Търсене в договорите по европейски проекти от системата ИСУН за периода след 2020 г. Може да се търси по име и ЕИК на бенефициар или изпълнител на проект. Може също да се търси за фирми директно свързани с политици /politically exposed persons PEP/, фирми директно свързани с оперативно интересни лица /persons of interest POI/, а също така и индиректни свързаности през лица, които са свързани с PEP или POI през други фирми.
Record Details (ID: 333791794)
| Entity ID | a3759bfc3b14583c327c75be0ff8995a3f42d1ee |
|---|---|
| ЕИК | 175226605 @ЩРАК |
| Име | ХИДРОПЛАН ИНЖЕНЕРИНГ ГРУП ЕООД |
| entity_address | |
| entity_city | гр.София |
| entity_municipality | Столична |
| entity_district | София-Град |
| Проекти | BG-RRP-3.005-2570 BG16RFOP002-2.073-1926 |
| project_uid_tokens | BG-RRP-3.005-2570 BG16RFOP002-2.073-1926 |
| beneficiary_project_names | Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 Решения в областта на информационните и комуникационни технологии и киберсигурността в малките и средните предприятия |
| beneficiary_project_descriptions | BG-RRP-3.005-2570: Решения в областта на информационните и комуникационни технологии и киберсигурността в малките и средните предприятия BG16RFOP002-2.073-1926: Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 |
| beneficiary_project_links | BG-RRP-3.005-2570 BG16RFOP002-2.073-1926 |
| contractor_contract_ids | BG05M9OP001-1.008-1710(2/ЕОУП) BG05M9OP001-1.008-1969(1/02/10/2017) |
| contract_id_tokens | BG05M9OP001-1.008-1710(2/ЕОУП) BG05M9OP001-1.008-1969(1/02/10/2017) |
| contractor_contract_descriptions | BG05M9OP001-1.008-1710(2/ЕОУП): Проектът Нови възможности за повишаване на здравословните и безопасни условия на труд в Рубелла Бюти АД е насочен към подобряване на условията на труд в производствената база на кандидата, намираща се в гр. Рудозем и превенция на риска при извършване на работните дейности в дружеството. Рубелла Бюти АД е водещ български козметичен производител с повече от 30 г. опит и традиции в производството и търговията с хигиенични и козметични продукти. В него работят 222-ма служители на различни длъжности, от които 41 са на възраст над 54 год. и 5 лица с намалена работоспособност, с издадено решение на ТЕЛК. По проектното предложение се предвижда разработването на стратегия за управление на човешките ресурси, фокусирана върху лицата на възраст над 54 г.; закупуване на лични предпазни средства и специално работно облекло; изграждане на пожарогасителна инсталация и вентилация с термо помпи, съгласно т. 1,13 и15 от Приложения към дейност 3.1 от условията за кандидатстване по настоящата процедура Добри и бeзопасни условия на труд неизчерпаем списък на мерки за реконструкция/модернизация на обекти, машини и подходящи за закупуване средства за колективна защита, съобразно идентифицираните рискове; публичност и управление. Тези рискове са идентифицирани и посочени в утвърдената от Кандидата Програма за минимизиране на риска, която е неразделна част от настоящото проектно предложение. Целевата група, към която е насочен проекта обхваща всички заети лица и е описана в т. 11 от настоящия формуляр. Очакваните резултати от изпълнението на дейностите по проектното предложение са свързани с: осигурени безопасни условия на труд и превенция на риска от трудови злополуки; повишена сигурност при работа; подобрена организация на работа; повишено качество на работните места и като съвкупно следствие - повишени удовлетвореност и ниво на устойчива заетост за персонала; увеличени производителност и кокурентоспособност на фирмата. Продължителността на проекта е 12 месеца, а исканата БФП 390 700 лв. BG05M9OP001-1.008-1969(1/02/10/2017): "В унисон с целите на ОП ""Развитие на човешките ресурси"" и схема ""Добри и безопасни условия на труд"", проектно предложение ""Подобряване условията на труд в Дограма Стил Проект ЕООД"" предлага комплекс от мерки за подобряване условията на труд и усъвършенстване на политиките по управление на човешките ресурси в едноименното дружество. Проектът е на стойност 313 881.00 лева и включва дейности по оптимизация на управлението и развитието на кадрите и в частност - практики за лесно съвместяване на личния и професионалния живот на младите служители; механизми за удължаване на професионалния живот на включените по проекта лица над 54 годишна възраст; гъвкави форми на заетост, планиране и подбор на персонала; мерки за опазване на околната среда чрез оптимизиране на производствените процеси и други. Във връзка с конкретните нужди на Дограма Стил Проект ЕООД, в проекта са планирани и мерки за обезопасяване на работните среда и условия чрез набавяне и обезпечаване на средства за колективна и персонална защита, които да повишат доверието в работодателя и съответно - производителността и конкурентоспособността на Кандидата. |
| Договори | BG05M9OP001-1.008-1710(2/ЕОУП) BG05M9OP001-1.008-1969(1/02/10/2017) |
| programme_names | Иновации и конкурентоспособност 2014-2020 Национален план за възстановяване и устойчивост Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| search_text | ХИДРОПЛАН ИНЖЕНЕРИНГ ГРУП ЕООД 175226605 @ЩРАК гр.София Столична София-Град
BG-RRP-3.005-2570 BG16RFOP002-2.073-1926 Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 Решения в областта на информационните и комуникационни технологии и киберсигурността в малките и средните предприятия BG-RRP-3.005-2570: Решения в областта на информационните и комуникационни технологии и киберсигурността в малките и средните предприятия BG16RFOP002-2.073-1926: Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 BG05M9OP001-1.008-1710(2/ЕОУП) BG05M9OP001-1.008-1969(1/02/10/2017) BG05M9OP001-1.008-1710(2/ЕОУП): Проектът Нови възможности за повишаване на здравословните и безопасни условия на труд в Рубелла Бюти АД е насочен към подобряване на условията на труд в производствената база на кандидата, намираща се в гр. Рудозем и превенция на риска при извършване на работните дейности в дружеството. Рубелла Бюти АД е водещ български козметичен производител с повече от 30 г. опит и традиции в производството и търговията с хигиенични и козметични продукти. В него работят 222-ма служители на различни длъжности, от които 41 са на възраст над 54 год. и 5 лица с намалена работоспособност, с издадено решение на ТЕЛК. По проектното предложение се предвижда разработването на стратегия за управление на човешките ресурси, фокусирана върху лицата на възраст над 54 г.; закупуване на лични предпазни средства и специално работно облекло; изграждане на пожарогасителна инсталация и вентилация с термо помпи, съгласно т. 1,13 и15 от Приложения към дейност 3.1 от условията за кандидатстване по настоящата процедура Добри и бeзопасни условия на труд неизчерпаем списък на мерки за реконструкция/модернизация на обекти, машини и подходящи за закупуване средства за колективна защита, съобразно идентифицираните рискове; публичност и управление. Тези рискове са идентифицирани и посочени в утвърдената от Кандидата Програма за минимизиране на риска, която е неразделна част от настоящото проектно предложение. Целевата група, към която е насочен проекта обхваща всички заети лица и е описана в т. 11 от настоящия формуляр. Очакваните резултати от изпълнението на дейностите по проектното предложение са свързани с: осигурени безопасни условия на труд и превенция на риска от трудови злополуки; повишена сигурност при работа; подобрена организация на работа; повишено качество на работните места и като съвкупно следствие - повишени удовлетвореност и ниво на устойчива заетост за персонала; увеличени производителност и кокурентоспособност на фирмата. Продължителността на проекта е 12 месеца, а исканата БФП 390 700 лв. BG05M9OP001-1.008-1969(1/02/10/2017): "В унисон с целите на ОП ""Развитие на човешките ресурси"" и схема ""Добри и безопасни условия на труд"", проектно предложение ""Подобряване условията на труд в Дограма Стил Проект ЕООД"" предлага комплекс от мерки за подобряване условията на труд и усъвършенстване на политиките по управление на човешките ресурси в едноименното дружество. Проектът е на стойност 313 881.00 лева и включва дейности по оптимизация на управлението и развитието на кадрите и в частност - практики за лесно съвместяване на личния и професионалния живот на младите служители; механизми за удължаване на професионалния живот на включените по проекта лица над 54 годишна възраст; гъвкави форми на заетост, планиране и подбор на персонала; мерки за опазване на околната среда чрез оптимизиране на производствените процеси и други. Във връзка с конкретните нужди на Дограма Стил Проект ЕООД, в проекта са планирани и мерки за обезопасяване на работните среда и условия чрез набавяне и обезпечаване на средства за колективна и персонална защита, които да повишат доверието в работодателя и съответно - производителността и конкурентоспособността на Кандидата. Иновации и конкурентоспособност 2014-2020 Национален план за възстановяване и устойчивост Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| pep | no |
| entity_zip_code | 1404 |
| Бенефициент | 1 |
| Изпълнител | 1 |
| is_partner | 0 |
| is_subcontractor | 0 |
| beneficiary_projects_count | 2 |
| contractor_contracts_count | 2 |
| partner_links_count | 0 |
| subcontractor_links_count | 0 |
| Стойност проекти | 12005.129883 |
| Стойност договори | 29654.919922 |
| last_activity_ts | 1707264000 |
***
Разследващата журналистика е разузнаването на гражданите. BIRD се финансира от дарения. Ние не публикуваме реклами. Не получаваме държавни субсидии. Не разчитаме на грантове. Финансирането чрез малки дарения от читатели е гаранция за нашата независимост. Включете се, за да продължим да разкриваме злоупотреби и да държим отговорни властимащите. Използваме Вашите пари за хонорари на журналистите, командировки, изграждане и поддръжка на нашите информационни системи, такси за фирмени и имотни регистри у нас и по света, придобиване на техника и специално оборудване, осигуряване на нашата безопасност и други важни работни мисии. Важно: Ако дарявате всеки месец това ще ни даде възможност да планираме и организираме нашата работа. Благодарим Ви! Нас ни има, защото Вас Ви има!