Търсене в договорите по европейски проекти от системата ИСУН за периода след 2020 г. Може да се търси по име и ЕИК на бенефициар или изпълнител на проект. Може също да се търси за фирми директно свързани с политици /politically exposed persons PEP/, фирми директно свързани с оперативно интересни лица /persons of interest POI/, а също така и индиректни свързаности през лица, които са свързани с PEP или POI през други фирми.
Record Details (ID: 263717417)
| Entity ID | 848cb5a705f25e354fdb3ca083f76cbe84e8d011 |
|---|---|
| ЕИК | |
| Име | Мария |
| entity_address | |
| entity_city | гр.София |
| entity_municipality | Столична |
| entity_district | София-Град |
| Проекти | |
| project_uid_tokens | |
| beneficiary_project_names | |
| beneficiary_project_descriptions | |
| beneficiary_project_links | |
| contractor_contract_ids | BG05M9OP001-1.003-0174(2/13.09.2016) BG05M9OP001-1.003-0189(2) BG05M9OP001-1.003-0349(1/01.10.2016) BG05M9OP001-1.003-0395(1/07.09.2016) BG05M9OP001-1.003-0422(2/11.11.2016) BG05M9OP001-1.003-0545(2/21.10.2016) BG05M9OP001-1.003-0664(3/03.10.2016) BG05M9OP001-1.003-0672(2/07.09.2016) BG05M9OP001-1.008-1710(1/Ръководител) BG05M9OP001-1.008-2108(1/Екип - Мария Терзиева) |
| contract_id_tokens | BG05M9OP001-1.003-0174(2/13.09.2016) BG05M9OP001-1.003-0189(2) BG05M9OP001-1.003-0349(1/01.10.2016) BG05M9OP001-1.003-0395(1/07.09.2016) BG05M9OP001-1.003-0422(2/11.11.2016) BG05M9OP001-1.003-0545(2/21.10.2016) BG05M9OP001-1.003-0664(3/03.10.2016) BG05M9OP001-1.003-0672(2/07.09.2016) BG05M9OP001-1.008-1710(1/Ръководител) BG05M9OP001-1.008-2108(1/Екип - Мария Терзиева) |
| contractor_contract_descriptions | BG05M9OP001-1.003-0174(2/13.09.2016): "Настоящото проектното предложение обръща внимание на безработните и неактивните лица в област София и област Бургас и по-конкретно към безработните младежи до 29 години, безработни лица над 54 години и безработни лица с увреждания като се съсредоточава към устойчивото им интегриране на пазара на труда чрез създаване на 10 нови работни места в „МАРА – ДИСО”ЕООД за срок до 12 месеца, както и осигуряване на професионално обучение на 10 -ма от новоназначените лица. BG05M9OP001-1.003-0189(2): "Настоящото проектното предложение обръща внимание на безработните лица в област Разград, Община Исперих и по-конкретно към безработните младежи до 29 години, безработни лица над 54 години, безработни между 29 и 54 години и безработни лица с увреждания, като се съсредоточава към устойчивото им интегриране на пазара на труда чрез създаване на 17 нови работни места в ""Ахинора АД"" за срок до 12 месеца. BG05M9OP001-1.003-0349(1/01.10.2016): "Проектното предложение представлява инциатива за разкриване на нови работни места в дейността на Химкомерс Инженеринг ООД, чрез финансовата подкрепа на ОП ""Развитие на човешките ресурси"" в размер на 184 240лв. за срок от 15 месеца. Проектът предвижда разкриване на нови работни позиции в дейността на дружеството, описани подробно в Дейност 2 от Плана за изпълнение, както и предоставяне на необходимия минимум от лични предпазни средства, работно облекло и оборудване на новопостъпилите служители. BG05M9OP001-1.003-0395(1/07.09.2016): "Проектното предложение представлява инициатива за създаване на нови работни места в гр. Силистра чрез финансовата подкрепа на ОП РЧР, процедура ""Ново работно място"" в размер на 101 700лв. за срок от 15 месеца. Проектът предвижда разкриване на нови работни позиции в производството на ""Камъшит-98"" АД, както и оборудване на новообособените работните места. BG05M9OP001-1.003-0422(2/11.11.2016): "Настоящото проектното предложение обръща внимание на безработните лица в област Монтана, Община Моната и по-конкретно към безработните младежи до 29 години, безработни лица над 54 години, безработни между 29 и 54 години и безработни лица с увреждания, като се съсредоточава към устойчивото им интегриране на пазара на труда чрез създаване на 13 нови работни места в ""СИ - МОДЕЛ"" ООД за срок до 12 месеца. BG05M9OP001-1.003-0545(2/21.10.2016): "Проектното предложение „Нови възможности за трудова реализация и професионалната квалификация в ""ДП Супорт"" ООД"" има за цел да даде шанс на безработни лица на възраст над 54 години и продължително безработни и неактивни лица да започнат работа като лични асистенти и да получат квалификация в областта на социалните грижи. По проекта се предвижда субсидирана заетост за 20 лица от посочените целеви групи за срок от 12 месеца. Той е на стойност 162 810.00 лв. с продължителност от 15 месеца. Проектното предложение е съобразено с нуждите на предприятието и спецификата на дейността, като същевременно изцяло отговаря и активно допринася за изпълнението на целите на стратегията на ЕС „Европа 2020” в областта на трудовата заетост и борбата с бедността и социалното изключване и постигане на условия за интелигентен, устойчив и приобщаващ растеж. BG05M9OP001-1.003-0664(3/03.10.2016): """Разкриване на нови работни места в Белсим ООД"" е проектно предложение, иницииращо разкриване на нови работни места в дейността на Белсим ООД, чрез финансовата подкрепа на ОП ""РЧР"" в размер на 118 252.00 лв. за срок от 15 месеца.Проектът предвижда разкриване на нови работни позиции в дейността на дружеството и предоставяне на необходимия минимум от лични предпазни средства, работно облекло и оборудване на новопостъпилите служители. BG05M9OP001-1.003-0672(2/07.09.2016): "Проектът ""Нови възможности за трудова реализация и придобиване на квалификация във фирма ""Мастер Юнити"" ООД"" предлага концепция за осигуряване достъп до професионална реализация и квалификация на лица от приоритетните за процедура ""Ново работно място 2015"" безработни и неактивни лица. По проекта се предвижда субсидирана заетост за 12 лица в сферата на услугите по ремонт на машини и оборудване с общо и специално предназначение за срок от 12 месеца. Също - предоставяне на обучение за професионална квалификация, създаване на условия за безопасност при работа чрез осигуряване на лични предпазни средства и работно облекло, както и оборудване на работни места за новоразкритите позиции в оперативния и административния цикъл на компанията. Инициативата е съобразена с нуждите и възможностите на предприятието, като изцяло отговаря и активно допринася за изпълнението на целите на стратегията на ЕС ""Европа 2020"", както и на приоритетите на ОП РЧР в областта на трудовата заетост и борбата с бедността, социалното изключване и постигане на условия за интелигентен, устойчив и приобщаващ растеж чрез създаване на условия за устойчиво интегриране на пазара на труда на уязвими социални групи. BG05M9OP001-1.008-1710(1/Ръководител): Проектът Нови възможности за повишаване на здравословните и безопасни условия на труд в Рубелла Бюти АД е насочен към подобряване на условията на труд в производствената база на кандидата, намираща се в гр. Рудозем и превенция на риска при извършване на работните дейности в дружеството. Рубелла Бюти АД е водещ български козметичен производител с повече от 30 г. опит и традиции в производството и търговията с хигиенични и козметични продукти. В него работят 222-ма служители на различни длъжности, от които 41 са на възраст над 54 год. и 5 лица с намалена работоспособност, с издадено решение на ТЕЛК. По проектното предложение се предвижда разработването на стратегия за управление на човешките ресурси, фокусирана върху лицата на възраст над 54 г.; закупуване на лични предпазни средства и специално работно облекло; изграждане на пожарогасителна инсталация и вентилация с термо помпи, съгласно т. 1,13 и15 от Приложения към дейност 3.1 от условията за кандидатстване по настоящата процедура Добри и бeзопасни условия на труд неизчерпаем списък на мерки за реконструкция/модернизация на обекти, машини и подходящи за закупуване средства за колективна защита, съобразно идентифицираните рискове; публичност и управление. Тези рискове са идентифицирани и посочени в утвърдената от Кандидата Програма за минимизиране на риска, която е неразделна част от настоящото проектно предложение. Целевата група, към която е насочен проекта обхваща всички заети лица и е описана в т. 11 от настоящия формуляр. Очакваните резултати от изпълнението на дейностите по проектното предложение са свързани с: осигурени безопасни условия на труд и превенция на риска от трудови злополуки; повишена сигурност при работа; подобрена организация на работа; повишено качество на работните места и като съвкупно следствие - повишени удовлетвореност и ниво на устойчива заетост за персонала; увеличени производителност и кокурентоспособност на фирмата. Продължителността на проекта е 12 месеца, а исканата БФП 390 700 лв. BG05M9OP001-1.008-2108(1/Екип - Мария Терзиева): "В съответствие с целите и стратегията на ОП ""Развитие на човешките ресурси"" и схема ""Добри и безопасни условия на труд"", проектът на Мебел Груп Корпорейшън ЕООД - ""Безопасност и комфорт в Мебел Груп Корпорейшън ЕООД"", предвижда комплекс от мерки за подобряване условията на труд и усъвършенстване на политиките по управление на човешките ресурси, което да доведе до повишаване на конкурентоспособността на едноименното дружество. Проектното предложение е на стойност 194 940лева и включва дейности по оптимизация на управлението и развитието на кадрите и по-конкретно - практики за лесно съвместяване на личния и професионалния живот на младите служители; механизми за удължаване на професионалния живот на включените по проекта лица над 54 годишна възраст; гъвкави форми на заетост, планиране и подбор на персонала; мерки за опазване на околната среда чрез оптимизиране на производствените процеси и други. Във връзка с конкретните нужди на Мебел Груп Корпорейшън ЕООД, в проекта са планирани и мерки за обезопасяване на работните среда и условия чрез набавяне и обезпечаване на средства за колективна и персонална защита, които да повишат доверието в работодателя и съответно - производителността на Кандидата. |
| Договори | BG05M9OP001-1.003-0174(2/13.09.2016) BG05M9OP001-1.003-0189(2) BG05M9OP001-1.003-0349(1/01.10.2016) BG05M9OP001-1.003-0395(1/07.09.2016) BG05M9OP001-1.003-0422(2/11.11.2016) BG05M9OP001-1.003-0545(2/21.10.2016) BG05M9OP001-1.003-0664(3/03.10.2016) BG05M9OP001-1.003-0672(2/07.09.2016) BG05M9OP001-1.008-1710(1/Ръководител) BG05M9OP001-1.008-2108(1/Екип - Мария Терзиева) |
| programme_names | Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| search_text | Мария гр.София Столична София-Град
BG05M9OP001-1.003-0174(2/13.09.2016) BG05M9OP001-1.003-0189(2) BG05M9OP001-1.003-0349(1/01.10.2016) BG05M9OP001-1.003-0395(1/07.09.2016) BG05M9OP001-1.003-0422(2/11.11.2016) BG05M9OP001-1.003-0545(2/21.10.2016) BG05M9OP001-1.003-0664(3/03.10.2016) BG05M9OP001-1.003-0672(2/07.09.2016) BG05M9OP001-1.008-1710(1/Ръководител) BG05M9OP001-1.008-2108(1/Екип - Мария Терзиева) BG05M9OP001-1.003-0174(2/13.09.2016): "Настоящото проектното предложение обръща внимание на безработните и неактивните лица в област София и област Бургас и по-конкретно към безработните младежи до 29 години, безработни лица над 54 години и безработни лица с увреждания като се съсредоточава към устойчивото им интегриране на пазара на труда чрез създаване на 10 нови работни места в „МАРА – ДИСО”ЕООД за срок до 12 месеца, както и осигуряване на професионално обучение на 10 -ма от новоназначените лица. BG05M9OP001-1.003-0189(2): "Настоящото проектното предложение обръща внимание на безработните лица в област Разград, Община Исперих и по-конкретно към безработните младежи до 29 години, безработни лица над 54 години, безработни между 29 и 54 години и безработни лица с увреждания, като се съсредоточава към устойчивото им интегриране на пазара на труда чрез създаване на 17 нови работни места в ""Ахинора АД"" за срок до 12 месеца. BG05M9OP001-1.003-0349(1/01.10.2016): "Проектното предложение представлява инциатива за разкриване на нови работни места в дейността на Химкомерс Инженеринг ООД, чрез финансовата подкрепа на ОП ""Развитие на човешките ресурси"" в размер на 184 240лв. за срок от 15 месеца. Проектът предвижда разкриване на нови работни позиции в дейността на дружеството, описани подробно в Дейност 2 от Плана за изпълнение, както и предоставяне на необходимия минимум от лични предпазни средства, работно облекло и оборудване на новопостъпилите служители. BG05M9OP001-1.003-0395(1/07.09.2016): "Проектното предложение представлява инициатива за създаване на нови работни места в гр. Силистра чрез финансовата подкрепа на ОП РЧР, процедура ""Ново работно място"" в размер на 101 700лв. за срок от 15 месеца. Проектът предвижда разкриване на нови работни позиции в производството на ""Камъшит-98"" АД, както и оборудване на новообособените работните места. BG05M9OP001-1.003-0422(2/11.11.2016): "Настоящото проектното предложение обръща внимание на безработните лица в област Монтана, Община Моната и по-конкретно към безработните младежи до 29 години, безработни лица над 54 години, безработни между 29 и 54 години и безработни лица с увреждания, като се съсредоточава към устойчивото им интегриране на пазара на труда чрез създаване на 13 нови работни места в ""СИ - МОДЕЛ"" ООД за срок до 12 месеца. BG05M9OP001-1.003-0545(2/21.10.2016): "Проектното предложение „Нови възможности за трудова реализация и професионалната квалификация в ""ДП Супорт"" ООД"" има за цел да даде шанс на безработни лица на възраст над 54 години и продължително безработни и неактивни лица да започнат работа като лични асистенти и да получат квалификация в областта на социалните грижи. По проекта се предвижда субсидирана заетост за 20 лица от посочените целеви групи за срок от 12 месеца. Той е на стойност 162 810.00 лв. с продължителност от 15 месеца. Проектното предложение е съобразено с нуждите на предприятието и спецификата на дейността, като същевременно изцяло отговаря и активно допринася за изпълнението на целите на стратегията на ЕС „Европа 2020” в областта на трудовата заетост и борбата с бедността и социалното изключване и постигане на условия за интелигентен, устойчив и приобщаващ растеж. BG05M9OP001-1.003-0664(3/03.10.2016): """Разкриване на нови работни места в Белсим ООД"" е проектно предложение, иницииращо разкриване на нови работни места в дейността на Белсим ООД, чрез финансовата подкрепа на ОП ""РЧР"" в размер на 118 252.00 лв. за срок от 15 месеца.Проектът предвижда разкриване на нови работни позиции в дейността на дружеството и предоставяне на необходимия минимум от лични предпазни средства, работно облекло и оборудване на новопостъпилите служители. BG05M9OP001-1.003-0672(2/07.09.2016): "Проектът ""Нови възможности за трудова реализация и придобиване на квалификация във фирма ""Мастер Юнити"" ООД"" предлага концепция за осигуряване достъп до професионална реализация и квалификация на лица от приоритетните за процедура ""Ново работно място 2015"" безработни и неактивни лица. По проекта се предвижда субсидирана заетост за 12 лица в сферата на услугите по ремонт на машини и оборудване с общо и специално предназначение за срок от 12 месеца. Също - предоставяне на обучение за професионална квалификация, създаване на условия за безопасност при работа чрез осигуряване на лични предпазни средства и работно облекло, както и оборудване на работни места за новоразкритите позиции в оперативния и административния цикъл на компанията. Инициативата е съобразена с нуждите и възможностите на предприятието, като изцяло отговаря и активно допринася за изпълнението на целите на стратегията на ЕС ""Европа 2020"", както и на приоритетите на ОП РЧР в областта на трудовата заетост и борбата с бедността, социалното изключване и постигане на условия за интелигентен, устойчив и приобщаващ растеж чрез създаване на условия за устойчиво интегриране на пазара на труда на уязвими социални групи. BG05M9OP001-1.008-1710(1/Ръководител): Проектът Нови възможности за повишаване на здравословните и безопасни условия на труд в Рубелла Бюти АД е насочен към подобряване на условията на труд в производствената база на кандидата, намираща се в гр. Рудозем и превенция на риска при извършване на работните дейности в дружеството. Рубелла Бюти АД е водещ български козметичен производител с повече от 30 г. опит и традиции в производството и търговията с хигиенични и козметични продукти. В него работят 222-ма служители на различни длъжности, от които 41 са на възраст над 54 год. и 5 лица с намалена работоспособност, с издадено решение на ТЕЛК. По проектното предложение се предвижда разработването на стратегия за управление на човешките ресурси, фокусирана върху лицата на възраст над 54 г.; закупуване на лични предпазни средства и специално работно облекло; изграждане на пожарогасителна инсталация и вентилация с термо помпи, съгласно т. 1,13 и15 от Приложения към дейност 3.1 от условията за кандидатстване по настоящата процедура Добри и бeзопасни условия на труд неизчерпаем списък на мерки за реконструкция/модернизация на обекти, машини и подходящи за закупуване средства за колективна защита, съобразно идентифицираните рискове; публичност и управление. Тези рискове са идентифицирани и посочени в утвърдената от Кандидата Програма за минимизиране на риска, която е неразделна част от настоящото проектно предложение. Целевата група, към която е насочен проекта обхваща всички заети лица и е описана в т. 11 от настоящия формуляр. Очакваните резултати от изпълнението на дейностите по проектното предложение са свързани с: осигурени безопасни условия на труд и превенция на риска от трудови злополуки; повишена сигурност при работа; подобрена организация на работа; повишено качество на работните места и като съвкупно следствие - повишени удовлетвореност и ниво на устойчива заетост за персонала; увеличени производителност и кокурентоспособност на фирмата. Продължителността на проекта е 12 месеца, а исканата БФП 390 700 лв. BG05M9OP001-1.008-2108(1/Екип - Мария Терзиева): "В съответствие с целите и стратегията на ОП ""Развитие на човешките ресурси"" и схема ""Добри и безопасни условия на труд"", проектът на Мебел Груп Корпорейшън ЕООД - ""Безопасност и комфорт в Мебел Груп Корпорейшън ЕООД"", предвижда комплекс от мерки за подобряване условията на труд и усъвършенстване на политиките по управление на човешките ресурси, което да доведе до повишаване на конкурентоспособността на едноименното дружество. Проектното предложение е на стойност 194 940лева и включва дейности по оптимизация на управлението и развитието на кадрите и по-конкретно - практики за лесно съвместяване на личния и професионалния живот на младите служители; механизми за удължаване на професионалния живот на включените по проекта лица над 54 годишна възраст; гъвкави форми на заетост, планиране и подбор на персонала; мерки за опазване на околната среда чрез оптимизиране на производствените процеси и други. Във връзка с конкретните нужди на Мебел Груп Корпорейшън ЕООД, в проекта са планирани и мерки за обезопасяване на работните среда и условия чрез набавяне и обезпечаване на средства за колективна и персонална защита, които да повишат доверието в работодателя и съответно - производителността на Кандидата. Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| pep | no |
| entity_zip_code | 1111 |
| Бенефициент | 0 |
| Изпълнител | 1 |
| is_partner | 0 |
| is_subcontractor | 0 |
| beneficiary_projects_count | 0 |
| contractor_contracts_count | 10 |
| partner_links_count | 0 |
| subcontractor_links_count | 0 |
| Стойност проекти | 0 |
| Стойност договори | 22005.089844 |
| last_activity_ts | 1530144000 |
***
Разследващата журналистика е разузнаването на гражданите. BIRD се финансира от дарения. Ние не публикуваме реклами. Не получаваме държавни субсидии. Не разчитаме на грантове. Финансирането чрез малки дарения от читатели е гаранция за нашата независимост. Включете се, за да продължим да разкриваме злоупотреби и да държим отговорни властимащите. Използваме Вашите пари за хонорари на журналистите, командировки, изграждане и поддръжка на нашите информационни системи, такси за фирмени и имотни регистри у нас и по света, придобиване на техника и специално оборудване, осигуряване на нашата безопасност и други важни работни мисии. Важно: Ако дарявате всеки месец това ще ни даде възможност да планираме и организираме нашата работа. Благодарим Ви! Нас ни има, защото Вас Ви има!