Търсене в договорите по европейски проекти от системата ИСУН за периода след 2020 г. Може да се търси по име и ЕИК на бенефициар или изпълнител на проект. Може също да се търси за фирми директно свързани с политици /politically exposed persons PEP/, фирми директно свързани с оперативно интересни лица /persons of interest POI/, а също така и индиректни свързаности през лица, които са свързани с PEP или POI през други фирми.
Record Details (ID: 3510709841)
| Entity ID | aa42593c52dd71155b9ec8655d948c2e067e8b87 |
|---|---|
| ЕИК | 175450865 @ЩРАК |
| Име | """ЕСА-ОБРАЗОВАТЕЛЕН ЦЕНТЪР ВИТОША""EOOD" |
| entity_address | |
| entity_city | гр.София |
| entity_municipality | Столична |
| entity_district | София-Град |
| Проекти | BG16RFOP002-2.073-8864 |
| project_uid_tokens | BG16RFOP002-2.073-8864 |
| beneficiary_project_names | Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 |
| beneficiary_project_descriptions | BG16RFOP002-2.073-8864: Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 |
| beneficiary_project_links | BG16RFOP002-2.073-8864 |
| contractor_contract_ids | BG-RRP-1.008-0006(Д-00-371) BG-RRP-1.008-0006(Д-00-95) BG-RRP-1.009-0015(131) BG05M9OP001-1.003-1175(BG05M9OP001-1.003-1 1 75-C01/ Se-02) BG05M9OP001-1.003-1291(03/10.01.2017) BG05M9OP001-1.003-1300(04/13.02.2017) BG05M9OP001-1.003-2432(01/24.07.2017) BG05M9OP001-1.004-0001(1054) BG05M9OP001-1.004-0001(ДОГ-1054) BG05M9OP001-1.008-1026(С-1) BG05M9OP001-1.008-1416(0000000033) BG05M9OP001-1.008-2256(02) BG05M9OP001-1.008-2471(0000000036) BG05M9OP001-1.017-0001(ДОГ-1059) BG05M9OP001-1.017-0001(ДОГ-1060) BG05M9OP001-1.017-0001(ДОГ-1061) BG05M9OP001-2.002-0279(01) BG05SFOP001-2.006-0004(ДД-55) BG05SFOP001-2.006-0004(ДД-56) BG05SFOP001-2.006-0039(29/18.02.2019) BG05SFOP001-2.006-0039(30/18.02.2019) BG05SFOP001-2.006-0050(РД19-2) BG05SFOP001-2.006-0054(РД19-9) BG05SFOP001-2.006-0055(РД19-7) BG05SFOP001-2.019-0016(1) BG05SFOP001-2.019-0066(РД-06-26) BG05SFOP001-2.019-0066(РД-06-27) BG05SFOP001-2.019-0066(РД-06-28) BG05SFOP001-2.019-0066(РД-06-29) BG05SFOP001-2.019-0066(РД-06-30) BG05SFOP001-2.019-0066(РД-06-31) BG05SFOP001-2.019-0066(РД-06-32) BG14MFOP001-5.004-0006(BG14MFOP001-5.004-0006-C02-7) |
| contract_id_tokens | BG-RRP-1.008-0006(Д-00-371) BG-RRP-1.008-0006(Д-00-95) BG-RRP-1.009-0015(131) BG05M9OP001-1.003-1175(BG05M9OP001-1.003-1 1 75-C01/ Se-02) BG05M9OP001-1.003-1291(03/10.01.2017) BG05M9OP001-1.003-1300(04/13.02.2017) BG05M9OP001-1.003-2432(01/24.07.2017) BG05M9OP001-1.004-0001(1054) BG05M9OP001-1.004-0001(ДОГ-1054) BG05M9OP001-1.008-1026(С-1) BG05M9OP001-1.008-1416(0000000033) BG05M9OP001-1.008-2256(02) BG05M9OP001-1.008-2471(0000000036) BG05M9OP001-1.017-0001(ДОГ-1059) BG05M9OP001-1.017-0001(ДОГ-1060) BG05M9OP001-1.017-0001(ДОГ-1061) BG05M9OP001-2.002-0279(01) BG05SFOP001-2.006-0004(ДД-55) BG05SFOP001-2.006-0004(ДД-56) BG05SFOP001-2.006-0039(29/18.02.2019) BG05SFOP001-2.006-0039(30/18.02.2019) BG05SFOP001-2.006-0050(РД19-2) BG05SFOP001-2.006-0054(РД19-9) BG05SFOP001-2.006-0055(РД19-7) BG05SFOP001-2.019-0016(1) BG05SFOP001-2.019-0066(РД-06-26) BG05SFOP001-2.019-0066(РД-06-27) BG05SFOP001-2.019-0066(РД-06-28) BG05SFOP001-2.019-0066(РД-06-29) BG05SFOP001-2.019-0066(РД-06-30) BG05SFOP001-2.019-0066(РД-06-31) BG05SFOP001-2.019-0066(РД-06-32) BG14MFOP001-5.004-0006(BG14MFOP001-5.004-0006-C02-7) |
| contractor_contract_descriptions | BG-RRP-1.008-0006(Д-00-371): "Основната задача на проект „Младежки център Кюстендил – ключов фактор за по-добро бъдеще“ е изграждане и функциониране на мултифункционален младежки център в град Кюстендил, който да предоставя цялостни услуги за младите хора в община Кюстендил, предоставяйки разнообразни дейности (включително международни) и цялостни услуги в помощ на личностното развитие и пригодността за заетост на учениците и младежите на възраст до 29 години. В изпълнение на тази задача се предвиждат дейности, които да мотивират младите хора да участват в местни инициативи, свързани с предприемачество, натрупване на знание или развитие на умения, за повторно включване на отпадналите ученици в процеса на учене (формално и неформално), за повишаване на дела на успешно завършилите средно образование сред уязвимите групи (особено роми), за повишаване на интереса на учениците и младите хора към придобиване на знания и ключови компетентности в различни области, което да подпомогне реализацията им на пазара на труда Младежкият център ще се идентифицира като инкубатор за развитие на идеи и инициативи, насърчаващи гражданската активност и ще работи за личностното развитие на младите хора и за подобряване на тяхното благосъстояние и социално включване. BG-RRP-1.008-0006(Д-00-95): "Основната задача на проект „Младежки център Кюстендил – ключов фактор за по-добро бъдеще“ е изграждане и функциониране на мултифункционален младежки център в град Кюстендил, който да предоставя цялостни услуги за младите хора в община Кюстендил, предоставяйки разнообразни дейности (включително международни) и цялостни услуги в помощ на личностното развитие и пригодността за заетост на учениците и младежите на възраст до 29 години. В изпълнение на тази задача се предвиждат дейности, които да мотивират младите хора да участват в местни инициативи, свързани с предприемачество, натрупване на знание или развитие на умения, за повторно включване на отпадналите ученици в процеса на учене (формално и неформално), за повишаване на дела на успешно завършилите средно образование сред уязвимите групи (особено роми), за повишаване на интереса на учениците и младите хора към придобиване на знания и ключови компетентности в различни области, което да подпомогне реализацията им на пазара на труда Младежкият център ще се идентифицира като инкубатор за развитие на идеи и инициативи, насърчаващи гражданската активност и ще работи за личностното развитие на младите хора и за подобряване на тяхното благосъстояние и социално включване. BG-RRP-1.009-0015(131): "Предвижда се преустройство на II етаж на Младежкия дом в гр. Гоце Делчев и обособяване на МЦ. Посетителите ще разполагат с напълно оборудвани и обзаведени: зала за семинари/конференции/културни събития с капацитет 50 човека. Залата ще може да се прегражда с подвижни звукоизолиращи панели за по-гъвкаво използване на пространството; зала за семинари с капацитет 25 човека; обучителна компютърна зала с 15+1 места. Центърът ще е достъпен и за младежи със специални нужди. Ще бъдат спазени изискванията за противопожарна безопасност, здравословни и безопасни условия на труд. Планираните дейностите ще обхванат минимум 800 младежи. Ще бъде осигурено обучение по дигитални компетенции за поне 120 младежи. Ще бъдат осъществени минимум 10 инициативи и кампании в целевите общности. 20% от участниците ще са от уязвими групи, вкл. роми.Работното време на МЦ ще е гъвкаво, включващо и почивните дни. Ще бъдат назначени на трудови договори: трима младежки работника, младежки трудов медиатор, ромски образователен медиатор и психолог.Община Гоце Делчев ще осигури минимум пет години устойчивост на дейностите след приключване на проекта, включително сгради, оборудване, предоставяни услуги. Екипът на МЦ ще бъде включен към отдела ""Образование, здравеопазване, социални дейности, култура и спорт"" на Общинската администрация.Основна целева група са: ученици и младежи на възраст от 13 до 29 години; ученици в риск от отпадане или отпаднали от училище; т. нар. NEETs; младежи от други уязвими групи (в т.ч. роми). Вторична целева група са младежки работници, образователни медиатори, НПО и представители на бизнеса. Очакваните резултати са свързани с осигурен достъп до разнообразни и отговарящи на младежките потребности услуги; разширяване на възможностите пред младите хора за развитие на собствения потенциал; изградено активно сътрудничество с партньорите по проекта, Националната мрежа на младежките центрове; изграждане на капацитет на служителите на МЦ." BG05M9OP001-1.003-1175(BG05M9OP001-1.003-1 1 75-C01/ Se-02): "ПРОДИЗАЙН БЪЛГАРИЯ ЕООД е създадено през 2007 г. Дружеството осъществява своята дейност в областта на информационните услуги. Изпълнението на част от дейностите се възлагат на подизпълнители. В тази връзка дружеството се нуждае от персонал за създаване на собствен отдел за разработване на уеб сайтове и мобилни приложения. Дружеството изпитва необходимост от персонал и за дейността си в сферата на маркетинговите и рекламните услуги. BG05M9OP001-1.003-1291(03/10.01.2017): "Проектното предложение ""Заетост за безработни и неактивни лица в ""Мелита Ауто"" ООД"" е насочено към повишаване на възможностите за реализация и устойчивото интегриране на пазара на труда на 6 безработни и неактивни лица, посредством осигуряване на заетост и обучение по ключова компетентност, което ще допринесе за постигането на стратегическите цели на ОП „РЧР“ при изпълнение на стратегията „Европа 2020“ в областта на трудовата заетост, борбата с бедността и социалното изключване. В проектното предложение са предвидени следните дейности, които ще способстват за интегриране на пазара на труда и подобряване качеството на живот на представителите на целевата група: Наемане на безработни и неактивни лица за период от 12 месеца; Предоставяне на обучение по ключова компетентност 4 ""Дигитална компетентност"" на наетите по проекта лица; Закупуване на оборудване, обзавеждане, ДНА и стопански инвентар, свързани със създаването на нови работни места; Организация и управление на проекта; Информиране и публичност за популяризиране на проекта и на ОП „РЧР“ и на подкрепата от ЕСФ. Дейностите, заложени в проектното предложение обхващат целева група от 6 безработни и неактивни лица. След провеждането на процедура за подбор, на представителите на целевата група, отговарящи на изискванията на схемата по ОП „РЧР“ и на нуждите на работодателя за заемане на новооткритите работни места ще бъде осигурена заетост за период от 12 месеца в ""Мелита Ауто"" ООД на длъжностите ""Касиер, домакин"" - 1 човек; ""Деловодител"" - 1 човек; ""Автомонтьор"" - 3-ма души; ""Снабдител, доставчик"" - 1 човек. След наемането на работа, на 3 от лицата ще бъде предоставена възможност за обучение по ключова компетентност 4 ""Дигитална компетентност"" . Ще бъде закупено подходящо оборудване за новооткритите работни места." BG05M9OP001-1.003-1300(04/13.02.2017): "Проектното предложение ""Нови работни места за безработни и неактивни лица в ""ДИ ЕЛ ЕМ Консултинг"" АД е насочено към повишаване на възможностите за реализация и устойчивото интегриране на пазара на труда на 27 безработни и неактивни лица, посредством осигуряване на заетост, което ще допринесе за постигането на стратегическите цели на ОП „РЧР“ при изпълнение на стратегията „Европа 2020“ в областта на трудовата заетост, борбата с бедността и социалното изключване. В проектното предложение са предвидени следните дейности, които ще способстват за интегриране на пазара на труда и подобряване качеството на живот на представителите на целевата група: Наемане на безработни и неактивни лица за период от 12 месеца; Закупуване на оборудване, обзавеждане, ДНА и стопански инвентар, свързани със създаването на нови работни места; Организация и управление на проекта; Информиране и публичност за популяризиране на проекта и на ОП „РЧР“ и на подкрепата от ЕСФ. Дейностите, заложени в проектното предложение обхващат целева група от 27 безработни и неактивни лица. След провеждането на процедура за подбор, на представителите на целевата група, отговарящи на изискванията на схемата по ОП „РЧР“ и на нуждите на работодателя за заемане на новооткритите работни места ще бъде осигурена заетост за период от 12 месеца в ""ДИ ЕЛ ЕМ Консултинг"" АД на длъжностите ""Камериер"" - 2 лица, ""Готвач"" - 2 лица, ""Мияч, съдове"" - 2 лица, ""Работник, поддръжка на сгради"" - 1 лице, ""Помощник готвач"" - 2 лица, "" Сервитьор"" - 3 лица, ""Барман"" - 2 лица, ""Майстор, производство на хлебни изделия"" - 2 лица, ""Пиколо"" - 2 лица, ""Администратор, хотел"" - 2 лица, ""Отговорник/специалист, техническа поддръжка"" - 1 лице, ""Шофьор"" - 1 лице, ""Счетоводител"" - 5 лица. Ще бъде закупено подходящо оборудване за новооткритите работни места." BG05M9OP001-1.003-2432(01/24.07.2017): "Проектното предложение “Нови хоризонти в „Евроквалификационен център“ АД“ е насочено към повишаване на възможностите за реализация и устойчивото интегриране на пазара на труда, чрез осигуряване на 12 месечна заетост на 8 безработни и/или неактивни лица на новооборудвани работни места за длъжност „Организатор обучения“ като поне 4 от наетите лица се предвижда да са представители на специфични категории, в т.ч. продължително безработни и неактивни, вкл. на възраст под 29 г. или над 54 г. Те ще бъдат ситуирани в централния офис на фирмата в гр. София, както и в мрежа от изнесени офиси в 4 града на страната: Пловдив, Бургас, Варна и Русе. BG05M9OP001-1.004-0001(1054): "Проектът цели да модернизира д-стта на АЗ и предост. на по-качествени услуги за търсещите и предлагащите работа. Проектът ще повиши капацитетът и ефективността на АЗ и нейните структури по отн. на изпълн. на активните политики на пазара на труда като подпомогне разраб. на нови или подобр. на съществ. услуги. Целта е новите услуги да подобрят резултатите на АЗ за активиране и включване в устойчива заетост, с акцент върху неактивните и уязвимите групи на пазара на труда. Цели също така да подобри системата на мониторинг на изпълнението на активната политика на пазара на труда и надграждане на системите за контрол. Следните дейности са планирани: BG05M9OP001-1.004-0001(ДОГ-1054): "Проектът цели да модернизира д-стта на АЗ и предост. на по-качествени услуги за търсещите и предлагащите работа. Проектът ще повиши капацитетът и ефективността на АЗ и нейните структури по отн. на изпълн. на активните политики на пазара на труда като подпомогне разраб. на нови или подобр. на съществ. услуги. Целта е новите услуги да подобрят резултатите на АЗ за активиране и включване в устойчива заетост, с акцент върху неактивните и уязвимите групи на пазара на труда. Цели също така да подобри системата на мониторинг на изпълнението на активната политика на пазара на труда и надграждане на системите за контрол. Следните дейности са планирани: BG05M9OP001-1.008-1026(С-1): "Сикюрити груп 3Д ООД е дружество с традиции в организирането и осъществяването на физическа и техническа охрана на стопански обекти, промишлени предприятия, административни сгради, ВИП-обекти, офиси и др. Ръководството на предприятието води последователна политика в областта на подобряване на работната среда, осигуряване на лични предпазни средства и специално работно облекло за персонала, по отношение на които са идентифицирани рискове на работното място. Сикюрити груп 3Д ООД развива своята дейност в пълно съответствие със законовите изисквания и стандарти за здравословни и безопасни условия на труд, като за целта регулярно провежда мероприятия за превенция на професионални рискове, предоставя информация и обучения на своите служители, развива и подобрява работната среда. Осигуряването на високо ниво на безопасност на труда и минимизиране на риска от злополуки, подобряването на работната среда, както и управлението на развитието на човешките ресурси доведе до иновативната идея за нови организационни практики, модели и системи за управление на човешките ресурси и инвестициите в безопасни и здравословни условия на труд. Планираните по проекта дейности включват: Разработване, адаптиране и въвеждане на системи за развитие на човешките ресурси в предприятието; Подобряване условията на труд в предприятието; Закупуване на ЛПС и СРО; Обучение за специфични рискове за здравето; Информиране и публичност; Организация и управление. Финансовото състояние на Сикюрити груп 3Д ООД е стабилно. Налице е финансов ресурс, което е предпоставка за успешното изпълнение на предвидените дейности. BG05M9OP001-1.008-1416(0000000033): "Геоком-2000 ООД е развиващо се предприятие в сферата на изграждането на промишлени, административни, обществени и търговски сгради. Разполага със собствени бази - производствени и административни. Ръководството на предприятието води последователна политика в областта на подобряване на работната среда, осигуряване на лични предпазни средства и специално работно облекло за персонала, по отношение на които са идентифицирани рискове на работното място. Геоком-2000 ООД развива своята дейност в пълно съответствие със законовите изисквания и стандарти за здравословни и безопасни условия на труд, като за целта регулярно провежда мероприятия за превенция на професионални рискове, предоставя информация и обучения на своите служители, развива и подобрява работната среда. Осигуряването на високо ниво на безопасност на труда и минимизиране на риска от злополуки, подобряването на работната среда, както и управлението на развитието на човешките ресурси доведе до иновативната идея за нови организационни практики, модели и системи за управление на човешките ресурси и инвестициите в безопасни и здравословни условия на труд. Планираните по проекта дейности включват: Разработване, адаптиране и въвеждане на системи за развитие на човешките ресурси в предприятието; Подобряване условията на труд в предприятието; Осигуряване на социални придобивки за работещите в предприятието; Обучение за специфични рискове за здравето; Информиране и публичност; Организация и управление. Финансовото състояние на Геоком-2000 ООД е стабилно. Налице е финансов ресурс, което е предпоставка за успешното изпълнение на предвидените дейности. BG05M9OP001-1.008-2256(02): Проектното предложение е насочено към създаване на благоприятна работна среда, чрез осигуряване на добри и безопасни условия на труд, въвеждане на ефективни и гъвкави форми на организация на труда и управление на човешките ресурси и осигуряване на социални придобивки за работещите във фирмата, което ще допринесе за намаляване на рисковете, водещи до професионални заболявания и травми, оптимално съчетаване на професионалния, личния и семейния живот на заетите и удължаване на активността и заетостта на по-възрастните работници и служители /над 54 години/. Тези мерки, реализирани в рамките на приоритетна ос 1 „Подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места“ на ОП РЧР, обхващаща Инвестиционен приоритет 7 „Приспособяване на работниците, предприятията и предприемачите към промените” със специфична цел 1 „Увеличаване броя на обхванатите заети в предприятията с въведени нови системи, практики и инструменти за развитие на човешките ресурси и подобряване на организацията и условията на труд“ ще доведат до въвеждане във фирмата-кандидат на иновативни модели за организация и управление на труда и човешките ресурси, повишаване на производителността на труда, качеството на услугата, а оттам и на конкурентоспособността на фирмата, както и ефективното използване на ресурсите и опазване на околната среда. Изпълнението на заложените в проектното предложение дейности ще спомогне за разрешаването на общи и специфични проблеми на целевата група, състояща се от всичките 30 заети във фирмата, между които има лица над 54 г. възраст, както и едно лице с увреждания. Проектното предложение ще осигури последваща устойчивост на резултатите като запази заетостта на поне 50% от представителите на целевата група, включени в проекта за период от 6 месеца след приключване на дейностите по проекта. BG05M9OP001-1.008-2471(0000000036): "ДЗОБЕЛ БЪЛГАРИЯ ЕООД, като част от ZOBELE GROUP, е основана през втората половина на 2007 година. Това събитие е последвано от инвестиционен проект изразяващ се в построяването на завод в стратегическия район на Индустриална Зона Раковски намиращ се близо до село Стряма(на 2 км), област Пловдив. Едноличен собственик на капитала е ДЗОНЕЛЕ ИНТЪРНЕШЪНЪЛ ООД – Холандия. ДЗОБЕЛЕ БЪЛГАРИЯ ЕООД, като част от ZOBELE GROUP, е специализирана в производството на инсектициди, освежители за въздух и други продукти в областта на грижата за дома и домашните любимци, които се предлагат на бизнес до бизнес(В2В) на пазара. ZOBELE GROUP е световен бизнес партньор, който разработва иновативни и изгодни решения за водещите потребителски марки. Дзобеле България ЕООД е един от седемте производствени завода по света, посветени на осигуряването на иновативни решения, споделяйки общи ценности с останалите заводи от Групата. Нашият екип и нашите служители споделят общите цели на ZOBELE GROUP, които представляват традициите на компанията, датиращи от почти един век. Работа в екип, Интегритет, Страст във всичко, което правим, Отличие в нашето представяне и Признание чрез даване на възможности. BG05M9OP001-1.017-0001(ДОГ-1059): "Проектът предвижда стимулиране на активността на младежи до 29 г. вкл., които не са нито в образование или обучение, нито в заетост, както и не са регистрирани като безработни лица в Дирекция „Бюро по труда” (неактивните лица от целевата група). В рамките на проекта се предвижда изпълнението на дейности, с които да се идентифицират неактивните младежи и да се активират и мотивират да започнат обучение или работа. Проектът предлага иновативни решения при привличането на младите хора, като ще се приложи многовариантен подход за активиране на младежите. След регистрацията им в бюрата по труда за младежите ще се търси реализация на първичен пазар на труда. За целта се предвижда младежите да се включат в „Ателиета за търсене на работа“. Те ще са с продължителност максимум 5 дни. Със средства по проекта ще се осигури оборудване/обзавеждане на помещения, което ще осигури необходимите условия за провеждане на ателиета на територията на цялата страна. В „Ателиета за търсене на работа“, ще се подпомогне активизирането на младежите, и повишаването на мотивацията им за търсене и намиране на работа. По проекта се предвижда организиране и на трудови борси, като със средства по проекта ще се осигурят информационни материали, зали, осигуряване на транспорт за участниците и др. дейности за по-ефективно взаимодействие между работодателите и търсещите работа лица. BG05M9OP001-1.017-0001(ДОГ-1060): "Проектът предвижда стимулиране на активността на младежи до 29 г. вкл., които не са нито в образование или обучение, нито в заетост, както и не са регистрирани като безработни лица в Дирекция „Бюро по труда” (неактивните лица от целевата група). В рамките на проекта се предвижда изпълнението на дейности, с които да се идентифицират неактивните младежи и да се активират и мотивират да започнат обучение или работа. Проектът предлага иновативни решения при привличането на младите хора, като ще се приложи многовариантен подход за активиране на младежите. След регистрацията им в бюрата по труда за младежите ще се търси реализация на първичен пазар на труда. За целта се предвижда младежите да се включат в „Ателиета за търсене на работа“. Те ще са с продължителност максимум 5 дни. Със средства по проекта ще се осигури оборудване/обзавеждане на помещения, което ще осигури необходимите условия за провеждане на ателиета на територията на цялата страна. В „Ателиета за търсене на работа“, ще се подпомогне активизирането на младежите, и повишаването на мотивацията им за търсене и намиране на работа. По проекта се предвижда организиране и на трудови борси, като със средства по проекта ще се осигурят информационни материали, зали, осигуряване на транспорт за участниците и др. дейности за по-ефективно взаимодействие между работодателите и търсещите работа лица. BG05M9OP001-1.017-0001(ДОГ-1061): "Проектът предвижда стимулиране на активността на младежи до 29 г. вкл., които не са нито в образование или обучение, нито в заетост, както и не са регистрирани като безработни лица в Дирекция „Бюро по труда” (неактивните лица от целевата група). В рамките на проекта се предвижда изпълнението на дейности, с които да се идентифицират неактивните младежи и да се активират и мотивират да започнат обучение или работа. Проектът предлага иновативни решения при привличането на младите хора, като ще се приложи многовариантен подход за активиране на младежите. След регистрацията им в бюрата по труда за младежите ще се търси реализация на първичен пазар на труда. За целта се предвижда младежите да се включат в „Ателиета за търсене на работа“. Те ще са с продължителност максимум 5 дни. Със средства по проекта ще се осигури оборудване/обзавеждане на помещения, което ще осигури необходимите условия за провеждане на ателиета на територията на цялата страна. В „Ателиета за търсене на работа“, ще се подпомогне активизирането на младежите, и повишаването на мотивацията им за търсене и намиране на работа. По проекта се предвижда организиране и на трудови борси, като със средства по проекта ще се осигурят информационни материали, зали, осигуряване на транспорт за участниците и др. дейности за по-ефективно взаимодействие между работодателите и търсещите работа лица. BG05M9OP001-2.002-0279(01): "Настоящото проектно предложение ще даде възможност в Район „Витоша“ да предоставя почасово интегрирани услуги на лица с увреждания и на възрастни хора над 65 години, с ограничения или в невъзможност за самообслужване. BG05SFOP001-2.006-0004(ДД-55): "Проектното предложение предвижда изпълнението на следните дейности: BG05SFOP001-2.006-0004(ДД-56): "Проектното предложение предвижда изпълнението на следните дейности: BG05SFOP001-2.006-0039(29/18.02.2019): "Държавната политика в областта на горското стопанство се осъществява от министъра на земеделието, храните и горите чрез ИАГ. Чрез организиране и провеждане на три специализирани обучения, настоящото проектно предложение има за цел пряко да подпомогне изпълнението на следните функции на ИАГ съгласно чл. 156 от Закона за горите: BG05SFOP001-2.006-0039(30/18.02.2019): "Държавната политика в областта на горското стопанство се осъществява от министъра на земеделието, храните и горите чрез ИАГ. Чрез организиране и провеждане на три специализирани обучения, настоящото проектно предложение има за цел пряко да подпомогне изпълнението на следните функции на ИАГ съгласно чл. 156 от Закона за горите: BG05SFOP001-2.006-0050(РД19-2): "Функциите на инспекторите в Комисията са нормативно регулирани в чл. 114, ал. 1 от ЗПКОНПИ и същите изискват събиране на сведения относно имуществото на проверяваното лице, което по смисъла на т.4 на Параграф 1 от Преходните и заключителни разпоредби на ЗПКОНПИ е „всякакъв вид собственост, материална или нематериална, движима или недвижима, ограничени вещни права, както и юридически документи, доказващи правото на собственост или други права върху него.“ Тази законодателна разпоредба вменява на органите на Комисията изготвянето на точни, актуални и експертно изпълнени индивидуални оценки на всеки от гореописани елементи от съвкупността от права, задължения и фактически отношения, характеризиращи собствеността. BG05SFOP001-2.006-0054(РД19-9): "В рамките на настоящия проект ще бъдат проведени три обучения за повишаване на специализираните умения на служителите (органите) на КПКОНПИ. Дейност 1 на проекта предвижда да се проведе обучение за 45 служители (органи) на Комисията на тема: ""Разследване на корупционни престъпления, извършвани от високопоставени служители"". В рамките на Дейност 2 ще се проведе обучение на тема: ""Обезпечени активи - управление и опазване"" за 45 служители на КПКОНПИ. Дейност 3 на проекта предвижда да се проведе обучение на тема: ""Защита и прозрачност"". Темите на обученията са пряко свързани с функциите и правомощията на КПКОНПИ, предвидени в ЗПКОНПИ, най- вече в чл. 4, чл.16, чл.82,чл.83, чл.114, както и Глави 12-та и 13-та на Закона. BG05SFOP001-2.006-0055(РД19-7): "В рамките на настоящия проект ще бъдат проведени две обучения за повишаване на капацитета на КПКОНПИ за прилагане на ЗПКОНПИ. Дейност 1 на проекта предвижда да се проведе обучение за 45 служители (органи) на Комисията на тема: ""Разследване и защита в интерактивна среда"". В рамките на Дейност 2 ще се проведе обучение на тема: ""Нормативна рамка, практика и юриспруденция"" BG05SFOP001-2.019-0016(1): "Регионална здравна инспекция - Смолян (РЗИ - Смолян) е създадена на 14.01.2011 г. с Постановление № 1 от 6.01.2011 г. за структурни промени в системата на здравеопазването. Дейността, структурата, организацията на работа и съставът на РЗИ – Смолян се регламентират от Устройствен правилник на регионалните здравни инспекции (УП на РЗИ). Инспекцията е подчинена на Министъра на здравеопазването и осъществява държавната здравна политика на територията на Смолянска област. Проектното предложение има за цел да се подобрят знанията и уменията на служителите от РЗИ – Смолян, чрез предоставяне на специализирани обучения, за по-добро управление, предоставяне на по-качествени услуги за гражданите и бизнеса и организиране и ефективно осъществяване на държавната здравна политика на територията на Смолянска област. BG05SFOP001-2.019-0066(РД-06-26): "1. Основна цел: BG05SFOP001-2.019-0066(РД-06-27): "1. Основна цел: BG05SFOP001-2.019-0066(РД-06-28): "1. Основна цел: BG05SFOP001-2.019-0066(РД-06-29): "1. Основна цел: BG05SFOP001-2.019-0066(РД-06-30): "1. Основна цел: BG05SFOP001-2.019-0066(РД-06-31): "1. Основна цел: BG05SFOP001-2.019-0066(РД-06-32): "1. Основна цел: BG14MFOP001-5.004-0006(BG14MFOP001-5.004-0006-C02-7): "Бургас 2013 АД, чрез правоприемство от БИОСЕТ ООД, изложено като фактология и регистрационни документи в приложенията към проекта, има над 10 год. регистрация в БАБХ. Основната дейност на настоящия обект е физическа преработка (охлаждане и замразяване), пакетиране и съхранение на изцяло собствен улов на риба и мекотели с капацитет 97 тона годишно: 23 т риба (8т сафрид, 7т чернокоп, 8т лефер), 74т черни миди. Предприятието ще работи целогодишно. След физическата преработка, включваща: почистване и филетиране на постъпилата суровина, след това филетирания продукт, ще бъде охладен или замразен. Готовите продукти ще бъдат пакетирани и съхранени в хладилните камери за съхранение и замразяване. Проекта предвижда закупуване на 10 броя хладилни камери, които са оборудвани с автоматика, гарантираща нормална работа на отделните компоненти на хладилната инсталация. |
| Договори | BG-RRP-1.008-0006(Д-00-371) BG-RRP-1.008-0006(Д-00-95) BG-RRP-1.009-0015(131) BG05M9OP001-1.003-1175(BG05M9OP001-1.003-1 1 75-C01/ Se-02) BG05M9OP001-1.003-1291(03/10.01.2017) BG05M9OP001-1.003-1300(04/13.02.2017) BG05M9OP001-1.003-2432(01/24.07.2017) BG05M9OP001-1.004-0001(1054) BG05M9OP001-1.004-0001(ДОГ-1054) BG05M9OP001-1.008-1026(С-1) BG05M9OP001-1.008-1416(0000000033) BG05M9OP001-1.008-2256(02) BG05M9OP001-1.008-2471(0000000036) BG05M9OP001-1.017-0001(ДОГ-1059) BG05M9OP001-1.017-0001(ДОГ-1060) BG05M9OP001-1.017-0001(ДОГ-1061) BG05M9OP001-2.002-0279(01) BG05SFOP001-2.006-0004(ДД-55) BG05SFOP001-2.006-0004(ДД-56) BG05SFOP001-2.006-0039(29/18.02.2019) BG05SFOP001-2.006-0039(30/18.02.2019) BG05SFOP001-2.006-0050(РД19-2) BG05SFOP001-2.006-0054(РД19-9) BG05SFOP001-2.006-0055(РД19-7) BG05SFOP001-2.019-0016(1) BG05SFOP001-2.019-0066(РД-06-26) BG05SFOP001-2.019-0066(РД-06-27) BG05SFOP001-2.019-0066(РД-06-28) BG05SFOP001-2.019-0066(РД-06-29) BG05SFOP001-2.019-0066(РД-06-30) BG05SFOP001-2.019-0066(РД-06-31) BG05SFOP001-2.019-0066(РД-06-32) BG14MFOP001-5.004-0006(BG14MFOP001-5.004-0006-C02-7) |
| programme_names | Добро управление 2014-2020 Иновации и конкурентоспособност 2014-2020 Национален план за възстановяване и устойчивост Програма за морско дело и рибарство 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| search_text | """ЕСА-ОБРАЗОВАТЕЛЕН ЦЕНТЪР ВИТОША""EOOD" 175450865 @ЩРАК гр.София Столична София-Град
BG16RFOP002-2.073-8864 Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 BG16RFOP002-2.073-8864: Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 BG-RRP-1.008-0006(Д-00-371) BG-RRP-1.008-0006(Д-00-95) BG-RRP-1.009-0015(131) BG05M9OP001-1.003-1175(BG05M9OP001-1.003-1 1 75-C01/ Se-02) BG05M9OP001-1.003-1291(03/10.01.2017) BG05M9OP001-1.003-1300(04/13.02.2017) BG05M9OP001-1.003-2432(01/24.07.2017) BG05M9OP001-1.004-0001(1054) BG05M9OP001-1.004-0001(ДОГ-1054) BG05M9OP001-1.008-1026(С-1) BG05M9OP001-1.008-1416(0000000033) BG05M9OP001-1.008-2256(02) BG05M9OP001-1.008-2471(0000000036) BG05M9OP001-1.017-0001(ДОГ-1059) BG05M9OP001-1.017-0001(ДОГ-1060) BG05M9OP001-1.017-0001(ДОГ-1061) BG05M9OP001-2.002-0279(01) BG05SFOP001-2.006-0004(ДД-55) BG05SFOP001-2.006-0004(ДД-56) BG05SFOP001-2.006-0039(29/18.02.2019) BG05SFOP001-2.006-0039(30/18.02.2019) BG05SFOP001-2.006-0050(РД19-2) BG05SFOP001-2.006-0054(РД19-9) BG05SFOP001-2.006-0055(РД19-7) BG05SFOP001-2.019-0016(1) BG05SFOP001-2.019-0066(РД-06-26) BG05SFOP001-2.019-0066(РД-06-27) BG05SFOP001-2.019-0066(РД-06-28) BG05SFOP001-2.019-0066(РД-06-29) BG05SFOP001-2.019-0066(РД-06-30) BG05SFOP001-2.019-0066(РД-06-31) BG05SFOP001-2.019-0066(РД-06-32) BG14MFOP001-5.004-0006(BG14MFOP001-5.004-0006-C02-7) BG-RRP-1.008-0006(Д-00-371): "Основната задача на проект „Младежки център Кюстендил – ключов фактор за по-добро бъдеще“ е изграждане и функциониране на мултифункционален младежки център в град Кюстендил, който да предоставя цялостни услуги за младите хора в община Кюстендил, предоставяйки разнообразни дейности (включително международни) и цялостни услуги в помощ на личностното развитие и пригодността за заетост на учениците и младежите на възраст до 29 години. В изпълнение на тази задача се предвиждат дейности, които да мотивират младите хора да участват в местни инициативи, свързани с предприемачество, натрупване на знание или развитие на умения, за повторно включване на отпадналите ученици в процеса на учене (формално и неформално), за повишаване на дела на успешно завършилите средно образование сред уязвимите групи (особено роми), за повишаване на интереса на учениците и младите хора към придобиване на знания и ключови компетентности в различни области, което да подпомогне реализацията им на пазара на труда Младежкият център ще се идентифицира като инкубатор за развитие на идеи и инициативи, насърчаващи гражданската активност и ще работи за личностното развитие на младите хора и за подобряване на тяхното благосъстояние и социално включване. BG-RRP-1.008-0006(Д-00-95): "Основната задача на проект „Младежки център Кюстендил – ключов фактор за по-добро бъдеще“ е изграждане и функциониране на мултифункционален младежки център в град Кюстендил, който да предоставя цялостни услуги за младите хора в община Кюстендил, предоставяйки разнообразни дейности (включително международни) и цялостни услуги в помощ на личностното развитие и пригодността за заетост на учениците и младежите на възраст до 29 години. В изпълнение на тази задача се предвиждат дейности, които да мотивират младите хора да участват в местни инициативи, свързани с предприемачество, натрупване на знание или развитие на умения, за повторно включване на отпадналите ученици в процеса на учене (формално и неформално), за повишаване на дела на успешно завършилите средно образование сред уязвимите групи (особено роми), за повишаване на интереса на учениците и младите хора към придобиване на знания и ключови компетентности в различни области, което да подпомогне реализацията им на пазара на труда Младежкият център ще се идентифицира като инкубатор за развитие на идеи и инициативи, насърчаващи гражданската активност и ще работи за личностното развитие на младите хора и за подобряване на тяхното благосъстояние и социално включване. BG-RRP-1.009-0015(131): "Предвижда се преустройство на II етаж на Младежкия дом в гр. Гоце Делчев и обособяване на МЦ. Посетителите ще разполагат с напълно оборудвани и обзаведени: зала за семинари/конференции/културни събития с капацитет 50 човека. Залата ще може да се прегражда с подвижни звукоизолиращи панели за по-гъвкаво използване на пространството; зала за семинари с капацитет 25 човека; обучителна компютърна зала с 15+1 места. Центърът ще е достъпен и за младежи със специални нужди. Ще бъдат спазени изискванията за противопожарна безопасност, здравословни и безопасни условия на труд. Планираните дейностите ще обхванат минимум 800 младежи. Ще бъде осигурено обучение по дигитални компетенции за поне 120 младежи. Ще бъдат осъществени минимум 10 инициативи и кампании в целевите общности. 20% от участниците ще са от уязвими групи, вкл. роми.Работното време на МЦ ще е гъвкаво, включващо и почивните дни. Ще бъдат назначени на трудови договори: трима младежки работника, младежки трудов медиатор, ромски образователен медиатор и психолог.Община Гоце Делчев ще осигури минимум пет години устойчивост на дейностите след приключване на проекта, включително сгради, оборудване, предоставяни услуги. Екипът на МЦ ще бъде включен към отдела ""Образование, здравеопазване, социални дейности, култура и спорт"" на Общинската администрация.Основна целева група са: ученици и младежи на възраст от 13 до 29 години; ученици в риск от отпадане или отпаднали от училище; т. нар. NEETs; младежи от други уязвими групи (в т.ч. роми). Вторична целева група са младежки работници, образователни медиатори, НПО и представители на бизнеса. Очакваните резултати са свързани с осигурен достъп до разнообразни и отговарящи на младежките потребности услуги; разширяване на възможностите пред младите хора за развитие на собствения потенциал; изградено активно сътрудничество с партньорите по проекта, Националната мрежа на младежките центрове; изграждане на капацитет на служителите на МЦ." BG05M9OP001-1.003-1175(BG05M9OP001-1.003-1 1 75-C01/ Se-02): "ПРОДИЗАЙН БЪЛГАРИЯ ЕООД е създадено през 2007 г. Дружеството осъществява своята дейност в областта на информационните услуги. Изпълнението на част от дейностите се възлагат на подизпълнители. В тази връзка дружеството се нуждае от персонал за създаване на собствен отдел за разработване на уеб сайтове и мобилни приложения. Дружеството изпитва необходимост от персонал и за дейността си в сферата на маркетинговите и рекламните услуги. BG05M9OP001-1.003-1291(03/10.01.2017): "Проектното предложение ""Заетост за безработни и неактивни лица в ""Мелита Ауто"" ООД"" е насочено към повишаване на възможностите за реализация и устойчивото интегриране на пазара на труда на 6 безработни и неактивни лица, посредством осигуряване на заетост и обучение по ключова компетентност, което ще допринесе за постигането на стратегическите цели на ОП „РЧР“ при изпълнение на стратегията „Европа 2020“ в областта на трудовата заетост, борбата с бедността и социалното изключване. В проектното предложение са предвидени следните дейности, които ще способстват за интегриране на пазара на труда и подобряване качеството на живот на представителите на целевата група: Наемане на безработни и неактивни лица за период от 12 месеца; Предоставяне на обучение по ключова компетентност 4 ""Дигитална компетентност"" на наетите по проекта лица; Закупуване на оборудване, обзавеждане, ДНА и стопански инвентар, свързани със създаването на нови работни места; Организация и управление на проекта; Информиране и публичност за популяризиране на проекта и на ОП „РЧР“ и на подкрепата от ЕСФ. Дейностите, заложени в проектното предложение обхващат целева група от 6 безработни и неактивни лица. След провеждането на процедура за подбор, на представителите на целевата група, отговарящи на изискванията на схемата по ОП „РЧР“ и на нуждите на работодателя за заемане на новооткритите работни места ще бъде осигурена заетост за период от 12 месеца в ""Мелита Ауто"" ООД на длъжностите ""Касиер, домакин"" - 1 човек; ""Деловодител"" - 1 човек; ""Автомонтьор"" - 3-ма души; ""Снабдител, доставчик"" - 1 човек. След наемането на работа, на 3 от лицата ще бъде предоставена възможност за обучение по ключова компетентност 4 ""Дигитална компетентност"" . Ще бъде закупено подходящо оборудване за новооткритите работни места." BG05M9OP001-1.003-1300(04/13.02.2017): "Проектното предложение ""Нови работни места за безработни и неактивни лица в ""ДИ ЕЛ ЕМ Консултинг"" АД е насочено към повишаване на възможностите за реализация и устойчивото интегриране на пазара на труда на 27 безработни и неактивни лица, посредством осигуряване на заетост, което ще допринесе за постигането на стратегическите цели на ОП „РЧР“ при изпълнение на стратегията „Европа 2020“ в областта на трудовата заетост, борбата с бедността и социалното изключване. В проектното предложение са предвидени следните дейности, които ще способстват за интегриране на пазара на труда и подобряване качеството на живот на представителите на целевата група: Наемане на безработни и неактивни лица за период от 12 месеца; Закупуване на оборудване, обзавеждане, ДНА и стопански инвентар, свързани със създаването на нови работни места; Организация и управление на проекта; Информиране и публичност за популяризиране на проекта и на ОП „РЧР“ и на подкрепата от ЕСФ. Дейностите, заложени в проектното предложение обхващат целева група от 27 безработни и неактивни лица. След провеждането на процедура за подбор, на представителите на целевата група, отговарящи на изискванията на схемата по ОП „РЧР“ и на нуждите на работодателя за заемане на новооткритите работни места ще бъде осигурена заетост за период от 12 месеца в ""ДИ ЕЛ ЕМ Консултинг"" АД на длъжностите ""Камериер"" - 2 лица, ""Готвач"" - 2 лица, ""Мияч, съдове"" - 2 лица, ""Работник, поддръжка на сгради"" - 1 лице, ""Помощник готвач"" - 2 лица, "" Сервитьор"" - 3 лица, ""Барман"" - 2 лица, ""Майстор, производство на хлебни изделия"" - 2 лица, ""Пиколо"" - 2 лица, ""Администратор, хотел"" - 2 лица, ""Отговорник/специалист, техническа поддръжка"" - 1 лице, ""Шофьор"" - 1 лице, ""Счетоводител"" - 5 лица. Ще бъде закупено подходящо оборудване за новооткритите работни места." BG05M9OP001-1.003-2432(01/24.07.2017): "Проектното предложение “Нови хоризонти в „Евроквалификационен център“ АД“ е насочено към повишаване на възможностите за реализация и устойчивото интегриране на пазара на труда, чрез осигуряване на 12 месечна заетост на 8 безработни и/или неактивни лица на новооборудвани работни места за длъжност „Организатор обучения“ като поне 4 от наетите лица се предвижда да са представители на специфични категории, в т.ч. продължително безработни и неактивни, вкл. на възраст под 29 г. или над 54 г. Те ще бъдат ситуирани в централния офис на фирмата в гр. София, както и в мрежа от изнесени офиси в 4 града на страната: Пловдив, Бургас, Варна и Русе. BG05M9OP001-1.004-0001(1054): "Проектът цели да модернизира д-стта на АЗ и предост. на по-качествени услуги за търсещите и предлагащите работа. Проектът ще повиши капацитетът и ефективността на АЗ и нейните структури по отн. на изпълн. на активните политики на пазара на труда като подпомогне разраб. на нови или подобр. на съществ. услуги. Целта е новите услуги да подобрят резултатите на АЗ за активиране и включване в устойчива заетост, с акцент върху неактивните и уязвимите групи на пазара на труда. Цели също така да подобри системата на мониторинг на изпълнението на активната политика на пазара на труда и надграждане на системите за контрол. Следните дейности са планирани: BG05M9OP001-1.004-0001(ДОГ-1054): "Проектът цели да модернизира д-стта на АЗ и предост. на по-качествени услуги за търсещите и предлагащите работа. Проектът ще повиши капацитетът и ефективността на АЗ и нейните структури по отн. на изпълн. на активните политики на пазара на труда като подпомогне разраб. на нови или подобр. на съществ. услуги. Целта е новите услуги да подобрят резултатите на АЗ за активиране и включване в устойчива заетост, с акцент върху неактивните и уязвимите групи на пазара на труда. Цели също така да подобри системата на мониторинг на изпълнението на активната политика на пазара на труда и надграждане на системите за контрол. Следните дейности са планирани: BG05M9OP001-1.008-1026(С-1): "Сикюрити груп 3Д ООД е дружество с традиции в организирането и осъществяването на физическа и техническа охрана на стопански обекти, промишлени предприятия, административни сгради, ВИП-обекти, офиси и др. Ръководството на предприятието води последователна политика в областта на подобряване на работната среда, осигуряване на лични предпазни средства и специално работно облекло за персонала, по отношение на които са идентифицирани рискове на работното място. Сикюрити груп 3Д ООД развива своята дейност в пълно съответствие със законовите изисквания и стандарти за здравословни и безопасни условия на труд, като за целта регулярно провежда мероприятия за превенция на професионални рискове, предоставя информация и обучения на своите служители, развива и подобрява работната среда. Осигуряването на високо ниво на безопасност на труда и минимизиране на риска от злополуки, подобряването на работната среда, както и управлението на развитието на човешките ресурси доведе до иновативната идея за нови организационни практики, модели и системи за управление на човешките ресурси и инвестициите в безопасни и здравословни условия на труд. Планираните по проекта дейности включват: Разработване, адаптиране и въвеждане на системи за развитие на човешките ресурси в предприятието; Подобряване условията на труд в предприятието; Закупуване на ЛПС и СРО; Обучение за специфични рискове за здравето; Информиране и публичност; Организация и управление. Финансовото състояние на Сикюрити груп 3Д ООД е стабилно. Налице е финансов ресурс, което е предпоставка за успешното изпълнение на предвидените дейности. BG05M9OP001-1.008-1416(0000000033): "Геоком-2000 ООД е развиващо се предприятие в сферата на изграждането на промишлени, административни, обществени и търговски сгради. Разполага със собствени бази - производствени и административни. Ръководството на предприятието води последователна политика в областта на подобряване на работната среда, осигуряване на лични предпазни средства и специално работно облекло за персонала, по отношение на които са идентифицирани рискове на работното място. Геоком-2000 ООД развива своята дейност в пълно съответствие със законовите изисквания и стандарти за здравословни и безопасни условия на труд, като за целта регулярно провежда мероприятия за превенция на професионални рискове, предоставя информация и обучения на своите служители, развива и подобрява работната среда. Осигуряването на високо ниво на безопасност на труда и минимизиране на риска от злополуки, подобряването на работната среда, както и управлението на развитието на човешките ресурси доведе до иновативната идея за нови организационни практики, модели и системи за управление на човешките ресурси и инвестициите в безопасни и здравословни условия на труд. Планираните по проекта дейности включват: Разработване, адаптиране и въвеждане на системи за развитие на човешките ресурси в предприятието; Подобряване условията на труд в предприятието; Осигуряване на социални придобивки за работещите в предприятието; Обучение за специфични рискове за здравето; Информиране и публичност; Организация и управление. Финансовото състояние на Геоком-2000 ООД е стабилно. Налице е финансов ресурс, което е предпоставка за успешното изпълнение на предвидените дейности. BG05M9OP001-1.008-2256(02): Проектното предложение е насочено към създаване на благоприятна работна среда, чрез осигуряване на добри и безопасни условия на труд, въвеждане на ефективни и гъвкави форми на организация на труда и управление на човешките ресурси и осигуряване на социални придобивки за работещите във фирмата, което ще допринесе за намаляване на рисковете, водещи до професионални заболявания и травми, оптимално съчетаване на професионалния, личния и семейния живот на заетите и удължаване на активността и заетостта на по-възрастните работници и служители /над 54 години/. Тези мерки, реализирани в рамките на приоритетна ос 1 „Подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места“ на ОП РЧР, обхващаща Инвестиционен приоритет 7 „Приспособяване на работниците, предприятията и предприемачите към промените” със специфична цел 1 „Увеличаване броя на обхванатите заети в предприятията с въведени нови системи, практики и инструменти за развитие на човешките ресурси и подобряване на организацията и условията на труд“ ще доведат до въвеждане във фирмата-кандидат на иновативни модели за организация и управление на труда и човешките ресурси, повишаване на производителността на труда, качеството на услугата, а оттам и на конкурентоспособността на фирмата, както и ефективното използване на ресурсите и опазване на околната среда. Изпълнението на заложените в проектното предложение дейности ще спомогне за разрешаването на общи и специфични проблеми на целевата група, състояща се от всичките 30 заети във фирмата, между които има лица над 54 г. възраст, както и едно лице с увреждания. Проектното предложение ще осигури последваща устойчивост на резултатите като запази заетостта на поне 50% от представителите на целевата група, включени в проекта за период от 6 месеца след приключване на дейностите по проекта. BG05M9OP001-1.008-2471(0000000036): "ДЗОБЕЛ БЪЛГАРИЯ ЕООД, като част от ZOBELE GROUP, е основана през втората половина на 2007 година. Това събитие е последвано от инвестиционен проект изразяващ се в построяването на завод в стратегическия район на Индустриална Зона Раковски намиращ се близо до село Стряма(на 2 км), област Пловдив. Едноличен собственик на капитала е ДЗОНЕЛЕ ИНТЪРНЕШЪНЪЛ ООД – Холандия. ДЗОБЕЛЕ БЪЛГАРИЯ ЕООД, като част от ZOBELE GROUP, е специализирана в производството на инсектициди, освежители за въздух и други продукти в областта на грижата за дома и домашните любимци, които се предлагат на бизнес до бизнес(В2В) на пазара. ZOBELE GROUP е световен бизнес партньор, който разработва иновативни и изгодни решения за водещите потребителски марки. Дзобеле България ЕООД е един от седемте производствени завода по света, посветени на осигуряването на иновативни решения, споделяйки общи ценности с останалите заводи от Групата. Нашият екип и нашите служители споделят общите цели на ZOBELE GROUP, които представляват традициите на компанията, датиращи от почти един век. Работа в екип, Интегритет, Страст във всичко, което правим, Отличие в нашето представяне и Признание чрез даване на възможности. BG05M9OP001-1.017-0001(ДОГ-1059): "Проектът предвижда стимулиране на активността на младежи до 29 г. вкл., които не са нито в образование или обучение, нито в заетост, както и не са регистрирани като безработни лица в Дирекция „Бюро по труда” (неактивните лица от целевата група). В рамките на проекта се предвижда изпълнението на дейности, с които да се идентифицират неактивните младежи и да се активират и мотивират да започнат обучение или работа. Проектът предлага иновативни решения при привличането на младите хора, като ще се приложи многовариантен подход за активиране на младежите. След регистрацията им в бюрата по труда за младежите ще се търси реализация на първичен пазар на труда. За целта се предвижда младежите да се включат в „Ателиета за търсене на работа“. Те ще са с продължителност максимум 5 дни. Със средства по проекта ще се осигури оборудване/обзавеждане на помещения, което ще осигури необходимите условия за провеждане на ателиета на територията на цялата страна. В „Ателиета за търсене на работа“, ще се подпомогне активизирането на младежите, и повишаването на мотивацията им за търсене и намиране на работа. По проекта се предвижда организиране и на трудови борси, като със средства по проекта ще се осигурят информационни материали, зали, осигуряване на транспорт за участниците и др. дейности за по-ефективно взаимодействие между работодателите и търсещите работа лица. BG05M9OP001-1.017-0001(ДОГ-1060): "Проектът предвижда стимулиране на активността на младежи до 29 г. вкл., които не са нито в образование или обучение, нито в заетост, както и не са регистрирани като безработни лица в Дирекция „Бюро по труда” (неактивните лица от целевата група). В рамките на проекта се предвижда изпълнението на дейности, с които да се идентифицират неактивните младежи и да се активират и мотивират да започнат обучение или работа. Проектът предлага иновативни решения при привличането на младите хора, като ще се приложи многовариантен подход за активиране на младежите. След регистрацията им в бюрата по труда за младежите ще се търси реализация на първичен пазар на труда. За целта се предвижда младежите да се включат в „Ателиета за търсене на работа“. Те ще са с продължителност максимум 5 дни. Със средства по проекта ще се осигури оборудване/обзавеждане на помещения, което ще осигури необходимите условия за провеждане на ателиета на територията на цялата страна. В „Ателиета за търсене на работа“, ще се подпомогне активизирането на младежите, и повишаването на мотивацията им за търсене и намиране на работа. По проекта се предвижда организиране и на трудови борси, като със средства по проекта ще се осигурят информационни материали, зали, осигуряване на транспорт за участниците и др. дейности за по-ефективно взаимодействие между работодателите и търсещите работа лица. BG05M9OP001-1.017-0001(ДОГ-1061): "Проектът предвижда стимулиране на активността на младежи до 29 г. вкл., които не са нито в образование или обучение, нито в заетост, както и не са регистрирани като безработни лица в Дирекция „Бюро по труда” (неактивните лица от целевата група). В рамките на проекта се предвижда изпълнението на дейности, с които да се идентифицират неактивните младежи и да се активират и мотивират да започнат обучение или работа. Проектът предлага иновативни решения при привличането на младите хора, като ще се приложи многовариантен подход за активиране на младежите. След регистрацията им в бюрата по труда за младежите ще се търси реализация на първичен пазар на труда. За целта се предвижда младежите да се включат в „Ателиета за търсене на работа“. Те ще са с продължителност максимум 5 дни. Със средства по проекта ще се осигури оборудване/обзавеждане на помещения, което ще осигури необходимите условия за провеждане на ателиета на територията на цялата страна. В „Ателиета за търсене на работа“, ще се подпомогне активизирането на младежите, и повишаването на мотивацията им за търсене и намиране на работа. По проекта се предвижда организиране и на трудови борси, като със средства по проекта ще се осигурят информационни материали, зали, осигуряване на транспорт за участниците и др. дейности за по-ефективно взаимодействие между работодателите и търсещите работа лица. BG05M9OP001-2.002-0279(01): "Настоящото проектно предложение ще даде възможност в Район „Витоша“ да предоставя почасово интегрирани услуги на лица с увреждания и на възрастни хора над 65 години, с ограничения или в невъзможност за самообслужване. BG05SFOP001-2.006-0004(ДД-55): "Проектното предложение предвижда изпълнението на следните дейности: BG05SFOP001-2.006-0004(ДД-56): "Проектното предложение предвижда изпълнението на следните дейности: BG05SFOP001-2.006-0039(29/18.02.2019): "Държавната политика в областта на горското стопанство се осъществява от министъра на земеделието, храните и горите чрез ИАГ. Чрез организиране и провеждане на три специализирани обучения, настоящото проектно предложение има за цел пряко да подпомогне изпълнението на следните функции на ИАГ съгласно чл. 156 от Закона за горите: BG05SFOP001-2.006-0039(30/18.02.2019): "Държавната политика в областта на горското стопанство се осъществява от министъра на земеделието, храните и горите чрез ИАГ. Чрез организиране и провеждане на три специализирани обучения, настоящото проектно предложение има за цел пряко да подпомогне изпълнението на следните функции на ИАГ съгласно чл. 156 от Закона за горите: BG05SFOP001-2.006-0050(РД19-2): "Функциите на инспекторите в Комисията са нормативно регулирани в чл. 114, ал. 1 от ЗПКОНПИ и същите изискват събиране на сведения относно имуществото на проверяваното лице, което по смисъла на т.4 на Параграф 1 от Преходните и заключителни разпоредби на ЗПКОНПИ е „всякакъв вид собственост, материална или нематериална, движима или недвижима, ограничени вещни права, както и юридически документи, доказващи правото на собственост или други права върху него.“ Тази законодателна разпоредба вменява на органите на Комисията изготвянето на точни, актуални и експертно изпълнени индивидуални оценки на всеки от гореописани елементи от съвкупността от права, задължения и фактически отношения, характеризиращи собствеността. BG05SFOP001-2.006-0054(РД19-9): "В рамките на настоящия проект ще бъдат проведени три обучения за повишаване на специализираните умения на служителите (органите) на КПКОНПИ. Дейност 1 на проекта предвижда да се проведе обучение за 45 служители (органи) на Комисията на тема: ""Разследване на корупционни престъпления, извършвани от високопоставени служители"". В рамките на Дейност 2 ще се проведе обучение на тема: ""Обезпечени активи - управление и опазване"" за 45 служители на КПКОНПИ. Дейност 3 на проекта предвижда да се проведе обучение на тема: ""Защита и прозрачност"". Темите на обученията са пряко свързани с функциите и правомощията на КПКОНПИ, предвидени в ЗПКОНПИ, най- вече в чл. 4, чл.16, чл.82,чл.83, чл.114, както и Глави 12-та и 13-та на Закона. BG05SFOP001-2.006-0055(РД19-7): "В рамките на настоящия проект ще бъдат проведени две обучения за повишаване на капацитета на КПКОНПИ за прилагане на ЗПКОНПИ. Дейност 1 на проекта предвижда да се проведе обучение за 45 служители (органи) на Комисията на тема: ""Разследване и защита в интерактивна среда"". В рамките на Дейност 2 ще се проведе обучение на тема: ""Нормативна рамка, практика и юриспруденция"" BG05SFOP001-2.019-0016(1): "Регионална здравна инспекция - Смолян (РЗИ - Смолян) е създадена на 14.01.2011 г. с Постановление № 1 от 6.01.2011 г. за структурни промени в системата на здравеопазването. Дейността, структурата, организацията на работа и съставът на РЗИ – Смолян се регламентират от Устройствен правилник на регионалните здравни инспекции (УП на РЗИ). Инспекцията е подчинена на Министъра на здравеопазването и осъществява държавната здравна политика на територията на Смолянска област. Проектното предложение има за цел да се подобрят знанията и уменията на служителите от РЗИ – Смолян, чрез предоставяне на специализирани обучения, за по-добро управление, предоставяне на по-качествени услуги за гражданите и бизнеса и организиране и ефективно осъществяване на държавната здравна политика на територията на Смолянска област. BG05SFOP001-2.019-0066(РД-06-26): "1. Основна цел: BG05SFOP001-2.019-0066(РД-06-27): "1. Основна цел: BG05SFOP001-2.019-0066(РД-06-28): "1. Основна цел: BG05SFOP001-2.019-0066(РД-06-29): "1. Основна цел: BG05SFOP001-2.019-0066(РД-06-30): "1. Основна цел: BG05SFOP001-2.019-0066(РД-06-31): "1. Основна цел: BG05SFOP001-2.019-0066(РД-06-32): "1. Основна цел: BG14MFOP001-5.004-0006(BG14MFOP001-5.004-0006-C02-7): "Бургас 2013 АД, чрез правоприемство от БИОСЕТ ООД, изложено като фактология и регистрационни документи в приложенията към проекта, има над 10 год. регистрация в БАБХ. Основната дейност на настоящия обект е физическа преработка (охлаждане и замразяване), пакетиране и съхранение на изцяло собствен улов на риба и мекотели с капацитет 97 тона годишно: 23 т риба (8т сафрид, 7т чернокоп, 8т лефер), 74т черни миди. Предприятието ще работи целогодишно. След физическата преработка, включваща: почистване и филетиране на постъпилата суровина, след това филетирания продукт, ще бъде охладен или замразен. Готовите продукти ще бъдат пакетирани и съхранени в хладилните камери за съхранение и замразяване. Проекта предвижда закупуване на 10 броя хладилни камери, които са оборудвани с автоматика, гарантираща нормална работа на отделните компоненти на хладилната инсталация. Добро управление 2014-2020 Иновации и конкурентоспособност 2014-2020 Национален план за възстановяване и устойчивост Програма за морско дело и рибарство 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| pep | no |
| entity_zip_code | 1619 |
| Бенефициент | 1 |
| Изпълнител | 1 |
| is_partner | 0 |
| is_subcontractor | 0 |
| beneficiary_projects_count | 1 |
| contractor_contracts_count | 33 |
| partner_links_count | 0 |
| subcontractor_links_count | 0 |
| Стойност проекти | 5112.919922 |
| Стойност договори | 533265.75 |
| last_activity_ts | 1782777600 |
***
Разследващата журналистика е разузнаването на гражданите. BIRD се финансира от дарения. Ние не публикуваме реклами. Не получаваме държавни субсидии. Не разчитаме на грантове. Финансирането чрез малки дарения от читатели е гаранция за нашата независимост. Включете се, за да продължим да разкриваме злоупотреби и да държим отговорни властимащите. Използваме Вашите пари за хонорари на журналистите, командировки, изграждане и поддръжка на нашите информационни системи, такси за фирмени и имотни регистри у нас и по света, придобиване на техника и специално оборудване, осигуряване на нашата безопасност и други важни работни мисии. Важно: Ако дарявате всеки месец това ще ни даде възможност да планираме и организираме нашата работа. Благодарим Ви! Нас ни има, защото Вас Ви има!