Търсене в договорите по европейски проекти от системата ИСУН за периода след 2020 г. Може да се търси по име и ЕИК на бенефициар или изпълнител на проект. Може също да се търси за фирми директно свързани с политици /politically exposed persons PEP/, фирми директно свързани с оперативно интересни лица /persons of interest POI/, а също така и индиректни свързаности през лица, които са свързани с PEP или POI през други фирми.
Record Details (ID: 3080156776)
| Entity ID | 1da2e998f3bc935fde8669a113700822d8d2af52 |
|---|---|
| ЕИК | 103774176 @ЩРАК |
| Име | """ТЕРИТОРИАЛЕН ЦЕНТЪР ЗА КВАЛИФИКАЦИЯ И ПРЕКВАЛИФИКАЦИЯ"" ООД" |
| entity_address | |
| entity_city | гр.Варна |
| entity_municipality | Варна |
| entity_district | Варна |
| Проекти | BG16RFOP002-2.073-5141 BG16RFPR001-1.012-1431 |
| project_uid_tokens | BG16RFOP002-2.073-5141 BG16RFPR001-1.012-1431 |
| beneficiary_project_names | Дигитализация на предприятията Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 |
| beneficiary_project_descriptions | BG16RFOP002-2.073-5141: Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 BG16RFPR001-1.012-1431: Проектното предложение е насочено към повишаване на нивото на дигитализация на предприятието. |
| beneficiary_project_links | BG16RFOP002-2.073-5141 BG16RFPR001-1.012-1431 |
| contractor_contract_ids | BG05M9OP001-1.002-0018(7) BG05M9OP001-1.003-0272(BG05M9OP001-1.003-0272- C02/ 007) BG05M9OP001-1.003-0317(5/26.09.2016) BG05M9OP001-1.003-1096(1) BG05M9OP001-1.003-3148(№15.11.2017 Г.) BG05M9OP001-1.003-3194(2) BG05M9OP001-2.005-0149(5) |
| contract_id_tokens | BG05M9OP001-1.002-0018(7) BG05M9OP001-1.003-0272(BG05M9OP001-1.003-0272- C02/ 007) BG05M9OP001-1.003-0317(5/26.09.2016) BG05M9OP001-1.003-1096(1) BG05M9OP001-1.003-3148(№15.11.2017 Г.) BG05M9OP001-1.003-3194(2) BG05M9OP001-2.005-0149(5) |
| contractor_contract_descriptions | BG05M9OP001-1.002-0018(7): "Настоящото проектно предложение е замислено с идеята, планираните в него дейности изцяло да кореспондират с основната цел на процедурата „Активни“, а именно – младежи до 29 год. възраст вкл., които не са нито в образование или обучение, нито в заетост, и не са регистрирани като безработни, да бъдат идентифицирани, мотивирани и интегрирани в заетост, обучение или връщане в образование. BG05M9OP001-1.003-0272(BG05M9OP001-1.003-0272- C02/ 007): "„Епозид БГ Варна” ЕООД е се намира в гр. Девня, с производствена база КЗУ - гр. Девня. Дейностите на фирмата се изразяват в проектиране, производство, монтаж и ремонт на метални конструкции, производствени съоръжения, резервоари и технологични тръби в областта на корабостроенето, енергетиката и други отрасли. Фирмата извършва също така ремонтно възстановително заваряване и наваряване на черни, цветни метали и съдове под налягане, ремонт на нагревни повърхности и парни котли. „Епозид БГ Варна” ЕООД е насочена към пълното обслужване и изпълнение на изискванията на своите клиенти. През 2014г. фирмата успешно бе сертифицирана в следната област: Сертифициране на заваръчния персонал, съгласно международния стандарт БДС EN ISO 9606-1:2013, определящ изискванията относно изпитването за квалификация на заварчици за заваряване чрез стопяване на стомани. Като производител на метални конструкции, съоръжения, съдове и части за тях, фирмата се стреми да произвежда качествени продукти и да оказва професионални монтажни и ремонтни услуги, при спазване на нормативните изисквания. Целта е да се доразвиват пазарните позиции на фирмата чрез поддържане на доверие и сигурност в своите клиенти изпълнявайки висококачествени продукти, спазване на изискванията на клиентите в кратки срокове, поддържане и подобряване на фирмената практика при заваръчните процеси и спазване на стандартите в тази област, обучение на високо квалифицирани специалисти и мотивация на персонала в дейността по осигуряване на качеството на производството, и създаване на добри условия на труд. BG05M9OP001-1.003-0317(5/26.09.2016): "Проектът предвижда дейности за интегриране на пазара на труда на безработни младежи на възраст до 29 г. вкл.. BG05M9OP001-1.003-1096(1): "Проeктът има за цел да осигури създаване на устойчиви и качествени работни места за безработни и неактивни лица във фирма БЕЛ-РС ООД. Тази цел ще бъде постигната посредством създаване на 10 нови работни места, оборудването им и осигуряване на подходящи обучения за новоназначените. BG05M9OP001-1.003-3148(№15.11.2017 Г.): "Проектът на фирма ""Струга 21"" ООД има за цел да даде шанс на безработни лица до 29 годишна възраст, безработни лица над 54 години и продължително безработни и неактивни лица да намерят своята реализация в областта на търговията в една от най-големите вериги магазини за хранителни стоки CBA.По настоящият проект ще наемем 14 безработни лица, които да заемат различни длъжности и да развият уменията си с перспектива за устойчива заетост. Основната дейност по проектното предложение е свързана с наемането на 14 безарботни и неактивни лица за срок от 12 месеца; осигуряване на обучение по ключова компетнетност 4 – дигитална компетентност на 8 от представителите на целевата група за длъжности, изскващи ползването на компютър, периферни и електронни устройства. Като краен резултат кандидатът предвижда запазването на заетостта за още 12 месеца след приключване на проектните дейности на минимум 50 процента от целевата група.Работодател ще бъде фирма ""Струга 21"" ООД, а самият проект ще се реализира на няколко последователни етапа, като първо ще се извърши подбор на безработните лица сред следните целеви групи.Подборът ще се извърши сред следните целеви групи: продължително безработни и неактивни лица - 4 лица, безработни лица на възраст над 54 г. – 4 души и безработни младежи до 29 г. вкл. –6 души, които ще бъдат наети на субсидирана заетост за периода от 12 месеца. Осем от всички наети лица ще преминат обучение по ключова компетнетост 4 – дигитална компетентност за работа със специализиран софтуер за стокооборота и доставките. Мястото на работа ще бъде в гр. Варна, във веригата магазини на СВА, управляни от ""Струга 21""ООД. След приключване на основните дейности по проекта ще се проведе вътрешна процедура по подбор на минимум 7 лица от новонаетите на субсидирана заетост, които ще останат на работа във фирмата. С тях ще се сключат трудови договори за не по-малко от 12 месеца. В рамките на проекта се предвижда и закупуване на оборудване за създадените нови работни места." BG05M9OP001-1.003-3194(2): "Проектното предложение съставя в себе си множество действия, допринасящи за развитието на фирма МИВА СТАРТ, ПОПОВ И С-ИЕ СД чрез осигуряване на възможност на общо 16 на брой безработни и/или неактивни лица да започнат работа. Реализацията на проекта ще допринесе за частичното изпълнение на две от целите на стратегията на ЕС „Европа 2020“, а именно увеличаване на трудовата заетост и борбата с бедността. Поне 50% от новонаетите служители ще бъдат от една от най-уязвимите целеви групи – младежи до 29 г. и/или безработни или неактивни лица с ниска степен на образование. Възможността за започване на трудова заетост чрез подобен проект дава мотивация на различни заинтересовани страни да реализират дейности от подобен тип с цел развитие на микроикономиката в България. Програма „Ново работно място 2015“ ще даде възможност на фирма „МИВА СТАРТ, ПОПОВ И СИЕ“ да разкрие нови работни места за безработни или икономически неактивни лица на следните длъжности: „Работник строителство“ – 10 лица; „Машинист, еднокофов багер“ – 1 лице; ""Машинист, автовишка"" - 1 лице; „Монтьор, транспортни електрически линии“ – 4 лица в сферата на строителството на преносни и разпределителни електрически и далекоосъобщителни мрежи. Работодателят, съобразявайки се с изискванията от страна на Оперативната Програма, ще осигури удължаването на трудовата заетост на минимум 50% от новонаетият персонал поне една година след приключване на проекта. С цел обособяване на новите работни места ще бъде закупено ново оборудване, осигуряващо обезпеченост на работните места и спазване на условията за безопасност на труда. Подпомагайки за бързата интеграция на новонаетия персонал, част от служителите ще преминат през модулно обучение за професионална квалификация и през обучение от тип ключови компетентности. Ще се сформира екип за ефективното изпълнение на проекта. С цел популяризация на проекта и самата програма ще се разпространява информация за дейностите, резултатите и постигнатите индикатори от изпълнението." BG05M9OP001-2.005-0149(5): "Проект ПРОФИЛ цели подобряване качеството на живот и участието на пазара на труда на семействата с деца с увреждания чрез разширяване на възможностите за заетост, повишаване на мотивацията за трудова активност, развитие на личностните и професионалните умения и осигуряване на ефективен диалог с работодателите. Акцентът е върху развитието на личностните умения за заетост и дигиталните компетенции, защото ориентират бенефициентите към дейности и сфери, които позволяват работа от дома, автономно работно време и самонаемане. |
| Договори | BG05M9OP001-1.002-0018(7) BG05M9OP001-1.003-0272(BG05M9OP001-1.003-0272- C02/ 007) BG05M9OP001-1.003-0317(5/26.09.2016) BG05M9OP001-1.003-1096(1) BG05M9OP001-1.003-3148(№15.11.2017 Г.) BG05M9OP001-1.003-3194(2) BG05M9OP001-2.005-0149(5) |
| programme_names | Иновации и конкурентоспособност 2014-2020 Програма _Конкурентоспособност и иновации в предприятията_ 2021-2027 Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| search_text | """ТЕРИТОРИАЛЕН ЦЕНТЪР ЗА КВАЛИФИКАЦИЯ И ПРЕКВАЛИФИКАЦИЯ"" ООД" 103774176 @ЩРАК гр.Варна Варна Варна
BG16RFOP002-2.073-5141 BG16RFPR001-1.012-1431 Дигитализация на предприятията Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 BG16RFOP002-2.073-5141: Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 BG16RFPR001-1.012-1431: Проектното предложение е насочено към повишаване на нивото на дигитализация на предприятието. BG05M9OP001-1.002-0018(7) BG05M9OP001-1.003-0272(BG05M9OP001-1.003-0272- C02/ 007) BG05M9OP001-1.003-0317(5/26.09.2016) BG05M9OP001-1.003-1096(1) BG05M9OP001-1.003-3148(№15.11.2017 Г.) BG05M9OP001-1.003-3194(2) BG05M9OP001-2.005-0149(5) BG05M9OP001-1.002-0018(7): "Настоящото проектно предложение е замислено с идеята, планираните в него дейности изцяло да кореспондират с основната цел на процедурата „Активни“, а именно – младежи до 29 год. възраст вкл., които не са нито в образование или обучение, нито в заетост, и не са регистрирани като безработни, да бъдат идентифицирани, мотивирани и интегрирани в заетост, обучение или връщане в образование. BG05M9OP001-1.003-0272(BG05M9OP001-1.003-0272- C02/ 007): "„Епозид БГ Варна” ЕООД е се намира в гр. Девня, с производствена база КЗУ - гр. Девня. Дейностите на фирмата се изразяват в проектиране, производство, монтаж и ремонт на метални конструкции, производствени съоръжения, резервоари и технологични тръби в областта на корабостроенето, енергетиката и други отрасли. Фирмата извършва също така ремонтно възстановително заваряване и наваряване на черни, цветни метали и съдове под налягане, ремонт на нагревни повърхности и парни котли. „Епозид БГ Варна” ЕООД е насочена към пълното обслужване и изпълнение на изискванията на своите клиенти. През 2014г. фирмата успешно бе сертифицирана в следната област: Сертифициране на заваръчния персонал, съгласно международния стандарт БДС EN ISO 9606-1:2013, определящ изискванията относно изпитването за квалификация на заварчици за заваряване чрез стопяване на стомани. Като производител на метални конструкции, съоръжения, съдове и части за тях, фирмата се стреми да произвежда качествени продукти и да оказва професионални монтажни и ремонтни услуги, при спазване на нормативните изисквания. Целта е да се доразвиват пазарните позиции на фирмата чрез поддържане на доверие и сигурност в своите клиенти изпълнявайки висококачествени продукти, спазване на изискванията на клиентите в кратки срокове, поддържане и подобряване на фирмената практика при заваръчните процеси и спазване на стандартите в тази област, обучение на високо квалифицирани специалисти и мотивация на персонала в дейността по осигуряване на качеството на производството, и създаване на добри условия на труд. BG05M9OP001-1.003-0317(5/26.09.2016): "Проектът предвижда дейности за интегриране на пазара на труда на безработни младежи на възраст до 29 г. вкл.. BG05M9OP001-1.003-1096(1): "Проeктът има за цел да осигури създаване на устойчиви и качествени работни места за безработни и неактивни лица във фирма БЕЛ-РС ООД. Тази цел ще бъде постигната посредством създаване на 10 нови работни места, оборудването им и осигуряване на подходящи обучения за новоназначените. BG05M9OP001-1.003-3148(№15.11.2017 Г.): "Проектът на фирма ""Струга 21"" ООД има за цел да даде шанс на безработни лица до 29 годишна възраст, безработни лица над 54 години и продължително безработни и неактивни лица да намерят своята реализация в областта на търговията в една от най-големите вериги магазини за хранителни стоки CBA.По настоящият проект ще наемем 14 безработни лица, които да заемат различни длъжности и да развият уменията си с перспектива за устойчива заетост. Основната дейност по проектното предложение е свързана с наемането на 14 безарботни и неактивни лица за срок от 12 месеца; осигуряване на обучение по ключова компетнетност 4 – дигитална компетентност на 8 от представителите на целевата група за длъжности, изскващи ползването на компютър, периферни и електронни устройства. Като краен резултат кандидатът предвижда запазването на заетостта за още 12 месеца след приключване на проектните дейности на минимум 50 процента от целевата група.Работодател ще бъде фирма ""Струга 21"" ООД, а самият проект ще се реализира на няколко последователни етапа, като първо ще се извърши подбор на безработните лица сред следните целеви групи.Подборът ще се извърши сред следните целеви групи: продължително безработни и неактивни лица - 4 лица, безработни лица на възраст над 54 г. – 4 души и безработни младежи до 29 г. вкл. –6 души, които ще бъдат наети на субсидирана заетост за периода от 12 месеца. Осем от всички наети лица ще преминат обучение по ключова компетнетост 4 – дигитална компетентност за работа със специализиран софтуер за стокооборота и доставките. Мястото на работа ще бъде в гр. Варна, във веригата магазини на СВА, управляни от ""Струга 21""ООД. След приключване на основните дейности по проекта ще се проведе вътрешна процедура по подбор на минимум 7 лица от новонаетите на субсидирана заетост, които ще останат на работа във фирмата. С тях ще се сключат трудови договори за не по-малко от 12 месеца. В рамките на проекта се предвижда и закупуване на оборудване за създадените нови работни места." BG05M9OP001-1.003-3194(2): "Проектното предложение съставя в себе си множество действия, допринасящи за развитието на фирма МИВА СТАРТ, ПОПОВ И С-ИЕ СД чрез осигуряване на възможност на общо 16 на брой безработни и/или неактивни лица да започнат работа. Реализацията на проекта ще допринесе за частичното изпълнение на две от целите на стратегията на ЕС „Европа 2020“, а именно увеличаване на трудовата заетост и борбата с бедността. Поне 50% от новонаетите служители ще бъдат от една от най-уязвимите целеви групи – младежи до 29 г. и/или безработни или неактивни лица с ниска степен на образование. Възможността за започване на трудова заетост чрез подобен проект дава мотивация на различни заинтересовани страни да реализират дейности от подобен тип с цел развитие на микроикономиката в България. Програма „Ново работно място 2015“ ще даде възможност на фирма „МИВА СТАРТ, ПОПОВ И СИЕ“ да разкрие нови работни места за безработни или икономически неактивни лица на следните длъжности: „Работник строителство“ – 10 лица; „Машинист, еднокофов багер“ – 1 лице; ""Машинист, автовишка"" - 1 лице; „Монтьор, транспортни електрически линии“ – 4 лица в сферата на строителството на преносни и разпределителни електрически и далекоосъобщителни мрежи. Работодателят, съобразявайки се с изискванията от страна на Оперативната Програма, ще осигури удължаването на трудовата заетост на минимум 50% от новонаетият персонал поне една година след приключване на проекта. С цел обособяване на новите работни места ще бъде закупено ново оборудване, осигуряващо обезпеченост на работните места и спазване на условията за безопасност на труда. Подпомагайки за бързата интеграция на новонаетия персонал, част от служителите ще преминат през модулно обучение за професионална квалификация и през обучение от тип ключови компетентности. Ще се сформира екип за ефективното изпълнение на проекта. С цел популяризация на проекта и самата програма ще се разпространява информация за дейностите, резултатите и постигнатите индикатори от изпълнението." BG05M9OP001-2.005-0149(5): "Проект ПРОФИЛ цели подобряване качеството на живот и участието на пазара на труда на семействата с деца с увреждания чрез разширяване на възможностите за заетост, повишаване на мотивацията за трудова активност, развитие на личностните и професионалните умения и осигуряване на ефективен диалог с работодателите. Акцентът е върху развитието на личностните умения за заетост и дигиталните компетенции, защото ориентират бенефициентите към дейности и сфери, които позволяват работа от дома, автономно работно време и самонаемане. Иновации и конкурентоспособност 2014-2020 Програма _Конкурентоспособност и иновации в предприятията_ 2021-2027 Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| pep | no |
| entity_zip_code | 9000 |
| Бенефициент | 1 |
| Изпълнител | 1 |
| is_partner | 1 |
| is_subcontractor | 0 |
| beneficiary_projects_count | 2 |
| contractor_contracts_count | 7 |
| partner_links_count | 1 |
| subcontractor_links_count | 0 |
| Стойност проекти | 37119.789062 |
| Стойност договори | 26507.419922 |
| last_activity_ts | 1801008000 |
***
Разследващата журналистика е разузнаването на гражданите. BIRD се финансира от дарения. Ние не публикуваме реклами. Не получаваме държавни субсидии. Не разчитаме на грантове. Финансирането чрез малки дарения от читатели е гаранция за нашата независимост. Включете се, за да продължим да разкриваме злоупотреби и да държим отговорни властимащите. Използваме Вашите пари за хонорари на журналистите, командировки, изграждане и поддръжка на нашите информационни системи, такси за фирмени и имотни регистри у нас и по света, придобиване на техника и специално оборудване, осигуряване на нашата безопасност и други важни работни мисии. Важно: Ако дарявате всеки месец това ще ни даде възможност да планираме и организираме нашата работа. Благодарим Ви! Нас ни има, защото Вас Ви има!