Търсене в договорите по европейски проекти от системата ИСУН за периода след 2020 г. Може да се търси по име и ЕИК на бенефициар или изпълнител на проект. Може също да се търси за фирми директно свързани с политици /politically exposed persons PEP/, фирми директно свързани с оперативно интересни лица /persons of interest POI/, а също така и индиректни свързаности през лица, които са свързани с PEP или POI през други фирми.
Record Details (ID: 3128010124)
| Entity ID | 4b880a8664e5db6072ccc99b7bf85771b87a272d |
|---|---|
| ЕИК | 101509909 @ЩРАК |
| Име | САЙБЕРИЯ ООД |
| entity_address | |
| entity_city | гр.Благоевград |
| entity_municipality | Благоевград |
| entity_district | Благоевград |
| Проекти | BG16RFOP002-2.073-13182 |
| project_uid_tokens | BG16RFOP002-2.073-13182 |
| beneficiary_project_names | Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 |
| beneficiary_project_descriptions | BG16RFOP002-2.073-13182: Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 |
| beneficiary_project_links | BG16RFOP002-2.073-13182 |
| contractor_contract_ids | BG05M9OP001-1.003-0151(0) BG05M9OP001-1.003-0164(5) BG05M9OP001-1.003-1895(3) BG05M9OP001-1.003-2753(0) BG05M9OP001-1.008-0299(0) BG05M9OP001-1.008-2119(041020171 @ЩРАК) BG05M9OP001-2.002-0051(2) BG05M9OP001-2.002-0051(3) BG16M1OP002-3.035-0001(ПО-01-15) BGLD-1.007-0042(13) BGLD-1.007-0042(14) |
| contract_id_tokens | BG05M9OP001-1.003-0151(0) BG05M9OP001-1.003-0164(5) BG05M9OP001-1.003-1895(3) BG05M9OP001-1.003-2753(0) BG05M9OP001-1.008-0299(0) BG05M9OP001-1.008-2119(041020171 @ЩРАК) BG05M9OP001-2.002-0051(2) BG05M9OP001-2.002-0051(3) BG16M1OP002-3.035-0001(ПО-01-15) BGLD-1.007-0042(13) BGLD-1.007-0042(14) |
| contractor_contract_descriptions | BG05M9OP001-1.003-0151(0): "Реализацията на настоящия проект ще допринесе за решаване на идентифицираните в сферата на заетостта проблеми, свързани с високото ниво на безработица. По данни на НСИ през първото тримесечие на 2015 г. безработните лица в България са 349,2 хил., а коефициентът на безработица е 10.6%. За същия период броя на икономически неактивните лица (извън работната сила) на възраст 15-64 години е 1,5 млн. души. Борбата с безработицата сред уязвимите групи на пазара на труда е сред ключовите приоритети на Националната програма за реформи 2012-2020 г. Наред с това включването на хора с увреждания в трудовия процес е основна предпоставка за тяхната трудова и социална интеграция в обществото и ще доведе до подобряване качеството им на живот. BG05M9OP001-1.003-0164(5): "Проект""Нови работни места и устойчива заетост в ХОТЕЛ ВИХРЕН ПАЛАС СКИ И СПА РЕЗОРТ""има за цел: BG05M9OP001-1.003-1895(3): "Реализацията на настоящото проектно предложение ще допринесе за решаване на идентифицираните в сферата на заетостта проблеми свързани с високото ниво на безработица като цяло, и в частност сред младите хора, както и за намаляване високия дял на лицата, които не са включени в никакви форми на заетост. По данни на НСИ през второто тримесечие на 2015 безработните лица в България са 330,9 хил, а коефициентът на безработица е 9,9%. За същия период броя на неактивните лица (извън работната сила) на възраст 15-64 г. е 1,45 млн. души. Борбата с безработицата сред уязвимите групи на пазара на труда и постигането на по-висока заетост сред младите хора е ключов приоритет на Националната програма за реформи 2012-2020 г и в този смисъл и на настоящия проект. BG05M9OP001-1.003-2753(0): """Найс 2002"" ЕООД е развиваща се компания в сферата на производството и продажбата дентални консумативи. Стартира дейността си през 2001 г като първоначално се занимава с търговия на едро и дребно със стоматологични материали и консумативи. През 2005 г. разширява дейността си в насока производство на полиращи инструменти. Развитието на компанията и увеличеният брой клиенти, води до разрастване и необходимост от тясно профилиране на работните процеси, така че да се постигне високо ниво на качество на предоставяните услуги. Ето защо с настоящото проектно предложение се цели професионално интегриране както на младежи до 29 г., така и на безработни или неактивни лица на възраст между 30 и 54 г.и лица над 54 г. възраст; BG05M9OP001-1.008-0299(0): "Кандидат с настоящия проект е ""Технотерм Инженеринг"" ЕАД. Проекта е насочен към решаване на идентифицирани проблеми отнасящи се до подобряване достъпа до качествени работни места, произтичащи от липса на достатъчно инвестиции в безопасни условия на труд. BG05M9OP001-1.008-2119(041020171 @ЩРАК): Проектът е насочен към повишаване на производителността на труда и подобряване на работната среда в Сталко ООД. Целите на проекта ще бъдат постигнати, чрез изпълнението на предвидените по проекта дейности за внедряване на Система за управление на човешките ресурси, внедряване и сертификация по стандарта за здраве и безопасност при работа BS OHSAS 18001:2007, повишаване на безопасността при работа и минимизиране риска за здравето на работниците в Сталко ООД, чрез осигуряване на подемно- транспортна техника за вътрешно- заводски транспорт. В проекта са предвидени мерки за насърчаване развитието в областта на политиката по околната среда, политиката по изменение на климата, ресурсна ефективност, както и прилагане на изискванията на законодателството на ЕС и националното законодателство в тези области, относими и към дървообработващия бранш. Планираните мерки ще доведат и до ефективно съчетаване на професионалния и личния живот на заетите лица, както и до по-дългото оставане в заетостта на работниците и служителите над 54 години, ще се подобри качеството на работните места и производителността на труда в предприятията. Проектът ще обхване всички 40 служители в Сталко ООД. BG05M9OP001-2.002-0051(2): Проектът надгражда услугите в домашна среда от предходни проекти и програми чрез прилагане на гъвкави механизми за съчетано почасово ползване на услуги, ориентирани към личните нужди на потребителите. Планират се и управляват качествени услуги за лична помощ и здравни грижи, помощ при комунално - битови дейности и услуги за социално включване и социална подкрепа. Чрез консултиране, мотивационна и психологическа подкрепа, изпълнение на индивидуални планове за услуги и индивидуални развиващи програми, чрез предоставянето на интегрирани услуги от мултидисциплинарен екип се върви по посока осигуряване на дългосрочни грижи и създаване на възможности за човека в неравностойно положение сам да контролира средата и да управлява живота си. Представителите на двете целеви групи получават достъп до дългосрочна социално-здравна грижа чрез предоставяне на интегрирани услуги, според специфичните потребности на хората в неравностойно положение. В проекта са включени лица с тежки социално-здравни проблеми от двете целеви групи – Хора с трайни увреждания и техните семейства и хора над 65 г. с ограничения или невъзможност за самообслужване. Чрез проекта се създават нови работни места, като 51 лица се включват отново в пазара на труда; увеличават се професионалните качества на местния човешки ресурс чрез обучения и супервизии. BG05M9OP001-2.002-0051(3): Проектът надгражда услугите в домашна среда от предходни проекти и програми чрез прилагане на гъвкави механизми за съчетано почасово ползване на услуги, ориентирани към личните нужди на потребителите. Планират се и управляват качествени услуги за лична помощ и здравни грижи, помощ при комунално - битови дейности и услуги за социално включване и социална подкрепа. Чрез консултиране, мотивационна и психологическа подкрепа, изпълнение на индивидуални планове за услуги и индивидуални развиващи програми, чрез предоставянето на интегрирани услуги от мултидисциплинарен екип се върви по посока осигуряване на дългосрочни грижи и създаване на възможности за човека в неравностойно положение сам да контролира средата и да управлява живота си. Представителите на двете целеви групи получават достъп до дългосрочна социално-здравна грижа чрез предоставяне на интегрирани услуги, според специфичните потребности на хората в неравностойно положение. В проекта са включени лица с тежки социално-здравни проблеми от двете целеви групи – Хора с трайни увреждания и техните семейства и хора над 65 г. с ограничения или невъзможност за самообслужване. Чрез проекта се създават нови работни места, като 51 лица се включват отново в пазара на труда; увеличават се професионалните качества на местния човешки ресурс чрез обучения и супервизии. BG16M1OP002-3.035-0001(ПО-01-15): "Проектът включва изпълнението на дейности, които ще допринесат за подобряване на природозащитното състояние, покритието и свързаността на горски природни местообитания в Югозападна България, включително: BGLD-1.007-0042(13): "Реализацията на настоящия проект ще допринесе за разрешаване на идентифицирани в сферата на заетостта проблеми, свързани с нивата на безработица регистрирани на територията на община Димитровград - през месец Юли 2022 г. безработицата в региона е 4,9% при 4,2% за страната (по данни на НСИ). BGLD-1.007-0042(14): "Реализацията на настоящия проект ще допринесе за разрешаване на идентифицирани в сферата на заетостта проблеми, свързани с нивата на безработица регистрирани на територията на община Димитровград - през месец Юли 2022 г. безработицата в региона е 4,9% при 4,2% за страната (по данни на НСИ). |
| Договори | BG05M9OP001-1.003-0151(0) BG05M9OP001-1.003-0164(5) BG05M9OP001-1.003-1895(3) BG05M9OP001-1.003-2753(0) BG05M9OP001-1.008-0299(0) BG05M9OP001-1.008-2119(041020171 @ЩРАК) BG05M9OP001-2.002-0051(2) BG05M9OP001-2.002-0051(3) BG16M1OP002-3.035-0001(ПО-01-15) BGLD-1.007-0042(13) BGLD-1.007-0042(14) |
| programme_names | Иновации и конкурентоспособност 2014-2020 Местно развитие_ намаляване на бедността и подобрено включване на уязвимите групи Околна среда 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| search_text | САЙБЕРИЯ ООД 101509909 @ЩРАК гр.Благоевград Благоевград Благоевград
BG16RFOP002-2.073-13182 Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 BG16RFOP002-2.073-13182: Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 BG05M9OP001-1.003-0151(0) BG05M9OP001-1.003-0164(5) BG05M9OP001-1.003-1895(3) BG05M9OP001-1.003-2753(0) BG05M9OP001-1.008-0299(0) BG05M9OP001-1.008-2119(041020171 @ЩРАК) BG05M9OP001-2.002-0051(2) BG05M9OP001-2.002-0051(3) BG16M1OP002-3.035-0001(ПО-01-15) BGLD-1.007-0042(13) BGLD-1.007-0042(14) BG05M9OP001-1.003-0151(0): "Реализацията на настоящия проект ще допринесе за решаване на идентифицираните в сферата на заетостта проблеми, свързани с високото ниво на безработица. По данни на НСИ през първото тримесечие на 2015 г. безработните лица в България са 349,2 хил., а коефициентът на безработица е 10.6%. За същия период броя на икономически неактивните лица (извън работната сила) на възраст 15-64 години е 1,5 млн. души. Борбата с безработицата сред уязвимите групи на пазара на труда е сред ключовите приоритети на Националната програма за реформи 2012-2020 г. Наред с това включването на хора с увреждания в трудовия процес е основна предпоставка за тяхната трудова и социална интеграция в обществото и ще доведе до подобряване качеството им на живот. BG05M9OP001-1.003-0164(5): "Проект""Нови работни места и устойчива заетост в ХОТЕЛ ВИХРЕН ПАЛАС СКИ И СПА РЕЗОРТ""има за цел: BG05M9OP001-1.003-1895(3): "Реализацията на настоящото проектно предложение ще допринесе за решаване на идентифицираните в сферата на заетостта проблеми свързани с високото ниво на безработица като цяло, и в частност сред младите хора, както и за намаляване високия дял на лицата, които не са включени в никакви форми на заетост. По данни на НСИ през второто тримесечие на 2015 безработните лица в България са 330,9 хил, а коефициентът на безработица е 9,9%. За същия период броя на неактивните лица (извън работната сила) на възраст 15-64 г. е 1,45 млн. души. Борбата с безработицата сред уязвимите групи на пазара на труда и постигането на по-висока заетост сред младите хора е ключов приоритет на Националната програма за реформи 2012-2020 г и в този смисъл и на настоящия проект. BG05M9OP001-1.003-2753(0): """Найс 2002"" ЕООД е развиваща се компания в сферата на производството и продажбата дентални консумативи. Стартира дейността си през 2001 г като първоначално се занимава с търговия на едро и дребно със стоматологични материали и консумативи. През 2005 г. разширява дейността си в насока производство на полиращи инструменти. Развитието на компанията и увеличеният брой клиенти, води до разрастване и необходимост от тясно профилиране на работните процеси, така че да се постигне високо ниво на качество на предоставяните услуги. Ето защо с настоящото проектно предложение се цели професионално интегриране както на младежи до 29 г., така и на безработни или неактивни лица на възраст между 30 и 54 г.и лица над 54 г. възраст; BG05M9OP001-1.008-0299(0): "Кандидат с настоящия проект е ""Технотерм Инженеринг"" ЕАД. Проекта е насочен към решаване на идентифицирани проблеми отнасящи се до подобряване достъпа до качествени работни места, произтичащи от липса на достатъчно инвестиции в безопасни условия на труд. BG05M9OP001-1.008-2119(041020171 @ЩРАК): Проектът е насочен към повишаване на производителността на труда и подобряване на работната среда в Сталко ООД. Целите на проекта ще бъдат постигнати, чрез изпълнението на предвидените по проекта дейности за внедряване на Система за управление на човешките ресурси, внедряване и сертификация по стандарта за здраве и безопасност при работа BS OHSAS 18001:2007, повишаване на безопасността при работа и минимизиране риска за здравето на работниците в Сталко ООД, чрез осигуряване на подемно- транспортна техника за вътрешно- заводски транспорт. В проекта са предвидени мерки за насърчаване развитието в областта на политиката по околната среда, политиката по изменение на климата, ресурсна ефективност, както и прилагане на изискванията на законодателството на ЕС и националното законодателство в тези области, относими и към дървообработващия бранш. Планираните мерки ще доведат и до ефективно съчетаване на професионалния и личния живот на заетите лица, както и до по-дългото оставане в заетостта на работниците и служителите над 54 години, ще се подобри качеството на работните места и производителността на труда в предприятията. Проектът ще обхване всички 40 служители в Сталко ООД. BG05M9OP001-2.002-0051(2): Проектът надгражда услугите в домашна среда от предходни проекти и програми чрез прилагане на гъвкави механизми за съчетано почасово ползване на услуги, ориентирани към личните нужди на потребителите. Планират се и управляват качествени услуги за лична помощ и здравни грижи, помощ при комунално - битови дейности и услуги за социално включване и социална подкрепа. Чрез консултиране, мотивационна и психологическа подкрепа, изпълнение на индивидуални планове за услуги и индивидуални развиващи програми, чрез предоставянето на интегрирани услуги от мултидисциплинарен екип се върви по посока осигуряване на дългосрочни грижи и създаване на възможности за човека в неравностойно положение сам да контролира средата и да управлява живота си. Представителите на двете целеви групи получават достъп до дългосрочна социално-здравна грижа чрез предоставяне на интегрирани услуги, според специфичните потребности на хората в неравностойно положение. В проекта са включени лица с тежки социално-здравни проблеми от двете целеви групи – Хора с трайни увреждания и техните семейства и хора над 65 г. с ограничения или невъзможност за самообслужване. Чрез проекта се създават нови работни места, като 51 лица се включват отново в пазара на труда; увеличават се професионалните качества на местния човешки ресурс чрез обучения и супервизии. BG05M9OP001-2.002-0051(3): Проектът надгражда услугите в домашна среда от предходни проекти и програми чрез прилагане на гъвкави механизми за съчетано почасово ползване на услуги, ориентирани към личните нужди на потребителите. Планират се и управляват качествени услуги за лична помощ и здравни грижи, помощ при комунално - битови дейности и услуги за социално включване и социална подкрепа. Чрез консултиране, мотивационна и психологическа подкрепа, изпълнение на индивидуални планове за услуги и индивидуални развиващи програми, чрез предоставянето на интегрирани услуги от мултидисциплинарен екип се върви по посока осигуряване на дългосрочни грижи и създаване на възможности за човека в неравностойно положение сам да контролира средата и да управлява живота си. Представителите на двете целеви групи получават достъп до дългосрочна социално-здравна грижа чрез предоставяне на интегрирани услуги, според специфичните потребности на хората в неравностойно положение. В проекта са включени лица с тежки социално-здравни проблеми от двете целеви групи – Хора с трайни увреждания и техните семейства и хора над 65 г. с ограничения или невъзможност за самообслужване. Чрез проекта се създават нови работни места, като 51 лица се включват отново в пазара на труда; увеличават се професионалните качества на местния човешки ресурс чрез обучения и супервизии. BG16M1OP002-3.035-0001(ПО-01-15): "Проектът включва изпълнението на дейности, които ще допринесат за подобряване на природозащитното състояние, покритието и свързаността на горски природни местообитания в Югозападна България, включително: BGLD-1.007-0042(13): "Реализацията на настоящия проект ще допринесе за разрешаване на идентифицирани в сферата на заетостта проблеми, свързани с нивата на безработица регистрирани на територията на община Димитровград - през месец Юли 2022 г. безработицата в региона е 4,9% при 4,2% за страната (по данни на НСИ). BGLD-1.007-0042(14): "Реализацията на настоящия проект ще допринесе за разрешаване на идентифицирани в сферата на заетостта проблеми, свързани с нивата на безработица регистрирани на територията на община Димитровград - през месец Юли 2022 г. безработицата в региона е 4,9% при 4,2% за страната (по данни на НСИ). Иновации и конкурентоспособност 2014-2020 Местно развитие_ намаляване на бедността и подобрено включване на уязвимите групи Околна среда 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| pep | no |
| entity_zip_code | 2700 |
| Бенефициент | 1 |
| Изпълнител | 1 |
| is_partner | 0 |
| is_subcontractor | 0 |
| beneficiary_projects_count | 1 |
| contractor_contracts_count | 11 |
| partner_links_count | 0 |
| subcontractor_links_count | 0 |
| Стойност проекти | 3972.73999 |
| Стойност договори | 31439.949219 |
| last_activity_ts | 1709683200 |
***
Разследващата журналистика е разузнаването на гражданите. BIRD се финансира от дарения. Ние не публикуваме реклами. Не получаваме държавни субсидии. Не разчитаме на грантове. Финансирането чрез малки дарения от читатели е гаранция за нашата независимост. Включете се, за да продължим да разкриваме злоупотреби и да държим отговорни властимащите. Използваме Вашите пари за хонорари на журналистите, командировки, изграждане и поддръжка на нашите информационни системи, такси за фирмени и имотни регистри у нас и по света, придобиване на техника и специално оборудване, осигуряване на нашата безопасност и други важни работни мисии. Важно: Ако дарявате всеки месец това ще ни даде възможност да планираме и организираме нашата работа. Благодарим Ви! Нас ни има, защото Вас Ви има!