Търсене в договорите по европейски проекти от системата ИСУН за периода след 2020 г. Може да се търси по име и ЕИК на бенефициар или изпълнител на проект. Може също да се търси за фирми директно свързани с политици /politically exposed persons PEP/, фирми директно свързани с оперативно интересни лица /persons of interest POI/, а също така и индиректни свързаности през лица, които са свързани с PEP или POI през други фирми.
Record Details (ID: 2563307886)
| Entity ID | 822342b649690ddf99134d9a9354db7f25fba69d |
|---|---|
| ЕИК | 131219349 @ЩРАК |
| Име | АИКБ КОНСУЛТ ЕООД |
| entity_address | |
| entity_city | гр.София |
| entity_municipality | Столична |
| entity_district | София-Град |
| Проекти | BG05M9OP001-1.003-0162 |
| project_uid_tokens | BG05M9OP001-1.003-0162 |
| beneficiary_project_names | """Ново начало""" |
| beneficiary_project_descriptions | BG05M9OP001-1.003-0162: "АИКБ КОНСУЛТ ЕООД е бързо развиваща се компания в областта на консултантските услуги и обученията. Дружеството е една от първите консултантски фирми в България, обхващащи пълния пакет по консултиране, подготовка, управление, реализиране, обучение и отчитане на различни проекти на своите клиенти. С нарастване на разнообразието от услуги, фирмата ни има нужда от увеличаване на човешките си ресурси с цел повишаване на конкурентоспособността си и по-добро удовлетворяване нуждите на клиентите, особено в областта на обученията, маркетинга и рекламата. Предлаганият проект ""Ново начало"" има за основна цел да създаде устойчива заетост на безработни лица от уязвими целеви групи и да повиши техните квалификация, знания и умения. За изпълнение на тази цел са предвидени следните мерки и дейности по проекта: подбор на 12 лица от две от специфичните целеви групи–продължително безработни и неактивни лица и младежи до 29 години вкл.; лицата ще бъдат наети, ще преминат обучение по професионална квалификация в областта на стопанското управление и администрация-специалност ""Административно обслужване"", както и обучение по ключови компетенции – английски език и дигитална компетентност за работа със специализиран софтуер. Всеки от наетите ще бъде включен в 12 – месечна субсидирана заетост, а след приключване на този период, минимум 50 на сто от наетите по проекта лица ще бъдат назначени на трудов договор във фирмата за минимум 12 месеца. С помощта на проект ""Ново начало"" ще бъдат създадени 12 нови работни места, които ще се обзаведат и оборудват. Проектните дейности ще доведат до устойчиво интегриране на пазара на труда и заетост на продължително безработни и неактивни лица и младежи до 29 години. АИКБ КОНСУЛТ ЕООД ще повиши своята конкурентоспособност посредством обогатяване на човешките си ресурси, които ще допринесат за растежа и качеството на предлаганите услуги, до ръст на количеството обслужени клиенти – респективно до увеличаване на оборота и до разрастване дейността на фирмата." |
| beneficiary_project_links | BG05M9OP001-1.003-0162 |
| contractor_contract_ids | BG05M9OP001-1.003-0022(6) BG05M9OP001-1.003-0138(5) BG05M9OP001-1.003-0442(2) BG05M9OP001-1.003-0442(5) BG05M9OP001-1.003-0448(АИКБ) BG05M9OP001-1.003-1662(АИКБ) BG05M9OP001-1.003-2122(407) BG05M9OP001-1.003-2122(425) BG05M9OP001-1.019-0023(1) BG05M9OP001-1.019-0065(0) BG05M9OP001-1.019-0073(няма) BG05M9OP001-1.021-0186(3) BG05M9OP001-1.021-0333(3) BG05M9OP001-1.021-0407(няма) BG05M9OP001-1.021-0408(1) BG05M9OP001-1.021-0433(14.10.2018) BG05M9OP001-1.021-0482(14.10.2018) BG05M9OP001-1.115-0001(0) BG05M9OP001-1.123-0003(0) BG05M9OP001-2.056-0001(1394) BG05M9OP001-2.056-0015(94-Д-306 BG05M9OP001-2.056-0015-С01_U_03) BG05M9OP001-2.056-0017(Д23000184ВН) BG05M9OP001-2.056-0017(Д23000185ВН) BG05M9OP001-2.056-0017(Д23000186ВН) BG05M9OP001-2.104-0005(0) BG05SFPR002-1.004-0487(1) BG05SFPR002-1.004-0624(1/07.04.2025) |
| contract_id_tokens | BG05M9OP001-1.003-0022(6) BG05M9OP001-1.003-0138(5) BG05M9OP001-1.003-0442(2) BG05M9OP001-1.003-0442(5) BG05M9OP001-1.003-0448(АИКБ) BG05M9OP001-1.003-1662(АИКБ) BG05M9OP001-1.003-2122(407) BG05M9OP001-1.003-2122(425) BG05M9OP001-1.019-0023(1) BG05M9OP001-1.019-0065(0) BG05M9OP001-1.019-0073(няма) BG05M9OP001-1.021-0186(3) BG05M9OP001-1.021-0333(3) BG05M9OP001-1.021-0407(няма) BG05M9OP001-1.021-0408(1) BG05M9OP001-1.021-0433(14.10.2018) BG05M9OP001-1.021-0482(14.10.2018) BG05M9OP001-1.115-0001(0) BG05M9OP001-1.123-0003(0) BG05M9OP001-2.056-0001(1394) BG05M9OP001-2.056-0015(94-Д-306 BG05M9OP001-2.056-0015-С01_U_03) BG05M9OP001-2.056-0017(Д23000184ВН) BG05M9OP001-2.056-0017(Д23000185ВН) BG05M9OP001-2.056-0017(Д23000186ВН) BG05M9OP001-2.104-0005(0) BG05SFPR002-1.004-0487(1) BG05SFPR002-1.004-0624(1/07.04.2025) |
| contractor_contract_descriptions | BG05M9OP001-1.003-0022(6): "Проектът е насочен към създаването на нови качествени и устойчиви работни места за безработни и/или неактивни лица в регион на България, в който безработицата е близо 4% по-висока от средната за страната. Това ще бъде постигнато чрез реализация на комплекс от дейности в рамките на проекта. Подборът на хората, на които ще бъде осигурена заетост по проекта ще се реализира в сътрудничество с представителите на териториалните структури на Агенция по заетостта (ДБТ), като ще се бъде осигурено и вззаимодействие с местната власт – община и кметства, и местната общност за идентифициране и привличане на подходящи кандидати за работа, които към момента са неактивни на пазара на труда. На подбраните лица ще бъде осигурена заетост за най-малко 12 месеца при условията на схемата за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ, а на най-малко 50 % от тях ще бъде гарантирана трайна заетост във фирмата. Целта на Кандидата е поне 50% от новонаетите лица да бъдат младежи до 29-годишна възраст. Намеренията на „Динатстрой“ ООД са да задържи на работа всички новонаети лица, в случай, че качеството и резултатите от работата им отговарят на изискванията. За осигуряване на качеството на новите работни места ще бъде закупено съвременно оборудване съотносимо към длъжностите, на които ще бъдат назначени лицата. В допълнение за новонаетите лица ще бъде осигурено подходящо професионално обучение. BG05M9OP001-1.003-0138(5): """Мармодом"" ООД е компания, занимаваща се с производство на облицовки от естествен камък и внос на камини, която има желание чрез реализацията на проекта да създаде 8 нови качествени и устойчиви работни места за безработни и/или неактивни лица в регион на България, в който на пазара на труда преобладават възможностите за работа със сезонен характер. Подборът на хората, на които ще бъде осигурена заетост по проекта ще се реализира в сътрудничество с представителите на териториалните структури на Агенция по заетостта (ДБТ), като ще бъде осигурено и взаимодействие с местната власт – община и кметства, и местната общност за идентифициране и привличане на подходящи кандидати за работа, които към момента са неактивни на пазара на труда. На подбраните лица ще бъде осигурена заетост за най-малко 12 месеца при условията на схемата за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ, а на най-малко 50 % от тях ще бъде гарантирана трайна заетост във фирмата. Целта на Кандидата е минимум 4 от новонаетите лица да бъдат младежи до 29 годишна възраст. Намеренията на „Мармодом“ ООД са да задържи на работа всички новонаети лица, в случай, че качеството и резултатите от работата им отговарят на изискванията. За осигуряване на качеството на новите работни места ще бъде закупено съвременно оборудване съотносимо към длъжностите, на които ще бъдат назначени лицата. В допълнение за новонаетите лица ще бъде осигурено подходящо професионално обучение. Кандидатът очаква постигане на дългосрочен ефект върху целевата група и цялостно в дейността на фирмата след реализиране на дейностите по проекта. Във фирмата ще получат възможност мотивирани за работа хора, които да се утвърдят като ценни кадри в сферата на обработката на естествен камък. Получавайки не само възможност за заетост, но и повишили квалификацията си и натрупали трудов опит, те ще продължат да работят като опитен персонал, на който фирмата да разчита." BG05M9OP001-1.003-0442(2): Проектното предложение е насочено към трайна интеграция на безработни и неактивни лица на пазара на труда. В рамките на проекта ще се разкрият 8 работни места в сферата на недвижимите имоти, в която оперира фирма „Максън“ ЕООД. Фирмата е утвърдена на пазара като в нея работят специалисти в сферата с дългогодишен опит. Поради необходимостта от нови кадри, фирмата разкрива нови работни места, което е предпоставка за създаване на устойчиви работни места. Проектът е насочен за извеждане на безработни и неактивни лица от неблагоприятната ситуация на социална и икономическа изолация. Планираните дейности са заложени по начин, който може да осигури възможност за устойчива заетост. Освен заетостта на лицата, са планирани дейности за провеждане на обучения по ключова компетентност и професионално обучение, с които се планира новоназначените да придобият знания и умения от сферата, които да са от полза за дългосрочната си реализация на пазара труда. Осигуряването на дългосрочна заетост ще се постигне и чрез закупуването на подходящо оборудване, с което служителите да разполагат, за да изпълняват трудовите си задачи по качествен и ефективен начин. Настоящият проект е насочен към най-уязвимите групи на пазара на труда, включително безработни лица с ниска степен на образование, продължително безработни и неактивни лица, безработни лица на възраст над 54 г., младежи до 29-годишна възраст, тъй като представителите на тези целеви групи имат значителни проблеми, породени от липсата на трудов опит и умения, свързани с нуждите на бизнеса. Поради тази причина в проекта се залага заетост от поне 12 месеца на осемте лица, по време на която ще се осигури на лицата да натрупат професионален опит и най-вече практически умения, които са необходими за утвърждаването им като опитен персонал. Подборът ще се реализира в тясно сътрудничество с представителите на бюрата по труда и взаимодействие с местната общност за селектиране на мотивирани за реализация кандидати. BG05M9OP001-1.003-0442(5): Проектното предложение е насочено към трайна интеграция на безработни и неактивни лица на пазара на труда. В рамките на проекта ще се разкрият 8 работни места в сферата на недвижимите имоти, в която оперира фирма „Максън“ ЕООД. Фирмата е утвърдена на пазара като в нея работят специалисти в сферата с дългогодишен опит. Поради необходимостта от нови кадри, фирмата разкрива нови работни места, което е предпоставка за създаване на устойчиви работни места. Проектът е насочен за извеждане на безработни и неактивни лица от неблагоприятната ситуация на социална и икономическа изолация. Планираните дейности са заложени по начин, който може да осигури възможност за устойчива заетост. Освен заетостта на лицата, са планирани дейности за провеждане на обучения по ключова компетентност и професионално обучение, с които се планира новоназначените да придобият знания и умения от сферата, които да са от полза за дългосрочната си реализация на пазара труда. Осигуряването на дългосрочна заетост ще се постигне и чрез закупуването на подходящо оборудване, с което служителите да разполагат, за да изпълняват трудовите си задачи по качествен и ефективен начин. Настоящият проект е насочен към най-уязвимите групи на пазара на труда, включително безработни лица с ниска степен на образование, продължително безработни и неактивни лица, безработни лица на възраст над 54 г., младежи до 29-годишна възраст, тъй като представителите на тези целеви групи имат значителни проблеми, породени от липсата на трудов опит и умения, свързани с нуждите на бизнеса. Поради тази причина в проекта се залага заетост от поне 12 месеца на осемте лица, по време на която ще се осигури на лицата да натрупат професионален опит и най-вече практически умения, които са необходими за утвърждаването им като опитен персонал. Подборът ще се реализира в тясно сътрудничество с представителите на бюрата по труда и взаимодействие с местната общност за селектиране на мотивирани за реализация кандидати. BG05M9OP001-1.003-0448(АИКБ): """Будастен трак"" ЕООД е фирма, занимаваща се с сервизно и техническо обслужване на леки, лекотоварни и товарни автомобили, която възнамерява, чрез реализацията на проекта да създаде 6 нови качествени и устойчиви работни места за безработни и/или неактивни лица в изцяло нова сервизна база в гр. Стара Загора. Това ще бъде постигнато, чрез реализация на комплекс от дейности в рамките на проекта. Подборът на хората, на които ще бъде осигурена заетост по проекта ще се реализира в сътрудничество с представителите на териториалните структури на Агенция по заетостта (ДБТ), като ще се бъде осигурено и вззаимодействие с местната власт и висшите училища в Стара Загора за идентифициране и привличане на подходящи кандидати за работа, които към момента са неактивни на пазара на труда. На подбраните лица ще бъде осигурена заетост за най-малко 12 месеца при условията на схемата за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ, а на най-малко 50 % от тях ще бъде гарантирана трайна заетост във фирмата. Целта на Кандидата е поне 50% от новонаетите лица да бъдат младежи до 29-годишна възраст. Намеренията на ""Будастен трак"" ЕООД са да задържи на работа всички новонаети лица, в случай, че качеството и резултатите от работата им отговарят на изискванията. За осигуряване на качеството на новите работни места ще бъде закупено съвременно оборудване съотносимо към длъжностите, на които ще бъдат назначени лицата. В допълнение за новонаетите лица ще бъде осигурено подходящо професионално обучение и обучение за придобиване на ключови компетентности. Кандидатът очаква постигане на дългосрочен ефект върху целевата група и цялостно в дейността на фирмата след реализиране на дейностите по проекта. Във фирмата ще получат възможност мотивирани за работа хора, на които ще бъде осигурена дългосрочна професионална реализация. Получавайки не само възможност за заетост, но и повишили квалификацията си и натрупали трудов опит, те ще продължат да работят като опитен персонал, на който фирмата да разчита." BG05M9OP001-1.003-1662(АИКБ): "СТС Софтуер” АД е компания с основен предмет на дейност ком програмиране. Във връзка с предмета на дейност, персонала на кандидата се селектира и назначава, така че да отговаря на високите изисквания и все по-развиваща се и динамична сфера на дейност на фирмата. Необходимостта от назначаване на нови служители се обуславя от увеличав брой клиенти и невъзможността на настоящия персонал да се справи с обслужване им, както и поради приетата стратегия от страна на ръководството за разширяване на дейността. С реализацията на проекта фирмата ще създаде 8 нови качествени и устойчиви работни места за 3 бр. безработни и/или неактивни младежи до 29г., 1 бр. продължително безработно лице и 4 безработни лица. Подборът на хората, на които ще бъде осигурена заетост по проекта ще се реализира в сътрудн с представителите на територ структури на Агенция по заетостта. На подбраните лица ще бъде осигурена заетост за най-малко 12 месеца при условията на схемата за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ, а на най-малко 50 % от тях ще бъде гарантирана трайна заетост във фирмата. Ръководството на фирмата винаги е ценяла ентусиазма и способнна младежите, както и в детайли познава техните нуждите и проблеми, поради което 3 лица по настоящия проект ще бъде групата на безработни младежи до 29г. Чрез реализирането на проекта и чрез назначаването на лица от тази група, ""СТС Софтуер"" АД ще спомогне в известна степен за социалното им включване и за трайното им интегриране на пазара на труда. За осигуряване на качеството на новите работни места ще бъде закупено съвременно оборудване съотносимо към длъжностите, на които ще бъдат назначени лицата. В допълнение за новонаетите лица ще бъде осигурено подходящо обучение. Кандидатът очаква постигане на дългосрочен ефект върху целевата група и цялостно в дейността на фирмата след реализ на дейностите по проекта. Във фирмата ще получат възможност мотивирани за работа хора, които да се утвърдят като търсени професионал в областта на информ технологии." BG05M9OP001-1.003-2122(407): "Общата цел на проектното предложение е създаване на 16 нови работни места за безработни и/или неактивни лица с акцент върху интеграция на уязвимите групи на пазара на труда и обезпечаване на новоразкритите работни места чрез оборудване и обучение по ключови компетентности на работното място. Специфичните цели на проектното предложение предвиждат наемане на 16 безработни и/или неактивни лица, вкл. и лица от уязвимите групи на пазара на труда на новоразкрити във фирмата, обезпечени с оборудване и обучение по ключови компетентности работни места, създадени при спазване на всички изисквания за здравословни и безопасни условия на труд. Целевата група на проекта включва безработни и/или неактивни лица на пазара на труда, като повече от половината ще бъдат представители на най-уязвимите групи (минимум 50% от целевата група или общо минимум 8 лица) ще бъдат представители на „специфични категории” на пазара на труда – „Продължително безработни и неактивни лица”. Основните дейности включват подбор и наемане на 16 представители на целевите групи, разпределени в структурата на ""Кей Пи Ди Телеком"" ЕООД, съобразно отговорностите им, както следва - 5 лица в Звено ""Бизнес"" и 11 лица в звено ""Техническо звено"", обучение по ключови компетентности съобразно изискванията към съответните им работни меса, така както и закупуване на оборудване, обзавеждане и друг стопански инвентар, свързани с новосъздадените работни места. В резултат на проекта 16 безработни и/или неактивни участници ще заемат новоразкрити, обезпечени с оборудване и обучение по ключови компетентности, работни места в устойчива и стабилна компания." BG05M9OP001-1.003-2122(425): "Общата цел на проектното предложение е създаване на 16 нови работни места за безработни и/или неактивни лица с акцент върху интеграция на уязвимите групи на пазара на труда и обезпечаване на новоразкритите работни места чрез оборудване и обучение по ключови компетентности на работното място. Специфичните цели на проектното предложение предвиждат наемане на 16 безработни и/или неактивни лица, вкл. и лица от уязвимите групи на пазара на труда на новоразкрити във фирмата, обезпечени с оборудване и обучение по ключови компетентности работни места, създадени при спазване на всички изисквания за здравословни и безопасни условия на труд. Целевата група на проекта включва безработни и/или неактивни лица на пазара на труда, като повече от половината ще бъдат представители на най-уязвимите групи (минимум 50% от целевата група или общо минимум 8 лица) ще бъдат представители на „специфични категории” на пазара на труда – „Продължително безработни и неактивни лица”. Основните дейности включват подбор и наемане на 16 представители на целевите групи, разпределени в структурата на ""Кей Пи Ди Телеком"" ЕООД, съобразно отговорностите им, както следва - 5 лица в Звено ""Бизнес"" и 11 лица в звено ""Техническо звено"", обучение по ключови компетентности съобразно изискванията към съответните им работни меса, така както и закупуване на оборудване, обзавеждане и друг стопански инвентар, свързани с новосъздадените работни места. В резултат на проекта 16 безработни и/или неактивни участници ще заемат новоразкрити, обезпечени с оборудване и обучение по ключови компетентности, работни места в устойчива и стабилна компания." BG05M9OP001-1.019-0023(1): "“ЕКО ФАЕР БГ"" ООД"" е фирма с дейност изграждане на водопроводни, канализационни, отоплителни и климатични инсталации и има желание чрез реализацията на проекта да квалифицира част от настоящите си служители, както и нови такива. Проектното предложение ""Квалифицирани служители в “ЕКО ФАЕР БГ"" ООД"" се реализира в рамките на ПРИОРИТЕТНА ОС № 1 „Подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места” на ОП Развитие на човешките ресурси. В дейността на фирмата кандидат се наблюдава променлив интензитет на дейността през различни периоди от годината. Ще бъдат назначени на несубсидирана заетост 7 неактивни и/или безработни лица лица на длъжност ""Монтажник” С КОД ПО НКПД 73222006 за период до 10 месеца при условията на схемата за предоставяне на БФП, а на минимум 2 лица от новоназначените ще бъде гарантирана заетост във фирмата след приключване на проекта в рамките на минимум 3 месеца. На новоназначените лица ще бъдат осигурени първоначални обучения за повишаване на квалификацията, както и стипендии през времето през което се обучават. В проекта ще бъдат включени и 3 заети лица на които ще бъдат осигурени обучения за повишаване на квалификацията. Предвижда се 7 лица /70%/ от целевата група да бъдат от специфична категория безработни и/или неактивни лица на възраст между 30 и 54 г. Кандидатът очаква постигане на дългосрочен ефект върху целевата група и цялостно в дейността на фирмата след реализиране на дейностите по проекта както следват: BG05M9OP001-1.019-0065(0): """Геко 16"" ООД е фирма, която извършва сторителна дейност и се развива успешно от основаването си до момента. Динамичното развитие на фирмата води до нуждата от увеличение на персонала и чрез реализацията на проекта ръководството цели да осигури общо 20 нови, качествени и устойчиви работни места за 20 лица безработни и/или неактивни лица, както и да осигури подходящо за тяхната реализация обучение. За осигуряване на качеството на работните места ще бъде осигурено професионално обучение за BG05M9OP001-1.019-0073(няма): """Джи Пи Джи"" ЕООД е фирма с дейност строителство на жилищни и нежилищни сградина, както и други довършителни строителни дейности. В дейността на фирмата кандидат се наблюдава променлив интензитет на дейността през различни периоди от годината. Предвижда се периодите с по-малка заетост да се използват от работодателя за обучение на неговите служители, като в допълнение обучаващите се неактивни/безработни лица ще получават стимули под формата на стипендии. Осигурявайки гъвкавост за фирмата кандидат по настоящата процедура – да избират кои ще са периодите, в които да обучат своите бъдещи служители и кои ще са периодите, в които служителите им ще могат на практика да приложат своите новопридобити или усъвършенствани умения и квалификация ще даде възможност в по- слабите периоди от годината ""Джи Пи Джи"" ЕООД да обучи подходяща работна сила, която да използва в периодите с по-наситен интензитет. На представителите на целевата група ще бъдат осигурени обучения и несубсидирана заетост за новоназначените за 10 месеца при условията на схемата за предоставяне на БФП, а на минимум 25 % от новоназначените работните места ще бъде гарантирана заетост във фирмата след приключване на проекта в рамките на минимум 3 месеца. Предвижда се 50% от целевата група да бъдат от специфична категория безработни и/или неактивни лица на възраст между 30 и 54 г. За осигуряване на качеството на работните места ще бъдат осигурени професионални обучения за повишаване на квалификацията и чуждоезиково обучение по ключова компетентност на целевата група. Кандидатът очаква постигане на дългосрочен ефект върху целевата група и цялостно в дейността на фирмата след реализиране на дейностите по проекта както следват: BG05M9OP001-1.021-0186(3): "ЕТ ""Герил Монтаж - Ахмед Вели Кесим"" като социално отговорно дружество винаги се е стремяло към осигуряване на възможно най-качествена заетост за своите работници и служители. Предприятието се занимава със строителна дейност, поради което е необходимо да притежава квалифициран персонал, който качествено да извършва своите задължения. Именно за това за ръководителя на фирмата е важно да развива човешките си ресурси. BG05M9OP001-1.021-0333(3): "С настоящото проектно предложение ще се предостави възможност на заетите лица в ""Овис-2005"" ЕООД, които са на трудов договор и имат средна или по-ниска степен на образование да се включат в курсове за придобиване на професионална квалификация по професии и обучение по дигитална компетентност. Така предприятието си поставя главна цел, която е да се създаде възможност за трайна заетост и придобиване на професионален опит в сферата на съвременната търговия. BG05M9OP001-1.021-0407(няма): """Папас-олио"" АД като социално отговорно дружество винаги се е стремяло към осигуряване на възможно най-качествена заетост за своите работници и служители. Предприятието е с приоритетна икономическа дейност и се занимава с производство на рафинирани масла и мазнини. Секторът, в който фирмата развива дейност е бързоразвиващ се и динамичен отрасъл, поради което е необходимо да притежава квалифициран персонал, който качествено да извършва своите задължения. Фирмата има над двадесет годишна история, като непрекъснато се развива, а една от съществените предпоставки за успех е опитния и квалифициран персонал. Ето защо за фирмата е важно да развива човешките си ресурси. Проектът ще има за цел да подобри производителността на фирмата като предостави възможност за подобряване на знанията и уменията на работещите в ""Папас-олио"" АД. Целта ще бъде постигната чрез заложените по проекта дейности, които включват обучение на заети във фирмата лица. След преминаването на обученията, лицата ще повишат адекватността на своите умения спрямо актуалните нужди от страна на бизнеса. По този начин ще се постигнат положителни резултати, както в адаптацията им към условията на труд, така и ще се изпълнят целите на настоящата процедура. В рамките на проекта са предвидени обучения за придобиване на професионална степен и обучения по Ключова компетентност общо за 39 лица работещи във фирмата, като очакваните резултати от преминаването им са: - да се повиши адекватността на уменията на служителите съобразено с актуалните нужди на бизнеса, - да се повиши производителността на труда им и - да се създадат условия за устойчива заетост и съответно заемане на по-качествени работни места. Подобряването на уменията допринася за успешното реализиране на лицата на пазара на труда, за тяхното задържане и най-вече за повишаване на възможностите им за кариерно развитие." BG05M9OP001-1.021-0408(1): "Проектното предложение е насочено към групата на заетите лица във фирмата, заемащи различни длъжности със средно или по-ниско образование, които имат нужда от допълнителна квалификация, която да отговори, както на нуждата на работодателя, така и за заеманата длъжност. Голяма част от лицата са със средно или по-ниско образование, което не съответства на заеманата от тях длъжност. Проблемите при тази група са: BG05M9OP001-1.021-0433(14.10.2018): "Проектът Придобиване на професионална квалификация и общуване на чужд език на заетите лица в ""Стеаринос"" ООД има за основна цел: ""Да се повишат професионалните квалификация и компетенции на служителите в ""Стеаринос"" ООД"", чрез формиране на нови професионални знания, умения и ключови компетенции за по-ефективно изпълнение на служебните им задължения. BG05M9OP001-1.021-0482(14.10.2018): "Основаната цел на ръководството на Наталитур ЕООД е чрез реализирането на проекта да повиши способността на заетите лица да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда в резултат на структурни фактори като глобализацията, технологичните промени и застаряването на населението, което не може лесно да придобие умения за работа с новите технологии, използвани в работния процес. BG05M9OP001-1.115-0001(0): "Петров агро консулт ООД е фирма с основен предмет на дейност Консултантски услуги, разработване на бизнес планове, проекти и подпомагане стартирането на предприемаческа дейност, управление и отчитане на проекти, финансирани от различни донорски програми. BG05M9OP001-1.123-0003(0): "Проектното предложение прилага интегриран подход за решаване на част от проблемите на уязвимите групи, дефинирани на територията на Община Девня, в частност безработни младежи на възраст от 15 до 29 г. вкл. с основна или по-ниска образователна степен и/или от ромски произход. То предвижда идентифициране, консултиране, мотивиране, обучение и наемане на безработни лица от целевите групи. BG05M9OP001-2.056-0001(1394): "Проектът има за цел да създаде ефективен и иновативен модел за устойчива социално-икономическа интеграция на хора от уязвимите групи на територията на община Стара Загора, насочен към повишаване на качеството на живот, намаляване на бедността и спиране на предаването на бедността през поколения. Нашата концепция се основава на междусекторен подход и комплекс от взаимно-допълващи се дейности, насочени към решаване на съществуващите проблеми пред лицата и семействата от уязвимите групи, съчетани с възможността за индивидуален подход, съобразен с потребностите и желанията на целевите групи. Проектът включва редица дейности за трайна интеграция на пазара на труда, включващи мерки за активиране, мотивационно BG05M9OP001-2.056-0015(94-Д-306 BG05M9OP001-2.056-0015-С01_U_03): "Проектът е насочен към реализиране на интегрирани мерки и дейности за повишаване качеството на живот, намаляване на бедността и преодоляване на риска от социално изключване на уязвими групи от населението на Община Свищов, чрез създаване на иновативен модел за социално-икономическа интеграция. В него са включени дейности и услуги, насочени към превенция на отпадането от училище, интеграция и реинтеграция, образование, вкл. разнообразни допълнителни занимания, обучение, заетост, психологическа и мотивираща подкрепа за деца и родители, предоставяне на социални и здравни услуги. Планирани са дейности за преодоляване на негативните стереотипи и справянето със сегрегацията на уязвимите групи, вкл. роми. Ще се изпълняват разнообразни активности, стимулиращи популяризирането на културната идентичност, етническа толерантност, творчество с активно участие на деца и възрастни. Така подкрепата ще включва предоставянето на цялостен „социален пакет"", атакуващ едновременно всички проблеми, възпрепятстващи интеграцията им в Общината. Социално-икономическата интеграция е процес, който изисква системни и целенасочени усилия по отношение на децата и семействата. Като част от тези усилия са планирани дейности, които стимулират, активизират представителите на уязвимите групи и подкрепят ""общностното младежко лидерство"", партньорски мрежи, като възможност за устойчиви промени. Комплексно прилаганите мерки, в партньорство между община, училища, детска градина, НПО, Стопанска академия и Асоциираните партньори, ще гарантират устойчивост и постигане на заложените цели в стратегическите документи по отношение на интеграцията и подобряване на достъпа до услуги. Настоящият проект ще се допълва от осигурената пространствена интеграция на уязвимите граждани на Община Свищов по проект „Изграждане на социално жилище в град Свищов“, по ДБФП №BG16RFOP001-1.36-0006-С01, за изграждане на 27 съвременни жилища за настаняване на застрашени уязвими групи от населението в неравностойно положение." BG05M9OP001-2.056-0017(Д23000184ВН): "Проектът има за цел да създаде ефективен и иновативен модел за устойчива социално- икономическа интеграция на хора от уязвимите групи на територията на Община Варна, насочен към повишаване на качеството на живот, намаляване на бедността и спиране на предаването на бедността през поколения. Нашата концепция се основава на междусекторен подход и комплекс от взаимно-допълващи се дейности, насочени към решаване на съществуващите проблеми пред лицата и семействата от уязвимите групи, съчетани с възможността за индивидуален подход, съобразен с потребностите и желанията на целевите групи. BG05M9OP001-2.056-0017(Д23000185ВН): "Проектът има за цел да създаде ефективен и иновативен модел за устойчива социално- икономическа интеграция на хора от уязвимите групи на територията на Община Варна, насочен към повишаване на качеството на живот, намаляване на бедността и спиране на предаването на бедността през поколения. Нашата концепция се основава на междусекторен подход и комплекс от взаимно-допълващи се дейности, насочени към решаване на съществуващите проблеми пред лицата и семействата от уязвимите групи, съчетани с възможността за индивидуален подход, съобразен с потребностите и желанията на целевите групи. BG05M9OP001-2.056-0017(Д23000186ВН): "Проектът има за цел да създаде ефективен и иновативен модел за устойчива социално- икономическа интеграция на хора от уязвимите групи на територията на Община Варна, насочен към повишаване на качеството на живот, намаляване на бедността и спиране на предаването на бедността през поколения. Нашата концепция се основава на междусекторен подход и комплекс от взаимно-допълващи се дейности, насочени към решаване на съществуващите проблеми пред лицата и семействата от уязвимите групи, съчетани с възможността за индивидуален подход, съобразен с потребностите и желанията на целевите групи. BG05M9OP001-2.104-0005(0): "Проектът има за цел да създаде ефективен и иновативен модел за устойчива социално-икономическа интеграция на хора от уязвимите групи на територията на МИГ Дряново-Трявна, насочен към повишаване на качеството на живот, намаляване на бедността и спиране на предаването на бедността през поколения. Нашата концепция се основава на междусекторен подход и комплекс от взаимно-допълващи се дейности, насочени към решаване на съществуващите проблеми пред лицата и семействата от уязвимите групи, съчетани с възможността за индивидуален подход, съобразен с потребностите и желанията на целевите групи. BG05SFPR002-1.004-0487(1): "Калинови консулт ООД е дружество, развиващо дейността си основно в сектор машиностроене (производство на машини за селското стопанство – предимно за износ), както и изграждане по задание на вентилационни системи за промишлени и административни сгради. Дружеството развива дейността си в гр. Хасково. Дружеството разполага с добре оборудвано производствено хале и опитен инженерен екип за производството, монтажни- и ремонтни дейности. BG05SFPR002-1.004-0624(1/07.04.2025): Кандидатът - Асембли ООД, гр. Разград - е специализирано дружество в производство на разнообразни по вид стоманени конструкции - метални халета, промишлени козирки, парапети и стълби, както и на индустрилна поддръжка на машини и съоръжения, технологични линии и обособени производства и др. Дружеството разполага с добре оборудвано производствено хале и опитен инженерен екип за производството, монтажните дейности и за обслужване и ремонт на индустриалното оборудване – на място при клиента. Настоящото проектно предложение предвижда мерки за подобряване безопасните и здравословни условия на труд, които компанията предлага на своите служители с оглед превръщането й в атрактивен работодател и коректен партньор. Предвижда се закупуване на сет от лични предпазни средства и специализирано работно облекло за 21 заети лица, както и въвеждане в работния процес на колективни предпазни средства за повишаване степента на защита от идентифицирани опасности за всяко работно място. Общия брой на включените в различните дейности заети лица е 23, които представляват и целевата група по проекта. Всички те ще се ползват от предвидените нови социални придобивки, както и ще бъдат включени в дейностите за прилагане на „зелени“ модели на организация на труд в Асембли ООД. |
| Договори | BG05M9OP001-1.003-0022(6) BG05M9OP001-1.003-0138(5) BG05M9OP001-1.003-0442(2) BG05M9OP001-1.003-0442(5) BG05M9OP001-1.003-0448(АИКБ) BG05M9OP001-1.003-1662(АИКБ) BG05M9OP001-1.003-2122(407) BG05M9OP001-1.003-2122(425) BG05M9OP001-1.019-0023(1) BG05M9OP001-1.019-0065(0) BG05M9OP001-1.019-0073(няма) BG05M9OP001-1.021-0186(3) BG05M9OP001-1.021-0333(3) BG05M9OP001-1.021-0407(няма) BG05M9OP001-1.021-0408(1) BG05M9OP001-1.021-0433(14.10.2018) BG05M9OP001-1.021-0482(14.10.2018) BG05M9OP001-1.115-0001(0) BG05M9OP001-1.123-0003(0) BG05M9OP001-2.056-0001(1394) BG05M9OP001-2.056-0015(94-Д-306 BG05M9OP001-2.056-0015-С01_U_03) BG05M9OP001-2.056-0017(Д23000184ВН) BG05M9OP001-2.056-0017(Д23000185ВН) BG05M9OP001-2.056-0017(Д23000186ВН) BG05M9OP001-2.104-0005(0) BG05SFPR002-1.004-0487(1) BG05SFPR002-1.004-0624(1/07.04.2025) |
| programme_names | Развитие на човешките ресурси 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2021-2027 |
| search_text | АИКБ КОНСУЛТ ЕООД 131219349 @ЩРАК гр.София Столична София-Град
BG05M9OP001-1.003-0162 """Ново начало""" BG05M9OP001-1.003-0162: "АИКБ КОНСУЛТ ЕООД е бързо развиваща се компания в областта на консултантските услуги и обученията. Дружеството е една от първите консултантски фирми в България, обхващащи пълния пакет по консултиране, подготовка, управление, реализиране, обучение и отчитане на различни проекти на своите клиенти. С нарастване на разнообразието от услуги, фирмата ни има нужда от увеличаване на човешките си ресурси с цел повишаване на конкурентоспособността си и по-добро удовлетворяване нуждите на клиентите, особено в областта на обученията, маркетинга и рекламата. Предлаганият проект ""Ново начало"" има за основна цел да създаде устойчива заетост на безработни лица от уязвими целеви групи и да повиши техните квалификация, знания и умения. За изпълнение на тази цел са предвидени следните мерки и дейности по проекта: подбор на 12 лица от две от специфичните целеви групи–продължително безработни и неактивни лица и младежи до 29 години вкл.; лицата ще бъдат наети, ще преминат обучение по професионална квалификация в областта на стопанското управление и администрация-специалност ""Административно обслужване"", както и обучение по ключови компетенции – английски език и дигитална компетентност за работа със специализиран софтуер. Всеки от наетите ще бъде включен в 12 – месечна субсидирана заетост, а след приключване на този период, минимум 50 на сто от наетите по проекта лица ще бъдат назначени на трудов договор във фирмата за минимум 12 месеца. С помощта на проект ""Ново начало"" ще бъдат създадени 12 нови работни места, които ще се обзаведат и оборудват. Проектните дейности ще доведат до устойчиво интегриране на пазара на труда и заетост на продължително безработни и неактивни лица и младежи до 29 години. АИКБ КОНСУЛТ ЕООД ще повиши своята конкурентоспособност посредством обогатяване на човешките си ресурси, които ще допринесат за растежа и качеството на предлаганите услуги, до ръст на количеството обслужени клиенти – респективно до увеличаване на оборота и до разрастване дейността на фирмата." BG05M9OP001-1.003-0022(6) BG05M9OP001-1.003-0138(5) BG05M9OP001-1.003-0442(2) BG05M9OP001-1.003-0442(5) BG05M9OP001-1.003-0448(АИКБ) BG05M9OP001-1.003-1662(АИКБ) BG05M9OP001-1.003-2122(407) BG05M9OP001-1.003-2122(425) BG05M9OP001-1.019-0023(1) BG05M9OP001-1.019-0065(0) BG05M9OP001-1.019-0073(няма) BG05M9OP001-1.021-0186(3) BG05M9OP001-1.021-0333(3) BG05M9OP001-1.021-0407(няма) BG05M9OP001-1.021-0408(1) BG05M9OP001-1.021-0433(14.10.2018) BG05M9OP001-1.021-0482(14.10.2018) BG05M9OP001-1.115-0001(0) BG05M9OP001-1.123-0003(0) BG05M9OP001-2.056-0001(1394) BG05M9OP001-2.056-0015(94-Д-306 BG05M9OP001-2.056-0015-С01_U_03) BG05M9OP001-2.056-0017(Д23000184ВН) BG05M9OP001-2.056-0017(Д23000185ВН) BG05M9OP001-2.056-0017(Д23000186ВН) BG05M9OP001-2.104-0005(0) BG05SFPR002-1.004-0487(1) BG05SFPR002-1.004-0624(1/07.04.2025) BG05M9OP001-1.003-0022(6): "Проектът е насочен към създаването на нови качествени и устойчиви работни места за безработни и/или неактивни лица в регион на България, в който безработицата е близо 4% по-висока от средната за страната. Това ще бъде постигнато чрез реализация на комплекс от дейности в рамките на проекта. Подборът на хората, на които ще бъде осигурена заетост по проекта ще се реализира в сътрудничество с представителите на териториалните структури на Агенция по заетостта (ДБТ), като ще се бъде осигурено и вззаимодействие с местната власт – община и кметства, и местната общност за идентифициране и привличане на подходящи кандидати за работа, които към момента са неактивни на пазара на труда. На подбраните лица ще бъде осигурена заетост за най-малко 12 месеца при условията на схемата за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ, а на най-малко 50 % от тях ще бъде гарантирана трайна заетост във фирмата. Целта на Кандидата е поне 50% от новонаетите лица да бъдат младежи до 29-годишна възраст. Намеренията на „Динатстрой“ ООД са да задържи на работа всички новонаети лица, в случай, че качеството и резултатите от работата им отговарят на изискванията. За осигуряване на качеството на новите работни места ще бъде закупено съвременно оборудване съотносимо към длъжностите, на които ще бъдат назначени лицата. В допълнение за новонаетите лица ще бъде осигурено подходящо професионално обучение. BG05M9OP001-1.003-0138(5): """Мармодом"" ООД е компания, занимаваща се с производство на облицовки от естествен камък и внос на камини, която има желание чрез реализацията на проекта да създаде 8 нови качествени и устойчиви работни места за безработни и/или неактивни лица в регион на България, в който на пазара на труда преобладават възможностите за работа със сезонен характер. Подборът на хората, на които ще бъде осигурена заетост по проекта ще се реализира в сътрудничество с представителите на териториалните структури на Агенция по заетостта (ДБТ), като ще бъде осигурено и взаимодействие с местната власт – община и кметства, и местната общност за идентифициране и привличане на подходящи кандидати за работа, които към момента са неактивни на пазара на труда. На подбраните лица ще бъде осигурена заетост за най-малко 12 месеца при условията на схемата за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ, а на най-малко 50 % от тях ще бъде гарантирана трайна заетост във фирмата. Целта на Кандидата е минимум 4 от новонаетите лица да бъдат младежи до 29 годишна възраст. Намеренията на „Мармодом“ ООД са да задържи на работа всички новонаети лица, в случай, че качеството и резултатите от работата им отговарят на изискванията. За осигуряване на качеството на новите работни места ще бъде закупено съвременно оборудване съотносимо към длъжностите, на които ще бъдат назначени лицата. В допълнение за новонаетите лица ще бъде осигурено подходящо професионално обучение. Кандидатът очаква постигане на дългосрочен ефект върху целевата група и цялостно в дейността на фирмата след реализиране на дейностите по проекта. Във фирмата ще получат възможност мотивирани за работа хора, които да се утвърдят като ценни кадри в сферата на обработката на естествен камък. Получавайки не само възможност за заетост, но и повишили квалификацията си и натрупали трудов опит, те ще продължат да работят като опитен персонал, на който фирмата да разчита." BG05M9OP001-1.003-0442(2): Проектното предложение е насочено към трайна интеграция на безработни и неактивни лица на пазара на труда. В рамките на проекта ще се разкрият 8 работни места в сферата на недвижимите имоти, в която оперира фирма „Максън“ ЕООД. Фирмата е утвърдена на пазара като в нея работят специалисти в сферата с дългогодишен опит. Поради необходимостта от нови кадри, фирмата разкрива нови работни места, което е предпоставка за създаване на устойчиви работни места. Проектът е насочен за извеждане на безработни и неактивни лица от неблагоприятната ситуация на социална и икономическа изолация. Планираните дейности са заложени по начин, който може да осигури възможност за устойчива заетост. Освен заетостта на лицата, са планирани дейности за провеждане на обучения по ключова компетентност и професионално обучение, с които се планира новоназначените да придобият знания и умения от сферата, които да са от полза за дългосрочната си реализация на пазара труда. Осигуряването на дългосрочна заетост ще се постигне и чрез закупуването на подходящо оборудване, с което служителите да разполагат, за да изпълняват трудовите си задачи по качествен и ефективен начин. Настоящият проект е насочен към най-уязвимите групи на пазара на труда, включително безработни лица с ниска степен на образование, продължително безработни и неактивни лица, безработни лица на възраст над 54 г., младежи до 29-годишна възраст, тъй като представителите на тези целеви групи имат значителни проблеми, породени от липсата на трудов опит и умения, свързани с нуждите на бизнеса. Поради тази причина в проекта се залага заетост от поне 12 месеца на осемте лица, по време на която ще се осигури на лицата да натрупат професионален опит и най-вече практически умения, които са необходими за утвърждаването им като опитен персонал. Подборът ще се реализира в тясно сътрудничество с представителите на бюрата по труда и взаимодействие с местната общност за селектиране на мотивирани за реализация кандидати. BG05M9OP001-1.003-0442(5): Проектното предложение е насочено към трайна интеграция на безработни и неактивни лица на пазара на труда. В рамките на проекта ще се разкрият 8 работни места в сферата на недвижимите имоти, в която оперира фирма „Максън“ ЕООД. Фирмата е утвърдена на пазара като в нея работят специалисти в сферата с дългогодишен опит. Поради необходимостта от нови кадри, фирмата разкрива нови работни места, което е предпоставка за създаване на устойчиви работни места. Проектът е насочен за извеждане на безработни и неактивни лица от неблагоприятната ситуация на социална и икономическа изолация. Планираните дейности са заложени по начин, който може да осигури възможност за устойчива заетост. Освен заетостта на лицата, са планирани дейности за провеждане на обучения по ключова компетентност и професионално обучение, с които се планира новоназначените да придобият знания и умения от сферата, които да са от полза за дългосрочната си реализация на пазара труда. Осигуряването на дългосрочна заетост ще се постигне и чрез закупуването на подходящо оборудване, с което служителите да разполагат, за да изпълняват трудовите си задачи по качествен и ефективен начин. Настоящият проект е насочен към най-уязвимите групи на пазара на труда, включително безработни лица с ниска степен на образование, продължително безработни и неактивни лица, безработни лица на възраст над 54 г., младежи до 29-годишна възраст, тъй като представителите на тези целеви групи имат значителни проблеми, породени от липсата на трудов опит и умения, свързани с нуждите на бизнеса. Поради тази причина в проекта се залага заетост от поне 12 месеца на осемте лица, по време на която ще се осигури на лицата да натрупат професионален опит и най-вече практически умения, които са необходими за утвърждаването им като опитен персонал. Подборът ще се реализира в тясно сътрудничество с представителите на бюрата по труда и взаимодействие с местната общност за селектиране на мотивирани за реализация кандидати. BG05M9OP001-1.003-0448(АИКБ): """Будастен трак"" ЕООД е фирма, занимаваща се с сервизно и техническо обслужване на леки, лекотоварни и товарни автомобили, която възнамерява, чрез реализацията на проекта да създаде 6 нови качествени и устойчиви работни места за безработни и/или неактивни лица в изцяло нова сервизна база в гр. Стара Загора. Това ще бъде постигнато, чрез реализация на комплекс от дейности в рамките на проекта. Подборът на хората, на които ще бъде осигурена заетост по проекта ще се реализира в сътрудничество с представителите на териториалните структури на Агенция по заетостта (ДБТ), като ще се бъде осигурено и вззаимодействие с местната власт и висшите училища в Стара Загора за идентифициране и привличане на подходящи кандидати за работа, които към момента са неактивни на пазара на труда. На подбраните лица ще бъде осигурена заетост за най-малко 12 месеца при условията на схемата за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ, а на най-малко 50 % от тях ще бъде гарантирана трайна заетост във фирмата. Целта на Кандидата е поне 50% от новонаетите лица да бъдат младежи до 29-годишна възраст. Намеренията на ""Будастен трак"" ЕООД са да задържи на работа всички новонаети лица, в случай, че качеството и резултатите от работата им отговарят на изискванията. За осигуряване на качеството на новите работни места ще бъде закупено съвременно оборудване съотносимо към длъжностите, на които ще бъдат назначени лицата. В допълнение за новонаетите лица ще бъде осигурено подходящо професионално обучение и обучение за придобиване на ключови компетентности. Кандидатът очаква постигане на дългосрочен ефект върху целевата група и цялостно в дейността на фирмата след реализиране на дейностите по проекта. Във фирмата ще получат възможност мотивирани за работа хора, на които ще бъде осигурена дългосрочна професионална реализация. Получавайки не само възможност за заетост, но и повишили квалификацията си и натрупали трудов опит, те ще продължат да работят като опитен персонал, на който фирмата да разчита." BG05M9OP001-1.003-1662(АИКБ): "СТС Софтуер” АД е компания с основен предмет на дейност ком програмиране. Във връзка с предмета на дейност, персонала на кандидата се селектира и назначава, така че да отговаря на високите изисквания и все по-развиваща се и динамична сфера на дейност на фирмата. Необходимостта от назначаване на нови служители се обуславя от увеличав брой клиенти и невъзможността на настоящия персонал да се справи с обслужване им, както и поради приетата стратегия от страна на ръководството за разширяване на дейността. С реализацията на проекта фирмата ще създаде 8 нови качествени и устойчиви работни места за 3 бр. безработни и/или неактивни младежи до 29г., 1 бр. продължително безработно лице и 4 безработни лица. Подборът на хората, на които ще бъде осигурена заетост по проекта ще се реализира в сътрудн с представителите на територ структури на Агенция по заетостта. На подбраните лица ще бъде осигурена заетост за най-малко 12 месеца при условията на схемата за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ, а на най-малко 50 % от тях ще бъде гарантирана трайна заетост във фирмата. Ръководството на фирмата винаги е ценяла ентусиазма и способнна младежите, както и в детайли познава техните нуждите и проблеми, поради което 3 лица по настоящия проект ще бъде групата на безработни младежи до 29г. Чрез реализирането на проекта и чрез назначаването на лица от тази група, ""СТС Софтуер"" АД ще спомогне в известна степен за социалното им включване и за трайното им интегриране на пазара на труда. За осигуряване на качеството на новите работни места ще бъде закупено съвременно оборудване съотносимо към длъжностите, на които ще бъдат назначени лицата. В допълнение за новонаетите лица ще бъде осигурено подходящо обучение. Кандидатът очаква постигане на дългосрочен ефект върху целевата група и цялостно в дейността на фирмата след реализ на дейностите по проекта. Във фирмата ще получат възможност мотивирани за работа хора, които да се утвърдят като търсени професионал в областта на информ технологии." BG05M9OP001-1.003-2122(407): "Общата цел на проектното предложение е създаване на 16 нови работни места за безработни и/или неактивни лица с акцент върху интеграция на уязвимите групи на пазара на труда и обезпечаване на новоразкритите работни места чрез оборудване и обучение по ключови компетентности на работното място. Специфичните цели на проектното предложение предвиждат наемане на 16 безработни и/или неактивни лица, вкл. и лица от уязвимите групи на пазара на труда на новоразкрити във фирмата, обезпечени с оборудване и обучение по ключови компетентности работни места, създадени при спазване на всички изисквания за здравословни и безопасни условия на труд. Целевата група на проекта включва безработни и/или неактивни лица на пазара на труда, като повече от половината ще бъдат представители на най-уязвимите групи (минимум 50% от целевата група или общо минимум 8 лица) ще бъдат представители на „специфични категории” на пазара на труда – „Продължително безработни и неактивни лица”. Основните дейности включват подбор и наемане на 16 представители на целевите групи, разпределени в структурата на ""Кей Пи Ди Телеком"" ЕООД, съобразно отговорностите им, както следва - 5 лица в Звено ""Бизнес"" и 11 лица в звено ""Техническо звено"", обучение по ключови компетентности съобразно изискванията към съответните им работни меса, така както и закупуване на оборудване, обзавеждане и друг стопански инвентар, свързани с новосъздадените работни места. В резултат на проекта 16 безработни и/или неактивни участници ще заемат новоразкрити, обезпечени с оборудване и обучение по ключови компетентности, работни места в устойчива и стабилна компания." BG05M9OP001-1.003-2122(425): "Общата цел на проектното предложение е създаване на 16 нови работни места за безработни и/или неактивни лица с акцент върху интеграция на уязвимите групи на пазара на труда и обезпечаване на новоразкритите работни места чрез оборудване и обучение по ключови компетентности на работното място. Специфичните цели на проектното предложение предвиждат наемане на 16 безработни и/или неактивни лица, вкл. и лица от уязвимите групи на пазара на труда на новоразкрити във фирмата, обезпечени с оборудване и обучение по ключови компетентности работни места, създадени при спазване на всички изисквания за здравословни и безопасни условия на труд. Целевата група на проекта включва безработни и/или неактивни лица на пазара на труда, като повече от половината ще бъдат представители на най-уязвимите групи (минимум 50% от целевата група или общо минимум 8 лица) ще бъдат представители на „специфични категории” на пазара на труда – „Продължително безработни и неактивни лица”. Основните дейности включват подбор и наемане на 16 представители на целевите групи, разпределени в структурата на ""Кей Пи Ди Телеком"" ЕООД, съобразно отговорностите им, както следва - 5 лица в Звено ""Бизнес"" и 11 лица в звено ""Техническо звено"", обучение по ключови компетентности съобразно изискванията към съответните им работни меса, така както и закупуване на оборудване, обзавеждане и друг стопански инвентар, свързани с новосъздадените работни места. В резултат на проекта 16 безработни и/или неактивни участници ще заемат новоразкрити, обезпечени с оборудване и обучение по ключови компетентности, работни места в устойчива и стабилна компания." BG05M9OP001-1.019-0023(1): "“ЕКО ФАЕР БГ"" ООД"" е фирма с дейност изграждане на водопроводни, канализационни, отоплителни и климатични инсталации и има желание чрез реализацията на проекта да квалифицира част от настоящите си служители, както и нови такива. Проектното предложение ""Квалифицирани служители в “ЕКО ФАЕР БГ"" ООД"" се реализира в рамките на ПРИОРИТЕТНА ОС № 1 „Подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места” на ОП Развитие на човешките ресурси. В дейността на фирмата кандидат се наблюдава променлив интензитет на дейността през различни периоди от годината. Ще бъдат назначени на несубсидирана заетост 7 неактивни и/или безработни лица лица на длъжност ""Монтажник” С КОД ПО НКПД 73222006 за период до 10 месеца при условията на схемата за предоставяне на БФП, а на минимум 2 лица от новоназначените ще бъде гарантирана заетост във фирмата след приключване на проекта в рамките на минимум 3 месеца. На новоназначените лица ще бъдат осигурени първоначални обучения за повишаване на квалификацията, както и стипендии през времето през което се обучават. В проекта ще бъдат включени и 3 заети лица на които ще бъдат осигурени обучения за повишаване на квалификацията. Предвижда се 7 лица /70%/ от целевата група да бъдат от специфична категория безработни и/или неактивни лица на възраст между 30 и 54 г. Кандидатът очаква постигане на дългосрочен ефект върху целевата група и цялостно в дейността на фирмата след реализиране на дейностите по проекта както следват: BG05M9OP001-1.019-0065(0): """Геко 16"" ООД е фирма, която извършва сторителна дейност и се развива успешно от основаването си до момента. Динамичното развитие на фирмата води до нуждата от увеличение на персонала и чрез реализацията на проекта ръководството цели да осигури общо 20 нови, качествени и устойчиви работни места за 20 лица безработни и/или неактивни лица, както и да осигури подходящо за тяхната реализация обучение. За осигуряване на качеството на работните места ще бъде осигурено професионално обучение за BG05M9OP001-1.019-0073(няма): """Джи Пи Джи"" ЕООД е фирма с дейност строителство на жилищни и нежилищни сградина, както и други довършителни строителни дейности. В дейността на фирмата кандидат се наблюдава променлив интензитет на дейността през различни периоди от годината. Предвижда се периодите с по-малка заетост да се използват от работодателя за обучение на неговите служители, като в допълнение обучаващите се неактивни/безработни лица ще получават стимули под формата на стипендии. Осигурявайки гъвкавост за фирмата кандидат по настоящата процедура – да избират кои ще са периодите, в които да обучат своите бъдещи служители и кои ще са периодите, в които служителите им ще могат на практика да приложат своите новопридобити или усъвършенствани умения и квалификация ще даде възможност в по- слабите периоди от годината ""Джи Пи Джи"" ЕООД да обучи подходяща работна сила, която да използва в периодите с по-наситен интензитет. На представителите на целевата група ще бъдат осигурени обучения и несубсидирана заетост за новоназначените за 10 месеца при условията на схемата за предоставяне на БФП, а на минимум 25 % от новоназначените работните места ще бъде гарантирана заетост във фирмата след приключване на проекта в рамките на минимум 3 месеца. Предвижда се 50% от целевата група да бъдат от специфична категория безработни и/или неактивни лица на възраст между 30 и 54 г. За осигуряване на качеството на работните места ще бъдат осигурени професионални обучения за повишаване на квалификацията и чуждоезиково обучение по ключова компетентност на целевата група. Кандидатът очаква постигане на дългосрочен ефект върху целевата група и цялостно в дейността на фирмата след реализиране на дейностите по проекта както следват: BG05M9OP001-1.021-0186(3): "ЕТ ""Герил Монтаж - Ахмед Вели Кесим"" като социално отговорно дружество винаги се е стремяло към осигуряване на възможно най-качествена заетост за своите работници и служители. Предприятието се занимава със строителна дейност, поради което е необходимо да притежава квалифициран персонал, който качествено да извършва своите задължения. Именно за това за ръководителя на фирмата е важно да развива човешките си ресурси. BG05M9OP001-1.021-0333(3): "С настоящото проектно предложение ще се предостави възможност на заетите лица в ""Овис-2005"" ЕООД, които са на трудов договор и имат средна или по-ниска степен на образование да се включат в курсове за придобиване на професионална квалификация по професии и обучение по дигитална компетентност. Така предприятието си поставя главна цел, която е да се създаде възможност за трайна заетост и придобиване на професионален опит в сферата на съвременната търговия. BG05M9OP001-1.021-0407(няма): """Папас-олио"" АД като социално отговорно дружество винаги се е стремяло към осигуряване на възможно най-качествена заетост за своите работници и служители. Предприятието е с приоритетна икономическа дейност и се занимава с производство на рафинирани масла и мазнини. Секторът, в който фирмата развива дейност е бързоразвиващ се и динамичен отрасъл, поради което е необходимо да притежава квалифициран персонал, който качествено да извършва своите задължения. Фирмата има над двадесет годишна история, като непрекъснато се развива, а една от съществените предпоставки за успех е опитния и квалифициран персонал. Ето защо за фирмата е важно да развива човешките си ресурси. Проектът ще има за цел да подобри производителността на фирмата като предостави възможност за подобряване на знанията и уменията на работещите в ""Папас-олио"" АД. Целта ще бъде постигната чрез заложените по проекта дейности, които включват обучение на заети във фирмата лица. След преминаването на обученията, лицата ще повишат адекватността на своите умения спрямо актуалните нужди от страна на бизнеса. По този начин ще се постигнат положителни резултати, както в адаптацията им към условията на труд, така и ще се изпълнят целите на настоящата процедура. В рамките на проекта са предвидени обучения за придобиване на професионална степен и обучения по Ключова компетентност общо за 39 лица работещи във фирмата, като очакваните резултати от преминаването им са: - да се повиши адекватността на уменията на служителите съобразено с актуалните нужди на бизнеса, - да се повиши производителността на труда им и - да се създадат условия за устойчива заетост и съответно заемане на по-качествени работни места. Подобряването на уменията допринася за успешното реализиране на лицата на пазара на труда, за тяхното задържане и най-вече за повишаване на възможностите им за кариерно развитие." BG05M9OP001-1.021-0408(1): "Проектното предложение е насочено към групата на заетите лица във фирмата, заемащи различни длъжности със средно или по-ниско образование, които имат нужда от допълнителна квалификация, която да отговори, както на нуждата на работодателя, така и за заеманата длъжност. Голяма част от лицата са със средно или по-ниско образование, което не съответства на заеманата от тях длъжност. Проблемите при тази група са: BG05M9OP001-1.021-0433(14.10.2018): "Проектът Придобиване на професионална квалификация и общуване на чужд език на заетите лица в ""Стеаринос"" ООД има за основна цел: ""Да се повишат професионалните квалификация и компетенции на служителите в ""Стеаринос"" ООД"", чрез формиране на нови професионални знания, умения и ключови компетенции за по-ефективно изпълнение на служебните им задължения. BG05M9OP001-1.021-0482(14.10.2018): "Основаната цел на ръководството на Наталитур ЕООД е чрез реализирането на проекта да повиши способността на заетите лица да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда в резултат на структурни фактори като глобализацията, технологичните промени и застаряването на населението, което не може лесно да придобие умения за работа с новите технологии, използвани в работния процес. BG05M9OP001-1.115-0001(0): "Петров агро консулт ООД е фирма с основен предмет на дейност Консултантски услуги, разработване на бизнес планове, проекти и подпомагане стартирането на предприемаческа дейност, управление и отчитане на проекти, финансирани от различни донорски програми. BG05M9OP001-1.123-0003(0): "Проектното предложение прилага интегриран подход за решаване на част от проблемите на уязвимите групи, дефинирани на територията на Община Девня, в частност безработни младежи на възраст от 15 до 29 г. вкл. с основна или по-ниска образователна степен и/или от ромски произход. То предвижда идентифициране, консултиране, мотивиране, обучение и наемане на безработни лица от целевите групи. BG05M9OP001-2.056-0001(1394): "Проектът има за цел да създаде ефективен и иновативен модел за устойчива социално-икономическа интеграция на хора от уязвимите групи на територията на община Стара Загора, насочен към повишаване на качеството на живот, намаляване на бедността и спиране на предаването на бедността през поколения. Нашата концепция се основава на междусекторен подход и комплекс от взаимно-допълващи се дейности, насочени към решаване на съществуващите проблеми пред лицата и семействата от уязвимите групи, съчетани с възможността за индивидуален подход, съобразен с потребностите и желанията на целевите групи. Проектът включва редица дейности за трайна интеграция на пазара на труда, включващи мерки за активиране, мотивационно BG05M9OP001-2.056-0015(94-Д-306 BG05M9OP001-2.056-0015-С01_U_03): "Проектът е насочен към реализиране на интегрирани мерки и дейности за повишаване качеството на живот, намаляване на бедността и преодоляване на риска от социално изключване на уязвими групи от населението на Община Свищов, чрез създаване на иновативен модел за социално-икономическа интеграция. В него са включени дейности и услуги, насочени към превенция на отпадането от училище, интеграция и реинтеграция, образование, вкл. разнообразни допълнителни занимания, обучение, заетост, психологическа и мотивираща подкрепа за деца и родители, предоставяне на социални и здравни услуги. Планирани са дейности за преодоляване на негативните стереотипи и справянето със сегрегацията на уязвимите групи, вкл. роми. Ще се изпълняват разнообразни активности, стимулиращи популяризирането на културната идентичност, етническа толерантност, творчество с активно участие на деца и възрастни. Така подкрепата ще включва предоставянето на цялостен „социален пакет"", атакуващ едновременно всички проблеми, възпрепятстващи интеграцията им в Общината. Социално-икономическата интеграция е процес, който изисква системни и целенасочени усилия по отношение на децата и семействата. Като част от тези усилия са планирани дейности, които стимулират, активизират представителите на уязвимите групи и подкрепят ""общностното младежко лидерство"", партньорски мрежи, като възможност за устойчиви промени. Комплексно прилаганите мерки, в партньорство между община, училища, детска градина, НПО, Стопанска академия и Асоциираните партньори, ще гарантират устойчивост и постигане на заложените цели в стратегическите документи по отношение на интеграцията и подобряване на достъпа до услуги. Настоящият проект ще се допълва от осигурената пространствена интеграция на уязвимите граждани на Община Свищов по проект „Изграждане на социално жилище в град Свищов“, по ДБФП №BG16RFOP001-1.36-0006-С01, за изграждане на 27 съвременни жилища за настаняване на застрашени уязвими групи от населението в неравностойно положение." BG05M9OP001-2.056-0017(Д23000184ВН): "Проектът има за цел да създаде ефективен и иновативен модел за устойчива социално- икономическа интеграция на хора от уязвимите групи на територията на Община Варна, насочен към повишаване на качеството на живот, намаляване на бедността и спиране на предаването на бедността през поколения. Нашата концепция се основава на междусекторен подход и комплекс от взаимно-допълващи се дейности, насочени към решаване на съществуващите проблеми пред лицата и семействата от уязвимите групи, съчетани с възможността за индивидуален подход, съобразен с потребностите и желанията на целевите групи. BG05M9OP001-2.056-0017(Д23000185ВН): "Проектът има за цел да създаде ефективен и иновативен модел за устойчива социално- икономическа интеграция на хора от уязвимите групи на територията на Община Варна, насочен към повишаване на качеството на живот, намаляване на бедността и спиране на предаването на бедността през поколения. Нашата концепция се основава на междусекторен подход и комплекс от взаимно-допълващи се дейности, насочени към решаване на съществуващите проблеми пред лицата и семействата от уязвимите групи, съчетани с възможността за индивидуален подход, съобразен с потребностите и желанията на целевите групи. BG05M9OP001-2.056-0017(Д23000186ВН): "Проектът има за цел да създаде ефективен и иновативен модел за устойчива социално- икономическа интеграция на хора от уязвимите групи на територията на Община Варна, насочен към повишаване на качеството на живот, намаляване на бедността и спиране на предаването на бедността през поколения. Нашата концепция се основава на междусекторен подход и комплекс от взаимно-допълващи се дейности, насочени към решаване на съществуващите проблеми пред лицата и семействата от уязвимите групи, съчетани с възможността за индивидуален подход, съобразен с потребностите и желанията на целевите групи. BG05M9OP001-2.104-0005(0): "Проектът има за цел да създаде ефективен и иновативен модел за устойчива социално-икономическа интеграция на хора от уязвимите групи на територията на МИГ Дряново-Трявна, насочен към повишаване на качеството на живот, намаляване на бедността и спиране на предаването на бедността през поколения. Нашата концепция се основава на междусекторен подход и комплекс от взаимно-допълващи се дейности, насочени към решаване на съществуващите проблеми пред лицата и семействата от уязвимите групи, съчетани с възможността за индивидуален подход, съобразен с потребностите и желанията на целевите групи. BG05SFPR002-1.004-0487(1): "Калинови консулт ООД е дружество, развиващо дейността си основно в сектор машиностроене (производство на машини за селското стопанство – предимно за износ), както и изграждане по задание на вентилационни системи за промишлени и административни сгради. Дружеството развива дейността си в гр. Хасково. Дружеството разполага с добре оборудвано производствено хале и опитен инженерен екип за производството, монтажни- и ремонтни дейности. BG05SFPR002-1.004-0624(1/07.04.2025): Кандидатът - Асембли ООД, гр. Разград - е специализирано дружество в производство на разнообразни по вид стоманени конструкции - метални халета, промишлени козирки, парапети и стълби, както и на индустрилна поддръжка на машини и съоръжения, технологични линии и обособени производства и др. Дружеството разполага с добре оборудвано производствено хале и опитен инженерен екип за производството, монтажните дейности и за обслужване и ремонт на индустриалното оборудване – на място при клиента. Настоящото проектно предложение предвижда мерки за подобряване безопасните и здравословни условия на труд, които компанията предлага на своите служители с оглед превръщането й в атрактивен работодател и коректен партньор. Предвижда се закупуване на сет от лични предпазни средства и специализирано работно облекло за 21 заети лица, както и въвеждане в работния процес на колективни предпазни средства за повишаване степента на защита от идентифицирани опасности за всяко работно място. Общия брой на включените в различните дейности заети лица е 23, които представляват и целевата група по проекта. Всички те ще се ползват от предвидените нови социални придобивки, както и ще бъдат включени в дейностите за прилагане на „зелени“ модели на организация на труд в Асембли ООД. Развитие на човешките ресурси 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2021-2027 peplink |
| pep | peplink |
| entity_zip_code | 1527 |
| Бенефициент | 1 |
| Изпълнител | 1 |
| is_partner | 1 |
| is_subcontractor | 0 |
| beneficiary_projects_count | 1 |
| contractor_contracts_count | 27 |
| partner_links_count | 1 |
| subcontractor_links_count | 0 |
| Стойност проекти | 104721.1875 |
| Стойност договори | 283677 |
| last_activity_ts | 1751068800 |
***
Разследващата журналистика е разузнаването на гражданите. BIRD се финансира от дарения. Ние не публикуваме реклами. Не получаваме държавни субсидии. Не разчитаме на грантове. Финансирането чрез малки дарения от читатели е гаранция за нашата независимост. Включете се, за да продължим да разкриваме злоупотреби и да държим отговорни властимащите. Използваме Вашите пари за хонорари на журналистите, командировки, изграждане и поддръжка на нашите информационни системи, такси за фирмени и имотни регистри у нас и по света, придобиване на техника и специално оборудване, осигуряване на нашата безопасност и други важни работни мисии. Важно: Ако дарявате всеки месец това ще ни даде възможност да планираме и организираме нашата работа. Благодарим Ви! Нас ни има, защото Вас Ви има!