Търсене в договорите по европейски проекти от системата ИСУН за периода след 2020 г. Може да се търси по име и ЕИК на бенефициар или изпълнител на проект. Може също да се търси за фирми директно свързани с политици /politically exposed persons PEP/, фирми директно свързани с оперативно интересни лица /persons of interest POI/, а също така и индиректни свързаности през лица, които са свързани с PEP или POI през други фирми.
Record Details (ID: 272147386)
| Entity ID | 447a6143d169e704bb28e5b147677fdeccf2be8d |
|---|---|
| ЕИК | 204218240 @ЩРАК |
| Име | КРИС БРАНД ЕООД |
| entity_address | |
| entity_city | гр.Варна |
| entity_municipality | Варна |
| entity_district | Варна |
| Проекти | BG16RFOP002-2.073-0018 BG16RFOP002-2.083-0078 |
| project_uid_tokens | BG16RFOP002-2.073-0018 BG16RFOP002-2.083-0078 |
| beneficiary_project_names | Ваучерна схема за предоставяне на услуги за информационни и комуникационни технологии Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 |
| beneficiary_project_descriptions | BG16RFOP002-2.073-0018: Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 BG16RFOP002-2.083-0078: Ваучерна схема за предоставяне на услуги за информационни и комуникационни технологии |
| beneficiary_project_links | BG16RFOP002-2.073-0018 BG16RFOP002-2.083-0078 |
| contractor_contract_ids | BG05M9OP001-1.002-0052(002) BG05M9OP001-1.003-0059(1) BG05M9OP001-1.003-0442(1) BG05M9OP001-1.003-0483(1) BG05M9OP001-1.003-1787(1) BG05M9OP001-1.003-1787(3) BG05M9OP001-1.003-2031(1) BG05M9OP001-1.003-2155(1/14.08.2017) BG05M9OP001-1.003-2290(1) BG05M9OP001-1.003-2300(1) BG05M9OP001-1.008-0023(001) BG05M9OP001-1.008-0115(001) BG05M9OP001-1.008-0332(001) BG05M9OP001-1.008-0990(1) BG05M9OP001-1.008-1007(1) BG05M9OP001-1.008-1167(1) BG05M9OP001-1.115-0001(25) BG05M9OP001-2.056-0001(576) |
| contract_id_tokens | BG05M9OP001-1.002-0052(002) BG05M9OP001-1.003-0059(1) BG05M9OP001-1.003-0442(1) BG05M9OP001-1.003-0483(1) BG05M9OP001-1.003-1787(1) BG05M9OP001-1.003-1787(3) BG05M9OP001-1.003-2031(1) BG05M9OP001-1.003-2155(1/14.08.2017) BG05M9OP001-1.003-2290(1) BG05M9OP001-1.003-2300(1) BG05M9OP001-1.008-0023(001) BG05M9OP001-1.008-0115(001) BG05M9OP001-1.008-0332(001) BG05M9OP001-1.008-0990(1) BG05M9OP001-1.008-1007(1) BG05M9OP001-1.008-1167(1) BG05M9OP001-1.115-0001(25) BG05M9OP001-2.056-0001(576) |
| contractor_contract_descriptions | BG05M9OP001-1.002-0052(002): "Проектът ""SMART АКТИВНИ чрез обучение и заетост"" има за цел активиране и включване на пазара на труда на 110 неактивни, в т.ч. обезкуражени лица и младежи от 15 до 29 г., които не работят, не учат и не са регистрирани в Дирекции „Бюро по труда” и мотивирането им да се включат в обучения и/или заетост. Чрез индивидуална и групова работа те ще бъдат мотивирани за участие в проектните дейности и по-специално в обучения и/или заетост. Представителите на целевата група ще бъдат включени в мотивационни обучения за активно търсене на работа. 83 младежи ще преминат професионални обучения за повишаване на професионалните им компетентности и придобиване на степен на професионална квалификация. Считаме, че инвестирането в обучение за повишаване професионалните компетентности на представителите на целевата група ще гарантира устойчивост на постигнатите резултати. В рамките на проекта ще се осигури субсидирана заетост на 70 лица в сферата на хотелския бизнес. За целта като партньори по проекта са привлечени и трима работодатели. Проектното предложение включва и дейности за организация и управление на проекта, както и дейности за информиране и публичност. Успешната реализация на проекта ще повиши адаптивността на представителите на целевата група и ще създаде условия за устойчива и удовлетворяваща заетост. Това от своя страна ще окаже положително влияние върху настоящото им състояние и проблеми и ще допринесе за подобряване качеството на живот и повишаване социалното им приобщаване. Очакваните ползи от проекта ще се проявят още по време на изпълнението на дейностите и ще имат дългосрочен ефект върху целевата група." BG05M9OP001-1.003-0059(1): """Глобалкар""ЕООД е развиваща се компания и утвърден на пазара на труда работодател за Стара Загора.Чрез настоящия проект фирмата цели да създаде условия за качествена и трайна заетост за безработни и/или неактивни лица вСтара Загора.Дейностите в проекта са планирани така,че в макс.степен да допринесат за постигането за общата цел на проекта.Подборът на хората,на които ще бъде осигурена заетост по проекта ще се реализира в сътрудничество с представителите на територ.структури на АЗ,като ще бъде осигурено и взаимодействие с местната власт за привличане на подходящи кандидати за работа,които към момента са неактивни на пазара на труда.На подбраните лица ще бъде осигурена заетост за най-малко12 месеца при условията на схемата за предоставяне на БФП,а на най-малко50 %от тях ще бъде гарантирана трайна заетост във фирмата.Целта на Кандидата е поне 50%от новонаетите лица да бъдат от следните специф.категории:безработни лица с ниска степен на обрзование;продължително безработни и неактивни лица;безработни лица на възраст над 54г;безработни младежи до 29-г.възраст,тъй като младежите имат необходимост от натрупване на трудов опит за дългосрочната им реализация.За осиг.на качеството на новите работни места ще бъде закупено съвременно оборудване,спрямо длъжностите,на които ще бъдат назначени лицата,за да могат да изпълняват качествено проф.си задължения.В допълнение за новонаетите лица ще бъде осигурено подходящо обучение за придобиване на проф.степен.Кандидатът очаква постигане на дългосрочен ефект върху целевата група и цялостно в дейността на фирмата след реализиране на дейностите по проекта.Дългосрочният ефект ще бъде постигнат освен чрез възможността за заетост и от придобития проф.опит в бързо развиваща се компания като""Глобалкар""ЕООД,както и чрез натрупване на знания и квалификациячрез заложените обучения по проекта.Така новонаетите безработни и/или неактивни лица ще излязат от положение на социална изолация и ще получат възможност да се превърнат в ценни кадри за фирмата" BG05M9OP001-1.003-0442(1): Проектното предложение е насочено към трайна интеграция на безработни и неактивни лица на пазара на труда. В рамките на проекта ще се разкрият 8 работни места в сферата на недвижимите имоти, в която оперира фирма „Максън“ ЕООД. Фирмата е утвърдена на пазара като в нея работят специалисти в сферата с дългогодишен опит. Поради необходимостта от нови кадри, фирмата разкрива нови работни места, което е предпоставка за създаване на устойчиви работни места. Проектът е насочен за извеждане на безработни и неактивни лица от неблагоприятната ситуация на социална и икономическа изолация. Планираните дейности са заложени по начин, който може да осигури възможност за устойчива заетост. Освен заетостта на лицата, са планирани дейности за провеждане на обучения по ключова компетентност и професионално обучение, с които се планира новоназначените да придобият знания и умения от сферата, които да са от полза за дългосрочната си реализация на пазара труда. Осигуряването на дългосрочна заетост ще се постигне и чрез закупуването на подходящо оборудване, с което служителите да разполагат, за да изпълняват трудовите си задачи по качествен и ефективен начин. Настоящият проект е насочен към най-уязвимите групи на пазара на труда, включително безработни лица с ниска степен на образование, продължително безработни и неактивни лица, безработни лица на възраст над 54 г., младежи до 29-годишна възраст, тъй като представителите на тези целеви групи имат значителни проблеми, породени от липсата на трудов опит и умения, свързани с нуждите на бизнеса. Поради тази причина в проекта се залага заетост от поне 12 месеца на осемте лица, по време на която ще се осигури на лицата да натрупат професионален опит и най-вече практически умения, които са необходими за утвърждаването им като опитен персонал. Подборът ще се реализира в тясно сътрудничество с представителите на бюрата по труда и взаимодействие с местната общност за селектиране на мотивирани за реализация кандидати. BG05M9OP001-1.003-0483(1): """Ринг"" ООД е компания, занимаваща се с производство на циментови и бетонови смеси, която чрез реализацията на проекта има намерение да създаде 15 нови качествени и устойчиви работни места за безработни и/или неактивни лица в регион на България, с високи равнища на безработица. Създаването на новите работни места ще бъде постигнато чрез реализация на комплекс от дейности, които ще бъдат извършени в рамките на проекта. Подборът на хората, на които ще бъде осигурена заетост по проекта ще се реализира в сътрудничество с представителите на териториалните структури на Агенция по заетостта, като ще се бъде осигурено и взаимодействие с местната власт – община и кметства, и местната общност за идентифициране и привличане на подходящи кандидати за работа, които към момента са неактивни на пазара на труда. На подбраните лица ще бъде осигурена заетост за най-малко 12 месеца при условията на схемата за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ, а на най-малко 50 % от тях ще бъде гарантирана трайна заетост. Целта на Кандидата е поне 50% от новонаетите лица да бъдат безработни лица на възраст над 54 г., както и младежи до 29 годишна възраст. BG05M9OP001-1.003-1787(1): Байкс ООД има желание чрез проекта да създаде 6 нови качествени и устойчиви работни места за безработни и/или неактивни лица в региона на България. Това ще бъде постигнато чрез реализация на комплекс от дейности в рамките на проекта. На подбраните лица ще бъде осигурена заетост за най-малко 12 месеца при условията на схемата за предоставяне на БФП,а на 50 % от тях ще бъде гарантирана заетост във фирмата след приключване на проекта в рамките на минимум 12 месеца. Кандидата предвижда 50% от новонаетите лица да бъдат 3 лица безработни младежи до 29-годишна възраст включително и още 3 лица продължително безработни и/или неактивни над 30 г. За осигуряване на качеството на новите работни места ще бъде закупено съвременно оборудване необходимо за длъжностите, на които ще бъдат назначени лицата. Кандидатът очаква постигане на дългосрочен ефект върху целевата група и цялостно в дейността на фирмата след реализиране на дейностите по проекта. Във фирмата ще получат възможност мотивирани за работа хора, които да се утвърдят като ценни кадри. Получавайки не само възможност за заетост, но и натрупали трудов опит, те ще продължат да работят като опитен персонал, на който фирмата да разчита. Настоящото проектно предложение се разработва във времето на период с висок процент безработица и гарантира не само включването, но и повишаването на икономическата активност и интеграция на рисковите групи лица на пазара на труда. Търсенето на такива хора нараства, а в същото време младите хора, излезли от образователните и научни институции не са добре подготвени спрямо нуждите на бизнеса. Това е един от основните проблеми на тези лица, които проекта повлиява положително. Реализирането на проект „Разкриване на нови работни места в Байкс ООД” може да реши дългосрочните проблеми свързани с трудностите в интегрирането на безработни и/или неактивни лица на пазара на труда което ще доведе до дългосрочна устойчивост. BG05M9OP001-1.003-1787(3): Байкс ООД има желание чрез проекта да създаде 6 нови качествени и устойчиви работни места за безработни и/или неактивни лица в региона на България. Това ще бъде постигнато чрез реализация на комплекс от дейности в рамките на проекта. На подбраните лица ще бъде осигурена заетост за най-малко 12 месеца при условията на схемата за предоставяне на БФП,а на 50 % от тях ще бъде гарантирана заетост във фирмата след приключване на проекта в рамките на минимум 12 месеца. Кандидата предвижда 50% от новонаетите лица да бъдат 3 лица безработни младежи до 29-годишна възраст включително и още 3 лица продължително безработни и/или неактивни над 30 г. За осигуряване на качеството на новите работни места ще бъде закупено съвременно оборудване необходимо за длъжностите, на които ще бъдат назначени лицата. Кандидатът очаква постигане на дългосрочен ефект върху целевата група и цялостно в дейността на фирмата след реализиране на дейностите по проекта. Във фирмата ще получат възможност мотивирани за работа хора, които да се утвърдят като ценни кадри. Получавайки не само възможност за заетост, но и натрупали трудов опит, те ще продължат да работят като опитен персонал, на който фирмата да разчита. Настоящото проектно предложение се разработва във времето на период с висок процент безработица и гарантира не само включването, но и повишаването на икономическата активност и интеграция на рисковите групи лица на пазара на труда. Търсенето на такива хора нараства, а в същото време младите хора, излезли от образователните и научни институции не са добре подготвени спрямо нуждите на бизнеса. Това е един от основните проблеми на тези лица, които проекта повлиява положително. Реализирането на проект „Разкриване на нови работни места в Байкс ООД” може да реши дългосрочните проблеми свързани с трудностите в интегрирането на безработни и/или неактивни лица на пазара на труда което ще доведе до дългосрочна устойчивост. BG05M9OP001-1.003-2031(1): "Смарт Селекшън ООД е фирма с дейност ресторанти и заведения за бързо обслужване и има желание чрез реализацията на проекта да създаде 29 нови качествени и устойчиви работни места за безработни и/или неактивни лица в региона на България. Това ще бъде постигнато чрез реализация на комплекс от дейности в рамките на проекта. На подбраните лица ще бъде осигурена заетост за 12 месеца при условията на схемата за предоставяне на Безвъзмездна финансова помощ, а на минимум 15 от работните места ще бъде гарантирана заетост във фирмата след приключване на проекта в рамките на минимум 12 месеца. Предвижда се 15 лица от новонаетите лица да бъдат от специфична категория Безработни младежи до 29 годишна възраст вкл. За осигуряване на качеството на новите работни места ще бъде закупено съвременно оборудване, работно облекло и ДНА необходимо за длъжностите, на които ще бъдат назначени лицата. Кандидатът очаква постигане на дългосрочен ефект върху целевата група и цялостно в дейността на фирмата след реализиране на дейностите по проекта. Във фирмата ще получат възможност мотивирани за работа хора, които да се утвърдят като ценни кадри. Получавайки не само възможност за заетост, но и натрупали трудов опит, те ще продължат да работят като опитен персонал, на който фирмата да разчита. Настоящото проектно предложение се разработва във времето на период с висок процент безработица и гарантира не само включването, но и повишаването на икономическата активност и интеграция на рисковите групи лица на пазара на труда. Това е един от основните проблеми на тези лица, които проекта повлиява положително. Реализирането на проект ""Създаване на нови работни места в Смарт Селекшън ООД "" може да реши дългосрочните проблеми свързани с трудностите в интегрирането на безработни и неактивни лица на пазара на труда което ще доведе до дългосрочна устойчивост." BG05M9OP001-1.003-2155(1/14.08.2017): """Радекс РР"" ООД е компания, занимаваща се с производство на облекло и има желание чрез реализацията на проекта да създаде 20 нови качествени и устойчиви работни места за безработни и/или неактивни лица. Това ще бъде постигнато чрез реализация на комплекс от дейности в рамките на проекта. Подборът на хората, на които ще бъде осигурена заетост по проекта ще се реализира в сътрудничество с представителите на териториалните структури на Агенция по заетостта (ДБТ), като ще се бъде осигурено и вззаимодействие с местната власт в лицето на община Стара Загора и Професионалната гимназия по облекло и хранене ""Райна Княгиня"" за идентифициране и привличане на подходящи кандидати за работа, които към момента са неактивни на пазара на труда. BG05M9OP001-1.003-2290(1): """Милеас"" ЕООД съществува от 2013 година и развива дейността си в сферата на транспортните услуги. Фирмата разполага с офис - в град Велико Търново. Развитието на бизнеса благоприятства за създаването на нови работни места. В настоящият проект са планирани разкриването и оборудването на 10 нови за фирмата работни места, като за заемането им ще бъдат привлечени безработни и/или неактивни лица. За офиса във Велико Търново – 10-ма души. Решението на Милеас е минимум 50 % от целевата група да спадат към групата на следните специфични категории: безработни лица с ниска степен на образование, продължително безработни и неактивни лица, безработни лица на възраст над 54 г., младежи до 29-годишна възраст.Подборът на кадрите ще се осъществи със съдействието на представителите от месните бюра по труда, като ще бъде осигурено и взаимодействие с местната власт и местните младежки центрове. Няма да се поставят дискриминационни ограничения относно пол, религия, националност. След селектирането ще се осигури заетост на 10 нови служители за фирмата. С тях ще бъдат сключени трудови договори до 12 месеца, а след приключване на проекта ще се предостави възможност за постоянна заетост на минимум 50% от целевата група. По време на проекта ще се отбелязва като критерии стремежът и мотивацията на новонаетите да се развиват и доказват. Фирмата ще предостави всички благоприятстващи условия за бързото адаптиране на целевата група и ще се насърчава работата в екип. В проекта е планирано закупуването на оборудване, с което ще се повиши качеството на работния процес и ще се осигурят условия за съвременна работна среда. Милеас предвижда изпълнението на проекта да доведе главно до два резултата - да се разшири и подобри дейността им и успешно да се интегрира нова работна сила в сферата на куриерските услуги." BG05M9OP001-1.003-2300(1): "УАФУУ АД е компания с осн. предмет на д-ст ""Компютърно програмиране"". Във връзка с предмета на д-ст, персонала на кандидата се селектира и назначава,така че да отговаря на високите изисквания и все по-развиваща се и динамична сфера на д-ст на фирмата. Необходимостта от назначаване на нови служители се обуславя от увеличаващия бр. клиенти и невъзможността на настоящия персонал да се справи с обслужване им, както и поради приетата стратегия от страна на рък-то за разширяване на д-стта. С реализацията на проекта фирмата ще създаде 12 нови качествени и устойчиви раб. места, от които 10 лица ще са Безр. младежи до 29г. и 2 лица ще са Прод. безработни и неакт. лица. Рък-вото на фирмата винаги е ценяла ентусиазма и способ. на младите, както и в детайли познава техните нужди и проблеми, поради което цел.група на наст. проект ще обхваща групата на безр. младежи до 29г. и групата на Прод. безработни и неакт. лица Подборът на хората, на които ще бъде осиг. заетост по проекта ще се реализира в сътрудничество с представители на терит. структури на АЗ. На подбраните лица ще бъде осиг. заетост за най-малко 12 м. при условията на схемата за предоставяне на БФП, а на най-малко 50 % от тях ще бъде гарантирана трайна заетост във фирмата. Чрез реализацията на проекта и чрез назначаването на лица от тези групи, УАФУУ АД ще спомогне в известна степен за соц. им включване и за трайното им интегриране на пазара на труда. За осиг. на качеството на НРМ ще бъде закупено съвременно оборудване съотносимо към длъжностите, на които ще бъдат назначени лицата. Кандидатът очаква постигане на дълг. ефект върху целевата група и цялостно в д-стта на фирмата след реализиране на дейностите по проекта. Във фирмата ще получат възможност мотивирани за работа хора, които да се утвърдят като търсени професионалисти в областта на инф. технологии." BG05M9OP001-1.008-0023(001): "Проектът има за цел да подобри работната среда в дружеството кандидат чрез осигуряването на по-добри и безопасни условия на труд, както и посредством въвеждането на ефективни и иновативни форми на организация на труд и управлението на човешките ресурси, което от своя страна ще допринесе за подобряване качеството на работните места и пряко ще рефлектира положително върху производителността на труда в предприятията. Подобряване на съществуващите и въвеждането на нови организационни практики, модели и системи за управление на човешките ресурси, инвестирането в безопасни и здравословни условия на труд, както и осигуряването на социални придобивки на заетите лица в предприятието, има за цел да осигури по-производителни, безопасни и здравословни условия на труд. BG05M9OP001-1.008-0115(001): "Изпълнението на настоящия проект има за цел да подобри работната среда и да оптимизира трудовата дейност в ""САВ-Разград"" ООД. Подобряване на съществуващите и въвеждането на нови организационни практики, модели и системи за управление на човешките ресурси, инвестирането в безопасни и здравословни условия на труд, както и насърчаването на заетостта в предприятието има за цел да осигури по-производителни, безопасни и здравословни условия на труд. BG05M9OP001-1.008-0332(001): """Бонев"" ООД съществува на българския пазар от 2007 година и развива дейността си в сферата на строителството. Фирмата цени своя персонал, затова и разполага с висококвалифицирани работници, които насърчава и превръща заетостта им в устойчива. Целите на настоящото проектно предложение са свързани с подобряване качеството на работните места и минимизирането на рисковите фактори, чрез изпълнението на заложените дейности. BG05M9OP001-1.008-0990(1): "Ка Билд БГ ООД е специализирана строителна фирма, която участва в реализацията на част от най-големите инфраструктурни проекти в България през последните години. Посредством изпълнението на проекта фирмата цели да осигури на своя персонал работна среда и условия на труд в съответствие с най-високите европейски стандарти. Ка Билд БГ ООД има постоянна цел за подобряване на качеството на работните места и организацията и управлението на човешките ресурси, която ще бъде реализирана и посредством настоящия проект. Работодателят и понастоящем гарантира на своя персонал безопасност и здраве при работа надвишаващи съществено минималните изисквания на приложимата нормативна уредба. BG05M9OP001-1.008-1007(1): """Камбера и син БГ"" ЕООД произвежда висококачествена дървена стъклопакетна дограма, луксозни входни и интериорни врати и мебели по поръчка. Посредством реализацията на проекта фирмата цели да осигури на своя персонал работна среда и условия на труд в съответствие с най-високите европейски стандарти. ""Камбера и син БГ"" ЕООД има постоянна цел за подобряване на качеството на работните места и организацията и управлението на човешките ресурси, която ще бъде реализирана и посредством настоящия проект. BG05M9OP001-1.008-1167(1): "Проектът има за цел да подобри работната среда в дружеството кандидат чрез осигуряването на по-добри и безопасни условия на труд, както и посредством въвеждането на ефективни и иновативни форми на организация на труд и управлението на човешките ресурси, което от своя страна ще допринесе за подобряване качеството на работните места и пряко ще рефлектира положително върху производителността на труда в предприятията. Подобряване на съществуващите и въвеждането на нови организационни практики, модели и системи за управление на човешките ресурси, инвестирането в безопасни и здравословни условия на труд, има за цел да осигури по-производителни, безопасни и здравословни условия на труд. BG05M9OP001-1.115-0001(25): "Петров агро консулт ООД е фирма с основен предмет на дейност Консултантски услуги, разработване на бизнес планове, проекти и подпомагане стартирането на предприемаческа дейност, управление и отчитане на проекти, финансирани от различни донорски програми. BG05M9OP001-2.056-0001(576): "Проектът има за цел да създаде ефективен и иновативен модел за устойчива социално-икономическа интеграция на хора от уязвимите групи на територията на община Стара Загора, насочен към повишаване на качеството на живот, намаляване на бедността и спиране на предаването на бедността през поколения. Нашата концепция се основава на междусекторен подход и комплекс от взаимно-допълващи се дейности, насочени към решаване на съществуващите проблеми пред лицата и семействата от уязвимите групи, съчетани с възможността за индивидуален подход, съобразен с потребностите и желанията на целевите групи. Проектът включва редица дейности за трайна интеграция на пазара на труда, включващи мерки за активиране, мотивационно |
| Договори | BG05M9OP001-1.002-0052(002) BG05M9OP001-1.003-0059(1) BG05M9OP001-1.003-0442(1) BG05M9OP001-1.003-0483(1) BG05M9OP001-1.003-1787(1) BG05M9OP001-1.003-1787(3) BG05M9OP001-1.003-2031(1) BG05M9OP001-1.003-2155(1/14.08.2017) BG05M9OP001-1.003-2290(1) BG05M9OP001-1.003-2300(1) BG05M9OP001-1.008-0023(001) BG05M9OP001-1.008-0115(001) BG05M9OP001-1.008-0332(001) BG05M9OP001-1.008-0990(1) BG05M9OP001-1.008-1007(1) BG05M9OP001-1.008-1167(1) BG05M9OP001-1.115-0001(25) BG05M9OP001-2.056-0001(576) |
| programme_names | Иновации и конкурентоспособност 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| search_text | КРИС БРАНД ЕООД 204218240 @ЩРАК гр.Варна Варна Варна
BG16RFOP002-2.073-0018 BG16RFOP002-2.083-0078 Ваучерна схема за предоставяне на услуги за информационни и комуникационни технологии Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 BG16RFOP002-2.073-0018: Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 BG16RFOP002-2.083-0078: Ваучерна схема за предоставяне на услуги за информационни и комуникационни технологии BG05M9OP001-1.002-0052(002) BG05M9OP001-1.003-0059(1) BG05M9OP001-1.003-0442(1) BG05M9OP001-1.003-0483(1) BG05M9OP001-1.003-1787(1) BG05M9OP001-1.003-1787(3) BG05M9OP001-1.003-2031(1) BG05M9OP001-1.003-2155(1/14.08.2017) BG05M9OP001-1.003-2290(1) BG05M9OP001-1.003-2300(1) BG05M9OP001-1.008-0023(001) BG05M9OP001-1.008-0115(001) BG05M9OP001-1.008-0332(001) BG05M9OP001-1.008-0990(1) BG05M9OP001-1.008-1007(1) BG05M9OP001-1.008-1167(1) BG05M9OP001-1.115-0001(25) BG05M9OP001-2.056-0001(576) BG05M9OP001-1.002-0052(002): "Проектът ""SMART АКТИВНИ чрез обучение и заетост"" има за цел активиране и включване на пазара на труда на 110 неактивни, в т.ч. обезкуражени лица и младежи от 15 до 29 г., които не работят, не учат и не са регистрирани в Дирекции „Бюро по труда” и мотивирането им да се включат в обучения и/или заетост. Чрез индивидуална и групова работа те ще бъдат мотивирани за участие в проектните дейности и по-специално в обучения и/или заетост. Представителите на целевата група ще бъдат включени в мотивационни обучения за активно търсене на работа. 83 младежи ще преминат професионални обучения за повишаване на професионалните им компетентности и придобиване на степен на професионална квалификация. Считаме, че инвестирането в обучение за повишаване професионалните компетентности на представителите на целевата група ще гарантира устойчивост на постигнатите резултати. В рамките на проекта ще се осигури субсидирана заетост на 70 лица в сферата на хотелския бизнес. За целта като партньори по проекта са привлечени и трима работодатели. Проектното предложение включва и дейности за организация и управление на проекта, както и дейности за информиране и публичност. Успешната реализация на проекта ще повиши адаптивността на представителите на целевата група и ще създаде условия за устойчива и удовлетворяваща заетост. Това от своя страна ще окаже положително влияние върху настоящото им състояние и проблеми и ще допринесе за подобряване качеството на живот и повишаване социалното им приобщаване. Очакваните ползи от проекта ще се проявят още по време на изпълнението на дейностите и ще имат дългосрочен ефект върху целевата група." BG05M9OP001-1.003-0059(1): """Глобалкар""ЕООД е развиваща се компания и утвърден на пазара на труда работодател за Стара Загора.Чрез настоящия проект фирмата цели да създаде условия за качествена и трайна заетост за безработни и/или неактивни лица вСтара Загора.Дейностите в проекта са планирани така,че в макс.степен да допринесат за постигането за общата цел на проекта.Подборът на хората,на които ще бъде осигурена заетост по проекта ще се реализира в сътрудничество с представителите на територ.структури на АЗ,като ще бъде осигурено и взаимодействие с местната власт за привличане на подходящи кандидати за работа,които към момента са неактивни на пазара на труда.На подбраните лица ще бъде осигурена заетост за най-малко12 месеца при условията на схемата за предоставяне на БФП,а на най-малко50 %от тях ще бъде гарантирана трайна заетост във фирмата.Целта на Кандидата е поне 50%от новонаетите лица да бъдат от следните специф.категории:безработни лица с ниска степен на обрзование;продължително безработни и неактивни лица;безработни лица на възраст над 54г;безработни младежи до 29-г.възраст,тъй като младежите имат необходимост от натрупване на трудов опит за дългосрочната им реализация.За осиг.на качеството на новите работни места ще бъде закупено съвременно оборудване,спрямо длъжностите,на които ще бъдат назначени лицата,за да могат да изпълняват качествено проф.си задължения.В допълнение за новонаетите лица ще бъде осигурено подходящо обучение за придобиване на проф.степен.Кандидатът очаква постигане на дългосрочен ефект върху целевата група и цялостно в дейността на фирмата след реализиране на дейностите по проекта.Дългосрочният ефект ще бъде постигнат освен чрез възможността за заетост и от придобития проф.опит в бързо развиваща се компания като""Глобалкар""ЕООД,както и чрез натрупване на знания и квалификациячрез заложените обучения по проекта.Така новонаетите безработни и/или неактивни лица ще излязат от положение на социална изолация и ще получат възможност да се превърнат в ценни кадри за фирмата" BG05M9OP001-1.003-0442(1): Проектното предложение е насочено към трайна интеграция на безработни и неактивни лица на пазара на труда. В рамките на проекта ще се разкрият 8 работни места в сферата на недвижимите имоти, в която оперира фирма „Максън“ ЕООД. Фирмата е утвърдена на пазара като в нея работят специалисти в сферата с дългогодишен опит. Поради необходимостта от нови кадри, фирмата разкрива нови работни места, което е предпоставка за създаване на устойчиви работни места. Проектът е насочен за извеждане на безработни и неактивни лица от неблагоприятната ситуация на социална и икономическа изолация. Планираните дейности са заложени по начин, който може да осигури възможност за устойчива заетост. Освен заетостта на лицата, са планирани дейности за провеждане на обучения по ключова компетентност и професионално обучение, с които се планира новоназначените да придобият знания и умения от сферата, които да са от полза за дългосрочната си реализация на пазара труда. Осигуряването на дългосрочна заетост ще се постигне и чрез закупуването на подходящо оборудване, с което служителите да разполагат, за да изпълняват трудовите си задачи по качествен и ефективен начин. Настоящият проект е насочен към най-уязвимите групи на пазара на труда, включително безработни лица с ниска степен на образование, продължително безработни и неактивни лица, безработни лица на възраст над 54 г., младежи до 29-годишна възраст, тъй като представителите на тези целеви групи имат значителни проблеми, породени от липсата на трудов опит и умения, свързани с нуждите на бизнеса. Поради тази причина в проекта се залага заетост от поне 12 месеца на осемте лица, по време на която ще се осигури на лицата да натрупат професионален опит и най-вече практически умения, които са необходими за утвърждаването им като опитен персонал. Подборът ще се реализира в тясно сътрудничество с представителите на бюрата по труда и взаимодействие с местната общност за селектиране на мотивирани за реализация кандидати. BG05M9OP001-1.003-0483(1): """Ринг"" ООД е компания, занимаваща се с производство на циментови и бетонови смеси, която чрез реализацията на проекта има намерение да създаде 15 нови качествени и устойчиви работни места за безработни и/или неактивни лица в регион на България, с високи равнища на безработица. Създаването на новите работни места ще бъде постигнато чрез реализация на комплекс от дейности, които ще бъдат извършени в рамките на проекта. Подборът на хората, на които ще бъде осигурена заетост по проекта ще се реализира в сътрудничество с представителите на териториалните структури на Агенция по заетостта, като ще се бъде осигурено и взаимодействие с местната власт – община и кметства, и местната общност за идентифициране и привличане на подходящи кандидати за работа, които към момента са неактивни на пазара на труда. На подбраните лица ще бъде осигурена заетост за най-малко 12 месеца при условията на схемата за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ, а на най-малко 50 % от тях ще бъде гарантирана трайна заетост. Целта на Кандидата е поне 50% от новонаетите лица да бъдат безработни лица на възраст над 54 г., както и младежи до 29 годишна възраст. BG05M9OP001-1.003-1787(1): Байкс ООД има желание чрез проекта да създаде 6 нови качествени и устойчиви работни места за безработни и/или неактивни лица в региона на България. Това ще бъде постигнато чрез реализация на комплекс от дейности в рамките на проекта. На подбраните лица ще бъде осигурена заетост за най-малко 12 месеца при условията на схемата за предоставяне на БФП,а на 50 % от тях ще бъде гарантирана заетост във фирмата след приключване на проекта в рамките на минимум 12 месеца. Кандидата предвижда 50% от новонаетите лица да бъдат 3 лица безработни младежи до 29-годишна възраст включително и още 3 лица продължително безработни и/или неактивни над 30 г. За осигуряване на качеството на новите работни места ще бъде закупено съвременно оборудване необходимо за длъжностите, на които ще бъдат назначени лицата. Кандидатът очаква постигане на дългосрочен ефект върху целевата група и цялостно в дейността на фирмата след реализиране на дейностите по проекта. Във фирмата ще получат възможност мотивирани за работа хора, които да се утвърдят като ценни кадри. Получавайки не само възможност за заетост, но и натрупали трудов опит, те ще продължат да работят като опитен персонал, на който фирмата да разчита. Настоящото проектно предложение се разработва във времето на период с висок процент безработица и гарантира не само включването, но и повишаването на икономическата активност и интеграция на рисковите групи лица на пазара на труда. Търсенето на такива хора нараства, а в същото време младите хора, излезли от образователните и научни институции не са добре подготвени спрямо нуждите на бизнеса. Това е един от основните проблеми на тези лица, които проекта повлиява положително. Реализирането на проект „Разкриване на нови работни места в Байкс ООД” може да реши дългосрочните проблеми свързани с трудностите в интегрирането на безработни и/или неактивни лица на пазара на труда което ще доведе до дългосрочна устойчивост. BG05M9OP001-1.003-1787(3): Байкс ООД има желание чрез проекта да създаде 6 нови качествени и устойчиви работни места за безработни и/или неактивни лица в региона на България. Това ще бъде постигнато чрез реализация на комплекс от дейности в рамките на проекта. На подбраните лица ще бъде осигурена заетост за най-малко 12 месеца при условията на схемата за предоставяне на БФП,а на 50 % от тях ще бъде гарантирана заетост във фирмата след приключване на проекта в рамките на минимум 12 месеца. Кандидата предвижда 50% от новонаетите лица да бъдат 3 лица безработни младежи до 29-годишна възраст включително и още 3 лица продължително безработни и/или неактивни над 30 г. За осигуряване на качеството на новите работни места ще бъде закупено съвременно оборудване необходимо за длъжностите, на които ще бъдат назначени лицата. Кандидатът очаква постигане на дългосрочен ефект върху целевата група и цялостно в дейността на фирмата след реализиране на дейностите по проекта. Във фирмата ще получат възможност мотивирани за работа хора, които да се утвърдят като ценни кадри. Получавайки не само възможност за заетост, но и натрупали трудов опит, те ще продължат да работят като опитен персонал, на който фирмата да разчита. Настоящото проектно предложение се разработва във времето на период с висок процент безработица и гарантира не само включването, но и повишаването на икономическата активност и интеграция на рисковите групи лица на пазара на труда. Търсенето на такива хора нараства, а в същото време младите хора, излезли от образователните и научни институции не са добре подготвени спрямо нуждите на бизнеса. Това е един от основните проблеми на тези лица, които проекта повлиява положително. Реализирането на проект „Разкриване на нови работни места в Байкс ООД” може да реши дългосрочните проблеми свързани с трудностите в интегрирането на безработни и/или неактивни лица на пазара на труда което ще доведе до дългосрочна устойчивост. BG05M9OP001-1.003-2031(1): "Смарт Селекшън ООД е фирма с дейност ресторанти и заведения за бързо обслужване и има желание чрез реализацията на проекта да създаде 29 нови качествени и устойчиви работни места за безработни и/или неактивни лица в региона на България. Това ще бъде постигнато чрез реализация на комплекс от дейности в рамките на проекта. На подбраните лица ще бъде осигурена заетост за 12 месеца при условията на схемата за предоставяне на Безвъзмездна финансова помощ, а на минимум 15 от работните места ще бъде гарантирана заетост във фирмата след приключване на проекта в рамките на минимум 12 месеца. Предвижда се 15 лица от новонаетите лица да бъдат от специфична категория Безработни младежи до 29 годишна възраст вкл. За осигуряване на качеството на новите работни места ще бъде закупено съвременно оборудване, работно облекло и ДНА необходимо за длъжностите, на които ще бъдат назначени лицата. Кандидатът очаква постигане на дългосрочен ефект върху целевата група и цялостно в дейността на фирмата след реализиране на дейностите по проекта. Във фирмата ще получат възможност мотивирани за работа хора, които да се утвърдят като ценни кадри. Получавайки не само възможност за заетост, но и натрупали трудов опит, те ще продължат да работят като опитен персонал, на който фирмата да разчита. Настоящото проектно предложение се разработва във времето на период с висок процент безработица и гарантира не само включването, но и повишаването на икономическата активност и интеграция на рисковите групи лица на пазара на труда. Това е един от основните проблеми на тези лица, които проекта повлиява положително. Реализирането на проект ""Създаване на нови работни места в Смарт Селекшън ООД "" може да реши дългосрочните проблеми свързани с трудностите в интегрирането на безработни и неактивни лица на пазара на труда което ще доведе до дългосрочна устойчивост." BG05M9OP001-1.003-2155(1/14.08.2017): """Радекс РР"" ООД е компания, занимаваща се с производство на облекло и има желание чрез реализацията на проекта да създаде 20 нови качествени и устойчиви работни места за безработни и/или неактивни лица. Това ще бъде постигнато чрез реализация на комплекс от дейности в рамките на проекта. Подборът на хората, на които ще бъде осигурена заетост по проекта ще се реализира в сътрудничество с представителите на териториалните структури на Агенция по заетостта (ДБТ), като ще се бъде осигурено и вззаимодействие с местната власт в лицето на община Стара Загора и Професионалната гимназия по облекло и хранене ""Райна Княгиня"" за идентифициране и привличане на подходящи кандидати за работа, които към момента са неактивни на пазара на труда. BG05M9OP001-1.003-2290(1): """Милеас"" ЕООД съществува от 2013 година и развива дейността си в сферата на транспортните услуги. Фирмата разполага с офис - в град Велико Търново. Развитието на бизнеса благоприятства за създаването на нови работни места. В настоящият проект са планирани разкриването и оборудването на 10 нови за фирмата работни места, като за заемането им ще бъдат привлечени безработни и/или неактивни лица. За офиса във Велико Търново – 10-ма души. Решението на Милеас е минимум 50 % от целевата група да спадат към групата на следните специфични категории: безработни лица с ниска степен на образование, продължително безработни и неактивни лица, безработни лица на възраст над 54 г., младежи до 29-годишна възраст.Подборът на кадрите ще се осъществи със съдействието на представителите от месните бюра по труда, като ще бъде осигурено и взаимодействие с местната власт и местните младежки центрове. Няма да се поставят дискриминационни ограничения относно пол, религия, националност. След селектирането ще се осигури заетост на 10 нови служители за фирмата. С тях ще бъдат сключени трудови договори до 12 месеца, а след приключване на проекта ще се предостави възможност за постоянна заетост на минимум 50% от целевата група. По време на проекта ще се отбелязва като критерии стремежът и мотивацията на новонаетите да се развиват и доказват. Фирмата ще предостави всички благоприятстващи условия за бързото адаптиране на целевата група и ще се насърчава работата в екип. В проекта е планирано закупуването на оборудване, с което ще се повиши качеството на работния процес и ще се осигурят условия за съвременна работна среда. Милеас предвижда изпълнението на проекта да доведе главно до два резултата - да се разшири и подобри дейността им и успешно да се интегрира нова работна сила в сферата на куриерските услуги." BG05M9OP001-1.003-2300(1): "УАФУУ АД е компания с осн. предмет на д-ст ""Компютърно програмиране"". Във връзка с предмета на д-ст, персонала на кандидата се селектира и назначава,така че да отговаря на високите изисквания и все по-развиваща се и динамична сфера на д-ст на фирмата. Необходимостта от назначаване на нови служители се обуславя от увеличаващия бр. клиенти и невъзможността на настоящия персонал да се справи с обслужване им, както и поради приетата стратегия от страна на рък-то за разширяване на д-стта. С реализацията на проекта фирмата ще създаде 12 нови качествени и устойчиви раб. места, от които 10 лица ще са Безр. младежи до 29г. и 2 лица ще са Прод. безработни и неакт. лица. Рък-вото на фирмата винаги е ценяла ентусиазма и способ. на младите, както и в детайли познава техните нужди и проблеми, поради което цел.група на наст. проект ще обхваща групата на безр. младежи до 29г. и групата на Прод. безработни и неакт. лица Подборът на хората, на които ще бъде осиг. заетост по проекта ще се реализира в сътрудничество с представители на терит. структури на АЗ. На подбраните лица ще бъде осиг. заетост за най-малко 12 м. при условията на схемата за предоставяне на БФП, а на най-малко 50 % от тях ще бъде гарантирана трайна заетост във фирмата. Чрез реализацията на проекта и чрез назначаването на лица от тези групи, УАФУУ АД ще спомогне в известна степен за соц. им включване и за трайното им интегриране на пазара на труда. За осиг. на качеството на НРМ ще бъде закупено съвременно оборудване съотносимо към длъжностите, на които ще бъдат назначени лицата. Кандидатът очаква постигане на дълг. ефект върху целевата група и цялостно в д-стта на фирмата след реализиране на дейностите по проекта. Във фирмата ще получат възможност мотивирани за работа хора, които да се утвърдят като търсени професионалисти в областта на инф. технологии." BG05M9OP001-1.008-0023(001): "Проектът има за цел да подобри работната среда в дружеството кандидат чрез осигуряването на по-добри и безопасни условия на труд, както и посредством въвеждането на ефективни и иновативни форми на организация на труд и управлението на човешките ресурси, което от своя страна ще допринесе за подобряване качеството на работните места и пряко ще рефлектира положително върху производителността на труда в предприятията. Подобряване на съществуващите и въвеждането на нови организационни практики, модели и системи за управление на човешките ресурси, инвестирането в безопасни и здравословни условия на труд, както и осигуряването на социални придобивки на заетите лица в предприятието, има за цел да осигури по-производителни, безопасни и здравословни условия на труд. BG05M9OP001-1.008-0115(001): "Изпълнението на настоящия проект има за цел да подобри работната среда и да оптимизира трудовата дейност в ""САВ-Разград"" ООД. Подобряване на съществуващите и въвеждането на нови организационни практики, модели и системи за управление на човешките ресурси, инвестирането в безопасни и здравословни условия на труд, както и насърчаването на заетостта в предприятието има за цел да осигури по-производителни, безопасни и здравословни условия на труд. BG05M9OP001-1.008-0332(001): """Бонев"" ООД съществува на българския пазар от 2007 година и развива дейността си в сферата на строителството. Фирмата цени своя персонал, затова и разполага с висококвалифицирани работници, които насърчава и превръща заетостта им в устойчива. Целите на настоящото проектно предложение са свързани с подобряване качеството на работните места и минимизирането на рисковите фактори, чрез изпълнението на заложените дейности. BG05M9OP001-1.008-0990(1): "Ка Билд БГ ООД е специализирана строителна фирма, която участва в реализацията на част от най-големите инфраструктурни проекти в България през последните години. Посредством изпълнението на проекта фирмата цели да осигури на своя персонал работна среда и условия на труд в съответствие с най-високите европейски стандарти. Ка Билд БГ ООД има постоянна цел за подобряване на качеството на работните места и организацията и управлението на човешките ресурси, която ще бъде реализирана и посредством настоящия проект. Работодателят и понастоящем гарантира на своя персонал безопасност и здраве при работа надвишаващи съществено минималните изисквания на приложимата нормативна уредба. BG05M9OP001-1.008-1007(1): """Камбера и син БГ"" ЕООД произвежда висококачествена дървена стъклопакетна дограма, луксозни входни и интериорни врати и мебели по поръчка. Посредством реализацията на проекта фирмата цели да осигури на своя персонал работна среда и условия на труд в съответствие с най-високите европейски стандарти. ""Камбера и син БГ"" ЕООД има постоянна цел за подобряване на качеството на работните места и организацията и управлението на човешките ресурси, която ще бъде реализирана и посредством настоящия проект. BG05M9OP001-1.008-1167(1): "Проектът има за цел да подобри работната среда в дружеството кандидат чрез осигуряването на по-добри и безопасни условия на труд, както и посредством въвеждането на ефективни и иновативни форми на организация на труд и управлението на човешките ресурси, което от своя страна ще допринесе за подобряване качеството на работните места и пряко ще рефлектира положително върху производителността на труда в предприятията. Подобряване на съществуващите и въвеждането на нови организационни практики, модели и системи за управление на човешките ресурси, инвестирането в безопасни и здравословни условия на труд, има за цел да осигури по-производителни, безопасни и здравословни условия на труд. BG05M9OP001-1.115-0001(25): "Петров агро консулт ООД е фирма с основен предмет на дейност Консултантски услуги, разработване на бизнес планове, проекти и подпомагане стартирането на предприемаческа дейност, управление и отчитане на проекти, финансирани от различни донорски програми. BG05M9OP001-2.056-0001(576): "Проектът има за цел да създаде ефективен и иновативен модел за устойчива социално-икономическа интеграция на хора от уязвимите групи на територията на община Стара Загора, насочен към повишаване на качеството на живот, намаляване на бедността и спиране на предаването на бедността през поколения. Нашата концепция се основава на междусекторен подход и комплекс от взаимно-допълващи се дейности, насочени към решаване на съществуващите проблеми пред лицата и семействата от уязвимите групи, съчетани с възможността за индивидуален подход, съобразен с потребностите и желанията на целевите групи. Проектът включва редица дейности за трайна интеграция на пазара на труда, включващи мерки за активиране, мотивационно Иновации и конкурентоспособност 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| pep | no |
| entity_zip_code | 9010 |
| Бенефициент | 1 |
| Изпълнител | 1 |
| is_partner | 0 |
| is_subcontractor | 0 |
| beneficiary_projects_count | 2 |
| contractor_contracts_count | 18 |
| partner_links_count | 0 |
| subcontractor_links_count | 0 |
| Стойност проекти | 4882.839844 |
| Стойност договори | 17398.5 |
| last_activity_ts | 1683331200 |
***
Разследващата журналистика е разузнаването на гражданите. BIRD се финансира от дарения. Ние не публикуваме реклами. Не получаваме държавни субсидии. Не разчитаме на грантове. Финансирането чрез малки дарения от читатели е гаранция за нашата независимост. Включете се, за да продължим да разкриваме злоупотреби и да държим отговорни властимащите. Използваме Вашите пари за хонорари на журналистите, командировки, изграждане и поддръжка на нашите информационни системи, такси за фирмени и имотни регистри у нас и по света, придобиване на техника и специално оборудване, осигуряване на нашата безопасност и други важни работни мисии. Важно: Ако дарявате всеки месец това ще ни даде възможност да планираме и организираме нашата работа. Благодарим Ви! Нас ни има, защото Вас Ви има!