Търсене в договорите по европейски проекти от системата ИСУН за периода след 2020 г. Може да се търси по име и ЕИК на бенефициар или изпълнител на проект. Може също да се търси за фирми директно свързани с политици /politically exposed persons PEP/, фирми директно свързани с оперативно интересни лица /persons of interest POI/, а също така и индиректни свързаности през лица, които са свързани с PEP или POI през други фирми.
Record Details (ID: 4265328643)
| Entity ID | e2a184a0cc5194181387712fd5305472ba3386fa |
|---|---|
| ЕИК | 175183328 @ЩРАК |
| Име | РЕМИСОЛ ЕООД |
| entity_address | |
| entity_city | гр.София |
| entity_municipality | Столична |
| entity_district | София-Град |
| Проекти | |
| project_uid_tokens | |
| beneficiary_project_names | |
| beneficiary_project_descriptions | |
| beneficiary_project_links | |
| contractor_contract_ids | BG05M9OP001-1.003-0601(12092016) |
| contract_id_tokens | BG05M9OP001-1.003-0601(12092016) |
| contractor_contract_descriptions | BG05M9OP001-1.003-0601(12092016): "Конвърджънт Медиа е създадена през 2002 г. в гр. София, с основен предмет на дейност - производство на софтуер за целите на телевизионното производство и производство на телевизионна реклама. През 2014 г. компанията успешно реализира научно-изследователски проект по ОП ""Конкурентоспособност 2007-2013 г"". Седалището на компанията е в гр.София, но поради спецификата на предлаганите услуги, основният оперативно - технически пункт е ситуиран в гр. Карлово. Настоящият проект цели да осигури достъп до заетост на търсещите работа и неактивните лица на възраст над 30 години и младежи до 29 г. от гр. Карлово и областта. Използвайки своя ресурс, компанията ще предложи на търсещите работа, придобили образователна степен лица възможност за активна заетост и последваща професионална реализация в дружеството. В резултат на проекта ще бъдат разкрити и заети 10 работни позиции, които ще увеличат броя на започналите работа безработни или неактивни лица на възраст между 30 и 54 г, и броя на включените в заетост, младежи на възраст до 29 г. вкл., със завършено средно или висше образование. Проектът предвижда комплекс от дейности по набиране и адаптация на новоназначените служители, целящи задържането им в компанията и след приключване на програмния период. Планът по изпълнение съдържа следните дейности: Наемане на безработни и неактивни лица; Организация и управление; Закупуване на оборудване, обзавеждане, ДНА и стопански инвентар; Осигуряване на публичност, визуализация и популяризиране на резултатите от проекта. Десетте нови работни места ще бъдат ангажирани с обслужването на един от основните ресори на компанията - мониторинг на телевизионно съдържание. В резултат на проекта наетите 10 лица ще увеличат своят експертния потенциал в областта на ИТ и медийните услуги, което ще позволи устойчивост в професионалното им развитие. В резултат от проекта ще бъдат запазени 5 от работните места открити по проекта." |
| Договори | BG05M9OP001-1.003-0601(12092016) |
| programme_names | Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| search_text | РЕМИСОЛ ЕООД 175183328 @ЩРАК гр.София Столична София-Град BG05M9OP001-1.003-0601(12092016) BG05M9OP001-1.003-0601(12092016): "Конвърджънт Медиа е създадена през 2002 г. в гр. София, с основен предмет на дейност - производство на софтуер за целите на телевизионното производство и производство на телевизионна реклама. През 2014 г. компанията успешно реализира научно-изследователски проект по ОП ""Конкурентоспособност 2007-2013 г"". Седалището на компанията е в гр.София, но поради спецификата на предлаганите услуги, основният оперативно - технически пункт е ситуиран в гр. Карлово. Настоящият проект цели да осигури достъп до заетост на търсещите работа и неактивните лица на възраст над 30 години и младежи до 29 г. от гр. Карлово и областта. Използвайки своя ресурс, компанията ще предложи на търсещите работа, придобили образователна степен лица възможност за активна заетост и последваща професионална реализация в дружеството. В резултат на проекта ще бъдат разкрити и заети 10 работни позиции, които ще увеличат броя на започналите работа безработни или неактивни лица на възраст между 30 и 54 г, и броя на включените в заетост, младежи на възраст до 29 г. вкл., със завършено средно или висше образование. Проектът предвижда комплекс от дейности по набиране и адаптация на новоназначените служители, целящи задържането им в компанията и след приключване на програмния период. Планът по изпълнение съдържа следните дейности: Наемане на безработни и неактивни лица; Организация и управление; Закупуване на оборудване, обзавеждане, ДНА и стопански инвентар; Осигуряване на публичност, визуализация и популяризиране на резултатите от проекта. Десетте нови работни места ще бъдат ангажирани с обслужването на един от основните ресори на компанията - мониторинг на телевизионно съдържание. В резултат на проекта наетите 10 лица ще увеличат своят експертния потенциал в областта на ИТ и медийните услуги, което ще позволи устойчивост в професионалното им развитие. В резултат от проекта ще бъдат запазени 5 от работните места открити по проекта." Развитие на човешките ресурси 2014-2020 peplink |
| pep | peplink |
| entity_zip_code | 1408 |
| Бенефициент | 0 |
| Изпълнител | 1 |
| is_partner | 0 |
| is_subcontractor | 0 |
| beneficiary_projects_count | 0 |
| contractor_contracts_count | 1 |
| partner_links_count | 0 |
| subcontractor_links_count | 0 |
| Стойност проекти | 0 |
| Стойност договори | 336.940002 |
| last_activity_ts | 1474934400 |
***
Разследващата журналистика е разузнаването на гражданите. BIRD се финансира от дарения. Ние не публикуваме реклами. Не получаваме държавни субсидии. Не разчитаме на грантове. Финансирането чрез малки дарения от читатели е гаранция за нашата независимост. Включете се, за да продължим да разкриваме злоупотреби и да държим отговорни властимащите. Използваме Вашите пари за хонорари на журналистите, командировки, изграждане и поддръжка на нашите информационни системи, такси за фирмени и имотни регистри у нас и по света, придобиване на техника и специално оборудване, осигуряване на нашата безопасност и други важни работни мисии. Важно: Ако дарявате всеки месец това ще ни даде възможност да планираме и организираме нашата работа. Благодарим Ви! Нас ни има, защото Вас Ви има!