Търсене в договорите по европейски проекти от системата ИСУН за периода след 2020 г. Може да се търси по име и ЕИК на бенефициар или изпълнител на проект. Може също да се търси за фирми директно свързани с политици /politically exposed persons PEP/, фирми директно свързани с оперативно интересни лица /persons of interest POI/, а също така и индиректни свързаности през лица, които са свързани с PEP или POI през други фирми.
Record Details (ID: 3227457618)
| Entity ID | f40586b07ce659935cd0ae61a64e0a18fd63d43d |
|---|---|
| ЕИК | |
| Име | Златко |
| entity_address | |
| entity_city | гр.Хасково |
| entity_municipality | Хасково |
| entity_district | Хасково |
| Проекти | |
| project_uid_tokens | |
| beneficiary_project_names | |
| beneficiary_project_descriptions | |
| beneficiary_project_links | |
| contractor_contract_ids | BG05M9OP001-1.002-0172(5) BG05M9OP001-4.001-0166(12) BG05M9OP001-4.001-0166(121) BG05M9OP001-4.001-0166(16) BG05M9OP001-4.001-0166(2) BG05M9OP001-4.001-0166(6) |
| contract_id_tokens | BG05M9OP001-1.002-0172(5) BG05M9OP001-4.001-0166(12) BG05M9OP001-4.001-0166(121) BG05M9OP001-4.001-0166(16) BG05M9OP001-4.001-0166(2) BG05M9OP001-4.001-0166(6) |
| contractor_contract_descriptions | BG05M9OP001-1.002-0172(5): "Проектът ""Ново начало"" по ОП „Развитие на човешките ресурси” е изготвен по насоки за кандидатстване по схема: BG05M9OP001-1.002 „Активни”. Дейностите по проекта ще се изпълняват на територията на Република България в областите - Кърджали, Бургас, Варна и Пловдив. Продължителността на проекта е 13 месеца. BG05M9OP001-4.001-0166(12): В рамките на проекта ще бъдат проучени и внедрени иновативните практики 1) менторството и 2) изграждането на мрежова организационна структура тип „морска звезда” като част от модела за „общностна триангулация”. Двете социални иновации ще бъдат апробирани в гр. Кюстендил в района на кв. „Изток”, който по неофициални данни е обитаван от над 10 000 жители, много от които живеят в крайна бедност и са жертва на трайна безработица. С трансфериането на двете социални иновации ще се постигне развитие на личните и професионални умения на лицата от целевата група, подобряване на нагласите за работа, за организация и придобиване на работни навици. BG05M9OP001-4.001-0166(121): В рамките на проекта ще бъдат проучени и внедрени иновативните практики 1) менторството и 2) изграждането на мрежова организационна структура тип „морска звезда” като част от модела за „общностна триангулация”. Двете социални иновации ще бъдат апробирани в гр. Кюстендил в района на кв. „Изток”, който по неофициални данни е обитаван от над 10 000 жители, много от които живеят в крайна бедност и са жертва на трайна безработица. С трансфериането на двете социални иновации ще се постигне развитие на личните и професионални умения на лицата от целевата група, подобряване на нагласите за работа, за организация и придобиване на работни навици. BG05M9OP001-4.001-0166(16): В рамките на проекта ще бъдат проучени и внедрени иновативните практики 1) менторството и 2) изграждането на мрежова организационна структура тип „морска звезда” като част от модела за „общностна триангулация”. Двете социални иновации ще бъдат апробирани в гр. Кюстендил в района на кв. „Изток”, който по неофициални данни е обитаван от над 10 000 жители, много от които живеят в крайна бедност и са жертва на трайна безработица. С трансфериането на двете социални иновации ще се постигне развитие на личните и професионални умения на лицата от целевата група, подобряване на нагласите за работа, за организация и придобиване на работни навици. BG05M9OP001-4.001-0166(2): В рамките на проекта ще бъдат проучени и внедрени иновативните практики 1) менторството и 2) изграждането на мрежова организационна структура тип „морска звезда” като част от модела за „общностна триангулация”. Двете социални иновации ще бъдат апробирани в гр. Кюстендил в района на кв. „Изток”, който по неофициални данни е обитаван от над 10 000 жители, много от които живеят в крайна бедност и са жертва на трайна безработица. С трансфериането на двете социални иновации ще се постигне развитие на личните и професионални умения на лицата от целевата група, подобряване на нагласите за работа, за организация и придобиване на работни навици. BG05M9OP001-4.001-0166(6): В рамките на проекта ще бъдат проучени и внедрени иновативните практики 1) менторството и 2) изграждането на мрежова организационна структура тип „морска звезда” като част от модела за „общностна триангулация”. Двете социални иновации ще бъдат апробирани в гр. Кюстендил в района на кв. „Изток”, който по неофициални данни е обитаван от над 10 000 жители, много от които живеят в крайна бедност и са жертва на трайна безработица. С трансфериането на двете социални иновации ще се постигне развитие на личните и професионални умения на лицата от целевата група, подобряване на нагласите за работа, за организация и придобиване на работни навици. |
| Договори | BG05M9OP001-1.002-0172(5) BG05M9OP001-4.001-0166(12) BG05M9OP001-4.001-0166(121) BG05M9OP001-4.001-0166(16) BG05M9OP001-4.001-0166(2) BG05M9OP001-4.001-0166(6) |
| programme_names | Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| search_text | Златко гр.Хасково Хасково Хасково
BG05M9OP001-1.002-0172(5) BG05M9OP001-4.001-0166(12) BG05M9OP001-4.001-0166(121) BG05M9OP001-4.001-0166(16) BG05M9OP001-4.001-0166(2) BG05M9OP001-4.001-0166(6) BG05M9OP001-1.002-0172(5): "Проектът ""Ново начало"" по ОП „Развитие на човешките ресурси” е изготвен по насоки за кандидатстване по схема: BG05M9OP001-1.002 „Активни”. Дейностите по проекта ще се изпълняват на територията на Република България в областите - Кърджали, Бургас, Варна и Пловдив. Продължителността на проекта е 13 месеца. BG05M9OP001-4.001-0166(12): В рамките на проекта ще бъдат проучени и внедрени иновативните практики 1) менторството и 2) изграждането на мрежова организационна структура тип „морска звезда” като част от модела за „общностна триангулация”. Двете социални иновации ще бъдат апробирани в гр. Кюстендил в района на кв. „Изток”, който по неофициални данни е обитаван от над 10 000 жители, много от които живеят в крайна бедност и са жертва на трайна безработица. С трансфериането на двете социални иновации ще се постигне развитие на личните и професионални умения на лицата от целевата група, подобряване на нагласите за работа, за организация и придобиване на работни навици. BG05M9OP001-4.001-0166(121): В рамките на проекта ще бъдат проучени и внедрени иновативните практики 1) менторството и 2) изграждането на мрежова организационна структура тип „морска звезда” като част от модела за „общностна триангулация”. Двете социални иновации ще бъдат апробирани в гр. Кюстендил в района на кв. „Изток”, който по неофициални данни е обитаван от над 10 000 жители, много от които живеят в крайна бедност и са жертва на трайна безработица. С трансфериането на двете социални иновации ще се постигне развитие на личните и професионални умения на лицата от целевата група, подобряване на нагласите за работа, за организация и придобиване на работни навици. BG05M9OP001-4.001-0166(16): В рамките на проекта ще бъдат проучени и внедрени иновативните практики 1) менторството и 2) изграждането на мрежова организационна структура тип „морска звезда” като част от модела за „общностна триангулация”. Двете социални иновации ще бъдат апробирани в гр. Кюстендил в района на кв. „Изток”, който по неофициални данни е обитаван от над 10 000 жители, много от които живеят в крайна бедност и са жертва на трайна безработица. С трансфериането на двете социални иновации ще се постигне развитие на личните и професионални умения на лицата от целевата група, подобряване на нагласите за работа, за организация и придобиване на работни навици. BG05M9OP001-4.001-0166(2): В рамките на проекта ще бъдат проучени и внедрени иновативните практики 1) менторството и 2) изграждането на мрежова организационна структура тип „морска звезда” като част от модела за „общностна триангулация”. Двете социални иновации ще бъдат апробирани в гр. Кюстендил в района на кв. „Изток”, който по неофициални данни е обитаван от над 10 000 жители, много от които живеят в крайна бедност и са жертва на трайна безработица. С трансфериането на двете социални иновации ще се постигне развитие на личните и професионални умения на лицата от целевата група, подобряване на нагласите за работа, за организация и придобиване на работни навици. BG05M9OP001-4.001-0166(6): В рамките на проекта ще бъдат проучени и внедрени иновативните практики 1) менторството и 2) изграждането на мрежова организационна структура тип „морска звезда” като част от модела за „общностна триангулация”. Двете социални иновации ще бъдат апробирани в гр. Кюстендил в района на кв. „Изток”, който по неофициални данни е обитаван от над 10 000 жители, много от които живеят в крайна бедност и са жертва на трайна безработица. С трансфериането на двете социални иновации ще се постигне развитие на личните и професионални умения на лицата от целевата група, подобряване на нагласите за работа, за организация и придобиване на работни навици. Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| pep | no |
| entity_zip_code | 6300 |
| Бенефициент | 0 |
| Изпълнител | 1 |
| is_partner | 0 |
| is_subcontractor | 0 |
| beneficiary_projects_count | 0 |
| contractor_contracts_count | 6 |
| partner_links_count | 0 |
| subcontractor_links_count | 0 |
| Стойност проекти | 0 |
| Стойност договори | 4862.879883 |
| last_activity_ts | 1543536000 |
***
Разследващата журналистика е разузнаването на гражданите. BIRD се финансира от дарения. Ние не публикуваме реклами. Не получаваме държавни субсидии. Не разчитаме на грантове. Финансирането чрез малки дарения от читатели е гаранция за нашата независимост. Включете се, за да продължим да разкриваме злоупотреби и да държим отговорни властимащите. Използваме Вашите пари за хонорари на журналистите, командировки, изграждане и поддръжка на нашите информационни системи, такси за фирмени и имотни регистри у нас и по света, придобиване на техника и специално оборудване, осигуряване на нашата безопасност и други важни работни мисии. Важно: Ако дарявате всеки месец това ще ни даде възможност да планираме и организираме нашата работа. Благодарим Ви! Нас ни има, защото Вас Ви има!