Търсене в договорите по европейски проекти от системата ИСУН за периода след 2020 г. Може да се търси по име и ЕИК на бенефициар или изпълнител на проект. Може също да се търси за фирми директно свързани с политици /politically exposed persons PEP/, фирми директно свързани с оперативно интересни лица /persons of interest POI/, а също така и индиректни свързаности през лица, които са свързани с PEP или POI през други фирми.
Record Details (ID: 532003560)
| Entity ID | a42ffc234ac6963ad9aa4f66c089f9e4487f535d |
|---|---|
| ЕИК | |
| Име | АНКА |
| entity_address | |
| entity_city | гр.Велико Търново |
| entity_municipality | Велико Търново |
| entity_district | Велико Търново |
| Проекти | |
| project_uid_tokens | |
| beneficiary_project_names | |
| beneficiary_project_descriptions | |
| beneficiary_project_links | |
| contractor_contract_ids | BG05SFOP001-2.019-0002(Дог-00-57) BG05SFOP001-2.019-0002(дог. - 00 - 9) |
| contract_id_tokens | BG05SFOP001-2.019-0002(Дог-00-57) BG05SFOP001-2.019-0002(дог. - 00 - 9) |
| contractor_contract_descriptions | BG05SFOP001-2.019-0002(Дог-00-57): "Развиването на професионалната компетентност на служителите на Държавна агенция „Архиви” (ДАА) и подобряването на ефективността на тяхната работа е от ключово значение за дейността на институцията за управление на документите с историческо значение, част от културното наследство на нацията, включително за предоставянето на по-качествени услуги за потребителите на архивна информация. Изпълнението на тази стратегическа цел включва и ангажирането на гъвкави инструменти за осигуряване на трансфер на знания и умения до възможно най-голям кръг от служители, чрез алтернативи на формалното обучение в държавната администрация. Предвид на последното, проектното предложение включва ангажиране на инструмента „менторство” като част от съвременните тенденции в областта на ученето и развитието, съответно в практиките по управление на човешките ресурси. Чрез използването на този инструмент се цели да се даде фокус върху професионалното утвърждаване на служителите от 27-те териториални поделения на ДАА, в състава на 6-те регионални дирекции, като членове на екипа, както и установяване на задълбочена дългогодишна връзка за подпомагане между ментор и обучаван, ориентиране и насочване на обучаваните съобразно развитията в областта на архивната методика и практика. BG05SFOP001-2.019-0002(дог. - 00 - 9): "Развиването на професионалната компетентност на служителите на Държавна агенция „Архиви” (ДАА) и подобряването на ефективността на тяхната работа е от ключово значение за дейността на институцията за управление на документите с историческо значение, част от културното наследство на нацията, включително за предоставянето на по-качествени услуги за потребителите на архивна информация. Изпълнението на тази стратегическа цел включва и ангажирането на гъвкави инструменти за осигуряване на трансфер на знания и умения до възможно най-голям кръг от служители, чрез алтернативи на формалното обучение в държавната администрация. Предвид на последното, проектното предложение включва ангажиране на инструмента „менторство” като част от съвременните тенденции в областта на ученето и развитието, съответно в практиките по управление на човешките ресурси. Чрез използването на този инструмент се цели да се даде фокус върху професионалното утвърждаване на служителите от 27-те териториални поделения на ДАА, в състава на 6-те регионални дирекции, като членове на екипа, както и установяване на задълбочена дългогодишна връзка за подпомагане между ментор и обучаван, ориентиране и насочване на обучаваните съобразно развитията в областта на архивната методика и практика. |
| Договори | BG05SFOP001-2.019-0002(Дог-00-57) BG05SFOP001-2.019-0002(дог. - 00 - 9) |
| programme_names | Добро управление 2014-2020 |
| search_text | АНКА гр.Велико Търново Велико Търново Велико Търново
BG05SFOP001-2.019-0002(Дог-00-57) BG05SFOP001-2.019-0002(дог. - 00 - 9) BG05SFOP001-2.019-0002(Дог-00-57): "Развиването на професионалната компетентност на служителите на Държавна агенция „Архиви” (ДАА) и подобряването на ефективността на тяхната работа е от ключово значение за дейността на институцията за управление на документите с историческо значение, част от културното наследство на нацията, включително за предоставянето на по-качествени услуги за потребителите на архивна информация. Изпълнението на тази стратегическа цел включва и ангажирането на гъвкави инструменти за осигуряване на трансфер на знания и умения до възможно най-голям кръг от служители, чрез алтернативи на формалното обучение в държавната администрация. Предвид на последното, проектното предложение включва ангажиране на инструмента „менторство” като част от съвременните тенденции в областта на ученето и развитието, съответно в практиките по управление на човешките ресурси. Чрез използването на този инструмент се цели да се даде фокус върху професионалното утвърждаване на служителите от 27-те териториални поделения на ДАА, в състава на 6-те регионални дирекции, като членове на екипа, както и установяване на задълбочена дългогодишна връзка за подпомагане между ментор и обучаван, ориентиране и насочване на обучаваните съобразно развитията в областта на архивната методика и практика. BG05SFOP001-2.019-0002(дог. - 00 - 9): "Развиването на професионалната компетентност на служителите на Държавна агенция „Архиви” (ДАА) и подобряването на ефективността на тяхната работа е от ключово значение за дейността на институцията за управление на документите с историческо значение, част от културното наследство на нацията, включително за предоставянето на по-качествени услуги за потребителите на архивна информация. Изпълнението на тази стратегическа цел включва и ангажирането на гъвкави инструменти за осигуряване на трансфер на знания и умения до възможно най-голям кръг от служители, чрез алтернативи на формалното обучение в държавната администрация. Предвид на последното, проектното предложение включва ангажиране на инструмента „менторство” като част от съвременните тенденции в областта на ученето и развитието, съответно в практиките по управление на човешките ресурси. Чрез използването на този инструмент се цели да се даде фокус върху професионалното утвърждаване на служителите от 27-те териториални поделения на ДАА, в състава на 6-те регионални дирекции, като членове на екипа, както и установяване на задълбочена дългогодишна връзка за подпомагане между ментор и обучаван, ориентиране и насочване на обучаваните съобразно развитията в областта на архивната методика и практика. Добро управление 2014-2020 |
| pep | no |
| entity_zip_code | 5030 |
| Бенефициент | 0 |
| Изпълнител | 1 |
| is_partner | 0 |
| is_subcontractor | 0 |
| beneficiary_projects_count | 0 |
| contractor_contracts_count | 2 |
| partner_links_count | 0 |
| subcontractor_links_count | 0 |
| Стойност проекти | 0 |
| Стойност договори | 1073.719971 |
| last_activity_ts | 1635465600 |
***
Разследващата журналистика е разузнаването на гражданите. BIRD се финансира от дарения. Ние не публикуваме реклами. Не получаваме държавни субсидии. Не разчитаме на грантове. Финансирането чрез малки дарения от читатели е гаранция за нашата независимост. Включете се, за да продължим да разкриваме злоупотреби и да държим отговорни властимащите. Използваме Вашите пари за хонорари на журналистите, командировки, изграждане и поддръжка на нашите информационни системи, такси за фирмени и имотни регистри у нас и по света, придобиване на техника и специално оборудване, осигуряване на нашата безопасност и други важни работни мисии. Важно: Ако дарявате всеки месец това ще ни даде възможност да планираме и организираме нашата работа. Благодарим Ви! Нас ни има, защото Вас Ви има!