Търсене в договорите по европейски проекти от системата ИСУН за периода след 2020 г. Може да се търси по име и ЕИК на бенефициар или изпълнител на проект. Може също да се търси за фирми директно свързани с политици /politically exposed persons PEP/, фирми директно свързани с оперативно интересни лица /persons of interest POI/, а също така и индиректни свързаности през лица, които са свързани с PEP или POI през други фирми.
Record Details (ID: 4185718942)
| Entity ID | 4b710b080f290492ce9ff98764a1f2ede76756fa |
|---|---|
| ЕИК | 131305517 @ЩРАК |
| Име | """КОРЕКТ КОНСУЛТ 2004"" ЕООД" |
| entity_address | |
| entity_city | гр.София |
| entity_municipality | Столична |
| entity_district | София-Град |
| Проекти | BG16RFOP002-2.073-11556 |
| project_uid_tokens | BG16RFOP002-2.073-11556 |
| beneficiary_project_names | Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 |
| beneficiary_project_descriptions | BG16RFOP002-2.073-11556: Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 |
| beneficiary_project_links | BG16RFOP002-2.073-11556 |
| contractor_contract_ids | BG05M9OP001-1.008-0257(№ 05) BG05M9OP001-1.008-0812(ПР - 04) BG05M9OP001-1.008-0868(20.09.2017) BG05M9OP001-1.008-0868(29.08.2017) BG05M9OP001-1.008-0938(ПР-07) BG05M9OP001-1.008-1454(2) BG05M9OP001-1.008-1840(ПР-06) BG05M9OP001-1.008-2018(2) BG05M9OP001-1.008-2018(4) BG05M9OP001-1.008-2086(3) BG05M9OP001-1.008-2086(4) BG16RFOP002-2.016-0003(490) BG16RFOP002-2.064-0001(ОПИК64-ДОГ-2) |
| contract_id_tokens | BG05M9OP001-1.008-0257(№ 05) BG05M9OP001-1.008-0812(ПР - 04) BG05M9OP001-1.008-0868(20.09.2017) BG05M9OP001-1.008-0868(29.08.2017) BG05M9OP001-1.008-0938(ПР-07) BG05M9OP001-1.008-1454(2) BG05M9OP001-1.008-1840(ПР-06) BG05M9OP001-1.008-2018(2) BG05M9OP001-1.008-2018(4) BG05M9OP001-1.008-2086(3) BG05M9OP001-1.008-2086(4) BG16RFOP002-2.016-0003(490) BG16RFOP002-2.064-0001(ОПИК64-ДОГ-2) |
| contractor_contract_descriptions | BG05M9OP001-1.008-0257(№ 05): "Представеният проект акцентира върху основен проблем за работодателите в т.ч. и ръководството на ""Виолина"" ООД, свързан с въвеждането на нови организационни модели и системи за управление на човешките ресурси и инвестиции в безопасни и здравословни условия на труд, както и осигуряване мобилността на персонала, живущ в други населени места. BG05M9OP001-1.008-0812(ПР - 04): "Проектът съответства на нуждите на ""Дани Фешън"" от въвеждане на системи за управление на човешките ресурси (УЧР) и подобряване условията и безопасността при работа, както и на целите на ОПРЧР, на европейските и национални стратегически документи за интелигентен, устойчив и приобщаващ растеж. Прилага хоризонталните принципи на равни възможности и недопускане на дискриминация и устойчиво развитие. Цел: да се подобри работната среда и да се повиши качеството на работните места в едно шивашко предприятие от Хасковска област чрез осигуряване на: добри и безопасни условия на труд, гъвкави форми на заетост, ефективни модели за организация на труда и нови системи за управление на човешките ресурси. Предвиждат се дейности, които водят до следните резултати: BG05M9OP001-1.008-0868(20.09.2017): "Целта на проектното предложение е да се подобрят устойчиво организацията на труда и условията на труд в „Астроида“ ООД. BG05M9OP001-1.008-0868(29.08.2017): "Целта на проектното предложение е да се подобрят устойчиво организацията на труда и условията на труд в „Астроида“ ООД. BG05M9OP001-1.008-0938(ПР-07): "Проектът съответства на нуждите на ""АЛИАНА"" ООД от въвеждане на системи за управление на човешките ресурси (УЧР) и подобряване условията и безопасността при работа, както и на целите на ОПРЧР, на европейските и национални стратегически документи за интелигентен, устойчив и приобщаващ растеж. Прилага хоризонталните принципи на равни възможности и недопускане на дискриминация и устойчиво развитие. Цел: да се подобри работната среда и да се насърчи мобилността на заетите в едно шивашко предприятие от Хасковска област чрез осигуряване на: добри и безопасни условия на труд, гъвкави форми на заетост, ефективни модели за организация на труда и нови системи за управление на човешките ресурси. Предвиждат се дейности, които водят до следните резултати: BG05M9OP001-1.008-1454(2): "Предвидените за изпълнение дейности в проектното предложение са във съответствие с общата цел на ОП ”Развитие на човешките ресурси 2014-2020” – подобряване качеството на живот на хората в България чрез осигуряване на добри и безопасни условия на труд, както и ефективни и гъвкави форми на организация на труд, управление на човешките ресурси и условията на труд. BG05M9OP001-1.008-1840(ПР-06): "Проектът съответства на нуждите на ""ЕКСА"" АД от въвеждане на системи за управление на човешките ресурси (УЧР) и подобряване условията и безопасността при работа, както и на целите на ОПРЧР, на европейските и национални стратегически документи за интелигентен, устойчив и приобщаващ растеж. Прилага хоризонталните принципи на равни възможности и недопускане на дискриминация и устойчиво развитие. Цел: да се подобри работната среда и да се повиши качеството на работните места в едно строително дружество чрез осигуряване на: добри и безопасни условия на труд, гъвкави форми на заетост, ефективни модели за организация на труда и нови системи за управление на човешките ресурси. Предвиждат се дейности, които водят до следните резултати: BG05M9OP001-1.008-2018(2): "Целта на проектното предложение е да се подобрят устойчиво организацията на труда и условията на труд в ""ДК Софтрейд“ ЕООД. BG05M9OP001-1.008-2018(4): "Целта на проектното предложение е да се подобрят устойчиво организацията на труда и условията на труд в ""ДК Софтрейд“ ЕООД. BG05M9OP001-1.008-2086(3): "С този проект""Еми"" ООД ще подобри устойчиво организацията на труда и условията на труд в предприятието, като (1) разработи, адаптира и въведе система за развитие на човешките ресурси планирайки: 1.1 възможности за гъвкави форми на заетост за 68 служители с цел оптимизация на работните процеси, с акцент върху практиките за по-лесното съвместяване на професионалния, семейния и личния живот; 1.2 удължаване трудовия живот на 5 по-възрастни работници и служители; 1.3 иновативен модел за организация на труда , насочен към повишаване на производителността и опазване на околната среда; (2) Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на 68 работници и служители: 2.1. Осигуряване на средства за колективна защита чрез закупуване на ергономични столове за касиери; 2.2. Закупуване на лични предпазни средства и специално работно облекло; (3) Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряващи професионалния и здравния статус на работниците и служителите чрез провеждане на обучение на работници и служители относно специфичните рискове на индивидуалното работното място; (4) Осигуряване на социални придобивки за работещите в предприятието и на достъп на лицата с увреждания в дружеството. BG05M9OP001-1.008-2086(4): "С този проект""Еми"" ООД ще подобри устойчиво организацията на труда и условията на труд в предприятието, като (1) разработи, адаптира и въведе система за развитие на човешките ресурси планирайки: 1.1 възможности за гъвкави форми на заетост за 68 служители с цел оптимизация на работните процеси, с акцент върху практиките за по-лесното съвместяване на професионалния, семейния и личния живот; 1.2 удължаване трудовия живот на 5 по-възрастни работници и служители; 1.3 иновативен модел за организация на труда , насочен към повишаване на производителността и опазване на околната среда; (2) Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на 68 работници и служители: 2.1. Осигуряване на средства за колективна защита чрез закупуване на ергономични столове за касиери; 2.2. Закупуване на лични предпазни средства и специално работно облекло; (3) Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряващи професионалния и здравния статус на работниците и служителите чрез провеждане на обучение на работници и служители относно специфичните рискове на индивидуалното работното място; (4) Осигуряване на социални придобивки за работещите в предприятието и на достъп на лицата с увреждания в дружеството. BG16RFOP002-2.016-0003(490): "“Си Ди Ел“ ООД е разположено в гр. Панагюрище (с производствена площадка в Индустриален парк Оптикоелектрон) и произвежда диамантени инструменти (диамантени дискове, гатерни ножове, профилни и поръчкови инструменти и др.) за скалнообработващата, пътната и строителната индустрия (код по КИД 2008 - 25.50 - ""Коване, щамповане и валцуване на метал; прахова металургия""). BG16RFOP002-2.064-0001(ОПИК64-ДОГ-2): "Българският институт по метрология (БИМ) осъществява дейности, свързани с осигуряването на проследимост, точност и достоверност на измерванията, така че в съответствие с националните интереси да се защитят животът и здравето на хората и околната среда от вредни въздействия, както и имуществото на физическите и юридическите лица от неблагоприятни последици, които могат да настъпят вследствие на неверни резултати от измерванията. |
| Договори | BG05M9OP001-1.008-0257(№ 05) BG05M9OP001-1.008-0812(ПР - 04) BG05M9OP001-1.008-0868(20.09.2017) BG05M9OP001-1.008-0868(29.08.2017) BG05M9OP001-1.008-0938(ПР-07) BG05M9OP001-1.008-1454(2) BG05M9OP001-1.008-1840(ПР-06) BG05M9OP001-1.008-2018(2) BG05M9OP001-1.008-2018(4) BG05M9OP001-1.008-2086(3) BG05M9OP001-1.008-2086(4) BG16RFOP002-2.016-0003(490) BG16RFOP002-2.064-0001(ОПИК64-ДОГ-2) |
| programme_names | Иновации и конкурентоспособност 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| search_text | """КОРЕКТ КОНСУЛТ 2004"" ЕООД" 131305517 @ЩРАК гр.София Столична София-Град
BG16RFOP002-2.073-11556 Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 BG16RFOP002-2.073-11556: Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 BG05M9OP001-1.008-0257(№ 05) BG05M9OP001-1.008-0812(ПР - 04) BG05M9OP001-1.008-0868(20.09.2017) BG05M9OP001-1.008-0868(29.08.2017) BG05M9OP001-1.008-0938(ПР-07) BG05M9OP001-1.008-1454(2) BG05M9OP001-1.008-1840(ПР-06) BG05M9OP001-1.008-2018(2) BG05M9OP001-1.008-2018(4) BG05M9OP001-1.008-2086(3) BG05M9OP001-1.008-2086(4) BG16RFOP002-2.016-0003(490) BG16RFOP002-2.064-0001(ОПИК64-ДОГ-2) BG05M9OP001-1.008-0257(№ 05): "Представеният проект акцентира върху основен проблем за работодателите в т.ч. и ръководството на ""Виолина"" ООД, свързан с въвеждането на нови организационни модели и системи за управление на човешките ресурси и инвестиции в безопасни и здравословни условия на труд, както и осигуряване мобилността на персонала, живущ в други населени места. BG05M9OP001-1.008-0812(ПР - 04): "Проектът съответства на нуждите на ""Дани Фешън"" от въвеждане на системи за управление на човешките ресурси (УЧР) и подобряване условията и безопасността при работа, както и на целите на ОПРЧР, на европейските и национални стратегически документи за интелигентен, устойчив и приобщаващ растеж. Прилага хоризонталните принципи на равни възможности и недопускане на дискриминация и устойчиво развитие. Цел: да се подобри работната среда и да се повиши качеството на работните места в едно шивашко предприятие от Хасковска област чрез осигуряване на: добри и безопасни условия на труд, гъвкави форми на заетост, ефективни модели за организация на труда и нови системи за управление на човешките ресурси. Предвиждат се дейности, които водят до следните резултати: BG05M9OP001-1.008-0868(20.09.2017): "Целта на проектното предложение е да се подобрят устойчиво организацията на труда и условията на труд в „Астроида“ ООД. BG05M9OP001-1.008-0868(29.08.2017): "Целта на проектното предложение е да се подобрят устойчиво организацията на труда и условията на труд в „Астроида“ ООД. BG05M9OP001-1.008-0938(ПР-07): "Проектът съответства на нуждите на ""АЛИАНА"" ООД от въвеждане на системи за управление на човешките ресурси (УЧР) и подобряване условията и безопасността при работа, както и на целите на ОПРЧР, на европейските и национални стратегически документи за интелигентен, устойчив и приобщаващ растеж. Прилага хоризонталните принципи на равни възможности и недопускане на дискриминация и устойчиво развитие. Цел: да се подобри работната среда и да се насърчи мобилността на заетите в едно шивашко предприятие от Хасковска област чрез осигуряване на: добри и безопасни условия на труд, гъвкави форми на заетост, ефективни модели за организация на труда и нови системи за управление на човешките ресурси. Предвиждат се дейности, които водят до следните резултати: BG05M9OP001-1.008-1454(2): "Предвидените за изпълнение дейности в проектното предложение са във съответствие с общата цел на ОП ”Развитие на човешките ресурси 2014-2020” – подобряване качеството на живот на хората в България чрез осигуряване на добри и безопасни условия на труд, както и ефективни и гъвкави форми на организация на труд, управление на човешките ресурси и условията на труд. BG05M9OP001-1.008-1840(ПР-06): "Проектът съответства на нуждите на ""ЕКСА"" АД от въвеждане на системи за управление на човешките ресурси (УЧР) и подобряване условията и безопасността при работа, както и на целите на ОПРЧР, на европейските и национални стратегически документи за интелигентен, устойчив и приобщаващ растеж. Прилага хоризонталните принципи на равни възможности и недопускане на дискриминация и устойчиво развитие. Цел: да се подобри работната среда и да се повиши качеството на работните места в едно строително дружество чрез осигуряване на: добри и безопасни условия на труд, гъвкави форми на заетост, ефективни модели за организация на труда и нови системи за управление на човешките ресурси. Предвиждат се дейности, които водят до следните резултати: BG05M9OP001-1.008-2018(2): "Целта на проектното предложение е да се подобрят устойчиво организацията на труда и условията на труд в ""ДК Софтрейд“ ЕООД. BG05M9OP001-1.008-2018(4): "Целта на проектното предложение е да се подобрят устойчиво организацията на труда и условията на труд в ""ДК Софтрейд“ ЕООД. BG05M9OP001-1.008-2086(3): "С този проект""Еми"" ООД ще подобри устойчиво организацията на труда и условията на труд в предприятието, като (1) разработи, адаптира и въведе система за развитие на човешките ресурси планирайки: 1.1 възможности за гъвкави форми на заетост за 68 служители с цел оптимизация на работните процеси, с акцент върху практиките за по-лесното съвместяване на професионалния, семейния и личния живот; 1.2 удължаване трудовия живот на 5 по-възрастни работници и служители; 1.3 иновативен модел за организация на труда , насочен към повишаване на производителността и опазване на околната среда; (2) Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на 68 работници и служители: 2.1. Осигуряване на средства за колективна защита чрез закупуване на ергономични столове за касиери; 2.2. Закупуване на лични предпазни средства и специално работно облекло; (3) Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряващи професионалния и здравния статус на работниците и служителите чрез провеждане на обучение на работници и служители относно специфичните рискове на индивидуалното работното място; (4) Осигуряване на социални придобивки за работещите в предприятието и на достъп на лицата с увреждания в дружеството. BG05M9OP001-1.008-2086(4): "С този проект""Еми"" ООД ще подобри устойчиво организацията на труда и условията на труд в предприятието, като (1) разработи, адаптира и въведе система за развитие на човешките ресурси планирайки: 1.1 възможности за гъвкави форми на заетост за 68 служители с цел оптимизация на работните процеси, с акцент върху практиките за по-лесното съвместяване на професионалния, семейния и личния живот; 1.2 удължаване трудовия живот на 5 по-възрастни работници и служители; 1.3 иновативен модел за организация на труда , насочен към повишаване на производителността и опазване на околната среда; (2) Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на 68 работници и служители: 2.1. Осигуряване на средства за колективна защита чрез закупуване на ергономични столове за касиери; 2.2. Закупуване на лични предпазни средства и специално работно облекло; (3) Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряващи професионалния и здравния статус на работниците и служителите чрез провеждане на обучение на работници и служители относно специфичните рискове на индивидуалното работното място; (4) Осигуряване на социални придобивки за работещите в предприятието и на достъп на лицата с увреждания в дружеството. BG16RFOP002-2.016-0003(490): "“Си Ди Ел“ ООД е разположено в гр. Панагюрище (с производствена площадка в Индустриален парк Оптикоелектрон) и произвежда диамантени инструменти (диамантени дискове, гатерни ножове, профилни и поръчкови инструменти и др.) за скалнообработващата, пътната и строителната индустрия (код по КИД 2008 - 25.50 - ""Коване, щамповане и валцуване на метал; прахова металургия""). BG16RFOP002-2.064-0001(ОПИК64-ДОГ-2): "Българският институт по метрология (БИМ) осъществява дейности, свързани с осигуряването на проследимост, точност и достоверност на измерванията, така че в съответствие с националните интереси да се защитят животът и здравето на хората и околната среда от вредни въздействия, както и имуществото на физическите и юридическите лица от неблагоприятни последици, които могат да настъпят вследствие на неверни резултати от измерванията. Иновации и конкурентоспособност 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| pep | no |
| entity_zip_code | 1233 |
| Бенефициент | 1 |
| Изпълнител | 1 |
| is_partner | 0 |
| is_subcontractor | 0 |
| beneficiary_projects_count | 1 |
| contractor_contracts_count | 13 |
| partner_links_count | 0 |
| subcontractor_links_count | 0 |
| Стойност проекти | 2760.97998 |
| Стойност договори | 59887.609375 |
| last_activity_ts | 1692576000 |
***
Разследващата журналистика е разузнаването на гражданите. BIRD се финансира от дарения. Ние не публикуваме реклами. Не получаваме държавни субсидии. Не разчитаме на грантове. Финансирането чрез малки дарения от читатели е гаранция за нашата независимост. Включете се, за да продължим да разкриваме злоупотреби и да държим отговорни властимащите. Използваме Вашите пари за хонорари на журналистите, командировки, изграждане и поддръжка на нашите информационни системи, такси за фирмени и имотни регистри у нас и по света, придобиване на техника и специално оборудване, осигуряване на нашата безопасност и други важни работни мисии. Важно: Ако дарявате всеки месец това ще ни даде възможност да планираме и организираме нашата работа. Благодарим Ви! Нас ни има, защото Вас Ви има!