Търсене в договорите по европейски проекти от системата ИСУН за периода след 2020 г. Може да се търси по име и ЕИК на бенефициар или изпълнител на проект. Може също да се търси за фирми директно свързани с политици /politically exposed persons PEP/, фирми директно свързани с оперативно интересни лица /persons of interest POI/, а също така и индиректни свързаности през лица, които са свързани с PEP или POI през други фирми.
Record Details (ID: 2841868878)
| Entity ID | 558f13e640465c87c2b935b8c7253733e79b686b |
|---|---|
| ЕИК | |
| Име | РУМЯНА |
| entity_address | |
| entity_city | гр.Русе |
| entity_municipality | Русе |
| entity_district | Русе |
| Проекти | |
| project_uid_tokens | |
| beneficiary_project_names | |
| beneficiary_project_descriptions | |
| beneficiary_project_links | |
| contractor_contract_ids | BG05M9OP001-1.003-1271(1) BG05M9OP001-1.008-1674(2) |
| contract_id_tokens | BG05M9OP001-1.003-1271(1) BG05M9OP001-1.008-1674(2) |
| contractor_contract_descriptions | BG05M9OP001-1.003-1271(1): "Геяна ООД кандидатства по настоящата процедура в качеството си на работодател, възнамеряващ да осигури 16 нови работни места в шивашката индустрия. Проектното предложение предвижда да бъдат обхванати 16 човека, представители на целевата група - безработни и/или неактивни лица, половината от които на възраст до 29 г. вкл. и лица над 54 г. 12 от тях ще преминат професионално обучение по Професия «Шивач», Специалност «Шивачество», а останалите 4 - обучение по КК 4 – Дигитална компетентност, с оглед на конкретните изисквания на длъжностите, на които са назначени. В рамките на изпълнението на проекта се предвиждат и дейности за информиране и публичност и организация и управление на проекта. Кандидатът ще осигури заетост на лицата за период от 12 месеца, а след приключването на проекта ще запази мин. 50% от новоразкритите работни места за мин. 12 месеца. BG05M9OP001-1.008-1674(2): ГЕЯНА ООД кандидатства по настоящата процедура в качеството си на работодател, стремящ се да осигури здравословна и безопасна трудова среда за персонала си. Настоящият проект се явява подходяща възможност за компанията да прибави допълнителна стойност към дейността си, като предприеме мерки, свързани с подобряване на организацията на работа, въвеждане на нови методи за управление и развитие на ЧР, подобряване факторите на работната среда. Дейностите в проектното предложение включват: разработване и въвеждане на Система за развитие на човешките ресурси и Единна електронна система за контрол на достъпа и работното време; осигуряване на организиран транспорт до и от работното място; закупуване на средства за колективна защита, с помощта на които ще се намали неблагоприятното въздействие на микроклимата в производствените помещения и ще се осигури осветеност и ергономия при работа; допълнителни социални придобивки за работещите. В рамките на изпълнението на проекта се предвиждат също задължителните дейности за информиране и публичност и организация и управление на проекта. Целевата група по проекта включва 198 служители на фирмата (от Русе и Кубрат), сред които 60 служители над 54г., 13 лица с увреждания, 6 семейства (съпруг и съпруга), 13 майки на деца до 7 години. Кандидатът ще запази заетостта на мин. 50% от представителите на целевата група, включени в проекта за период от 6 месеца след приключване на дейностите по проекта. Предвидените дейности ще доведат до постигане на целите на проектното предложение, свързани с подобряване качеството на живот, повишаването на производителността, засилването на социалното включване, чрез подобряване на условията на труд в предприятието и професионалния и здравен статус на работната сила, при спазване изискванията на законодателството (национално и европейско), принципите, залегнали в Регламент (ЕО) №1081/2006 г. и в съответствие с утвърдената фирмена политика по безопасност и здраве при работа. |
| Договори | BG05M9OP001-1.003-1271(1) BG05M9OP001-1.008-1674(2) |
| programme_names | Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| search_text | РУМЯНА гр.Русе Русе Русе
BG05M9OP001-1.003-1271(1) BG05M9OP001-1.008-1674(2) BG05M9OP001-1.003-1271(1): "Геяна ООД кандидатства по настоящата процедура в качеството си на работодател, възнамеряващ да осигури 16 нови работни места в шивашката индустрия. Проектното предложение предвижда да бъдат обхванати 16 човека, представители на целевата група - безработни и/или неактивни лица, половината от които на възраст до 29 г. вкл. и лица над 54 г. 12 от тях ще преминат професионално обучение по Професия «Шивач», Специалност «Шивачество», а останалите 4 - обучение по КК 4 – Дигитална компетентност, с оглед на конкретните изисквания на длъжностите, на които са назначени. В рамките на изпълнението на проекта се предвиждат и дейности за информиране и публичност и организация и управление на проекта. Кандидатът ще осигури заетост на лицата за период от 12 месеца, а след приключването на проекта ще запази мин. 50% от новоразкритите работни места за мин. 12 месеца. BG05M9OP001-1.008-1674(2): ГЕЯНА ООД кандидатства по настоящата процедура в качеството си на работодател, стремящ се да осигури здравословна и безопасна трудова среда за персонала си. Настоящият проект се явява подходяща възможност за компанията да прибави допълнителна стойност към дейността си, като предприеме мерки, свързани с подобряване на организацията на работа, въвеждане на нови методи за управление и развитие на ЧР, подобряване факторите на работната среда. Дейностите в проектното предложение включват: разработване и въвеждане на Система за развитие на човешките ресурси и Единна електронна система за контрол на достъпа и работното време; осигуряване на организиран транспорт до и от работното място; закупуване на средства за колективна защита, с помощта на които ще се намали неблагоприятното въздействие на микроклимата в производствените помещения и ще се осигури осветеност и ергономия при работа; допълнителни социални придобивки за работещите. В рамките на изпълнението на проекта се предвиждат също задължителните дейности за информиране и публичност и организация и управление на проекта. Целевата група по проекта включва 198 служители на фирмата (от Русе и Кубрат), сред които 60 служители над 54г., 13 лица с увреждания, 6 семейства (съпруг и съпруга), 13 майки на деца до 7 години. Кандидатът ще запази заетостта на мин. 50% от представителите на целевата група, включени в проекта за период от 6 месеца след приключване на дейностите по проекта. Предвидените дейности ще доведат до постигане на целите на проектното предложение, свързани с подобряване качеството на живот, повишаването на производителността, засилването на социалното включване, чрез подобряване на условията на труд в предприятието и професионалния и здравен статус на работната сила, при спазване изискванията на законодателството (национално и европейско), принципите, залегнали в Регламент (ЕО) №1081/2006 г. и в съответствие с утвърдената фирмена политика по безопасност и здраве при работа. Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| pep | no |
| entity_zip_code | 7000 |
| Бенефициент | 0 |
| Изпълнител | 1 |
| is_partner | 0 |
| is_subcontractor | 0 |
| beneficiary_projects_count | 0 |
| contractor_contracts_count | 2 |
| partner_links_count | 0 |
| subcontractor_links_count | 0 |
| Стойност проекти | 0 |
| Стойност договори | 3098.429932 |
| last_activity_ts | 1538352000 |
***
Разследващата журналистика е разузнаването на гражданите. BIRD се финансира от дарения. Ние не публикуваме реклами. Не получаваме държавни субсидии. Не разчитаме на грантове. Финансирането чрез малки дарения от читатели е гаранция за нашата независимост. Включете се, за да продължим да разкриваме злоупотреби и да държим отговорни властимащите. Използваме Вашите пари за хонорари на журналистите, командировки, изграждане и поддръжка на нашите информационни системи, такси за фирмени и имотни регистри у нас и по света, придобиване на техника и специално оборудване, осигуряване на нашата безопасност и други важни работни мисии. Важно: Ако дарявате всеки месец това ще ни даде възможност да планираме и организираме нашата работа. Благодарим Ви! Нас ни има, защото Вас Ви има!