Търсене в договорите по европейски проекти от системата ИСУН за периода след 2020 г. Може да се търси по име и ЕИК на бенефициар или изпълнител на проект. Може също да се търси за фирми директно свързани с политици /politically exposed persons PEP/, фирми директно свързани с оперативно интересни лица /persons of interest POI/, а също така и индиректни свързаности през лица, които са свързани с PEP или POI през други фирми.
Record Details (ID: 381366961)
| Entity ID | c577e11ed6d2698506695a9c82a79083ff75275a |
|---|---|
| ЕИК | 040428304 @ЩРАК |
| Име | """Девин"" ЕАД" |
| entity_address | |
| entity_city | гр.Девин |
| entity_municipality | Девин |
| entity_district | Смолян |
| Проекти | BG05SFPR002-1.004-1477 |
| project_uid_tokens | BG05SFPR002-1.004-1477 |
| beneficiary_project_names | Адаптирана работна среда в ДЕВИН ЕАД |
| beneficiary_project_descriptions | BG05SFPR002-1.004-1477: ДЕВИН ЕАД е компания,специализирана в производството на безалкохолни напитки, минерални и други бутилирани води.Тя е лидер на пазара на минерална и изворна вода в България и е работодател на над 580 лица. Има дългосрочна стратегия и ангажимент за устойчиво развитие на бизнеса и произвежданите продукти и извършва оценка на въздействието върху управлението на околна среда, въздух и климат, води,земя и живот, като в резултат предприема мерки за неутрализиране отрицателното влияние върху тях. Проектът е насочен към посрещане на новите предизвикателства,свързани с осъществяването на прехода към климатично неутрална икономика и променящите се модели на работа и подобряване на здравословната и безопасна раб. среда в завода в гр. Девин. Анализирани и отчетени са специфичните нужди, благоприятстващи развитието на заетите лица.За да се отговори на тези нужди в проекта са предвидени комплексни ефективни мерки, насочени към подобряване на достъпа до трудова заетост на качествени работни места, адаптиране към промените в раб. среда и осигуряване на здравословна и безопасна раб. среда, вкл. разработване и прилагане на зелени модели на организация на труд и обучение на служители във връзка с тяхното внедряване, превенция и профилактика на бърнаут на работното място,закупуване на ЛПС и СРО,осигуряване на колективни предпазни срества. Очакваните ефекти от проекта са свързани с улеснения преход към климатично неутрално финкциониране на завода в гр. Девин и осигуряване на устойчиви условия на труд за работещите в него, спомагайки за намаляване на рисковете за здравето на работното място и за подобряване на стандартите за здравословни и безопасни условия на труд.От проектните дейности ще бъдат обхванати общо 324 заети.Дейностите ще бъдат изпълнявани при спазване на принципите на равенство на половете, осигуряване на включване на пазара на труда и недискриминация. |
| beneficiary_project_links | BG05SFPR002-1.004-1477 |
| contractor_contract_ids | BG05M9OP001-2.019-0014(22.08.2023) |
| contract_id_tokens | BG05M9OP001-2.019-0014(22.08.2023) |
| contractor_contract_descriptions | BG05M9OP001-2.019-0014(22.08.2023): С настоящия проект по Процедура BG05M9OP001-2.019 „Продължаваща подкрепа за деинституционализация на децата и младежите” - ЕТАП 2 – предоставяне на социални и интегрирани здравно-социални услуги за деца и семейства“ - Компонент 1, по ОПРЧР 2014-2020, Община Пловдив ще продължи цялостния процес по деинституционализация на грижата за деца, настанени в домове за деца, лишени от родителска грижа, и окончателното поетапно закриване на тези институции чрез обезпечаване разкриването на 7 нови социални услуги в общността: 4 услуги от резидентен тип – 2 Центъра за настаняване от семеен тип, Наблюдавано жилище, Преходно жилище, както и 3 консултативни услуги – „Център за обществена подкрепа“, „Дневен център за деца и/или младежи с увреждания“ и „Дневен център за деца и/или младежи с тежки множествени увреждания“. За функционирането на посочените 7 нови социални услуги на територията на Община Пловдив ще бъде назначен специализиран персонал от 65 души (психолози, соц. работници и др.), който ще отговаря за цялостното им предоставяне и осигуряването на подходяща грижа и комфорт на потребителите с оглед индивидуалните им потребности, вкл.–чрез обезпечаване на ежедневните им битово-хигиенни нужди. Комплексът от синергични дейности в рамките на проекта ще подкрепи прилагането на мерки за: подкрепа в общността за децата, настанени в домовете за деца, лишени от родителска грижа и децата от тези домове, напускащи системата за грижа; здравни/интегрирани здравно-социални услуги за децата с увреждания; грижа в семейна среда за деца в риск и др. Изпълнението на проекта ще допринесе за гарантиране на правото на децата на семейна среда и на достъп до качествена грижа и услуги според индивидуалните им потребности, подкрепяйки постигането на основната цел на Националната стратегия „Визия за деинституционализацията на децата в Република България“, както и ще допълни и надгради осъществените мерки в сферата, финансирани по ОПРЧР 2007-2013 и ОПРР 2014-2020. |
| Договори | BG05M9OP001-2.019-0014(22.08.2023) |
| programme_names | Развитие на човешките ресурси 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2021-2027 |
| search_text | """Девин"" ЕАД" 040428304 @ЩРАК гр.Девин Девин Смолян
BG05SFPR002-1.004-1477 Адаптирана работна среда в ДЕВИН ЕАД BG05SFPR002-1.004-1477: ДЕВИН ЕАД е компания,специализирана в производството на безалкохолни напитки, минерални и други бутилирани води.Тя е лидер на пазара на минерална и изворна вода в България и е работодател на над 580 лица. Има дългосрочна стратегия и ангажимент за устойчиво развитие на бизнеса и произвежданите продукти и извършва оценка на въздействието върху управлението на околна среда, въздух и климат, води,земя и живот, като в резултат предприема мерки за неутрализиране отрицателното влияние върху тях. Проектът е насочен към посрещане на новите предизвикателства,свързани с осъществяването на прехода към климатично неутрална икономика и променящите се модели на работа и подобряване на здравословната и безопасна раб. среда в завода в гр. Девин. Анализирани и отчетени са специфичните нужди, благоприятстващи развитието на заетите лица.За да се отговори на тези нужди в проекта са предвидени комплексни ефективни мерки, насочени към подобряване на достъпа до трудова заетост на качествени работни места, адаптиране към промените в раб. среда и осигуряване на здравословна и безопасна раб. среда, вкл. разработване и прилагане на зелени модели на организация на труд и обучение на служители във връзка с тяхното внедряване, превенция и профилактика на бърнаут на работното място,закупуване на ЛПС и СРО,осигуряване на колективни предпазни срества. Очакваните ефекти от проекта са свързани с улеснения преход към климатично неутрално финкциониране на завода в гр. Девин и осигуряване на устойчиви условия на труд за работещите в него, спомагайки за намаляване на рисковете за здравето на работното място и за подобряване на стандартите за здравословни и безопасни условия на труд.От проектните дейности ще бъдат обхванати общо 324 заети.Дейностите ще бъдат изпълнявани при спазване на принципите на равенство на половете, осигуряване на включване на пазара на труда и недискриминация. BG05M9OP001-2.019-0014(22.08.2023) BG05M9OP001-2.019-0014(22.08.2023): С настоящия проект по Процедура BG05M9OP001-2.019 „Продължаваща подкрепа за деинституционализация на децата и младежите” - ЕТАП 2 – предоставяне на социални и интегрирани здравно-социални услуги за деца и семейства“ - Компонент 1, по ОПРЧР 2014-2020, Община Пловдив ще продължи цялостния процес по деинституционализация на грижата за деца, настанени в домове за деца, лишени от родителска грижа, и окончателното поетапно закриване на тези институции чрез обезпечаване разкриването на 7 нови социални услуги в общността: 4 услуги от резидентен тип – 2 Центъра за настаняване от семеен тип, Наблюдавано жилище, Преходно жилище, както и 3 консултативни услуги – „Център за обществена подкрепа“, „Дневен център за деца и/или младежи с увреждания“ и „Дневен център за деца и/или младежи с тежки множествени увреждания“. За функционирането на посочените 7 нови социални услуги на територията на Община Пловдив ще бъде назначен специализиран персонал от 65 души (психолози, соц. работници и др.), който ще отговаря за цялостното им предоставяне и осигуряването на подходяща грижа и комфорт на потребителите с оглед индивидуалните им потребности, вкл.–чрез обезпечаване на ежедневните им битово-хигиенни нужди. Комплексът от синергични дейности в рамките на проекта ще подкрепи прилагането на мерки за: подкрепа в общността за децата, настанени в домовете за деца, лишени от родителска грижа и децата от тези домове, напускащи системата за грижа; здравни/интегрирани здравно-социални услуги за децата с увреждания; грижа в семейна среда за деца в риск и др. Изпълнението на проекта ще допринесе за гарантиране на правото на децата на семейна среда и на достъп до качествена грижа и услуги според индивидуалните им потребности, подкрепяйки постигането на основната цел на Националната стратегия „Визия за деинституционализацията на децата в Република България“, както и ще допълни и надгради осъществените мерки в сферата, финансирани по ОПРЧР 2007-2013 и ОПРР 2014-2020.
Развитие на човешките ресурси 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2021-2027 peplink |
| pep | peplink |
| entity_zip_code | 4800 |
| Бенефициент | 1 |
| Изпълнител | 1 |
| is_partner | 0 |
| is_subcontractor | 0 |
| beneficiary_projects_count | 1 |
| contractor_contracts_count | 1 |
| partner_links_count | 0 |
| subcontractor_links_count | 0 |
| Стойност проекти | 56213.210938 |
| Стойност договори | 794.340027 |
| last_activity_ts | 1773619200 |
***
Разследващата журналистика е разузнаването на гражданите. BIRD се финансира от дарения. Ние не публикуваме реклами. Не получаваме държавни субсидии. Не разчитаме на грантове. Финансирането чрез малки дарения от читатели е гаранция за нашата независимост. Включете се, за да продължим да разкриваме злоупотреби и да държим отговорни властимащите. Използваме Вашите пари за хонорари на журналистите, командировки, изграждане и поддръжка на нашите информационни системи, такси за фирмени и имотни регистри у нас и по света, придобиване на техника и специално оборудване, осигуряване на нашата безопасност и други важни работни мисии. Важно: Ако дарявате всеки месец това ще ни даде възможност да планираме и организираме нашата работа. Благодарим Ви! Нас ни има, защото Вас Ви има!