Търсене в договорите по европейски проекти от системата ИСУН за периода след 2020 г. Може да се търси по име и ЕИК на бенефициар или изпълнител на проект. Може също да се търси за фирми директно свързани с политици /politically exposed persons PEP/, фирми директно свързани с оперативно интересни лица /persons of interest POI/, а също така и индиректни свързаности през лица, които са свързани с PEP или POI през други фирми.
Record Details (ID: 511901557)
| Entity ID | 6bcb94c12fcf823b831803bbdb1c067ba14b4ec7 |
|---|---|
| ЕИК | 103913366 @ЩРАК |
| Име | СТИК ЕООД |
| entity_address | |
| entity_city | гр.Варна |
| entity_municipality | Варна |
| entity_district | Варна |
| Проекти | BG16RFOP002-2.073-6868 |
| project_uid_tokens | BG16RFOP002-2.073-6868 |
| beneficiary_project_names | Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 |
| beneficiary_project_descriptions | BG16RFOP002-2.073-6868: Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 |
| beneficiary_project_links | BG16RFOP002-2.073-6868 |
| contractor_contract_ids | BG05M9OP001-1.002-0056(10) BG05M9OP001-1.002-0056(3) BG05M9OP001-1.002-0056(6) BG05M9OP001-1.002-0056(7) BG05M9OP001-1.002-0056(8) BG05M9OP001-1.002-0056(9) BG05M9OP001-1.002-0133(ОПРЧР-8) BG05M9OP001-1.003-0743(BG05M9OP001-1.003-0743-U-08) BG05M9OP001-1.003-0888(3) BG05M9OP001-1.003-1810(2) BG05M9OP001-1.019-0028(1) BG05M9OP001-1.019-0028(2) BG05M9OP001-1.023-0100(1) BG05M9OP001-1.068-0001(12) BG05M9OP001-1.082-0002(1007-001) BG05M9OP001-1.082-0002(1007-002) BG05M9OP001-1.082-0002(1007-003) BG05M9OP001-1.082-0002(1007-169) BG05M9OP001-1.094-0002(16.10.2020) BG05M9OP001-1.094-0002(23.10.2020) BG05M9OP001-1.122-0001(108) BG05M9OP001-2.005-0040(3) BG05M9OP001-2.005-0080(BG05M9OP001-2.005-0080-C01-U2) BG05M9OP001-2.018-0013(143) BG05M9OP001-2.018-0049(174) BG05M9OP001-2.018-0049(176) BG05M9OP001-2.070-0001(252) BG14MFOP001-4.071-0005(349) |
| contract_id_tokens | BG05M9OP001-1.002-0056(10) BG05M9OP001-1.002-0056(3) BG05M9OP001-1.002-0056(6) BG05M9OP001-1.002-0056(7) BG05M9OP001-1.002-0056(8) BG05M9OP001-1.002-0056(9) BG05M9OP001-1.002-0133(ОПРЧР-8) BG05M9OP001-1.003-0743(BG05M9OP001-1.003-0743-U-08) BG05M9OP001-1.003-0888(3) BG05M9OP001-1.003-1810(2) BG05M9OP001-1.019-0028(1) BG05M9OP001-1.019-0028(2) BG05M9OP001-1.023-0100(1) BG05M9OP001-1.068-0001(12) BG05M9OP001-1.082-0002(1007-001) BG05M9OP001-1.082-0002(1007-002) BG05M9OP001-1.082-0002(1007-003) BG05M9OP001-1.082-0002(1007-169) BG05M9OP001-1.094-0002(16.10.2020) BG05M9OP001-1.094-0002(23.10.2020) BG05M9OP001-1.122-0001(108) BG05M9OP001-2.005-0040(3) BG05M9OP001-2.005-0080(BG05M9OP001-2.005-0080-C01-U2) BG05M9OP001-2.018-0013(143) BG05M9OP001-2.018-0049(174) BG05M9OP001-2.018-0049(176) BG05M9OP001-2.070-0001(252) BG14MFOP001-4.071-0005(349) |
| contractor_contract_descriptions | BG05M9OP001-1.002-0056(10): "Последиците от кризата от началото на 21 век рефлектираха болезнено върху младите хора, като ги изправиха пред нови предизвикателства - увеличаване на риска от отпадане от училище, дългосрочна безработица, маргинализация и социално изключване. Все повече младежи не са ангажирани в образование, заетост и обучение. Проблемите, които те срещат при опит да навлязат на пазара на труда често водят до обезсърчаване, загуба на квалификация и други явления с негативно влияние върху отделната личност и цялото общество. Работодатели от община Суворово, съвместно с местната администрация идентифицират с настоящия проект активиращи механизми с цел социалното включване и устойчиво поведение на пазара на труда на млади хора до 29 години от общината и така отговарят на основната цел на програмата за активиране и интеграция в заетост на тези младежи. BG05M9OP001-1.002-0056(3): "Последиците от кризата от началото на 21 век рефлектираха болезнено върху младите хора, като ги изправиха пред нови предизвикателства - увеличаване на риска от отпадане от училище, дългосрочна безработица, маргинализация и социално изключване. Все повече младежи не са ангажирани в образование, заетост и обучение. Проблемите, които те срещат при опит да навлязат на пазара на труда често водят до обезсърчаване, загуба на квалификация и други явления с негативно влияние върху отделната личност и цялото общество. Работодатели от община Суворово, съвместно с местната администрация идентифицират с настоящия проект активиращи механизми с цел социалното включване и устойчиво поведение на пазара на труда на млади хора до 29 години от общината и така отговарят на основната цел на програмата за активиране и интеграция в заетост на тези младежи. BG05M9OP001-1.002-0056(6): "Последиците от кризата от началото на 21 век рефлектираха болезнено върху младите хора, като ги изправиха пред нови предизвикателства - увеличаване на риска от отпадане от училище, дългосрочна безработица, маргинализация и социално изключване. Все повече младежи не са ангажирани в образование, заетост и обучение. Проблемите, които те срещат при опит да навлязат на пазара на труда често водят до обезсърчаване, загуба на квалификация и други явления с негативно влияние върху отделната личност и цялото общество. Работодатели от община Суворово, съвместно с местната администрация идентифицират с настоящия проект активиращи механизми с цел социалното включване и устойчиво поведение на пазара на труда на млади хора до 29 години от общината и така отговарят на основната цел на програмата за активиране и интеграция в заетост на тези младежи. BG05M9OP001-1.002-0056(7): "Последиците от кризата от началото на 21 век рефлектираха болезнено върху младите хора, като ги изправиха пред нови предизвикателства - увеличаване на риска от отпадане от училище, дългосрочна безработица, маргинализация и социално изключване. Все повече младежи не са ангажирани в образование, заетост и обучение. Проблемите, които те срещат при опит да навлязат на пазара на труда често водят до обезсърчаване, загуба на квалификация и други явления с негативно влияние върху отделната личност и цялото общество. Работодатели от община Суворово, съвместно с местната администрация идентифицират с настоящия проект активиращи механизми с цел социалното включване и устойчиво поведение на пазара на труда на млади хора до 29 години от общината и така отговарят на основната цел на програмата за активиране и интеграция в заетост на тези младежи. BG05M9OP001-1.002-0056(8): "Последиците от кризата от началото на 21 век рефлектираха болезнено върху младите хора, като ги изправиха пред нови предизвикателства - увеличаване на риска от отпадане от училище, дългосрочна безработица, маргинализация и социално изключване. Все повече младежи не са ангажирани в образование, заетост и обучение. Проблемите, които те срещат при опит да навлязат на пазара на труда често водят до обезсърчаване, загуба на квалификация и други явления с негативно влияние върху отделната личност и цялото общество. Работодатели от община Суворово, съвместно с местната администрация идентифицират с настоящия проект активиращи механизми с цел социалното включване и устойчиво поведение на пазара на труда на млади хора до 29 години от общината и така отговарят на основната цел на програмата за активиране и интеграция в заетост на тези младежи. BG05M9OP001-1.002-0056(9): "Последиците от кризата от началото на 21 век рефлектираха болезнено върху младите хора, като ги изправиха пред нови предизвикателства - увеличаване на риска от отпадане от училище, дългосрочна безработица, маргинализация и социално изключване. Все повече младежи не са ангажирани в образование, заетост и обучение. Проблемите, които те срещат при опит да навлязат на пазара на труда често водят до обезсърчаване, загуба на квалификация и други явления с негативно влияние върху отделната личност и цялото общество. Работодатели от община Суворово, съвместно с местната администрация идентифицират с настоящия проект активиращи механизми с цел социалното включване и устойчиво поведение на пазара на труда на млади хора до 29 години от общината и така отговарят на основната цел на програмата за активиране и интеграция в заетост на тези младежи. BG05M9OP001-1.002-0133(ОПРЧР-8): "Проектното предложение е разработено в отговор на проблемите, породени от наличието на голям брой млади хора в община Бяла Слатина, които не учат, не работят и не желаят да си търсят работа. Основните причини за неактивност на младите хора са липсата на квалификация, умения и трудов опит. Ниската пригодност за заетост е основна пречка за реализация на младежите на пазара на труда. От друга страна, шансовете за реализация на неактивните младeжи без посредничество и подкрепа са минимални. В последните две години, броят на икономически неактивните младежи извън образование и обучение на възраст до 29 г. на територията на община Бяла Слатина продължава да расте. Това наложи разработването на настоящото проектното предложение, с което се цели достигане до неактивните младежи и работа с тях. Изпълнението на проекта ще позволи откриването на тези млади хора, мотивирането им и осигуряване на по-добра перспектива за реализация на пазара на труда. Чрез проекта ще се даде шанс на младежите за включване на пазара на труда. Целевата група на проекта са неактивни лица и младежи извън образование и обучение на възраст до 29 г. В резултат от изпълнението на проекта се очаква: BG05M9OP001-1.003-0743(BG05M9OP001-1.003-0743-U-08): "„МТВ Варна“ ЕООД е микропредприятие, развиващо търговска дейност със строителни материали на територията на град Варна. Складовата база се намира в град Варна, а средния списъчен брой на персонала е 3 лица. Основна цел на проектното предложение е създаване на нови устойчиви работни места в „МТВ Варна“ ЕООД и интеграция на пазара на труда на безработни лица чрез разкриване на нови услуги и разширяване дейността на фирмата. В рамките на проекта ще бъдат създадени 10 нови работни места за период от 12 месеца в две направления – разширяване на капацитета и предлаганите продукти в търговската дейност на фирмата (4 нови работни места) и разкриване на нова дейност към фирмата – извършване на довършителни строителни дейности, където се предвижда създаване на строителна бригада, включваща 6 нови работни места. За новоназначените пет строителни работници ще бъде проведено професионално обучение по професия 582040 ""Строител-монтажник"", специалност 5820403 ""Сухо строителство"" втора степен с хорариум 660 часа. За ефективно изпълнение на работните задължения се предвижда закупуване на оборудване, строителни инструменти и леко-товарен автомобил, съобразени с нуждите на работния процес и обезпечаващи новите работни места в „МТВ Варна“ ЕООД. При реализация на проекта ще бъдат извършвани поредица от дейности за информираност на обществеността и популяризация на финансовата подкрепа на Европейския социален фонд, за да се получи максимална разгласа на новите работни места. Гаранция за постигане на целите на проекта е осигуряване на ефективно управление на проекта от екип от експерти, които притежават професионален опит и могат да обезпечат надеждна организация за изпълнение на проектните дейности. Основна целева група по проекта са безработни лица, като ще бъдат създадени 6 работни места за следните категории – 1 работно място за лице с увреждане, 3 работни места за безработни лица на възраст над 54 години и 2 работни места за безработни младежи до 29 години." BG05M9OP001-1.003-0888(3): """ЗАЛИВА 47- СП"" АД е акционерно дружество с основен предмет на дейност и код на дейност по КИД 2008 - 56.29 ""Други дейности по приготвяне и доставяне на храна"". Предприятието обслужва редица болнични, детски и ученически обекти. BG05M9OP001-1.003-1810(2): "Настоящото проектно предложение има за цел да осигури нови устойчиви работни места в компанията ""ЕМ-2"" ЕООД, като се постави акцент върху наемането на млади хора до 29 години, на които да се даде достъп до пазара на труда. Ще бъде осигурено обучение по ключови компетентности и ще се даде възможност за развитие и обучение на младите хора на работното място. Целите на проекта са пряко свързани с Приоритетна ос 1 ""Подобряване на достъпа до заетост и качеството на работните места"" на ОП ""Развитие на човешките ресурси"" и по-специално на Инвестиционен приоритет 3 „Устойчиво интегриране на пазара на труда на младите хора в частност тези, които не са ангажирани с трудова дейност, образование или обучение, включително младите хора, изложени на риск от социално изключване и младите хора от маргинализирани общности, включително чрез прилагане на гаранции за младежта”. В рамките на проекта ще бъдат разкрити 18 работни места и наети 18 лица до 29 години, на длъжностите ""Продавач-консултант"" и ""Шофьор-лекотоварен автомобил"". За изпълнение на техните задължения, работните места ще бъдат оборудвани с необходимата техника, както и ще бъде осигурено обучение по ключова компетентност съгласно Европейската квалификационна рамка ""Общуване на чужди езици"" и ""Дигитална компетентност"". Ще бъде осигурена и необходимата публичност и информираност на проекта, както и организиране управлението на проекта." BG05M9OP001-1.019-0028(1): "Проектът „Гъвкави възможности за заетост и обучения в „Строителна къща Диамант” ООД"" цели да предостави възможност за повишаване адекватността на уменията на неактивни и безработни лица, както и на вече заетите, съобразно с актуалните нужди на компанията. BG05M9OP001-1.019-0028(2): "Проектът „Гъвкави възможности за заетост и обучения в „Строителна къща Диамант” ООД"" цели да предостави възможност за повишаване адекватността на уменията на неактивни и безработни лица, както и на вече заетите, съобразно с актуалните нужди на компанията. BG05M9OP001-1.023-0100(1): "59% от българите имат позитивна нагласа съм предприемачеството и са готови да стартират собствен бизнес, но данните сочат, че едва 34 % от тях имат желание да станат предприемачи. Тези резултати се интерпретират като неувереност и неустойчивост в поддържането на идеята за собствен бизнес, но също така и с липса на самочувствие и познания. Проектът ""Аз, предприемач?"" е насочен към преодоляване на тази негативна статистика и акцентиране върху предприемаческите ценности, мислене и чувство с цел да бъде насърчен подход на „виждам със собствените си очи“, а не „казаха ми, че“. Ще бъдат информирани и мотивирани кандидат предприемачи, които ще се учат да разпознават собствения си потенциал и постигат промяна на начина си на мислене, когато „превръщането в предприемач става изпълнимо“. В рамките на проекта ще бъдат предоставени обучения на 80 лица с цел придобиване на знания в областта на предприемачеството, бизнес знания за разработване на бизнес идея и бизнесплан, придобиване на знания за управление на самостоятелна стопанска дейност.На всеки от кандидат предприемачите ще бъдат предоставени консултантски услуги за подготовка на самостоятелна стопанска дейност, като ще бъдат консултирани относно разработването и преценка на жизнеспособността на бизнес идеята, консултации и менторство за подготовка на управлението на бизнес дейността и насочване към кандидатстване за финансиране на дейността. Ще бъдат осигурени необходимите действия по информация и комуникация, както и организация за управление на проекта. Реализацията на проекта ще осигури необходимите предпоставки да успешно прилагане на финансовите инструменти по ОП РЧР чрез развитие на предприемаческите умения на заети и безработни лица, както и чрез разработването на качествени бизнес планове, с които лицата да кандидатстват за финансиране. Осигуряването на консултантски услуги ще допренесе за устойчивост на новостартиралите предприятия. Проектът подкрепя политиката по околна среда и ресурсна ефективност." BG05M9OP001-1.068-0001(12): "По данни на Дирекция „Бюро по труда"" град Горна Оряховица равнището на безработица в община Стражица към 30.04.2019г. е 16,5% , тоест над два пъти спрямо средното за страната и от най -високите за област Велико Търново. Броят на безработните към същия период е висок, като голяма част от тях са продължително безработни, с ниска степен на образование и без квалификация. Предвид високото ниво на безработица в общината и големият брой лица с ниско образование, общината предвижда по настоящото проектно предложение да включи 24 безработни лица в обучение за придобиване на професионална квалификация по част от професия, след което да наеме на работа и осигури заетост на 18 бр. от тях. Чрез реализирането на проекта от една страна ще се осигури заетост на част от безработните в общината и от друга страна ще се подпомогне дейността на общинската администрация в дейности по поддръжка на общински сгради и околните им пространства и в деловодната дейност на общината. Проектът е в съответствие с Приоритет 3 ""Развитие на човешките ресурси"" на Общинския план за развитие 2014-2020г. и със Стратегическа цел 2 „Социална сигурност, равнопоставеност и перспективност“, Приоритетна област 1: ""Инвестиции за растеж и заетост"" от Стратегията за развитие на Област В.Търново за периода 2014-2020г. Проектът е в изпълнение на цел 2 ""Насърчаване на социалното приобщаване на територията на МИГ, подобряване на качеството на образованието и повишаване квалификацията на населението, вкл. насърчаване на устойчивата и качествена заетост и подкрепа за мобилността на работната силана"" на Стратегията за водено от общностите местно развитие на Местна инициативна група ""Лясковец - Стражица""." BG05M9OP001-1.082-0002(1007-001): "В настоящото проектно предложение ""Повишаване на квалификацията, възможността за включване в заетост и самостоятелна заетост на безработни младежи "" ще бъдат идентифицирани 50 безработни младежи на възраст до 29 години извън образование и обучение, които са с основна и по-ниска степен на образование. На младежите от целевата група ще бъдат предоставени услуги по професионално ориентиране и консултиране, психологическо подпомагане и мотивационно обучение. 5 безработни лица ще бъдат включени в обучение по професионална квалификация и обучение за придобиване на ключова компетентност. На лицата придобили професиоанлна квалификация ще бъде осигурена субсидирана заетост за 12 месеца от община Девня. На 45 лица от целевата група ще бъдат предоставени обучение по предприемачество и ще бъдат консултирани по въпроси свързани със стартирането на самостоятелна дейност. Ще бъде осигурени необходимите дейности по организация и управление на проекта, дейности по информация и комуникация. Изпълнението на проекта ще доведе до повишаване на квалификацията и възможността за включване в заетост на безработни младежи извън образование или обучение на възраст до 29 г. (вкл.), които са с основна или по-ниска образователна степен. Придобиването на подходяща квалификация и умения на младежите до 29г. възраст, съответстваща на нуждите на бизнеса на територията на МИГ „Девня – Аксаково“ ще доведе до устойчива и качествена заетост на младите хора. По този начин ще се повиши социалния статус и качеството на живот на населението от територията на МИГ „Девня – Аксаково“." BG05M9OP001-1.082-0002(1007-002): "В настоящото проектно предложение ""Повишаване на квалификацията, възможността за включване в заетост и самостоятелна заетост на безработни младежи "" ще бъдат идентифицирани 50 безработни младежи на възраст до 29 години извън образование и обучение, които са с основна и по-ниска степен на образование. На младежите от целевата група ще бъдат предоставени услуги по професионално ориентиране и консултиране, психологическо подпомагане и мотивационно обучение. 5 безработни лица ще бъдат включени в обучение по професионална квалификация и обучение за придобиване на ключова компетентност. На лицата придобили професиоанлна квалификация ще бъде осигурена субсидирана заетост за 12 месеца от община Девня. На 45 лица от целевата група ще бъдат предоставени обучение по предприемачество и ще бъдат консултирани по въпроси свързани със стартирането на самостоятелна дейност. Ще бъде осигурени необходимите дейности по организация и управление на проекта, дейности по информация и комуникация. Изпълнението на проекта ще доведе до повишаване на квалификацията и възможността за включване в заетост на безработни младежи извън образование или обучение на възраст до 29 г. (вкл.), които са с основна или по-ниска образователна степен. Придобиването на подходяща квалификация и умения на младежите до 29г. възраст, съответстваща на нуждите на бизнеса на територията на МИГ „Девня – Аксаково“ ще доведе до устойчива и качествена заетост на младите хора. По този начин ще се повиши социалния статус и качеството на живот на населението от територията на МИГ „Девня – Аксаково“." BG05M9OP001-1.082-0002(1007-003): "В настоящото проектно предложение ""Повишаване на квалификацията, възможността за включване в заетост и самостоятелна заетост на безработни младежи "" ще бъдат идентифицирани 50 безработни младежи на възраст до 29 години извън образование и обучение, които са с основна и по-ниска степен на образование. На младежите от целевата група ще бъдат предоставени услуги по професионално ориентиране и консултиране, психологическо подпомагане и мотивационно обучение. 5 безработни лица ще бъдат включени в обучение по професионална квалификация и обучение за придобиване на ключова компетентност. На лицата придобили професиоанлна квалификация ще бъде осигурена субсидирана заетост за 12 месеца от община Девня. На 45 лица от целевата група ще бъдат предоставени обучение по предприемачество и ще бъдат консултирани по въпроси свързани със стартирането на самостоятелна дейност. Ще бъде осигурени необходимите дейности по организация и управление на проекта, дейности по информация и комуникация. Изпълнението на проекта ще доведе до повишаване на квалификацията и възможността за включване в заетост на безработни младежи извън образование или обучение на възраст до 29 г. (вкл.), които са с основна или по-ниска образователна степен. Придобиването на подходяща квалификация и умения на младежите до 29г. възраст, съответстваща на нуждите на бизнеса на територията на МИГ „Девня – Аксаково“ ще доведе до устойчива и качествена заетост на младите хора. По този начин ще се повиши социалния статус и качеството на живот на населението от територията на МИГ „Девня – Аксаково“." BG05M9OP001-1.082-0002(1007-169): "В настоящото проектно предложение ""Повишаване на квалификацията, възможността за включване в заетост и самостоятелна заетост на безработни младежи "" ще бъдат идентифицирани 50 безработни младежи на възраст до 29 години извън образование и обучение, които са с основна и по-ниска степен на образование. На младежите от целевата група ще бъдат предоставени услуги по професионално ориентиране и консултиране, психологическо подпомагане и мотивационно обучение. 5 безработни лица ще бъдат включени в обучение по професионална квалификация и обучение за придобиване на ключова компетентност. На лицата придобили професиоанлна квалификация ще бъде осигурена субсидирана заетост за 12 месеца от община Девня. На 45 лица от целевата група ще бъдат предоставени обучение по предприемачество и ще бъдат консултирани по въпроси свързани със стартирането на самостоятелна дейност. Ще бъде осигурени необходимите дейности по организация и управление на проекта, дейности по информация и комуникация. Изпълнението на проекта ще доведе до повишаване на квалификацията и възможността за включване в заетост на безработни младежи извън образование или обучение на възраст до 29 г. (вкл.), които са с основна или по-ниска образователна степен. Придобиването на подходяща квалификация и умения на младежите до 29г. възраст, съответстваща на нуждите на бизнеса на територията на МИГ „Девня – Аксаково“ ще доведе до устойчива и качествена заетост на младите хора. По този начин ще се повиши социалния статус и качеството на живот на населението от територията на МИГ „Девня – Аксаково“." BG05M9OP001-1.094-0002(16.10.2020): В рамките на настоящия проект се предвижда да се подобри достъпа до заетост като се осигури устойчиво интегриране на пазара на труда на безработни и неактивни лица, на възраст между 30 и 54 г., както и на безработни или неактивни лица над 54 годишна възраст, регистрирани в Дирекция „Бюро по труда”, икономически неактивни лица, извън образование и обучение, в т.ч. обезкуражени. Дейностите по проекта са насочени към идентифициране на лицата, провеждане на мотивационни обучения, предоставяне на обучение за придобиване на ключови компетентности и осигуряване на заетост. Обучените лица ще бъдат наети и ще подпомогнат дейността на публичните услуги на територията на Общината: детските градини, кметствата и в Музей на гурбетчийското градинарство гр. Лясковец. Всеки един от наетите ще бъде подготвен и преминал обучение за извършване на дейности свързани с почистване и поддръжка. Настоящото проектно предложение ще даде възможност и за безопасна, достъпна и атрактивна среда за малките обитатели на детските градини и за поддръжка на околните пространства на кметствата,в Музей на гурбетчийското градинарство гр. Лясковец” и в Общински комплекс за социални услуги Лясковец“. BG05M9OP001-1.094-0002(23.10.2020): В рамките на настоящия проект се предвижда да се подобри достъпа до заетост като се осигури устойчиво интегриране на пазара на труда на безработни и неактивни лица, на възраст между 30 и 54 г., както и на безработни или неактивни лица над 54 годишна възраст, регистрирани в Дирекция „Бюро по труда”, икономически неактивни лица, извън образование и обучение, в т.ч. обезкуражени. Дейностите по проекта са насочени към идентифициране на лицата, провеждане на мотивационни обучения, предоставяне на обучение за придобиване на ключови компетентности и осигуряване на заетост. Обучените лица ще бъдат наети и ще подпомогнат дейността на публичните услуги на територията на Общината: детските градини, кметствата и в Музей на гурбетчийското градинарство гр. Лясковец. Всеки един от наетите ще бъде подготвен и преминал обучение за извършване на дейности свързани с почистване и поддръжка. Настоящото проектно предложение ще даде възможност и за безопасна, достъпна и атрактивна среда за малките обитатели на детските градини и за поддръжка на околните пространства на кметствата,в Музей на гурбетчийското градинарство гр. Лясковец” и в Общински комплекс за социални услуги Лясковец“. BG05M9OP001-1.122-0001(108): "Проектът ""Подобряване на достъпа до заетост и качеството на работната сила"" включва идентифициране и мотивиране за активно поведение на пазара на труда и осигуряване на обучение и заетост на 50 икономически неактивни лица, извън образование и обучение, в т.ч обезкуражени лица, търсещи работа безработни лица и групи в неравностойно положение на пазара на труда на и над 30 години. В рамките на проекта ще бъдат осигурени 50 работни места, 15 на длъжност ,,Охранител'' и 35 човека на длъжност ,,Работник в озеленяването''. Преди включването в заетост ще бъде проведено мотивационно обучение, психологическо подпомагане и кариерно ориентиране, професионално обучение и обучение по ключови компетентности на целевата група. Ще бъде изработен мотивационен филм, както и ще бъде организирана трудова борса. В резултат на изпълнението на проекта ще се подобри достъпът на заетост на безработните лица, ще се осигурят условия за придобиване на нови умения и квалификация на безработни и неактивни лица, ще се създадат предпоставки за социално включване чрез заетост на целевата група, в частност на представителите на ромската общност." BG05M9OP001-2.005-0040(3): "Осигуряването на достъпни, висококачествени и устойчиви услуги за семейства и възрастни хора в риск, хора с увреждания и техните семейства, както и възможности за достъп до пазара на труда за икономически неактивните лица е един от ефективните инструменти за подобряване качеството на техния живот, както и за тяхното пълноценно включване в обществото. BG05M9OP001-2.005-0080(BG05M9OP001-2.005-0080-C01-U2): "С настоящия проект ще се осигурят: Достъпни, висококачествени и устойчиви услуги за деца и възрастни хора в риск, хора с увреждания и техните семейства; Възможности за достъп до пазара на труда за икономически неактивните лица, респективно подобряване качеството на живота им и пълноценното им включване в обществото. Чрез въвеждане на комплексни действия, в община Павликени ще се подобри качеството на живот на уязвимите групи, достъпа до социални услуги в общността и до пазара на труда; Ще се разширят възможностите за социално включване и за водене на самостоятелен живот на наетите лица. С провеждане на обучения за придобиване на знания и умения за предоставяне на иновативна социална услуга ще се повишат професионалните умения и мотивацията им. Дейностите са от голямо значение за общината, тъй като хората в риск и тези с увреждания са преобладаваща част от населението; липсват перспективи и възможности за ресоциализацията им, не са развити алтернативните услуги и разчитат единствено на своите близки. За това ще бъдат проведени мероприятия за професионално ориентиране и консултиране и подобряване на достъпа до услуги за кариерно развитие за лицата, полагащи грижи за зависими членове на семейството, насърчаване участието им на пазара на труда, мотивиране и възстановяване на трудовата активност; обучения по ""Дигитална компетентност"" и професионално обучение за ""Болногледач"" и ще се даде предимство на хората с увреждания. Същите ще бъдат включени към персонала на иновативна социална услуга в общността чрез създаване на мобилен екип за подкрепа в домашна среда. Така ще се осигури работа на икономически неактивни лица, в т.ч. и лица с увреждания като болногледачи и ще бъдат осигурени необходимите комплексни социални услуги за уязвимите групи в общината." BG05M9OP001-2.018-0013(143): "Проект ""КОМПАС-Интегрирани мерки за социално включване в община ""Тунджа"" предлага комплексен модел на предоставяне на интегрирани услуги за социално-икономическа интеграция, които са насочени към българските граждани от ромски произход, деца и семейства в риск от социално изключване, лица в уязвимо социално положение, живеещи в бедност, застрашени от дискриминация, липса на доходи, ниска степен на образование и отдалеченост от адекватни здравни и социални услуги. BG05M9OP001-2.018-0049(174): "Настоящото проектно предложение на Община Дряново е насочено към уязвими и малцинствени групи. Предвидените дейности ще подпомогнат децата и учениците с допълнително обучение по български език, за които българският език не е майчин. Предвидени са допълнителни занимания със застрашени от отпадане от училище ученици от етническите малцинства. Дейности, насочени към съхраняване и развиване на културната идентичност на децата и учениците от етническите малцинства и техните връстници, в интеграционна мултикултурна среда. Създаване на клубове по интереси в областта на културата, фолклора и традициите на различните етноси, танцови формации и изкуства. Ограмотяване на възрастни роми. Съдействие за предоставяне на продължаващо професионално обучение за лица, навършили 16 г. Въвеждане на форми на взаимодействие и дейности в училищата за изграждане на положителни нагласи към образователната интеграция на ромските деца. Насърчаване участието на родителите в образователния процес. Преодоляване на негативни обществени нагласи основани на етнически произход и културна идентичност, чрез провеждане на семинар и спортни мероприятия. BG05M9OP001-2.018-0049(176): "Настоящото проектно предложение на Община Дряново е насочено към уязвими и малцинствени групи. Предвидените дейности ще подпомогнат децата и учениците с допълнително обучение по български език, за които българският език не е майчин. Предвидени са допълнителни занимания със застрашени от отпадане от училище ученици от етническите малцинства. Дейности, насочени към съхраняване и развиване на културната идентичност на децата и учениците от етническите малцинства и техните връстници, в интеграционна мултикултурна среда. Създаване на клубове по интереси в областта на културата, фолклора и традициите на различните етноси, танцови формации и изкуства. Ограмотяване на възрастни роми. Съдействие за предоставяне на продължаващо професионално обучение за лица, навършили 16 г. Въвеждане на форми на взаимодействие и дейности в училищата за изграждане на положителни нагласи към образователната интеграция на ромските деца. Насърчаване участието на родителите в образователния процес. Преодоляване на негативни обществени нагласи основани на етнически произход и културна идентичност, чрез провеждане на семинар и спортни мероприятия. BG05M9OP001-2.070-0001(252): "Основна цел на проекта е повишаване на квалификацията на хора от маргинализирани общности като ромите и хора в неравностойно положение и са основна част от силно уязвимите групи на пазара на труда (продължително безработни лица с регистрация в ДБТ над 12 месеца и/или безработни лица с трайни увреждания) и наемане на работа на успешно преминалите професионално обучение лица. С оглед постигането на тези цели ще се извърши подбор на хора от маргинализираните общности и на 10 от тях ще бъдат включени в мотивационно обучение, където ще получат основни знания и ориентация за избор на професионално развитие и реализация. Те ще бъдат разделени на две групи по 5 лица, на които ще се предоставят обучения за придобиване на професионална квалификация за професиите ""Здравен асистент"" и ""Сътрудник социални дейности"". Те ще преминат и обучение по КК4 - ""Дигитална компетентност"". След успешното приключване на обученията на10-те лица от маргинализираните групи ще се предостави заетост по придобитите професии за период от 12 месеца. По проекта ще се назначи и експерт - ""Психолог"", който ще консултира хора от маргинализираните групи, подбора на обучаемите и процеса по предоставяне на соц. и здр.грижи. Ще се ремонтират и оборудват офиси на 4 екипа. Работата на наетите лица ще се изразява в пряка, индивидуална и групова работа в общността с цел повишена информираност за възможностите за обучение и заетост, повишаване на здравните знания и осигуряване на достъп до здравна информация и разширяване обхвата на здравноосигурените лица в неравностойно положение, на трудови навици и здравна култура и подкрепа на семействата в неравностойно положение. С цел популяризиране на културната идентичност на ромския етнос, включително в сферата на традиционните дейности и талантите (занаяти и изкуства) и преодоляване на негативни стереотипи към ромите, ще се подготви участието на хора от ромския етнос за ежегодно провеждащия се ""Фестивал на етносите, багрите и културно наследство"" в гр. Котел." BG14MFOP001-4.071-0005(349): "Настоящият проект има за цел да повиши туристопотока и да разнообрази културния и социален живот в община Долни чифлик, да повиши капацитета на местните представители и да популяризира територията на МИРГ, като добро място за инвестиции и туризъм. |
| Договори | BG05M9OP001-1.002-0056(10) BG05M9OP001-1.002-0056(3) BG05M9OP001-1.002-0056(6) BG05M9OP001-1.002-0056(7) BG05M9OP001-1.002-0056(8) BG05M9OP001-1.002-0056(9) BG05M9OP001-1.002-0133(ОПРЧР-8) BG05M9OP001-1.003-0743(BG05M9OP001-1.003-0743-U-08) BG05M9OP001-1.003-0888(3) BG05M9OP001-1.003-1810(2) BG05M9OP001-1.019-0028(1) BG05M9OP001-1.019-0028(2) BG05M9OP001-1.023-0100(1) BG05M9OP001-1.068-0001(12) BG05M9OP001-1.082-0002(1007-001) BG05M9OP001-1.082-0002(1007-002) BG05M9OP001-1.082-0002(1007-003) BG05M9OP001-1.082-0002(1007-169) BG05M9OP001-1.094-0002(16.10.2020) BG05M9OP001-1.094-0002(23.10.2020) BG05M9OP001-1.122-0001(108) BG05M9OP001-2.005-0040(3) BG05M9OP001-2.005-0080(BG05M9OP001-2.005-0080-C01-U2) BG05M9OP001-2.018-0013(143) BG05M9OP001-2.018-0049(174) BG05M9OP001-2.018-0049(176) BG05M9OP001-2.070-0001(252) BG14MFOP001-4.071-0005(349) |
| programme_names | Иновации и конкурентоспособност 2014-2020 Програма за морско дело и рибарство 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| search_text | СТИК ЕООД 103913366 @ЩРАК гр.Варна Варна Варна
BG16RFOP002-2.073-6868 Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 BG16RFOP002-2.073-6868: Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 BG05M9OP001-1.002-0056(10) BG05M9OP001-1.002-0056(3) BG05M9OP001-1.002-0056(6) BG05M9OP001-1.002-0056(7) BG05M9OP001-1.002-0056(8) BG05M9OP001-1.002-0056(9) BG05M9OP001-1.002-0133(ОПРЧР-8) BG05M9OP001-1.003-0743(BG05M9OP001-1.003-0743-U-08) BG05M9OP001-1.003-0888(3) BG05M9OP001-1.003-1810(2) BG05M9OP001-1.019-0028(1) BG05M9OP001-1.019-0028(2) BG05M9OP001-1.023-0100(1) BG05M9OP001-1.068-0001(12) BG05M9OP001-1.082-0002(1007-001) BG05M9OP001-1.082-0002(1007-002) BG05M9OP001-1.082-0002(1007-003) BG05M9OP001-1.082-0002(1007-169) BG05M9OP001-1.094-0002(16.10.2020) BG05M9OP001-1.094-0002(23.10.2020) BG05M9OP001-1.122-0001(108) BG05M9OP001-2.005-0040(3) BG05M9OP001-2.005-0080(BG05M9OP001-2.005-0080-C01-U2) BG05M9OP001-2.018-0013(143) BG05M9OP001-2.018-0049(174) BG05M9OP001-2.018-0049(176) BG05M9OP001-2.070-0001(252) BG14MFOP001-4.071-0005(349) BG05M9OP001-1.002-0056(10): "Последиците от кризата от началото на 21 век рефлектираха болезнено върху младите хора, като ги изправиха пред нови предизвикателства - увеличаване на риска от отпадане от училище, дългосрочна безработица, маргинализация и социално изключване. Все повече младежи не са ангажирани в образование, заетост и обучение. Проблемите, които те срещат при опит да навлязат на пазара на труда често водят до обезсърчаване, загуба на квалификация и други явления с негативно влияние върху отделната личност и цялото общество. Работодатели от община Суворово, съвместно с местната администрация идентифицират с настоящия проект активиращи механизми с цел социалното включване и устойчиво поведение на пазара на труда на млади хора до 29 години от общината и така отговарят на основната цел на програмата за активиране и интеграция в заетост на тези младежи. BG05M9OP001-1.002-0056(3): "Последиците от кризата от началото на 21 век рефлектираха болезнено върху младите хора, като ги изправиха пред нови предизвикателства - увеличаване на риска от отпадане от училище, дългосрочна безработица, маргинализация и социално изключване. Все повече младежи не са ангажирани в образование, заетост и обучение. Проблемите, които те срещат при опит да навлязат на пазара на труда често водят до обезсърчаване, загуба на квалификация и други явления с негативно влияние върху отделната личност и цялото общество. Работодатели от община Суворово, съвместно с местната администрация идентифицират с настоящия проект активиращи механизми с цел социалното включване и устойчиво поведение на пазара на труда на млади хора до 29 години от общината и така отговарят на основната цел на програмата за активиране и интеграция в заетост на тези младежи. BG05M9OP001-1.002-0056(6): "Последиците от кризата от началото на 21 век рефлектираха болезнено върху младите хора, като ги изправиха пред нови предизвикателства - увеличаване на риска от отпадане от училище, дългосрочна безработица, маргинализация и социално изключване. Все повече младежи не са ангажирани в образование, заетост и обучение. Проблемите, които те срещат при опит да навлязат на пазара на труда често водят до обезсърчаване, загуба на квалификация и други явления с негативно влияние върху отделната личност и цялото общество. Работодатели от община Суворово, съвместно с местната администрация идентифицират с настоящия проект активиращи механизми с цел социалното включване и устойчиво поведение на пазара на труда на млади хора до 29 години от общината и така отговарят на основната цел на програмата за активиране и интеграция в заетост на тези младежи. BG05M9OP001-1.002-0056(7): "Последиците от кризата от началото на 21 век рефлектираха болезнено върху младите хора, като ги изправиха пред нови предизвикателства - увеличаване на риска от отпадане от училище, дългосрочна безработица, маргинализация и социално изключване. Все повече младежи не са ангажирани в образование, заетост и обучение. Проблемите, които те срещат при опит да навлязат на пазара на труда често водят до обезсърчаване, загуба на квалификация и други явления с негативно влияние върху отделната личност и цялото общество. Работодатели от община Суворово, съвместно с местната администрация идентифицират с настоящия проект активиращи механизми с цел социалното включване и устойчиво поведение на пазара на труда на млади хора до 29 години от общината и така отговарят на основната цел на програмата за активиране и интеграция в заетост на тези младежи. BG05M9OP001-1.002-0056(8): "Последиците от кризата от началото на 21 век рефлектираха болезнено върху младите хора, като ги изправиха пред нови предизвикателства - увеличаване на риска от отпадане от училище, дългосрочна безработица, маргинализация и социално изключване. Все повече младежи не са ангажирани в образование, заетост и обучение. Проблемите, които те срещат при опит да навлязат на пазара на труда често водят до обезсърчаване, загуба на квалификация и други явления с негативно влияние върху отделната личност и цялото общество. Работодатели от община Суворово, съвместно с местната администрация идентифицират с настоящия проект активиращи механизми с цел социалното включване и устойчиво поведение на пазара на труда на млади хора до 29 години от общината и така отговарят на основната цел на програмата за активиране и интеграция в заетост на тези младежи. BG05M9OP001-1.002-0056(9): "Последиците от кризата от началото на 21 век рефлектираха болезнено върху младите хора, като ги изправиха пред нови предизвикателства - увеличаване на риска от отпадане от училище, дългосрочна безработица, маргинализация и социално изключване. Все повече младежи не са ангажирани в образование, заетост и обучение. Проблемите, които те срещат при опит да навлязат на пазара на труда често водят до обезсърчаване, загуба на квалификация и други явления с негативно влияние върху отделната личност и цялото общество. Работодатели от община Суворово, съвместно с местната администрация идентифицират с настоящия проект активиращи механизми с цел социалното включване и устойчиво поведение на пазара на труда на млади хора до 29 години от общината и така отговарят на основната цел на програмата за активиране и интеграция в заетост на тези младежи. BG05M9OP001-1.002-0133(ОПРЧР-8): "Проектното предложение е разработено в отговор на проблемите, породени от наличието на голям брой млади хора в община Бяла Слатина, които не учат, не работят и не желаят да си търсят работа. Основните причини за неактивност на младите хора са липсата на квалификация, умения и трудов опит. Ниската пригодност за заетост е основна пречка за реализация на младежите на пазара на труда. От друга страна, шансовете за реализация на неактивните младeжи без посредничество и подкрепа са минимални. В последните две години, броят на икономически неактивните младежи извън образование и обучение на възраст до 29 г. на територията на община Бяла Слатина продължава да расте. Това наложи разработването на настоящото проектното предложение, с което се цели достигане до неактивните младежи и работа с тях. Изпълнението на проекта ще позволи откриването на тези млади хора, мотивирането им и осигуряване на по-добра перспектива за реализация на пазара на труда. Чрез проекта ще се даде шанс на младежите за включване на пазара на труда. Целевата група на проекта са неактивни лица и младежи извън образование и обучение на възраст до 29 г. В резултат от изпълнението на проекта се очаква: BG05M9OP001-1.003-0743(BG05M9OP001-1.003-0743-U-08): "„МТВ Варна“ ЕООД е микропредприятие, развиващо търговска дейност със строителни материали на територията на град Варна. Складовата база се намира в град Варна, а средния списъчен брой на персонала е 3 лица. Основна цел на проектното предложение е създаване на нови устойчиви работни места в „МТВ Варна“ ЕООД и интеграция на пазара на труда на безработни лица чрез разкриване на нови услуги и разширяване дейността на фирмата. В рамките на проекта ще бъдат създадени 10 нови работни места за период от 12 месеца в две направления – разширяване на капацитета и предлаганите продукти в търговската дейност на фирмата (4 нови работни места) и разкриване на нова дейност към фирмата – извършване на довършителни строителни дейности, където се предвижда създаване на строителна бригада, включваща 6 нови работни места. За новоназначените пет строителни работници ще бъде проведено професионално обучение по професия 582040 ""Строител-монтажник"", специалност 5820403 ""Сухо строителство"" втора степен с хорариум 660 часа. За ефективно изпълнение на работните задължения се предвижда закупуване на оборудване, строителни инструменти и леко-товарен автомобил, съобразени с нуждите на работния процес и обезпечаващи новите работни места в „МТВ Варна“ ЕООД. При реализация на проекта ще бъдат извършвани поредица от дейности за информираност на обществеността и популяризация на финансовата подкрепа на Европейския социален фонд, за да се получи максимална разгласа на новите работни места. Гаранция за постигане на целите на проекта е осигуряване на ефективно управление на проекта от екип от експерти, които притежават професионален опит и могат да обезпечат надеждна организация за изпълнение на проектните дейности. Основна целева група по проекта са безработни лица, като ще бъдат създадени 6 работни места за следните категории – 1 работно място за лице с увреждане, 3 работни места за безработни лица на възраст над 54 години и 2 работни места за безработни младежи до 29 години." BG05M9OP001-1.003-0888(3): """ЗАЛИВА 47- СП"" АД е акционерно дружество с основен предмет на дейност и код на дейност по КИД 2008 - 56.29 ""Други дейности по приготвяне и доставяне на храна"". Предприятието обслужва редица болнични, детски и ученически обекти. BG05M9OP001-1.003-1810(2): "Настоящото проектно предложение има за цел да осигури нови устойчиви работни места в компанията ""ЕМ-2"" ЕООД, като се постави акцент върху наемането на млади хора до 29 години, на които да се даде достъп до пазара на труда. Ще бъде осигурено обучение по ключови компетентности и ще се даде възможност за развитие и обучение на младите хора на работното място. Целите на проекта са пряко свързани с Приоритетна ос 1 ""Подобряване на достъпа до заетост и качеството на работните места"" на ОП ""Развитие на човешките ресурси"" и по-специално на Инвестиционен приоритет 3 „Устойчиво интегриране на пазара на труда на младите хора в частност тези, които не са ангажирани с трудова дейност, образование или обучение, включително младите хора, изложени на риск от социално изключване и младите хора от маргинализирани общности, включително чрез прилагане на гаранции за младежта”. В рамките на проекта ще бъдат разкрити 18 работни места и наети 18 лица до 29 години, на длъжностите ""Продавач-консултант"" и ""Шофьор-лекотоварен автомобил"". За изпълнение на техните задължения, работните места ще бъдат оборудвани с необходимата техника, както и ще бъде осигурено обучение по ключова компетентност съгласно Европейската квалификационна рамка ""Общуване на чужди езици"" и ""Дигитална компетентност"". Ще бъде осигурена и необходимата публичност и информираност на проекта, както и организиране управлението на проекта." BG05M9OP001-1.019-0028(1): "Проектът „Гъвкави възможности за заетост и обучения в „Строителна къща Диамант” ООД"" цели да предостави възможност за повишаване адекватността на уменията на неактивни и безработни лица, както и на вече заетите, съобразно с актуалните нужди на компанията. BG05M9OP001-1.019-0028(2): "Проектът „Гъвкави възможности за заетост и обучения в „Строителна къща Диамант” ООД"" цели да предостави възможност за повишаване адекватността на уменията на неактивни и безработни лица, както и на вече заетите, съобразно с актуалните нужди на компанията. BG05M9OP001-1.023-0100(1): "59% от българите имат позитивна нагласа съм предприемачеството и са готови да стартират собствен бизнес, но данните сочат, че едва 34 % от тях имат желание да станат предприемачи. Тези резултати се интерпретират като неувереност и неустойчивост в поддържането на идеята за собствен бизнес, но също така и с липса на самочувствие и познания. Проектът ""Аз, предприемач?"" е насочен към преодоляване на тази негативна статистика и акцентиране върху предприемаческите ценности, мислене и чувство с цел да бъде насърчен подход на „виждам със собствените си очи“, а не „казаха ми, че“. Ще бъдат информирани и мотивирани кандидат предприемачи, които ще се учат да разпознават собствения си потенциал и постигат промяна на начина си на мислене, когато „превръщането в предприемач става изпълнимо“. В рамките на проекта ще бъдат предоставени обучения на 80 лица с цел придобиване на знания в областта на предприемачеството, бизнес знания за разработване на бизнес идея и бизнесплан, придобиване на знания за управление на самостоятелна стопанска дейност.На всеки от кандидат предприемачите ще бъдат предоставени консултантски услуги за подготовка на самостоятелна стопанска дейност, като ще бъдат консултирани относно разработването и преценка на жизнеспособността на бизнес идеята, консултации и менторство за подготовка на управлението на бизнес дейността и насочване към кандидатстване за финансиране на дейността. Ще бъдат осигурени необходимите действия по информация и комуникация, както и организация за управление на проекта. Реализацията на проекта ще осигури необходимите предпоставки да успешно прилагане на финансовите инструменти по ОП РЧР чрез развитие на предприемаческите умения на заети и безработни лица, както и чрез разработването на качествени бизнес планове, с които лицата да кандидатстват за финансиране. Осигуряването на консултантски услуги ще допренесе за устойчивост на новостартиралите предприятия. Проектът подкрепя политиката по околна среда и ресурсна ефективност." BG05M9OP001-1.068-0001(12): "По данни на Дирекция „Бюро по труда"" град Горна Оряховица равнището на безработица в община Стражица към 30.04.2019г. е 16,5% , тоест над два пъти спрямо средното за страната и от най -високите за област Велико Търново. Броят на безработните към същия период е висок, като голяма част от тях са продължително безработни, с ниска степен на образование и без квалификация. Предвид високото ниво на безработица в общината и големият брой лица с ниско образование, общината предвижда по настоящото проектно предложение да включи 24 безработни лица в обучение за придобиване на професионална квалификация по част от професия, след което да наеме на работа и осигури заетост на 18 бр. от тях. Чрез реализирането на проекта от една страна ще се осигури заетост на част от безработните в общината и от друга страна ще се подпомогне дейността на общинската администрация в дейности по поддръжка на общински сгради и околните им пространства и в деловодната дейност на общината. Проектът е в съответствие с Приоритет 3 ""Развитие на човешките ресурси"" на Общинския план за развитие 2014-2020г. и със Стратегическа цел 2 „Социална сигурност, равнопоставеност и перспективност“, Приоритетна област 1: ""Инвестиции за растеж и заетост"" от Стратегията за развитие на Област В.Търново за периода 2014-2020г. Проектът е в изпълнение на цел 2 ""Насърчаване на социалното приобщаване на територията на МИГ, подобряване на качеството на образованието и повишаване квалификацията на населението, вкл. насърчаване на устойчивата и качествена заетост и подкрепа за мобилността на работната силана"" на Стратегията за водено от общностите местно развитие на Местна инициативна група ""Лясковец - Стражица""." BG05M9OP001-1.082-0002(1007-001): "В настоящото проектно предложение ""Повишаване на квалификацията, възможността за включване в заетост и самостоятелна заетост на безработни младежи "" ще бъдат идентифицирани 50 безработни младежи на възраст до 29 години извън образование и обучение, които са с основна и по-ниска степен на образование. На младежите от целевата група ще бъдат предоставени услуги по професионално ориентиране и консултиране, психологическо подпомагане и мотивационно обучение. 5 безработни лица ще бъдат включени в обучение по професионална квалификация и обучение за придобиване на ключова компетентност. На лицата придобили професиоанлна квалификация ще бъде осигурена субсидирана заетост за 12 месеца от община Девня. На 45 лица от целевата група ще бъдат предоставени обучение по предприемачество и ще бъдат консултирани по въпроси свързани със стартирането на самостоятелна дейност. Ще бъде осигурени необходимите дейности по организация и управление на проекта, дейности по информация и комуникация. Изпълнението на проекта ще доведе до повишаване на квалификацията и възможността за включване в заетост на безработни младежи извън образование или обучение на възраст до 29 г. (вкл.), които са с основна или по-ниска образователна степен. Придобиването на подходяща квалификация и умения на младежите до 29г. възраст, съответстваща на нуждите на бизнеса на територията на МИГ „Девня – Аксаково“ ще доведе до устойчива и качествена заетост на младите хора. По този начин ще се повиши социалния статус и качеството на живот на населението от територията на МИГ „Девня – Аксаково“." BG05M9OP001-1.082-0002(1007-002): "В настоящото проектно предложение ""Повишаване на квалификацията, възможността за включване в заетост и самостоятелна заетост на безработни младежи "" ще бъдат идентифицирани 50 безработни младежи на възраст до 29 години извън образование и обучение, които са с основна и по-ниска степен на образование. На младежите от целевата група ще бъдат предоставени услуги по професионално ориентиране и консултиране, психологическо подпомагане и мотивационно обучение. 5 безработни лица ще бъдат включени в обучение по професионална квалификация и обучение за придобиване на ключова компетентност. На лицата придобили професиоанлна квалификация ще бъде осигурена субсидирана заетост за 12 месеца от община Девня. На 45 лица от целевата група ще бъдат предоставени обучение по предприемачество и ще бъдат консултирани по въпроси свързани със стартирането на самостоятелна дейност. Ще бъде осигурени необходимите дейности по организация и управление на проекта, дейности по информация и комуникация. Изпълнението на проекта ще доведе до повишаване на квалификацията и възможността за включване в заетост на безработни младежи извън образование или обучение на възраст до 29 г. (вкл.), които са с основна или по-ниска образователна степен. Придобиването на подходяща квалификация и умения на младежите до 29г. възраст, съответстваща на нуждите на бизнеса на територията на МИГ „Девня – Аксаково“ ще доведе до устойчива и качествена заетост на младите хора. По този начин ще се повиши социалния статус и качеството на живот на населението от територията на МИГ „Девня – Аксаково“." BG05M9OP001-1.082-0002(1007-003): "В настоящото проектно предложение ""Повишаване на квалификацията, възможността за включване в заетост и самостоятелна заетост на безработни младежи "" ще бъдат идентифицирани 50 безработни младежи на възраст до 29 години извън образование и обучение, които са с основна и по-ниска степен на образование. На младежите от целевата група ще бъдат предоставени услуги по професионално ориентиране и консултиране, психологическо подпомагане и мотивационно обучение. 5 безработни лица ще бъдат включени в обучение по професионална квалификация и обучение за придобиване на ключова компетентност. На лицата придобили професиоанлна квалификация ще бъде осигурена субсидирана заетост за 12 месеца от община Девня. На 45 лица от целевата група ще бъдат предоставени обучение по предприемачество и ще бъдат консултирани по въпроси свързани със стартирането на самостоятелна дейност. Ще бъде осигурени необходимите дейности по организация и управление на проекта, дейности по информация и комуникация. Изпълнението на проекта ще доведе до повишаване на квалификацията и възможността за включване в заетост на безработни младежи извън образование или обучение на възраст до 29 г. (вкл.), които са с основна или по-ниска образователна степен. Придобиването на подходяща квалификация и умения на младежите до 29г. възраст, съответстваща на нуждите на бизнеса на територията на МИГ „Девня – Аксаково“ ще доведе до устойчива и качествена заетост на младите хора. По този начин ще се повиши социалния статус и качеството на живот на населението от територията на МИГ „Девня – Аксаково“." BG05M9OP001-1.082-0002(1007-169): "В настоящото проектно предложение ""Повишаване на квалификацията, възможността за включване в заетост и самостоятелна заетост на безработни младежи "" ще бъдат идентифицирани 50 безработни младежи на възраст до 29 години извън образование и обучение, които са с основна и по-ниска степен на образование. На младежите от целевата група ще бъдат предоставени услуги по професионално ориентиране и консултиране, психологическо подпомагане и мотивационно обучение. 5 безработни лица ще бъдат включени в обучение по професионална квалификация и обучение за придобиване на ключова компетентност. На лицата придобили професиоанлна квалификация ще бъде осигурена субсидирана заетост за 12 месеца от община Девня. На 45 лица от целевата група ще бъдат предоставени обучение по предприемачество и ще бъдат консултирани по въпроси свързани със стартирането на самостоятелна дейност. Ще бъде осигурени необходимите дейности по организация и управление на проекта, дейности по информация и комуникация. Изпълнението на проекта ще доведе до повишаване на квалификацията и възможността за включване в заетост на безработни младежи извън образование или обучение на възраст до 29 г. (вкл.), които са с основна или по-ниска образователна степен. Придобиването на подходяща квалификация и умения на младежите до 29г. възраст, съответстваща на нуждите на бизнеса на територията на МИГ „Девня – Аксаково“ ще доведе до устойчива и качествена заетост на младите хора. По този начин ще се повиши социалния статус и качеството на живот на населението от територията на МИГ „Девня – Аксаково“." BG05M9OP001-1.094-0002(16.10.2020): В рамките на настоящия проект се предвижда да се подобри достъпа до заетост като се осигури устойчиво интегриране на пазара на труда на безработни и неактивни лица, на възраст между 30 и 54 г., както и на безработни или неактивни лица над 54 годишна възраст, регистрирани в Дирекция „Бюро по труда”, икономически неактивни лица, извън образование и обучение, в т.ч. обезкуражени. Дейностите по проекта са насочени към идентифициране на лицата, провеждане на мотивационни обучения, предоставяне на обучение за придобиване на ключови компетентности и осигуряване на заетост. Обучените лица ще бъдат наети и ще подпомогнат дейността на публичните услуги на територията на Общината: детските градини, кметствата и в Музей на гурбетчийското градинарство гр. Лясковец. Всеки един от наетите ще бъде подготвен и преминал обучение за извършване на дейности свързани с почистване и поддръжка. Настоящото проектно предложение ще даде възможност и за безопасна, достъпна и атрактивна среда за малките обитатели на детските градини и за поддръжка на околните пространства на кметствата,в Музей на гурбетчийското градинарство гр. Лясковец” и в Общински комплекс за социални услуги Лясковец“. BG05M9OP001-1.094-0002(23.10.2020): В рамките на настоящия проект се предвижда да се подобри достъпа до заетост като се осигури устойчиво интегриране на пазара на труда на безработни и неактивни лица, на възраст между 30 и 54 г., както и на безработни или неактивни лица над 54 годишна възраст, регистрирани в Дирекция „Бюро по труда”, икономически неактивни лица, извън образование и обучение, в т.ч. обезкуражени. Дейностите по проекта са насочени към идентифициране на лицата, провеждане на мотивационни обучения, предоставяне на обучение за придобиване на ключови компетентности и осигуряване на заетост. Обучените лица ще бъдат наети и ще подпомогнат дейността на публичните услуги на територията на Общината: детските градини, кметствата и в Музей на гурбетчийското градинарство гр. Лясковец. Всеки един от наетите ще бъде подготвен и преминал обучение за извършване на дейности свързани с почистване и поддръжка. Настоящото проектно предложение ще даде възможност и за безопасна, достъпна и атрактивна среда за малките обитатели на детските градини и за поддръжка на околните пространства на кметствата,в Музей на гурбетчийското градинарство гр. Лясковец” и в Общински комплекс за социални услуги Лясковец“. BG05M9OP001-1.122-0001(108): "Проектът ""Подобряване на достъпа до заетост и качеството на работната сила"" включва идентифициране и мотивиране за активно поведение на пазара на труда и осигуряване на обучение и заетост на 50 икономически неактивни лица, извън образование и обучение, в т.ч обезкуражени лица, търсещи работа безработни лица и групи в неравностойно положение на пазара на труда на и над 30 години. В рамките на проекта ще бъдат осигурени 50 работни места, 15 на длъжност ,,Охранител'' и 35 човека на длъжност ,,Работник в озеленяването''. Преди включването в заетост ще бъде проведено мотивационно обучение, психологическо подпомагане и кариерно ориентиране, професионално обучение и обучение по ключови компетентности на целевата група. Ще бъде изработен мотивационен филм, както и ще бъде организирана трудова борса. В резултат на изпълнението на проекта ще се подобри достъпът на заетост на безработните лица, ще се осигурят условия за придобиване на нови умения и квалификация на безработни и неактивни лица, ще се създадат предпоставки за социално включване чрез заетост на целевата група, в частност на представителите на ромската общност." BG05M9OP001-2.005-0040(3): "Осигуряването на достъпни, висококачествени и устойчиви услуги за семейства и възрастни хора в риск, хора с увреждания и техните семейства, както и възможности за достъп до пазара на труда за икономически неактивните лица е един от ефективните инструменти за подобряване качеството на техния живот, както и за тяхното пълноценно включване в обществото. BG05M9OP001-2.005-0080(BG05M9OP001-2.005-0080-C01-U2): "С настоящия проект ще се осигурят: Достъпни, висококачествени и устойчиви услуги за деца и възрастни хора в риск, хора с увреждания и техните семейства; Възможности за достъп до пазара на труда за икономически неактивните лица, респективно подобряване качеството на живота им и пълноценното им включване в обществото. Чрез въвеждане на комплексни действия, в община Павликени ще се подобри качеството на живот на уязвимите групи, достъпа до социални услуги в общността и до пазара на труда; Ще се разширят възможностите за социално включване и за водене на самостоятелен живот на наетите лица. С провеждане на обучения за придобиване на знания и умения за предоставяне на иновативна социална услуга ще се повишат професионалните умения и мотивацията им. Дейностите са от голямо значение за общината, тъй като хората в риск и тези с увреждания са преобладаваща част от населението; липсват перспективи и възможности за ресоциализацията им, не са развити алтернативните услуги и разчитат единствено на своите близки. За това ще бъдат проведени мероприятия за професионално ориентиране и консултиране и подобряване на достъпа до услуги за кариерно развитие за лицата, полагащи грижи за зависими членове на семейството, насърчаване участието им на пазара на труда, мотивиране и възстановяване на трудовата активност; обучения по ""Дигитална компетентност"" и професионално обучение за ""Болногледач"" и ще се даде предимство на хората с увреждания. Същите ще бъдат включени към персонала на иновативна социална услуга в общността чрез създаване на мобилен екип за подкрепа в домашна среда. Така ще се осигури работа на икономически неактивни лица, в т.ч. и лица с увреждания като болногледачи и ще бъдат осигурени необходимите комплексни социални услуги за уязвимите групи в общината." BG05M9OP001-2.018-0013(143): "Проект ""КОМПАС-Интегрирани мерки за социално включване в община ""Тунджа"" предлага комплексен модел на предоставяне на интегрирани услуги за социално-икономическа интеграция, които са насочени към българските граждани от ромски произход, деца и семейства в риск от социално изключване, лица в уязвимо социално положение, живеещи в бедност, застрашени от дискриминация, липса на доходи, ниска степен на образование и отдалеченост от адекватни здравни и социални услуги. BG05M9OP001-2.018-0049(174): "Настоящото проектно предложение на Община Дряново е насочено към уязвими и малцинствени групи. Предвидените дейности ще подпомогнат децата и учениците с допълнително обучение по български език, за които българският език не е майчин. Предвидени са допълнителни занимания със застрашени от отпадане от училище ученици от етническите малцинства. Дейности, насочени към съхраняване и развиване на културната идентичност на децата и учениците от етническите малцинства и техните връстници, в интеграционна мултикултурна среда. Създаване на клубове по интереси в областта на културата, фолклора и традициите на различните етноси, танцови формации и изкуства. Ограмотяване на възрастни роми. Съдействие за предоставяне на продължаващо професионално обучение за лица, навършили 16 г. Въвеждане на форми на взаимодействие и дейности в училищата за изграждане на положителни нагласи към образователната интеграция на ромските деца. Насърчаване участието на родителите в образователния процес. Преодоляване на негативни обществени нагласи основани на етнически произход и културна идентичност, чрез провеждане на семинар и спортни мероприятия. BG05M9OP001-2.018-0049(176): "Настоящото проектно предложение на Община Дряново е насочено към уязвими и малцинствени групи. Предвидените дейности ще подпомогнат децата и учениците с допълнително обучение по български език, за които българският език не е майчин. Предвидени са допълнителни занимания със застрашени от отпадане от училище ученици от етническите малцинства. Дейности, насочени към съхраняване и развиване на културната идентичност на децата и учениците от етническите малцинства и техните връстници, в интеграционна мултикултурна среда. Създаване на клубове по интереси в областта на културата, фолклора и традициите на различните етноси, танцови формации и изкуства. Ограмотяване на възрастни роми. Съдействие за предоставяне на продължаващо професионално обучение за лица, навършили 16 г. Въвеждане на форми на взаимодействие и дейности в училищата за изграждане на положителни нагласи към образователната интеграция на ромските деца. Насърчаване участието на родителите в образователния процес. Преодоляване на негативни обществени нагласи основани на етнически произход и културна идентичност, чрез провеждане на семинар и спортни мероприятия. BG05M9OP001-2.070-0001(252): "Основна цел на проекта е повишаване на квалификацията на хора от маргинализирани общности като ромите и хора в неравностойно положение и са основна част от силно уязвимите групи на пазара на труда (продължително безработни лица с регистрация в ДБТ над 12 месеца и/или безработни лица с трайни увреждания) и наемане на работа на успешно преминалите професионално обучение лица. С оглед постигането на тези цели ще се извърши подбор на хора от маргинализираните общности и на 10 от тях ще бъдат включени в мотивационно обучение, където ще получат основни знания и ориентация за избор на професионално развитие и реализация. Те ще бъдат разделени на две групи по 5 лица, на които ще се предоставят обучения за придобиване на професионална квалификация за професиите ""Здравен асистент"" и ""Сътрудник социални дейности"". Те ще преминат и обучение по КК4 - ""Дигитална компетентност"". След успешното приключване на обученията на10-те лица от маргинализираните групи ще се предостави заетост по придобитите професии за период от 12 месеца. По проекта ще се назначи и експерт - ""Психолог"", който ще консултира хора от маргинализираните групи, подбора на обучаемите и процеса по предоставяне на соц. и здр.грижи. Ще се ремонтират и оборудват офиси на 4 екипа. Работата на наетите лица ще се изразява в пряка, индивидуална и групова работа в общността с цел повишена информираност за възможностите за обучение и заетост, повишаване на здравните знания и осигуряване на достъп до здравна информация и разширяване обхвата на здравноосигурените лица в неравностойно положение, на трудови навици и здравна култура и подкрепа на семействата в неравностойно положение. С цел популяризиране на културната идентичност на ромския етнос, включително в сферата на традиционните дейности и талантите (занаяти и изкуства) и преодоляване на негативни стереотипи към ромите, ще се подготви участието на хора от ромския етнос за ежегодно провеждащия се ""Фестивал на етносите, багрите и културно наследство"" в гр. Котел." BG14MFOP001-4.071-0005(349): "Настоящият проект има за цел да повиши туристопотока и да разнообрази културния и социален живот в община Долни чифлик, да повиши капацитета на местните представители и да популяризира територията на МИРГ, като добро място за инвестиции и туризъм. Иновации и конкурентоспособност 2014-2020 Програма за морско дело и рибарство 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2014-2020 peplink |
| pep | peplink |
| entity_zip_code | 9000 |
| Бенефициент | 1 |
| Изпълнител | 1 |
| is_partner | 1 |
| is_subcontractor | 0 |
| beneficiary_projects_count | 1 |
| contractor_contracts_count | 28 |
| partner_links_count | 1 |
| subcontractor_links_count | 0 |
| Стойност проекти | 5112.919922 |
| Стойност договори | 172280.59375 |
| last_activity_ts | 1701302400 |
***
Разследващата журналистика е разузнаването на гражданите. BIRD се финансира от дарения. Ние не публикуваме реклами. Не получаваме държавни субсидии. Не разчитаме на грантове. Финансирането чрез малки дарения от читатели е гаранция за нашата независимост. Включете се, за да продължим да разкриваме злоупотреби и да държим отговорни властимащите. Използваме Вашите пари за хонорари на журналистите, командировки, изграждане и поддръжка на нашите информационни системи, такси за фирмени и имотни регистри у нас и по света, придобиване на техника и специално оборудване, осигуряване на нашата безопасност и други важни работни мисии. Важно: Ако дарявате всеки месец това ще ни даде възможност да планираме и организираме нашата работа. Благодарим Ви! Нас ни има, защото Вас Ви има!