Търсене в договорите по европейски проекти от системата ИСУН за периода след 2020 г. Може да се търси по име и ЕИК на бенефициар или изпълнител на проект. Може също да се търси за фирми директно свързани с политици /politically exposed persons PEP/, фирми директно свързани с оперативно интересни лица /persons of interest POI/, а също така и индиректни свързаности през лица, които са свързани с PEP или POI през други фирми.
Record Details (ID: 4187830853)
| Entity ID | 989663d75abba2d7a25e5b34033c3ae730eb00ad |
|---|---|
| ЕИК | |
| Име | Теодор |
| entity_address | |
| entity_city | гр.София |
| entity_municipality | Столична |
| entity_district | София-Град |
| Проекти | |
| project_uid_tokens | |
| beneficiary_project_names | |
| beneficiary_project_descriptions | |
| beneficiary_project_links | |
| contractor_contract_ids | BG05M9OP001-1.003-2878(001) BG05M9OP001-1.008-2256(09) |
| contract_id_tokens | BG05M9OP001-1.003-2878(001) BG05M9OP001-1.008-2256(09) |
| contractor_contract_descriptions | BG05M9OP001-1.003-2878(001): "Проектното предложение ""Разкриване на нови работни места в ""Ди Ен Кей Медия Груп"" ООД"" е насочено към повишаване на възможностите за реализация и устойчивото интегриране на пазара на труда на безработни и неактивни лица, посредством осигуряване на заетост и обучение по ключова компетентност, което ще допринесе за постигането на стратегическите цели на ОП РЧР при изпълнение на стратегията „Европа 2020“ в областта на трудовата заетост, борбата с бедността и социалното изключване. Предвидените в проектното предложение дейности, които ще способстват за интегриране на пазара на труда и подобряване качеството на живот на представителите на целевата група, са следните: Наемане на безработни и неактивни лица за период от 12 месеца; Предоставяне на обучение по KK4 ""Дигитална компетентност"" и КК2 ""Общуване на чужд език"" на наетите по проекта лица; Закупуване на оборудване, обзавеждане, ДНА и стопански инвентар, свързани със създаването на нови работни места; Организация и управление на проекта; Информиране и публичност за популяризиране на проекта и ОП РЧР.Дейностите,заложени в проектното предложение, обхващат целева група от 14 безработни и/или неактивни лица. След провеждането на процедура за подбор лицата, отговарящи на изискванията на схемата по ОП РЧР и на нуждите на работодателя за заемане на новооткритите работни места, ще бъде осигурена заетост за период от 12 месеца във фирма ""Ди Ен Кей Медия Груп"" ООД на длъжностите, както следва: ""Офис асистент"" - 1, ""Експерт връзки с обществеността"" - 1 , ""Музикален редактор"" - 1 , ""Експерт маркетинг"" - 3 , ""Репортер, журналист в телевизия"" - 1 , ""Главен оператор"" - 2 , ""Оператор радиотехника и телевизия"" - 1 , ""Монтажист, кино, видео, телевизия"" - 2 ; ""Тонрежисьор"" - 1 и ""Шофьор лек автомобил до 9 места"" - 1 . На всички новоназначени лица ще бъде проведено обучение по KK4 и КК2. Ще бъде закупено необходимото обзавеждане и оборудване за всяко от новоразкритите работни места в рамките на проекта." BG05M9OP001-1.008-2256(09): Проектното предложение е насочено към създаване на благоприятна работна среда, чрез осигуряване на добри и безопасни условия на труд, въвеждане на ефективни и гъвкави форми на организация на труда и управление на човешките ресурси и осигуряване на социални придобивки за работещите във фирмата, което ще допринесе за намаляване на рисковете, водещи до професионални заболявания и травми, оптимално съчетаване на професионалния, личния и семейния живот на заетите и удължаване на активността и заетостта на по-възрастните работници и служители /над 54 години/. Тези мерки, реализирани в рамките на приоритетна ос 1 „Подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места“ на ОП РЧР, обхващаща Инвестиционен приоритет 7 „Приспособяване на работниците, предприятията и предприемачите към промените” със специфична цел 1 „Увеличаване броя на обхванатите заети в предприятията с въведени нови системи, практики и инструменти за развитие на човешките ресурси и подобряване на организацията и условията на труд“ ще доведат до въвеждане във фирмата-кандидат на иновативни модели за организация и управление на труда и човешките ресурси, повишаване на производителността на труда, качеството на услугата, а оттам и на конкурентоспособността на фирмата, както и ефективното използване на ресурсите и опазване на околната среда. Изпълнението на заложените в проектното предложение дейности ще спомогне за разрешаването на общи и специфични проблеми на целевата група, състояща се от всичките 30 заети във фирмата, между които има лица над 54 г. възраст, както и едно лице с увреждания. Проектното предложение ще осигури последваща устойчивост на резултатите като запази заетостта на поне 50% от представителите на целевата група, включени в проекта за период от 6 месеца след приключване на дейностите по проекта. |
| Договори | BG05M9OP001-1.003-2878(001) BG05M9OP001-1.008-2256(09) |
| programme_names | Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| search_text | Теодор гр.София Столична София-Град
BG05M9OP001-1.003-2878(001) BG05M9OP001-1.008-2256(09) BG05M9OP001-1.003-2878(001): "Проектното предложение ""Разкриване на нови работни места в ""Ди Ен Кей Медия Груп"" ООД"" е насочено към повишаване на възможностите за реализация и устойчивото интегриране на пазара на труда на безработни и неактивни лица, посредством осигуряване на заетост и обучение по ключова компетентност, което ще допринесе за постигането на стратегическите цели на ОП РЧР при изпълнение на стратегията „Европа 2020“ в областта на трудовата заетост, борбата с бедността и социалното изключване. Предвидените в проектното предложение дейности, които ще способстват за интегриране на пазара на труда и подобряване качеството на живот на представителите на целевата група, са следните: Наемане на безработни и неактивни лица за период от 12 месеца; Предоставяне на обучение по KK4 ""Дигитална компетентност"" и КК2 ""Общуване на чужд език"" на наетите по проекта лица; Закупуване на оборудване, обзавеждане, ДНА и стопански инвентар, свързани със създаването на нови работни места; Организация и управление на проекта; Информиране и публичност за популяризиране на проекта и ОП РЧР.Дейностите,заложени в проектното предложение, обхващат целева група от 14 безработни и/или неактивни лица. След провеждането на процедура за подбор лицата, отговарящи на изискванията на схемата по ОП РЧР и на нуждите на работодателя за заемане на новооткритите работни места, ще бъде осигурена заетост за период от 12 месеца във фирма ""Ди Ен Кей Медия Груп"" ООД на длъжностите, както следва: ""Офис асистент"" - 1, ""Експерт връзки с обществеността"" - 1 , ""Музикален редактор"" - 1 , ""Експерт маркетинг"" - 3 , ""Репортер, журналист в телевизия"" - 1 , ""Главен оператор"" - 2 , ""Оператор радиотехника и телевизия"" - 1 , ""Монтажист, кино, видео, телевизия"" - 2 ; ""Тонрежисьор"" - 1 и ""Шофьор лек автомобил до 9 места"" - 1 . На всички новоназначени лица ще бъде проведено обучение по KK4 и КК2. Ще бъде закупено необходимото обзавеждане и оборудване за всяко от новоразкритите работни места в рамките на проекта." BG05M9OP001-1.008-2256(09): Проектното предложение е насочено към създаване на благоприятна работна среда, чрез осигуряване на добри и безопасни условия на труд, въвеждане на ефективни и гъвкави форми на организация на труда и управление на човешките ресурси и осигуряване на социални придобивки за работещите във фирмата, което ще допринесе за намаляване на рисковете, водещи до професионални заболявания и травми, оптимално съчетаване на професионалния, личния и семейния живот на заетите и удължаване на активността и заетостта на по-възрастните работници и служители /над 54 години/. Тези мерки, реализирани в рамките на приоритетна ос 1 „Подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места“ на ОП РЧР, обхващаща Инвестиционен приоритет 7 „Приспособяване на работниците, предприятията и предприемачите към промените” със специфична цел 1 „Увеличаване броя на обхванатите заети в предприятията с въведени нови системи, практики и инструменти за развитие на човешките ресурси и подобряване на организацията и условията на труд“ ще доведат до въвеждане във фирмата-кандидат на иновативни модели за организация и управление на труда и човешките ресурси, повишаване на производителността на труда, качеството на услугата, а оттам и на конкурентоспособността на фирмата, както и ефективното използване на ресурсите и опазване на околната среда. Изпълнението на заложените в проектното предложение дейности ще спомогне за разрешаването на общи и специфични проблеми на целевата група, състояща се от всичките 30 заети във фирмата, между които има лица над 54 г. възраст, както и едно лице с увреждания. Проектното предложение ще осигури последваща устойчивост на резултатите като запази заетостта на поне 50% от представителите на целевата група, включени в проекта за период от 6 месеца след приключване на дейностите по проекта. Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| pep | no |
| entity_zip_code | 1000 |
| Бенефициент | 0 |
| Изпълнител | 1 |
| is_partner | 0 |
| is_subcontractor | 0 |
| beneficiary_projects_count | 0 |
| contractor_contracts_count | 2 |
| partner_links_count | 0 |
| subcontractor_links_count | 0 |
| Стойност проекти | 0 |
| Стойност договори | 2771.199951 |
| last_activity_ts | 1528848000 |
***
Разследващата журналистика е разузнаването на гражданите. BIRD се финансира от дарения. Ние не публикуваме реклами. Не получаваме държавни субсидии. Не разчитаме на грантове. Финансирането чрез малки дарения от читатели е гаранция за нашата независимост. Включете се, за да продължим да разкриваме злоупотреби и да държим отговорни властимащите. Използваме Вашите пари за хонорари на журналистите, командировки, изграждане и поддръжка на нашите информационни системи, такси за фирмени и имотни регистри у нас и по света, придобиване на техника и специално оборудване, осигуряване на нашата безопасност и други важни работни мисии. Важно: Ако дарявате всеки месец това ще ни даде възможност да планираме и организираме нашата работа. Благодарим Ви! Нас ни има, защото Вас Ви има!