Търсене в договорите по европейски проекти от системата ИСУН за периода след 2020 г. Може да се търси по име и ЕИК на бенефициар или изпълнител на проект. Може също да се търси за фирми директно свързани с политици /politically exposed persons PEP/, фирми директно свързани с оперативно интересни лица /persons of interest POI/, а също така и индиректни свързаности през лица, които са свързани с PEP или POI през други фирми.
Record Details (ID: 3999003756)
| Entity ID | 9509ec9ea5034c3e49b0e39880fa8c0f850bf44a |
|---|---|
| ЕИК | 201009424 @ЩРАК |
| Име | ЦПО към ЖОРО ЕФЕКТА ЕООД |
| entity_address | |
| entity_city | гр.Асеновград |
| entity_municipality | Асеновград |
| entity_district | Пловдив |
| Проекти | BG16RFOP002-2.073-16649 |
| project_uid_tokens | BG16RFOP002-2.073-16649 |
| beneficiary_project_names | Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 |
| beneficiary_project_descriptions | BG16RFOP002-2.073-16649: Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 |
| beneficiary_project_links | BG16RFOP002-2.073-16649 |
| contractor_contract_ids | BG05M9OP001-1.003-1274(5) BG05M9OP001-1.021-0195(1) BG05M9OP001-1.021-0360(1) |
| contract_id_tokens | BG05M9OP001-1.003-1274(5) BG05M9OP001-1.021-0195(1) BG05M9OP001-1.021-0360(1) |
| contractor_contract_descriptions | BG05M9OP001-1.003-1274(5): "Реализирането на настоящото проектно предложение ще осигури необходимите за ""Магама"" ЕООД служители, предвид постоянното разрастване на дейността на кандидата. Ще бъде постигната устойчива заетост чрез наемане на 14 служители, от които поне 7 ще бъдат безработни или неактивни младежи до 29 г., за 12 месеца. Новите служители ще преминат професионално обучение за придобиване на втора квалификационна степен за длъжността фризьор. След изтичане на субсидираната заетост минимум 7 от новоназначените служители ще останат да работят на разкритите по проекта работни места в продължение на поне още 12 месеца. Реализирането на проекта ще осигури възможност за оборудване и обзавеждане на разкритите 14 нови работни места." BG05M9OP001-1.021-0195(1): "В своята история ""Илеа-М"" EООД винаги се е стремял към предоставянето на най-качествените продукти на своите клиенти. Едно от базовите условия за постигане на това е работата да бъде извършвана от квалифициран и опитен екип. Поради това, устойчив приоритет за дружеството, както преди, така и сега, е инвестирането в регулярно усъвършенстване на уменията и квалификацията на своите служители. Обучението на работното място е един от компонентите, залегнали като приоритет в работата на дружеството, тъй като то способства за по-бързото адаптиране и успешното въвеждане на служителите в спецификата на работата, и създава предпоставки за повишаване на тяхната ангажираност и задържане в организацията. BG05M9OP001-1.021-0360(1): "В своята история ""Гогови-АГ"" ООД винаги се е стремял към предоставянето на най-качествените услуги на своите клиенти. Едно от базовите условия за постигане на това е работата да бъде извършване от висококвалифициран и опитен екип. Поради това, устойчив приоритет за дружеството, както преди, така и сега, е инвестирането в регулярно усъвършенстване на уменията и квалификацията на своите служители. Обучението на работното място е един от компонентите, залегнали като приоритет в работата на дружеството, тъй като то способства за по-бързото адаптиране и успешното въвеждане на служителите в спецификата на работата, и създава предпоставки за повишаване на тяхната ангажираност и задържане в организацията. |
| Договори | BG05M9OP001-1.003-1274(5) BG05M9OP001-1.021-0195(1) BG05M9OP001-1.021-0360(1) |
| programme_names | Иновации и конкурентоспособност 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| search_text | ЦПО към ЖОРО ЕФЕКТА ЕООД 201009424 @ЩРАК гр.Асеновград Асеновград Пловдив
BG16RFOP002-2.073-16649 Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 BG16RFOP002-2.073-16649: Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 BG05M9OP001-1.003-1274(5) BG05M9OP001-1.021-0195(1) BG05M9OP001-1.021-0360(1) BG05M9OP001-1.003-1274(5): "Реализирането на настоящото проектно предложение ще осигури необходимите за ""Магама"" ЕООД служители, предвид постоянното разрастване на дейността на кандидата. Ще бъде постигната устойчива заетост чрез наемане на 14 служители, от които поне 7 ще бъдат безработни или неактивни младежи до 29 г., за 12 месеца. Новите служители ще преминат професионално обучение за придобиване на втора квалификационна степен за длъжността фризьор. След изтичане на субсидираната заетост минимум 7 от новоназначените служители ще останат да работят на разкритите по проекта работни места в продължение на поне още 12 месеца. Реализирането на проекта ще осигури възможност за оборудване и обзавеждане на разкритите 14 нови работни места." BG05M9OP001-1.021-0195(1): "В своята история ""Илеа-М"" EООД винаги се е стремял към предоставянето на най-качествените продукти на своите клиенти. Едно от базовите условия за постигане на това е работата да бъде извършвана от квалифициран и опитен екип. Поради това, устойчив приоритет за дружеството, както преди, така и сега, е инвестирането в регулярно усъвършенстване на уменията и квалификацията на своите служители. Обучението на работното място е един от компонентите, залегнали като приоритет в работата на дружеството, тъй като то способства за по-бързото адаптиране и успешното въвеждане на служителите в спецификата на работата, и създава предпоставки за повишаване на тяхната ангажираност и задържане в организацията. BG05M9OP001-1.021-0360(1): "В своята история ""Гогови-АГ"" ООД винаги се е стремял към предоставянето на най-качествените услуги на своите клиенти. Едно от базовите условия за постигане на това е работата да бъде извършване от висококвалифициран и опитен екип. Поради това, устойчив приоритет за дружеството, както преди, така и сега, е инвестирането в регулярно усъвършенстване на уменията и квалификацията на своите служители. Обучението на работното място е един от компонентите, залегнали като приоритет в работата на дружеството, тъй като то способства за по-бързото адаптиране и успешното въвеждане на служителите в спецификата на работата, и създава предпоставки за повишаване на тяхната ангажираност и задържане в организацията. Иновации и конкурентоспособност 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2014-2020 peplink |
| pep | peplink |
| entity_zip_code | 4230 |
| Бенефициент | 1 |
| Изпълнител | 1 |
| is_partner | 0 |
| is_subcontractor | 0 |
| beneficiary_projects_count | 1 |
| contractor_contracts_count | 3 |
| partner_links_count | 0 |
| subcontractor_links_count | 0 |
| Стойност проекти | 5112.919922 |
| Стойност договори | 97554.492188 |
| last_activity_ts | 1651190400 |
***
Разследващата журналистика е разузнаването на гражданите. BIRD се финансира от дарения. Ние не публикуваме реклами. Не получаваме държавни субсидии. Не разчитаме на грантове. Финансирането чрез малки дарения от читатели е гаранция за нашата независимост. Включете се, за да продължим да разкриваме злоупотреби и да държим отговорни властимащите. Използваме Вашите пари за хонорари на журналистите, командировки, изграждане и поддръжка на нашите информационни системи, такси за фирмени и имотни регистри у нас и по света, придобиване на техника и специално оборудване, осигуряване на нашата безопасност и други важни работни мисии. Важно: Ако дарявате всеки месец това ще ни даде възможност да планираме и организираме нашата работа. Благодарим Ви! Нас ни има, защото Вас Ви има!