Търсене в договорите по европейски проекти от системата ИСУН за периода след 2020 г. Може да се търси по име и ЕИК на бенефициар или изпълнител на проект. Може също да се търси за фирми директно свързани с политици /politically exposed persons PEP/, фирми директно свързани с оперативно интересни лица /persons of interest POI/, а също така и индиректни свързаности през лица, които са свързани с PEP или POI през други фирми.
Record Details (ID: 3060557175)
| Entity ID | 4a8ceef32f3d304930bb9489e2ef3f564a28712e |
|---|---|
| ЕИК | 104051737 @ЩРАК |
| Име | ЗАХАРНИ ЗАВОДИ АД |
| entity_address | |
| entity_city | гр.Горна Оряховица |
| entity_municipality | Горна Оряховица |
| entity_district | Велико Търново |
| Проекти | BG05M9OP001-1.003-0060 BG05M9OP001-1.008-0546 BG05M9OP001-1.057-0316 |
| project_uid_tokens | BG05M9OP001-1.003-0060 BG05M9OP001-1.008-0546 BG05M9OP001-1.057-0316 |
| beneficiary_project_names | """За по-добри и безопасни условия на труд в ""Захарни заводи"" АД""" """За по-добри умения на работещите в ""Захарни заводи"" АД""" „Новите работни места в „Захарни заводи” АД – възможност за заетост и развитие.” |
| beneficiary_project_descriptions | BG05M9OP001-1.003-0060: "Проектът ще се реализира в Северен централен регион с БВП на човек от населението 30% от средния за ЕС. Проектът е насочен към икономически неактивни лица, младежи, продължително безработни, с по-ниско образование и без професионална квалификация или недостиг на ключови компетентности, безработни лица на възраст над 54. Специално внимание е насочено към наемането на младите хора от 16 до 29 години. Целите на проекта съответстват на заложените приоритети в приоритетна ос 1 на ОП „РЧР”. В проекта се предвижда разкриване на шест нови работни места в „Захарни заводи” АД чрез закупуване и доставка на необходимото оборудване и технически средства за реализиране на безопасен труд. Предвидено е набирането на персонал за два броя длъжности ""Лаборант"" и ""Машинен оператор производство на захарни изделия"" и разкриването на 6 /шест/ нови работни места чрез провеждането на съвместен подбор с ДБТ на лица от целевата група ""Безработни и неактивни лица"", и назначаването им на обособените и оборудвани нови работни места за срок до 12 месеца. На наетите лица на длъжността ""Лаборант"" на трудов договор ще се предостави обучение по ключова компетентност КК 4 „Работа с компютърна техника” . В съответствие с изискванията на ПМС №118 ще се извърши подбор и ще се сключи договор с обучаваща организация. При доставката на оборудването ще се спазват изискванията на ПМС № 118 и ще се реализират процедури за определяне на доставчик на заложеното оборудване за лабораторията с което ще работят тримата лаборанти , назначени по проекта. За осигуряване на публичността на проекта екипът натоварен с управлението на проекта ще реализира комплекс от дейности за да се информират работещите във фирмата и обществеността за целите на проекта, за източника на финансиране и за очакваните резултати от неговата реализация. В проекта са заложени 5 дейности.Стойността на проекта е в размер на 78429,82 лв. от които 15685,96 лв. (20%) собствено финансиране и 62743,86 лв. БФП." BG05M9OP001-1.008-0546: "Проектът ще се реализира в Северен централен регион. Проектът е насочен към всички заети във фирмата, като специално внимание е отделено на работниците и служителите над 54 години. Заложените в проекта дейности целят подобряване на работната среда чрез осигуряване на добри и безопасни условия на труд и разработване на система за управление на човешките ресурси включваща организационни практики и модели за ефективни и гъвкави форми на организация на труда, с акцент прилагане на решения за по- лесното съвместяване на професионалния, семейния и личния живот.Проекта осигурява условия за насърчаване на географската мобилност на заетите във фирмата и ще стимулира служителите на „Захарни заводи“ АД, пътуващи от други населени места, да запазят своята заетост и доходи от труд в предприятието. В проекта са предвидени дейности осигуряващи колективни средства за защита, лични предпазни средства и социални придобивки за работещите.В процеса на разработване на системата за развитие на човешките ресурси ще се предвидят мерки за повишаване на производителността на труда и практики за ефективна дейност по опазване на околната среда. Заложените дейности и целите на проекта съответстват на заложените приоритети в приоритетна ос 1 ""Подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места"" на ОП „РЧР”. В съответствие с изискванията на действащата нормативна уредба и съгласувано с Управляващия орган ще се извърши подбор и ще се сключат договори с доставчиците на услуги и изпълнителите на дейности заложени в проекта. За осигуряване на публичността на проекта екипът натоварен с управлението на проекта ще реализира комплекс от дейности за да се информират работещите във фирмата и обществеността за целите на проекта, за източника на финансиране и за очакваните резултати от неговата реализация. В проекта са заложени 7 дейности.Стойността на проекта е в размер на 152 732,52 лв. от които 41 546.50 лв. (27.20%) собствено финансиране и 111 186.02 лв. БФП (72.80%)." BG05M9OP001-1.057-0316: Проектът ще се реализира в Северен централен регион. Проектът е насочен към заетите във фирмата, като специално внимание е отделено на работниците и служителите със средно и по-ниско образование и тези над 54 години. Заложените в проекта дейности са насочени към повишаване квалификацията на заетите във фирмата, чрез насърчаване на работещите и мотивацията им към личностно, професионално и кариерно развитие. Проекта предвижда прилагането на различни гъвкави форми на заетост по време на обучението. Нарастващата потребност във фирмата от работници и служители с висока квалификация ще бъде удовлетворена с предвидените разнообразни обучения. Проектът изцяло допринася за реализиране на целта и стратегията на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020 г.- По-висока и по-качествена заетост; Инвестиционен приоритет № 6:Специфична цел 1: Увеличаване броя на заетите лица над 54 г. с придобита и/или с подобрена професионална квалификация и/или ключови компетентности; Специфична цел 2: Увеличаване броя на заетите лица със средно и по-ниско образование, придобили нови знания и умения; . Проектът допринася за изпълнение и на стратегията „Европа 2020”, а именно: (1) не по-малко от 76% от населението между 20 и 64-годишна възраст да е в заетостта към 2020 г. В съответствие с изискванията на действащата нормативна уредба и съгласувано с УО ще се извърши подбор на доставчиците на услуги. За осигуряване на публичността на проекта екипът натоварен с управлението на проекта ще реализира комплекс от дейности за да се информират работещите във фирмата и обществеността за целите на проекта, за източника на финансиране и за очакваните резултати от неговата реализация. В проекта са заложени пет дейности.Стойността на проекта е в размер на 66818,25 лв. от които 14875,00 лв. (22,26 %) собствено финансиране и 51943,25 лв.(77,74%) БФП. |
| beneficiary_project_links | BG05M9OP001-1.003-0060 BG05M9OP001-1.008-0546 BG05M9OP001-1.057-0316 |
| contractor_contract_ids | |
| contract_id_tokens | |
| contractor_contract_descriptions | |
| Договори | |
| programme_names | Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| search_text | ЗАХАРНИ ЗАВОДИ АД 104051737 @ЩРАК гр.Горна Оряховица Горна Оряховица Велико Търново
BG05M9OP001-1.003-0060 BG05M9OP001-1.008-0546 BG05M9OP001-1.057-0316 """За по-добри и безопасни условия на труд в ""Захарни заводи"" АД""" """За по-добри умения на работещите в ""Захарни заводи"" АД""" „Новите работни места в „Захарни заводи” АД – възможност за заетост и развитие.” BG05M9OP001-1.003-0060: "Проектът ще се реализира в Северен централен регион с БВП на човек от населението 30% от средния за ЕС. Проектът е насочен към икономически неактивни лица, младежи, продължително безработни, с по-ниско образование и без професионална квалификация или недостиг на ключови компетентности, безработни лица на възраст над 54. Специално внимание е насочено към наемането на младите хора от 16 до 29 години. Целите на проекта съответстват на заложените приоритети в приоритетна ос 1 на ОП „РЧР”. В проекта се предвижда разкриване на шест нови работни места в „Захарни заводи” АД чрез закупуване и доставка на необходимото оборудване и технически средства за реализиране на безопасен труд. Предвидено е набирането на персонал за два броя длъжности ""Лаборант"" и ""Машинен оператор производство на захарни изделия"" и разкриването на 6 /шест/ нови работни места чрез провеждането на съвместен подбор с ДБТ на лица от целевата група ""Безработни и неактивни лица"", и назначаването им на обособените и оборудвани нови работни места за срок до 12 месеца. На наетите лица на длъжността ""Лаборант"" на трудов договор ще се предостави обучение по ключова компетентност КК 4 „Работа с компютърна техника” . В съответствие с изискванията на ПМС №118 ще се извърши подбор и ще се сключи договор с обучаваща организация. При доставката на оборудването ще се спазват изискванията на ПМС № 118 и ще се реализират процедури за определяне на доставчик на заложеното оборудване за лабораторията с което ще работят тримата лаборанти , назначени по проекта. За осигуряване на публичността на проекта екипът натоварен с управлението на проекта ще реализира комплекс от дейности за да се информират работещите във фирмата и обществеността за целите на проекта, за източника на финансиране и за очакваните резултати от неговата реализация. В проекта са заложени 5 дейности.Стойността на проекта е в размер на 78429,82 лв. от които 15685,96 лв. (20%) собствено финансиране и 62743,86 лв. БФП." BG05M9OP001-1.008-0546: "Проектът ще се реализира в Северен централен регион. Проектът е насочен към всички заети във фирмата, като специално внимание е отделено на работниците и служителите над 54 години. Заложените в проекта дейности целят подобряване на работната среда чрез осигуряване на добри и безопасни условия на труд и разработване на система за управление на човешките ресурси включваща организационни практики и модели за ефективни и гъвкави форми на организация на труда, с акцент прилагане на решения за по- лесното съвместяване на професионалния, семейния и личния живот.Проекта осигурява условия за насърчаване на географската мобилност на заетите във фирмата и ще стимулира служителите на „Захарни заводи“ АД, пътуващи от други населени места, да запазят своята заетост и доходи от труд в предприятието. В проекта са предвидени дейности осигуряващи колективни средства за защита, лични предпазни средства и социални придобивки за работещите.В процеса на разработване на системата за развитие на човешките ресурси ще се предвидят мерки за повишаване на производителността на труда и практики за ефективна дейност по опазване на околната среда. Заложените дейности и целите на проекта съответстват на заложените приоритети в приоритетна ос 1 ""Подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места"" на ОП „РЧР”. В съответствие с изискванията на действащата нормативна уредба и съгласувано с Управляващия орган ще се извърши подбор и ще се сключат договори с доставчиците на услуги и изпълнителите на дейности заложени в проекта. За осигуряване на публичността на проекта екипът натоварен с управлението на проекта ще реализира комплекс от дейности за да се информират работещите във фирмата и обществеността за целите на проекта, за източника на финансиране и за очакваните резултати от неговата реализация. В проекта са заложени 7 дейности.Стойността на проекта е в размер на 152 732,52 лв. от които 41 546.50 лв. (27.20%) собствено финансиране и 111 186.02 лв. БФП (72.80%)." BG05M9OP001-1.057-0316: Проектът ще се реализира в Северен централен регион. Проектът е насочен към заетите във фирмата, като специално внимание е отделено на работниците и служителите със средно и по-ниско образование и тези над 54 години. Заложените в проекта дейности са насочени към повишаване квалификацията на заетите във фирмата, чрез насърчаване на работещите и мотивацията им към личностно, професионално и кариерно развитие. Проекта предвижда прилагането на различни гъвкави форми на заетост по време на обучението. Нарастващата потребност във фирмата от работници и служители с висока квалификация ще бъде удовлетворена с предвидените разнообразни обучения. Проектът изцяло допринася за реализиране на целта и стратегията на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020 г.- По-висока и по-качествена заетост; Инвестиционен приоритет № 6:Специфична цел 1: Увеличаване броя на заетите лица над 54 г. с придобита и/или с подобрена професионална квалификация и/или ключови компетентности; Специфична цел 2: Увеличаване броя на заетите лица със средно и по-ниско образование, придобили нови знания и умения; . Проектът допринася за изпълнение и на стратегията „Европа 2020”, а именно: (1) не по-малко от 76% от населението между 20 и 64-годишна възраст да е в заетостта към 2020 г. В съответствие с изискванията на действащата нормативна уредба и съгласувано с УО ще се извърши подбор на доставчиците на услуги. За осигуряване на публичността на проекта екипът натоварен с управлението на проекта ще реализира комплекс от дейности за да се информират работещите във фирмата и обществеността за целите на проекта, за източника на финансиране и за очакваните резултати от неговата реализация. В проекта са заложени пет дейности.Стойността на проекта е в размер на 66818,25 лв. от които 14875,00 лв. (22,26 %) собствено финансиране и 51943,25 лв.(77,74%) БФП. Развитие на човешките ресурси 2014-2020 peplink |
| pep | peplink |
| entity_zip_code | 5100 |
| Бенефициент | 1 |
| Изпълнител | 0 |
| is_partner | 0 |
| is_subcontractor | 0 |
| beneficiary_projects_count | 3 |
| contractor_contracts_count | 0 |
| partner_links_count | 0 |
| subcontractor_links_count | 0 |
| Стойност проекти | 137609.625 |
| Стойност договори | 0 |
| last_activity_ts | 1665100800 |
***
Разследващата журналистика е разузнаването на гражданите. BIRD се финансира от дарения. Ние не публикуваме реклами. Не получаваме държавни субсидии. Не разчитаме на грантове. Финансирането чрез малки дарения от читатели е гаранция за нашата независимост. Включете се, за да продължим да разкриваме злоупотреби и да държим отговорни властимащите. Използваме Вашите пари за хонорари на журналистите, командировки, изграждане и поддръжка на нашите информационни системи, такси за фирмени и имотни регистри у нас и по света, придобиване на техника и специално оборудване, осигуряване на нашата безопасност и други важни работни мисии. Важно: Ако дарявате всеки месец това ще ни даде възможност да планираме и организираме нашата работа. Благодарим Ви! Нас ни има, защото Вас Ви има!