Търсене в договорите по европейски проекти от системата ИСУН за периода след 2020 г. Може да се търси по име и ЕИК на бенефициар или изпълнител на проект. Може също да се търси за фирми директно свързани с политици /politically exposed persons PEP/, фирми директно свързани с оперативно интересни лица /persons of interest POI/, а също така и индиректни свързаности през лица, които са свързани с PEP или POI през други фирми.
Record Details (ID: 3269479561)
| Entity ID | 6eff6481cd698630fc90970b064df70380ec9ac2 |
|---|---|
| ЕИК | 131447242 @ЩРАК |
| Име | ХАРМОНИЯ 1 ООД |
| entity_address | |
| entity_city | гр.София |
| entity_municipality | Столична |
| entity_district | София-Град |
| Проекти | BG16RFOP002-2.073-4064 |
| project_uid_tokens | BG16RFOP002-2.073-4064 |
| beneficiary_project_names | Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 |
| beneficiary_project_descriptions | BG16RFOP002-2.073-4064: Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 |
| beneficiary_project_links | BG16RFOP002-2.073-4064 |
| contractor_contract_ids | BG05M9OP001-1.003-0005(2) BG05M9OP001-1.003-0146(7) BG05M9OP001-1.003-0146(8) BG05M9OP001-1.003-0260(договор от 22.11.2017) BG05M9OP001-1.003-0357(02/27.03.2017) BG05M9OP001-1.003-0374(4) BG05M9OP001-1.003-0448(ХАР) BG05M9OP001-1.003-0640(005/05.05.2017) BG05M9OP001-1.003-0755(7) BG05M9OP001-1.003-0777(0) BG05M9OP001-1.003-0808(07) BG05M9OP001-1.003-0808(08) BG05M9OP001-1.003-0976(BG05M9OP001-1.003-0976-С01-Sе4) BG05M9OP001-1.003-2006(4) BG05M9OP001-1.003-2194(договор за обучение) BG05M9OP001-1.003-2215(BG05M9OP001-1.003-2215-C02/ 3) BG05M9OP001-1.003-2215(BG05M9OP001-1.003-2215-C02/ 5) BG05M9OP001-1.003-2858(BG05M9OP001-1.003-2858) BG05M9OP001-1.003-3018(BG05M9OP001-1.003-3018-C01-У-3) BG05M9OP001-1.019-0021(BG05М9OP001-1.019-0021-CO1/2) BG05M9OP001-1.019-0021(BG05М9OP001-1.019-0021-CO1/3) BG05M9OP001-1.019-0021(BG05М9OP001-1.019-0021-CO1/4) BG05M9OP001-1.019-0061(1) BG05M9OP001-1.021-0259(3) BG05M9OP001-1.021-0318(0) BG05M9OP001-1.021-0379(3) BG05M9OP001-1.021-0381(1) BG05M9OP001-1.022-0072(08.08.2018) BG05M9OP001-1.046-0003(1) BG05M9OP001-1.057-0030(01) BG05M9OP001-1.057-0124(1) BG05M9OP001-1.057-0160(01) BG05M9OP001-1.057-0160(02) BG05M9OP001-1.057-0160(03) BG05M9OP001-1.057-0216(01) BG05M9OP001-1.057-0216(02) BG05M9OP001-1.057-0257(№22) BG05M9OP001-2.056-0025(АО-02-15-432) BG05SFOP001-2.019-0025(180) BG05SFOP001-2.019-0038(388) |
| contract_id_tokens | BG05M9OP001-1.003-0005(2) BG05M9OP001-1.003-0146(7) BG05M9OP001-1.003-0146(8) BG05M9OP001-1.003-0260(договор от 22.11.2017) BG05M9OP001-1.003-0357(02/27.03.2017) BG05M9OP001-1.003-0374(4) BG05M9OP001-1.003-0448(ХАР) BG05M9OP001-1.003-0640(005/05.05.2017) BG05M9OP001-1.003-0755(7) BG05M9OP001-1.003-0777(0) BG05M9OP001-1.003-0808(07) BG05M9OP001-1.003-0808(08) BG05M9OP001-1.003-0976(BG05M9OP001-1.003-0976-С01-Sе4) BG05M9OP001-1.003-2006(4) BG05M9OP001-1.003-2194(договор за обучение) BG05M9OP001-1.003-2215(BG05M9OP001-1.003-2215-C02/ 3) BG05M9OP001-1.003-2215(BG05M9OP001-1.003-2215-C02/ 5) BG05M9OP001-1.003-2858(BG05M9OP001-1.003-2858) BG05M9OP001-1.003-3018(BG05M9OP001-1.003-3018-C01-У-3) BG05M9OP001-1.019-0021(BG05М9OP001-1.019-0021-CO1/2) BG05M9OP001-1.019-0021(BG05М9OP001-1.019-0021-CO1/3) BG05M9OP001-1.019-0021(BG05М9OP001-1.019-0021-CO1/4) BG05M9OP001-1.019-0061(1) BG05M9OP001-1.021-0259(3) BG05M9OP001-1.021-0318(0) BG05M9OP001-1.021-0379(3) BG05M9OP001-1.021-0381(1) BG05M9OP001-1.022-0072(08.08.2018) BG05M9OP001-1.046-0003(1) BG05M9OP001-1.057-0030(01) BG05M9OP001-1.057-0124(1) BG05M9OP001-1.057-0160(01) BG05M9OP001-1.057-0160(02) BG05M9OP001-1.057-0160(03) BG05M9OP001-1.057-0216(01) BG05M9OP001-1.057-0216(02) BG05M9OP001-1.057-0257(№22) BG05M9OP001-2.056-0025(АО-02-15-432) BG05SFOP001-2.019-0025(180) BG05SFOP001-2.019-0038(388) |
| contractor_contract_descriptions | BG05M9OP001-1.003-0005(2): „Валли-10” ЕООД гр. Разград е на строителния пазар от 1990 год. Фирмата извършва ново строителство и строително-ремонтни работи - бояджийски, фаянс, теракота, ВиК, хидро и топлоизолации, гипсокартон и др. Фирмата разполага с 72 души персонал, който към момента е недостатъчен поради увеличаващия се брой поръчки. С цел разширяване на дейността и увеличаване на броя на обслужените клиенти, пред „Валли-10“ ЕООД стои въпроса за увеличаване числеността на персонала. Същевременно фирмата се сблъсква с проблеми при намирането на квалифицирани лица с желание за работа. Фирмата е социално ангажирана и има опит с назначаването на безработни лица по програма и поради този факт посреща с готовност възможността за кандидатстване по схема „Ново работно място 2015“. Целите, които си постава е да осигури трайна интеграция на пазара на труда на безработни лица в сферата на строителството. В град Разград и областта не се създават достатъчно нови работни места и „Валли-10“ ЕООД не само разкрива 14 качествени работни места на местния пазар, но и гарантира усъвършенстване и подобряване на знанията на лицата, чрез заложените обучения, както и натрупване на трудов и професионален опит. Фирмата ще осигури на включените в проекта представители на целевата група дългосрочна заетост. Отчитайки нуждите на целевите групи, „Валли-10“ ЕООД разкрива 14 работни места. Всички лица ще бъдат безработни, регистрирани в бюрата по труда и/или неактивни лица, които имат желание да се реализират в сектора на строителството. Минимум 50% от новонаетите лица ще бъдат продължително безработни и неактивни лица като основният фокус ще бъде към осигуряването на заетост. За лицата ще бъде закупено съвременно оборудване и е планирано обучение за придобиване на професионална степен, което заедно с опит в сферата ще осигури на лицата лесна адаптация към изискванията на пазара на труда. Всичко това ще подобри материалното им положение и ще повиши техните възможности и самооценка. BG05M9OP001-1.003-0146(7): "Проадвайс предлага консултантски услуги по стопанско управление и управление на проекти. BG05M9OP001-1.003-0146(8): "Проадвайс предлага консултантски услуги по стопанско управление и управление на проекти. BG05M9OP001-1.003-0260(договор от 22.11.2017): "Настоящият проект има за цел да осигури устойчива заетост чрез разкриване на нови работни места. Именно такава потребност има ръководството на Цитро ООД след разширените производствени мощности и финалното пускане на складовите помещения за съхранение на безалкохолни напитки. С предвидената комбинация от мерки ще се разрешат наболелите проблеми не само на фирмата, но и на безработните лица, които поради недостатъчна образователна степен, липсата на опит, отдалеченост от работното място, както и различни други дискриминационни пречки са поставени в тези условия на социална изолация. BG05M9OP001-1.003-0357(02/27.03.2017): "Проектът ""Създаване на нови работни места и осигуряване на устойчива заетост на безработни лица в Еър Макс ООД"" има за цел: Да се осигури устойчива заетост и условия за ефективна трудова дейност в фирма „Еър Макс” ООД. BG05M9OP001-1.003-0374(4): "Основната цел на проекта е да осигури предпоставки за създаване на устойчиви работни места за безработни и неактивни лица от община Перник чрез подобряване достъпа до заетост и наемане на безработни лица, осигуряване на професионално обучение на вече наетите лица, както и закупуване на оборудване и други материални активи, свързани със създадените нови работни места. Основните дейности са свързани с постигането на целите: разкриване на нови работни места за професия Техник, поддръжка на компютърни мрежи и назначаване на 6 безработни и неактивни лица на възраст между 30 и 54 г. за срок до 12 месеца, повишаване на възможностите им за устойчива заетост чрез осигуряване на обучения за придобиване на професионална квалификация по част от професия от СППОО – Монтьор на компютърни системи, специалност “Компютърни мрежи”, подобряване качеството на ново разкритите работни места чрез закупуване на 1 брой служебен автомобил и други материални активи, осигуряване на устойчивост на работните места и повишаване на качеството на предоставяните услуги. Проектът включва дейности за осигуряване на информация и публичност, като публикации в медии, информационни материали, интернет страница на проекта и др. BG05M9OP001-1.003-0448(ХАР): """Будастен трак"" ЕООД е фирма, занимаваща се с сервизно и техническо обслужване на леки, лекотоварни и товарни автомобили, която възнамерява, чрез реализацията на проекта да създаде 6 нови качествени и устойчиви работни места за безработни и/или неактивни лица в изцяло нова сервизна база в гр. Стара Загора. Това ще бъде постигнато, чрез реализация на комплекс от дейности в рамките на проекта. Подборът на хората, на които ще бъде осигурена заетост по проекта ще се реализира в сътрудничество с представителите на териториалните структури на Агенция по заетостта (ДБТ), като ще се бъде осигурено и вззаимодействие с местната власт и висшите училища в Стара Загора за идентифициране и привличане на подходящи кандидати за работа, които към момента са неактивни на пазара на труда. На подбраните лица ще бъде осигурена заетост за най-малко 12 месеца при условията на схемата за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ, а на най-малко 50 % от тях ще бъде гарантирана трайна заетост във фирмата. Целта на Кандидата е поне 50% от новонаетите лица да бъдат младежи до 29-годишна възраст. Намеренията на ""Будастен трак"" ЕООД са да задържи на работа всички новонаети лица, в случай, че качеството и резултатите от работата им отговарят на изискванията. За осигуряване на качеството на новите работни места ще бъде закупено съвременно оборудване съотносимо към длъжностите, на които ще бъдат назначени лицата. В допълнение за новонаетите лица ще бъде осигурено подходящо професионално обучение и обучение за придобиване на ключови компетентности. Кандидатът очаква постигане на дългосрочен ефект върху целевата група и цялостно в дейността на фирмата след реализиране на дейностите по проекта. Във фирмата ще получат възможност мотивирани за работа хора, на които ще бъде осигурена дългосрочна професионална реализация. Получавайки не само възможност за заетост, но и повишили квалификацията си и натрупали трудов опит, те ще продължат да работят като опитен персонал, на който фирмата да разчита." BG05M9OP001-1.003-0640(005/05.05.2017): "Проектът ""Създаване на устойчиви работни места за безработни/неактивни лица в ""Ес Джи Билд"" ООД"" има за цел: ""Да се създадат условия за устойчива заетост и професионална реализация в сферата на строително-монтажните дейности"". BG05M9OP001-1.003-0755(7): "Потребностите, които ще бъдат удовлетворени с изпълнение на проекта са създаване на заетост в сферата на хотелиерството и ресторантьорството. Целевите групи, към които е насочен проекта са: BG05M9OP001-1.003-0777(0): С настоящото проектно предложение се цели реализиране на дългосрочно обмислена идея за разширяване дейността на организация, специализирана в производството на бижута с индивидуален дизайн и модели. Надеждното развитие на бижутерската работилница с ръчно изработени модели и произведения изисква назначаване на достатъчно персонал, обучен в тясно специализирана сфера и спомагащ за производството и дистрибуцията по различни канали на готовата продукция. Чрез подкрепата на Схема “Ново работно място 2015” ще се идентифицират и активират млади хора и безработни над 54 г. за назначаване в търговската фирма с непосредственото им включване в квалификационно обучение, ще се даде възможност на 2-ма младежи до 29 г. 2 безработни лица над 54 г. и на едно лице с увреждания да усвоят специфичен занаят и да получат перспективна работа с дълготрайна устойчивост. Ще се назначат общо пет лица на различни позиции, необходими за разширяване на фирмената дейност. Ангажирането на младежите в работния процес на длъжностите – Бижутер, Снабдител и Администратор, уеб сайт - ще бъде съчетано с учебния процес по различни професионални направления, според изискванията за всяка длъжност, необходими за усвояване на трайни знания и умения. Осигуряването на благоприятна работна среда и обособяване на работните позиции ще бъде застъпено с доставката на достатъчно оборудване и обзавеждане за бижутерската работа и организиране на дистрибуцията. Ще се закупят работни маси, столове, компютър, осветителни тела, ръчни инструменти и пособия за работа, както и лек автомобил за разнос на готовата продукция. Новите работни места ще бъдат запазени поне за 12 месеца, а 60% от тях ще се задържат и след края на проекта за поне още една година, с което ще се осигури устойчива заетост за млади и креативно мислещи хора с желание за непрекъснато развитие и обучение. BG05M9OP001-1.003-0808(07): "Абела Тур е новосъздадена туроператорска агенция с подкрепата и в изпълнение на Договор за БФП по схема BG051PO001-1.2.03 по ОП РЧР 2007-2013. Включването на кандидата в операция ""НОВО РАБОТНО МЯСТО 2015"" ще продължи и надгради успешно приключилия предишен проект. Това проектно предложение има за цел чрез наемане и устойчиво интегриране в дейността на предприятието на нови служители, безработни и/или неактивни лица, да разшири и повиши качеството на предлаганите услуги и да им осигури заетост. Предвижда се да се назначат 4 нови служители от целевите групи. Половината ще са млади хора до 29 год., на които ще дадем възможност за придобиване на трудов и професионален опит. Другите са хора в активна възраст, включително и професионалисти над 54 години, с които да повишим капацитета и конкурентоспособността на фирмата. На новонаетите служители се осигурява заетост до 12 месеца и възможност да продължат да работят във фирмата и след това. За нуждите на туристическата дейност и повишаване на квалификацията, новоназначените лица ще преминат курс по езикова и дигитална компетентност. Ще се закупи необходимото им за изпълнение на длъжността оборудване, обзавеждане, ДНА и стопански инвентар, тъй като са нумерично увеличение на щата и да се осигури високо качество на работните места. На наетите по проекта ще се осигури комплексно обслужване от Служба по трудова медицина за опазване на здравето им на работното място и спазване на законодателството. Екипът за управление на проекта ще осигури доброто му изпълнение и постигане на заложените резултати по ефективен и ефикасен начин. BG05M9OP001-1.003-0808(08): "Абела Тур е новосъздадена туроператорска агенция с подкрепата и в изпълнение на Договор за БФП по схема BG051PO001-1.2.03 по ОП РЧР 2007-2013. Включването на кандидата в операция ""НОВО РАБОТНО МЯСТО 2015"" ще продължи и надгради успешно приключилия предишен проект. Това проектно предложение има за цел чрез наемане и устойчиво интегриране в дейността на предприятието на нови служители, безработни и/или неактивни лица, да разшири и повиши качеството на предлаганите услуги и да им осигури заетост. Предвижда се да се назначат 4 нови служители от целевите групи. Половината ще са млади хора до 29 год., на които ще дадем възможност за придобиване на трудов и професионален опит. Другите са хора в активна възраст, включително и професионалисти над 54 години, с които да повишим капацитета и конкурентоспособността на фирмата. На новонаетите служители се осигурява заетост до 12 месеца и възможност да продължат да работят във фирмата и след това. За нуждите на туристическата дейност и повишаване на квалификацията, новоназначените лица ще преминат курс по езикова и дигитална компетентност. Ще се закупи необходимото им за изпълнение на длъжността оборудване, обзавеждане, ДНА и стопански инвентар, тъй като са нумерично увеличение на щата и да се осигури високо качество на работните места. На наетите по проекта ще се осигури комплексно обслужване от Служба по трудова медицина за опазване на здравето им на работното място и спазване на законодателството. Екипът за управление на проекта ще осигури доброто му изпълнение и постигане на заложените резултати по ефективен и ефикасен начин. BG05M9OP001-1.003-0976(BG05M9OP001-1.003-0976-С01-Sе4): Проектът цели създаване на устойчиви работни места за безработни и неактивни лица и подобряване на тяхната квалификация чрез предоставяне на професионално израстване посредством обучения по професионална квалификация и обучения по ключови компетентности, което ще доведе до интегрирането им на пазара на труда. Настоящият проект е насочен изцяло към подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места, посредством инвестиране в човешки капитал. С изпълнение на конкретният проект “СТЕАЛИТ” ООД се фокусира върху повишаване адаптивността на безработните и неактивните лица, посредством повишаване на тяхната професионална квалификация и провеждане на подходящи обучения. Това от своя страна ще доведе до повдигане на конкурентоспособността на “СТЕАЛИТ” ООД. Реализацията на проекта ще насърчи развитието на сектора на социалната икономика и като резултат ще допринесе за гарантиране на правото на безработните и неактивните лица за пълноценно участие в обществото и достоен труд, устойчива социална защита, осигурено равенство на възможностите, а посредством това ще активизира и икономическото и социално сближаване. С разкриването на новите работни места се цели да се разшири обхвата и качеството на предлаганите от “СТЕАЛИТ” ООД стоки. За целта се предвижда да се модернизират методите на работа, чрез инвестиране в човешкия ресурс на фирмата, в това число и провеждане на подходящи обучения на новоназначените служители. За постигане на заложените цели ще се реализират следните дейности: Подбор на безработни и неактивни лица; Осигуряване на заетост във “СТЕАЛИТ” ООД; Провеждане на обучения за придобиване и/или повишаване на професионалната квалификация на вече наетите лица; Предоставяне на обучение по ключови компетентности на вече наетите по проекта лица; Закупуване и доставка на ДМА за изпълнение на преките задължения на новонаетите лица. По проекта се предвиждат и дейност за организация и управление на проекта, както и дейност по информиране и публичност. BG05M9OP001-1.003-2006(4): "Идеята за създаване на нови работни места, основна дейност в настоящия проект, възниква поради нарастващия обем на работа на „София Клийн Ейджънси“ЕООД. Настоящият работен график на служителите в компанията е запълнен и чрез новите работни места, които ще бъдат създадени по настоящия проект ще се увеличат възможностите на компанията за развитие и привличане на още нови клиенти. BG05M9OP001-1.003-2194(договор за обучение): """Фенелия"" ООД е учредено през 2001 г. и до момента е заето с производство и продажба на изделия от дърво. Цялата дейност е с КИД 16.10 - Разкрояване, рендосване и импрегниране на дървен материал, дружеството не развива друга дейност. Регистрацията е в гр. София, но е създаден клон на дружеството в гр. Оряхово, с цел кандидатстване по ПРСР 2007-2013 г. Основната част от производството се реализира на чуждестранния пазар - в рамките на ЕС, основно в Италия.В производствената база, разположена в гр. Оряхово ще се осъществят всички дейности по настоящия проект. През последната година дружеството отчита засилване на интереса към произвежданите стоки и не разполага с възможност на базата на наличния си капацитет като персонал и техника да поеме и изпълни всички поръчки. За да не бъдат разочаровани клиентите, се налага възлагане на части от дейността на подизпълнители, което води до нарастване на разходите, увеличаване на себестойността на продукцията и съответно реализиране на по-ниски печалби при едно и също ниво на оборот. За да бъде конкурентоспособно на пазара, дружеството предвижда с настоящото предложение да разкрие шест нови работни места, да обучи новонаетите служители по първа и втора квалификационна степен по професията ""оператор в дървообработването"", както и да запази не по-малко от 50% от новоразкритите работни места поне 12 месеца след приключване на операцията. В проекта е предвидено осигуряване на подходящо за всяко новонаето лице работно облекло, лични предпазни средства и необходимите пособия за работа - за всяко отделно работно място. Допълнителните дейности - публичност и създаване на организация за управление на проекта също ще бъдат изпълнени. Предвиждаме да назначим лица, попадащи в следните категории:- безработни или неактивни лица до 29 години;- безработни или неактивни лица над 54 години;- безработни или неактивни лица с по-ниско от средно образование. BG05M9OP001-1.003-2215(BG05M9OP001-1.003-2215-C02/ 3): "В съответствие със целта на проекта, а именно да се осигури достъп до заетост за търсещите работа и неактивните лица, предприятието ще осъществи следните дейности: BG05M9OP001-1.003-2215(BG05M9OP001-1.003-2215-C02/ 5): "В съответствие със целта на проекта, а именно да се осигури достъп до заетост за търсещите работа и неактивните лица, предприятието ще осъществи следните дейности: BG05M9OP001-1.003-2858(BG05M9OP001-1.003-2858): "Обща цел на проекта e да се създадат условия за устойчиво интегриране на пазара на труда на безработни лица, чрез разкриване на нови работни места във фирма „Супердок“ ООД и осигуряване на възможности за обучение. BG05M9OP001-1.003-3018(BG05M9OP001-1.003-3018-C01-У-3): "Проектът на ""Гермето""ООД ще осигури по-висока заетост и ще намали бедността и насърчи соц. включване като осигури устойчиви работни места и подходящо обучение.Чрез ПП дружеството ще осигури устойчива заетост на лицата от целевата група(ЦГ),съставена от общо 40лица.Същата включва три специфични категории(СК),а именно:безработни или неактивни лица на възраст над54г.;безработни или неактивни младежи до 29 г.; безработни лица с ниска степен на образование. В процентно отношение ЦГ е съставена от 50% от СК.Всички СК в целевата ни група са обединени от няколко общи проблеми:1)неравностойното им положение на пазара на труда;2)нужда от поне минимален месечен доход;3)нужда от заетост на устойчиво трудово правоотношение;4)нужда от социално сближаване;5)нужда от подходящо обучение за повишаване на квалификацията и уменията им.Проектът ни е насочен към решаване на всички гореизброени проблеми и нужди на СК.Осигурява им се равнопоставеност на пазара на труда,устойчиво работно място,което от своя страна осигурява и минимален месечен доход.Лицата от СК и тези,непопадащи в такива(20л.),ще бъдат наети при равни условия без допускане на дискриминация относно пол,възраст,раса,религия и др.Това ще доведе до социално сближаване на лицата от ЦГ,тъй като ще бъдат наети в едно и също дружество.В обобщение-целта на проекта е да осигури устойчиви работни места на лица между 30 и 54г.,лица над 54г.,младежи до 29 г. и безработни лица с ниска степен на образование чрез нетно увеличение на броя на персонала в ""Гермето""ООД.Дейностите,които ще бъдат изпълнявани,за да се постигнат целите са:наемане на безработни или неактивни лица за период до 12месеца;предоставяне на професионално обучение на вече наетите по проекта лица;предоставяне на обучение на вече наетите по проекта лица по ключови компетентности;закупуване на оборудване,обзавеждане,ДНА и стопански инвентар,свързани със създаването на нови работни места;организация и управление на проекта;информиране и публичност." BG05M9OP001-1.019-0021(BG05М9OP001-1.019-0021-CO1/2): "Общата цел на проекта е да повиши производителността на труда и създаде по-устойчива заетост в „Хемус” ЕООД чрез: BG05M9OP001-1.019-0021(BG05М9OP001-1.019-0021-CO1/3): "Общата цел на проекта е да повиши производителността на труда и създаде по-устойчива заетост в „Хемус” ЕООД чрез: BG05M9OP001-1.019-0021(BG05М9OP001-1.019-0021-CO1/4): "Общата цел на проекта е да повиши производителността на труда и създаде по-устойчива заетост в „Хемус” ЕООД чрез: BG05M9OP001-1.019-0061(1): "Заря-2000 ЕАД е регистрирано през 2000 г. и повече от 15 години упражнява своята основна дейност в ""ПРОИЗВОДСТВО НА ХЛЯБ И ХЛЕБНИ ИЗДЕЛИЯ"" с основен КИД 10.71. Производството е с местонахождение в гр. Септември, а готовата продукция се реализира предимно на местния пазар. Дружеството е социално ориентирано, като основната част от производството е заето от лица, назначени от уязвими неактивни/безработни групи. Заря-2000 ЕАД работи и се развива в регион с висока степен на безработица - 17.1% по данни за 2015 г. С настоящия проект дружеството предвижда: 1. Да назначи значителен брой лица от най-уязвимата група безработни и трайно неактивни лица, като им предостави възможност за придобиване на професия и реализация в един от най-активните сектори на българската промишленост. За целта ще се обучат на професия ""Работник в ХВП"" безработни лица на възраст от 30 до 54 г., включително неактивни и безработни от ромски произход и без образование. Така ще могат да упражняват действителна дейност в реално производство и да натрупат нужната практика, за по устойчива трудова заетост. 2. Да повиши квалификационните умения на една част от наличния си персонал, за осъвременяване на познанията, уменията и компетенциите на работната ръка и валидиране на придобитите компетенции. BG05M9OP001-1.021-0259(3): """Полипрес"" ООД е рекл. агенция и полиграфически комплекс, базирани в гр. Габрово. Съществува от 1994г. и разполага с хора с практически опит и познания в рекламната и печатарска индустрия. През годините фирмата се развива устойчиво, ставайки една от водещите компании в този бранш в региона. За постигане на целите си Полипрес осъзнава, че хората са най-ценният ресурс, който трябва постоянно да се развива и мотивира. Предимство ще бъде, ако наетите лица в дружеството могат с лекота да общуват на езика на партньорите и клиентите, както и да повишат способността и адаптивността си, за да посрещнат настъпващите бързи икономически промени в бизнес климата и изискванията към кадрите. Фирмата желае да предостави на 24 служители възможност за учене, осъвършенстване и придобиване на знания,умения,компетенции, като после ги утвърдят в процеса на работа. Основниият КИД на др-вото е 17.29 - Производство на други изделия от хартия и картон, с дял 52% /приоритетен сектор за икономиката/. За 24 служители от компанията ще бъде организиран курс за проф.квалификация - ще бъдат проведени 2 вида обучения за следните професии - полиграфист - 20 лица и графичен дизайнер 4 лица. За 20 служителя ще бъде организиран и курс за придобиване на ключови компетентности - за 10 бр. от тях ще бъде организирано обучение по Ключ. компетентност 2 ""Общуване на чужди езици"" - англ. език и 10 бр. ще бъдат обучени на ключ. компетентност 4 „Дигитална компетентност” - Работа с комп.техника и периферия. Проектът предвижда следните дейности: 1)Предоставяне на проф.обучение за придобиване или повишаване на проф.квалификация на заети лица, и 2)Обучение за придобиване на ключ.компетентности на заети лица по Ключ.компетентност 2""Общуване на чужди езици"" и Ключ.компетентност 4 „Дигитална компетентност”. BG05M9OP001-1.021-0318(0): BG05M9OP001-1.021-0379(3): "Целта на настоящото проектно предложение е да се предоставят възможности за обучения, които да формират нови знания и умения на служителите на ""МАТ"" ООД. Проектът е фокусиран върху провеждането на планираните обучения, които ще създадт предпоставки за устойчива заетост на служителите в предприятието. BG05M9OP001-1.021-0381(1): "Изпълнение на проектното предложение ще даде възможност да се даде достъп на заетите лица до нови знания в конкретната им професия. Теоретични и практически познания за качествено извършване на зададените служебни задачи. Умения, които да утвърдят вече наученото и да дадат нови такива. Знанието е най-висша форма на развитие и като такова е жизнено необходимо във всички сфери. Служителите ще получат съвременни похвати за справяне с различни сутиации, които ежедневно изникват в професионален план.Удовлетворяването на тази потребност е и една от основните цели на проекта. Посредством изпълнението на предвидените по проекта дейности: BG05M9OP001-1.022-0072(08.08.2018): "Проектът ""Подобряване на качеството на работните места в ""КОРПОРЕКС БГ ЗАСТРАХОВАТЕЛЕН БРОКЕР"" ООД, чрез осигуряването на специфични обучения"" има за основна цел ""Да се повиши производителността на труда в ""КОРПОРЕКС БГ ЗАСТРАХОВАТЕЛЕН БРОКЕР"" ООД, чрез предоставяне на възможност за специфични за фирмата и работните места обучения и създаване на устойчива заетост на настоящия и новонаетия персонал"". BG05M9OP001-1.046-0003(1): "Настоящото проектно предложение има за цел да предостави възможност за включване или реинтегриране в пазара на труда на представители от уязвими социални групи на територията на община Свиленград, а именно: безработни, трайно безработни или неактивни лица на възраст между 30-54 години и такива в предпенсионна възраст над 54 години. Кандидатите, които кандидатстват с настоящото проектно предложение са: фирма ""Дан Колов-ДМГ"" ЕООД, която работи в сферата на икономическа дейност ""Туризъм, хотелиерство и ресторантьорство"" от 2008 година и фирма ""Бест Козметикс"" ЕООД, която работи в сферата на икономическа дейност ""Производство на почистващи, миещи, тоалетни и козметични препарати"" от 2011 година. Чрез реализиране на заложените проектни дейности се предвижда да бъдат наети 33 лица от горе-описаните уязвими целеви групи, като всички те ще преминат ""Обучение за придобиване на професионална квалификация"" за съответните позиции, на които ще бъдат наети. По този начин се цели не само осигуряване на временна заетост за въпросните лица, а също така устойчиво във времето повишаване на техните професионални знания и умения, което да им позволи за в бъдеще да бъдат по-конкурентноспособни на пазара на труда." BG05M9OP001-1.057-0030(01): "Проектът ""Подобряване на качеството на работните места чрез предоставяне на специфично обучение за служителите в ""Оберон - Х"" ООД"" има за основна цел ""повишаване квалификацията на работната сила чрез предоставяне на специфично за предприятието и BG05M9OP001-1.057-0124(1): "ЗАД ""ОЗК - ЗАСТРАХОВАНЕ "" АД е с дългогодишен опит в застрахователния бранш. Дружеството има лиценз за 12 класове застраховки от общото застраховане. Високото качество на услуги на дружеството се постига чрез инвестиране в човешкия капитал и в повишаване квалификацията на служителите. С оглед разрастване на дейността на дружеството то се нуждае от осъвременяване на познанията, уменията и компетенциите на работната ръка. BG05M9OP001-1.057-0160(01): "Проектът ""Повишаване на знанията и уменията на заетите лица в ""Полипрес"" ООД"" има за основна цел ""Да се насърчи професионалното и кариерното развитие на служителите в ""Полипрес"" ООД като се стимулира ученето през целия живот, чрез предоставяне на 3 вида специфични обучения и компетенция, съобразно конкретните работни места и нуждите на работодателя"". BG05M9OP001-1.057-0160(02): "Проектът ""Повишаване на знанията и уменията на заетите лица в ""Полипрес"" ООД"" има за основна цел ""Да се насърчи професионалното и кариерното развитие на служителите в ""Полипрес"" ООД като се стимулира ученето през целия живот, чрез предоставяне на 3 вида специфични обучения и компетенция, съобразно конкретните работни места и нуждите на работодателя"". BG05M9OP001-1.057-0160(03): "Проектът ""Повишаване на знанията и уменията на заетите лица в ""Полипрес"" ООД"" има за основна цел ""Да се насърчи професионалното и кариерното развитие на служителите в ""Полипрес"" ООД като се стимулира ученето през целия живот, чрез предоставяне на 3 вида специфични обучения и компетенция, съобразно конкретните работни места и нуждите на работодателя"". BG05M9OP001-1.057-0216(01): "Проектът ""Предоставяне на специфични обучения за служителите в ""ДОЛЯ - 9 ТРЕЙД"" ЕООД"" има за основна цел ""повишаване квалификацията на работната сила чрез предоставяне на специфично за предприятието и работните места обучение"". По този начин ще се насърчи устойчивата заетост във фирмата, както и ще се провокира желанието за професионално усъвършенстване и учене през целия живот. BG05M9OP001-1.057-0216(02): "Проектът ""Предоставяне на специфични обучения за служителите в ""ДОЛЯ - 9 ТРЕЙД"" ЕООД"" има за основна цел ""повишаване квалификацията на работната сила чрез предоставяне на специфично за предприятието и работните места обучение"". По този начин ще се насърчи устойчивата заетост във фирмата, както и ще се провокира желанието за професионално усъвършенстване и учене през целия живот. BG05M9OP001-1.057-0257(№22): "Проектното предложение на Университетска първа многопрофилна болница за активно лечение - София ""Свети Йоан Кръстител"" ЕАД е насочено към повишаване на знанията и уменията и създаване на устойчива заетост за служители в ""белия сектор"" чрез обучения, допринасящи за повишаване способността на заетите в нея лица да посрещнат динамичните промени в ""белия"" сектор и актуалните потребности на лечебното заведение. В рамките на проекта 28 служители от УПМБАЛ - София ""Свети Йоан Кръстител"" ЕАД ще преминат специализирани обучения, свързани с разширени знания и умения за новости в професията им и начина на лечение, на пациенти с кардиологични и свързани заболявания „Специфика и новости при лечение на пациенти с кардиологични и ендокринологични заболявания“. Планираните обучения ще обхванат 14 лекари и 14 медицински сестри от Стационарния блок, Клиника по вътрешни болести, отделенията по Кардиология, Интензивна кардиология, вътрешни болести, ендокринология. BG05M9OP001-2.056-0025(АО-02-15-432): "Проектът има за цел да създаде ефективен и иновативен модел за устойчива социално-икономическа интеграция на хора от уязвимите групи на територията на Община Видин, насочен към повишаване на качеството на живот, намаляване на бедността и спиране на предаването на бедността през поколения. Нашата концепция се основава на междусекторен подход и комплекс от взаимно-допълващи се дейности, насочени към решаване на съществуващите проблеми пред лицата и семействата от уязвимите групи, съчетани с възможността за индивидуален подход, съобразен с потребностите и желанията на целевите групи. Проектът включва редица дейности за трайна интеграция на пазара на труда, включващи мерки за активиране, мотивационно и професионално обучение, осигуряване на субсидирана заетост, както и за насърчаване на предприемачеството и самостоятелната стопанска дейност. Ще бъде създадена интегрирана социално-здравна услуга в общността в активно партньорство с неправителствения сектор, която ще даде възможност за промоция на здравето, по-добро качество на живот и грижа за възрастните и хората с увреждания от маргинализираните групи. Трайната интеграция изисква да бъдат реализирани дейности за преодоляване на негативните стереотипи спрямо ромската общност и популяризиране на културната идентичност на ромите, като пълноценна част от гражданското общество във Видин и в България. Социално-икономическата интеграция е процес, който изисква продължителни и целенасочени усилия по отношение на децата и семействата. Необходимо е да намалим съществено дела на отпадналите от образование и да работим с родителите за тяхното активно участие, включително и ""училище за родители"". Проектът включва широк кръг допълнителни занимания с ученици, застрашени от отпадане, допълнително обучение за деца и ученици, за които българския не е майчин, подобряване на образователната среда в техните училища и детски градини. Предвидени са и мерки за кариерно консултиране за осигуряване на успешен преход от образование към заетост." BG05SFOP001-2.019-0025(180): "Проектното предложение на Столична регионална здравна инспекция (СРЗИ) предвижда, в рамките на 11 проектни месеца, да бъдат организирани и проведени общо 15 специализирани обучения за 5-те дирекции на териториалната структура, чрез които ще бъдат постигнати следните индикатори по процедурата: BG05SFOP001-2.019-0038(388): "Проектното предложение на Регионално управление на образованието - София-град (РУО - София-град) предвижда, в рамките на 12 проектни месеца, да бъдат организирани и проведени общо 9 специализирани обучения за служителите на териториалната структура, чрез които ще бъдат постигнати следните индикатори по процедурата: |
| Договори | BG05M9OP001-1.003-0005(2) BG05M9OP001-1.003-0146(7) BG05M9OP001-1.003-0146(8) BG05M9OP001-1.003-0260(договор от 22.11.2017) BG05M9OP001-1.003-0357(02/27.03.2017) BG05M9OP001-1.003-0374(4) BG05M9OP001-1.003-0448(ХАР) BG05M9OP001-1.003-0640(005/05.05.2017) BG05M9OP001-1.003-0755(7) BG05M9OP001-1.003-0777(0) BG05M9OP001-1.003-0808(07) BG05M9OP001-1.003-0808(08) BG05M9OP001-1.003-0976(BG05M9OP001-1.003-0976-С01-Sе4) BG05M9OP001-1.003-2006(4) BG05M9OP001-1.003-2194(договор за обучение) BG05M9OP001-1.003-2215(BG05M9OP001-1.003-2215-C02/ 3) BG05M9OP001-1.003-2215(BG05M9OP001-1.003-2215-C02/ 5) BG05M9OP001-1.003-2858(BG05M9OP001-1.003-2858) BG05M9OP001-1.003-3018(BG05M9OP001-1.003-3018-C01-У-3) BG05M9OP001-1.019-0021(BG05М9OP001-1.019-0021-CO1/2) BG05M9OP001-1.019-0021(BG05М9OP001-1.019-0021-CO1/3) BG05M9OP001-1.019-0021(BG05М9OP001-1.019-0021-CO1/4) BG05M9OP001-1.019-0061(1) BG05M9OP001-1.021-0259(3) BG05M9OP001-1.021-0318(0) BG05M9OP001-1.021-0379(3) BG05M9OP001-1.021-0381(1) BG05M9OP001-1.022-0072(08.08.2018) BG05M9OP001-1.046-0003(1) BG05M9OP001-1.057-0030(01) BG05M9OP001-1.057-0124(1) BG05M9OP001-1.057-0160(01) BG05M9OP001-1.057-0160(02) BG05M9OP001-1.057-0160(03) BG05M9OP001-1.057-0216(01) BG05M9OP001-1.057-0216(02) BG05M9OP001-1.057-0257(№22) BG05M9OP001-2.056-0025(АО-02-15-432) BG05SFOP001-2.019-0025(180) BG05SFOP001-2.019-0038(388) |
| programme_names | Добро управление 2014-2020 Иновации и конкурентоспособност 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| search_text | ХАРМОНИЯ 1 ООД 131447242 @ЩРАК гр.София Столична София-Град
BG16RFOP002-2.073-4064 Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 BG16RFOP002-2.073-4064: Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 BG05M9OP001-1.003-0005(2) BG05M9OP001-1.003-0146(7) BG05M9OP001-1.003-0146(8) BG05M9OP001-1.003-0260(договор от 22.11.2017) BG05M9OP001-1.003-0357(02/27.03.2017) BG05M9OP001-1.003-0374(4) BG05M9OP001-1.003-0448(ХАР) BG05M9OP001-1.003-0640(005/05.05.2017) BG05M9OP001-1.003-0755(7) BG05M9OP001-1.003-0777(0) BG05M9OP001-1.003-0808(07) BG05M9OP001-1.003-0808(08) BG05M9OP001-1.003-0976(BG05M9OP001-1.003-0976-С01-Sе4) BG05M9OP001-1.003-2006(4) BG05M9OP001-1.003-2194(договор за обучение) BG05M9OP001-1.003-2215(BG05M9OP001-1.003-2215-C02/ 3) BG05M9OP001-1.003-2215(BG05M9OP001-1.003-2215-C02/ 5) BG05M9OP001-1.003-2858(BG05M9OP001-1.003-2858) BG05M9OP001-1.003-3018(BG05M9OP001-1.003-3018-C01-У-3) BG05M9OP001-1.019-0021(BG05М9OP001-1.019-0021-CO1/2) BG05M9OP001-1.019-0021(BG05М9OP001-1.019-0021-CO1/3) BG05M9OP001-1.019-0021(BG05М9OP001-1.019-0021-CO1/4) BG05M9OP001-1.019-0061(1) BG05M9OP001-1.021-0259(3) BG05M9OP001-1.021-0318(0) BG05M9OP001-1.021-0379(3) BG05M9OP001-1.021-0381(1) BG05M9OP001-1.022-0072(08.08.2018) BG05M9OP001-1.046-0003(1) BG05M9OP001-1.057-0030(01) BG05M9OP001-1.057-0124(1) BG05M9OP001-1.057-0160(01) BG05M9OP001-1.057-0160(02) BG05M9OP001-1.057-0160(03) BG05M9OP001-1.057-0216(01) BG05M9OP001-1.057-0216(02) BG05M9OP001-1.057-0257(№22) BG05M9OP001-2.056-0025(АО-02-15-432) BG05SFOP001-2.019-0025(180) BG05SFOP001-2.019-0038(388) BG05M9OP001-1.003-0005(2): „Валли-10” ЕООД гр. Разград е на строителния пазар от 1990 год. Фирмата извършва ново строителство и строително-ремонтни работи - бояджийски, фаянс, теракота, ВиК, хидро и топлоизолации, гипсокартон и др. Фирмата разполага с 72 души персонал, който към момента е недостатъчен поради увеличаващия се брой поръчки. С цел разширяване на дейността и увеличаване на броя на обслужените клиенти, пред „Валли-10“ ЕООД стои въпроса за увеличаване числеността на персонала. Същевременно фирмата се сблъсква с проблеми при намирането на квалифицирани лица с желание за работа. Фирмата е социално ангажирана и има опит с назначаването на безработни лица по програма и поради този факт посреща с готовност възможността за кандидатстване по схема „Ново работно място 2015“. Целите, които си постава е да осигури трайна интеграция на пазара на труда на безработни лица в сферата на строителството. В град Разград и областта не се създават достатъчно нови работни места и „Валли-10“ ЕООД не само разкрива 14 качествени работни места на местния пазар, но и гарантира усъвършенстване и подобряване на знанията на лицата, чрез заложените обучения, както и натрупване на трудов и професионален опит. Фирмата ще осигури на включените в проекта представители на целевата група дългосрочна заетост. Отчитайки нуждите на целевите групи, „Валли-10“ ЕООД разкрива 14 работни места. Всички лица ще бъдат безработни, регистрирани в бюрата по труда и/или неактивни лица, които имат желание да се реализират в сектора на строителството. Минимум 50% от новонаетите лица ще бъдат продължително безработни и неактивни лица като основният фокус ще бъде към осигуряването на заетост. За лицата ще бъде закупено съвременно оборудване и е планирано обучение за придобиване на професионална степен, което заедно с опит в сферата ще осигури на лицата лесна адаптация към изискванията на пазара на труда. Всичко това ще подобри материалното им положение и ще повиши техните възможности и самооценка. BG05M9OP001-1.003-0146(7): "Проадвайс предлага консултантски услуги по стопанско управление и управление на проекти. BG05M9OP001-1.003-0146(8): "Проадвайс предлага консултантски услуги по стопанско управление и управление на проекти. BG05M9OP001-1.003-0260(договор от 22.11.2017): "Настоящият проект има за цел да осигури устойчива заетост чрез разкриване на нови работни места. Именно такава потребност има ръководството на Цитро ООД след разширените производствени мощности и финалното пускане на складовите помещения за съхранение на безалкохолни напитки. С предвидената комбинация от мерки ще се разрешат наболелите проблеми не само на фирмата, но и на безработните лица, които поради недостатъчна образователна степен, липсата на опит, отдалеченост от работното място, както и различни други дискриминационни пречки са поставени в тези условия на социална изолация. BG05M9OP001-1.003-0357(02/27.03.2017): "Проектът ""Създаване на нови работни места и осигуряване на устойчива заетост на безработни лица в Еър Макс ООД"" има за цел: Да се осигури устойчива заетост и условия за ефективна трудова дейност в фирма „Еър Макс” ООД. BG05M9OP001-1.003-0374(4): "Основната цел на проекта е да осигури предпоставки за създаване на устойчиви работни места за безработни и неактивни лица от община Перник чрез подобряване достъпа до заетост и наемане на безработни лица, осигуряване на професионално обучение на вече наетите лица, както и закупуване на оборудване и други материални активи, свързани със създадените нови работни места. Основните дейности са свързани с постигането на целите: разкриване на нови работни места за професия Техник, поддръжка на компютърни мрежи и назначаване на 6 безработни и неактивни лица на възраст между 30 и 54 г. за срок до 12 месеца, повишаване на възможностите им за устойчива заетост чрез осигуряване на обучения за придобиване на професионална квалификация по част от професия от СППОО – Монтьор на компютърни системи, специалност “Компютърни мрежи”, подобряване качеството на ново разкритите работни места чрез закупуване на 1 брой служебен автомобил и други материални активи, осигуряване на устойчивост на работните места и повишаване на качеството на предоставяните услуги. Проектът включва дейности за осигуряване на информация и публичност, като публикации в медии, информационни материали, интернет страница на проекта и др. BG05M9OP001-1.003-0448(ХАР): """Будастен трак"" ЕООД е фирма, занимаваща се с сервизно и техническо обслужване на леки, лекотоварни и товарни автомобили, която възнамерява, чрез реализацията на проекта да създаде 6 нови качествени и устойчиви работни места за безработни и/или неактивни лица в изцяло нова сервизна база в гр. Стара Загора. Това ще бъде постигнато, чрез реализация на комплекс от дейности в рамките на проекта. Подборът на хората, на които ще бъде осигурена заетост по проекта ще се реализира в сътрудничество с представителите на териториалните структури на Агенция по заетостта (ДБТ), като ще се бъде осигурено и вззаимодействие с местната власт и висшите училища в Стара Загора за идентифициране и привличане на подходящи кандидати за работа, които към момента са неактивни на пазара на труда. На подбраните лица ще бъде осигурена заетост за най-малко 12 месеца при условията на схемата за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ, а на най-малко 50 % от тях ще бъде гарантирана трайна заетост във фирмата. Целта на Кандидата е поне 50% от новонаетите лица да бъдат младежи до 29-годишна възраст. Намеренията на ""Будастен трак"" ЕООД са да задържи на работа всички новонаети лица, в случай, че качеството и резултатите от работата им отговарят на изискванията. За осигуряване на качеството на новите работни места ще бъде закупено съвременно оборудване съотносимо към длъжностите, на които ще бъдат назначени лицата. В допълнение за новонаетите лица ще бъде осигурено подходящо професионално обучение и обучение за придобиване на ключови компетентности. Кандидатът очаква постигане на дългосрочен ефект върху целевата група и цялостно в дейността на фирмата след реализиране на дейностите по проекта. Във фирмата ще получат възможност мотивирани за работа хора, на които ще бъде осигурена дългосрочна професионална реализация. Получавайки не само възможност за заетост, но и повишили квалификацията си и натрупали трудов опит, те ще продължат да работят като опитен персонал, на който фирмата да разчита." BG05M9OP001-1.003-0640(005/05.05.2017): "Проектът ""Създаване на устойчиви работни места за безработни/неактивни лица в ""Ес Джи Билд"" ООД"" има за цел: ""Да се създадат условия за устойчива заетост и професионална реализация в сферата на строително-монтажните дейности"". BG05M9OP001-1.003-0755(7): "Потребностите, които ще бъдат удовлетворени с изпълнение на проекта са създаване на заетост в сферата на хотелиерството и ресторантьорството. Целевите групи, към които е насочен проекта са: BG05M9OP001-1.003-0777(0): С настоящото проектно предложение се цели реализиране на дългосрочно обмислена идея за разширяване дейността на организация, специализирана в производството на бижута с индивидуален дизайн и модели. Надеждното развитие на бижутерската работилница с ръчно изработени модели и произведения изисква назначаване на достатъчно персонал, обучен в тясно специализирана сфера и спомагащ за производството и дистрибуцията по различни канали на готовата продукция. Чрез подкрепата на Схема “Ново работно място 2015” ще се идентифицират и активират млади хора и безработни над 54 г. за назначаване в търговската фирма с непосредственото им включване в квалификационно обучение, ще се даде възможност на 2-ма младежи до 29 г. 2 безработни лица над 54 г. и на едно лице с увреждания да усвоят специфичен занаят и да получат перспективна работа с дълготрайна устойчивост. Ще се назначат общо пет лица на различни позиции, необходими за разширяване на фирмената дейност. Ангажирането на младежите в работния процес на длъжностите – Бижутер, Снабдител и Администратор, уеб сайт - ще бъде съчетано с учебния процес по различни професионални направления, според изискванията за всяка длъжност, необходими за усвояване на трайни знания и умения. Осигуряването на благоприятна работна среда и обособяване на работните позиции ще бъде застъпено с доставката на достатъчно оборудване и обзавеждане за бижутерската работа и организиране на дистрибуцията. Ще се закупят работни маси, столове, компютър, осветителни тела, ръчни инструменти и пособия за работа, както и лек автомобил за разнос на готовата продукция. Новите работни места ще бъдат запазени поне за 12 месеца, а 60% от тях ще се задържат и след края на проекта за поне още една година, с което ще се осигури устойчива заетост за млади и креативно мислещи хора с желание за непрекъснато развитие и обучение. BG05M9OP001-1.003-0808(07): "Абела Тур е новосъздадена туроператорска агенция с подкрепата и в изпълнение на Договор за БФП по схема BG051PO001-1.2.03 по ОП РЧР 2007-2013. Включването на кандидата в операция ""НОВО РАБОТНО МЯСТО 2015"" ще продължи и надгради успешно приключилия предишен проект. Това проектно предложение има за цел чрез наемане и устойчиво интегриране в дейността на предприятието на нови служители, безработни и/или неактивни лица, да разшири и повиши качеството на предлаганите услуги и да им осигури заетост. Предвижда се да се назначат 4 нови служители от целевите групи. Половината ще са млади хора до 29 год., на които ще дадем възможност за придобиване на трудов и професионален опит. Другите са хора в активна възраст, включително и професионалисти над 54 години, с които да повишим капацитета и конкурентоспособността на фирмата. На новонаетите служители се осигурява заетост до 12 месеца и възможност да продължат да работят във фирмата и след това. За нуждите на туристическата дейност и повишаване на квалификацията, новоназначените лица ще преминат курс по езикова и дигитална компетентност. Ще се закупи необходимото им за изпълнение на длъжността оборудване, обзавеждане, ДНА и стопански инвентар, тъй като са нумерично увеличение на щата и да се осигури високо качество на работните места. На наетите по проекта ще се осигури комплексно обслужване от Служба по трудова медицина за опазване на здравето им на работното място и спазване на законодателството. Екипът за управление на проекта ще осигури доброто му изпълнение и постигане на заложените резултати по ефективен и ефикасен начин. BG05M9OP001-1.003-0808(08): "Абела Тур е новосъздадена туроператорска агенция с подкрепата и в изпълнение на Договор за БФП по схема BG051PO001-1.2.03 по ОП РЧР 2007-2013. Включването на кандидата в операция ""НОВО РАБОТНО МЯСТО 2015"" ще продължи и надгради успешно приключилия предишен проект. Това проектно предложение има за цел чрез наемане и устойчиво интегриране в дейността на предприятието на нови служители, безработни и/или неактивни лица, да разшири и повиши качеството на предлаганите услуги и да им осигури заетост. Предвижда се да се назначат 4 нови служители от целевите групи. Половината ще са млади хора до 29 год., на които ще дадем възможност за придобиване на трудов и професионален опит. Другите са хора в активна възраст, включително и професионалисти над 54 години, с които да повишим капацитета и конкурентоспособността на фирмата. На новонаетите служители се осигурява заетост до 12 месеца и възможност да продължат да работят във фирмата и след това. За нуждите на туристическата дейност и повишаване на квалификацията, новоназначените лица ще преминат курс по езикова и дигитална компетентност. Ще се закупи необходимото им за изпълнение на длъжността оборудване, обзавеждане, ДНА и стопански инвентар, тъй като са нумерично увеличение на щата и да се осигури високо качество на работните места. На наетите по проекта ще се осигури комплексно обслужване от Служба по трудова медицина за опазване на здравето им на работното място и спазване на законодателството. Екипът за управление на проекта ще осигури доброто му изпълнение и постигане на заложените резултати по ефективен и ефикасен начин. BG05M9OP001-1.003-0976(BG05M9OP001-1.003-0976-С01-Sе4): Проектът цели създаване на устойчиви работни места за безработни и неактивни лица и подобряване на тяхната квалификация чрез предоставяне на професионално израстване посредством обучения по професионална квалификация и обучения по ключови компетентности, което ще доведе до интегрирането им на пазара на труда. Настоящият проект е насочен изцяло към подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места, посредством инвестиране в човешки капитал. С изпълнение на конкретният проект “СТЕАЛИТ” ООД се фокусира върху повишаване адаптивността на безработните и неактивните лица, посредством повишаване на тяхната професионална квалификация и провеждане на подходящи обучения. Това от своя страна ще доведе до повдигане на конкурентоспособността на “СТЕАЛИТ” ООД. Реализацията на проекта ще насърчи развитието на сектора на социалната икономика и като резултат ще допринесе за гарантиране на правото на безработните и неактивните лица за пълноценно участие в обществото и достоен труд, устойчива социална защита, осигурено равенство на възможностите, а посредством това ще активизира и икономическото и социално сближаване. С разкриването на новите работни места се цели да се разшири обхвата и качеството на предлаганите от “СТЕАЛИТ” ООД стоки. За целта се предвижда да се модернизират методите на работа, чрез инвестиране в човешкия ресурс на фирмата, в това число и провеждане на подходящи обучения на новоназначените служители. За постигане на заложените цели ще се реализират следните дейности: Подбор на безработни и неактивни лица; Осигуряване на заетост във “СТЕАЛИТ” ООД; Провеждане на обучения за придобиване и/или повишаване на професионалната квалификация на вече наетите лица; Предоставяне на обучение по ключови компетентности на вече наетите по проекта лица; Закупуване и доставка на ДМА за изпълнение на преките задължения на новонаетите лица. По проекта се предвиждат и дейност за организация и управление на проекта, както и дейност по информиране и публичност. BG05M9OP001-1.003-2006(4): "Идеята за създаване на нови работни места, основна дейност в настоящия проект, възниква поради нарастващия обем на работа на „София Клийн Ейджънси“ЕООД. Настоящият работен график на служителите в компанията е запълнен и чрез новите работни места, които ще бъдат създадени по настоящия проект ще се увеличат възможностите на компанията за развитие и привличане на още нови клиенти. BG05M9OP001-1.003-2194(договор за обучение): """Фенелия"" ООД е учредено през 2001 г. и до момента е заето с производство и продажба на изделия от дърво. Цялата дейност е с КИД 16.10 - Разкрояване, рендосване и импрегниране на дървен материал, дружеството не развива друга дейност. Регистрацията е в гр. София, но е създаден клон на дружеството в гр. Оряхово, с цел кандидатстване по ПРСР 2007-2013 г. Основната част от производството се реализира на чуждестранния пазар - в рамките на ЕС, основно в Италия.В производствената база, разположена в гр. Оряхово ще се осъществят всички дейности по настоящия проект. През последната година дружеството отчита засилване на интереса към произвежданите стоки и не разполага с възможност на базата на наличния си капацитет като персонал и техника да поеме и изпълни всички поръчки. За да не бъдат разочаровани клиентите, се налага възлагане на части от дейността на подизпълнители, което води до нарастване на разходите, увеличаване на себестойността на продукцията и съответно реализиране на по-ниски печалби при едно и също ниво на оборот. За да бъде конкурентоспособно на пазара, дружеството предвижда с настоящото предложение да разкрие шест нови работни места, да обучи новонаетите служители по първа и втора квалификационна степен по професията ""оператор в дървообработването"", както и да запази не по-малко от 50% от новоразкритите работни места поне 12 месеца след приключване на операцията. В проекта е предвидено осигуряване на подходящо за всяко новонаето лице работно облекло, лични предпазни средства и необходимите пособия за работа - за всяко отделно работно място. Допълнителните дейности - публичност и създаване на организация за управление на проекта също ще бъдат изпълнени. Предвиждаме да назначим лица, попадащи в следните категории:- безработни или неактивни лица до 29 години;- безработни или неактивни лица над 54 години;- безработни или неактивни лица с по-ниско от средно образование. BG05M9OP001-1.003-2215(BG05M9OP001-1.003-2215-C02/ 3): "В съответствие със целта на проекта, а именно да се осигури достъп до заетост за търсещите работа и неактивните лица, предприятието ще осъществи следните дейности: BG05M9OP001-1.003-2215(BG05M9OP001-1.003-2215-C02/ 5): "В съответствие със целта на проекта, а именно да се осигури достъп до заетост за търсещите работа и неактивните лица, предприятието ще осъществи следните дейности: BG05M9OP001-1.003-2858(BG05M9OP001-1.003-2858): "Обща цел на проекта e да се създадат условия за устойчиво интегриране на пазара на труда на безработни лица, чрез разкриване на нови работни места във фирма „Супердок“ ООД и осигуряване на възможности за обучение. BG05M9OP001-1.003-3018(BG05M9OP001-1.003-3018-C01-У-3): "Проектът на ""Гермето""ООД ще осигури по-висока заетост и ще намали бедността и насърчи соц. включване като осигури устойчиви работни места и подходящо обучение.Чрез ПП дружеството ще осигури устойчива заетост на лицата от целевата група(ЦГ),съставена от общо 40лица.Същата включва три специфични категории(СК),а именно:безработни или неактивни лица на възраст над54г.;безработни или неактивни младежи до 29 г.; безработни лица с ниска степен на образование. В процентно отношение ЦГ е съставена от 50% от СК.Всички СК в целевата ни група са обединени от няколко общи проблеми:1)неравностойното им положение на пазара на труда;2)нужда от поне минимален месечен доход;3)нужда от заетост на устойчиво трудово правоотношение;4)нужда от социално сближаване;5)нужда от подходящо обучение за повишаване на квалификацията и уменията им.Проектът ни е насочен към решаване на всички гореизброени проблеми и нужди на СК.Осигурява им се равнопоставеност на пазара на труда,устойчиво работно място,което от своя страна осигурява и минимален месечен доход.Лицата от СК и тези,непопадащи в такива(20л.),ще бъдат наети при равни условия без допускане на дискриминация относно пол,възраст,раса,религия и др.Това ще доведе до социално сближаване на лицата от ЦГ,тъй като ще бъдат наети в едно и също дружество.В обобщение-целта на проекта е да осигури устойчиви работни места на лица между 30 и 54г.,лица над 54г.,младежи до 29 г. и безработни лица с ниска степен на образование чрез нетно увеличение на броя на персонала в ""Гермето""ООД.Дейностите,които ще бъдат изпълнявани,за да се постигнат целите са:наемане на безработни или неактивни лица за период до 12месеца;предоставяне на професионално обучение на вече наетите по проекта лица;предоставяне на обучение на вече наетите по проекта лица по ключови компетентности;закупуване на оборудване,обзавеждане,ДНА и стопански инвентар,свързани със създаването на нови работни места;организация и управление на проекта;информиране и публичност." BG05M9OP001-1.019-0021(BG05М9OP001-1.019-0021-CO1/2): "Общата цел на проекта е да повиши производителността на труда и създаде по-устойчива заетост в „Хемус” ЕООД чрез: BG05M9OP001-1.019-0021(BG05М9OP001-1.019-0021-CO1/3): "Общата цел на проекта е да повиши производителността на труда и създаде по-устойчива заетост в „Хемус” ЕООД чрез: BG05M9OP001-1.019-0021(BG05М9OP001-1.019-0021-CO1/4): "Общата цел на проекта е да повиши производителността на труда и създаде по-устойчива заетост в „Хемус” ЕООД чрез: BG05M9OP001-1.019-0061(1): "Заря-2000 ЕАД е регистрирано през 2000 г. и повече от 15 години упражнява своята основна дейност в ""ПРОИЗВОДСТВО НА ХЛЯБ И ХЛЕБНИ ИЗДЕЛИЯ"" с основен КИД 10.71. Производството е с местонахождение в гр. Септември, а готовата продукция се реализира предимно на местния пазар. Дружеството е социално ориентирано, като основната част от производството е заето от лица, назначени от уязвими неактивни/безработни групи. Заря-2000 ЕАД работи и се развива в регион с висока степен на безработица - 17.1% по данни за 2015 г. С настоящия проект дружеството предвижда: 1. Да назначи значителен брой лица от най-уязвимата група безработни и трайно неактивни лица, като им предостави възможност за придобиване на професия и реализация в един от най-активните сектори на българската промишленост. За целта ще се обучат на професия ""Работник в ХВП"" безработни лица на възраст от 30 до 54 г., включително неактивни и безработни от ромски произход и без образование. Така ще могат да упражняват действителна дейност в реално производство и да натрупат нужната практика, за по устойчива трудова заетост. 2. Да повиши квалификационните умения на една част от наличния си персонал, за осъвременяване на познанията, уменията и компетенциите на работната ръка и валидиране на придобитите компетенции. BG05M9OP001-1.021-0259(3): """Полипрес"" ООД е рекл. агенция и полиграфически комплекс, базирани в гр. Габрово. Съществува от 1994г. и разполага с хора с практически опит и познания в рекламната и печатарска индустрия. През годините фирмата се развива устойчиво, ставайки една от водещите компании в този бранш в региона. За постигане на целите си Полипрес осъзнава, че хората са най-ценният ресурс, който трябва постоянно да се развива и мотивира. Предимство ще бъде, ако наетите лица в дружеството могат с лекота да общуват на езика на партньорите и клиентите, както и да повишат способността и адаптивността си, за да посрещнат настъпващите бързи икономически промени в бизнес климата и изискванията към кадрите. Фирмата желае да предостави на 24 служители възможност за учене, осъвършенстване и придобиване на знания,умения,компетенции, като после ги утвърдят в процеса на работа. Основниият КИД на др-вото е 17.29 - Производство на други изделия от хартия и картон, с дял 52% /приоритетен сектор за икономиката/. За 24 служители от компанията ще бъде организиран курс за проф.квалификация - ще бъдат проведени 2 вида обучения за следните професии - полиграфист - 20 лица и графичен дизайнер 4 лица. За 20 служителя ще бъде организиран и курс за придобиване на ключови компетентности - за 10 бр. от тях ще бъде организирано обучение по Ключ. компетентност 2 ""Общуване на чужди езици"" - англ. език и 10 бр. ще бъдат обучени на ключ. компетентност 4 „Дигитална компетентност” - Работа с комп.техника и периферия. Проектът предвижда следните дейности: 1)Предоставяне на проф.обучение за придобиване или повишаване на проф.квалификация на заети лица, и 2)Обучение за придобиване на ключ.компетентности на заети лица по Ключ.компетентност 2""Общуване на чужди езици"" и Ключ.компетентност 4 „Дигитална компетентност”. BG05M9OP001-1.021-0318(0): BG05M9OP001-1.021-0379(3): "Целта на настоящото проектно предложение е да се предоставят възможности за обучения, които да формират нови знания и умения на служителите на ""МАТ"" ООД. Проектът е фокусиран върху провеждането на планираните обучения, които ще създадт предпоставки за устойчива заетост на служителите в предприятието. BG05M9OP001-1.021-0381(1): "Изпълнение на проектното предложение ще даде възможност да се даде достъп на заетите лица до нови знания в конкретната им професия. Теоретични и практически познания за качествено извършване на зададените служебни задачи. Умения, които да утвърдят вече наученото и да дадат нови такива. Знанието е най-висша форма на развитие и като такова е жизнено необходимо във всички сфери. Служителите ще получат съвременни похвати за справяне с различни сутиации, които ежедневно изникват в професионален план.Удовлетворяването на тази потребност е и една от основните цели на проекта. Посредством изпълнението на предвидените по проекта дейности: BG05M9OP001-1.022-0072(08.08.2018): "Проектът ""Подобряване на качеството на работните места в ""КОРПОРЕКС БГ ЗАСТРАХОВАТЕЛЕН БРОКЕР"" ООД, чрез осигуряването на специфични обучения"" има за основна цел ""Да се повиши производителността на труда в ""КОРПОРЕКС БГ ЗАСТРАХОВАТЕЛЕН БРОКЕР"" ООД, чрез предоставяне на възможност за специфични за фирмата и работните места обучения и създаване на устойчива заетост на настоящия и новонаетия персонал"". BG05M9OP001-1.046-0003(1): "Настоящото проектно предложение има за цел да предостави възможност за включване или реинтегриране в пазара на труда на представители от уязвими социални групи на територията на община Свиленград, а именно: безработни, трайно безработни или неактивни лица на възраст между 30-54 години и такива в предпенсионна възраст над 54 години. Кандидатите, които кандидатстват с настоящото проектно предложение са: фирма ""Дан Колов-ДМГ"" ЕООД, която работи в сферата на икономическа дейност ""Туризъм, хотелиерство и ресторантьорство"" от 2008 година и фирма ""Бест Козметикс"" ЕООД, която работи в сферата на икономическа дейност ""Производство на почистващи, миещи, тоалетни и козметични препарати"" от 2011 година. Чрез реализиране на заложените проектни дейности се предвижда да бъдат наети 33 лица от горе-описаните уязвими целеви групи, като всички те ще преминат ""Обучение за придобиване на професионална квалификация"" за съответните позиции, на които ще бъдат наети. По този начин се цели не само осигуряване на временна заетост за въпросните лица, а също така устойчиво във времето повишаване на техните професионални знания и умения, което да им позволи за в бъдеще да бъдат по-конкурентноспособни на пазара на труда." BG05M9OP001-1.057-0030(01): "Проектът ""Подобряване на качеството на работните места чрез предоставяне на специфично обучение за служителите в ""Оберон - Х"" ООД"" има за основна цел ""повишаване квалификацията на работната сила чрез предоставяне на специфично за предприятието и BG05M9OP001-1.057-0124(1): "ЗАД ""ОЗК - ЗАСТРАХОВАНЕ "" АД е с дългогодишен опит в застрахователния бранш. Дружеството има лиценз за 12 класове застраховки от общото застраховане. Високото качество на услуги на дружеството се постига чрез инвестиране в човешкия капитал и в повишаване квалификацията на служителите. С оглед разрастване на дейността на дружеството то се нуждае от осъвременяване на познанията, уменията и компетенциите на работната ръка. BG05M9OP001-1.057-0160(01): "Проектът ""Повишаване на знанията и уменията на заетите лица в ""Полипрес"" ООД"" има за основна цел ""Да се насърчи професионалното и кариерното развитие на служителите в ""Полипрес"" ООД като се стимулира ученето през целия живот, чрез предоставяне на 3 вида специфични обучения и компетенция, съобразно конкретните работни места и нуждите на работодателя"". BG05M9OP001-1.057-0160(02): "Проектът ""Повишаване на знанията и уменията на заетите лица в ""Полипрес"" ООД"" има за основна цел ""Да се насърчи професионалното и кариерното развитие на служителите в ""Полипрес"" ООД като се стимулира ученето през целия живот, чрез предоставяне на 3 вида специфични обучения и компетенция, съобразно конкретните работни места и нуждите на работодателя"". BG05M9OP001-1.057-0160(03): "Проектът ""Повишаване на знанията и уменията на заетите лица в ""Полипрес"" ООД"" има за основна цел ""Да се насърчи професионалното и кариерното развитие на служителите в ""Полипрес"" ООД като се стимулира ученето през целия живот, чрез предоставяне на 3 вида специфични обучения и компетенция, съобразно конкретните работни места и нуждите на работодателя"". BG05M9OP001-1.057-0216(01): "Проектът ""Предоставяне на специфични обучения за служителите в ""ДОЛЯ - 9 ТРЕЙД"" ЕООД"" има за основна цел ""повишаване квалификацията на работната сила чрез предоставяне на специфично за предприятието и работните места обучение"". По този начин ще се насърчи устойчивата заетост във фирмата, както и ще се провокира желанието за професионално усъвършенстване и учене през целия живот. BG05M9OP001-1.057-0216(02): "Проектът ""Предоставяне на специфични обучения за служителите в ""ДОЛЯ - 9 ТРЕЙД"" ЕООД"" има за основна цел ""повишаване квалификацията на работната сила чрез предоставяне на специфично за предприятието и работните места обучение"". По този начин ще се насърчи устойчивата заетост във фирмата, както и ще се провокира желанието за професионално усъвършенстване и учене през целия живот. BG05M9OP001-1.057-0257(№22): "Проектното предложение на Университетска първа многопрофилна болница за активно лечение - София ""Свети Йоан Кръстител"" ЕАД е насочено към повишаване на знанията и уменията и създаване на устойчива заетост за служители в ""белия сектор"" чрез обучения, допринасящи за повишаване способността на заетите в нея лица да посрещнат динамичните промени в ""белия"" сектор и актуалните потребности на лечебното заведение. В рамките на проекта 28 служители от УПМБАЛ - София ""Свети Йоан Кръстител"" ЕАД ще преминат специализирани обучения, свързани с разширени знания и умения за новости в професията им и начина на лечение, на пациенти с кардиологични и свързани заболявания „Специфика и новости при лечение на пациенти с кардиологични и ендокринологични заболявания“. Планираните обучения ще обхванат 14 лекари и 14 медицински сестри от Стационарния блок, Клиника по вътрешни болести, отделенията по Кардиология, Интензивна кардиология, вътрешни болести, ендокринология. BG05M9OP001-2.056-0025(АО-02-15-432): "Проектът има за цел да създаде ефективен и иновативен модел за устойчива социално-икономическа интеграция на хора от уязвимите групи на територията на Община Видин, насочен към повишаване на качеството на живот, намаляване на бедността и спиране на предаването на бедността през поколения. Нашата концепция се основава на междусекторен подход и комплекс от взаимно-допълващи се дейности, насочени към решаване на съществуващите проблеми пред лицата и семействата от уязвимите групи, съчетани с възможността за индивидуален подход, съобразен с потребностите и желанията на целевите групи. Проектът включва редица дейности за трайна интеграция на пазара на труда, включващи мерки за активиране, мотивационно и професионално обучение, осигуряване на субсидирана заетост, както и за насърчаване на предприемачеството и самостоятелната стопанска дейност. Ще бъде създадена интегрирана социално-здравна услуга в общността в активно партньорство с неправителствения сектор, която ще даде възможност за промоция на здравето, по-добро качество на живот и грижа за възрастните и хората с увреждания от маргинализираните групи. Трайната интеграция изисква да бъдат реализирани дейности за преодоляване на негативните стереотипи спрямо ромската общност и популяризиране на културната идентичност на ромите, като пълноценна част от гражданското общество във Видин и в България. Социално-икономическата интеграция е процес, който изисква продължителни и целенасочени усилия по отношение на децата и семействата. Необходимо е да намалим съществено дела на отпадналите от образование и да работим с родителите за тяхното активно участие, включително и ""училище за родители"". Проектът включва широк кръг допълнителни занимания с ученици, застрашени от отпадане, допълнително обучение за деца и ученици, за които българския не е майчин, подобряване на образователната среда в техните училища и детски градини. Предвидени са и мерки за кариерно консултиране за осигуряване на успешен преход от образование към заетост." BG05SFOP001-2.019-0025(180): "Проектното предложение на Столична регионална здравна инспекция (СРЗИ) предвижда, в рамките на 11 проектни месеца, да бъдат организирани и проведени общо 15 специализирани обучения за 5-те дирекции на териториалната структура, чрез които ще бъдат постигнати следните индикатори по процедурата: BG05SFOP001-2.019-0038(388): "Проектното предложение на Регионално управление на образованието - София-град (РУО - София-град) предвижда, в рамките на 12 проектни месеца, да бъдат организирани и проведени общо 9 специализирани обучения за служителите на териториалната структура, чрез които ще бъдат постигнати следните индикатори по процедурата: Добро управление 2014-2020 Иновации и конкурентоспособност 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2014-2020 peplink |
| pep | peplink |
| entity_zip_code | 1164 |
| Бенефициент | 1 |
| Изпълнител | 1 |
| is_partner | 0 |
| is_subcontractor | 0 |
| beneficiary_projects_count | 1 |
| contractor_contracts_count | 40 |
| partner_links_count | 0 |
| subcontractor_links_count | 0 |
| Стойност проекти | 5112.919922 |
| Стойност договори | 1186486.25 |
| last_activity_ts | 1701302400 |
***
Разследващата журналистика е разузнаването на гражданите. BIRD се финансира от дарения. Ние не публикуваме реклами. Не получаваме държавни субсидии. Не разчитаме на грантове. Финансирането чрез малки дарения от читатели е гаранция за нашата независимост. Включете се, за да продължим да разкриваме злоупотреби и да държим отговорни властимащите. Използваме Вашите пари за хонорари на журналистите, командировки, изграждане и поддръжка на нашите информационни системи, такси за фирмени и имотни регистри у нас и по света, придобиване на техника и специално оборудване, осигуряване на нашата безопасност и други важни работни мисии. Важно: Ако дарявате всеки месец това ще ни даде възможност да планираме и организираме нашата работа. Благодарим Ви! Нас ни има, защото Вас Ви има!