Търсене в договорите по европейски проекти от системата ИСУН за периода след 2020 г. Може да се търси по име и ЕИК на бенефициар или изпълнител на проект. Може също да се търси за фирми директно свързани с политици /politically exposed persons PEP/, фирми директно свързани с оперативно интересни лица /persons of interest POI/, а също така и индиректни свързаности през лица, които са свързани с PEP или POI през други фирми.
Record Details (ID: 2539925878)
| Entity ID | 6068addc088677d7d27a140b935502c355c6563d |
|---|---|
| ЕИК | |
| Име | ТАТЯНА |
| entity_address | |
| entity_city | гр.Червен бряг |
| entity_municipality | Червен бряг |
| entity_district | Плевен |
| Проекти | |
| project_uid_tokens | |
| beneficiary_project_names | |
| beneficiary_project_descriptions | |
| beneficiary_project_links | |
| contractor_contract_ids | BG05M9OP001-1.003-0009(2) BG05M9OP001-1.008-0052(2) |
| contract_id_tokens | BG05M9OP001-1.003-0009(2) BG05M9OP001-1.008-0052(2) |
| contractor_contract_descriptions | BG05M9OP001-1.003-0009(2): "Проектната идея е насочена към разкриване на нови устойчиви работни места в сферата на туризма в гр. Луковит, Северозападна България. BG05M9OP001-1.008-0052(2): "Проектната идея е насочена изцяло към персонала на хотелски комплекс ""Дипломат Плаза"", работещ в сферата на туризма в гр. Луковит, Северозападна България. Целта на проекта е да бъде подобрена работната среда и условията на труд за работещите в хотела, чрез прилагане на комплекс от дейности и мерки, за добри и безопасни условия на труд. Проектът е насочен към въвеждане на нови организационни модели и практики за управление на човешките ресурси, с акцент върху по-дългото оставане в заетост на лицата над 54 г. възраст, осигуряване на гъвкави форми на заетост, допринасящи за съчетаване на професионалния и личен живот на заетите. Включена са мерки, насочени към стимулиране на ежедневно пътуващите работници до работното си място и обратно с цел да запазят своята заетост и конкретните си работни места. Работодателят ще осигури съобразен с работното време и местоживеене транспорт, което ще доведе до повишаване нивото на устойчива заетост. Предвижда се да бъде въведен лост за засилване на мотивацията и производителността на работната сила чрез инвестиране в многообхватен пакет от социални придобивки свързани с отдиха, храненето, спортната активност на работниците и занимания с техните деца. Планирано е провеждане на обучение по безопасност и здраве при работа, което е надежден инструмент за развитие на човешките ресурси и превенция от опасностите за живота и здравето им. Ще бъде извършена реконструкция и модернизация на вентилационна система и на окачен таван в основните обслужващи помещения на хотела, насочена към колективна защита от неблагоприятен микроклимат. С цел минимизиране на риска и опазване здравето на работещите е предвидено закупуване и осигуряване на специално работно облекло за нуждите на заетите лица.Дейностите са насочени към предоставяне на равнопоставеност на условията на труд и предотвратяване на всякаква дискриминация към различни групи хора, с тяхното изпълнение ще се подобри качеството на работните места и ще се повиши производителността на труда." |
| Договори | BG05M9OP001-1.003-0009(2) BG05M9OP001-1.008-0052(2) |
| programme_names | Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| search_text | ТАТЯНА гр.Червен бряг Червен бряг Плевен
BG05M9OP001-1.003-0009(2) BG05M9OP001-1.008-0052(2) BG05M9OP001-1.003-0009(2): "Проектната идея е насочена към разкриване на нови устойчиви работни места в сферата на туризма в гр. Луковит, Северозападна България. BG05M9OP001-1.008-0052(2): "Проектната идея е насочена изцяло към персонала на хотелски комплекс ""Дипломат Плаза"", работещ в сферата на туризма в гр. Луковит, Северозападна България. Целта на проекта е да бъде подобрена работната среда и условията на труд за работещите в хотела, чрез прилагане на комплекс от дейности и мерки, за добри и безопасни условия на труд. Проектът е насочен към въвеждане на нови организационни модели и практики за управление на човешките ресурси, с акцент върху по-дългото оставане в заетост на лицата над 54 г. възраст, осигуряване на гъвкави форми на заетост, допринасящи за съчетаване на професионалния и личен живот на заетите. Включена са мерки, насочени към стимулиране на ежедневно пътуващите работници до работното си място и обратно с цел да запазят своята заетост и конкретните си работни места. Работодателят ще осигури съобразен с работното време и местоживеене транспорт, което ще доведе до повишаване нивото на устойчива заетост. Предвижда се да бъде въведен лост за засилване на мотивацията и производителността на работната сила чрез инвестиране в многообхватен пакет от социални придобивки свързани с отдиха, храненето, спортната активност на работниците и занимания с техните деца. Планирано е провеждане на обучение по безопасност и здраве при работа, което е надежден инструмент за развитие на човешките ресурси и превенция от опасностите за живота и здравето им. Ще бъде извършена реконструкция и модернизация на вентилационна система и на окачен таван в основните обслужващи помещения на хотела, насочена към колективна защита от неблагоприятен микроклимат. С цел минимизиране на риска и опазване здравето на работещите е предвидено закупуване и осигуряване на специално работно облекло за нуждите на заетите лица.Дейностите са насочени към предоставяне на равнопоставеност на условията на труд и предотвратяване на всякаква дискриминация към различни групи хора, с тяхното изпълнение ще се подобри качеството на работните места и ще се повиши производителността на труда." Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| pep | no |
| entity_zip_code | 5980 |
| Бенефициент | 0 |
| Изпълнител | 1 |
| is_partner | 0 |
| is_subcontractor | 0 |
| beneficiary_projects_count | 0 |
| contractor_contracts_count | 2 |
| partner_links_count | 0 |
| subcontractor_links_count | 0 |
| Стойност проекти | 0 |
| Стойност договори | 4755.009766 |
| last_activity_ts | 1533081600 |
***
Разследващата журналистика е разузнаването на гражданите. BIRD се финансира от дарения. Ние не публикуваме реклами. Не получаваме държавни субсидии. Не разчитаме на грантове. Финансирането чрез малки дарения от читатели е гаранция за нашата независимост. Включете се, за да продължим да разкриваме злоупотреби и да държим отговорни властимащите. Използваме Вашите пари за хонорари на журналистите, командировки, изграждане и поддръжка на нашите информационни системи, такси за фирмени и имотни регистри у нас и по света, придобиване на техника и специално оборудване, осигуряване на нашата безопасност и други важни работни мисии. Важно: Ако дарявате всеки месец това ще ни даде възможност да планираме и организираме нашата работа. Благодарим Ви! Нас ни има, защото Вас Ви има!