Търсене в договорите по европейски проекти от системата ИСУН за периода след 2020 г. Може да се търси по име и ЕИК на бенефициар или изпълнител на проект. Може също да се търси за фирми директно свързани с политици /politically exposed persons PEP/, фирми директно свързани с оперативно интересни лица /persons of interest POI/, а също така и индиректни свързаности през лица, които са свързани с PEP или POI през други фирми.
Record Details (ID: 2731344566)
| Entity ID | 99c147b05bb784ac30bcbf7dbfe826743263b3b8 |
|---|---|
| ЕИК | 131236409 @ЩРАК |
| Име | """ЦЕНТЪР ЗА РЕГИОНАЛНО РАЗВИТИЕ"" ООД" |
| entity_address | |
| entity_city | гр.София |
| entity_municipality | Столична |
| entity_district | София-Град |
| Проекти | |
| project_uid_tokens | |
| beneficiary_project_names | |
| beneficiary_project_descriptions | |
| beneficiary_project_links | |
| contractor_contract_ids | BG05M9OP001-1.002-0092(9400-105) BG05M9OP001-1.002-0092(9400-106) BG05M9OP001-1.003-2717(НРМ-02) BG05M9OP001-1.021-0166(04) BG05M9OP001-1.021-0166(05) BG05M9OP001-2.002-0039(АПОФ-12) BG05M9OP001-2.002-0042(ПО - 07 - 414) BG05M9OP001-2.002-0217(РОК16-ПП12-26) BG05M9OP001-2.002-0217(РОК16-ПП12-61) BG05M9OP001-2.005-0117(АРД 83) |
| contract_id_tokens | BG05M9OP001-1.002-0092(9400-105) BG05M9OP001-1.002-0092(9400-106) BG05M9OP001-1.003-2717(НРМ-02) BG05M9OP001-1.021-0166(04) BG05M9OP001-1.021-0166(05) BG05M9OP001-2.002-0039(АПОФ-12) BG05M9OP001-2.002-0042(ПО - 07 - 414) BG05M9OP001-2.002-0217(РОК16-ПП12-26) BG05M9OP001-2.002-0217(РОК16-ПП12-61) BG05M9OP001-2.005-0117(АРД 83) |
| contractor_contract_descriptions | BG05M9OP001-1.002-0092(9400-105): "Проект ""Подкрепа за професионална квалификация и заетост на младежи от община Антоново"" ще се изпълнява на територията на община Антоново. Основната цел на проекта е да допринесе за активиране и интеграция в заетост на младежи от общината на възраст до 29 години включително, които не са нито в образование или обучение, нито в заетост и не са регистрирани като безработни лица в Дирекция „Бюро по труда“. Проектът ще стартира с идентифицирането на 35 лица от целевата група. Идентифицираните младежи ще бъдат включени в 5 дневно мотивационно обучение, което ще ги подпомогне да изберат от предлаганите възможности за активиране по проекта – връщане в образователната система, регистрация в Дирекция „Бюро по труда“, включване в обучение във връзка с възможност за работа и последваща заетост. Младите хора ще имат възможност да се включат в един от следните курсове за придобиване на професионална квалификация – „Охранител“ и „Офис – секретар“. Лицата, които ще се обучават по професия „Офис – секретар“ ще преминат и 45 часа обучение по ключова компетентност „Дигитална компетентност“ за подобряване на уменията им за работа с Word, Excel и интернет, които са необходими за успешното изпълнение на трудовите им задължения. По време на обученията младите хора ще получават стипендии за всеки присъствен ден. След приключване на професионалното обучение участниците в него ще положат изпит и успешно издържалите го ще получат удостоверение за професионално обучение. Младежите, които успешно приключат професионалното си обучение ще бъдат назначени на трудов договор за 6 месеца по придобитата професионална квалификация. В резултат от планираните дейности по проекта минимум 28 младежи ще придобият професионална квалификация и трудов опит, което значително ще подобри шансовете им за професионална реализация след приключването на проекта. Друг ключов резултат от проекта е изградена мотивация за активно поведение на пазара на труда на младежите." BG05M9OP001-1.002-0092(9400-106): "Проект ""Подкрепа за професионална квалификация и заетост на младежи от община Антоново"" ще се изпълнява на територията на община Антоново. Основната цел на проекта е да допринесе за активиране и интеграция в заетост на младежи от общината на възраст до 29 години включително, които не са нито в образование или обучение, нито в заетост и не са регистрирани като безработни лица в Дирекция „Бюро по труда“. Проектът ще стартира с идентифицирането на 35 лица от целевата група. Идентифицираните младежи ще бъдат включени в 5 дневно мотивационно обучение, което ще ги подпомогне да изберат от предлаганите възможности за активиране по проекта – връщане в образователната система, регистрация в Дирекция „Бюро по труда“, включване в обучение във връзка с възможност за работа и последваща заетост. Младите хора ще имат възможност да се включат в един от следните курсове за придобиване на професионална квалификация – „Охранител“ и „Офис – секретар“. Лицата, които ще се обучават по професия „Офис – секретар“ ще преминат и 45 часа обучение по ключова компетентност „Дигитална компетентност“ за подобряване на уменията им за работа с Word, Excel и интернет, които са необходими за успешното изпълнение на трудовите им задължения. По време на обученията младите хора ще получават стипендии за всеки присъствен ден. След приключване на професионалното обучение участниците в него ще положат изпит и успешно издържалите го ще получат удостоверение за професионално обучение. Младежите, които успешно приключат професионалното си обучение ще бъдат назначени на трудов договор за 6 месеца по придобитата професионална квалификация. В резултат от планираните дейности по проекта минимум 28 младежи ще придобият професионална квалификация и трудов опит, което значително ще подобри шансовете им за професионална реализация след приключването на проекта. Друг ключов резултат от проекта е изградена мотивация за активно поведение на пазара на труда на младежите." BG05M9OP001-1.003-2717(НРМ-02): "ЕТ ПЛАМКО е утвърден търговец на хранителни продукти и производител на готови храни с най-голям пазарен дял в Попово. Предприятието развива дейността си в три супермаркета и един кулинарен щанд с кухня. BG05M9OP001-1.021-0166(04): "Основната цел на проекта е да повиши способността на заетите лица да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда в резултат на структурни фактори като глобализацията, технологичните промени, застаряването на населението чрез подобряване на равния достъп до възможностите за учене през целия живот, осъвременяване на познанията, уменията и компетенциите, както и насърчаване на гъвкави процеси на учене. Специфични цели – да се повиши адекватността на уменията на заетите лица съобразено с актуалните нужди на ""Секюрити Груп 555“ ЕООД чрез придобиване на професионални квалификации и ключови компетенции на 16 заети лица, обезпечаване на устойчива заетост и подобряване на качеството на работните места. Проекта включва дейности свързани с постигането на целите - предоставяне на професионално обучение за придобиване на професионална квалификация по част от професия „Охранител“, специалност „Физическа охрана на обекти“ и професия „Офис - секретар"", специалност „Административно обслужване"". За подобряване качеството на работните места също е предвидено обучение по ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност”. Проектът включва дейности за осигуряване на информация и публичност, както и дейности за организация и управление на проекта. Резултатите на настоящият проект ще бъдат изразени в повишаване адекватността на уменията на 16 заети лица съобразено с актуалните нужди на фирмата, ще се повиши производителността на труда, ще се създадат условия за устойчива заетост и по-качествени работни места, както и ефективността и конкурентното предимство на ""Секюрити Груп 555“ ЕООД. Подобряването на уменията ще допринесе за успешното реализиране на лицата на пазара на труда, за тяхното задържане и най-вече за повишаване на възможностите им за кариерно развитие. Всичко това ще подкрепи процесите на бързо сближаване в контекста на Европейския съюз, която се основава на взаимното разбирателство, толерантността към различията и активното гражданско общество." BG05M9OP001-1.021-0166(05): "Основната цел на проекта е да повиши способността на заетите лица да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда в резултат на структурни фактори като глобализацията, технологичните промени, застаряването на населението чрез подобряване на равния достъп до възможностите за учене през целия живот, осъвременяване на познанията, уменията и компетенциите, както и насърчаване на гъвкави процеси на учене. Специфични цели – да се повиши адекватността на уменията на заетите лица съобразено с актуалните нужди на ""Секюрити Груп 555“ ЕООД чрез придобиване на професионални квалификации и ключови компетенции на 16 заети лица, обезпечаване на устойчива заетост и подобряване на качеството на работните места. Проекта включва дейности свързани с постигането на целите - предоставяне на професионално обучение за придобиване на професионална квалификация по част от професия „Охранител“, специалност „Физическа охрана на обекти“ и професия „Офис - секретар"", специалност „Административно обслужване"". За подобряване качеството на работните места също е предвидено обучение по ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност”. Проектът включва дейности за осигуряване на информация и публичност, както и дейности за организация и управление на проекта. Резултатите на настоящият проект ще бъдат изразени в повишаване адекватността на уменията на 16 заети лица съобразено с актуалните нужди на фирмата, ще се повиши производителността на труда, ще се създадат условия за устойчива заетост и по-качествени работни места, както и ефективността и конкурентното предимство на ""Секюрити Груп 555“ ЕООД. Подобряването на уменията ще допринесе за успешното реализиране на лицата на пазара на труда, за тяхното задържане и най-вече за повишаване на възможностите им за кариерно развитие. Всичко това ще подкрепи процесите на бързо сближаване в контекста на Европейския съюз, която се основава на взаимното разбирателство, толерантността към различията и активното гражданско общество." BG05M9OP001-2.002-0039(АПОФ-12): "Проект ""Център за почасово предоставяне на услуги за социално включване към Домашен социален патронаж, гр. Етрополе - алтернатива за достоен и независим живот"" ще осигури възможност да се разшири дейността на съществуващият Домашен социален патронаж. Към момента се предоставят услуги по домовете на 120 лица над 60 годишна възраст и хора с увреждания. Те ползват услугите: доставка на храна, поддържане на лична хигиена и хигиена на жилищните помещения, съдействие за снабдяване с необходимите помощни средства при инвалидност или тежко заболяване, помощ в общуването и поддържането на социални контакти, развлечения и занимания в дома или извън него, битови услуги - закупуване на хранителни продукти и вещи от първа необходимост, заплащане на сметки със средства на лицето. Горепосочените услуги се заплащат ежемесечно от потребителите, като за голяма част от тях това е непосилно, поради ниските доходи от пенсии. За да си позволят услугата възрастните хора се подлагат на лишения и стесняване на бюджета. BG05M9OP001-2.002-0042(ПО - 07 - 414): "Създаване на Звено за почасово предоставяне на услуги за социално включване в общността или в домашна среда в Община Тутракан. BG05M9OP001-2.002-0217(РОК16-ПП12-26): "Настоящото проектно предложение ще даде възможност в Район „Овча Купел“ да предоставя почасово интегрирани услуги на лица с увреждания и на възрастни хора над 65 години, с ограничения или в невъзможност за самообслужване. Реализирането на проекта ще доведе до подобряване качеството на живот на възрастните и лицата с увреждания чрез създаване на условия и подкрепа за ефективно упражняване правото им на независим живот и социално включване, зачитайки техните права и съобразявайки се с техните възможности и специфични потребности. Предоставянето на интегрирани услуги в домашна среда ще подкрепи от една страна потребителите и от друга страна зависимите членове на техните семейства, като намали риска на зависимост от институционален тип грижи и даде шанс за включване членовете от техните семейства в реална трудова заетост. BG05M9OP001-2.002-0217(РОК16-ПП12-61): "Настоящото проектно предложение ще даде възможност в Район „Овча Купел“ да предоставя почасово интегрирани услуги на лица с увреждания и на възрастни хора над 65 години, с ограничения или в невъзможност за самообслужване. Реализирането на проекта ще доведе до подобряване качеството на живот на възрастните и лицата с увреждания чрез създаване на условия и подкрепа за ефективно упражняване правото им на независим живот и социално включване, зачитайки техните права и съобразявайки се с техните възможности и специфични потребности. Предоставянето на интегрирани услуги в домашна среда ще подкрепи от една страна потребителите и от друга страна зависимите членове на техните семейства, като намали риска на зависимост от институционален тип грижи и даде шанс за включване членовете от техните семейства в реална трудова заетост. BG05M9OP001-2.005-0117(АРД 83): "За целите на проекта ще бъде разкрит ""Център за социална рехабилитация и интеграция за лица в неравностойно положение и техните семейства в община Белово"". Тази иновативна за община Белово социална услуга в общността ще е със седалище в град Белово,в сградата на общинска администрация, в помещения предоставени на центъра, само и единствено за изпълнение на дейностите му. Ще бъде назначен технически персонал - които ще организират и контролират ежедневните дейности на социалната услуга и специализиран персонал - психолог, медицинско лице, трудотерапевт, социален работник, рехабилитатор, логопоед, които ще предоставят комплексни и иновативни подходи и лични асистенти. Ще се осъществяват и дейности по населените места на територията на общината. Услугите, които ще се предоставят ще са насочени едновременно както към лица с увреждания /в това число и деца/или лица с невъзможност за самообслужване, така и към членове на техните семейства,които желаят да се върнат отново на пазара на труда, като по проекта ще им бъдат осигурени обучение,възможност за намиране на работа, наемане на работа. |
| Договори | BG05M9OP001-1.002-0092(9400-105) BG05M9OP001-1.002-0092(9400-106) BG05M9OP001-1.003-2717(НРМ-02) BG05M9OP001-1.021-0166(04) BG05M9OP001-1.021-0166(05) BG05M9OP001-2.002-0039(АПОФ-12) BG05M9OP001-2.002-0042(ПО - 07 - 414) BG05M9OP001-2.002-0217(РОК16-ПП12-26) BG05M9OP001-2.002-0217(РОК16-ПП12-61) BG05M9OP001-2.005-0117(АРД 83) |
| programme_names | Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| search_text | """ЦЕНТЪР ЗА РЕГИОНАЛНО РАЗВИТИЕ"" ООД" 131236409 @ЩРАК гр.София Столична София-Град
BG05M9OP001-1.002-0092(9400-105) BG05M9OP001-1.002-0092(9400-106) BG05M9OP001-1.003-2717(НРМ-02) BG05M9OP001-1.021-0166(04) BG05M9OP001-1.021-0166(05) BG05M9OP001-2.002-0039(АПОФ-12) BG05M9OP001-2.002-0042(ПО - 07 - 414) BG05M9OP001-2.002-0217(РОК16-ПП12-26) BG05M9OP001-2.002-0217(РОК16-ПП12-61) BG05M9OP001-2.005-0117(АРД 83) BG05M9OP001-1.002-0092(9400-105): "Проект ""Подкрепа за професионална квалификация и заетост на младежи от община Антоново"" ще се изпълнява на територията на община Антоново. Основната цел на проекта е да допринесе за активиране и интеграция в заетост на младежи от общината на възраст до 29 години включително, които не са нито в образование или обучение, нито в заетост и не са регистрирани като безработни лица в Дирекция „Бюро по труда“. Проектът ще стартира с идентифицирането на 35 лица от целевата група. Идентифицираните младежи ще бъдат включени в 5 дневно мотивационно обучение, което ще ги подпомогне да изберат от предлаганите възможности за активиране по проекта – връщане в образователната система, регистрация в Дирекция „Бюро по труда“, включване в обучение във връзка с възможност за работа и последваща заетост. Младите хора ще имат възможност да се включат в един от следните курсове за придобиване на професионална квалификация – „Охранител“ и „Офис – секретар“. Лицата, които ще се обучават по професия „Офис – секретар“ ще преминат и 45 часа обучение по ключова компетентност „Дигитална компетентност“ за подобряване на уменията им за работа с Word, Excel и интернет, които са необходими за успешното изпълнение на трудовите им задължения. По време на обученията младите хора ще получават стипендии за всеки присъствен ден. След приключване на професионалното обучение участниците в него ще положат изпит и успешно издържалите го ще получат удостоверение за професионално обучение. Младежите, които успешно приключат професионалното си обучение ще бъдат назначени на трудов договор за 6 месеца по придобитата професионална квалификация. В резултат от планираните дейности по проекта минимум 28 младежи ще придобият професионална квалификация и трудов опит, което значително ще подобри шансовете им за професионална реализация след приключването на проекта. Друг ключов резултат от проекта е изградена мотивация за активно поведение на пазара на труда на младежите." BG05M9OP001-1.002-0092(9400-106): "Проект ""Подкрепа за професионална квалификация и заетост на младежи от община Антоново"" ще се изпълнява на територията на община Антоново. Основната цел на проекта е да допринесе за активиране и интеграция в заетост на младежи от общината на възраст до 29 години включително, които не са нито в образование или обучение, нито в заетост и не са регистрирани като безработни лица в Дирекция „Бюро по труда“. Проектът ще стартира с идентифицирането на 35 лица от целевата група. Идентифицираните младежи ще бъдат включени в 5 дневно мотивационно обучение, което ще ги подпомогне да изберат от предлаганите възможности за активиране по проекта – връщане в образователната система, регистрация в Дирекция „Бюро по труда“, включване в обучение във връзка с възможност за работа и последваща заетост. Младите хора ще имат възможност да се включат в един от следните курсове за придобиване на професионална квалификация – „Охранител“ и „Офис – секретар“. Лицата, които ще се обучават по професия „Офис – секретар“ ще преминат и 45 часа обучение по ключова компетентност „Дигитална компетентност“ за подобряване на уменията им за работа с Word, Excel и интернет, които са необходими за успешното изпълнение на трудовите им задължения. По време на обученията младите хора ще получават стипендии за всеки присъствен ден. След приключване на професионалното обучение участниците в него ще положат изпит и успешно издържалите го ще получат удостоверение за професионално обучение. Младежите, които успешно приключат професионалното си обучение ще бъдат назначени на трудов договор за 6 месеца по придобитата професионална квалификация. В резултат от планираните дейности по проекта минимум 28 младежи ще придобият професионална квалификация и трудов опит, което значително ще подобри шансовете им за професионална реализация след приключването на проекта. Друг ключов резултат от проекта е изградена мотивация за активно поведение на пазара на труда на младежите." BG05M9OP001-1.003-2717(НРМ-02): "ЕТ ПЛАМКО е утвърден търговец на хранителни продукти и производител на готови храни с най-голям пазарен дял в Попово. Предприятието развива дейността си в три супермаркета и един кулинарен щанд с кухня. BG05M9OP001-1.021-0166(04): "Основната цел на проекта е да повиши способността на заетите лица да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда в резултат на структурни фактори като глобализацията, технологичните промени, застаряването на населението чрез подобряване на равния достъп до възможностите за учене през целия живот, осъвременяване на познанията, уменията и компетенциите, както и насърчаване на гъвкави процеси на учене. Специфични цели – да се повиши адекватността на уменията на заетите лица съобразено с актуалните нужди на ""Секюрити Груп 555“ ЕООД чрез придобиване на професионални квалификации и ключови компетенции на 16 заети лица, обезпечаване на устойчива заетост и подобряване на качеството на работните места. Проекта включва дейности свързани с постигането на целите - предоставяне на професионално обучение за придобиване на професионална квалификация по част от професия „Охранител“, специалност „Физическа охрана на обекти“ и професия „Офис - секретар"", специалност „Административно обслужване"". За подобряване качеството на работните места също е предвидено обучение по ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност”. Проектът включва дейности за осигуряване на информация и публичност, както и дейности за организация и управление на проекта. Резултатите на настоящият проект ще бъдат изразени в повишаване адекватността на уменията на 16 заети лица съобразено с актуалните нужди на фирмата, ще се повиши производителността на труда, ще се създадат условия за устойчива заетост и по-качествени работни места, както и ефективността и конкурентното предимство на ""Секюрити Груп 555“ ЕООД. Подобряването на уменията ще допринесе за успешното реализиране на лицата на пазара на труда, за тяхното задържане и най-вече за повишаване на възможностите им за кариерно развитие. Всичко това ще подкрепи процесите на бързо сближаване в контекста на Европейския съюз, която се основава на взаимното разбирателство, толерантността към различията и активното гражданско общество." BG05M9OP001-1.021-0166(05): "Основната цел на проекта е да повиши способността на заетите лица да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда в резултат на структурни фактори като глобализацията, технологичните промени, застаряването на населението чрез подобряване на равния достъп до възможностите за учене през целия живот, осъвременяване на познанията, уменията и компетенциите, както и насърчаване на гъвкави процеси на учене. Специфични цели – да се повиши адекватността на уменията на заетите лица съобразено с актуалните нужди на ""Секюрити Груп 555“ ЕООД чрез придобиване на професионални квалификации и ключови компетенции на 16 заети лица, обезпечаване на устойчива заетост и подобряване на качеството на работните места. Проекта включва дейности свързани с постигането на целите - предоставяне на професионално обучение за придобиване на професионална квалификация по част от професия „Охранител“, специалност „Физическа охрана на обекти“ и професия „Офис - секретар"", специалност „Административно обслужване"". За подобряване качеството на работните места също е предвидено обучение по ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност”. Проектът включва дейности за осигуряване на информация и публичност, както и дейности за организация и управление на проекта. Резултатите на настоящият проект ще бъдат изразени в повишаване адекватността на уменията на 16 заети лица съобразено с актуалните нужди на фирмата, ще се повиши производителността на труда, ще се създадат условия за устойчива заетост и по-качествени работни места, както и ефективността и конкурентното предимство на ""Секюрити Груп 555“ ЕООД. Подобряването на уменията ще допринесе за успешното реализиране на лицата на пазара на труда, за тяхното задържане и най-вече за повишаване на възможностите им за кариерно развитие. Всичко това ще подкрепи процесите на бързо сближаване в контекста на Европейския съюз, която се основава на взаимното разбирателство, толерантността към различията и активното гражданско общество." BG05M9OP001-2.002-0039(АПОФ-12): "Проект ""Център за почасово предоставяне на услуги за социално включване към Домашен социален патронаж, гр. Етрополе - алтернатива за достоен и независим живот"" ще осигури възможност да се разшири дейността на съществуващият Домашен социален патронаж. Към момента се предоставят услуги по домовете на 120 лица над 60 годишна възраст и хора с увреждания. Те ползват услугите: доставка на храна, поддържане на лична хигиена и хигиена на жилищните помещения, съдействие за снабдяване с необходимите помощни средства при инвалидност или тежко заболяване, помощ в общуването и поддържането на социални контакти, развлечения и занимания в дома или извън него, битови услуги - закупуване на хранителни продукти и вещи от първа необходимост, заплащане на сметки със средства на лицето. Горепосочените услуги се заплащат ежемесечно от потребителите, като за голяма част от тях това е непосилно, поради ниските доходи от пенсии. За да си позволят услугата възрастните хора се подлагат на лишения и стесняване на бюджета. BG05M9OP001-2.002-0042(ПО - 07 - 414): "Създаване на Звено за почасово предоставяне на услуги за социално включване в общността или в домашна среда в Община Тутракан. BG05M9OP001-2.002-0217(РОК16-ПП12-26): "Настоящото проектно предложение ще даде възможност в Район „Овча Купел“ да предоставя почасово интегрирани услуги на лица с увреждания и на възрастни хора над 65 години, с ограничения или в невъзможност за самообслужване. Реализирането на проекта ще доведе до подобряване качеството на живот на възрастните и лицата с увреждания чрез създаване на условия и подкрепа за ефективно упражняване правото им на независим живот и социално включване, зачитайки техните права и съобразявайки се с техните възможности и специфични потребности. Предоставянето на интегрирани услуги в домашна среда ще подкрепи от една страна потребителите и от друга страна зависимите членове на техните семейства, като намали риска на зависимост от институционален тип грижи и даде шанс за включване членовете от техните семейства в реална трудова заетост. BG05M9OP001-2.002-0217(РОК16-ПП12-61): "Настоящото проектно предложение ще даде възможност в Район „Овча Купел“ да предоставя почасово интегрирани услуги на лица с увреждания и на възрастни хора над 65 години, с ограничения или в невъзможност за самообслужване. Реализирането на проекта ще доведе до подобряване качеството на живот на възрастните и лицата с увреждания чрез създаване на условия и подкрепа за ефективно упражняване правото им на независим живот и социално включване, зачитайки техните права и съобразявайки се с техните възможности и специфични потребности. Предоставянето на интегрирани услуги в домашна среда ще подкрепи от една страна потребителите и от друга страна зависимите членове на техните семейства, като намали риска на зависимост от институционален тип грижи и даде шанс за включване членовете от техните семейства в реална трудова заетост. BG05M9OP001-2.005-0117(АРД 83): "За целите на проекта ще бъде разкрит ""Център за социална рехабилитация и интеграция за лица в неравностойно положение и техните семейства в община Белово"". Тази иновативна за община Белово социална услуга в общността ще е със седалище в град Белово,в сградата на общинска администрация, в помещения предоставени на центъра, само и единствено за изпълнение на дейностите му. Ще бъде назначен технически персонал - които ще организират и контролират ежедневните дейности на социалната услуга и специализиран персонал - психолог, медицинско лице, трудотерапевт, социален работник, рехабилитатор, логопоед, които ще предоставят комплексни и иновативни подходи и лични асистенти. Ще се осъществяват и дейности по населените места на територията на общината. Услугите, които ще се предоставят ще са насочени едновременно както към лица с увреждания /в това число и деца/или лица с невъзможност за самообслужване, така и към членове на техните семейства,които желаят да се върнат отново на пазара на труда, като по проекта ще им бъдат осигурени обучение,възможност за намиране на работа, наемане на работа. Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| pep | no |
| entity_zip_code | 1618 |
| Бенефициент | 0 |
| Изпълнител | 1 |
| is_partner | 0 |
| is_subcontractor | 0 |
| beneficiary_projects_count | 0 |
| contractor_contracts_count | 10 |
| partner_links_count | 0 |
| subcontractor_links_count | 0 |
| Стойност проекти | 0 |
| Стойност договори | 46345.03125 |
| last_activity_ts | 1538265600 |
***
Разследващата журналистика е разузнаването на гражданите. BIRD се финансира от дарения. Ние не публикуваме реклами. Не получаваме държавни субсидии. Не разчитаме на грантове. Финансирането чрез малки дарения от читатели е гаранция за нашата независимост. Включете се, за да продължим да разкриваме злоупотреби и да държим отговорни властимащите. Използваме Вашите пари за хонорари на журналистите, командировки, изграждане и поддръжка на нашите информационни системи, такси за фирмени и имотни регистри у нас и по света, придобиване на техника и специално оборудване, осигуряване на нашата безопасност и други важни работни мисии. Важно: Ако дарявате всеки месец това ще ни даде възможност да планираме и организираме нашата работа. Благодарим Ви! Нас ни има, защото Вас Ви има!