Търсене в договорите по европейски проекти от системата ИСУН за периода след 2020 г. Може да се търси по име и ЕИК на бенефициар или изпълнител на проект. Може също да се търси за фирми директно свързани с политици /politically exposed persons PEP/, фирми директно свързани с оперативно интересни лица /persons of interest POI/, а също така и индиректни свързаности през лица, които са свързани с PEP или POI през други фирми.
Record Details (ID: 2604311380)
| Entity ID | 4cc25a6acaf58516b345b8dfeff62424ca73991e |
|---|---|
| ЕИК | 202524733 @ЩРАК |
| Име | """ЕВРОКИК КОНСУЛТ"" ЕООД" |
| entity_address | |
| entity_city | гр.Варна |
| entity_municipality | Варна |
| entity_district | Варна |
| Проекти | BG05M9OP001-1.023-0133 BG05M9OP001-2.010-0161 |
| project_uid_tokens | BG05M9OP001-1.023-0133 BG05M9OP001-2.010-0161 |
| beneficiary_project_names | Предизвикателствата на предприемачеството - възможност за самостоятелна икономическа дейност, финансова независимост и самоусъвършенстване Социална предприемчивост чрез професионална интеграция и солидарност |
| beneficiary_project_descriptions | BG05M9OP001-1.023-0133: Предприемачеството е динамичен процес, при който лица постоянно откриват икономически възможности и действат, за да разработят, да произвеждат, да продадат стоки и услуги. Този процес изисква самоувереност, умение да се поема риск и лична отговорност. В условията на динамична икономическа среда следва да се търсят промените, възможностите за нововъведения и иновативен процес за развитие. Чрез стимулиране на предприемаческите умения, подходящи модулни обучения и натрупване на компетенции за управление на собствен бизнес ще се подпомогне заетостта, социалното включване и предприемчивостта на поне 100 безработни/неактивни или заети лица в СИР. Ще се стартира информационна кампания за привличане вниманието на младите безработни и предоставяне на пряк достъп до информация до всеки заинтересован чрез създаване на мобилен информационен център в 4 областни града. Ще се обхванат разнообразни мерки за разпространение на възможностите за стартиране на собствен бизнес, разчитайки най-вече на персонални срещи на място със специалисти. Паралелно с инфо кампанията ще се стартират модулни обучения за поне 12 групи от по 8-9 представители на двете целеви групи - безработни/ неактивни или заети лица, като всяка тема ще допринася за поетапната подготовка на лицата към самостоятелна дейност в реалната икономическа среда. Обученията ще включват мотивационни и интерактивни компоненти за насърчаване и активизиране на обучаемите. В третата фаза на инициативата ще се стартират логически свързан с обучителните модули и подбран комплекс от индивидуални и групови консултации в помощ за първоначалния старт на дадена бизнес идея. Ще се назначат преподаватели и консултанти с опит по отделните бизнес направления, ще се предоставят учебни и помощни материали за лицата, ще се наемат зали по отделните населени места с презентационна техника. По време на изпълнението на всяка от дейностите ще се популяризира приноса на ЕС и ЕСФ, а екип за организация и управление ще следи за напредъка на проекта. BG05M9OP001-2.010-0161: Предприемачеството в съврем. мироглед изисква все по-голямо внимание към изучаване на клиента, отговаряне на нарастналите изисквания и удовл-не на бъдещи ползи, последователно изграждайки ролята на предприемач, дори в социална сфера. С настоящото проектно предл-е ще се създаде соц. предприятие (СП) със сформиран екип от 6 новоназначени застраховат. експерти и брокери, представители на уязвими групи, трудно позиционирайки се на пазара на труда. Първоначално ще се организира подбор, след което одобрените представители ще бъдат включени в обучение в подкрепа на тяхната бъдеща длъжностна х-ка на раб. място по КК 6 “Обществени и граждански компетентности”. Възможността за дългосрочна трудова заетост на 6 представители от различни ЦГ - безраб. младежи до 29 г.; безраб. лица над 54 год. възраст, продължително безраб. лица; безраб. лица - самотни родители и/или майки на деца до 5-годишна възраст; хора с увреждания– ще бъде предоставена наред със функционално сформиран екип на СП – ръководител, финансист и експерт, подкрепящи и обучаващи новоназн. лица в новите им длъжности и насочвайки ги за постигане на трайни резултати в застрахователната сфера. Адаптирайки се към изискванията на пазара, лицата ще бъдат насърчавани от екипа към личностно развитие и проф. реализация. Предвид основаване на ново СП като застрахователен офис, ще се наеме и поддържа подходящо помещение, което постепенно ще се обзаведе и оборудва за създаване на работна среда за новите лица. Ще се закупи и застрахова профес. компютърна и мобилна техника, инвентар и обзавеждане за работа за всяко работно място, заедно с необходимите материали и консумативи за раб. процес. Ще се съдейства за устойчивостта на СП чрез осъществяване на ефективни дейности за популяризиране, а сформиран екип за организация и управление ще съблюдава напредъка на всеки един етап. Ще се организира достатъчна публичност с подходяща визуализация за отразяване на получения принос на ЕС и ЕСФ за реализиране на проектната идея. |
| beneficiary_project_links | BG05M9OP001-1.023-0133 BG05M9OP001-2.010-0161 |
| contractor_contract_ids | BG05M9OP001-1.003-0203(1) BG05M9OP001-1.003-0203(32017) BG05M9OP001-1.003-0567(22017) BG05M9OP001-1.003-0745(42017) BG05M9OP001-1.003-1096(52017) BG05M9OP001-1.003-1778(62017) BG05M9OP001-1.003-3194(0) BG05M9OP001-1.021-0302(1) BG16RFPR001-1.004-0128(Se-01) BG16RFPR001-1.004-0158(Se-01) BG16RFPR001-1.004-0159(Se 02 от 20.08.2024 г.) BG16RFPR001-1.004-0393(Se-01) |
| contract_id_tokens | BG05M9OP001-1.003-0203(1) BG05M9OP001-1.003-0203(32017) BG05M9OP001-1.003-0567(22017) BG05M9OP001-1.003-0745(42017) BG05M9OP001-1.003-1096(52017) BG05M9OP001-1.003-1778(62017) BG05M9OP001-1.003-3194(0) BG05M9OP001-1.021-0302(1) BG16RFPR001-1.004-0128(Se-01) BG16RFPR001-1.004-0158(Se-01) BG16RFPR001-1.004-0159(Se 02 от 20.08.2024 г.) BG16RFPR001-1.004-0393(Se-01) |
| contractor_contract_descriptions | BG05M9OP001-1.003-0203(1): "Настоящото проектно предложение има за цел обособяване на втори офис към компания с традиции в предлаганите услуги чрез разкриване на нови работни места и надграждане на съществуващата дейност в сферата на недвижимите имоти. Освен осигурен дълготраен достъп до работното място, се предвижда повишаване на уменията и качеството на трудовата дейност чрез придобиване на професионална квалификация, езикова и дигитална компетентност за по-голямата част от лицата включени в проекта – представители на групата безработни или неактивни младежи до 29 години включително, безработно или неактивно лице с увреждане и безработно или неактивно лице от 30 – 54 год. Фирма ""Ди Би Ес"" ЕООД упражнява своята дейност в сферата на услугите с недвижими имоти. От 2006 г. пряко се занимава с осигуряване на посредничество при покупко-продажба на недвижими имоти, отдаването им под наем и цялостен проектов мениджмънт при реализиране на нови строителни обекти. С цел осигуряване на нови работни места, компанията ще разшири своята дейност чрез отваряне на нов офис в гр. Варна, като се предвижда да бъдат осигурени общо 10 работни места за безработни и неактивни лица. Приоритетно фирмата ще назначи младежи до 29 години. Лицата ще бъдат наети на следните длъжности: Брокер, недвижими имоти - 6 лица; Офис-мениджър - 1 лице; Координатор - 2 лица. Едно от лицата на длъжност Координатор ще бъде със специфични потребности. Предвижда се и наемане на безработно или неактивно лице на възраст от 30 - 54 г. на длъжност Шофьор, лек автомобил до 9 места. По проекта ще бъде закупено необходимото оборудване с цел обособяване на съответните нови работни места. С цел повишаване компетенциите и знанията на лицата, ще бъде осигурено и необходимото обучение по време на работа: придобиване на професионална квалификация, както и ключови компетенции ""Общуване на чужд език"" и ""Дигитилна компетентност”." BG05M9OP001-1.003-0203(32017): "Настоящото проектно предложение има за цел обособяване на втори офис към компания с традиции в предлаганите услуги чрез разкриване на нови работни места и надграждане на съществуващата дейност в сферата на недвижимите имоти. Освен осигурен дълготраен достъп до работното място, се предвижда повишаване на уменията и качеството на трудовата дейност чрез придобиване на професионална квалификация, езикова и дигитална компетентност за по-голямата част от лицата включени в проекта – представители на групата безработни или неактивни младежи до 29 години включително, безработно или неактивно лице с увреждане и безработно или неактивно лице от 30 – 54 год. Фирма ""Ди Би Ес"" ЕООД упражнява своята дейност в сферата на услугите с недвижими имоти. От 2006 г. пряко се занимава с осигуряване на посредничество при покупко-продажба на недвижими имоти, отдаването им под наем и цялостен проектов мениджмънт при реализиране на нови строителни обекти. С цел осигуряване на нови работни места, компанията ще разшири своята дейност чрез отваряне на нов офис в гр. Варна, като се предвижда да бъдат осигурени общо 10 работни места за безработни и неактивни лица. Приоритетно фирмата ще назначи младежи до 29 години. Лицата ще бъдат наети на следните длъжности: Брокер, недвижими имоти - 6 лица; Офис-мениджър - 1 лице; Координатор - 2 лица. Едно от лицата на длъжност Координатор ще бъде със специфични потребности. Предвижда се и наемане на безработно или неактивно лице на възраст от 30 - 54 г. на длъжност Шофьор, лек автомобил до 9 места. По проекта ще бъде закупено необходимото оборудване с цел обособяване на съответните нови работни места. С цел повишаване компетенциите и знанията на лицата, ще бъде осигурено и необходимото обучение по време на работа: придобиване на професионална квалификация, както и ключови компетенции ""Общуване на чужд език"" и ""Дигитилна компетентност”." BG05M9OP001-1.003-0567(22017): Настоящото проектно предложение има за цел откриване на нови работни места към бързо развиваща се фирма в сферата на вноса и търговията с интериорен текстил. Фирмата е директен вносител на изискани пердета, завеси, щори, корнизи и дамаски с широко разнообразие на гами и десени. С цел осигуряване на нови работни места, фирмата ще разшири своята дейност чрез увеличаване на персонала в два от търговските си обекта в гр. Варна, като се предвижда да бъдат осигурени общо 6 работни места за безработни и неактивни лица. Приоритетно фирмата ще назначи 3-ма младежи до 29 години, едно безработно лице над 54 години и две безработни или неактивни лица. Лицата ще бъдат наети на следните длъжности: Офис-мениджър - 1 лице и продавач-консултанти - 5 лица. По проекта ще бъде закупено необходимото оборудване с цел обособяване на съответните нови работни места. Във връзка със създаване на устойчиви работни места, по проекта се предвижда обучение по чужд език (руски език) на всички 6 лица и един брой обучение по дигитална компетентност на офис-мениджъра. BG05M9OP001-1.003-0745(42017): С проектното предложение се представя концепция за ефективно разширяване и подпомагане дейността на бързо навлизаща на пазара сватбена агенция към “Стеди България” ЕООД. Увеличеният обем поръчки и тенденцията към възвръщане на бракосъчетания в нови тенденции и форми изисква подробно и последователно проучване на клиентските потребности, желания и проектиране на нестандартни идеи в обслужването, което без наличен и квалифициран персонал не може да бъде предприето. Създаването на четири нови работни места в различни направления - сватбен агент, фотограф, уеб администратор и офис сътрудник - ще подкрепи идеята за налагане на “Стеди България” като сватбена марка на пазара. Ще се подкрепят неактивни или безработни лица за включване в творчески работен процес, доставящ радост за околните, като едновременно с това ще имат възможност за професионално и езиково обучение, както и ключови дигитални компетенции. Създадените работни места за период от 12 месеца, отговарящи на условията за безопасност, ще бъдат подходящо обзаведени, според спецификата на всяка длъжност, и оборудвани с компютърна техника и периферия, специализирани печатни и режещи устройства и професионален фотоапарат. Ще се подходи широкообхватно в разпространението на информация за проекта и ще се осигури екип от специалисти за ефективна организация и управление на проектните дейности. BG05M9OP001-1.003-1096(52017): "Проeктът има за цел да осигури създаване на устойчиви и качествени работни места за безработни и неактивни лица във фирма БЕЛ-РС ООД. Тази цел ще бъде постигната посредством създаване на 10 нови работни места, оборудването им и осигуряване на подходящи обучения за новоназначените. BG05M9OP001-1.003-1778(62017): Проектното предложение ще представи съвкупност от действия ръководени от специализиран екип, чиято цел има да разшири дейността на фирма “КЮ БИ АЙ ГРУП” ЕООД чрез увеличаване на персонала и обособяване на нови работни места. Фирмата работи в следните направления: извършване на годишни технически прегледи на автомобили, предлагане на услугата „Пътна помощ“ и застрахователно посредничество. Заложените дейности в проекта ще спомогнат за увеличаване на персонала във фирмата като се създадат нови работни места за 4 лица, които ще бъдат разпределени в трите направления на “КЮ БИ АЙ ГРУП” ЕООД на следните длъжности: „Шофьор, специален тежкотоварен автомобил“; „Технически сътрудник“ и „Офис мениджър“ – 2 лица. Новооткритите работни места ще бъдат насочени към някои от най – уязвимите целеви групи определени в схема „Ново работно място 2015“ – 2 лица безработни младежи до 29 год. Освен безработни младежи, ще бъдат осигурени и още 2 работни места за безработни и/или неактивни лица над 30 г. Фирмата-кандидат ще включи в заетост общо 4 лица с продължителност 12 месеца, като след приключване на проекта поне 50 % от обособените работни места ще бъдат запазени минимум 1 година. В проекта е предвидена отделна дейност за оборудване на работните места във връзка със създадените длъжности. Още в самото начало ще се сформира административно звено от колектив, чиято цел ще бъде през периода за изпълнение на проекта всички дейности да бъдат изпълнени качествено, средствата да бъдат усвоени с точно разпределение по предварително показан план и да бъде разпространена информацията за проекта. В дейността за публичност и визуализация са предвидени информационни средства за достигане до по-широк кръг от заинтересовани лица като бъдат спазени изискванията в Ръководството по публичност и визуализация по ОП „Развитие на човешките ресурси“ 2014-2020. BG05M9OP001-1.003-3194(0): "Проектното предложение съставя в себе си множество действия, допринасящи за развитието на фирма МИВА СТАРТ, ПОПОВ И С-ИЕ СД чрез осигуряване на възможност на общо 16 на брой безработни и/или неактивни лица да започнат работа. Реализацията на проекта ще допринесе за частичното изпълнение на две от целите на стратегията на ЕС „Европа 2020“, а именно увеличаване на трудовата заетост и борбата с бедността. Поне 50% от новонаетите служители ще бъдат от една от най-уязвимите целеви групи – младежи до 29 г. и/или безработни или неактивни лица с ниска степен на образование. Възможността за започване на трудова заетост чрез подобен проект дава мотивация на различни заинтересовани страни да реализират дейности от подобен тип с цел развитие на микроикономиката в България. Програма „Ново работно място 2015“ ще даде възможност на фирма „МИВА СТАРТ, ПОПОВ И СИЕ“ да разкрие нови работни места за безработни или икономически неактивни лица на следните длъжности: „Работник строителство“ – 10 лица; „Машинист, еднокофов багер“ – 1 лице; ""Машинист, автовишка"" - 1 лице; „Монтьор, транспортни електрически линии“ – 4 лица в сферата на строителството на преносни и разпределителни електрически и далекоосъобщителни мрежи. Работодателят, съобразявайки се с изискванията от страна на Оперативната Програма, ще осигури удължаването на трудовата заетост на минимум 50% от новонаетият персонал поне една година след приключване на проекта. С цел обособяване на новите работни места ще бъде закупено ново оборудване, осигуряващо обезпеченост на работните места и спазване на условията за безопасност на труда. Подпомагайки за бързата интеграция на новонаетия персонал, част от служителите ще преминат през модулно обучение за професионална квалификация и през обучение от тип ключови компетентности. Ще се сформира екип за ефективното изпълнение на проекта. С цел популяризация на проекта и самата програма ще се разпространява информация за дейностите, резултатите и постигнатите индикатори от изпълнението." BG05M9OP001-1.021-0302(1): "Самостоятелна медико-диагностична лаборатория (СМДЛ) „СТАТУС“ ЕООД е една от най-големите лаборатории в Североизточна България, чието седалище е във Варна, а клоновете й освен във Варна са и в 9 други населени места от региона. По настоящем в лабораторията работят 77 души, като 74 от тях са на трудов договор. Различните обучителни и квалификационни курсове, които се провеждат за сметка на лабораторията са част от ежедневната работа на работещите в „СТАТУС“. За ръководството е от изключителна важност постоянното актуализиране и повишаване на знанията и уменията на персонала, както и тяхното надграждане. Поради тази причина лабораторията инвестира в тяхното обучение и развитие. Изпълнението на проектното предложение ще допринесе за обучението на 30 от нейните служители. От тях 15 ще постигнат професионална квалификация в различни специалности, които ще допринесат за по-ефективната работа на администрацията и помощния персонал. Служителите, които ще осъвременят и усъвършенстват компютърните си или езиковите си умения са 24, като това са основно лекарският, лаборантският и административният персонал. Това от една страна ще доведе до по-оптималното и добро функциониране на лабораторията и в частност на нейните по-отдалечени клонове, до намирането на нови партньори и разширение на дейността й. От друга страна, чрез обученията на служителите ще се повиши качеството на работните места, а от там ще се повишат възнагражденията и ще им се гарантира запазване на работата и последващо надграждане. Изпълнението на проектното предложение ще допринесе за достигане на тези цели чрез следните дейности: BG16RFPR001-1.004-0128(Se-01): "Проектното предложение предвижда инвестиране в съвременно, иновативно оборудване, инструменти и софтуер, които да подобрят значително количеството, качеството и ефективността на предлаганите авторемонтни услуги и да направят възможно предлагането на нови такива, повишавайки конкурентоспособността и социалната (екологична) отговорност на предприятието. Технологичната модернизация и внедряването на съвременни иновативни технологии, ще доведе до по-добро обслужване на клиентите, по-добро пазарно присъствие, подобрена конкурентоспособност и устойчив растеж на предприятието, правейки технологично възможно внедряването в неговата основна дейност на устойчиви във времето кръгови модели. Изпълнението на проекта изисква значителни финансови ресурси, усилия и време. Основната причина, поради която проектът не може да бъде изпълнен без наличието на външно финансиране с безвъзмездни средства е, че разходите, необходими за придобиването на нужното съвременно оборудване, инструменти и софтуер в рамките на един проект, са прекомерно високи, а вътрешните финансови ресурси на предприятието, са ограничени, като те често са ангажирани с текущи разходи за плащания към доставчици, партньори, поддръжка и други оперативни дейности. Финансирането с безвъзмездни средства ще позволи на нашето семейно предприятие ""БИ ЕМ МОТОРС 2016"" ООД да се модернизира за кратко време, както и да внедри в своята основна дейност иновативните технологии, необходими за подобряване на капацитета за предлагане на авторемонтни услуги, оптимизиране на бизнес процесите, постигане на по-добри пазарни позиции и устойчив растеж, допринасяйки и за реализирането на своята социална отговорност, чрез внедряването на устойчиви екологични практики–кръгови модели." BG16RFPR001-1.004-0158(Se-01): "Проектното предложение предвижда инвестиране в съвременно, иновативно оборудване и софтуер, които да подобрят значително количеството, качеството и ефективността на предлагане на конфекционирани текстилни изделия и шивашки услуги (изделия: покривала, тапицерии, тенти, калъфи, завеси, платна и др.; услуги: шиене, разкрой, моделиране, обмерване и др.) и да направят възможно предлагането на нови такива, повишавайки конкурентоспособността и социалната (екологичната) отговорност на предприятието. Внедряването на съвременни, иновативни технологии в производствения процес ще направи възможно предлагането на нови продукти и услуги и ще доведе до по-бързо и по-качествено обслужване на клиентите, по-добро пазарно присъствие, подобрена конкурентоспособност и устойчив растеж на предприятието, правейки технологично възможно внедряването в неговата основна дейност на устойчив във времето кръгов модел. BG16RFPR001-1.004-0159(Se 02 от 20.08.2024 г.): "Фирма ""АН-ТРАНС-АНГЕЛ СТОЯНОВ"" ЕООД е създадена през 2011 година в град Димитровград. Дейността на компанията е свързана с осъществяване на товарен автомобилен транспорт в страната и чужбина. Настоящото проектно предложение е насочено към подобряване на производствения капацитет на ""АН-ТРАНС-АНГЕЛ СТОЯНОВ"" ЕООД, чрез подобряване на техническото обслужване и поддръжката на автопарка, както и засилване на пазарното му присъствие. В рамките на проекта се планира закупуването и внедряването на следните високо технологични активи: BG16RFPR001-1.004-0393(Se-01): "Проектното предложение на ""Принт 1"" ЕООД е насочено към модернизация, подобряване на пазарното представяне и разширяване на дейността на предприятието, което ще направи възможно предлагането на нови фотографски продукти и услуги пред по-широк кръг от клиенти, като улесни достъпа до тях и повиши ефективността на продажбите, реализирайки социалната отговорност на предприятието, чрез въвеждане на кръгови модели в дейността му. |
| Договори | BG05M9OP001-1.003-0203(1) BG05M9OP001-1.003-0203(32017) BG05M9OP001-1.003-0567(22017) BG05M9OP001-1.003-0745(42017) BG05M9OP001-1.003-1096(52017) BG05M9OP001-1.003-1778(62017) BG05M9OP001-1.003-3194(0) BG05M9OP001-1.021-0302(1) BG16RFPR001-1.004-0128(Se-01) BG16RFPR001-1.004-0158(Se-01) BG16RFPR001-1.004-0159(Se 02 от 20.08.2024 г.) BG16RFPR001-1.004-0393(Se-01) |
| programme_names | Програма _Конкурентоспособност и иновации в предприятията_ 2021-2027 Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| search_text | """ЕВРОКИК КОНСУЛТ"" ЕООД" 202524733 @ЩРАК гр.Варна Варна Варна
BG05M9OP001-1.023-0133 BG05M9OP001-2.010-0161 Предизвикателствата на предприемачеството - възможност за самостоятелна икономическа дейност, финансова независимост и самоусъвършенстване Социална предприемчивост чрез професионална интеграция и солидарност BG05M9OP001-1.023-0133: Предприемачеството е динамичен процес, при който лица постоянно откриват икономически възможности и действат, за да разработят, да произвеждат, да продадат стоки и услуги. Този процес изисква самоувереност, умение да се поема риск и лична отговорност. В условията на динамична икономическа среда следва да се търсят промените, възможностите за нововъведения и иновативен процес за развитие. Чрез стимулиране на предприемаческите умения, подходящи модулни обучения и натрупване на компетенции за управление на собствен бизнес ще се подпомогне заетостта, социалното включване и предприемчивостта на поне 100 безработни/неактивни или заети лица в СИР. Ще се стартира информационна кампания за привличане вниманието на младите безработни и предоставяне на пряк достъп до информация до всеки заинтересован чрез създаване на мобилен информационен център в 4 областни града. Ще се обхванат разнообразни мерки за разпространение на възможностите за стартиране на собствен бизнес, разчитайки най-вече на персонални срещи на място със специалисти. Паралелно с инфо кампанията ще се стартират модулни обучения за поне 12 групи от по 8-9 представители на двете целеви групи - безработни/ неактивни или заети лица, като всяка тема ще допринася за поетапната подготовка на лицата към самостоятелна дейност в реалната икономическа среда. Обученията ще включват мотивационни и интерактивни компоненти за насърчаване и активизиране на обучаемите. В третата фаза на инициативата ще се стартират логически свързан с обучителните модули и подбран комплекс от индивидуални и групови консултации в помощ за първоначалния старт на дадена бизнес идея. Ще се назначат преподаватели и консултанти с опит по отделните бизнес направления, ще се предоставят учебни и помощни материали за лицата, ще се наемат зали по отделните населени места с презентационна техника. По време на изпълнението на всяка от дейностите ще се популяризира приноса на ЕС и ЕСФ, а екип за организация и управление ще следи за напредъка на проекта. BG05M9OP001-2.010-0161: Предприемачеството в съврем. мироглед изисква все по-голямо внимание към изучаване на клиента, отговаряне на нарастналите изисквания и удовл-не на бъдещи ползи, последователно изграждайки ролята на предприемач, дори в социална сфера. С настоящото проектно предл-е ще се създаде соц. предприятие (СП) със сформиран екип от 6 новоназначени застраховат. експерти и брокери, представители на уязвими групи, трудно позиционирайки се на пазара на труда. Първоначално ще се организира подбор, след което одобрените представители ще бъдат включени в обучение в подкрепа на тяхната бъдеща длъжностна х-ка на раб. място по КК 6 “Обществени и граждански компетентности”. Възможността за дългосрочна трудова заетост на 6 представители от различни ЦГ - безраб. младежи до 29 г.; безраб. лица над 54 год. възраст, продължително безраб. лица; безраб. лица - самотни родители и/или майки на деца до 5-годишна възраст; хора с увреждания– ще бъде предоставена наред със функционално сформиран екип на СП – ръководител, финансист и експерт, подкрепящи и обучаващи новоназн. лица в новите им длъжности и насочвайки ги за постигане на трайни резултати в застрахователната сфера. Адаптирайки се към изискванията на пазара, лицата ще бъдат насърчавани от екипа към личностно развитие и проф. реализация. Предвид основаване на ново СП като застрахователен офис, ще се наеме и поддържа подходящо помещение, което постепенно ще се обзаведе и оборудва за създаване на работна среда за новите лица. Ще се закупи и застрахова профес. компютърна и мобилна техника, инвентар и обзавеждане за работа за всяко работно място, заедно с необходимите материали и консумативи за раб. процес. Ще се съдейства за устойчивостта на СП чрез осъществяване на ефективни дейности за популяризиране, а сформиран екип за организация и управление ще съблюдава напредъка на всеки един етап. Ще се организира достатъчна публичност с подходяща визуализация за отразяване на получения принос на ЕС и ЕСФ за реализиране на проектната идея. BG05M9OP001-1.003-0203(1) BG05M9OP001-1.003-0203(32017) BG05M9OP001-1.003-0567(22017) BG05M9OP001-1.003-0745(42017) BG05M9OP001-1.003-1096(52017) BG05M9OP001-1.003-1778(62017) BG05M9OP001-1.003-3194(0) BG05M9OP001-1.021-0302(1) BG16RFPR001-1.004-0128(Se-01) BG16RFPR001-1.004-0158(Se-01) BG16RFPR001-1.004-0159(Se 02 от 20.08.2024 г.) BG16RFPR001-1.004-0393(Se-01) BG05M9OP001-1.003-0203(1): "Настоящото проектно предложение има за цел обособяване на втори офис към компания с традиции в предлаганите услуги чрез разкриване на нови работни места и надграждане на съществуващата дейност в сферата на недвижимите имоти. Освен осигурен дълготраен достъп до работното място, се предвижда повишаване на уменията и качеството на трудовата дейност чрез придобиване на професионална квалификация, езикова и дигитална компетентност за по-голямата част от лицата включени в проекта – представители на групата безработни или неактивни младежи до 29 години включително, безработно или неактивно лице с увреждане и безработно или неактивно лице от 30 – 54 год. Фирма ""Ди Би Ес"" ЕООД упражнява своята дейност в сферата на услугите с недвижими имоти. От 2006 г. пряко се занимава с осигуряване на посредничество при покупко-продажба на недвижими имоти, отдаването им под наем и цялостен проектов мениджмънт при реализиране на нови строителни обекти. С цел осигуряване на нови работни места, компанията ще разшири своята дейност чрез отваряне на нов офис в гр. Варна, като се предвижда да бъдат осигурени общо 10 работни места за безработни и неактивни лица. Приоритетно фирмата ще назначи младежи до 29 години. Лицата ще бъдат наети на следните длъжности: Брокер, недвижими имоти - 6 лица; Офис-мениджър - 1 лице; Координатор - 2 лица. Едно от лицата на длъжност Координатор ще бъде със специфични потребности. Предвижда се и наемане на безработно или неактивно лице на възраст от 30 - 54 г. на длъжност Шофьор, лек автомобил до 9 места. По проекта ще бъде закупено необходимото оборудване с цел обособяване на съответните нови работни места. С цел повишаване компетенциите и знанията на лицата, ще бъде осигурено и необходимото обучение по време на работа: придобиване на професионална квалификация, както и ключови компетенции ""Общуване на чужд език"" и ""Дигитилна компетентност”." BG05M9OP001-1.003-0203(32017): "Настоящото проектно предложение има за цел обособяване на втори офис към компания с традиции в предлаганите услуги чрез разкриване на нови работни места и надграждане на съществуващата дейност в сферата на недвижимите имоти. Освен осигурен дълготраен достъп до работното място, се предвижда повишаване на уменията и качеството на трудовата дейност чрез придобиване на професионална квалификация, езикова и дигитална компетентност за по-голямата част от лицата включени в проекта – представители на групата безработни или неактивни младежи до 29 години включително, безработно или неактивно лице с увреждане и безработно или неактивно лице от 30 – 54 год. Фирма ""Ди Би Ес"" ЕООД упражнява своята дейност в сферата на услугите с недвижими имоти. От 2006 г. пряко се занимава с осигуряване на посредничество при покупко-продажба на недвижими имоти, отдаването им под наем и цялостен проектов мениджмънт при реализиране на нови строителни обекти. С цел осигуряване на нови работни места, компанията ще разшири своята дейност чрез отваряне на нов офис в гр. Варна, като се предвижда да бъдат осигурени общо 10 работни места за безработни и неактивни лица. Приоритетно фирмата ще назначи младежи до 29 години. Лицата ще бъдат наети на следните длъжности: Брокер, недвижими имоти - 6 лица; Офис-мениджър - 1 лице; Координатор - 2 лица. Едно от лицата на длъжност Координатор ще бъде със специфични потребности. Предвижда се и наемане на безработно или неактивно лице на възраст от 30 - 54 г. на длъжност Шофьор, лек автомобил до 9 места. По проекта ще бъде закупено необходимото оборудване с цел обособяване на съответните нови работни места. С цел повишаване компетенциите и знанията на лицата, ще бъде осигурено и необходимото обучение по време на работа: придобиване на професионална квалификация, както и ключови компетенции ""Общуване на чужд език"" и ""Дигитилна компетентност”." BG05M9OP001-1.003-0567(22017): Настоящото проектно предложение има за цел откриване на нови работни места към бързо развиваща се фирма в сферата на вноса и търговията с интериорен текстил. Фирмата е директен вносител на изискани пердета, завеси, щори, корнизи и дамаски с широко разнообразие на гами и десени. С цел осигуряване на нови работни места, фирмата ще разшири своята дейност чрез увеличаване на персонала в два от търговските си обекта в гр. Варна, като се предвижда да бъдат осигурени общо 6 работни места за безработни и неактивни лица. Приоритетно фирмата ще назначи 3-ма младежи до 29 години, едно безработно лице над 54 години и две безработни или неактивни лица. Лицата ще бъдат наети на следните длъжности: Офис-мениджър - 1 лице и продавач-консултанти - 5 лица. По проекта ще бъде закупено необходимото оборудване с цел обособяване на съответните нови работни места. Във връзка със създаване на устойчиви работни места, по проекта се предвижда обучение по чужд език (руски език) на всички 6 лица и един брой обучение по дигитална компетентност на офис-мениджъра. BG05M9OP001-1.003-0745(42017): С проектното предложение се представя концепция за ефективно разширяване и подпомагане дейността на бързо навлизаща на пазара сватбена агенция към “Стеди България” ЕООД. Увеличеният обем поръчки и тенденцията към възвръщане на бракосъчетания в нови тенденции и форми изисква подробно и последователно проучване на клиентските потребности, желания и проектиране на нестандартни идеи в обслужването, което без наличен и квалифициран персонал не може да бъде предприето. Създаването на четири нови работни места в различни направления - сватбен агент, фотограф, уеб администратор и офис сътрудник - ще подкрепи идеята за налагане на “Стеди България” като сватбена марка на пазара. Ще се подкрепят неактивни или безработни лица за включване в творчески работен процес, доставящ радост за околните, като едновременно с това ще имат възможност за професионално и езиково обучение, както и ключови дигитални компетенции. Създадените работни места за период от 12 месеца, отговарящи на условията за безопасност, ще бъдат подходящо обзаведени, според спецификата на всяка длъжност, и оборудвани с компютърна техника и периферия, специализирани печатни и режещи устройства и професионален фотоапарат. Ще се подходи широкообхватно в разпространението на информация за проекта и ще се осигури екип от специалисти за ефективна организация и управление на проектните дейности. BG05M9OP001-1.003-1096(52017): "Проeктът има за цел да осигури създаване на устойчиви и качествени работни места за безработни и неактивни лица във фирма БЕЛ-РС ООД. Тази цел ще бъде постигната посредством създаване на 10 нови работни места, оборудването им и осигуряване на подходящи обучения за новоназначените. BG05M9OP001-1.003-1778(62017): Проектното предложение ще представи съвкупност от действия ръководени от специализиран екип, чиято цел има да разшири дейността на фирма “КЮ БИ АЙ ГРУП” ЕООД чрез увеличаване на персонала и обособяване на нови работни места. Фирмата работи в следните направления: извършване на годишни технически прегледи на автомобили, предлагане на услугата „Пътна помощ“ и застрахователно посредничество. Заложените дейности в проекта ще спомогнат за увеличаване на персонала във фирмата като се създадат нови работни места за 4 лица, които ще бъдат разпределени в трите направления на “КЮ БИ АЙ ГРУП” ЕООД на следните длъжности: „Шофьор, специален тежкотоварен автомобил“; „Технически сътрудник“ и „Офис мениджър“ – 2 лица. Новооткритите работни места ще бъдат насочени към някои от най – уязвимите целеви групи определени в схема „Ново работно място 2015“ – 2 лица безработни младежи до 29 год. Освен безработни младежи, ще бъдат осигурени и още 2 работни места за безработни и/или неактивни лица над 30 г. Фирмата-кандидат ще включи в заетост общо 4 лица с продължителност 12 месеца, като след приключване на проекта поне 50 % от обособените работни места ще бъдат запазени минимум 1 година. В проекта е предвидена отделна дейност за оборудване на работните места във връзка със създадените длъжности. Още в самото начало ще се сформира административно звено от колектив, чиято цел ще бъде през периода за изпълнение на проекта всички дейности да бъдат изпълнени качествено, средствата да бъдат усвоени с точно разпределение по предварително показан план и да бъде разпространена информацията за проекта. В дейността за публичност и визуализация са предвидени информационни средства за достигане до по-широк кръг от заинтересовани лица като бъдат спазени изискванията в Ръководството по публичност и визуализация по ОП „Развитие на човешките ресурси“ 2014-2020. BG05M9OP001-1.003-3194(0): "Проектното предложение съставя в себе си множество действия, допринасящи за развитието на фирма МИВА СТАРТ, ПОПОВ И С-ИЕ СД чрез осигуряване на възможност на общо 16 на брой безработни и/или неактивни лица да започнат работа. Реализацията на проекта ще допринесе за частичното изпълнение на две от целите на стратегията на ЕС „Европа 2020“, а именно увеличаване на трудовата заетост и борбата с бедността. Поне 50% от новонаетите служители ще бъдат от една от най-уязвимите целеви групи – младежи до 29 г. и/или безработни или неактивни лица с ниска степен на образование. Възможността за започване на трудова заетост чрез подобен проект дава мотивация на различни заинтересовани страни да реализират дейности от подобен тип с цел развитие на микроикономиката в България. Програма „Ново работно място 2015“ ще даде възможност на фирма „МИВА СТАРТ, ПОПОВ И СИЕ“ да разкрие нови работни места за безработни или икономически неактивни лица на следните длъжности: „Работник строителство“ – 10 лица; „Машинист, еднокофов багер“ – 1 лице; ""Машинист, автовишка"" - 1 лице; „Монтьор, транспортни електрически линии“ – 4 лица в сферата на строителството на преносни и разпределителни електрически и далекоосъобщителни мрежи. Работодателят, съобразявайки се с изискванията от страна на Оперативната Програма, ще осигури удължаването на трудовата заетост на минимум 50% от новонаетият персонал поне една година след приключване на проекта. С цел обособяване на новите работни места ще бъде закупено ново оборудване, осигуряващо обезпеченост на работните места и спазване на условията за безопасност на труда. Подпомагайки за бързата интеграция на новонаетия персонал, част от служителите ще преминат през модулно обучение за професионална квалификация и през обучение от тип ключови компетентности. Ще се сформира екип за ефективното изпълнение на проекта. С цел популяризация на проекта и самата програма ще се разпространява информация за дейностите, резултатите и постигнатите индикатори от изпълнението." BG05M9OP001-1.021-0302(1): "Самостоятелна медико-диагностична лаборатория (СМДЛ) „СТАТУС“ ЕООД е една от най-големите лаборатории в Североизточна България, чието седалище е във Варна, а клоновете й освен във Варна са и в 9 други населени места от региона. По настоящем в лабораторията работят 77 души, като 74 от тях са на трудов договор. Различните обучителни и квалификационни курсове, които се провеждат за сметка на лабораторията са част от ежедневната работа на работещите в „СТАТУС“. За ръководството е от изключителна важност постоянното актуализиране и повишаване на знанията и уменията на персонала, както и тяхното надграждане. Поради тази причина лабораторията инвестира в тяхното обучение и развитие. Изпълнението на проектното предложение ще допринесе за обучението на 30 от нейните служители. От тях 15 ще постигнат професионална квалификация в различни специалности, които ще допринесат за по-ефективната работа на администрацията и помощния персонал. Служителите, които ще осъвременят и усъвършенстват компютърните си или езиковите си умения са 24, като това са основно лекарският, лаборантският и административният персонал. Това от една страна ще доведе до по-оптималното и добро функциониране на лабораторията и в частност на нейните по-отдалечени клонове, до намирането на нови партньори и разширение на дейността й. От друга страна, чрез обученията на служителите ще се повиши качеството на работните места, а от там ще се повишат възнагражденията и ще им се гарантира запазване на работата и последващо надграждане. Изпълнението на проектното предложение ще допринесе за достигане на тези цели чрез следните дейности: BG16RFPR001-1.004-0128(Se-01): "Проектното предложение предвижда инвестиране в съвременно, иновативно оборудване, инструменти и софтуер, които да подобрят значително количеството, качеството и ефективността на предлаганите авторемонтни услуги и да направят възможно предлагането на нови такива, повишавайки конкурентоспособността и социалната (екологична) отговорност на предприятието. Технологичната модернизация и внедряването на съвременни иновативни технологии, ще доведе до по-добро обслужване на клиентите, по-добро пазарно присъствие, подобрена конкурентоспособност и устойчив растеж на предприятието, правейки технологично възможно внедряването в неговата основна дейност на устойчиви във времето кръгови модели. Изпълнението на проекта изисква значителни финансови ресурси, усилия и време. Основната причина, поради която проектът не може да бъде изпълнен без наличието на външно финансиране с безвъзмездни средства е, че разходите, необходими за придобиването на нужното съвременно оборудване, инструменти и софтуер в рамките на един проект, са прекомерно високи, а вътрешните финансови ресурси на предприятието, са ограничени, като те често са ангажирани с текущи разходи за плащания към доставчици, партньори, поддръжка и други оперативни дейности. Финансирането с безвъзмездни средства ще позволи на нашето семейно предприятие ""БИ ЕМ МОТОРС 2016"" ООД да се модернизира за кратко време, както и да внедри в своята основна дейност иновативните технологии, необходими за подобряване на капацитета за предлагане на авторемонтни услуги, оптимизиране на бизнес процесите, постигане на по-добри пазарни позиции и устойчив растеж, допринасяйки и за реализирането на своята социална отговорност, чрез внедряването на устойчиви екологични практики–кръгови модели." BG16RFPR001-1.004-0158(Se-01): "Проектното предложение предвижда инвестиране в съвременно, иновативно оборудване и софтуер, които да подобрят значително количеството, качеството и ефективността на предлагане на конфекционирани текстилни изделия и шивашки услуги (изделия: покривала, тапицерии, тенти, калъфи, завеси, платна и др.; услуги: шиене, разкрой, моделиране, обмерване и др.) и да направят възможно предлагането на нови такива, повишавайки конкурентоспособността и социалната (екологичната) отговорност на предприятието. Внедряването на съвременни, иновативни технологии в производствения процес ще направи възможно предлагането на нови продукти и услуги и ще доведе до по-бързо и по-качествено обслужване на клиентите, по-добро пазарно присъствие, подобрена конкурентоспособност и устойчив растеж на предприятието, правейки технологично възможно внедряването в неговата основна дейност на устойчив във времето кръгов модел. BG16RFPR001-1.004-0159(Se 02 от 20.08.2024 г.): "Фирма ""АН-ТРАНС-АНГЕЛ СТОЯНОВ"" ЕООД е създадена през 2011 година в град Димитровград. Дейността на компанията е свързана с осъществяване на товарен автомобилен транспорт в страната и чужбина. Настоящото проектно предложение е насочено към подобряване на производствения капацитет на ""АН-ТРАНС-АНГЕЛ СТОЯНОВ"" ЕООД, чрез подобряване на техническото обслужване и поддръжката на автопарка, както и засилване на пазарното му присъствие. В рамките на проекта се планира закупуването и внедряването на следните високо технологични активи: BG16RFPR001-1.004-0393(Se-01): "Проектното предложение на ""Принт 1"" ЕООД е насочено към модернизация, подобряване на пазарното представяне и разширяване на дейността на предприятието, което ще направи възможно предлагането на нови фотографски продукти и услуги пред по-широк кръг от клиенти, като улесни достъпа до тях и повиши ефективността на продажбите, реализирайки социалната отговорност на предприятието, чрез въвеждане на кръгови модели в дейността му. Програма _Конкурентоспособност и иновации в предприятията_ 2021-2027 Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| pep | no |
| entity_zip_code | 9000 |
| Бенефициент | 1 |
| Изпълнител | 1 |
| is_partner | 1 |
| is_subcontractor | 0 |
| beneficiary_projects_count | 2 |
| contractor_contracts_count | 12 |
| partner_links_count | 2 |
| subcontractor_links_count | 0 |
| Стойност проекти | 125766.226562 |
| Стойност договори | 28725.140625 |
| last_activity_ts | 1726444800 |
***
Разследващата журналистика е разузнаването на гражданите. BIRD се финансира от дарения. Ние не публикуваме реклами. Не получаваме държавни субсидии. Не разчитаме на грантове. Финансирането чрез малки дарения от читатели е гаранция за нашата независимост. Включете се, за да продължим да разкриваме злоупотреби и да държим отговорни властимащите. Използваме Вашите пари за хонорари на журналистите, командировки, изграждане и поддръжка на нашите информационни системи, такси за фирмени и имотни регистри у нас и по света, придобиване на техника и специално оборудване, осигуряване на нашата безопасност и други важни работни мисии. Важно: Ако дарявате всеки месец това ще ни даде възможност да планираме и организираме нашата работа. Благодарим Ви! Нас ни има, защото Вас Ви има!