Търсене в договорите по европейски проекти от системата ИСУН за периода след 2020 г. Може да се търси по име и ЕИК на бенефициар или изпълнител на проект. Може също да се търси за фирми директно свързани с политици /politically exposed persons PEP/, фирми директно свързани с оперативно интересни лица /persons of interest POI/, а също така и индиректни свързаности през лица, които са свързани с PEP или POI през други фирми.
Record Details (ID: 4091273919)
| Entity ID | 43e073cca85878419172b1b1e2c022401a75d456 |
|---|---|
| ЕИК | |
| Име | Мариета |
| entity_address | |
| entity_city | гр.Провадия |
| entity_municipality | Провадия |
| entity_district | Варна |
| Проекти | |
| project_uid_tokens | |
| beneficiary_project_names | |
| beneficiary_project_descriptions | |
| beneficiary_project_links | |
| contractor_contract_ids | BG05M9OP001-1.008-2009(02/2017) BG05SFPR002-1.004-0015(1) BG05SFPR002-1.004-0170(01) BG05SFPR002-1.004-0201(1) |
| contract_id_tokens | BG05M9OP001-1.008-2009(02/2017) BG05SFPR002-1.004-0015(1) BG05SFPR002-1.004-0170(01) BG05SFPR002-1.004-0201(1) |
| contractor_contract_descriptions | BG05M9OP001-1.008-2009(02/2017): Проектът е насочен към подобряване на раб. среда в Сигда ООД,чрез осигуряване на ДБУТ,повишаване качеството на работните места в компанията,както и въвеждането на практики за удължаване на профес. живот на по-възрастните работници и служители над 54г.Потребността от допълнително обезопасяване на високо рисковата работна среда (в областта на транспорта, спедицията и логистиката) и опазване на човешкия живот ще бъде удовлетворена чрез реалното въвеждане на резултатите от проекта във фирмата и следните дейности:Д1Разр., адаптиране и въвеждане на с-ми за развитие на ЧР в предприятието,включително възможности за гъвкави форми на заетост с цел оптимизация на работните процеси, с акцент върху практиките за по-лесно съвместяване на проф.,семейния и личния живот и удължаване на трудовия живот на по-възрастните работници и служители.Въвеждане на иновативни модели за организация на труда в предприятието,насочени към повишаване на производителността и ООС; Д2Осигуряване на ДБУТ, чрез закупуване на КПС, ЛПС и специално РО; Д3 Осигуряване на соц. придобивки за работещите, ремонт и оборудване на места за отдих, хранене и почивка - СМР на битови помещения 1 и 2; Д4 Организация и управление на проекта; Д5 Информиране и публичност.Д6Осигуряване на соц. придобивки за работещите чрез оборудване на помещение за физическа култура и спорт;Д7Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване на проф. и здравния статус на работещите, чрез - СМР за модерн. и рекон. чрез ремонтни дейности на ГСМ и склад за масла.Резултатите от проекта са насочени към: подобряване безопасността на служителите и работниците при осъществяване на раб. процеси; удължаване участието на по-възрастните работници и служители в заетостта; разработен и въведен иновативен модел и форми за управление на ЧР;въведени иновативни модели за организация на труда,насочени към ООС и повишаване на ефективността при използване на ресурситe на компанията. Целевата група е съставена от 119 човека,заети в компанията. BG05SFPR002-1.004-0015(1): Настоящото проектно предложение има за цел да подобри работната среда в Мултитест ООД, чрез осигуряването на здравословна и добре приспособена работна среда, която отчита рисковете за здравето, което от своя страна се очаква да подобри качеството на работните места. Проекта включва разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на работните места в предприятиято, изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места и обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд. В рамките на проекта ще бъдат закупени средства за колективна защита на персонала от опасни радиоактивни йонизиращи лъчения за подобряване на условията на труд и безопасността на технологичния процес при работа, както и лични предпазни средства за заетите лица. С реализирането на проекта ще бъдат решени идентифицираните нужди и проблеми на целевата група. Предвидените дейности ще допринесат за подобряване на здравословната и безопасна работната среда в предприятиято, което е ключов елемент за постигането на устойчиви условия на труд за всички работници, спомагайки за намаляване на рисковете за здравето на работното място и за подобряване на стандартите за здравословни и безопасни условия на труд. Чрез реализирането на проекта ще допринесем за изпълнението на специфична цел 4: „Насърчаване на адаптирането на работниците, предприятията и предприемачите към промените, на активен живот за възрастните хора и остаряване в добро здраве, както и на здравословна и добре приспособена работна среда, която отчита рисковете за здравето“, Приоритет 1 „Насърчаване на заетостта и развитието на умения“ на Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021 – 2027. BG05SFPR002-1.004-0170(01): "Проектът е ключов за фирма Деймос Корект поради възможността ,която предоставя за завършване на важни дейности във временен застой. Построяването на нова собствена складово-производствена база с офисна част през 2022г. доведе до нови перспективи пред фирмата, които с помощта на настоящата програма биха били финално завършени. Сградата е разположена на известен булевард в града,на застроена площ от 3197 кв.м. Още през 2020г. при архитектурната визия на парцела е заложен етаж за служителите – желано и предпочитано място за релакс, среща с колега на по кафе, лека физическа тренировка и т.н. BG05SFPR002-1.004-0201(1): "“Велга” ООД е частна семейна фирма, основана през 1989 год. с основна дейност производство на тапицирана мебел. Притежава две собствени сгради на площ от 4,5 дка и площадка от 25 дка. Обособени са участък за разбичване на дървесина и сушилня, както и дърводелски, подготвителен, тапицерски и шивашки цехове, поддръжка и парова централа. |
| Договори | BG05M9OP001-1.008-2009(02/2017) BG05SFPR002-1.004-0015(1) BG05SFPR002-1.004-0170(01) BG05SFPR002-1.004-0201(1) |
| programme_names | Развитие на човешките ресурси 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2021-2027 |
| search_text | Мариета гр.Провадия Провадия Варна
BG05M9OP001-1.008-2009(02/2017) BG05SFPR002-1.004-0015(1) BG05SFPR002-1.004-0170(01) BG05SFPR002-1.004-0201(1) BG05M9OP001-1.008-2009(02/2017): Проектът е насочен към подобряване на раб. среда в Сигда ООД,чрез осигуряване на ДБУТ,повишаване качеството на работните места в компанията,както и въвеждането на практики за удължаване на профес. живот на по-възрастните работници и служители над 54г.Потребността от допълнително обезопасяване на високо рисковата работна среда (в областта на транспорта, спедицията и логистиката) и опазване на човешкия живот ще бъде удовлетворена чрез реалното въвеждане на резултатите от проекта във фирмата и следните дейности:Д1Разр., адаптиране и въвеждане на с-ми за развитие на ЧР в предприятието,включително възможности за гъвкави форми на заетост с цел оптимизация на работните процеси, с акцент върху практиките за по-лесно съвместяване на проф.,семейния и личния живот и удължаване на трудовия живот на по-възрастните работници и служители.Въвеждане на иновативни модели за организация на труда в предприятието,насочени към повишаване на производителността и ООС; Д2Осигуряване на ДБУТ, чрез закупуване на КПС, ЛПС и специално РО; Д3 Осигуряване на соц. придобивки за работещите, ремонт и оборудване на места за отдих, хранене и почивка - СМР на битови помещения 1 и 2; Д4 Организация и управление на проекта; Д5 Информиране и публичност.Д6Осигуряване на соц. придобивки за работещите чрез оборудване на помещение за физическа култура и спорт;Д7Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване на проф. и здравния статус на работещите, чрез - СМР за модерн. и рекон. чрез ремонтни дейности на ГСМ и склад за масла.Резултатите от проекта са насочени към: подобряване безопасността на служителите и работниците при осъществяване на раб. процеси; удължаване участието на по-възрастните работници и служители в заетостта; разработен и въведен иновативен модел и форми за управление на ЧР;въведени иновативни модели за организация на труда,насочени към ООС и повишаване на ефективността при използване на ресурситe на компанията. Целевата група е съставена от 119 човека,заети в компанията. BG05SFPR002-1.004-0015(1): Настоящото проектно предложение има за цел да подобри работната среда в Мултитест ООД, чрез осигуряването на здравословна и добре приспособена работна среда, която отчита рисковете за здравето, което от своя страна се очаква да подобри качеството на работните места. Проекта включва разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на работните места в предприятиято, изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретните работни места и обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд. В рамките на проекта ще бъдат закупени средства за колективна защита на персонала от опасни радиоактивни йонизиращи лъчения за подобряване на условията на труд и безопасността на технологичния процес при работа, както и лични предпазни средства за заетите лица. С реализирането на проекта ще бъдат решени идентифицираните нужди и проблеми на целевата група. Предвидените дейности ще допринесат за подобряване на здравословната и безопасна работната среда в предприятиято, което е ключов елемент за постигането на устойчиви условия на труд за всички работници, спомагайки за намаляване на рисковете за здравето на работното място и за подобряване на стандартите за здравословни и безопасни условия на труд. Чрез реализирането на проекта ще допринесем за изпълнението на специфична цел 4: „Насърчаване на адаптирането на работниците, предприятията и предприемачите към промените, на активен живот за възрастните хора и остаряване в добро здраве, както и на здравословна и добре приспособена работна среда, която отчита рисковете за здравето“, Приоритет 1 „Насърчаване на заетостта и развитието на умения“ на Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021 – 2027. BG05SFPR002-1.004-0170(01): "Проектът е ключов за фирма Деймос Корект поради възможността ,която предоставя за завършване на важни дейности във временен застой. Построяването на нова собствена складово-производствена база с офисна част през 2022г. доведе до нови перспективи пред фирмата, които с помощта на настоящата програма биха били финално завършени. Сградата е разположена на известен булевард в града,на застроена площ от 3197 кв.м. Още през 2020г. при архитектурната визия на парцела е заложен етаж за служителите – желано и предпочитано място за релакс, среща с колега на по кафе, лека физическа тренировка и т.н. BG05SFPR002-1.004-0201(1): "“Велга” ООД е частна семейна фирма, основана през 1989 год. с основна дейност производство на тапицирана мебел. Притежава две собствени сгради на площ от 4,5 дка и площадка от 25 дка. Обособени са участък за разбичване на дървесина и сушилня, както и дърводелски, подготвителен, тапицерски и шивашки цехове, поддръжка и парова централа. Развитие на човешките ресурси 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2021-2027 |
| pep | no |
| entity_zip_code | 9200 |
| Бенефициент | 0 |
| Изпълнител | 1 |
| is_partner | 0 |
| is_subcontractor | 0 |
| beneficiary_projects_count | 0 |
| contractor_contracts_count | 4 |
| partner_links_count | 0 |
| subcontractor_links_count | 0 |
| Стойност проекти | 0 |
| Стойност договори | 13907.150391 |
| last_activity_ts | 1772236800 |
***
Разследващата журналистика е разузнаването на гражданите. BIRD се финансира от дарения. Ние не публикуваме реклами. Не получаваме държавни субсидии. Не разчитаме на грантове. Финансирането чрез малки дарения от читатели е гаранция за нашата независимост. Включете се, за да продължим да разкриваме злоупотреби и да държим отговорни властимащите. Използваме Вашите пари за хонорари на журналистите, командировки, изграждане и поддръжка на нашите информационни системи, такси за фирмени и имотни регистри у нас и по света, придобиване на техника и специално оборудване, осигуряване на нашата безопасност и други важни работни мисии. Важно: Ако дарявате всеки месец това ще ни даде възможност да планираме и организираме нашата работа. Благодарим Ви! Нас ни има, защото Вас Ви има!