Търсене в договорите по европейски проекти от системата ИСУН за периода след 2020 г. Може да се търси по име и ЕИК на бенефициар или изпълнител на проект. Може също да се търси за фирми директно свързани с политици /politically exposed persons PEP/, фирми директно свързани с оперативно интересни лица /persons of interest POI/, а също така и индиректни свързаности през лица, които са свързани с PEP или POI през други фирми.
Record Details (ID: 502575786)
| Entity ID | 44040cf912486620cd02e51a60921dee75f60250 |
|---|---|
| ЕИК | 202126747 @ЩРАК |
| Име | Каломона ЕООД |
| entity_address | |
| entity_city | гр.София |
| entity_municipality | Столична |
| entity_district | София-Град |
| Проекти | |
| project_uid_tokens | |
| beneficiary_project_names | |
| beneficiary_project_descriptions | |
| beneficiary_project_links | |
| contractor_contract_ids | BG05M2OP001-3.002-0070(ДОГОВОР № ОП НОИР - 01 / 01.09.2016 г.) BG05M2OP001-3.002-0070(ДОГОВОР № ОП НОИР - 02 / 01.09.2016 г.) BG05M9OP001-1.003-2481(2481-Д-3) BG05M9OP001-1.003-2481(2481-У-2) |
| contract_id_tokens | BG05M2OP001-3.002-0070(ДОГОВОР № ОП НОИР - 01 / 01.09.2016 г.) BG05M2OP001-3.002-0070(ДОГОВОР № ОП НОИР - 02 / 01.09.2016 г.) BG05M9OP001-1.003-2481(2481-Д-3) BG05M9OP001-1.003-2481(2481-У-2) |
| contractor_contract_descriptions | BG05M2OP001-3.002-0070(ДОГОВОР № ОП НОИР - 01 / 01.09.2016 г.): "Проектът ще подпомогне учениците, произхождащи от етническите малцинства да се изградят като пълноценни граждани и да постигнат успешна социална и творческа реализация чрез: подобряване на условията за равен достъп до училищно образование, засилване на мотивацията на ученици и родители за участие в образователния процес в СОУ ""Христо Ботев"", в което се обучават интегрирано ученици от ромски етнос, допълнителни занимания с ученици, за които българският език не е майчин за компенсиране на пропуските при усвояване на учебния материал, взаимно опознаване на учениците от ромски етнос и възпитаването им в дух на толерантност, създаване на условия за успешна социализация на учениците от етническите малцинства, включване на родителите в образователния процес, преодоляване на негативни обществени нагласи, основани на етнически произход. Настоящият проект е насочен към постигане на значими и устойчиви резултати в сферата на образователната интеграция в рамките на училището, населеното място, както и на на цялата община Ихтиман. Проектът ще бъде изпълняван от СОУ ""Христо Ботев"" в партньорство с Община Ихтиман и Народно читалище ""Слънце- 1879"". Предвидените дейности са - допълнително обучение по български език за учениците, за които българският език не е майчин, допълнителни занимания със застрашени от отпадане от училище ученици , подобряване на образователната среда в училището, съхраняване и развиване на културната идентичност на учениците от етническите малцинства и техните връстници в интеграционна мултикултурна среда, проучване на нуждите и насърчаване участието на родителите в образователния процес, преодоляване на негативни обществени нагласи, основани на етнически произход и културна идентичност, разработване и приемане на общински годишни планове за действие, в съответствие с областната стратегия за интегриране на ромите, информиране и публичност и организация и управление." BG05M2OP001-3.002-0070(ДОГОВОР № ОП НОИР - 02 / 01.09.2016 г.): "Проектът ще подпомогне учениците, произхождащи от етническите малцинства да се изградят като пълноценни граждани и да постигнат успешна социална и творческа реализация чрез: подобряване на условията за равен достъп до училищно образование, засилване на мотивацията на ученици и родители за участие в образователния процес в СОУ ""Христо Ботев"", в което се обучават интегрирано ученици от ромски етнос, допълнителни занимания с ученици, за които българският език не е майчин за компенсиране на пропуските при усвояване на учебния материал, взаимно опознаване на учениците от ромски етнос и възпитаването им в дух на толерантност, създаване на условия за успешна социализация на учениците от етническите малцинства, включване на родителите в образователния процес, преодоляване на негативни обществени нагласи, основани на етнически произход. Настоящият проект е насочен към постигане на значими и устойчиви резултати в сферата на образователната интеграция в рамките на училището, населеното място, както и на на цялата община Ихтиман. Проектът ще бъде изпълняван от СОУ ""Христо Ботев"" в партньорство с Община Ихтиман и Народно читалище ""Слънце- 1879"". Предвидените дейности са - допълнително обучение по български език за учениците, за които българският език не е майчин, допълнителни занимания със застрашени от отпадане от училище ученици , подобряване на образователната среда в училището, съхраняване и развиване на културната идентичност на учениците от етническите малцинства и техните връстници в интеграционна мултикултурна среда, проучване на нуждите и насърчаване участието на родителите в образователния процес, преодоляване на негативни обществени нагласи, основани на етнически произход и културна идентичност, разработване и приемане на общински годишни планове за действие, в съответствие с областната стратегия за интегриране на ромите, информиране и публичност и организация и управление." BG05M9OP001-1.003-2481(2481-Д-3): "Проектът “Нови възможности за заетост в Кооперация “Панда” предвижда разкриване за 12 месеца на 28 нови работни места за безработни и/или неактивни лица, 14 от които за младежи до 29 г. вкл. – с поне средно образование на пет вида позиции, в иновативен за икономическото развитие на страната бизнес сектор. Проектът насърчава безработни и неактивни лица, вкл. младежи до 29 г. за активни действия на пазара на труда, осигурявайки им заетост. Целевите групи на проекта са: 1) безработни и неактивни младежи до 29г., 2) безработни и неактивни лица, продължително безработни над 29 г. Специфичните цели на проекта са устойчиво интегриране на целевите групи на пазара на труда, чрез наемане на работа, фирмени обучения и създаване на благоприятни условия на труд на работното място. Новите работни места ще бъдат оборудвани с: 28 бр. компютри, 22 телефона, 22 бюра, 14 специализирани софтуерни пакети. За избора на безработни лица, ще се използват услугите на агенция за подбор на персонала и бюрата по труда, т.к. се търсят безработни и неактивни лица, вкл. младежи до 29 г. с различна степен на образование, с или без квалификация и опит, съгласно фирмената политика за развитие на персонала, която е част от корпоративната социална отговорност на Кооперация Панда. 14 от 28 новоразкрити работни места се запазват следващите 12 месеца след приключване на проекта, 50% от които са за младежи до 29 г. За популяризиране на проекта и неговите резултати ще се използват различни комуникационни канали и рекламни материали, като информационна табела, флаери, брошури, прес съобщения, шапки, тениски. Организацията и управлението на проекта, избора на доставчиците се осъществява чрез възлагане по ПМС 118/2014, което осигурява успешна реализация на проекта. BG05M9OP001-1.003-2481(2481-У-2): "Проектът “Нови възможности за заетост в Кооперация “Панда” предвижда разкриване за 12 месеца на 28 нови работни места за безработни и/или неактивни лица, 14 от които за младежи до 29 г. вкл. – с поне средно образование на пет вида позиции, в иновативен за икономическото развитие на страната бизнес сектор. Проектът насърчава безработни и неактивни лица, вкл. младежи до 29 г. за активни действия на пазара на труда, осигурявайки им заетост. Целевите групи на проекта са: 1) безработни и неактивни младежи до 29г., 2) безработни и неактивни лица, продължително безработни над 29 г. Специфичните цели на проекта са устойчиво интегриране на целевите групи на пазара на труда, чрез наемане на работа, фирмени обучения и създаване на благоприятни условия на труд на работното място. Новите работни места ще бъдат оборудвани с: 28 бр. компютри, 22 телефона, 22 бюра, 14 специализирани софтуерни пакети. За избора на безработни лица, ще се използват услугите на агенция за подбор на персонала и бюрата по труда, т.к. се търсят безработни и неактивни лица, вкл. младежи до 29 г. с различна степен на образование, с или без квалификация и опит, съгласно фирмената политика за развитие на персонала, която е част от корпоративната социална отговорност на Кооперация Панда. 14 от 28 новоразкрити работни места се запазват следващите 12 месеца след приключване на проекта, 50% от които са за младежи до 29 г. За популяризиране на проекта и неговите резултати ще се използват различни комуникационни канали и рекламни материали, като информационна табела, флаери, брошури, прес съобщения, шапки, тениски. Организацията и управлението на проекта, избора на доставчиците се осъществява чрез възлагане по ПМС 118/2014, което осигурява успешна реализация на проекта. |
| Договори | BG05M2OP001-3.002-0070(ДОГОВОР № ОП НОИР - 01 / 01.09.2016 г.) BG05M2OP001-3.002-0070(ДОГОВОР № ОП НОИР - 02 / 01.09.2016 г.) BG05M9OP001-1.003-2481(2481-Д-3) BG05M9OP001-1.003-2481(2481-У-2) |
| programme_names | Наука и образование за интелигентен растеж 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| search_text | Каломона ЕООД 202126747 @ЩРАК гр.София Столична София-Град
BG05M2OP001-3.002-0070(ДОГОВОР № ОП НОИР - 01 / 01.09.2016 г.) BG05M2OP001-3.002-0070(ДОГОВОР № ОП НОИР - 02 / 01.09.2016 г.) BG05M9OP001-1.003-2481(2481-Д-3) BG05M9OP001-1.003-2481(2481-У-2) BG05M2OP001-3.002-0070(ДОГОВОР № ОП НОИР - 01 / 01.09.2016 г.): "Проектът ще подпомогне учениците, произхождащи от етническите малцинства да се изградят като пълноценни граждани и да постигнат успешна социална и творческа реализация чрез: подобряване на условията за равен достъп до училищно образование, засилване на мотивацията на ученици и родители за участие в образователния процес в СОУ ""Христо Ботев"", в което се обучават интегрирано ученици от ромски етнос, допълнителни занимания с ученици, за които българският език не е майчин за компенсиране на пропуските при усвояване на учебния материал, взаимно опознаване на учениците от ромски етнос и възпитаването им в дух на толерантност, създаване на условия за успешна социализация на учениците от етническите малцинства, включване на родителите в образователния процес, преодоляване на негативни обществени нагласи, основани на етнически произход. Настоящият проект е насочен към постигане на значими и устойчиви резултати в сферата на образователната интеграция в рамките на училището, населеното място, както и на на цялата община Ихтиман. Проектът ще бъде изпълняван от СОУ ""Христо Ботев"" в партньорство с Община Ихтиман и Народно читалище ""Слънце- 1879"". Предвидените дейности са - допълнително обучение по български език за учениците, за които българският език не е майчин, допълнителни занимания със застрашени от отпадане от училище ученици , подобряване на образователната среда в училището, съхраняване и развиване на културната идентичност на учениците от етническите малцинства и техните връстници в интеграционна мултикултурна среда, проучване на нуждите и насърчаване участието на родителите в образователния процес, преодоляване на негативни обществени нагласи, основани на етнически произход и културна идентичност, разработване и приемане на общински годишни планове за действие, в съответствие с областната стратегия за интегриране на ромите, информиране и публичност и организация и управление." BG05M2OP001-3.002-0070(ДОГОВОР № ОП НОИР - 02 / 01.09.2016 г.): "Проектът ще подпомогне учениците, произхождащи от етническите малцинства да се изградят като пълноценни граждани и да постигнат успешна социална и творческа реализация чрез: подобряване на условията за равен достъп до училищно образование, засилване на мотивацията на ученици и родители за участие в образователния процес в СОУ ""Христо Ботев"", в което се обучават интегрирано ученици от ромски етнос, допълнителни занимания с ученици, за които българският език не е майчин за компенсиране на пропуските при усвояване на учебния материал, взаимно опознаване на учениците от ромски етнос и възпитаването им в дух на толерантност, създаване на условия за успешна социализация на учениците от етническите малцинства, включване на родителите в образователния процес, преодоляване на негативни обществени нагласи, основани на етнически произход. Настоящият проект е насочен към постигане на значими и устойчиви резултати в сферата на образователната интеграция в рамките на училището, населеното място, както и на на цялата община Ихтиман. Проектът ще бъде изпълняван от СОУ ""Христо Ботев"" в партньорство с Община Ихтиман и Народно читалище ""Слънце- 1879"". Предвидените дейности са - допълнително обучение по български език за учениците, за които българският език не е майчин, допълнителни занимания със застрашени от отпадане от училище ученици , подобряване на образователната среда в училището, съхраняване и развиване на културната идентичност на учениците от етническите малцинства и техните връстници в интеграционна мултикултурна среда, проучване на нуждите и насърчаване участието на родителите в образователния процес, преодоляване на негативни обществени нагласи, основани на етнически произход и културна идентичност, разработване и приемане на общински годишни планове за действие, в съответствие с областната стратегия за интегриране на ромите, информиране и публичност и организация и управление." BG05M9OP001-1.003-2481(2481-Д-3): "Проектът “Нови възможности за заетост в Кооперация “Панда” предвижда разкриване за 12 месеца на 28 нови работни места за безработни и/или неактивни лица, 14 от които за младежи до 29 г. вкл. – с поне средно образование на пет вида позиции, в иновативен за икономическото развитие на страната бизнес сектор. Проектът насърчава безработни и неактивни лица, вкл. младежи до 29 г. за активни действия на пазара на труда, осигурявайки им заетост. Целевите групи на проекта са: 1) безработни и неактивни младежи до 29г., 2) безработни и неактивни лица, продължително безработни над 29 г. Специфичните цели на проекта са устойчиво интегриране на целевите групи на пазара на труда, чрез наемане на работа, фирмени обучения и създаване на благоприятни условия на труд на работното място. Новите работни места ще бъдат оборудвани с: 28 бр. компютри, 22 телефона, 22 бюра, 14 специализирани софтуерни пакети. За избора на безработни лица, ще се използват услугите на агенция за подбор на персонала и бюрата по труда, т.к. се търсят безработни и неактивни лица, вкл. младежи до 29 г. с различна степен на образование, с или без квалификация и опит, съгласно фирмената политика за развитие на персонала, която е част от корпоративната социална отговорност на Кооперация Панда. 14 от 28 новоразкрити работни места се запазват следващите 12 месеца след приключване на проекта, 50% от които са за младежи до 29 г. За популяризиране на проекта и неговите резултати ще се използват различни комуникационни канали и рекламни материали, като информационна табела, флаери, брошури, прес съобщения, шапки, тениски. Организацията и управлението на проекта, избора на доставчиците се осъществява чрез възлагане по ПМС 118/2014, което осигурява успешна реализация на проекта. BG05M9OP001-1.003-2481(2481-У-2): "Проектът “Нови възможности за заетост в Кооперация “Панда” предвижда разкриване за 12 месеца на 28 нови работни места за безработни и/или неактивни лица, 14 от които за младежи до 29 г. вкл. – с поне средно образование на пет вида позиции, в иновативен за икономическото развитие на страната бизнес сектор. Проектът насърчава безработни и неактивни лица, вкл. младежи до 29 г. за активни действия на пазара на труда, осигурявайки им заетост. Целевите групи на проекта са: 1) безработни и неактивни младежи до 29г., 2) безработни и неактивни лица, продължително безработни над 29 г. Специфичните цели на проекта са устойчиво интегриране на целевите групи на пазара на труда, чрез наемане на работа, фирмени обучения и създаване на благоприятни условия на труд на работното място. Новите работни места ще бъдат оборудвани с: 28 бр. компютри, 22 телефона, 22 бюра, 14 специализирани софтуерни пакети. За избора на безработни лица, ще се използват услугите на агенция за подбор на персонала и бюрата по труда, т.к. се търсят безработни и неактивни лица, вкл. младежи до 29 г. с различна степен на образование, с или без квалификация и опит, съгласно фирмената политика за развитие на персонала, която е част от корпоративната социална отговорност на Кооперация Панда. 14 от 28 новоразкрити работни места се запазват следващите 12 месеца след приключване на проекта, 50% от които са за младежи до 29 г. За популяризиране на проекта и неговите резултати ще се използват различни комуникационни канали и рекламни материали, като информационна табела, флаери, брошури, прес съобщения, шапки, тениски. Организацията и управлението на проекта, избора на доставчиците се осъществява чрез възлагане по ПМС 118/2014, което осигурява успешна реализация на проекта. Наука и образование за интелигентен растеж 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| pep | no |
| entity_zip_code | 1712 |
| Бенефициент | 0 |
| Изпълнител | 1 |
| is_partner | 0 |
| is_subcontractor | 0 |
| beneficiary_projects_count | 0 |
| contractor_contracts_count | 4 |
| partner_links_count | 0 |
| subcontractor_links_count | 0 |
| Стойност проекти | 0 |
| Стойност договори | 22752.400391 |
| last_activity_ts | 1495497600 |
***
Разследващата журналистика е разузнаването на гражданите. BIRD се финансира от дарения. Ние не публикуваме реклами. Не получаваме държавни субсидии. Не разчитаме на грантове. Финансирането чрез малки дарения от читатели е гаранция за нашата независимост. Включете се, за да продължим да разкриваме злоупотреби и да държим отговорни властимащите. Използваме Вашите пари за хонорари на журналистите, командировки, изграждане и поддръжка на нашите информационни системи, такси за фирмени и имотни регистри у нас и по света, придобиване на техника и специално оборудване, осигуряване на нашата безопасност и други важни работни мисии. Важно: Ако дарявате всеки месец това ще ни даде възможност да планираме и организираме нашата работа. Благодарим Ви! Нас ни има, защото Вас Ви има!