен доход;3)нужда от заетост на устойчиво трудово правоотношение;4)нужда от социално сближаване;5)нужда от подходящо обучение за повишаване на квалификацията и уменията им.Проектът ни е насочен към решаване на всички гореизброени проблеми и нужди на СК.Осигурява им се равнопоставеност на пазара на труда,устойчиво работно място,което от своя страна осигурява и минимален месечен доход.Лицата от СК и тези,непопадащи в такива(20л.),ще бъдат наети при равни условия без допускане на дискриминация относно пол,възраст,раса,религия и др.Това ще доведе до социално сближаване на лицата от ЦГ,тъй като ще бъдат наети в едно и също дружество.В обобщение-целта на проекта е да осигури устойчиви работни места на лица между 30 и 54г.,лица над 54г.,младежи до 29 г. и безработни лица с ниска степен на образование чрез нетно увеличение на броя на персонала в ""Гермето""ООД.Дейностите,които ще бъдат изпълнявани,за да се постигнат целите са:наемане на безработни или неактивни лица за период до 12месеца;предоставяне на професионално обучение на вече наетите по проекта лица;предоставяне на обучение на вече наетите по проекта лица по ключови компетентности;закупуване на оборудване,обзавеждане,ДНА и стопански инвентар,свързани със създаването на нови работни места;организация и управление на проекта;информиране и публичност." BG05M9OP001-1.003-3018(BG05M9OP001-1.003-3018-C01-Д-2): "Проектът на ""Гермето""ООД ще осигури по-висока заетост и ще намали бедността и насърчи соц. включване като осигури устойчиви работни места и подходящо обучение.Чрез ПП дружеството ще осигури устойчива заетост на лицата от целевата група(ЦГ),съставена от общо 40лица.Същата включва три специфични категории(СК),а именно:безработни или неактивни лица на възраст над54г.;безработни или неактивни младежи до 29 г.; безработни лица с ниска степен на образование. В процентно отношение ЦГ е съставена от 50% от СК.Всички СК в целевата ни група са обединени от няколко общи проблеми:1)неравностойното им положение на пазара на труда;2)нужда от поне минимален месечен доход;3)нужда от заетост на устойчиво трудово правоотношение;4)нужда от социално сближаване;5)нужда от подходящо обучение за повишаване на квалификацията и уменията им.Проектът ни е насочен към решаване на всички гореизброени проблеми и нужди на СК.Осигурява им се равнопоставеност на пазара на труда,устойчиво работно място,което от своя страна осигурява и минимален месечен доход.Лицата от СК и тези,непопадащи в такива(20л.),ще бъдат наети при равни условия без допускане на дискриминация относно пол,възраст,раса,религия и др.Това ще доведе до социално сближаване на лицата от ЦГ,тъй като ще бъдат наети в едно и също дружество.В обобщение-целта на проекта е да осигури устойчиви работни места на лица между 30 и 54г.,лица над 54г.,младежи до 29 г. и безработни лица с ниска степен на образование чрез нетно увеличение на броя на персонала в ""Гермето""ООД.Дейностите,които ще бъдат изпълнявани,за да се постигнат целите са:наемане на безработни или неактивни лица за период до 12месеца;предоставяне на професионално обучение на вече наетите по проекта лица;предоставяне на обучение на вече наетите по проекта лица по ключови компетентности;закупуване на оборудване,обзавеждане,ДНА и стопански инвентар,свързани със създаването на нови работни места;организация и управление на проекта;информиране и публичност." BG05M9OP001-1.003-3018(BG05M9OP001-1.003-3018-C01-Д-3): "Проектът на ""Гермето""ООД ще осигури по-висока заетост и ще намали бедността и насърчи соц. включване като осигури устойчиви работни места и подходящо обучение.Чрез ПП дружеството ще осигури устойчива заетост на лицата от целевата група(ЦГ),съставена от общо 40лица.Същата включва три специфични категории(СК),а именно:безработни или неактивни лица на възраст над54г.;безработни или неактивни младежи до 29 г.; безработни лица с ниска степен на образование. В процентно отношение ЦГ е съставена от 50% от СК.Всички СК в целевата ни група са обединени от няколко общи проблеми:1)неравностойното им положение на пазара на труда;2)нужда от поне минимален месечен доход;3)нужда от заетост на устойчиво трудово правоотношение;4)нужда от социално сближаване;5)нужда от подходящо обучение за повишаване на квалификацията и уменията им.Проектът ни е насочен към решаване на всички гореизброени проблеми и нужди на СК.Осигурява им се равнопоставеност на пазара на труда,устойчиво работно място,което от своя страна осигурява и минимален месечен доход.Лицата от СК и тези,непопадащи в такива(20л.),ще бъдат наети при равни условия без допускане на дискриминация относно пол,възраст,раса,религия и др.Това ще доведе до социално сближаване на лицата от ЦГ,тъй като ще бъдат наети в едно и също дружество.В обобщение-целта на проекта е да осигури устойчиви работни места на лица между 30 и 54г.,лица над 54г.,младежи до 29 г. и безработни лица с ниска степен на образование чрез нетно увеличение на броя на персонала в ""Гермето""ООД.Дейностите,които ще бъдат изпълнявани,за да се постигнат целите са:наемане на безработни или неактивни лица за период до 12месеца;предоставяне на професионално обучение на вече наетите по проекта лица;предоставяне на обучение на вече наетите по проекта лица по ключови компетентности;закупуване на оборудване,обзавеждане,ДНА и стопански инвентар,свързани със създаването на нови работни места;организация и управление на проекта;информиране и публичност." BG05M9OP001-1.003-3018(BG05M9OP001-1.003-3018-C01-Д-4): "Проектът на ""Гермето""ООД ще осигури по-висока заетост и ще намали бедността и насърчи соц. включване като осигури устойчиви работни места и подходящо обучение.Чрез ПП дружеството ще осигури устойчива заетост на лицата от целевата група(ЦГ),съставена от общо 40лица.Същата включва три специфични категории(СК),а именно:безработни или неактивни лица на възраст над54г.;безработни или неактивни младежи до 29 г.; безработни лица с ниска степен на образование. В процентно отношение ЦГ е съставена от 50% от СК.Всички СК в целевата ни група са обединени от няколко общи проблеми:1)неравностойното им положение на пазара на труда;2)нужда от поне минимален месечен доход;3)нужда от заетост на устойчиво трудово правоотношение;4)нужда от социално сближаване;5)нужда от подходящо обучение за повишаване на квалификацията и уменията им.Проектът ни е насочен към решаване на всички гореизброени проблеми и нужди на СК.Осигурява им се равнопоставеност на пазара на труда,устойчиво работно място,което от своя страна осигурява и минимален месечен доход.Лицата от СК и тези,непопадащи в такива(20л.),ще бъдат наети при равни условия без допускане на дискриминация относно пол,възраст,раса,религия и др.Това ще доведе до социално сближаване на лицата от ЦГ,тъй като ще бъдат наети в едно и също дружество.В обобщение-целта на проекта е да осигури устойчиви работни места на лица между 30 и 54г.,лица над 54г.,младежи до 29 г. и безработни лица с ниска степен на образование чрез нетно увеличение на броя на персонала в ""Гермето""ООД.Дейностите,които ще бъдат изпълнявани,за да се постигнат целите са:наемане на безработни или неактивни лица за период до 12месеца;предоставяне на професионално обучение на вече наетите по проекта лица;предоставяне на обучение на вече наетите по проекта лица по ключови компетентности;закупуване на оборудване,обзавеждане,ДНА и стопански инвентар,свързани със създаването на нови работни места;организация и управление на проекта;информиране и публичност." BG05M9OP001-1.003-3018(BG05M9OP001-1.003-3018-C01-У-5): "Проектът на ""Гермето""ООД ще осигури по-висока заетост и ще намали бедността и насърчи соц. включване като осигури устойчиви работни места и подходящо обучение.Чрез ПП дружеството ще осигури устойчива заетост на лицата от целевата група(ЦГ),съставена от общо 40лица.Същата включва три специфични категории(СК),а именно:безработни или неактивни лица на възраст над54г.;безработни или неактивни младежи до 29 г.; безработни лица с ниска степен на образование. В процентно отношение ЦГ е съставена от 50% от СК.Всички СК в целевата ни група са обединени от няколко общи проблеми:1)неравностойното им положение на пазара на труда;2)нужда от поне минимален месечен доход;3)нужда от заетост на устойчиво трудово правоотношение;4)нужда от социално сближаване;5)нужда от подходящо обучение за повишаване на квалификацията и уменията им.Проектът ни е насочен към решаване на всички гореизброени проблеми и нужди на СК.Осигурява им се равнопоставеност на пазара на труда,устойчиво работно място,което от своя страна осигурява и минимален месечен доход.Лицата от СК и тези,непопадащи в такива(20л.),ще бъдат наети при равни условия без допускане на дискриминация относно пол,възраст,раса,религия и др.Това ще доведе до социално сближаване на лицата от ЦГ,тъй като ще бъдат наети в едно и също дружество.В обобщение-целта на проекта е да осигури устойчиви работни места на лица между 30 и 54г.,лица над 54г.,младежи до 29 г. и безработни лица с ниска степен на образование чрез нетно увеличение на броя на персонала в ""Гермето""ООД.Дейностите,които ще бъдат изпълнявани,за да се постигнат целите са:наемане на безработни или неактивни лица за период до 12месеца;предоставяне на професионално обучение на вече наетите по проекта лица;предоставяне на обучение на вече наетите по проекта лица по ключови компетентности;закупуване на оборудване,обзавеждане,ДНА и стопански инвентар,свързани със създаването на нови работни места;организация и управление на проекта;информиране и публичност." BG06RDNP001-19.044-0002(462): "Анализа на ситуацията към Стратегията за ВОМР на МИГ ""Девня-Аксаково"" посочва, че във връзка с подобряване обслужването на гражданите и бизнеса и въвеждането на електронни услуги от държавните институции е наложително подобряване и осъвременяването на ИКТ инфраструктурата в административните сгради и комуникационните връзки между населените места. През последните години комуникациите играят решаваща роля в развитието на административното обслужване на гражданите. Комуникационните системи трябва да осигуряват ефективно управление на все по-нарастващите потоци от данни, идващи от различни източници (офис приложения, електронна поща, други софтуерни пакети, видео материали и др.) Сегашната тенденция при решаването на този проблем се състои от събирането на всички тези системи в една обща мрежа с единна кабелна инфраструктура. BG06RDNP001-19.044-0002(490): "Анализа на ситуацията към Стратегията за ВОМР на МИГ ""Девня-Аксаково"" посочва, че във връзка с подобряване обслужването на гражданите и бизнеса и въвеждането на електронни услуги от държавните институции е наложително подобряване и осъвременяването на ИКТ инфраструктурата в административните сгради и комуникационните връзки между населените места. През последните години комуникациите играят решаваща роля в развитието на административното обслужване на гражданите. Комуникационните системи трябва да осигуряват ефективно управление на все по-нарастващите потоци от данни, идващи от различни източници (офис приложения, електронна поща, други софтуерни пакети, видео материали и др.) Сегашната тенденция при решаването на този проблем се състои от събирането на всички тези системи в една обща мрежа с единна кабелна инфраструктура. BG06RDNP001-19.610-0009(26 00-313-3): "Проектното предложение цели подкрепа процеса на подготовка на Стратегия за местно развитие, финансирани от ЕЗФРСР и други Европейските структурни и инвестиционни фондове на територията на община Аксаково. В рамките на проекта спазвайки основните принципи на подходът Водени от общностите местно развитие ще се регистрира МИГ „Аксаково“, разработи Стратегия за водено от общностите местно развитие, реализират дейности за насърчаване активността на местната общност при формиране на местни политики и разработване на стратегията като информационни събития, обучения, разпространение на информационни материали и др. BG06RDNP001-19.846-0001(322): "Анализа на ситуацията към Стратегията за ВОМР на МИГ „Девня-Аксаково“ посочва, че във връзка с подобряване на обслужването на гражданите и бизнеса, създаване на динамична жизнена среда е наложително осъвременяването на ИКТ инфраструктурата и комуникационните връзки между населените места. През последните години, особено в условията на КОВИД пандемията комуникациите играят решаваща роля в развитието на сигурна, динамична жизнена среда. Комуникационните системи трябва да осигурят ефективно управление на все по-нарастващите потоци от данни, идващи от различни източници /офис приложения, електронна поща, други софтуерни пакети, видео материали и др./ Сегашната тенденция при решаването на този проблем се състои от събирането на всички тези системи в една обща мрежа. BG14MFOP001-4.094-0002(388): "Проектът цели подобряване средата на живот на територията на МИРГ „Варна, Район Аспарухово - Белослав – Аксаково“ чрез подобряване на техническата инфраструктура и създаване на условия за повишаване на капацитета на местната общност за морския, природния и културен потенциал на територията и интегрираното използване на морските ресурси - син растеж. BG14MFOP001-4.094-0004(2): "Проектът цели подобряване средата на живот на територията на МИРГ „Варна, Район Аспарухово - Белослав – Аксаково“ чрез подобряване на техническата инфраструктура и създаване на условия за повишаване на капацитета на местната общност за морския, природния и културен потенциал на територията. Иновации и конкурентоспособност 2014-2020 Национален план за възстановяване и устойчивост Програма за морско дело и рибарство 2014-2020 Програма за развитие на селските райони _за мерки по чл. 9б_ т.2 от ЗПЗП_ Развитие на човешките ресурси 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2021-2027 |
| pep | no |
| entity_zip_code | 9000 |
| Бенефициент | 1 |
| Изпълнител | 1 |
| is_partner | 0 |
| is_subcontractor | 0 |
| beneficiary_projects_count | 2 |
| contractor_contracts_count | 13 |
| partner_links_count | 0 |
| subcontractor_links_count | 0 |
| Стойност проекти | 79744.960938 |
| Стойност договори | 260736.5625 |
| last_activity_ts | 1780185600 |
***
Разследващата журналистика е разузнаването на гражданите. BIRD се финансира от дарения. Ние не публикуваме реклами. Не получаваме държавни субсидии. Не разчитаме на грантове. Финансирането чрез малки дарения от читатели е гаранция за нашата независимост. Включете се, за да продължим да разкриваме злоупотреби и да държим отговорни властимащите. Използваме Вашите пари за хонорари на журналистите, командировки, изграждане и поддръжка на нашите информационни системи, такси за фирмени и имотни регистри у нас и по света, придобиване на техника и специално оборудване, осигуряване на нашата безопасност и други важни работни мисии. Важно: Ако дарявате всеки месец това ще ни даде възможност да планираме и организираме нашата работа. Благодарим Ви! Нас ни има, защото Вас Ви има!