Търсене в договорите по европейски проекти от системата ИСУН за периода след 2020 г. Може да се търси по име и ЕИК на бенефициар или изпълнител на проект. Може също да се търси за фирми директно свързани с политици /politically exposed persons PEP/, фирми директно свързани с оперативно интересни лица /persons of interest POI/, а също така и индиректни свързаности през лица, които са свързани с PEP или POI през други фирми.
Record Details (ID: 2925685972)
| Entity ID | 295e7314a463d2cdac941c62a508cd4c7dd9b2a5 |
|---|---|
| ЕИК | 200027636 @ЩРАК |
| Име | СЪРВИС ЦЕНТРИКС ООД |
| entity_address | |
| entity_city | гр.София |
| entity_municipality | Столична |
| entity_district | София-Град |
| Проекти | BG16RFOP002-2.089-4534 |
| project_uid_tokens | BG16RFOP002-2.089-4534 |
| beneficiary_project_names | Подкрепа за малки предприятия с оборот над 500 000 лв. за преодоляване на икономическите последствия от пандемията COVID-19 |
| beneficiary_project_descriptions | BG16RFOP002-2.089-4534: Подкрепа за малки предприятия с оборот над 500 000 лв. за преодоляване на икономическите последствия от пандемията COVID-19 |
| beneficiary_project_links | BG16RFOP002-2.089-4534 |
| contractor_contract_ids | BG-RRP-1.019-0002(ДОГ-109) BG05M9OP001-1.022-0107(0-87/65) BG05M9OP001-1.022-0107(0-87/67) BG05M9OP001-1.022-0107(1) BG05SFOP001-1.004-0001(122) BG05SFOP001-3.001-0015(93-00-125) BG05SFOP001-4.002-0003(МС-58/23.05.2018г.) BG05SFOP001-4.005-0005(МС-18/13.03.2019 г.) BG05SFOP001-4.006-0001(МС-147) BG05SFOP001-4.006-0001(МС-43) BG05SFPR002-2.004-0001(РД-23-3) BG05SFPR002-2.004-0001(РД-23-4) BG16RFOP002-1.001-0396(BG16RFOP002-1.001-0396-C01/Se-01) BG16RFOP002-2.002-0439(ТЗ-ДВ-8/08.11.2017) BG16RFOP002-2.009-0043(ВG16RFOP002-2.009-0043-Su-02) BG16RFTA001-1.003-0001(ДОГ-13) |
| contract_id_tokens | BG-RRP-1.019-0002(ДОГ-109) BG05M9OP001-1.022-0107(0-87/65) BG05M9OP001-1.022-0107(0-87/67) BG05M9OP001-1.022-0107(1) BG05SFOP001-1.004-0001(122) BG05SFOP001-3.001-0015(93-00-125) BG05SFOP001-4.002-0003(МС-58/23.05.2018г.) BG05SFOP001-4.005-0005(МС-18/13.03.2019 г.) BG05SFOP001-4.006-0001(МС-147) BG05SFOP001-4.006-0001(МС-43) BG05SFPR002-2.004-0001(РД-23-3) BG05SFPR002-2.004-0001(РД-23-4) BG16RFOP002-1.001-0396(BG16RFOP002-1.001-0396-C01/Se-01) BG16RFOP002-2.002-0439(ТЗ-ДВ-8/08.11.2017) BG16RFOP002-2.009-0043(ВG16RFOP002-2.009-0043-Su-02) BG16RFTA001-1.003-0001(ДОГ-13) |
| contractor_contract_descriptions | BG-RRP-1.019-0002(ДОГ-109): BG05M9OP001-1.022-0107(0-87/65): "Динамичното развитие на високите технологии и законодателство в авиационната индустрия, сигурността и IT индустрията, в които развиваме нашия бизнес, поставят високи изисквания към квалификацията на заетия персонал.Един от основните инструменти в отговор на тези предизвикателства е имплементиране културата за учене през целия живот, усилия за което полагаме от началото на нашия бизнес, видно и от представените в проектното предложение данни и документи. Актуалните потребности,които ще бъдат удовлетворени чрез изпълнението на проекта и целеви групи и цели: BG05M9OP001-1.022-0107(0-87/67): "Динамичното развитие на високите технологии и законодателство в авиационната индустрия, сигурността и IT индустрията, в които развиваме нашия бизнес, поставят високи изисквания към квалификацията на заетия персонал.Един от основните инструменти в отговор на тези предизвикателства е имплементиране културата за учене през целия живот, усилия за което полагаме от началото на нашия бизнес, видно и от представените в проектното предложение данни и документи. Актуалните потребности,които ще бъдат удовлетворени чрез изпълнението на проекта и целеви групи и цели: BG05M9OP001-1.022-0107(1): "Динамичното развитие на високите технологии и законодателство в авиационната индустрия, сигурността и IT индустрията, в които развиваме нашия бизнес, поставят високи изисквания към квалификацията на заетия персонал.Един от основните инструменти в отговор на тези предизвикателства е имплементиране културата за учене през целия живот, усилия за което полагаме от началото на нашия бизнес, видно и от представените в проектното предложение данни и документи. Актуалните потребности,които ще бъдат удовлетворени чрез изпълнението на проекта и целеви групи и цели: BG05SFOP001-1.004-0001(122): "Проектът ще осигури подкрепа за развитие на хориз. и централни с-ми на ел. управление, с оглед реализиране на Единния модел за заявяване, плащане и предоставяне на електронни административни услуги (ЕАУ), утвърден от председателя на Държавна агенция „Електронно управление“ (ДАЕУ). BG05SFOP001-3.001-0015(93-00-125): "В съотвествие с измененията и допълненията в Закона за електронно управление (изм. и доп. ДВ. бр. 50 от 1 Юли 2016г.) се измениха и подзаконовите нормативни актове към него. С ПМС № 3/ 09.01.2017 г. беше приета Наредба за общите изисквания към информационните системи, регистрите и електронните административни услуги (в сила от 01.03.2017 г.), съгласно която настъпват промени и в НОИОСИС. Промените са с оглед идентифицираните проблеми и рискове, свързани с информационните ресурси, и необходимостта от въвеждане на по-ясни изисквания към тях, така че те да могат да посрещнат предизвикателства от гледна точка на натовареност, информационна сигурност и защита на лични данни. BG05SFOP001-4.002-0003(МС-58/23.05.2018г.): "Настоящият финансов план осигурява обезпечаването на функциите на ЦКЗ за управление на средствата от ЕСИФ. Финансовият план е насочен към служителите на ЦКЗ, изпълняващи дейности по ЕСИФ, както и към експерти, участващи в нац. координационни механизми и в тази връзка ще бъдат осъществени редица мерки и за повишаване на ефективността на звеното, в това число: BG05SFOP001-4.005-0005(МС-18/13.03.2019 г.): "Финансовият план обезпечава функциите на ЦКЗ при координация управлението на средствата от ЕСИФ през периода 2019-2021 г. Той е насочен към служителите на ЦКЗ, изпълняващи дейности по ЕСИФ, както и към експерти, участващи в национални координационни механизми и в тази връзка ще бъдат осъществени следните мерки за повишаване на ефективността на звеното: BG05SFOP001-4.006-0001(МС-147): "Финансовият план обезпечава функциите на ЦКЗ за ефективно и ефикасно управление и контрол на средствата от ЕС през 2022 г. и до 31.10.2023 г. В тази връзка на първо място е необходимо наличието на висококвалифициран административен капацитет. Специалните изисквания и компетенции за служителите в ЦКЗ включват добро познаване на европейската и национална нормативна уредба, международни споразумения и вътрешни документи и методологии. Голямо значение се отдава на работата в екип, притежаване на аналитични умения, иновационен подход, гъвкавост при вземане на решения, добро владеене на официалните езици на ЕС и компютърни умения, предвид необходимостта от ежедневна работа с информационни системи и база данни. За да се осигури привличането и задържането на квалифицирани и мотивирани специалисти е необходимо ЦКЗ да поддържа и подобрява мотивацията на служителите си. BG05SFOP001-4.006-0001(МС-43): "Финансовият план обезпечава функциите на ЦКЗ за ефективно и ефикасно управление и контрол на средствата от ЕС през 2022 г. и до 31.10.2023 г. В тази връзка на първо място е необходимо наличието на висококвалифициран административен капацитет. Специалните изисквания и компетенции за служителите в ЦКЗ включват добро познаване на европейската и национална нормативна уредба, международни споразумения и вътрешни документи и методологии. Голямо значение се отдава на работата в екип, притежаване на аналитични умения, иновационен подход, гъвкавост при вземане на решения, добро владеене на официалните езици на ЕС и компютърни умения, предвид необходимостта от ежедневна работа с информационни системи и база данни. За да се осигури привличането и задържането на квалифицирани и мотивирани специалисти е необходимо ЦКЗ да поддържа и подобрява мотивацията на служителите си. BG05SFPR002-2.004-0001(РД-23-3): "С изпъл-то на наст.проектно предложение ще се надгради и оптимизира координацията и мониторинга на изпълне-то на политиките за деца.Изпълне-то на проектните дейности ще допринесе за повишаване на квалифик. и компетентностите на работещите в сферата на политиките за деца, което ще доведе и до подобряване на положението и качеството на живот на децата в РБългария.Ще бъдат изпълнени 9 дей-ти BG05SFPR002-2.004-0001(РД-23-4): "С изпъл-то на наст.проектно предложение ще се надгради и оптимизира координацията и мониторинга на изпълне-то на политиките за деца.Изпълне-то на проектните дейности ще допринесе за повишаване на квалифик. и компетентностите на работещите в сферата на политиките за деца, което ще доведе и до подобряване на положението и качеството на живот на децата в РБългария.Ще бъдат изпълнени 9 дей-ти BG16RFOP002-1.001-0396(BG16RFOP002-1.001-0396-C01/Se-01): "Общата цел на настоящия проект е да се внедри иновативна на световно ниво услуга за повишаване конкурентоспособността на Телелинк Бизнес Сървисис ЕАД на българския, европейски и световен пазар чрез внедряване на разработена от компанията иновативна услуга с висока добавена стойност. BG16RFOP002-2.002-0439(ТЗ-ДВ-8/08.11.2017): "Проектното предложение е насочено към развитие на управленския капацитет на дружеството и разширяване на използването на информационни и комуникационни технологии. BG16RFOP002-2.009-0043(ВG16RFOP002-2.009-0043-Su-02): "Сдружение КЛЪСТЕР АЙТОС е създадено през 2013 година. Членове на Клъстера са водещи компании в областта на информационните технологии, научни организации към БАН, български неправителствени организации, общини и др.компании. Сдружението работи за стимулиране развитието на информационните технологии (ИТ), инфраструктурата за предоставянето на ИТ-услуги, аутсорсинга на ИТ-услуги от България – облачни услуги, поддръжка на ИТ-инфраструктурата, създаване и развитие на информационни системи, потребителски и други услуги. Настоящият проект ще допринесе за развитие на капацитета и интернационализацията на продуктите на Клъстера, като е предвидено създаването на нов перспективен продукт – услуга от типа TaaS (Testing as a Service). Новия продукт ще бъде създаден, тестван надграден, а в последствие и предлаган на пазара от Симулационен център, изграден на територията на град Габрово. Центъра, както и развойната лаборатория към него ще бъдат основен „инструмент“ за общи клъстерни дейности, подобряване качеството на наличните клъстерни продукти и развитие на нови такива. BG16RFTA001-1.003-0001(ДОГ-13): Проектът ще осигури възможност за поддръжка и надграждане на ИСУН за програмите, финансирани от ЕСИФ в периода 2014-2020, програми, финансирани от ЕФСУ от програмен период 2021-2027 и следващите периоди. Чрез планираните нови функционалности, автоматизации във всички модули на системата и мигрирането на данните и функционалностите на СУНИ в ИСУН ще се подобри начинът на управление на средствата от Европейския съюз, като по този начин се осъществи дигитална трансформация при управлението на средствата от ЕС. Действията по проекта целят да намалят административната тежест за бенефициентите и кандидатите и в същото време да подпомогнат и ускорят работата на органите по управление. Направените стъпки ще осигурят прозрачност и пълнота в събирането на структурирани данни, като в същото време се планира и подобряване на интеграцията на ИСУН с други външни информационни системи или регистри. Чрез проекта ще се усъвършенства и работата на Звеното за техническа помощ, ще се осигурят допълнителни нововъведения и инструменти за по-бърза и ефективна помощ на потребителите. Проектът включва и изграждане на система за въвеждане и управление на заявки, с която ще се създаде възможност за проследяване на възникнали затруднения и въпроси, което ще улесни работата на служителите и в същото време ще понижи времето на отговор към потребителите. Проектът включва участие в обучения, работни групи, семинари, работни срещи и инициативи за обмяна на опит с цел надграждане на компетенциите на Звеното за техническа помощ на ИСУН, както и провеждане на обучения за потребители на ИСУН за работа с новите и надградените модули на системата. Ще бъдат актуализирани писмените и видео-ръководствата за работа с ИСУН, за да бъдат възможно най-достъпни за всички потребители. Същевременно ще се спазват хоризонталните политики за насърчаване на равенството между мъжете и жените, недопускане на всякаква дискриминация и достъпност за хората с увреждания, партньорство, устойчиво развитие. |
| Договори | BG-RRP-1.019-0002(ДОГ-109) BG05M9OP001-1.022-0107(0-87/65) BG05M9OP001-1.022-0107(0-87/67) BG05M9OP001-1.022-0107(1) BG05SFOP001-1.004-0001(122) BG05SFOP001-3.001-0015(93-00-125) BG05SFOP001-4.002-0003(МС-58/23.05.2018г.) BG05SFOP001-4.005-0005(МС-18/13.03.2019 г.) BG05SFOP001-4.006-0001(МС-147) BG05SFOP001-4.006-0001(МС-43) BG05SFPR002-2.004-0001(РД-23-3) BG05SFPR002-2.004-0001(РД-23-4) BG16RFOP002-1.001-0396(BG16RFOP002-1.001-0396-C01/Se-01) BG16RFOP002-2.002-0439(ТЗ-ДВ-8/08.11.2017) BG16RFOP002-2.009-0043(ВG16RFOP002-2.009-0043-Su-02) BG16RFTA001-1.003-0001(ДОГ-13) |
| programme_names | Добро управление 2014-2020 Иновации и конкурентоспособност 2014-2020 Национален план за възстановяване и устойчивост Програма _Техническа помощ_ Развитие на човешките ресурси 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2021-2027 |
| search_text | СЪРВИС ЦЕНТРИКС ООД 200027636 @ЩРАК гр.София Столична София-Град
BG16RFOP002-2.089-4534 Подкрепа за малки предприятия с оборот над 500 000 лв. за преодоляване на икономическите последствия от пандемията COVID-19 BG16RFOP002-2.089-4534: Подкрепа за малки предприятия с оборот над 500 000 лв. за преодоляване на икономическите последствия от пандемията COVID-19 BG-RRP-1.019-0002(ДОГ-109) BG05M9OP001-1.022-0107(0-87/65) BG05M9OP001-1.022-0107(0-87/67) BG05M9OP001-1.022-0107(1) BG05SFOP001-1.004-0001(122) BG05SFOP001-3.001-0015(93-00-125) BG05SFOP001-4.002-0003(МС-58/23.05.2018г.) BG05SFOP001-4.005-0005(МС-18/13.03.2019 г.) BG05SFOP001-4.006-0001(МС-147) BG05SFOP001-4.006-0001(МС-43) BG05SFPR002-2.004-0001(РД-23-3) BG05SFPR002-2.004-0001(РД-23-4) BG16RFOP002-1.001-0396(BG16RFOP002-1.001-0396-C01/Se-01) BG16RFOP002-2.002-0439(ТЗ-ДВ-8/08.11.2017) BG16RFOP002-2.009-0043(ВG16RFOP002-2.009-0043-Su-02) BG16RFTA001-1.003-0001(ДОГ-13) BG-RRP-1.019-0002(ДОГ-109): BG05M9OP001-1.022-0107(0-87/65): "Динамичното развитие на високите технологии и законодателство в авиационната индустрия, сигурността и IT индустрията, в които развиваме нашия бизнес, поставят високи изисквания към квалификацията на заетия персонал.Един от основните инструменти в отговор на тези предизвикателства е имплементиране културата за учене през целия живот, усилия за което полагаме от началото на нашия бизнес, видно и от представените в проектното предложение данни и документи. Актуалните потребности,които ще бъдат удовлетворени чрез изпълнението на проекта и целеви групи и цели: BG05M9OP001-1.022-0107(0-87/67): "Динамичното развитие на високите технологии и законодателство в авиационната индустрия, сигурността и IT индустрията, в които развиваме нашия бизнес, поставят високи изисквания към квалификацията на заетия персонал.Един от основните инструменти в отговор на тези предизвикателства е имплементиране културата за учене през целия живот, усилия за което полагаме от началото на нашия бизнес, видно и от представените в проектното предложение данни и документи. Актуалните потребности,които ще бъдат удовлетворени чрез изпълнението на проекта и целеви групи и цели: BG05M9OP001-1.022-0107(1): "Динамичното развитие на високите технологии и законодателство в авиационната индустрия, сигурността и IT индустрията, в които развиваме нашия бизнес, поставят високи изисквания към квалификацията на заетия персонал.Един от основните инструменти в отговор на тези предизвикателства е имплементиране културата за учене през целия живот, усилия за което полагаме от началото на нашия бизнес, видно и от представените в проектното предложение данни и документи. Актуалните потребности,които ще бъдат удовлетворени чрез изпълнението на проекта и целеви групи и цели: BG05SFOP001-1.004-0001(122): "Проектът ще осигури подкрепа за развитие на хориз. и централни с-ми на ел. управление, с оглед реализиране на Единния модел за заявяване, плащане и предоставяне на електронни административни услуги (ЕАУ), утвърден от председателя на Държавна агенция „Електронно управление“ (ДАЕУ). BG05SFOP001-3.001-0015(93-00-125): "В съотвествие с измененията и допълненията в Закона за електронно управление (изм. и доп. ДВ. бр. 50 от 1 Юли 2016г.) се измениха и подзаконовите нормативни актове към него. С ПМС № 3/ 09.01.2017 г. беше приета Наредба за общите изисквания към информационните системи, регистрите и електронните административни услуги (в сила от 01.03.2017 г.), съгласно която настъпват промени и в НОИОСИС. Промените са с оглед идентифицираните проблеми и рискове, свързани с информационните ресурси, и необходимостта от въвеждане на по-ясни изисквания към тях, така че те да могат да посрещнат предизвикателства от гледна точка на натовареност, информационна сигурност и защита на лични данни. BG05SFOP001-4.002-0003(МС-58/23.05.2018г.): "Настоящият финансов план осигурява обезпечаването на функциите на ЦКЗ за управление на средствата от ЕСИФ. Финансовият план е насочен към служителите на ЦКЗ, изпълняващи дейности по ЕСИФ, както и към експерти, участващи в нац. координационни механизми и в тази връзка ще бъдат осъществени редица мерки и за повишаване на ефективността на звеното, в това число: BG05SFOP001-4.005-0005(МС-18/13.03.2019 г.): "Финансовият план обезпечава функциите на ЦКЗ при координация управлението на средствата от ЕСИФ през периода 2019-2021 г. Той е насочен към служителите на ЦКЗ, изпълняващи дейности по ЕСИФ, както и към експерти, участващи в национални координационни механизми и в тази връзка ще бъдат осъществени следните мерки за повишаване на ефективността на звеното: BG05SFOP001-4.006-0001(МС-147): "Финансовият план обезпечава функциите на ЦКЗ за ефективно и ефикасно управление и контрол на средствата от ЕС през 2022 г. и до 31.10.2023 г. В тази връзка на първо място е необходимо наличието на висококвалифициран административен капацитет. Специалните изисквания и компетенции за служителите в ЦКЗ включват добро познаване на европейската и национална нормативна уредба, международни споразумения и вътрешни документи и методологии. Голямо значение се отдава на работата в екип, притежаване на аналитични умения, иновационен подход, гъвкавост при вземане на решения, добро владеене на официалните езици на ЕС и компютърни умения, предвид необходимостта от ежедневна работа с информационни системи и база данни. За да се осигури привличането и задържането на квалифицирани и мотивирани специалисти е необходимо ЦКЗ да поддържа и подобрява мотивацията на служителите си. BG05SFOP001-4.006-0001(МС-43): "Финансовият план обезпечава функциите на ЦКЗ за ефективно и ефикасно управление и контрол на средствата от ЕС през 2022 г. и до 31.10.2023 г. В тази връзка на първо място е необходимо наличието на висококвалифициран административен капацитет. Специалните изисквания и компетенции за служителите в ЦКЗ включват добро познаване на европейската и национална нормативна уредба, международни споразумения и вътрешни документи и методологии. Голямо значение се отдава на работата в екип, притежаване на аналитични умения, иновационен подход, гъвкавост при вземане на решения, добро владеене на официалните езици на ЕС и компютърни умения, предвид необходимостта от ежедневна работа с информационни системи и база данни. За да се осигури привличането и задържането на квалифицирани и мотивирани специалисти е необходимо ЦКЗ да поддържа и подобрява мотивацията на служителите си. BG05SFPR002-2.004-0001(РД-23-3): "С изпъл-то на наст.проектно предложение ще се надгради и оптимизира координацията и мониторинга на изпълне-то на политиките за деца.Изпълне-то на проектните дейности ще допринесе за повишаване на квалифик. и компетентностите на работещите в сферата на политиките за деца, което ще доведе и до подобряване на положението и качеството на живот на децата в РБългария.Ще бъдат изпълнени 9 дей-ти BG05SFPR002-2.004-0001(РД-23-4): "С изпъл-то на наст.проектно предложение ще се надгради и оптимизира координацията и мониторинга на изпълне-то на политиките за деца.Изпълне-то на проектните дейности ще допринесе за повишаване на квалифик. и компетентностите на работещите в сферата на политиките за деца, което ще доведе и до подобряване на положението и качеството на живот на децата в РБългария.Ще бъдат изпълнени 9 дей-ти BG16RFOP002-1.001-0396(BG16RFOP002-1.001-0396-C01/Se-01): "Общата цел на настоящия проект е да се внедри иновативна на световно ниво услуга за повишаване конкурентоспособността на Телелинк Бизнес Сървисис ЕАД на българския, европейски и световен пазар чрез внедряване на разработена от компанията иновативна услуга с висока добавена стойност. BG16RFOP002-2.002-0439(ТЗ-ДВ-8/08.11.2017): "Проектното предложение е насочено към развитие на управленския капацитет на дружеството и разширяване на използването на информационни и комуникационни технологии. BG16RFOP002-2.009-0043(ВG16RFOP002-2.009-0043-Su-02): "Сдружение КЛЪСТЕР АЙТОС е създадено през 2013 година. Членове на Клъстера са водещи компании в областта на информационните технологии, научни организации към БАН, български неправителствени организации, общини и др.компании. Сдружението работи за стимулиране развитието на информационните технологии (ИТ), инфраструктурата за предоставянето на ИТ-услуги, аутсорсинга на ИТ-услуги от България – облачни услуги, поддръжка на ИТ-инфраструктурата, създаване и развитие на информационни системи, потребителски и други услуги. Настоящият проект ще допринесе за развитие на капацитета и интернационализацията на продуктите на Клъстера, като е предвидено създаването на нов перспективен продукт – услуга от типа TaaS (Testing as a Service). Новия продукт ще бъде създаден, тестван надграден, а в последствие и предлаган на пазара от Симулационен център, изграден на територията на град Габрово. Центъра, както и развойната лаборатория към него ще бъдат основен „инструмент“ за общи клъстерни дейности, подобряване качеството на наличните клъстерни продукти и развитие на нови такива. BG16RFTA001-1.003-0001(ДОГ-13): Проектът ще осигури възможност за поддръжка и надграждане на ИСУН за програмите, финансирани от ЕСИФ в периода 2014-2020, програми, финансирани от ЕФСУ от програмен период 2021-2027 и следващите периоди. Чрез планираните нови функционалности, автоматизации във всички модули на системата и мигрирането на данните и функционалностите на СУНИ в ИСУН ще се подобри начинът на управление на средствата от Европейския съюз, като по този начин се осъществи дигитална трансформация при управлението на средствата от ЕС. Действията по проекта целят да намалят административната тежест за бенефициентите и кандидатите и в същото време да подпомогнат и ускорят работата на органите по управление. Направените стъпки ще осигурят прозрачност и пълнота в събирането на структурирани данни, като в същото време се планира и подобряване на интеграцията на ИСУН с други външни информационни системи или регистри. Чрез проекта ще се усъвършенства и работата на Звеното за техническа помощ, ще се осигурят допълнителни нововъведения и инструменти за по-бърза и ефективна помощ на потребителите. Проектът включва и изграждане на система за въвеждане и управление на заявки, с която ще се създаде възможност за проследяване на възникнали затруднения и въпроси, което ще улесни работата на служителите и в същото време ще понижи времето на отговор към потребителите. Проектът включва участие в обучения, работни групи, семинари, работни срещи и инициативи за обмяна на опит с цел надграждане на компетенциите на Звеното за техническа помощ на ИСУН, както и провеждане на обучения за потребители на ИСУН за работа с новите и надградените модули на системата. Ще бъдат актуализирани писмените и видео-ръководствата за работа с ИСУН, за да бъдат възможно най-достъпни за всички потребители. Същевременно ще се спазват хоризонталните политики за насърчаване на равенството между мъжете и жените, недопускане на всякаква дискриминация и достъпност за хората с увреждания, партньорство, устойчиво развитие. Добро управление 2014-2020 Иновации и конкурентоспособност 2014-2020 Национален план за възстановяване и устойчивост Програма _Техническа помощ_ Развитие на човешките ресурси 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2021-2027 |
| pep | no |
| entity_zip_code | 1715 |
| Бенефициент | 1 |
| Изпълнител | 1 |
| is_partner | 0 |
| is_subcontractor | 0 |
| beneficiary_projects_count | 1 |
| contractor_contracts_count | 16 |
| partner_links_count | 0 |
| subcontractor_links_count | 0 |
| Стойност проекти | 25564.589844 |
| Стойност договори | 1871668 |
| last_activity_ts | 1811808000 |
***
Разследващата журналистика е разузнаването на гражданите. BIRD се финансира от дарения. Ние не публикуваме реклами. Не получаваме държавни субсидии. Не разчитаме на грантове. Финансирането чрез малки дарения от читатели е гаранция за нашата независимост. Включете се, за да продължим да разкриваме злоупотреби и да държим отговорни властимащите. Използваме Вашите пари за хонорари на журналистите, командировки, изграждане и поддръжка на нашите информационни системи, такси за фирмени и имотни регистри у нас и по света, придобиване на техника и специално оборудване, осигуряване на нашата безопасност и други важни работни мисии. Важно: Ако дарявате всеки месец това ще ни даде възможност да планираме и организираме нашата работа. Благодарим Ви! Нас ни има, защото Вас Ви има!