Търсене в договорите по европейски проекти от системата ИСУН за периода след 2020 г. Може да се търси по име и ЕИК на бенефициар или изпълнител на проект. Може също да се търси за фирми директно свързани с политици /politically exposed persons PEP/, фирми директно свързани с оперативно интересни лица /persons of interest POI/, а също така и индиректни свързаности през лица, които са свързани с PEP или POI през други фирми.
Record Details (ID: 2662565664)
| Entity ID | 9ad6fe6d1ed0abe6e756de92f401f692fe99b51d |
|---|---|
| ЕИК | 000695395 @ЩРАК |
| Име | "Главна дирекция ""Европейски фондове, международни програми и проекти"", Министерство на труда и социалната политика." |
| entity_address | |
| entity_city | гр.София |
| entity_municipality | Столична |
| entity_district | София-Град |
| Проекти | BG-RRP-1.019-0001 BG-RRP-1.025-0001 BG-RRP-11.001-0001 BG-RRP-11.002-0001 BG-RRP-11.023-0001 BG-RRP-13.006-0001 BG-RRP-13.010-0001 BG05M9OP001-1.127-0001 BG05M9OP001-3.002-0001 BG05M9OP001-3.011-0001 BG05M9OP001-5.001-0002 BG05M9OP001-5.001-0005 BG05SFPR002-2.013-0001 BG05SFPR002-5.001-0001 BG05SFPR002-5.001-0004 |
| project_uid_tokens | BG-RRP-1.019-0001 BG-RRP-1.025-0001 BG-RRP-11.001-0001 BG-RRP-11.002-0001 BG-RRP-11.023-0001 BG-RRP-13.006-0001 BG-RRP-13.010-0001 BG05M9OP001-1.127-0001 BG05M9OP001-3.002-0001 BG05M9OP001-3.011-0001 BG05M9OP001-5.001-0002 BG05M9OP001-5.001-0005 BG05SFPR002-2.013-0001 BG05SFPR002-5.001-0001 BG05SFPR002-5.001-0004 |
| beneficiary_project_names | "Възнаграждения на служители на Управляващия орган на Оперативна програма ""Развитие на човешките ресурси""" "Възнаграждения на служители на Управляващия орган на Програма ""Развитие на човешките ресурси""" BG-RRP-13.010 Управление на инвестиция BG-RRP-13.008 Възнаграждения на служители на УО но ОП РЧР Заедно срещу насилието Инсталиране на фотоволтаични системи в заведенията за социални услуги и осигуряване на електрически превозни средства за заведенията за социални услуги Инфраструктурни работи в заведения за дългосрочни грижи Компонент 1: Национална виртуална платформа за обучения Подобряване на взаимодействието при изпълнение на всички дейности на Европейската гаранция за детето Развитие на дигиталните умения - Компонент 1 С11.I2 „Предоставяне на помощни средства на лица с трайни увреждания“ Управление на дейност 5 от инвестиция C1.I3 - Изграждане на мрежа от дигитални клубове Управление на инвестиция C11.I1 Услуги „лице в лице” в ЦЗСП (Център за заетост и социално подпомагане) |
| beneficiary_project_descriptions | BG-RRP-1.019-0001: BG-RRP-1.025-0001: Проектът включва организация и управление на дейност 5 от инвестиция C1.I3 - Изграждане на мрежа от дигитални клубове BG-RRP-11.001-0001: Целта на проекта е да подкрепи продължаването на реформата на системата на социалните услуги, в т.ч. за дългосрочна грижа, чрез финансиране на изграждането и оборудването на нови социални и интегрирани здравно-социални услуги за резидентна грижа (СУРГ) и съпътстващи специализирани и консултативни социални услуги за лица с увреждания (СКСУЛУ) и на реформирането на съществуващите домове за стари хора. От друга страна чрез финансиране на дейности за енергийна ефективност, саниране и обновяване на оборудване и обзавеждане в съществуващи социални услуги в общността, делегирани от държавата дейности, както и изпълнение на противоепидемични мерки се цели повишаване на качеството на предоставяните социални услуги на потребителите. BG-RRP-11.002-0001: Общата цел на проекта е насочена към насърчаване на дейностите по осигуряване на лична мобилност и достъпност за хора с трайни увреждания за тяхното социално приобщаване, като се отчитат и специфичните им потребности. BG-RRP-11.023-0001: Проектът включва организация и управление на инвестиция C11.I1 BG-RRP-13.006-0001: Мярката включва: инсталиране на фотоволтаични системи в заведения за социални услуги и осигуряване на електрически леки търговски превозни средства за предоставяне на социални услуги. BG-RRP-13.010-0001: BG05M9OP001-1.127-0001: Проектното предложение е насочено към постигане на основната цел на операция „Развитие на дигиталните умения“ - определяне на специфичните нива на дигитални умения, необходими на заетите лица за изпълнението на трудовите задачи, и подпомагане придобиването им в съответствие с развитието на дигиталните технологии по сектори на икономиката. Целта на Компонент 1 от операцията е разработване на методология за установяване състоянието и потребностите от развитие на дигитални умения/компетентности; разработване на изисквания към изготвянето на унифицирани профили на дигиталните умения по ключови професии/длъжности, съгласно НКПД,2011и Европейската рамка за дигитални умения DigComp2.1, и на изисквания за разработване на инструменти за оценка на дигитални умения; координиране и съгласуваност на действията по цялостния процес по определяне на специфичните нива на дигитални умения, необходими на заетите, спрямо развиващите се дигитални технологии по сектори. Чрез реализиране на Компонент 1 ще се гарантира прилагане на общ подход и качество на изпълнението на Компонент 2 на операцията, включващ изследване и анализиране на потребностите от дигитални умения по сектори, разработване и валидиране на унифицирани профили за дигитални умения по ключови длъжности/професии, разработване на секторни рамки за развитие на дигитални умения и на унифицирани инструменти за оценка на дигиталните умения. Изпълнението ще допринесе за по-добро съответствие между дигиталните умения на работната сила и потребностите на пазара на труда за постигане на конкурентна икономика, основа на технологичното развитие. Профилите на дигитални умения по ключови професии/длъжности и инструментите за оценка на дигиталните умения ще са важни инструменти при планиране, изпълнение, мониторинг и оценка на политиките за развитие на човешките ресурси на фирмено, секторно и национално равнище. Информацията ще се използва от лицата при избора на продължаващо обучение и развитие на уменията с оглед устойчива заетост. BG05M9OP001-3.002-0001: Проектът цели подобряване на координацията и взаимодействието между Агенция за социално подпомагане и Агенция по заетостта чрез прилагане на пилотен модел за съвместно комплексно обслужване на гражданите от уязвими групи и индивидуализиране на услугите. Чрез реализиране на проектните дейности ще се апробира модел на административно обслужване по интегриран начин чрез обезпечаване и подкрепа за дейността на Центрове за заетост и социално подпомагане (ЦЗСП), които ще предоставят консултиране, ориентиране и информиране с цел улесняване достъпа на безработни лица и хора, получаващи социални помощи, до заетост и възможности за социално включване чрез по-активни услуги за намаляване периода на социално подпомагане. За постигане на заложените цели ще се реализират следните дейности: Проучване и анализ на прилаганите методи на работа и процеси; Изготвяне на Методика за работа на ЦЗСП по отношение на предоставяните административни услуги и др.; Обособяване на помещения за комплексно обслужване на граждани в ЦЗСП и тяхното техническо обезпечаване. Създаване на достъпна среда за хора с увреждания в центровете на обслужване, в случай на приложимост; Обучения на служителите в ЦЗСП, вкл. взаимно обучение на работното място. Дейности за обмяна на опит между служителите в ЦЗСП; Предоставяне на нов модел на интегрирана услуга от центровете чрез съвместен подход и взаимодействие между структурите на системите за социално подпомагане и насърчаване на заетостта. Извършване на проверки от служители на ЦЗСП на обслужваните от центъра лица; Междинна оценка на ефективността на прилагания пилотен модел чрез сравнителен анализ на дейността на ЦЗСП и останалите звена за обслужване в системата на АЗ и АСП; Анализ на ефективността и ефикасността на новия модел и изготвяне на предложения за промяна и реформа в системата. В резултат ще бъдат въведени нови и/или актуализирани процеси и модели на планиране и изпълнение на политики и услуги на пазара на труда чрез създадените ЦЗСП. BG05M9OP001-3.011-0001: Предотвратяването на насилието във всичките му форми е важен приоритет за MТСП, в контекста на предстоящата ратификация на Конвенцията на Съвета на Европа за превенция и борба с насилието над жени и домашното насилие. Този акт ще доведе до ясни ангажименти за законодателни промени и практически мерки за подкрепа на жените, жертви на насилие. През 2016 г. беше приет Закон за равнопоставеност на жените и мъжете, който цели създаване на условия за изграждане на институционална среда за провеждане на политиката по равнопоставеност на жените и мъжете. Съгласно чл.7, ал. 4, министърът на труда и социалната политика е длъжен да организира създаването и поддържането на система за наблюдение на равнопоставеността на жените и мъжете. Очаква се данните и анализите от системата за наблюдение на равнопоставеността на жените и мъжете да послужат като база данни за прилагане на политиката. Във връзка с ангажиментите по Конвенцията, държавата е длъжна да осигури специализирани социални услуги за жертвите на насилие в България, така че всички жертви на насилие да имат постоянен и незабавен достъп не само дo услуги за кризисно настаняване, но и специфични консултативни услуги и услуги за психологическа подкрепа и кризисна интервенция. Социалните работници срещат сериозни трудности в работата си по случаи на домашно насилие, особено когато става въпрос за пълнолетни лица, жертви на насилие. Поради това е необходимо допълнително повишаване на техния професионален капацитет и знания чрез надграждащи обучения. В резултат от изпълнението на проекта ще се повиши капацитета на институциите, отговорни за разработването и прилагането на политиките в горепосочените области за планиране, мониторинг и анализ и развиване на умения за предприемане на адекватни на идентифицираните потребности дейности, решения и политики. BG05M9OP001-5.001-0002: "Средствата от финансовия план за бюджетна линия ""Възнаграждения на служители на Управляващия орган на Оперативна програма ""Развитие на човешките ресурси"" ще бъдат използвани за осигуряване на месечните брутни работни заплати, допълнителните възнаграждения за постигнати резултати и осигуровките за сметка на работодател, както и всички останали начисления съгласно националното законодателство, на служителите на УО на ОП РЧР." BG05M9OP001-5.001-0005: "Средствата от финансовия план за бюджетна линия ""Възнаграждения на служители на Управляващия орган на Оперативна програма ""Развитие на човешките ресурси"" ще бъдат използвани за осигуряване на месечните брутни работни заплати, допълнителните възнаграждения за постигнати резултати и осигуровките за сметка на работодател, както и всички останали начисления съгласно националното законодателство, на служителите на УО на ОП РЧР." BG05SFPR002-2.013-0001: Проектът има за цел да укрепи капацитета и междусекторната координация при реализирането на дейности на регионално и местно ниво, свързани с изпълнението на Европейската гаранция за детето. Сред основните дейности са дефинирането на понятието „екстремна бедност“ и картографирането на децата, живеещи в екстремна бедност. Това ще осигури солидна фактологична основа за разработване на бъдещи целенасочени политики за подкрепа на най-нуждаещите се деца. Очаква се проектът да подпомогне работата на специалистите както на национално, така и на местно ниво, от гледна точка на координация и взаимодействие. Освен това, проектът ще допринесе за популяризиране на Европейската гаранция за детето и за повишаване на обществената информираност относно правата на децата и необходимостта от подобряване на тяхното благосъстояние. BG05SFPR002-5.001-0001: "Средствата от финансовия план за бюджетна линия ""Възнаграждения на служители на Управляващия орган на Програма ""Развитие на човешките ресурси"" ще бъдат използвани за осигуряване на месечните брутни работни заплати, допълнителните възнаграждения за постигнати резултати и осигуровките за сметка на работодател, както и всички останали начисления съгласно националното законодателство на служителите на УО на П РЧР""" BG05SFPR002-5.001-0004: "Средствата от финансовия план за бюджетна линия ""Възнаграждения на служители на Управляващия орган на Програма ""Развитие на човешките ресурси"" ще бъдат използвани за осигуряване на месечните брутни работни заплати, допълнителните възнаграждения за постигнати резултати и осигуровките за сметка на работодател, както и всички останали начисления съгласно националното законодателство на служителите на УО на П РЧР""" |
| beneficiary_project_links | BG-RRP-1.019-0001 BG-RRP-1.025-0001 BG-RRP-11.001-0001 BG-RRP-11.002-0001 BG-RRP-11.023-0001 BG-RRP-13.006-0001 BG-RRP-13.010-0001 BG05M9OP001-1.127-0001 BG05M9OP001-3.002-0001 BG05M9OP001-3.011-0001 BG05M9OP001-5.001-0002 BG05M9OP001-5.001-0005 BG05SFPR002-2.013-0001 BG05SFPR002-5.001-0001 BG05SFPR002-5.001-0004 |
| contractor_contract_ids | BG-RRP-11.003-0003(1) BG-RRP-11.003-0003(№12, том XVI, рег. №21204, дело № 2558 от 2022 г.) |
| contract_id_tokens | BG-RRP-11.003-0003(1) BG-RRP-11.003-0003(№12, том XVI, рег. №21204, дело № 2558 от 2022 г.) |
| contractor_contract_descriptions | BG-RRP-11.003-0003(1): "Компонент 1: Развитие на регионален административен капацитет за модернизация на предприятията на социалната и солидарна икономика и въвеждане на индивидуализирани софтуерни, хардуерни, мрежови и пласмент решения.: BG-RRP-11.003-0003(№12, том XVI, рег. №21204, дело № 2558 от 2022 г.): "Компонент 1: Развитие на регионален административен капацитет за модернизация на предприятията на социалната и солидарна икономика и въвеждане на индивидуализирани софтуерни, хардуерни, мрежови и пласмент решения.: |
| Договори | BG-RRP-11.003-0003(1) BG-RRP-11.003-0003(№12, том XVI, рег. №21204, дело № 2558 от 2022 г.) |
| programme_names | Национален план за възстановяване и устойчивост Развитие на човешките ресурси 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2021-2027 |
| search_text | "Главна дирекция ""Европейски фондове, международни програми и проекти"", Министерство на труда и социалната политика." 000695395 @ЩРАК гр.София Столична София-Град
BG-RRP-1.019-0001 BG-RRP-1.025-0001 BG-RRP-11.001-0001 BG-RRP-11.002-0001 BG-RRP-11.023-0001 BG-RRP-13.006-0001 BG-RRP-13.010-0001 BG05M9OP001-1.127-0001 BG05M9OP001-3.002-0001 BG05M9OP001-3.011-0001 BG05M9OP001-5.001-0002 BG05M9OP001-5.001-0005 BG05SFPR002-2.013-0001 BG05SFPR002-5.001-0001 BG05SFPR002-5.001-0004 "Възнаграждения на служители на Управляващия орган на Оперативна програма ""Развитие на човешките ресурси""" "Възнаграждения на служители на Управляващия орган на Програма ""Развитие на човешките ресурси""" BG-RRP-13.010 Управление на инвестиция BG-RRP-13.008 Възнаграждения на служители на УО но ОП РЧР Заедно срещу насилието Инсталиране на фотоволтаични системи в заведенията за социални услуги и осигуряване на електрически превозни средства за заведенията за социални услуги Инфраструктурни работи в заведения за дългосрочни грижи Компонент 1: Национална виртуална платформа за обучения Подобряване на взаимодействието при изпълнение на всички дейности на Европейската гаранция за детето Развитие на дигиталните умения - Компонент 1 С11.I2 „Предоставяне на помощни средства на лица с трайни увреждания“ Управление на дейност 5 от инвестиция C1.I3 - Изграждане на мрежа от дигитални клубове Управление на инвестиция C11.I1 Услуги „лице в лице” в ЦЗСП (Център за заетост и социално подпомагане) BG-RRP-1.019-0001: BG-RRP-1.025-0001: Проектът включва организация и управление на дейност 5 от инвестиция C1.I3 - Изграждане на мрежа от дигитални клубове BG-RRP-11.001-0001: Целта на проекта е да подкрепи продължаването на реформата на системата на социалните услуги, в т.ч. за дългосрочна грижа, чрез финансиране на изграждането и оборудването на нови социални и интегрирани здравно-социални услуги за резидентна грижа (СУРГ) и съпътстващи специализирани и консултативни социални услуги за лица с увреждания (СКСУЛУ) и на реформирането на съществуващите домове за стари хора. От друга страна чрез финансиране на дейности за енергийна ефективност, саниране и обновяване на оборудване и обзавеждане в съществуващи социални услуги в общността, делегирани от държавата дейности, както и изпълнение на противоепидемични мерки се цели повишаване на качеството на предоставяните социални услуги на потребителите. BG-RRP-11.002-0001: Общата цел на проекта е насочена към насърчаване на дейностите по осигуряване на лична мобилност и достъпност за хора с трайни увреждания за тяхното социално приобщаване, като се отчитат и специфичните им потребности. BG-RRP-11.023-0001: Проектът включва организация и управление на инвестиция C11.I1 BG-RRP-13.006-0001: Мярката включва: инсталиране на фотоволтаични системи в заведения за социални услуги и осигуряване на електрически леки търговски превозни средства за предоставяне на социални услуги. BG-RRP-13.010-0001: BG05M9OP001-1.127-0001: Проектното предложение е насочено към постигане на основната цел на операция „Развитие на дигиталните умения“ - определяне на специфичните нива на дигитални умения, необходими на заетите лица за изпълнението на трудовите задачи, и подпомагане придобиването им в съответствие с развитието на дигиталните технологии по сектори на икономиката. Целта на Компонент 1 от операцията е разработване на методология за установяване състоянието и потребностите от развитие на дигитални умения/компетентности; разработване на изисквания към изготвянето на унифицирани профили на дигиталните умения по ключови професии/длъжности, съгласно НКПД,2011и Европейската рамка за дигитални умения DigComp2.1, и на изисквания за разработване на инструменти за оценка на дигитални умения; координиране и съгласуваност на действията по цялостния процес по определяне на специфичните нива на дигитални умения, необходими на заетите, спрямо развиващите се дигитални технологии по сектори. Чрез реализиране на Компонент 1 ще се гарантира прилагане на общ подход и качество на изпълнението на Компонент 2 на операцията, включващ изследване и анализиране на потребностите от дигитални умения по сектори, разработване и валидиране на унифицирани профили за дигитални умения по ключови длъжности/професии, разработване на секторни рамки за развитие на дигитални умения и на унифицирани инструменти за оценка на дигиталните умения. Изпълнението ще допринесе за по-добро съответствие между дигиталните умения на работната сила и потребностите на пазара на труда за постигане на конкурентна икономика, основа на технологичното развитие. Профилите на дигитални умения по ключови професии/длъжности и инструментите за оценка на дигиталните умения ще са важни инструменти при планиране, изпълнение, мониторинг и оценка на политиките за развитие на човешките ресурси на фирмено, секторно и национално равнище. Информацията ще се използва от лицата при избора на продължаващо обучение и развитие на уменията с оглед устойчива заетост. BG05M9OP001-3.002-0001: Проектът цели подобряване на координацията и взаимодействието между Агенция за социално подпомагане и Агенция по заетостта чрез прилагане на пилотен модел за съвместно комплексно обслужване на гражданите от уязвими групи и индивидуализиране на услугите. Чрез реализиране на проектните дейности ще се апробира модел на административно обслужване по интегриран начин чрез обезпечаване и подкрепа за дейността на Центрове за заетост и социално подпомагане (ЦЗСП), които ще предоставят консултиране, ориентиране и информиране с цел улесняване достъпа на безработни лица и хора, получаващи социални помощи, до заетост и възможности за социално включване чрез по-активни услуги за намаляване периода на социално подпомагане. За постигане на заложените цели ще се реализират следните дейности: Проучване и анализ на прилаганите методи на работа и процеси; Изготвяне на Методика за работа на ЦЗСП по отношение на предоставяните административни услуги и др.; Обособяване на помещения за комплексно обслужване на граждани в ЦЗСП и тяхното техническо обезпечаване. Създаване на достъпна среда за хора с увреждания в центровете на обслужване, в случай на приложимост; Обучения на служителите в ЦЗСП, вкл. взаимно обучение на работното място. Дейности за обмяна на опит между служителите в ЦЗСП; Предоставяне на нов модел на интегрирана услуга от центровете чрез съвместен подход и взаимодействие между структурите на системите за социално подпомагане и насърчаване на заетостта. Извършване на проверки от служители на ЦЗСП на обслужваните от центъра лица; Междинна оценка на ефективността на прилагания пилотен модел чрез сравнителен анализ на дейността на ЦЗСП и останалите звена за обслужване в системата на АЗ и АСП; Анализ на ефективността и ефикасността на новия модел и изготвяне на предложения за промяна и реформа в системата. В резултат ще бъдат въведени нови и/или актуализирани процеси и модели на планиране и изпълнение на политики и услуги на пазара на труда чрез създадените ЦЗСП. BG05M9OP001-3.011-0001: Предотвратяването на насилието във всичките му форми е важен приоритет за MТСП, в контекста на предстоящата ратификация на Конвенцията на Съвета на Европа за превенция и борба с насилието над жени и домашното насилие. Този акт ще доведе до ясни ангажименти за законодателни промени и практически мерки за подкрепа на жените, жертви на насилие. През 2016 г. беше приет Закон за равнопоставеност на жените и мъжете, който цели създаване на условия за изграждане на институционална среда за провеждане на политиката по равнопоставеност на жените и мъжете. Съгласно чл.7, ал. 4, министърът на труда и социалната политика е длъжен да организира създаването и поддържането на система за наблюдение на равнопоставеността на жените и мъжете. Очаква се данните и анализите от системата за наблюдение на равнопоставеността на жените и мъжете да послужат като база данни за прилагане на политиката. Във връзка с ангажиментите по Конвенцията, държавата е длъжна да осигури специализирани социални услуги за жертвите на насилие в България, така че всички жертви на насилие да имат постоянен и незабавен достъп не само дo услуги за кризисно настаняване, но и специфични консултативни услуги и услуги за психологическа подкрепа и кризисна интервенция. Социалните работници срещат сериозни трудности в работата си по случаи на домашно насилие, особено когато става въпрос за пълнолетни лица, жертви на насилие. Поради това е необходимо допълнително повишаване на техния професионален капацитет и знания чрез надграждащи обучения. В резултат от изпълнението на проекта ще се повиши капацитета на институциите, отговорни за разработването и прилагането на политиките в горепосочените области за планиране, мониторинг и анализ и развиване на умения за предприемане на адекватни на идентифицираните потребности дейности, решения и политики. BG05M9OP001-5.001-0002: "Средствата от финансовия план за бюджетна линия ""Възнаграждения на служители на Управляващия орган на Оперативна програма ""Развитие на човешките ресурси"" ще бъдат използвани за осигуряване на месечните брутни работни заплати, допълнителните възнаграждения за постигнати резултати и осигуровките за сметка на работодател, както и всички останали начисления съгласно националното законодателство, на служителите на УО на ОП РЧР." BG05M9OP001-5.001-0005: "Средствата от финансовия план за бюджетна линия ""Възнаграждения на служители на Управляващия орган на Оперативна програма ""Развитие на човешките ресурси"" ще бъдат използвани за осигуряване на месечните брутни работни заплати, допълнителните възнаграждения за постигнати резултати и осигуровките за сметка на работодател, както и всички останали начисления съгласно националното законодателство, на служителите на УО на ОП РЧР." BG05SFPR002-2.013-0001: Проектът има за цел да укрепи капацитета и междусекторната координация при реализирането на дейности на регионално и местно ниво, свързани с изпълнението на Европейската гаранция за детето. Сред основните дейности са дефинирането на понятието „екстремна бедност“ и картографирането на децата, живеещи в екстремна бедност. Това ще осигури солидна фактологична основа за разработване на бъдещи целенасочени политики за подкрепа на най-нуждаещите се деца. Очаква се проектът да подпомогне работата на специалистите както на национално, така и на местно ниво, от гледна точка на координация и взаимодействие. Освен това, проектът ще допринесе за популяризиране на Европейската гаранция за детето и за повишаване на обществената информираност относно правата на децата и необходимостта от подобряване на тяхното благосъстояние. BG05SFPR002-5.001-0001: "Средствата от финансовия план за бюджетна линия ""Възнаграждения на служители на Управляващия орган на Програма ""Развитие на човешките ресурси"" ще бъдат използвани за осигуряване на месечните брутни работни заплати, допълнителните възнаграждения за постигнати резултати и осигуровките за сметка на работодател, както и всички останали начисления съгласно националното законодателство на служителите на УО на П РЧР""" BG05SFPR002-5.001-0004: "Средствата от финансовия план за бюджетна линия ""Възнаграждения на служители на Управляващия орган на Програма ""Развитие на човешките ресурси"" ще бъдат използвани за осигуряване на месечните брутни работни заплати, допълнителните възнаграждения за постигнати резултати и осигуровките за сметка на работодател, както и всички останали начисления съгласно националното законодателство на служителите на УО на П РЧР""" BG-RRP-11.003-0003(1) BG-RRP-11.003-0003(№12, том XVI, рег. №21204, дело № 2558 от 2022 г.) BG-RRP-11.003-0003(1): "Компонент 1: Развитие на регионален административен капацитет за модернизация на предприятията на социалната и солидарна икономика и въвеждане на индивидуализирани софтуерни, хардуерни, мрежови и пласмент решения.: BG-RRP-11.003-0003(№12, том XVI, рег. №21204, дело № 2558 от 2022 г.): "Компонент 1: Развитие на регионален административен капацитет за модернизация на предприятията на социалната и солидарна икономика и въвеждане на индивидуализирани софтуерни, хардуерни, мрежови и пласмент решения.: Национален план за възстановяване и устойчивост Развитие на човешките ресурси 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2021-2027 |
| pep | no |
| entity_zip_code | 1051 |
| Бенефициент | 1 |
| Изпълнител | 1 |
| is_partner | 1 |
| is_subcontractor | 0 |
| beneficiary_projects_count | 15 |
| contractor_contracts_count | 2 |
| partner_links_count | 23 |
| subcontractor_links_count | 0 |
| Стойност проекти | 529425376 @ЩРАК |
| Стойност договори | 6231502 |
| last_activity_ts | 1830124800 |
***
Разследващата журналистика е разузнаването на гражданите. BIRD се финансира от дарения. Ние не публикуваме реклами. Не получаваме държавни субсидии. Не разчитаме на грантове. Финансирането чрез малки дарения от читатели е гаранция за нашата независимост. Включете се, за да продължим да разкриваме злоупотреби и да държим отговорни властимащите. Използваме Вашите пари за хонорари на журналистите, командировки, изграждане и поддръжка на нашите информационни системи, такси за фирмени и имотни регистри у нас и по света, придобиване на техника и специално оборудване, осигуряване на нашата безопасност и други важни работни мисии. Важно: Ако дарявате всеки месец това ще ни даде възможност да планираме и организираме нашата работа. Благодарим Ви! Нас ни има, защото Вас Ви има!