Търсене в договорите по европейски проекти от системата ИСУН за периода след 2020 г. Може да се търси по име и ЕИК на бенефициар или изпълнител на проект. Може също да се търси за фирми директно свързани с политици /politically exposed persons PEP/, фирми директно свързани с оперативно интересни лица /persons of interest POI/, а също така и индиректни свързаности през лица, които са свързани с PEP или POI през други фирми.
Record Details (ID: 308205453)
| Entity ID | 7f2d0f9c567c3532c4e20112aa93f5843e457a1d |
|---|---|
| ЕИК | 000695406 @ЩРАК |
| Име | МИНИСТЕРСТВО НА ФИНАНСИТЕ |
| entity_address | |
| entity_city | гр.София |
| entity_municipality | Столична |
| entity_district | София-Град |
| Проекти | BG-RRP-3.010-0001 BG05M9OP001-1.096-0015 BG05SFOP001-4.002-0004 BG05SFOP001-4.002-0005 BG05SFOP001-4.005-0003 BG05SFOP001-4.005-0009 |
| project_uid_tokens | BG-RRP-3.010-0001 BG05M9OP001-1.096-0015 BG05SFOP001-4.002-0004 BG05SFOP001-4.002-0005 BG05SFOP001-4.005-0003 BG05SFOP001-4.005-0009 |
| beneficiary_project_names | """Повишаване на ефективността и осигуряване на работата на Сертифициращия орган при сертифициране на разходите по ЕСИФ в периода 2016-2018 г.“" """Повишаване на ефективността и осигуряване на работата на Сертифициращия орган при сертифициране на разходите по ЕСИФ в периода 2019-2021 г.“" „Финансиране на възнагражденията на служителите на Сертифициращия орган по Европейски фонд за регионално развитие, Европейски социален фонд и Кохезионен фонд в България“ Изпълнение на гаранционни финансови инструменти по Инвестиция 2 (К3.И2): Програма за икономическа трансформация Създаване на условия за по-доброто съвместяване на професионалния с личния живот на служителите на Министерството на финансите чрез осигуряване на почасова грижа за децата им на работното място. Финансиране на възнагражденията на служителите на Сертифциращия орган по Европейски фонд за регионално развитие, Европейски социален фонд и Кохезионен фонд в България |
| beneficiary_project_descriptions | BG-RRP-3.010-0001: Изпълнение на гаранционни финансови инструменти по Фонд 1 и 2 в рамките на Инвестиция 2 (К3.И2): Програма за икономическа трансформация - гаранционни инструменти за растеж и гаранционни инструменти за енергийна ефективност и възобновяема енергия. BG05M9OP001-1.096-0015: Основната цел на настоящото проектно предложение е да предостави възможност за по-доброто съвместяване на семейния и професионалния живот на служителите на Министерството на финансите чрез осигуряване на почасова грижа за децата им на работното им място. Изпълнението на заложените проектни дейности ще създаде необходимите предпоставки за осигуряване на баланс между работа и личен живот на служителите, родители на деца на възраст до 12 години, и повишаване ефективността на дейността им чрез осигуряване на социална придобивка - кът за полагане на почасови грижи за децата им. За целта е планирано адаптиране на подходящо помещение, закупуване на обзавеждане и оборудване, съобразени с броя и възрастта на децата (до 3 г. и от 3 до 12 г.). Проектното предложение кореспондира пряко с приоритетна ос 1 „ Подобряване достъпа на заетост и качеството на работните места“ чрез включването на 2 безработни лица в субсидирана целодневна заетост за полагане на грижи за деца за период до 12 месеца. Осигуряването на точно, навременно, целесъобразно и законосъобразно отчитане на проекта се обезпечава с дейността по организация и управление. Проектните дейности ще бъдат съпроводени със заложени мероприятия по информираност и публичност, които да дадат гласност на получената от кандидата подкрепа и безвъзмездна финансова помощ от ЕСФ. BG05SFOP001-4.002-0004: Финансовият план е част от последователната политика на дирекция НФ за непрекъснато повишаване на квалификацията на служителите.Участието в работни срещи,семинари,симпозиуми и заседания,както и в работни срещи на СО,ще даде възможност да се получат практически указания,добри практики,разяснения,както и да бъдат коментирани казуси и нови нормативни промени.Проведените до настоящия момент обучения по приключили проекти,финансирани по ОПТП,доведоха до висок положителен резултат по отношение на подобряването квалификацията на служителите на СО.По време на предвидените работни срещи с УО ще бъдат разгледани и дискутирани проблемите, които имат институциите, както и ще се търсят адекватни решения,приложими за всяка от страните на отделните нива.В допълнение,за всяка от работните срещи се предвижда да се подготвят комплекти с работни материали и промоционални материали на СО.Един от основните елементи от процеса по сертификация на разходите е извършването на проверки на място при бенефициенти.Тези проверки се извършват в обема и сроковете съгласно процедурите и правилата на СО,поради което от изключителна важност е осигуряването на логистична подкрепа за екипа от служители,с оглед извършване на проверката при бенефициенти извън гр. София.По проект по ОПТП бе закупено необходимото оборудване за обезпечаване на дейността на служителите на СО.Това се наложи,поради необходимостта от навременно изпълнение на служебните ангажименти на експертите.Отчитайки факта, че ресурсът за поддържане на материална база,с която дирекцията разполага,е ограничен,налага оптимизиране на доставките и води до необходимост от закупуване на мобилни телефони и тарифни планове,които да гарантират гъвкавост,информираност и постоянна комуникация между служителите.Предвид ангажиментите на дирекцията през програмен период 2014-2020,се предвижда използване на консултантски услуги за различни цели,свързани с дейности по ефективно и ефикасно изпълнение на ангажиментите по оперативните програми за периода. BG05SFOP001-4.002-0005: Бюджетната линия е за периода 01.01.2016 г. – 28.02.2019 г. и цели да осигури финансиране на 50% от възнагражденията (основни заплати и допълнителни възнаграждения), както и на дължимите за тях осигурителни вноски, разходи за временна неработоспособност и други за сметка на работодателя (платен отпуск, извънреден труд, вътрешно съвместителство), които служителите на СО получават месечно в рамките на тригодишния период за изпълнение на функциите на Сертифициращ орган по Европейски фонд за регионално развитие (ЕФРР), Европейски социален фонд (ЕСФ) и Кохезионен фонд (КФ) в България за периода 01.01.2016 г. – 28.2.2019 г. Проектът ще съдейства за укрепването на административния капацитет на СО, за стабилизиране на нивото на текучество, което ще доведе до повишаване на усвояемостта на средствата от фондовете на ЕС. Служителите на СО са пряко ангажирани с процеса по сертификация на средствата и отговарят за навременното, качествено и ефективно деклариране на средствата по фондовете към ЕК след извършени дейности по управление на финансовата помощ от ЕС, свързани с проверки, контрол, сертификация и изплащане на средствата. BG05SFOP001-4.005-0003: Финансовият план е част от последователната политика на дирекция НФ за непрекъснато повишаване на квалификацията на служителите.Участието в работни срещи,семинари,симпозиуми и заседания,както и в работни срещи на СО,ще даде възможност да се получат практически указания,добри практики,разяснения,както и да бъдат коментирани конкретни казуси и нови нормативни промени.Проведените до настоящия момент обучения доведоха до висок положителен резултат по отношение на подобряването а професионалната квалификация на служителите на СО.По време на предвидените работни срещи с УО ще бъдат разгледани и дискутирани проблемите, които имат институциите, както и ще се търсят адекватни решения,приложими за всяка от страните на отделните нива.Един от основните елементи от процеса по сертификация на разходите е извършването на проверки на място при бенефициенти.Тези проверки се извършват в обема и сроковете съгласно процедурите и правилата на СО,поради което от изключителна важност е осигуряването на логистична подкрепа за екипа от служители,с оглед извършване на проверката при бенефициенти извън гр. София.Предвижда се закупуване на оборудване,което ще даде възможност за навременно изпълнение на служебните ангажименти на експертите.Обезпечаването на тарифни планове за служителите гарантира гъвкавост,информираност и постоянна комуникация между служителите.Предвид ангажиментите на дирекцията през настоящия програмен период,се предвижда използване на консултантски услуги за различни цели,свързани с дейности по ефективно и ефикасно изпълнение на ангажиментите по оперативните програми. BG05SFOP001-4.005-0009: Бюджетната линия е за периода 01.03.2019 г. – 31.12.2021 г. и ще осигури финансиране на % от възнагражденията (основни заплати и допълнителни възнаграждения), както и на дължимите за тях осигурителни вноски, разходи за временна неработоспособност и други за сметка на работодателя (платен отпуск, извънреден труд, вътрешно съвместителство), които служителите на СО получават месечно за изпълнение на функциите на Сертифициращ орган по Европейски фонд за регионално развитие (ЕФРР), Европейски социален фонд (ЕСФ) и Кохезионен фонд (КФ) в България за периода 01.03.2019 г. – 31.12.2021 г. Проектът ще съдейства за укрепването на административния капацитет на СО, за стабилизиране на нивото на текучество, което ще доведе до повишаване на усвояемостта на средствата от фондовете на ЕС. Служителите на СО са пряко ангажирани с процеса по сертификация на средствата и отговарят за навременното, качествено и ефективно деклариране на средствата по фондовете към ЕК след извършени дейности по управление на финансовата помощ от ЕС, свързани с проверки, контрол, сертификация и изплащане на средствата. |
| beneficiary_project_links | BG-RRP-3.010-0001 BG05M9OP001-1.096-0015 BG05SFOP001-4.002-0004 BG05SFOP001-4.002-0005 BG05SFOP001-4.005-0003 BG05SFOP001-4.005-0009 |
| contractor_contract_ids | |
| contract_id_tokens | |
| contractor_contract_descriptions | |
| Договори | |
| programme_names | Добро управление 2014-2020 Национален план за възстановяване и устойчивост Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| search_text | МИНИСТЕРСТВО НА ФИНАНСИТЕ 000695406 @ЩРАК гр.София Столична София-Град
BG-RRP-3.010-0001 BG05M9OP001-1.096-0015 BG05SFOP001-4.002-0004 BG05SFOP001-4.002-0005 BG05SFOP001-4.005-0003 BG05SFOP001-4.005-0009 """Повишаване на ефективността и осигуряване на работата на Сертифициращия орган при сертифициране на разходите по ЕСИФ в периода 2016-2018 г.“" """Повишаване на ефективността и осигуряване на работата на Сертифициращия орган при сертифициране на разходите по ЕСИФ в периода 2019-2021 г.“" „Финансиране на възнагражденията на служителите на Сертифициращия орган по Европейски фонд за регионално развитие, Европейски социален фонд и Кохезионен фонд в България“ Изпълнение на гаранционни финансови инструменти по Инвестиция 2 (К3.И2): Програма за икономическа трансформация Създаване на условия за по-доброто съвместяване на професионалния с личния живот на служителите на Министерството на финансите чрез осигуряване на почасова грижа за децата им на работното място. Финансиране на възнагражденията на служителите на Сертифциращия орган по Европейски фонд за регионално развитие, Европейски социален фонд и Кохезионен фонд в България BG-RRP-3.010-0001: Изпълнение на гаранционни финансови инструменти по Фонд 1 и 2 в рамките на Инвестиция 2 (К3.И2): Програма за икономическа трансформация - гаранционни инструменти за растеж и гаранционни инструменти за енергийна ефективност и възобновяема енергия. BG05M9OP001-1.096-0015: Основната цел на настоящото проектно предложение е да предостави възможност за по-доброто съвместяване на семейния и професионалния живот на служителите на Министерството на финансите чрез осигуряване на почасова грижа за децата им на работното им място. Изпълнението на заложените проектни дейности ще създаде необходимите предпоставки за осигуряване на баланс между работа и личен живот на служителите, родители на деца на възраст до 12 години, и повишаване ефективността на дейността им чрез осигуряване на социална придобивка - кът за полагане на почасови грижи за децата им. За целта е планирано адаптиране на подходящо помещение, закупуване на обзавеждане и оборудване, съобразени с броя и възрастта на децата (до 3 г. и от 3 до 12 г.). Проектното предложение кореспондира пряко с приоритетна ос 1 „ Подобряване достъпа на заетост и качеството на работните места“ чрез включването на 2 безработни лица в субсидирана целодневна заетост за полагане на грижи за деца за период до 12 месеца. Осигуряването на точно, навременно, целесъобразно и законосъобразно отчитане на проекта се обезпечава с дейността по организация и управление. Проектните дейности ще бъдат съпроводени със заложени мероприятия по информираност и публичност, които да дадат гласност на получената от кандидата подкрепа и безвъзмездна финансова помощ от ЕСФ. BG05SFOP001-4.002-0004: Финансовият план е част от последователната политика на дирекция НФ за непрекъснато повишаване на квалификацията на служителите.Участието в работни срещи,семинари,симпозиуми и заседания,както и в работни срещи на СО,ще даде възможност да се получат практически указания,добри практики,разяснения,както и да бъдат коментирани казуси и нови нормативни промени.Проведените до настоящия момент обучения по приключили проекти,финансирани по ОПТП,доведоха до висок положителен резултат по отношение на подобряването квалификацията на служителите на СО.По време на предвидените работни срещи с УО ще бъдат разгледани и дискутирани проблемите, които имат институциите, както и ще се търсят адекватни решения,приложими за всяка от страните на отделните нива.В допълнение,за всяка от работните срещи се предвижда да се подготвят комплекти с работни материали и промоционални материали на СО.Един от основните елементи от процеса по сертификация на разходите е извършването на проверки на място при бенефициенти.Тези проверки се извършват в обема и сроковете съгласно процедурите и правилата на СО,поради което от изключителна важност е осигуряването на логистична подкрепа за екипа от служители,с оглед извършване на проверката при бенефициенти извън гр. София.По проект по ОПТП бе закупено необходимото оборудване за обезпечаване на дейността на служителите на СО.Това се наложи,поради необходимостта от навременно изпълнение на служебните ангажименти на експертите.Отчитайки факта, че ресурсът за поддържане на материална база,с която дирекцията разполага,е ограничен,налага оптимизиране на доставките и води до необходимост от закупуване на мобилни телефони и тарифни планове,които да гарантират гъвкавост,информираност и постоянна комуникация между служителите.Предвид ангажиментите на дирекцията през програмен период 2014-2020,се предвижда използване на консултантски услуги за различни цели,свързани с дейности по ефективно и ефикасно изпълнение на ангажиментите по оперативните програми за периода. BG05SFOP001-4.002-0005: Бюджетната линия е за периода 01.01.2016 г. – 28.02.2019 г. и цели да осигури финансиране на 50% от възнагражденията (основни заплати и допълнителни възнаграждения), както и на дължимите за тях осигурителни вноски, разходи за временна неработоспособност и други за сметка на работодателя (платен отпуск, извънреден труд, вътрешно съвместителство), които служителите на СО получават месечно в рамките на тригодишния период за изпълнение на функциите на Сертифициращ орган по Европейски фонд за регионално развитие (ЕФРР), Европейски социален фонд (ЕСФ) и Кохезионен фонд (КФ) в България за периода 01.01.2016 г. – 28.2.2019 г. Проектът ще съдейства за укрепването на административния капацитет на СО, за стабилизиране на нивото на текучество, което ще доведе до повишаване на усвояемостта на средствата от фондовете на ЕС. Служителите на СО са пряко ангажирани с процеса по сертификация на средствата и отговарят за навременното, качествено и ефективно деклариране на средствата по фондовете към ЕК след извършени дейности по управление на финансовата помощ от ЕС, свързани с проверки, контрол, сертификация и изплащане на средствата. BG05SFOP001-4.005-0003: Финансовият план е част от последователната политика на дирекция НФ за непрекъснато повишаване на квалификацията на служителите.Участието в работни срещи,семинари,симпозиуми и заседания,както и в работни срещи на СО,ще даде възможност да се получат практически указания,добри практики,разяснения,както и да бъдат коментирани конкретни казуси и нови нормативни промени.Проведените до настоящия момент обучения доведоха до висок положителен резултат по отношение на подобряването а професионалната квалификация на служителите на СО.По време на предвидените работни срещи с УО ще бъдат разгледани и дискутирани проблемите, които имат институциите, както и ще се търсят адекватни решения,приложими за всяка от страните на отделните нива.Един от основните елементи от процеса по сертификация на разходите е извършването на проверки на място при бенефициенти.Тези проверки се извършват в обема и сроковете съгласно процедурите и правилата на СО,поради което от изключителна важност е осигуряването на логистична подкрепа за екипа от служители,с оглед извършване на проверката при бенефициенти извън гр. София.Предвижда се закупуване на оборудване,което ще даде възможност за навременно изпълнение на служебните ангажименти на експертите.Обезпечаването на тарифни планове за служителите гарантира гъвкавост,информираност и постоянна комуникация между служителите.Предвид ангажиментите на дирекцията през настоящия програмен период,се предвижда използване на консултантски услуги за различни цели,свързани с дейности по ефективно и ефикасно изпълнение на ангажиментите по оперативните програми. BG05SFOP001-4.005-0009: Бюджетната линия е за периода 01.03.2019 г. – 31.12.2021 г. и ще осигури финансиране на % от възнагражденията (основни заплати и допълнителни възнаграждения), както и на дължимите за тях осигурителни вноски, разходи за временна неработоспособност и други за сметка на работодателя (платен отпуск, извънреден труд, вътрешно съвместителство), които служителите на СО получават месечно за изпълнение на функциите на Сертифициращ орган по Европейски фонд за регионално развитие (ЕФРР), Европейски социален фонд (ЕСФ) и Кохезионен фонд (КФ) в България за периода 01.03.2019 г. – 31.12.2021 г. Проектът ще съдейства за укрепването на административния капацитет на СО, за стабилизиране на нивото на текучество, което ще доведе до повишаване на усвояемостта на средствата от фондовете на ЕС. Служителите на СО са пряко ангажирани с процеса по сертификация на средствата и отговарят за навременното, качествено и ефективно деклариране на средствата по фондовете към ЕК след извършени дейности по управление на финансовата помощ от ЕС, свързани с проверки, контрол, сертификация и изплащане на средствата. Добро управление 2014-2020 Национален план за възстановяване и устойчивост Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| pep | no |
| entity_zip_code | 1000 |
| Бенефициент | 1 |
| Изпълнител | 0 |
| is_partner | 0 |
| is_subcontractor | 0 |
| beneficiary_projects_count | 6 |
| contractor_contracts_count | 0 |
| partner_links_count | 0 |
| subcontractor_links_count | 0 |
| Стойност проекти | 155404080 @ЩРАК |
| Стойност договори | 0 |
| last_activity_ts | 1989187200 |
***
Разследващата журналистика е разузнаването на гражданите. BIRD се финансира от дарения. Ние не публикуваме реклами. Не получаваме държавни субсидии. Не разчитаме на грантове. Финансирането чрез малки дарения от читатели е гаранция за нашата независимост. Включете се, за да продължим да разкриваме злоупотреби и да държим отговорни властимащите. Използваме Вашите пари за хонорари на журналистите, командировки, изграждане и поддръжка на нашите информационни системи, такси за фирмени и имотни регистри у нас и по света, придобиване на техника и специално оборудване, осигуряване на нашата безопасност и други важни работни мисии. Важно: Ако дарявате всеки месец това ще ни даде възможност да планираме и организираме нашата работа. Благодарим Ви! Нас ни има, защото Вас Ви има!