Търсене в договорите по европейски проекти от системата ИСУН за периода след 2020 г. Може да се търси по име и ЕИК на бенефициар или изпълнител на проект. Може също да се търси за фирми директно свързани с политици /politically exposed persons PEP/, фирми директно свързани с оперативно интересни лица /persons of interest POI/, а също така и индиректни свързаности през лица, които са свързани с PEP или POI през други фирми.
Record Details (ID: 2632790001)
| Entity ID | 5c79d165db8d445c423f2417ba66ba1cbda98571 |
|---|---|
| ЕИК | 202682943 @ЩРАК |
| Име | """Персонал Трейнинг"" ЕООД" |
| entity_address | |
| entity_city | гр.Русе |
| entity_municipality | Русе |
| entity_district | Русе |
| Проекти | |
| project_uid_tokens | |
| beneficiary_project_names | |
| beneficiary_project_descriptions | |
| beneficiary_project_links | |
| contractor_contract_ids | BG05M9OP001-1.003-2523(0) BG05M9OP001-1.008-2256(08) BG05M9OP001-3.003-0001(11/24.02.2017г.) BG06RDNP001-6.004-0244(19.11.2018) |
| contract_id_tokens | BG05M9OP001-1.003-2523(0) BG05M9OP001-1.008-2256(08) BG05M9OP001-3.003-0001(11/24.02.2017г.) BG06RDNP001-6.004-0244(19.11.2018) |
| contractor_contract_descriptions | BG05M9OP001-1.003-2523(0): "Проектното предложение ""Нови работни места в ""МАДАРА 07"" ЕООД"" е насочено към повишаване на възможностите за реализация и устойчивото интегриране на пазара на труда на безработни и неактивни лица, посредством осигуряване на заетост и обучение за придобиване на професионална квалификация и обучение по ключова компетентност, което ще допринесе за постигането на стратегическите цели на ОП „РЧР“ при изпълнение на стратегията „Европа 2020“ в областта на трудовата заетост, борбата с бедността и социалното изключване. В проектното предложение са предвидени следните дейности, които ще способстват за интегриране на пазара на труда и подобряване качеството на живот на представителите на целевата група: Наемане на безработни и неактивни лица за период от 12 месеца; Предоставяне на професионално обучение на наетите по проекта лица; Предоставяне на обучение по ключова компетентност 4 ""Дигитална компетентност"" на наетите по проекта лица; Закупуване на оборудване, обзавеждане, ДНА и стопански инвентар, свързани със създаването на нови работни места; Организация и управление на проекта; Информиране и публичност за популяризиране на проекта, на ОП „РЧР“ и на подкрепата от ЕСФ. Дейностите, заложени в проектното предложение обхващат целева група от 11 безработни и неактивни лица. След провеждането на процедура за подбор, на представителите на целевата група, отговарящи на изискванията на схемата по ОП „РЧР“ и на нуждите на работодателя за заемане на новооткритите работни места ще бъде осигурена заетост за период от 12 месеца в „МАДАРА 07” ЕООД на длъжностите : ""Фризьор"" - 3-ма души; ""Козметик"" - 2-ма души; ""Маникюрист"" - 2-ма души; ""Масажист"" - 1 човек; ""Рецепционист"" - 2-ма души и ""Чистач/ Хигиенист"" - 1 човек. След наемането на работа, на 2 от лицата ще бъде предоставена възможност за обучение по ключова компетентност 4 ""Дигитална компетентност"", а на 7 - обучение за придобиване на професионална квалификация. Ще бъде закупено подходящо оборудване за новооткритите работни места." BG05M9OP001-1.008-2256(08): Проектното предложение е насочено към създаване на благоприятна работна среда, чрез осигуряване на добри и безопасни условия на труд, въвеждане на ефективни и гъвкави форми на организация на труда и управление на човешките ресурси и осигуряване на социални придобивки за работещите във фирмата, което ще допринесе за намаляване на рисковете, водещи до професионални заболявания и травми, оптимално съчетаване на професионалния, личния и семейния живот на заетите и удължаване на активността и заетостта на по-възрастните работници и служители /над 54 години/. Тези мерки, реализирани в рамките на приоритетна ос 1 „Подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места“ на ОП РЧР, обхващаща Инвестиционен приоритет 7 „Приспособяване на работниците, предприятията и предприемачите към промените” със специфична цел 1 „Увеличаване броя на обхванатите заети в предприятията с въведени нови системи, практики и инструменти за развитие на човешките ресурси и подобряване на организацията и условията на труд“ ще доведат до въвеждане във фирмата-кандидат на иновативни модели за организация и управление на труда и човешките ресурси, повишаване на производителността на труда, качеството на услугата, а оттам и на конкурентоспособността на фирмата, както и ефективното използване на ресурсите и опазване на околната среда. Изпълнението на заложените в проектното предложение дейности ще спомогне за разрешаването на общи и специфични проблеми на целевата група, състояща се от всичките 30 заети във фирмата, между които има лица над 54 г. възраст, както и едно лице с увреждания. Проектното предложение ще осигури последваща устойчивост на резултатите като запази заетостта на поне 50% от представителите на целевата група, включени в проекта за период от 6 месеца след приключване на дейностите по проекта. BG05M9OP001-3.003-0001(11/24.02.2017г.): Настоящия проект представлява част от общата дейност и усилия на Комисията за защита от дискриминация да предотвратява актуалните форми на дискриминация и също така да разпознава и предварително да открива опасности за нови форми на дискриминация. Идеята на проекта е да се създадат възможност и предпоставки за намаляване на бариерите пред пълноценното участие на българските граждани на пазара на труда, достъпа до качествени социални, здравни и други услуги, и социалното включване. BG06RDNP001-6.004-0244(19.11.2018): "Проектното предложение е на ""ИНГИЛИЗ ТРЕЙД КЪМПЪНИ"" ЕООД от град Пещера, който попада в територията на защитените зони по Националната екологична мрежа Натура 2000. То е ориентирано към закупуване и пускане в експлоатация на оборудване за производство на екологосъобразни табани за обувки с производствен капацитет от около 264 000 чифта табани годишно. |
| Договори | BG05M9OP001-1.003-2523(0) BG05M9OP001-1.008-2256(08) BG05M9OP001-3.003-0001(11/24.02.2017г.) BG06RDNP001-6.004-0244(19.11.2018) |
| programme_names | Програма за развитие на селските райони _за мерки по чл. 9б_ т.2 от ЗПЗП_ Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| search_text | """Персонал Трейнинг"" ЕООД" 202682943 @ЩРАК гр.Русе Русе Русе
BG05M9OP001-1.003-2523(0) BG05M9OP001-1.008-2256(08) BG05M9OP001-3.003-0001(11/24.02.2017г.) BG06RDNP001-6.004-0244(19.11.2018) BG05M9OP001-1.003-2523(0): "Проектното предложение ""Нови работни места в ""МАДАРА 07"" ЕООД"" е насочено към повишаване на възможностите за реализация и устойчивото интегриране на пазара на труда на безработни и неактивни лица, посредством осигуряване на заетост и обучение за придобиване на професионална квалификация и обучение по ключова компетентност, което ще допринесе за постигането на стратегическите цели на ОП „РЧР“ при изпълнение на стратегията „Европа 2020“ в областта на трудовата заетост, борбата с бедността и социалното изключване. В проектното предложение са предвидени следните дейности, които ще способстват за интегриране на пазара на труда и подобряване качеството на живот на представителите на целевата група: Наемане на безработни и неактивни лица за период от 12 месеца; Предоставяне на професионално обучение на наетите по проекта лица; Предоставяне на обучение по ключова компетентност 4 ""Дигитална компетентност"" на наетите по проекта лица; Закупуване на оборудване, обзавеждане, ДНА и стопански инвентар, свързани със създаването на нови работни места; Организация и управление на проекта; Информиране и публичност за популяризиране на проекта, на ОП „РЧР“ и на подкрепата от ЕСФ. Дейностите, заложени в проектното предложение обхващат целева група от 11 безработни и неактивни лица. След провеждането на процедура за подбор, на представителите на целевата група, отговарящи на изискванията на схемата по ОП „РЧР“ и на нуждите на работодателя за заемане на новооткритите работни места ще бъде осигурена заетост за период от 12 месеца в „МАДАРА 07” ЕООД на длъжностите : ""Фризьор"" - 3-ма души; ""Козметик"" - 2-ма души; ""Маникюрист"" - 2-ма души; ""Масажист"" - 1 човек; ""Рецепционист"" - 2-ма души и ""Чистач/ Хигиенист"" - 1 човек. След наемането на работа, на 2 от лицата ще бъде предоставена възможност за обучение по ключова компетентност 4 ""Дигитална компетентност"", а на 7 - обучение за придобиване на професионална квалификация. Ще бъде закупено подходящо оборудване за новооткритите работни места." BG05M9OP001-1.008-2256(08): Проектното предложение е насочено към създаване на благоприятна работна среда, чрез осигуряване на добри и безопасни условия на труд, въвеждане на ефективни и гъвкави форми на организация на труда и управление на човешките ресурси и осигуряване на социални придобивки за работещите във фирмата, което ще допринесе за намаляване на рисковете, водещи до професионални заболявания и травми, оптимално съчетаване на професионалния, личния и семейния живот на заетите и удължаване на активността и заетостта на по-възрастните работници и служители /над 54 години/. Тези мерки, реализирани в рамките на приоритетна ос 1 „Подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места“ на ОП РЧР, обхващаща Инвестиционен приоритет 7 „Приспособяване на работниците, предприятията и предприемачите към промените” със специфична цел 1 „Увеличаване броя на обхванатите заети в предприятията с въведени нови системи, практики и инструменти за развитие на човешките ресурси и подобряване на организацията и условията на труд“ ще доведат до въвеждане във фирмата-кандидат на иновативни модели за организация и управление на труда и човешките ресурси, повишаване на производителността на труда, качеството на услугата, а оттам и на конкурентоспособността на фирмата, както и ефективното използване на ресурсите и опазване на околната среда. Изпълнението на заложените в проектното предложение дейности ще спомогне за разрешаването на общи и специфични проблеми на целевата група, състояща се от всичките 30 заети във фирмата, между които има лица над 54 г. възраст, както и едно лице с увреждания. Проектното предложение ще осигури последваща устойчивост на резултатите като запази заетостта на поне 50% от представителите на целевата група, включени в проекта за период от 6 месеца след приключване на дейностите по проекта. BG05M9OP001-3.003-0001(11/24.02.2017г.): Настоящия проект представлява част от общата дейност и усилия на Комисията за защита от дискриминация да предотвратява актуалните форми на дискриминация и също така да разпознава и предварително да открива опасности за нови форми на дискриминация. Идеята на проекта е да се създадат възможност и предпоставки за намаляване на бариерите пред пълноценното участие на българските граждани на пазара на труда, достъпа до качествени социални, здравни и други услуги, и социалното включване. BG06RDNP001-6.004-0244(19.11.2018): "Проектното предложение е на ""ИНГИЛИЗ ТРЕЙД КЪМПЪНИ"" ЕООД от град Пещера, който попада в територията на защитените зони по Националната екологична мрежа Натура 2000. То е ориентирано към закупуване и пускане в експлоатация на оборудване за производство на екологосъобразни табани за обувки с производствен капацитет от около 264 000 чифта табани годишно. Програма за развитие на селските райони _за мерки по чл. 9б_ т.2 от ЗПЗП_ Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| pep | no |
| entity_zip_code | 7005 |
| Бенефициент | 0 |
| Изпълнител | 1 |
| is_partner | 1 |
| is_subcontractor | 0 |
| beneficiary_projects_count | 0 |
| contractor_contracts_count | 4 |
| partner_links_count | 2 |
| subcontractor_links_count | 0 |
| Стойност проекти | 0 |
| Стойност договори | 48623.859375 |
| last_activity_ts | 1543968000 |
***
Разследващата журналистика е разузнаването на гражданите. BIRD се финансира от дарения. Ние не публикуваме реклами. Не получаваме държавни субсидии. Не разчитаме на грантове. Финансирането чрез малки дарения от читатели е гаранция за нашата независимост. Включете се, за да продължим да разкриваме злоупотреби и да държим отговорни властимащите. Използваме Вашите пари за хонорари на журналистите, командировки, изграждане и поддръжка на нашите информационни системи, такси за фирмени и имотни регистри у нас и по света, придобиване на техника и специално оборудване, осигуряване на нашата безопасност и други важни работни мисии. Важно: Ако дарявате всеки месец това ще ни даде възможност да планираме и организираме нашата работа. Благодарим Ви! Нас ни има, защото Вас Ви има!