Търсене в договорите по европейски проекти от системата ИСУН за периода след 2020 г. Може да се търси по име и ЕИК на бенефициар или изпълнител на проект. Може също да се търси за фирми директно свързани с политици /politically exposed persons PEP/, фирми директно свързани с оперативно интересни лица /persons of interest POI/, а също така и индиректни свързаности през лица, които са свързани с PEP или POI през други фирми.
Record Details (ID: 517578318)
| Entity ID | 2aefabb065cd6d53c4bf47e959967cb91da0597e |
|---|---|
| ЕИК | 202106940 @ЩРАК |
| Име | МИРАКАЛ УОРКС ЕООД |
| entity_address | |
| entity_city | гр.София |
| entity_municipality | Столична |
| entity_district | София-Град |
| Проекти | |
| project_uid_tokens | |
| beneficiary_project_names | |
| beneficiary_project_descriptions | |
| beneficiary_project_links | |
| contractor_contract_ids | BG05M9OP001-1.003-1546(116) BG16RFOP002-2.009-0003(№ BG16RFOP002-2.009-0003-C01/Se 05- LOT 1) BG16RFOP002-2.009-0003(№ BG16RFOP002-2.009-0003-C01/Se 06- 22.04.2019) |
| contract_id_tokens | BG05M9OP001-1.003-1546(116) BG16RFOP002-2.009-0003(№ BG16RFOP002-2.009-0003-C01/Se 05- LOT 1) BG16RFOP002-2.009-0003(№ BG16RFOP002-2.009-0003-C01/Se 06- 22.04.2019) |
| contractor_contract_descriptions | BG05M9OP001-1.003-1546(116): "Севън Сенс Айдиас ЕООД е предприятие, което развива своята дейност в областта на маркетинга, рекламата и PR политиката. Осезаемото разрастване на дейността на организацията, както и желанието за диверсифициране на предлаганите услуги, пораждат нуждата от разкриване на нови работни места. В течение на своята оперативна дейност, дружеството е достигнало до заключението, че за да бъде конкурентоспособно то, ключов момент е непрекъснатото подобряване на качеството на предлаганите услуги, което се постига предимно чрез осигуряването на добре подготвени човешки ресурси. В този смисъл, Севън Сенс Айдиас ЕООД поставя общата цел на настоящото проектно предложение, а именно разкриване на нови работни места, насочени към безработни и неактивни лица и безработни младежи до 29 г. вкл., като стремежът на дружеството е 50% от тях да бъдат заети от безработни младежи до 29 г. вкл. Останалите 50 % ще бъдат съставени от продължително безработни и неактивни лица, с оглед предоставяне на възможността за излизане от трайната им неактивна позиция на пазара на труда. Ще бъде осигурено подходящо оборудване и професионално обучение за тях, с цел най-ефективно изпълнение на трудовите им задължения. Тези мерки ще осигурят устойчива заетост за новонаетите служители и ще подобрят позициите на дружеството. Именно това е необходимото условие за фирмата да развива ефективен бизнес в дългосрочен план. BG16RFOP002-2.009-0003(№ BG16RFOP002-2.009-0003-C01/Se 05- LOT 1): Основната цел на проекта е да се насърчи изграждането и укрепването на организационно-административния капаците на ККБ в подкрепа на бизнес кооперирането и развитието на клъстерни услуги в областта на културните и творческите индустрии (КТИ). За постигане на заложените цели са предвидени следните дейности: 1 Създаване и ресурсно обезпечаване на дейността на административното тяло на ККБ; 2 Повишаване капацитета и административното тяло на ККБ за управление и координация на клъстера; 3 Подпомагане развитието на ККБ и привличане на нови членове; 4 Популяризиране на името на ККБ и на неговите услуги; 5 Специализирани обучения в чужбина за повишаване капацитета на клъстера за създаване на сътрудничества и интернационализация; 6 Предоставяне на консултантски услуги за стъпване на пазара, извършване на изследвания и предоставяне на синтезирана информация за таргетирани пазари.; 7 Разработване на стратегия за интернационализация на ККБ; 8 Създаване на сътрудничества и интернационализация на ККБ; 9 Публичност и визуализация на проекта. В резултат от изпълнението на дейностите се очакват следните резултати: изградено административно тяло на ККБ; Осигурено компютърно оборудване – 8 бр. лаптопи и 1 бр. МФУ, необходими за ефективното функциониране на офиса; повишен капацитета на служителите; организирани и проведени 6 вида обучения за служителите на ККБ; организирани и проведени 9 мероприятия за представяне на ККБ и неговите услуги и привличане на нови членове; популяризиране на името на клъстера и разпространение на информация за услугите; предоставени консултантски услуги за навлизане на нови пазари; изработена стратегия за интернационализация на ККБ.; участие на представители на административното тяло на клъстера и на организации-членове в 4 международни изложени и панаири; установени контакти и развито сътрудничество на ККБ с три от най-големите клъстери в Европа; популяризиран проекта. BG16RFOP002-2.009-0003(№ BG16RFOP002-2.009-0003-C01/Se 06- 22.04.2019): Основната цел на проекта е да се насърчи изграждането и укрепването на организационно-административния капаците на ККБ в подкрепа на бизнес кооперирането и развитието на клъстерни услуги в областта на културните и творческите индустрии (КТИ). За постигане на заложените цели са предвидени следните дейности: 1 Създаване и ресурсно обезпечаване на дейността на административното тяло на ККБ; 2 Повишаване капацитета и административното тяло на ККБ за управление и координация на клъстера; 3 Подпомагане развитието на ККБ и привличане на нови членове; 4 Популяризиране на името на ККБ и на неговите услуги; 5 Специализирани обучения в чужбина за повишаване капацитета на клъстера за създаване на сътрудничества и интернационализация; 6 Предоставяне на консултантски услуги за стъпване на пазара, извършване на изследвания и предоставяне на синтезирана информация за таргетирани пазари.; 7 Разработване на стратегия за интернационализация на ККБ; 8 Създаване на сътрудничества и интернационализация на ККБ; 9 Публичност и визуализация на проекта. В резултат от изпълнението на дейностите се очакват следните резултати: изградено административно тяло на ККБ; Осигурено компютърно оборудване – 8 бр. лаптопи и 1 бр. МФУ, необходими за ефективното функциониране на офиса; повишен капацитета на служителите; организирани и проведени 6 вида обучения за служителите на ККБ; организирани и проведени 9 мероприятия за представяне на ККБ и неговите услуги и привличане на нови членове; популяризиране на името на клъстера и разпространение на информация за услугите; предоставени консултантски услуги за навлизане на нови пазари; изработена стратегия за интернационализация на ККБ.; участие на представители на административното тяло на клъстера и на организации-членове в 4 международни изложени и панаири; установени контакти и развито сътрудничество на ККБ с три от най-големите клъстери в Европа; популяризиран проекта. |
| Договори | BG05M9OP001-1.003-1546(116) BG16RFOP002-2.009-0003(№ BG16RFOP002-2.009-0003-C01/Se 05- LOT 1) BG16RFOP002-2.009-0003(№ BG16RFOP002-2.009-0003-C01/Se 06- 22.04.2019) |
| programme_names | Иновации и конкурентоспособност 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| search_text | МИРАКАЛ УОРКС ЕООД 202106940 @ЩРАК гр.София Столична София-Град
BG05M9OP001-1.003-1546(116) BG16RFOP002-2.009-0003(№ BG16RFOP002-2.009-0003-C01/Se 05- LOT 1) BG16RFOP002-2.009-0003(№ BG16RFOP002-2.009-0003-C01/Se 06- 22.04.2019) BG05M9OP001-1.003-1546(116): "Севън Сенс Айдиас ЕООД е предприятие, което развива своята дейност в областта на маркетинга, рекламата и PR политиката. Осезаемото разрастване на дейността на организацията, както и желанието за диверсифициране на предлаганите услуги, пораждат нуждата от разкриване на нови работни места. В течение на своята оперативна дейност, дружеството е достигнало до заключението, че за да бъде конкурентоспособно то, ключов момент е непрекъснатото подобряване на качеството на предлаганите услуги, което се постига предимно чрез осигуряването на добре подготвени човешки ресурси. В този смисъл, Севън Сенс Айдиас ЕООД поставя общата цел на настоящото проектно предложение, а именно разкриване на нови работни места, насочени към безработни и неактивни лица и безработни младежи до 29 г. вкл., като стремежът на дружеството е 50% от тях да бъдат заети от безработни младежи до 29 г. вкл. Останалите 50 % ще бъдат съставени от продължително безработни и неактивни лица, с оглед предоставяне на възможността за излизане от трайната им неактивна позиция на пазара на труда. Ще бъде осигурено подходящо оборудване и професионално обучение за тях, с цел най-ефективно изпълнение на трудовите им задължения. Тези мерки ще осигурят устойчива заетост за новонаетите служители и ще подобрят позициите на дружеството. Именно това е необходимото условие за фирмата да развива ефективен бизнес в дългосрочен план. BG16RFOP002-2.009-0003(№ BG16RFOP002-2.009-0003-C01/Se 05- LOT 1): Основната цел на проекта е да се насърчи изграждането и укрепването на организационно-административния капаците на ККБ в подкрепа на бизнес кооперирането и развитието на клъстерни услуги в областта на културните и творческите индустрии (КТИ). За постигане на заложените цели са предвидени следните дейности: 1 Създаване и ресурсно обезпечаване на дейността на административното тяло на ККБ; 2 Повишаване капацитета и административното тяло на ККБ за управление и координация на клъстера; 3 Подпомагане развитието на ККБ и привличане на нови членове; 4 Популяризиране на името на ККБ и на неговите услуги; 5 Специализирани обучения в чужбина за повишаване капацитета на клъстера за създаване на сътрудничества и интернационализация; 6 Предоставяне на консултантски услуги за стъпване на пазара, извършване на изследвания и предоставяне на синтезирана информация за таргетирани пазари.; 7 Разработване на стратегия за интернационализация на ККБ; 8 Създаване на сътрудничества и интернационализация на ККБ; 9 Публичност и визуализация на проекта. В резултат от изпълнението на дейностите се очакват следните резултати: изградено административно тяло на ККБ; Осигурено компютърно оборудване – 8 бр. лаптопи и 1 бр. МФУ, необходими за ефективното функциониране на офиса; повишен капацитета на служителите; организирани и проведени 6 вида обучения за служителите на ККБ; организирани и проведени 9 мероприятия за представяне на ККБ и неговите услуги и привличане на нови членове; популяризиране на името на клъстера и разпространение на информация за услугите; предоставени консултантски услуги за навлизане на нови пазари; изработена стратегия за интернационализация на ККБ.; участие на представители на административното тяло на клъстера и на организации-членове в 4 международни изложени и панаири; установени контакти и развито сътрудничество на ККБ с три от най-големите клъстери в Европа; популяризиран проекта. BG16RFOP002-2.009-0003(№ BG16RFOP002-2.009-0003-C01/Se 06- 22.04.2019): Основната цел на проекта е да се насърчи изграждането и укрепването на организационно-административния капаците на ККБ в подкрепа на бизнес кооперирането и развитието на клъстерни услуги в областта на културните и творческите индустрии (КТИ). За постигане на заложените цели са предвидени следните дейности: 1 Създаване и ресурсно обезпечаване на дейността на административното тяло на ККБ; 2 Повишаване капацитета и административното тяло на ККБ за управление и координация на клъстера; 3 Подпомагане развитието на ККБ и привличане на нови членове; 4 Популяризиране на името на ККБ и на неговите услуги; 5 Специализирани обучения в чужбина за повишаване капацитета на клъстера за създаване на сътрудничества и интернационализация; 6 Предоставяне на консултантски услуги за стъпване на пазара, извършване на изследвания и предоставяне на синтезирана информация за таргетирани пазари.; 7 Разработване на стратегия за интернационализация на ККБ; 8 Създаване на сътрудничества и интернационализация на ККБ; 9 Публичност и визуализация на проекта. В резултат от изпълнението на дейностите се очакват следните резултати: изградено административно тяло на ККБ; Осигурено компютърно оборудване – 8 бр. лаптопи и 1 бр. МФУ, необходими за ефективното функциониране на офиса; повишен капацитета на служителите; организирани и проведени 6 вида обучения за служителите на ККБ; организирани и проведени 9 мероприятия за представяне на ККБ и неговите услуги и привличане на нови членове; популяризиране на името на клъстера и разпространение на информация за услугите; предоставени консултантски услуги за навлизане на нови пазари; изработена стратегия за интернационализация на ККБ.; участие на представители на административното тяло на клъстера и на организации-членове в 4 международни изложени и панаири; установени контакти и развито сътрудничество на ККБ с три от най-големите клъстери в Европа; популяризиран проекта. Иновации и конкурентоспособност 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2014-2020 peplink |
| pep | peplink |
| entity_zip_code | 1612 |
| Бенефициент | 0 |
| Изпълнител | 1 |
| is_partner | 0 |
| is_subcontractor | 0 |
| beneficiary_projects_count | 0 |
| contractor_contracts_count | 3 |
| partner_links_count | 0 |
| subcontractor_links_count | 0 |
| Стойност проекти | 0 |
| Стойност договори | 15211.950195 |
| last_activity_ts | 1557100800 |
***
Разследващата журналистика е разузнаването на гражданите. BIRD се финансира от дарения. Ние не публикуваме реклами. Не получаваме държавни субсидии. Не разчитаме на грантове. Финансирането чрез малки дарения от читатели е гаранция за нашата независимост. Включете се, за да продължим да разкриваме злоупотреби и да държим отговорни властимащите. Използваме Вашите пари за хонорари на журналистите, командировки, изграждане и поддръжка на нашите информационни системи, такси за фирмени и имотни регистри у нас и по света, придобиване на техника и специално оборудване, осигуряване на нашата безопасност и други важни работни мисии. Важно: Ако дарявате всеки месец това ще ни даде възможност да планираме и организираме нашата работа. Благодарим Ви! Нас ни има, защото Вас Ви има!