Търсене в договорите по европейски проекти от системата ИСУН за периода след 2020 г. Може да се търси по име и ЕИК на бенефициар или изпълнител на проект. Може също да се търси за фирми директно свързани с политици /politically exposed persons PEP/, фирми директно свързани с оперативно интересни лица /persons of interest POI/, а също така и индиректни свързаности през лица, които са свързани с PEP или POI през други фирми.
Record Details (ID: 2865010384)
| Entity ID | a8183f64afd5b7da25ab12118eed2768346cd18f |
|---|---|
| ЕИК | 203606731 @ЩРАК |
| Име | Екстрийм 7 ЕООД |
| entity_address | |
| entity_city | гр.София |
| entity_municipality | Столична |
| entity_district | София-Град |
| Проекти | |
| project_uid_tokens | |
| beneficiary_project_names | |
| beneficiary_project_descriptions | |
| beneficiary_project_links | |
| contractor_contract_ids | BG05M9OP001-1.002-0016(А5) BG05M9OP001-1.002-0035(В5) BG05M9OP001-1.003-0225(15) BG05M9OP001-1.021-0397(001) BG05M9OP001-1.021-0400(001) BG05M9OP001-1.021-0423(001) BG05M9OP001-1.021-0480(ОП1) BG05M9OP001-1.021-0480(ОП2) BG05M9OP001-1.021-0480(ОП3) BG05M9OP001-1.021-0480(ОП4) BG05M9OP001-1.021-0480(ОП5) BG05M9OP001-1.021-0480(ОП6) BG05M9OP001-1.021-0480(ОП7) BG05M9OP001-1.021-0498(001) BG05M9OP001-1.057-0082(№2) BG05M9OP001-1.057-0082(№3) |
| contract_id_tokens | BG05M9OP001-1.002-0016(А5) BG05M9OP001-1.002-0035(В5) BG05M9OP001-1.003-0225(15) BG05M9OP001-1.021-0397(001) BG05M9OP001-1.021-0400(001) BG05M9OP001-1.021-0423(001) BG05M9OP001-1.021-0480(ОП1) BG05M9OP001-1.021-0480(ОП2) BG05M9OP001-1.021-0480(ОП3) BG05M9OP001-1.021-0480(ОП4) BG05M9OP001-1.021-0480(ОП5) BG05M9OP001-1.021-0480(ОП6) BG05M9OP001-1.021-0480(ОП7) BG05M9OP001-1.021-0498(001) BG05M9OP001-1.057-0082(№2) BG05M9OP001-1.057-0082(№3) |
| contractor_contract_descriptions | BG05M9OP001-1.002-0016(А5): Проектното предложение е насочено към активиране и интеграция на пазара на труда посредством осигуряване на заетост на икономически неактивни млади роми до 29г. от община Хасково. За противодействие на големия ръст на младежката безработица в региона и социалните дистанции на младите роми, ще се осъществят интегриран пакет от услуги по идентифициране на икономически неактивни роми (от 16 до 29г. вкл.), обучения по професионална квалификация и осигуряване на трудова заетост. Включените в операцията дейности ще помогнат за мотивиране и активно включване на пазара на труда на неактивните млади роми. Чрез проекта ще се скъсят социалните дистанции и ще се даде шанс за успешна трудова реализация на безработните ромски младежи в община Хасково. Осъществяването на проекта ще допринесе за реализиране на ключови мерки и дейности за подобряване на знанията и уменията на ромските младежи, и за устойчивото им интегриране и социално приобщаване чрез активиране и заетост. Реализирането на проекта ще надгради осъществяваните досега мерки за борба с младежката безработица, както и ще допринесе за усъвършенстване на политиките насочени към интегриране на младите роми. Насърчаване на младежката заетост ще доведе до намаляване на социалната тежест на ромската общност върху обществото и преодоляване на социалната криза сред младите хора в региона. Резултатите от проекта ще увеличат социалния капитал в община Хасково и ще подобрят ефективните канали на партньорство и взаимодействие на гражданското общество и бизнеса при решаването на значими обществени проблеми, като младежката безработица и интеграцията на ромите. BG05M9OP001-1.002-0035(В5): Кандидатът ще предостави интегриран пакет от активни услуги на пазара на труда насочени към икономически неактивни младежи от сегрегираната ромска и турска общност в гр. Кърджали. За ефективно противодействие на високата младежка безработица в гр. Кърджали, Кандидатът предлага да реализира следните ключови проектни дейности: услуги по идентифициране, активиране, обучения по професионална квалификация и осигуряване на трудова заетост. Включените в проектното предложение ключови мерки и дейности ще допринесат за подобряване на професионалните знания и умения на идентифицираните младежи и за устойчивото им интегриране и социално приобщаване чрез активиране и заетост. С осъществяването на проекта ще се даде шанс за успешна трудова реализация и социална интеграция на неактивни младежи от сегрегираната ромска и турска общност в гр. Кърджали. Мотивирането и активирането на пазара на труда на младежите от целевата група по проекта ще допринесе за ръст на местната икономика и намаляване на социалната тежест на обществото. Предложения интегриран пакет от активни услуги на пазара на труда за насърчаване на заетостта на икономически неактивните младежи ще надгради осъществяваните досега мерки за борба с младежката безработица. Осигуряването на трудова заетост на идентифицираните младежи ще допринесе за намаляване на социалната криза сред младите хора от сегрегираната ромска и турска общност и за увеличаване на социалния капитал в гр. Кърджали. Основните резултати от проекта са насочени към удовлетворяване на нуждите и потребностите на идентифицираните младежи, чрез ефективно партньорство и взаимодействие на неправителствени организации и бизнеса при решаването на ключови обществени проблеми. BG05M9OP001-1.003-0225(15): "Общата цел на настоящето проектно предложение е да се осигури заетост на безработни и неактивни лица в “КЗВ фууд” ЕООД чрез създаване на възможности за получаване на доходи, социална интеграция, мотивация, преодоляване на апатията и удовлетвореност от правото си да упражняват правото си на труд. BG05M9OP001-1.021-0397(001): "Основната дейност на фирмата е други куриерски и пощенски услуги. ""Мони Груп - 2012"" ЕООД предлага и се занимава с куриерски услуги и доставка на пратки в района на с. Завоя, общ. Кирково и региона. Ръководството на фирмата осъзнава, че човешкият ресурс е най- важен за едно предприятие, особено в бизнес обвързан с контактуването и обслужването на клиенти. ""Мони Груп - 2012"" ЕООД постоянно полага усилия за повишаване квалификацията на своите служители. Във връзка с разрастване на компанията и необходимостта от повишаване квалификацията на служителите, ръководството на фирмата взе решение да кандидатства по настоящата процедура. Основната цел на проектното предложение е свързана с повишаване на професионалната квалификацията на работещите в компанията. BG05M9OP001-1.021-0400(001): "Основната дейност на фирмата е търговия на дребно в неспециализирани магазини с разнообразни стоки. Фирмата предлага допълнителни услуги като товарен автомобилен транспорт, техническо обслужване и ремонт на автомобили, както и търговия с леки и лекотоварни автомобили до 3,5t. Ръководството на фирмата осъзнава, че човешкият ресурс е най- важен за едно предприятие, особено в бизнес обвързан с контактуването и обслужването на клиенти. ""Лина 07 - Владимир Иванов"" ЕТ постоянно полага усилия за повишаване квалификацията на своите служители. Във връзка с разрастване на компанията и необходимостта от повишаване квалификацията на служителите, ръководството на фирмата взе решение да кандидатства по настоящата процедура. Основната цел на проектното предложение е свързана с повишаване на професионалната квалификацията на работещите в компанията. BG05M9OP001-1.021-0423(001): "Основната цел на фирма ""Вам Дор Мебел"" ООД е да бъде оптимизарана работата на цеха за производство на мебели, което е и основната икономическа дейност. Решението, което ръководството на фирмата намира, за да бъде осъществена тази цел е преминаване на наличния персонал на компанията през обучения и повишаване на професионалната им квалификация. Ръководството на фирмата разбира, че успехът на бизнеса им зависи от хората, които работят в тази компания и го представляват на пазара. За да може да се използва рационално времето, финансовите, административни и човешки ресурси, са необходими специални познания, разбиране на задачите и подготовка на служителите. Настоящият проект цели да повиши способността на заетите лица в дружеството, които са приоритетна целева група, да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда в резултат на динамично технологично развитие, глобализацията, застаряването на населението и др. Целите на проекта съответстват напълно на целите на ОПРЧР - подобряване качеството на живот на хората в България чрез подобряване на човешкия капитал, постигане на високи нива на заетост, повишаване на предлаганите услуги и засилване на социалното включване. Очаквания резултат от преминалите обучителни курсове е служителите да придобият всички знания и умения, необходими за изпълнение на ежедневните си задачи, изгражда се доверие между ръководството и служителите и мотивация за развитие. Проектът предвижда следните дейности: обучителни курсове за придобиване на професионална квалификация и общуване на чужд език предназначени за 18 служители на постоянен трудов договор, които не попадат в приоритетен сектор, но над 50% от тях са със завършена образователна степен по-ниска от ISCED 4 (не притежават образование по-високо от средно). За целта, дружеството предвижда обученията да бъдат извършени от външен изпълнител, център за професионално обучение (ЦПО) с активна лицензия от НПОО за професиите и/или специалностите, по които ще се провежда обучението." BG05M9OP001-1.021-0480(ОП1): "Фирмата ""Интерсоурс"" ЕООД е създадена през 2011 година. Основният код на икономическа дейност на фирмата е 14.13 Производство на горно облекло, без работно. От своето създаване до момента, фирмата е целяла както развиване на самата фирма на пазара, така и развитие на собствения си капацитет и потенциал. Ръководството на фирмата разбира, че успехът на бизнеса им зависи от хората, които работят в тази компания и го представляват на пазара. За да може да се използва рационално времето, финансовите, административни и човешки ресурси, са необходими специални познания, разбиране на задачите и подготовка на служителите. Настоящият проект цели да повиши способността на заетите лица в дружеството, които не са приоритетна целева група, да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда в резултат на динамично технологично развитие, глобализацията, застаряването на населението и др. Целите на проекта съответстват напълно на целите на ОПРЧР подобряване качеството на живот на хората в България чрез подобряване на човешкия капитал, постигане на високи нива на заетост, повишаване на предлаганите услуги и засилване на социалното включване. Очаквания резултат от преминалите обучителни курсове е служителите да придобият всички знания и умения, необходими за изпълнение на ежедневните си задачи, изгражда се доверие между ръководството и служителите и мотивация за развитие. Проектът предвижда следните дейности: обучителни курсове за придобиване на професионална квалификация и общуване на чужд език предназначени за 234 служители на постоянен трудов договор, които не попадат в приоритетен сектор, но над 50% от тях са със завършена образователна степен по-ниска от ISCED 4 (не притежават образование повисоко от средно). За целта, дружеството предвижда обученията да бъдат извършени от външен изпълнител, център за професионално обучение (ЦПО) с активна лицензия от НПОО за професиите и/или специалностите, по които ще се провежда обучението." BG05M9OP001-1.021-0480(ОП2): "Фирмата ""Интерсоурс"" ЕООД е създадена през 2011 година. Основният код на икономическа дейност на фирмата е 14.13 Производство на горно облекло, без работно. От своето създаване до момента, фирмата е целяла както развиване на самата фирма на пазара, така и развитие на собствения си капацитет и потенциал. Ръководството на фирмата разбира, че успехът на бизнеса им зависи от хората, които работят в тази компания и го представляват на пазара. За да може да се използва рационално времето, финансовите, административни и човешки ресурси, са необходими специални познания, разбиране на задачите и подготовка на служителите. Настоящият проект цели да повиши способността на заетите лица в дружеството, които не са приоритетна целева група, да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда в резултат на динамично технологично развитие, глобализацията, застаряването на населението и др. Целите на проекта съответстват напълно на целите на ОПРЧР подобряване качеството на живот на хората в България чрез подобряване на човешкия капитал, постигане на високи нива на заетост, повишаване на предлаганите услуги и засилване на социалното включване. Очаквания резултат от преминалите обучителни курсове е служителите да придобият всички знания и умения, необходими за изпълнение на ежедневните си задачи, изгражда се доверие между ръководството и служителите и мотивация за развитие. Проектът предвижда следните дейности: обучителни курсове за придобиване на професионална квалификация и общуване на чужд език предназначени за 234 служители на постоянен трудов договор, които не попадат в приоритетен сектор, но над 50% от тях са със завършена образователна степен по-ниска от ISCED 4 (не притежават образование повисоко от средно). За целта, дружеството предвижда обученията да бъдат извършени от външен изпълнител, център за професионално обучение (ЦПО) с активна лицензия от НПОО за професиите и/или специалностите, по които ще се провежда обучението." BG05M9OP001-1.021-0480(ОП3): "Фирмата ""Интерсоурс"" ЕООД е създадена през 2011 година. Основният код на икономическа дейност на фирмата е 14.13 Производство на горно облекло, без работно. От своето създаване до момента, фирмата е целяла както развиване на самата фирма на пазара, така и развитие на собствения си капацитет и потенциал. Ръководството на фирмата разбира, че успехът на бизнеса им зависи от хората, които работят в тази компания и го представляват на пазара. За да може да се използва рационално времето, финансовите, административни и човешки ресурси, са необходими специални познания, разбиране на задачите и подготовка на служителите. Настоящият проект цели да повиши способността на заетите лица в дружеството, които не са приоритетна целева група, да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда в резултат на динамично технологично развитие, глобализацията, застаряването на населението и др. Целите на проекта съответстват напълно на целите на ОПРЧР подобряване качеството на живот на хората в България чрез подобряване на човешкия капитал, постигане на високи нива на заетост, повишаване на предлаганите услуги и засилване на социалното включване. Очаквания резултат от преминалите обучителни курсове е служителите да придобият всички знания и умения, необходими за изпълнение на ежедневните си задачи, изгражда се доверие между ръководството и служителите и мотивация за развитие. Проектът предвижда следните дейности: обучителни курсове за придобиване на професионална квалификация и общуване на чужд език предназначени за 234 служители на постоянен трудов договор, които не попадат в приоритетен сектор, но над 50% от тях са със завършена образователна степен по-ниска от ISCED 4 (не притежават образование повисоко от средно). За целта, дружеството предвижда обученията да бъдат извършени от външен изпълнител, център за професионално обучение (ЦПО) с активна лицензия от НПОО за професиите и/или специалностите, по които ще се провежда обучението." BG05M9OP001-1.021-0480(ОП4): "Фирмата ""Интерсоурс"" ЕООД е създадена през 2011 година. Основният код на икономическа дейност на фирмата е 14.13 Производство на горно облекло, без работно. От своето създаване до момента, фирмата е целяла както развиване на самата фирма на пазара, така и развитие на собствения си капацитет и потенциал. Ръководството на фирмата разбира, че успехът на бизнеса им зависи от хората, които работят в тази компания и го представляват на пазара. За да може да се използва рационално времето, финансовите, административни и човешки ресурси, са необходими специални познания, разбиране на задачите и подготовка на служителите. Настоящият проект цели да повиши способността на заетите лица в дружеството, които не са приоритетна целева група, да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда в резултат на динамично технологично развитие, глобализацията, застаряването на населението и др. Целите на проекта съответстват напълно на целите на ОПРЧР подобряване качеството на живот на хората в България чрез подобряване на човешкия капитал, постигане на високи нива на заетост, повишаване на предлаганите услуги и засилване на социалното включване. Очаквания резултат от преминалите обучителни курсове е служителите да придобият всички знания и умения, необходими за изпълнение на ежедневните си задачи, изгражда се доверие между ръководството и служителите и мотивация за развитие. Проектът предвижда следните дейности: обучителни курсове за придобиване на професионална квалификация и общуване на чужд език предназначени за 234 служители на постоянен трудов договор, които не попадат в приоритетен сектор, но над 50% от тях са със завършена образователна степен по-ниска от ISCED 4 (не притежават образование повисоко от средно). За целта, дружеството предвижда обученията да бъдат извършени от външен изпълнител, център за професионално обучение (ЦПО) с активна лицензия от НПОО за професиите и/или специалностите, по които ще се провежда обучението." BG05M9OP001-1.021-0480(ОП5): "Фирмата ""Интерсоурс"" ЕООД е създадена през 2011 година. Основният код на икономическа дейност на фирмата е 14.13 Производство на горно облекло, без работно. От своето създаване до момента, фирмата е целяла както развиване на самата фирма на пазара, така и развитие на собствения си капацитет и потенциал. Ръководството на фирмата разбира, че успехът на бизнеса им зависи от хората, които работят в тази компания и го представляват на пазара. За да може да се използва рационално времето, финансовите, административни и човешки ресурси, са необходими специални познания, разбиране на задачите и подготовка на служителите. Настоящият проект цели да повиши способността на заетите лица в дружеството, които не са приоритетна целева група, да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда в резултат на динамично технологично развитие, глобализацията, застаряването на населението и др. Целите на проекта съответстват напълно на целите на ОПРЧР подобряване качеството на живот на хората в България чрез подобряване на човешкия капитал, постигане на високи нива на заетост, повишаване на предлаганите услуги и засилване на социалното включване. Очаквания резултат от преминалите обучителни курсове е служителите да придобият всички знания и умения, необходими за изпълнение на ежедневните си задачи, изгражда се доверие между ръководството и служителите и мотивация за развитие. Проектът предвижда следните дейности: обучителни курсове за придобиване на професионална квалификация и общуване на чужд език предназначени за 234 служители на постоянен трудов договор, които не попадат в приоритетен сектор, но над 50% от тях са със завършена образователна степен по-ниска от ISCED 4 (не притежават образование повисоко от средно). За целта, дружеството предвижда обученията да бъдат извършени от външен изпълнител, център за професионално обучение (ЦПО) с активна лицензия от НПОО за професиите и/или специалностите, по които ще се провежда обучението." BG05M9OP001-1.021-0480(ОП6): "Фирмата ""Интерсоурс"" ЕООД е създадена през 2011 година. Основният код на икономическа дейност на фирмата е 14.13 Производство на горно облекло, без работно. От своето създаване до момента, фирмата е целяла както развиване на самата фирма на пазара, така и развитие на собствения си капацитет и потенциал. Ръководството на фирмата разбира, че успехът на бизнеса им зависи от хората, които работят в тази компания и го представляват на пазара. За да може да се използва рационално времето, финансовите, административни и човешки ресурси, са необходими специални познания, разбиране на задачите и подготовка на служителите. Настоящият проект цели да повиши способността на заетите лица в дружеството, които не са приоритетна целева група, да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда в резултат на динамично технологично развитие, глобализацията, застаряването на населението и др. Целите на проекта съответстват напълно на целите на ОПРЧР подобряване качеството на живот на хората в България чрез подобряване на човешкия капитал, постигане на високи нива на заетост, повишаване на предлаганите услуги и засилване на социалното включване. Очаквания резултат от преминалите обучителни курсове е служителите да придобият всички знания и умения, необходими за изпълнение на ежедневните си задачи, изгражда се доверие между ръководството и служителите и мотивация за развитие. Проектът предвижда следните дейности: обучителни курсове за придобиване на професионална квалификация и общуване на чужд език предназначени за 234 служители на постоянен трудов договор, които не попадат в приоритетен сектор, но над 50% от тях са със завършена образователна степен по-ниска от ISCED 4 (не притежават образование повисоко от средно). За целта, дружеството предвижда обученията да бъдат извършени от външен изпълнител, център за професионално обучение (ЦПО) с активна лицензия от НПОО за професиите и/или специалностите, по които ще се провежда обучението." BG05M9OP001-1.021-0480(ОП7): "Фирмата ""Интерсоурс"" ЕООД е създадена през 2011 година. Основният код на икономическа дейност на фирмата е 14.13 Производство на горно облекло, без работно. От своето създаване до момента, фирмата е целяла както развиване на самата фирма на пазара, така и развитие на собствения си капацитет и потенциал. Ръководството на фирмата разбира, че успехът на бизнеса им зависи от хората, които работят в тази компания и го представляват на пазара. За да може да се използва рационално времето, финансовите, административни и човешки ресурси, са необходими специални познания, разбиране на задачите и подготовка на служителите. Настоящият проект цели да повиши способността на заетите лица в дружеството, които не са приоритетна целева група, да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда в резултат на динамично технологично развитие, глобализацията, застаряването на населението и др. Целите на проекта съответстват напълно на целите на ОПРЧР подобряване качеството на живот на хората в България чрез подобряване на човешкия капитал, постигане на високи нива на заетост, повишаване на предлаганите услуги и засилване на социалното включване. Очаквания резултат от преминалите обучителни курсове е служителите да придобият всички знания и умения, необходими за изпълнение на ежедневните си задачи, изгражда се доверие между ръководството и служителите и мотивация за развитие. Проектът предвижда следните дейности: обучителни курсове за придобиване на професионална квалификация и общуване на чужд език предназначени за 234 служители на постоянен трудов договор, които не попадат в приоритетен сектор, но над 50% от тях са със завършена образователна степен по-ниска от ISCED 4 (не притежават образование повисоко от средно). За целта, дружеството предвижда обученията да бъдат извършени от външен изпълнител, център за професионално обучение (ЦПО) с активна лицензия от НПОО за професиите и/или специалностите, по които ще се провежда обучението." BG05M9OP001-1.021-0498(001): "Фирма ""Декса петрол"" ООД е създадена през 2007 г. с основна дейност търговия на дребно с автомобилни горива и смазочни материали. На българския пазар тя е придобила известност с високото качество на предлаганите продукти. Ръководството на фирмата осъзнава, че човешкият ресурс е най-важен за едно предприятие. ""Декса Петрол"" ООД постоянно полага усилия за повишаване квалификацията на своите служители. Във връзка с разрастване на компанията и необходимостта от повишаване квалификацията на служителите, ръководството на фирмата взе решение да кандидатства по настоящата процедура. Основната цел на проектното предложение е свързана с повишаване на квалификацията на работещите в компанията. В резултат на това ще се повиши конкурентоспобността на фирмата, което от своя страна ще доведе до повишаване на приходите, от което пряко облагодетелствани ще бъдат и служителите. BG05M9OP001-1.057-0082(№2): "Основни цели на проекта са повишаване квалификацията на работната сила, насърчавайки професионалното и кариерно развитие, стимулиране участието в различни форми на заетост и учене през целия живот, както и повишаване на икономическата активност и подобряване достъпа до заетост за търсещите работа безработни и неактивни лица, посредством предоставяне на възможности за включване в различни по вид обучения. Специфични цели – повишаване адекватността на уменията на 11 заети лица в ""Секюрити Груп 555“ ЕООД и подобряване достъпа до заетост на 4 безработни/неактивни лица чрез предоставяне на възможност за придобиване на професионални квалификации и ключови компетенции. Дейностите включват: обучение по част от професия „Охранител“, сп. „Лична охрана"" на 8 заети лица и обучение по част от професия „Охранител“, сп. ""Физическа охрана на обекти"" на 3 заети и 4 безработни и неактивни лица. За подобряване качеството на работните места също така е предвидено обучение по ключова компетентност за всеки участник в целевата група, както и дейности по предоставяне на възможност за гъвкави форми на заетост за заетите лица и включване на безработни/неактивни лица в несубсидирана заетост, след успешно завършване на обученията. Очаквани резултати - повишаване адекватността на уменията на представителите на целевите групи, спрямо актуалните нужди на ""Секюрити Груп 555“ ЕООД, осигуряване на предпоставки за продължителна заетост или заемане на нови и по-качествени работни места. Реализирането на проекта подкрепя процесите на учене през целия живот, важен компонент за повишаване на качеството на работната сила. Дейностите по проекта осигуряват връзката между необходимата квалификация и умения и изискванията на бъдещия пазар на труда, гаранция за постигане на конкурентна и развиваща се икономика, основаваща се на знанието и технологичното развитие." BG05M9OP001-1.057-0082(№3): "Основни цели на проекта са повишаване квалификацията на работната сила, насърчавайки професионалното и кариерно развитие, стимулиране участието в различни форми на заетост и учене през целия живот, както и повишаване на икономическата активност и подобряване достъпа до заетост за търсещите работа безработни и неактивни лица, посредством предоставяне на възможности за включване в различни по вид обучения. Специфични цели – повишаване адекватността на уменията на 11 заети лица в ""Секюрити Груп 555“ ЕООД и подобряване достъпа до заетост на 4 безработни/неактивни лица чрез предоставяне на възможност за придобиване на професионални квалификации и ключови компетенции. Дейностите включват: обучение по част от професия „Охранител“, сп. „Лична охрана"" на 8 заети лица и обучение по част от професия „Охранител“, сп. ""Физическа охрана на обекти"" на 3 заети и 4 безработни и неактивни лица. За подобряване качеството на работните места също така е предвидено обучение по ключова компетентност за всеки участник в целевата група, както и дейности по предоставяне на възможност за гъвкави форми на заетост за заетите лица и включване на безработни/неактивни лица в несубсидирана заетост, след успешно завършване на обученията. Очаквани резултати - повишаване адекватността на уменията на представителите на целевите групи, спрямо актуалните нужди на ""Секюрити Груп 555“ ЕООД, осигуряване на предпоставки за продължителна заетост или заемане на нови и по-качествени работни места. Реализирането на проекта подкрепя процесите на учене през целия живот, важен компонент за повишаване на качеството на работната сила. Дейностите по проекта осигуряват връзката между необходимата квалификация и умения и изискванията на бъдещия пазар на труда, гаранция за постигане на конкурентна и развиваща се икономика, основаваща се на знанието и технологичното развитие." |
| Договори | BG05M9OP001-1.002-0016(А5) BG05M9OP001-1.002-0035(В5) BG05M9OP001-1.003-0225(15) BG05M9OP001-1.021-0397(001) BG05M9OP001-1.021-0400(001) BG05M9OP001-1.021-0423(001) BG05M9OP001-1.021-0480(ОП1) BG05M9OP001-1.021-0480(ОП2) BG05M9OP001-1.021-0480(ОП3) BG05M9OP001-1.021-0480(ОП4) BG05M9OP001-1.021-0480(ОП5) BG05M9OP001-1.021-0480(ОП6) BG05M9OP001-1.021-0480(ОП7) BG05M9OP001-1.021-0498(001) BG05M9OP001-1.057-0082(№2) BG05M9OP001-1.057-0082(№3) |
| programme_names | Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| search_text | Екстрийм 7 ЕООД 203606731 @ЩРАК гр.София Столична София-Град
BG05M9OP001-1.002-0016(А5) BG05M9OP001-1.002-0035(В5) BG05M9OP001-1.003-0225(15) BG05M9OP001-1.021-0397(001) BG05M9OP001-1.021-0400(001) BG05M9OP001-1.021-0423(001) BG05M9OP001-1.021-0480(ОП1) BG05M9OP001-1.021-0480(ОП2) BG05M9OP001-1.021-0480(ОП3) BG05M9OP001-1.021-0480(ОП4) BG05M9OP001-1.021-0480(ОП5) BG05M9OP001-1.021-0480(ОП6) BG05M9OP001-1.021-0480(ОП7) BG05M9OP001-1.021-0498(001) BG05M9OP001-1.057-0082(№2) BG05M9OP001-1.057-0082(№3) BG05M9OP001-1.002-0016(А5): Проектното предложение е насочено към активиране и интеграция на пазара на труда посредством осигуряване на заетост на икономически неактивни млади роми до 29г. от община Хасково. За противодействие на големия ръст на младежката безработица в региона и социалните дистанции на младите роми, ще се осъществят интегриран пакет от услуги по идентифициране на икономически неактивни роми (от 16 до 29г. вкл.), обучения по професионална квалификация и осигуряване на трудова заетост. Включените в операцията дейности ще помогнат за мотивиране и активно включване на пазара на труда на неактивните млади роми. Чрез проекта ще се скъсят социалните дистанции и ще се даде шанс за успешна трудова реализация на безработните ромски младежи в община Хасково. Осъществяването на проекта ще допринесе за реализиране на ключови мерки и дейности за подобряване на знанията и уменията на ромските младежи, и за устойчивото им интегриране и социално приобщаване чрез активиране и заетост. Реализирането на проекта ще надгради осъществяваните досега мерки за борба с младежката безработица, както и ще допринесе за усъвършенстване на политиките насочени към интегриране на младите роми. Насърчаване на младежката заетост ще доведе до намаляване на социалната тежест на ромската общност върху обществото и преодоляване на социалната криза сред младите хора в региона. Резултатите от проекта ще увеличат социалния капитал в община Хасково и ще подобрят ефективните канали на партньорство и взаимодействие на гражданското общество и бизнеса при решаването на значими обществени проблеми, като младежката безработица и интеграцията на ромите. BG05M9OP001-1.002-0035(В5): Кандидатът ще предостави интегриран пакет от активни услуги на пазара на труда насочени към икономически неактивни младежи от сегрегираната ромска и турска общност в гр. Кърджали. За ефективно противодействие на високата младежка безработица в гр. Кърджали, Кандидатът предлага да реализира следните ключови проектни дейности: услуги по идентифициране, активиране, обучения по професионална квалификация и осигуряване на трудова заетост. Включените в проектното предложение ключови мерки и дейности ще допринесат за подобряване на професионалните знания и умения на идентифицираните младежи и за устойчивото им интегриране и социално приобщаване чрез активиране и заетост. С осъществяването на проекта ще се даде шанс за успешна трудова реализация и социална интеграция на неактивни младежи от сегрегираната ромска и турска общност в гр. Кърджали. Мотивирането и активирането на пазара на труда на младежите от целевата група по проекта ще допринесе за ръст на местната икономика и намаляване на социалната тежест на обществото. Предложения интегриран пакет от активни услуги на пазара на труда за насърчаване на заетостта на икономически неактивните младежи ще надгради осъществяваните досега мерки за борба с младежката безработица. Осигуряването на трудова заетост на идентифицираните младежи ще допринесе за намаляване на социалната криза сред младите хора от сегрегираната ромска и турска общност и за увеличаване на социалния капитал в гр. Кърджали. Основните резултати от проекта са насочени към удовлетворяване на нуждите и потребностите на идентифицираните младежи, чрез ефективно партньорство и взаимодействие на неправителствени организации и бизнеса при решаването на ключови обществени проблеми. BG05M9OP001-1.003-0225(15): "Общата цел на настоящето проектно предложение е да се осигури заетост на безработни и неактивни лица в “КЗВ фууд” ЕООД чрез създаване на възможности за получаване на доходи, социална интеграция, мотивация, преодоляване на апатията и удовлетвореност от правото си да упражняват правото си на труд. BG05M9OP001-1.021-0397(001): "Основната дейност на фирмата е други куриерски и пощенски услуги. ""Мони Груп - 2012"" ЕООД предлага и се занимава с куриерски услуги и доставка на пратки в района на с. Завоя, общ. Кирково и региона. Ръководството на фирмата осъзнава, че човешкият ресурс е най- важен за едно предприятие, особено в бизнес обвързан с контактуването и обслужването на клиенти. ""Мони Груп - 2012"" ЕООД постоянно полага усилия за повишаване квалификацията на своите служители. Във връзка с разрастване на компанията и необходимостта от повишаване квалификацията на служителите, ръководството на фирмата взе решение да кандидатства по настоящата процедура. Основната цел на проектното предложение е свързана с повишаване на професионалната квалификацията на работещите в компанията. BG05M9OP001-1.021-0400(001): "Основната дейност на фирмата е търговия на дребно в неспециализирани магазини с разнообразни стоки. Фирмата предлага допълнителни услуги като товарен автомобилен транспорт, техническо обслужване и ремонт на автомобили, както и търговия с леки и лекотоварни автомобили до 3,5t. Ръководството на фирмата осъзнава, че човешкият ресурс е най- важен за едно предприятие, особено в бизнес обвързан с контактуването и обслужването на клиенти. ""Лина 07 - Владимир Иванов"" ЕТ постоянно полага усилия за повишаване квалификацията на своите служители. Във връзка с разрастване на компанията и необходимостта от повишаване квалификацията на служителите, ръководството на фирмата взе решение да кандидатства по настоящата процедура. Основната цел на проектното предложение е свързана с повишаване на професионалната квалификацията на работещите в компанията. BG05M9OP001-1.021-0423(001): "Основната цел на фирма ""Вам Дор Мебел"" ООД е да бъде оптимизарана работата на цеха за производство на мебели, което е и основната икономическа дейност. Решението, което ръководството на фирмата намира, за да бъде осъществена тази цел е преминаване на наличния персонал на компанията през обучения и повишаване на професионалната им квалификация. Ръководството на фирмата разбира, че успехът на бизнеса им зависи от хората, които работят в тази компания и го представляват на пазара. За да може да се използва рационално времето, финансовите, административни и човешки ресурси, са необходими специални познания, разбиране на задачите и подготовка на служителите. Настоящият проект цели да повиши способността на заетите лица в дружеството, които са приоритетна целева група, да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда в резултат на динамично технологично развитие, глобализацията, застаряването на населението и др. Целите на проекта съответстват напълно на целите на ОПРЧР - подобряване качеството на живот на хората в България чрез подобряване на човешкия капитал, постигане на високи нива на заетост, повишаване на предлаганите услуги и засилване на социалното включване. Очаквания резултат от преминалите обучителни курсове е служителите да придобият всички знания и умения, необходими за изпълнение на ежедневните си задачи, изгражда се доверие между ръководството и служителите и мотивация за развитие. Проектът предвижда следните дейности: обучителни курсове за придобиване на професионална квалификация и общуване на чужд език предназначени за 18 служители на постоянен трудов договор, които не попадат в приоритетен сектор, но над 50% от тях са със завършена образователна степен по-ниска от ISCED 4 (не притежават образование по-високо от средно). За целта, дружеството предвижда обученията да бъдат извършени от външен изпълнител, център за професионално обучение (ЦПО) с активна лицензия от НПОО за професиите и/или специалностите, по които ще се провежда обучението." BG05M9OP001-1.021-0480(ОП1): "Фирмата ""Интерсоурс"" ЕООД е създадена през 2011 година. Основният код на икономическа дейност на фирмата е 14.13 Производство на горно облекло, без работно. От своето създаване до момента, фирмата е целяла както развиване на самата фирма на пазара, така и развитие на собствения си капацитет и потенциал. Ръководството на фирмата разбира, че успехът на бизнеса им зависи от хората, които работят в тази компания и го представляват на пазара. За да може да се използва рационално времето, финансовите, административни и човешки ресурси, са необходими специални познания, разбиране на задачите и подготовка на служителите. Настоящият проект цели да повиши способността на заетите лица в дружеството, които не са приоритетна целева група, да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда в резултат на динамично технологично развитие, глобализацията, застаряването на населението и др. Целите на проекта съответстват напълно на целите на ОПРЧР подобряване качеството на живот на хората в България чрез подобряване на човешкия капитал, постигане на високи нива на заетост, повишаване на предлаганите услуги и засилване на социалното включване. Очаквания резултат от преминалите обучителни курсове е служителите да придобият всички знания и умения, необходими за изпълнение на ежедневните си задачи, изгражда се доверие между ръководството и служителите и мотивация за развитие. Проектът предвижда следните дейности: обучителни курсове за придобиване на професионална квалификация и общуване на чужд език предназначени за 234 служители на постоянен трудов договор, които не попадат в приоритетен сектор, но над 50% от тях са със завършена образователна степен по-ниска от ISCED 4 (не притежават образование повисоко от средно). За целта, дружеството предвижда обученията да бъдат извършени от външен изпълнител, център за професионално обучение (ЦПО) с активна лицензия от НПОО за професиите и/или специалностите, по които ще се провежда обучението." BG05M9OP001-1.021-0480(ОП2): "Фирмата ""Интерсоурс"" ЕООД е създадена през 2011 година. Основният код на икономическа дейност на фирмата е 14.13 Производство на горно облекло, без работно. От своето създаване до момента, фирмата е целяла както развиване на самата фирма на пазара, така и развитие на собствения си капацитет и потенциал. Ръководството на фирмата разбира, че успехът на бизнеса им зависи от хората, които работят в тази компания и го представляват на пазара. За да може да се използва рационално времето, финансовите, административни и човешки ресурси, са необходими специални познания, разбиране на задачите и подготовка на служителите. Настоящият проект цели да повиши способността на заетите лица в дружеството, които не са приоритетна целева група, да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда в резултат на динамично технологично развитие, глобализацията, застаряването на населението и др. Целите на проекта съответстват напълно на целите на ОПРЧР подобряване качеството на живот на хората в България чрез подобряване на човешкия капитал, постигане на високи нива на заетост, повишаване на предлаганите услуги и засилване на социалното включване. Очаквания резултат от преминалите обучителни курсове е служителите да придобият всички знания и умения, необходими за изпълнение на ежедневните си задачи, изгражда се доверие между ръководството и служителите и мотивация за развитие. Проектът предвижда следните дейности: обучителни курсове за придобиване на професионална квалификация и общуване на чужд език предназначени за 234 служители на постоянен трудов договор, които не попадат в приоритетен сектор, но над 50% от тях са със завършена образователна степен по-ниска от ISCED 4 (не притежават образование повисоко от средно). За целта, дружеството предвижда обученията да бъдат извършени от външен изпълнител, център за професионално обучение (ЦПО) с активна лицензия от НПОО за професиите и/или специалностите, по които ще се провежда обучението." BG05M9OP001-1.021-0480(ОП3): "Фирмата ""Интерсоурс"" ЕООД е създадена през 2011 година. Основният код на икономическа дейност на фирмата е 14.13 Производство на горно облекло, без работно. От своето създаване до момента, фирмата е целяла както развиване на самата фирма на пазара, така и развитие на собствения си капацитет и потенциал. Ръководството на фирмата разбира, че успехът на бизнеса им зависи от хората, които работят в тази компания и го представляват на пазара. За да може да се използва рационално времето, финансовите, административни и човешки ресурси, са необходими специални познания, разбиране на задачите и подготовка на служителите. Настоящият проект цели да повиши способността на заетите лица в дружеството, които не са приоритетна целева група, да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда в резултат на динамично технологично развитие, глобализацията, застаряването на населението и др. Целите на проекта съответстват напълно на целите на ОПРЧР подобряване качеството на живот на хората в България чрез подобряване на човешкия капитал, постигане на високи нива на заетост, повишаване на предлаганите услуги и засилване на социалното включване. Очаквания резултат от преминалите обучителни курсове е служителите да придобият всички знания и умения, необходими за изпълнение на ежедневните си задачи, изгражда се доверие между ръководството и служителите и мотивация за развитие. Проектът предвижда следните дейности: обучителни курсове за придобиване на професионална квалификация и общуване на чужд език предназначени за 234 служители на постоянен трудов договор, които не попадат в приоритетен сектор, но над 50% от тях са със завършена образователна степен по-ниска от ISCED 4 (не притежават образование повисоко от средно). За целта, дружеството предвижда обученията да бъдат извършени от външен изпълнител, център за професионално обучение (ЦПО) с активна лицензия от НПОО за професиите и/или специалностите, по които ще се провежда обучението." BG05M9OP001-1.021-0480(ОП4): "Фирмата ""Интерсоурс"" ЕООД е създадена през 2011 година. Основният код на икономическа дейност на фирмата е 14.13 Производство на горно облекло, без работно. От своето създаване до момента, фирмата е целяла както развиване на самата фирма на пазара, така и развитие на собствения си капацитет и потенциал. Ръководството на фирмата разбира, че успехът на бизнеса им зависи от хората, които работят в тази компания и го представляват на пазара. За да може да се използва рационално времето, финансовите, административни и човешки ресурси, са необходими специални познания, разбиране на задачите и подготовка на служителите. Настоящият проект цели да повиши способността на заетите лица в дружеството, които не са приоритетна целева група, да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда в резултат на динамично технологично развитие, глобализацията, застаряването на населението и др. Целите на проекта съответстват напълно на целите на ОПРЧР подобряване качеството на живот на хората в България чрез подобряване на човешкия капитал, постигане на високи нива на заетост, повишаване на предлаганите услуги и засилване на социалното включване. Очаквания резултат от преминалите обучителни курсове е служителите да придобият всички знания и умения, необходими за изпълнение на ежедневните си задачи, изгражда се доверие между ръководството и служителите и мотивация за развитие. Проектът предвижда следните дейности: обучителни курсове за придобиване на професионална квалификация и общуване на чужд език предназначени за 234 служители на постоянен трудов договор, които не попадат в приоритетен сектор, но над 50% от тях са със завършена образователна степен по-ниска от ISCED 4 (не притежават образование повисоко от средно). За целта, дружеството предвижда обученията да бъдат извършени от външен изпълнител, център за професионално обучение (ЦПО) с активна лицензия от НПОО за професиите и/или специалностите, по които ще се провежда обучението." BG05M9OP001-1.021-0480(ОП5): "Фирмата ""Интерсоурс"" ЕООД е създадена през 2011 година. Основният код на икономическа дейност на фирмата е 14.13 Производство на горно облекло, без работно. От своето създаване до момента, фирмата е целяла както развиване на самата фирма на пазара, така и развитие на собствения си капацитет и потенциал. Ръководството на фирмата разбира, че успехът на бизнеса им зависи от хората, които работят в тази компания и го представляват на пазара. За да може да се използва рационално времето, финансовите, административни и човешки ресурси, са необходими специални познания, разбиране на задачите и подготовка на служителите. Настоящият проект цели да повиши способността на заетите лица в дружеството, които не са приоритетна целева група, да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда в резултат на динамично технологично развитие, глобализацията, застаряването на населението и др. Целите на проекта съответстват напълно на целите на ОПРЧР подобряване качеството на живот на хората в България чрез подобряване на човешкия капитал, постигане на високи нива на заетост, повишаване на предлаганите услуги и засилване на социалното включване. Очаквания резултат от преминалите обучителни курсове е служителите да придобият всички знания и умения, необходими за изпълнение на ежедневните си задачи, изгражда се доверие между ръководството и служителите и мотивация за развитие. Проектът предвижда следните дейности: обучителни курсове за придобиване на професионална квалификация и общуване на чужд език предназначени за 234 служители на постоянен трудов договор, които не попадат в приоритетен сектор, но над 50% от тях са със завършена образователна степен по-ниска от ISCED 4 (не притежават образование повисоко от средно). За целта, дружеството предвижда обученията да бъдат извършени от външен изпълнител, център за професионално обучение (ЦПО) с активна лицензия от НПОО за професиите и/или специалностите, по които ще се провежда обучението." BG05M9OP001-1.021-0480(ОП6): "Фирмата ""Интерсоурс"" ЕООД е създадена през 2011 година. Основният код на икономическа дейност на фирмата е 14.13 Производство на горно облекло, без работно. От своето създаване до момента, фирмата е целяла както развиване на самата фирма на пазара, така и развитие на собствения си капацитет и потенциал. Ръководството на фирмата разбира, че успехът на бизнеса им зависи от хората, които работят в тази компания и го представляват на пазара. За да може да се използва рационално времето, финансовите, административни и човешки ресурси, са необходими специални познания, разбиране на задачите и подготовка на служителите. Настоящият проект цели да повиши способността на заетите лица в дружеството, които не са приоритетна целева група, да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда в резултат на динамично технологично развитие, глобализацията, застаряването на населението и др. Целите на проекта съответстват напълно на целите на ОПРЧР подобряване качеството на живот на хората в България чрез подобряване на човешкия капитал, постигане на високи нива на заетост, повишаване на предлаганите услуги и засилване на социалното включване. Очаквания резултат от преминалите обучителни курсове е служителите да придобият всички знания и умения, необходими за изпълнение на ежедневните си задачи, изгражда се доверие между ръководството и служителите и мотивация за развитие. Проектът предвижда следните дейности: обучителни курсове за придобиване на професионална квалификация и общуване на чужд език предназначени за 234 служители на постоянен трудов договор, които не попадат в приоритетен сектор, но над 50% от тях са със завършена образователна степен по-ниска от ISCED 4 (не притежават образование повисоко от средно). За целта, дружеството предвижда обученията да бъдат извършени от външен изпълнител, център за професионално обучение (ЦПО) с активна лицензия от НПОО за професиите и/или специалностите, по които ще се провежда обучението." BG05M9OP001-1.021-0480(ОП7): "Фирмата ""Интерсоурс"" ЕООД е създадена през 2011 година. Основният код на икономическа дейност на фирмата е 14.13 Производство на горно облекло, без работно. От своето създаване до момента, фирмата е целяла както развиване на самата фирма на пазара, така и развитие на собствения си капацитет и потенциал. Ръководството на фирмата разбира, че успехът на бизнеса им зависи от хората, които работят в тази компания и го представляват на пазара. За да може да се използва рационално времето, финансовите, административни и човешки ресурси, са необходими специални познания, разбиране на задачите и подготовка на служителите. Настоящият проект цели да повиши способността на заетите лица в дружеството, които не са приоритетна целева група, да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда в резултат на динамично технологично развитие, глобализацията, застаряването на населението и др. Целите на проекта съответстват напълно на целите на ОПРЧР подобряване качеството на живот на хората в България чрез подобряване на човешкия капитал, постигане на високи нива на заетост, повишаване на предлаганите услуги и засилване на социалното включване. Очаквания резултат от преминалите обучителни курсове е служителите да придобият всички знания и умения, необходими за изпълнение на ежедневните си задачи, изгражда се доверие между ръководството и служителите и мотивация за развитие. Проектът предвижда следните дейности: обучителни курсове за придобиване на професионална квалификация и общуване на чужд език предназначени за 234 служители на постоянен трудов договор, които не попадат в приоритетен сектор, но над 50% от тях са със завършена образователна степен по-ниска от ISCED 4 (не притежават образование повисоко от средно). За целта, дружеството предвижда обученията да бъдат извършени от външен изпълнител, център за професионално обучение (ЦПО) с активна лицензия от НПОО за професиите и/или специалностите, по които ще се провежда обучението." BG05M9OP001-1.021-0498(001): "Фирма ""Декса петрол"" ООД е създадена през 2007 г. с основна дейност търговия на дребно с автомобилни горива и смазочни материали. На българския пазар тя е придобила известност с високото качество на предлаганите продукти. Ръководството на фирмата осъзнава, че човешкият ресурс е най-важен за едно предприятие. ""Декса Петрол"" ООД постоянно полага усилия за повишаване квалификацията на своите служители. Във връзка с разрастване на компанията и необходимостта от повишаване квалификацията на служителите, ръководството на фирмата взе решение да кандидатства по настоящата процедура. Основната цел на проектното предложение е свързана с повишаване на квалификацията на работещите в компанията. В резултат на това ще се повиши конкурентоспобността на фирмата, което от своя страна ще доведе до повишаване на приходите, от което пряко облагодетелствани ще бъдат и служителите. BG05M9OP001-1.057-0082(№2): "Основни цели на проекта са повишаване квалификацията на работната сила, насърчавайки професионалното и кариерно развитие, стимулиране участието в различни форми на заетост и учене през целия живот, както и повишаване на икономическата активност и подобряване достъпа до заетост за търсещите работа безработни и неактивни лица, посредством предоставяне на възможности за включване в различни по вид обучения. Специфични цели – повишаване адекватността на уменията на 11 заети лица в ""Секюрити Груп 555“ ЕООД и подобряване достъпа до заетост на 4 безработни/неактивни лица чрез предоставяне на възможност за придобиване на професионални квалификации и ключови компетенции. Дейностите включват: обучение по част от професия „Охранител“, сп. „Лична охрана"" на 8 заети лица и обучение по част от професия „Охранител“, сп. ""Физическа охрана на обекти"" на 3 заети и 4 безработни и неактивни лица. За подобряване качеството на работните места също така е предвидено обучение по ключова компетентност за всеки участник в целевата група, както и дейности по предоставяне на възможност за гъвкави форми на заетост за заетите лица и включване на безработни/неактивни лица в несубсидирана заетост, след успешно завършване на обученията. Очаквани резултати - повишаване адекватността на уменията на представителите на целевите групи, спрямо актуалните нужди на ""Секюрити Груп 555“ ЕООД, осигуряване на предпоставки за продължителна заетост или заемане на нови и по-качествени работни места. Реализирането на проекта подкрепя процесите на учене през целия живот, важен компонент за повишаване на качеството на работната сила. Дейностите по проекта осигуряват връзката между необходимата квалификация и умения и изискванията на бъдещия пазар на труда, гаранция за постигане на конкурентна и развиваща се икономика, основаваща се на знанието и технологичното развитие." BG05M9OP001-1.057-0082(№3): "Основни цели на проекта са повишаване квалификацията на работната сила, насърчавайки професионалното и кариерно развитие, стимулиране участието в различни форми на заетост и учене през целия живот, както и повишаване на икономическата активност и подобряване достъпа до заетост за търсещите работа безработни и неактивни лица, посредством предоставяне на възможности за включване в различни по вид обучения. Специфични цели – повишаване адекватността на уменията на 11 заети лица в ""Секюрити Груп 555“ ЕООД и подобряване достъпа до заетост на 4 безработни/неактивни лица чрез предоставяне на възможност за придобиване на професионални квалификации и ключови компетенции. Дейностите включват: обучение по част от професия „Охранител“, сп. „Лична охрана"" на 8 заети лица и обучение по част от професия „Охранител“, сп. ""Физическа охрана на обекти"" на 3 заети и 4 безработни и неактивни лица. За подобряване качеството на работните места също така е предвидено обучение по ключова компетентност за всеки участник в целевата група, както и дейности по предоставяне на възможност за гъвкави форми на заетост за заетите лица и включване на безработни/неактивни лица в несубсидирана заетост, след успешно завършване на обученията. Очаквани резултати - повишаване адекватността на уменията на представителите на целевите групи, спрямо актуалните нужди на ""Секюрити Груп 555“ ЕООД, осигуряване на предпоставки за продължителна заетост или заемане на нови и по-качествени работни места. Реализирането на проекта подкрепя процесите на учене през целия живот, важен компонент за повишаване на качеството на работната сила. Дейностите по проекта осигуряват връзката между необходимата квалификация и умения и изискванията на бъдещия пазар на труда, гаранция за постигане на конкурентна и развиваща се икономика, основаваща се на знанието и технологичното развитие." Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| pep | no |
| entity_zip_code | 1138 |
| Бенефициент | 0 |
| Изпълнител | 1 |
| is_partner | 0 |
| is_subcontractor | 0 |
| beneficiary_projects_count | 0 |
| contractor_contracts_count | 16 |
| partner_links_count | 0 |
| subcontractor_links_count | 0 |
| Стойност проекти | 0 |
| Стойност договори | 275200.3125 |
| last_activity_ts | 1601424000 |
***
Разследващата журналистика е разузнаването на гражданите. BIRD се финансира от дарения. Ние не публикуваме реклами. Не получаваме държавни субсидии. Не разчитаме на грантове. Финансирането чрез малки дарения от читатели е гаранция за нашата независимост. Включете се, за да продължим да разкриваме злоупотреби и да държим отговорни властимащите. Използваме Вашите пари за хонорари на журналистите, командировки, изграждане и поддръжка на нашите информационни системи, такси за фирмени и имотни регистри у нас и по света, придобиване на техника и специално оборудване, осигуряване на нашата безопасност и други важни работни мисии. Важно: Ако дарявате всеки месец това ще ни даде възможност да планираме и организираме нашата работа. Благодарим Ви! Нас ни има, защото Вас Ви има!