Търсене в договорите по европейски проекти от системата ИСУН за периода след 2020 г. Може да се търси по име и ЕИК на бенефициар или изпълнител на проект. Може също да се търси за фирми директно свързани с политици /politically exposed persons PEP/, фирми директно свързани с оперативно интересни лица /persons of interest POI/, а също така и индиректни свързаности през лица, които са свързани с PEP или POI през други фирми.
Record Details (ID: 2441653790)
| Entity ID | 4cc87f5336465176a332d640eb76b8cc3a036f62 |
|---|---|
| ЕИК | 203276963 @ЩРАК |
| Име | """Учебен център Развитие"" ЕООД" |
| entity_address | |
| entity_city | гр.София |
| entity_municipality | Столична |
| entity_district | София-Град |
| Проекти | BG16RFOP002-2.073-2391 |
| project_uid_tokens | BG16RFOP002-2.073-2391 |
| beneficiary_project_names | Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 |
| beneficiary_project_descriptions | BG16RFOP002-2.073-2391: Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 |
| beneficiary_project_links | BG16RFOP002-2.073-2391 |
| contractor_contract_ids | BG05M9OP001-1.019-0026(1) BG05M9OP001-1.019-0026(2) BG05M9OP001-1.019-0026(3) BG05M9OP001-1.021-0288(1) BG05M9OP001-1.021-0288(2) BG05M9OP001-1.021-0359(1) BG05M9OP001-1.021-0359(2) BG05M9OP001-1.057-0148(BG05M9OP001-1.057-0148-C01-001) BG05M9OP001-1.057-0148(BG05M9OP001-1.057-0148-C01-002) BG05M9OP001-1.057-0177(BG05M9OP001-1.057-0177-C02-001) BG05M9OP001-1.057-0181(BG05M9OP001-1.057-0181-C01-001) BG05M9OP001-1.057-0213(BG05M9OP001-1.057-0213-C01-001) BG05M9OP001-1.057-0213(BG05M9OP001-1.057-0213-C01-003) BG05M9OP001-1.057-0282(BG05M9OP001-1.057-0282-C01-001) BG05M9OP001-1.057-0311(BG05M10OP001-1.57-0311 1-CO1) BG05M9OP001-1.057-0321(BG05M9OP001-1.057-0321–С01-001) BG05M9OP001-1.057-0321(BG05M9OP001-1.057-0321–С01-002) BG05M9OP001-1.057-0334(BG05M11OP001-1.57-0334-C01-001) BG05M9OP001-1.057-0340(BG05M9OP001-1.057-0340-C01-001) |
| contract_id_tokens | BG05M9OP001-1.019-0026(1) BG05M9OP001-1.019-0026(2) BG05M9OP001-1.019-0026(3) BG05M9OP001-1.021-0288(1) BG05M9OP001-1.021-0288(2) BG05M9OP001-1.021-0359(1) BG05M9OP001-1.021-0359(2) BG05M9OP001-1.057-0148(BG05M9OP001-1.057-0148-C01-001) BG05M9OP001-1.057-0148(BG05M9OP001-1.057-0148-C01-002) BG05M9OP001-1.057-0177(BG05M9OP001-1.057-0177-C02-001) BG05M9OP001-1.057-0181(BG05M9OP001-1.057-0181-C01-001) BG05M9OP001-1.057-0213(BG05M9OP001-1.057-0213-C01-001) BG05M9OP001-1.057-0213(BG05M9OP001-1.057-0213-C01-003) BG05M9OP001-1.057-0282(BG05M9OP001-1.057-0282-C01-001) BG05M9OP001-1.057-0311(BG05M10OP001-1.57-0311 1-CO1) BG05M9OP001-1.057-0321(BG05M9OP001-1.057-0321–С01-001) BG05M9OP001-1.057-0321(BG05M9OP001-1.057-0321–С01-002) BG05M9OP001-1.057-0334(BG05M11OP001-1.57-0334-C01-001) BG05M9OP001-1.057-0340(BG05M9OP001-1.057-0340-C01-001) |
| contractor_contract_descriptions | BG05M9OP001-1.019-0026(1): "Настоящето проектно предвижда повишаване на адекватността на уменията на лицата от целевите групи, като ги съобрази с нуждите на кандидата. Това ще се осъществи чрез набор от мерки, които са съобразени с целите и приоритетите на Оперативна програма ""Човешки ресурси 2014-2020"". BG05M9OP001-1.019-0026(2): "Настоящето проектно предвижда повишаване на адекватността на уменията на лицата от целевите групи, като ги съобрази с нуждите на кандидата. Това ще се осъществи чрез набор от мерки, които са съобразени с целите и приоритетите на Оперативна програма ""Човешки ресурси 2014-2020"". BG05M9OP001-1.019-0026(3): "Настоящето проектно предвижда повишаване на адекватността на уменията на лицата от целевите групи, като ги съобрази с нуждите на кандидата. Това ще се осъществи чрез набор от мерки, които са съобразени с целите и приоритетите на Оперативна програма ""Човешки ресурси 2014-2020"". BG05M9OP001-1.021-0288(1): "В своята история ""Ани Атанасова 9"" ЕООД винаги се е стремял към предоставянето на най-качествените продукти на своите клиенти. Едно от базовите условия за постигане на това е работата да бъде извършвана от квалифициран и опитен екип. Поради това, устойчив приоритет за дружеството, както преди, така и сега, е инвестирането в регулярно усъвършенстване на уменията и квалификацията на своите служители. Обучението на работното място е един от компонентите, залегнали като приоритет в работата на дружеството, тъй като то способства за по-бързото адаптиране и успешното въвеждане на служителите в спецификата на работата, и създава предпоставки за повишаване на тяхната ангажираност и задържане в организацията. BG05M9OP001-1.021-0288(2): "В своята история ""Ани Атанасова 9"" ЕООД винаги се е стремял към предоставянето на най-качествените продукти на своите клиенти. Едно от базовите условия за постигане на това е работата да бъде извършвана от квалифициран и опитен екип. Поради това, устойчив приоритет за дружеството, както преди, така и сега, е инвестирането в регулярно усъвършенстване на уменията и квалификацията на своите служители. Обучението на работното място е един от компонентите, залегнали като приоритет в работата на дружеството, тъй като то способства за по-бързото адаптиране и успешното въвеждане на служителите в спецификата на работата, и създава предпоставки за повишаване на тяхната ангажираност и задържане в организацията. BG05M9OP001-1.021-0359(1): "Ефес БАГС ЕООД е основана през 1999 г. Фирмата е лидер на българския пазар в производството на шити чанти и опаковки, както за спално бельо и изделия за домашен текстил, така и за разнообразни промоционални изделия. одеяла, дамаски, хавлиени и трикотажни изделя. Фирмата предлага на пазара екологични чантички за многократно ползване от нетъкан текстил, заменящи неестетичните найлонови пликове. В момента по голяма част от нашата продукция се изнася към Европейските пазари. BG05M9OP001-1.021-0359(2): "Ефес БАГС ЕООД е основана през 1999 г. Фирмата е лидер на българския пазар в производството на шити чанти и опаковки, както за спално бельо и изделия за домашен текстил, така и за разнообразни промоционални изделия. одеяла, дамаски, хавлиени и трикотажни изделя. Фирмата предлага на пазара екологични чантички за многократно ползване от нетъкан текстил, заменящи неестетичните найлонови пликове. В момента по голяма част от нашата продукция се изнася към Европейските пазари. BG05M9OP001-1.057-0148(BG05M9OP001-1.057-0148-C01-001): "В рамките на настоящото проектно предложение ще бъде организирано и проведено специфично кулинарно обучение на тема ""Иновативни и актуални методи и техники за производство на детска хомогенизирана и диетична храна, включително продукти от био суровини - европейски практики и стандарти"", с цел да се повиши способността на заетите лица в дружество ""ИЛЕА-М"" ЕООД да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда в резултат на структурни фактори като глобализацията и технологичните промени, както и да отговорят на актуалните нужди на бизнеса. Дейностите по проекта са насочени към конкретните нужди на целевата група, с оглед на спецификата на работа и техните потребности за повишаване на знания и умения. За постигане на максимално добри резултати, водещо при избора на дейностите са идентифицираните проблеми и потребности на целевите групи по проекта, както и целите на настоящата процедура. Ще бъдат обучени 40 представители на целевата група. Продължителността на проекта ще бъде 9 месеца. BG05M9OP001-1.057-0148(BG05M9OP001-1.057-0148-C01-002): "В рамките на настоящото проектно предложение ще бъде организирано и проведено специфично кулинарно обучение на тема ""Иновативни и актуални методи и техники за производство на детска хомогенизирана и диетична храна, включително продукти от био суровини - европейски практики и стандарти"", с цел да се повиши способността на заетите лица в дружество ""ИЛЕА-М"" ЕООД да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда в резултат на структурни фактори като глобализацията и технологичните промени, както и да отговорят на актуалните нужди на бизнеса. Дейностите по проекта са насочени към конкретните нужди на целевата група, с оглед на спецификата на работа и техните потребности за повишаване на знания и умения. За постигане на максимално добри резултати, водещо при избора на дейностите са идентифицираните проблеми и потребности на целевите групи по проекта, както и целите на настоящата процедура. Ще бъдат обучени 40 представители на целевата група. Продължителността на проекта ще бъде 9 месеца. BG05M9OP001-1.057-0177(BG05M9OP001-1.057-0177-C02-001): "В своята история дружество „ЛУНА ТЕКСТИЛ"" ООД винаги се е стремяло към предоставянето на най-качествените продукти на своите клиенти. Едно от базовите условия за постигане на това е работата да бъде извършвана от квалифициран и опитен екип. В тази връзка, устойчив приоритет за дружеството е инвестирането в регулярно усъвършенстване на уменията и квалификацията на своите служители. Обучението на работното място е един от компонентите, залегнали като приоритет в работата на дружеството, тъй като то способства за по-бързото адаптиране и успешното въвеждане на служителите в спецификата на работата и създава предпоставки за повишаване на тяхната ангажираност и задържане в организацията. BG05M9OP001-1.057-0181(BG05M9OP001-1.057-0181-C01-001): "Проектното предложение е изцяло фокусирано и цели да повиши квалификацията на заетите лица в ЗАД „ДаллБогг: Живот и здраве“ АД , насърчавайки професионалното и кариерно им развитие, като така те ще изградят умения за посрещане на динамичните темпове на пазара на труда, свързани с настъпващите бързи промени в резултат на глобализацията, актуалните нужди на бизнеса, технологичните и информационни промени, застаряване на населението и др. BG05M9OP001-1.057-0213(BG05M9OP001-1.057-0213-C01-001): "Проектното предложение е изцяло фокусирано и цели да повиши способността на заетите лица в „АМАРАНТ БЪЛГАРИЯ“ ООД да изградят умения за посрещане на динамичните темпове на пазара на труда, свързани с настъпващите бързи промени в резултат на глобализацията, актуалните нужди на бизнеса, технологичните и информационни промени, застаряване на населението и др. BG05M9OP001-1.057-0213(BG05M9OP001-1.057-0213-C01-003): "Проектното предложение е изцяло фокусирано и цели да повиши способността на заетите лица в „АМАРАНТ БЪЛГАРИЯ“ ООД да изградят умения за посрещане на динамичните темпове на пазара на труда, свързани с настъпващите бързи промени в резултат на глобализацията, актуалните нужди на бизнеса, технологичните и информационни промени, застаряване на населението и др. BG05M9OP001-1.057-0282(BG05M9OP001-1.057-0282-C01-001): "Проектното предложение на ""Чайкафарма Висококачествените Лекарства"" АД е насочено към повишаване на знанията и уменията и създаване на устойчива заетост за служители в сектори, основаващи се на знанията, високите технологии и ИКТ и ""белия сектор"" чрез обучения, допринасящи за повишаване способността на заетите в нея лица да посрещнат динамичните промени в сектор и актуалните потребности на компанията. В рамките на проекта 88 служители от ""Чайкафарма Висококачествените Лекарства"" АД ще преминат специализирани обучения, свързани с разширени знания и умения за новости в професията им. Планираните обучения ще обхванат следния персонал: 47 служители, които са заети в лабораториите на компанията (аналитични и микробиологични) в София, Пловдив и Варна; 22 служители заети в производството в Пловдив и Варна и 19 заети в отделите, свързани с анализи, развойна дейност, контрол на качеството, изпитване и регистрация на лекарствени продукти. BG05M9OP001-1.057-0311(BG05M10OP001-1.57-0311 1-CO1): "В рамките на настоящото проектно предложение ще бъдат организирани и проведени обучения в областта на професионалната квалификация и специфични обучения с оглед изискванията на работните места във Филикон-97 АД, с цел да се повиши способността на заетите лица във Филикон-97 АД да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда в резултат на структурни фактори като глобализацията и технологичните промени, както и да отговорят на актуалните нужди на бизнеса. Обученията са насочени към конкретните нужди на целевите групи, като за целта представителите на целевите групи - заети лица във Филикон-97 АД ще бъдат включени в обучения, с оглед на спецификата на тяхната работа и техните потребности за повишаване на знания и умения, както в професионална квалификация, така и в специфични умения за конкретните им работни места. За постигане на максимално добри резултати, водещо при избора на дейностите са идентифицираните проблеми и потребности на целевите групи по проекта, както и целите на настоящата процедура. По отношение на професионална квалификация ще бъдат обучени 100 лица, представители на целевата група. Специфичните обучения ще обхванат 210 лица от целевата група. BG05M9OP001-1.057-0321(BG05M9OP001-1.057-0321–С01-001): "В рамките на настоящото проектно предложение ще бъде организирано и проведено специфично кулинарно обучение на тема „Прилагане на иновативни методи и техники за приготвяне, дизайн и презентиране на тестени изделия и приготвяне на диетични хлябове и печива“, с цел да се повиши способността на заетите лица в дружество ""Хлебозавод"" АД да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда в резултат на структурни фактори като глобализацията и технологичните промени, както и да отговорят на актуалните нужди на бизнеса. Дейностите по проекта са насочени към конкретните нужди на целевите групи, с оглед на спецификата на тяхната работа и техните потребности за повишаване на знания и умения. За постигане на максимално добри резултати, водещо при избора на дейностите са идентифицираните проблеми и потребности на целевите групи по проекта, както и целите на настоящата процедура. Ще бъдат обучени 82 представители на целевата група. Продължителността на проекта ще бъде 9 месеца. BG05M9OP001-1.057-0321(BG05M9OP001-1.057-0321–С01-002): "В рамките на настоящото проектно предложение ще бъде организирано и проведено специфично кулинарно обучение на тема „Прилагане на иновативни методи и техники за приготвяне, дизайн и презентиране на тестени изделия и приготвяне на диетични хлябове и печива“, с цел да се повиши способността на заетите лица в дружество ""Хлебозавод"" АД да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда в резултат на структурни фактори като глобализацията и технологичните промени, както и да отговорят на актуалните нужди на бизнеса. Дейностите по проекта са насочени към конкретните нужди на целевите групи, с оглед на спецификата на тяхната работа и техните потребности за повишаване на знания и умения. За постигане на максимално добри резултати, водещо при избора на дейностите са идентифицираните проблеми и потребности на целевите групи по проекта, както и целите на настоящата процедура. Ще бъдат обучени 82 представители на целевата група. Продължителността на проекта ще бъде 9 месеца. BG05M9OP001-1.057-0334(BG05M11OP001-1.57-0334-C01-001): "Проектното предложение на Би Си Си Хандел ООД е насочено към подобряване производителността на труда и създаване на устойчива заетост за служителите във производствена фирма чрез обучения, допринасящи за повишаване способността на заетите в нея лица да посрещнат динамичните промени в хранително-вкусовия сектор и актуалните потребности на дружеството. В рамките на проекта 120 служители от Би Си Си Хандел ООД ще преминат специализирано обучение в сферата на иновативните техники и тенденции при производството на млечни продукти, които са нови и специфични за Би Си Си Хандел ООД . Предвидените обучения съответстват напълно на нуждите на Би Си Си Хандел ООД в качеството му на работодател, както и на спецификите на дейността на дружеството; те са свързани с подобряване на изпълнението на служебните задължения на представителите на целевите групи, като са насочени към задоволяване на техните нужди и потребности. BG05M9OP001-1.057-0340(BG05M9OP001-1.057-0340-C01-001): "Проектното предложение на „МЕЛБОН” АД генерира идеи и механизми, целящи да повишат способността на заетите в дружеството лица да изградят адекватно поведение на пазара на труда, свързано с настъпващите бързи промени в резултат на глобализацията, технологичните промени и актуалните нужди на бизнеса. Проектът е насочен към предоставяне на специфично обучение по прилагане на иновативни методи и техники в произдодството на шоколадови изделия съобразно навлизащите нови тенденции в шоколадовата индустрия. В рамките на проекта ще бъдат обучени 106 представители на целевата група. Обучението е свързано със спецификата на работните места в дружеството и напълно съответства на необходимостта на работодателя, дейността на фирмата и актуалните нужди на бизнеса в сектора за преработка и консервиране на плодове и зеленчуци без готова храна. |
| Договори | BG05M9OP001-1.019-0026(1) BG05M9OP001-1.019-0026(2) BG05M9OP001-1.019-0026(3) BG05M9OP001-1.021-0288(1) BG05M9OP001-1.021-0288(2) BG05M9OP001-1.021-0359(1) BG05M9OP001-1.021-0359(2) BG05M9OP001-1.057-0148(BG05M9OP001-1.057-0148-C01-001) BG05M9OP001-1.057-0148(BG05M9OP001-1.057-0148-C01-002) BG05M9OP001-1.057-0177(BG05M9OP001-1.057-0177-C02-001) BG05M9OP001-1.057-0181(BG05M9OP001-1.057-0181-C01-001) BG05M9OP001-1.057-0213(BG05M9OP001-1.057-0213-C01-001) BG05M9OP001-1.057-0213(BG05M9OP001-1.057-0213-C01-003) BG05M9OP001-1.057-0282(BG05M9OP001-1.057-0282-C01-001) BG05M9OP001-1.057-0311(BG05M10OP001-1.57-0311 1-CO1) BG05M9OP001-1.057-0321(BG05M9OP001-1.057-0321–С01-001) BG05M9OP001-1.057-0321(BG05M9OP001-1.057-0321–С01-002) BG05M9OP001-1.057-0334(BG05M11OP001-1.57-0334-C01-001) BG05M9OP001-1.057-0340(BG05M9OP001-1.057-0340-C01-001) |
| programme_names | Иновации и конкурентоспособност 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| search_text | """Учебен център Развитие"" ЕООД" 203276963 @ЩРАК гр.София Столична София-Град
BG16RFOP002-2.073-2391 Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 BG16RFOP002-2.073-2391: Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 BG05M9OP001-1.019-0026(1) BG05M9OP001-1.019-0026(2) BG05M9OP001-1.019-0026(3) BG05M9OP001-1.021-0288(1) BG05M9OP001-1.021-0288(2) BG05M9OP001-1.021-0359(1) BG05M9OP001-1.021-0359(2) BG05M9OP001-1.057-0148(BG05M9OP001-1.057-0148-C01-001) BG05M9OP001-1.057-0148(BG05M9OP001-1.057-0148-C01-002) BG05M9OP001-1.057-0177(BG05M9OP001-1.057-0177-C02-001) BG05M9OP001-1.057-0181(BG05M9OP001-1.057-0181-C01-001) BG05M9OP001-1.057-0213(BG05M9OP001-1.057-0213-C01-001) BG05M9OP001-1.057-0213(BG05M9OP001-1.057-0213-C01-003) BG05M9OP001-1.057-0282(BG05M9OP001-1.057-0282-C01-001) BG05M9OP001-1.057-0311(BG05M10OP001-1.57-0311 1-CO1) BG05M9OP001-1.057-0321(BG05M9OP001-1.057-0321–С01-001) BG05M9OP001-1.057-0321(BG05M9OP001-1.057-0321–С01-002) BG05M9OP001-1.057-0334(BG05M11OP001-1.57-0334-C01-001) BG05M9OP001-1.057-0340(BG05M9OP001-1.057-0340-C01-001) BG05M9OP001-1.019-0026(1): "Настоящето проектно предвижда повишаване на адекватността на уменията на лицата от целевите групи, като ги съобрази с нуждите на кандидата. Това ще се осъществи чрез набор от мерки, които са съобразени с целите и приоритетите на Оперативна програма ""Човешки ресурси 2014-2020"". BG05M9OP001-1.019-0026(2): "Настоящето проектно предвижда повишаване на адекватността на уменията на лицата от целевите групи, като ги съобрази с нуждите на кандидата. Това ще се осъществи чрез набор от мерки, които са съобразени с целите и приоритетите на Оперативна програма ""Човешки ресурси 2014-2020"". BG05M9OP001-1.019-0026(3): "Настоящето проектно предвижда повишаване на адекватността на уменията на лицата от целевите групи, като ги съобрази с нуждите на кандидата. Това ще се осъществи чрез набор от мерки, които са съобразени с целите и приоритетите на Оперативна програма ""Човешки ресурси 2014-2020"". BG05M9OP001-1.021-0288(1): "В своята история ""Ани Атанасова 9"" ЕООД винаги се е стремял към предоставянето на най-качествените продукти на своите клиенти. Едно от базовите условия за постигане на това е работата да бъде извършвана от квалифициран и опитен екип. Поради това, устойчив приоритет за дружеството, както преди, така и сега, е инвестирането в регулярно усъвършенстване на уменията и квалификацията на своите служители. Обучението на работното място е един от компонентите, залегнали като приоритет в работата на дружеството, тъй като то способства за по-бързото адаптиране и успешното въвеждане на служителите в спецификата на работата, и създава предпоставки за повишаване на тяхната ангажираност и задържане в организацията. BG05M9OP001-1.021-0288(2): "В своята история ""Ани Атанасова 9"" ЕООД винаги се е стремял към предоставянето на най-качествените продукти на своите клиенти. Едно от базовите условия за постигане на това е работата да бъде извършвана от квалифициран и опитен екип. Поради това, устойчив приоритет за дружеството, както преди, така и сега, е инвестирането в регулярно усъвършенстване на уменията и квалификацията на своите служители. Обучението на работното място е един от компонентите, залегнали като приоритет в работата на дружеството, тъй като то способства за по-бързото адаптиране и успешното въвеждане на служителите в спецификата на работата, и създава предпоставки за повишаване на тяхната ангажираност и задържане в организацията. BG05M9OP001-1.021-0359(1): "Ефес БАГС ЕООД е основана през 1999 г. Фирмата е лидер на българския пазар в производството на шити чанти и опаковки, както за спално бельо и изделия за домашен текстил, така и за разнообразни промоционални изделия. одеяла, дамаски, хавлиени и трикотажни изделя. Фирмата предлага на пазара екологични чантички за многократно ползване от нетъкан текстил, заменящи неестетичните найлонови пликове. В момента по голяма част от нашата продукция се изнася към Европейските пазари. BG05M9OP001-1.021-0359(2): "Ефес БАГС ЕООД е основана през 1999 г. Фирмата е лидер на българския пазар в производството на шити чанти и опаковки, както за спално бельо и изделия за домашен текстил, така и за разнообразни промоционални изделия. одеяла, дамаски, хавлиени и трикотажни изделя. Фирмата предлага на пазара екологични чантички за многократно ползване от нетъкан текстил, заменящи неестетичните найлонови пликове. В момента по голяма част от нашата продукция се изнася към Европейските пазари. BG05M9OP001-1.057-0148(BG05M9OP001-1.057-0148-C01-001): "В рамките на настоящото проектно предложение ще бъде организирано и проведено специфично кулинарно обучение на тема ""Иновативни и актуални методи и техники за производство на детска хомогенизирана и диетична храна, включително продукти от био суровини - европейски практики и стандарти"", с цел да се повиши способността на заетите лица в дружество ""ИЛЕА-М"" ЕООД да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда в резултат на структурни фактори като глобализацията и технологичните промени, както и да отговорят на актуалните нужди на бизнеса. Дейностите по проекта са насочени към конкретните нужди на целевата група, с оглед на спецификата на работа и техните потребности за повишаване на знания и умения. За постигане на максимално добри резултати, водещо при избора на дейностите са идентифицираните проблеми и потребности на целевите групи по проекта, както и целите на настоящата процедура. Ще бъдат обучени 40 представители на целевата група. Продължителността на проекта ще бъде 9 месеца. BG05M9OP001-1.057-0148(BG05M9OP001-1.057-0148-C01-002): "В рамките на настоящото проектно предложение ще бъде организирано и проведено специфично кулинарно обучение на тема ""Иновативни и актуални методи и техники за производство на детска хомогенизирана и диетична храна, включително продукти от био суровини - европейски практики и стандарти"", с цел да се повиши способността на заетите лица в дружество ""ИЛЕА-М"" ЕООД да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда в резултат на структурни фактори като глобализацията и технологичните промени, както и да отговорят на актуалните нужди на бизнеса. Дейностите по проекта са насочени към конкретните нужди на целевата група, с оглед на спецификата на работа и техните потребности за повишаване на знания и умения. За постигане на максимално добри резултати, водещо при избора на дейностите са идентифицираните проблеми и потребности на целевите групи по проекта, както и целите на настоящата процедура. Ще бъдат обучени 40 представители на целевата група. Продължителността на проекта ще бъде 9 месеца. BG05M9OP001-1.057-0177(BG05M9OP001-1.057-0177-C02-001): "В своята история дружество „ЛУНА ТЕКСТИЛ"" ООД винаги се е стремяло към предоставянето на най-качествените продукти на своите клиенти. Едно от базовите условия за постигане на това е работата да бъде извършвана от квалифициран и опитен екип. В тази връзка, устойчив приоритет за дружеството е инвестирането в регулярно усъвършенстване на уменията и квалификацията на своите служители. Обучението на работното място е един от компонентите, залегнали като приоритет в работата на дружеството, тъй като то способства за по-бързото адаптиране и успешното въвеждане на служителите в спецификата на работата и създава предпоставки за повишаване на тяхната ангажираност и задържане в организацията. BG05M9OP001-1.057-0181(BG05M9OP001-1.057-0181-C01-001): "Проектното предложение е изцяло фокусирано и цели да повиши квалификацията на заетите лица в ЗАД „ДаллБогг: Живот и здраве“ АД , насърчавайки професионалното и кариерно им развитие, като така те ще изградят умения за посрещане на динамичните темпове на пазара на труда, свързани с настъпващите бързи промени в резултат на глобализацията, актуалните нужди на бизнеса, технологичните и информационни промени, застаряване на населението и др. BG05M9OP001-1.057-0213(BG05M9OP001-1.057-0213-C01-001): "Проектното предложение е изцяло фокусирано и цели да повиши способността на заетите лица в „АМАРАНТ БЪЛГАРИЯ“ ООД да изградят умения за посрещане на динамичните темпове на пазара на труда, свързани с настъпващите бързи промени в резултат на глобализацията, актуалните нужди на бизнеса, технологичните и информационни промени, застаряване на населението и др. BG05M9OP001-1.057-0213(BG05M9OP001-1.057-0213-C01-003): "Проектното предложение е изцяло фокусирано и цели да повиши способността на заетите лица в „АМАРАНТ БЪЛГАРИЯ“ ООД да изградят умения за посрещане на динамичните темпове на пазара на труда, свързани с настъпващите бързи промени в резултат на глобализацията, актуалните нужди на бизнеса, технологичните и информационни промени, застаряване на населението и др. BG05M9OP001-1.057-0282(BG05M9OP001-1.057-0282-C01-001): "Проектното предложение на ""Чайкафарма Висококачествените Лекарства"" АД е насочено към повишаване на знанията и уменията и създаване на устойчива заетост за служители в сектори, основаващи се на знанията, високите технологии и ИКТ и ""белия сектор"" чрез обучения, допринасящи за повишаване способността на заетите в нея лица да посрещнат динамичните промени в сектор и актуалните потребности на компанията. В рамките на проекта 88 служители от ""Чайкафарма Висококачествените Лекарства"" АД ще преминат специализирани обучения, свързани с разширени знания и умения за новости в професията им. Планираните обучения ще обхванат следния персонал: 47 служители, които са заети в лабораториите на компанията (аналитични и микробиологични) в София, Пловдив и Варна; 22 служители заети в производството в Пловдив и Варна и 19 заети в отделите, свързани с анализи, развойна дейност, контрол на качеството, изпитване и регистрация на лекарствени продукти. BG05M9OP001-1.057-0311(BG05M10OP001-1.57-0311 1-CO1): "В рамките на настоящото проектно предложение ще бъдат организирани и проведени обучения в областта на професионалната квалификация и специфични обучения с оглед изискванията на работните места във Филикон-97 АД, с цел да се повиши способността на заетите лица във Филикон-97 АД да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда в резултат на структурни фактори като глобализацията и технологичните промени, както и да отговорят на актуалните нужди на бизнеса. Обученията са насочени към конкретните нужди на целевите групи, като за целта представителите на целевите групи - заети лица във Филикон-97 АД ще бъдат включени в обучения, с оглед на спецификата на тяхната работа и техните потребности за повишаване на знания и умения, както в професионална квалификация, така и в специфични умения за конкретните им работни места. За постигане на максимално добри резултати, водещо при избора на дейностите са идентифицираните проблеми и потребности на целевите групи по проекта, както и целите на настоящата процедура. По отношение на професионална квалификация ще бъдат обучени 100 лица, представители на целевата група. Специфичните обучения ще обхванат 210 лица от целевата група. BG05M9OP001-1.057-0321(BG05M9OP001-1.057-0321–С01-001): "В рамките на настоящото проектно предложение ще бъде организирано и проведено специфично кулинарно обучение на тема „Прилагане на иновативни методи и техники за приготвяне, дизайн и презентиране на тестени изделия и приготвяне на диетични хлябове и печива“, с цел да се повиши способността на заетите лица в дружество ""Хлебозавод"" АД да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда в резултат на структурни фактори като глобализацията и технологичните промени, както и да отговорят на актуалните нужди на бизнеса. Дейностите по проекта са насочени към конкретните нужди на целевите групи, с оглед на спецификата на тяхната работа и техните потребности за повишаване на знания и умения. За постигане на максимално добри резултати, водещо при избора на дейностите са идентифицираните проблеми и потребности на целевите групи по проекта, както и целите на настоящата процедура. Ще бъдат обучени 82 представители на целевата група. Продължителността на проекта ще бъде 9 месеца. BG05M9OP001-1.057-0321(BG05M9OP001-1.057-0321–С01-002): "В рамките на настоящото проектно предложение ще бъде организирано и проведено специфично кулинарно обучение на тема „Прилагане на иновативни методи и техники за приготвяне, дизайн и презентиране на тестени изделия и приготвяне на диетични хлябове и печива“, с цел да се повиши способността на заетите лица в дружество ""Хлебозавод"" АД да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда в резултат на структурни фактори като глобализацията и технологичните промени, както и да отговорят на актуалните нужди на бизнеса. Дейностите по проекта са насочени към конкретните нужди на целевите групи, с оглед на спецификата на тяхната работа и техните потребности за повишаване на знания и умения. За постигане на максимално добри резултати, водещо при избора на дейностите са идентифицираните проблеми и потребности на целевите групи по проекта, както и целите на настоящата процедура. Ще бъдат обучени 82 представители на целевата група. Продължителността на проекта ще бъде 9 месеца. BG05M9OP001-1.057-0334(BG05M11OP001-1.57-0334-C01-001): "Проектното предложение на Би Си Си Хандел ООД е насочено към подобряване производителността на труда и създаване на устойчива заетост за служителите във производствена фирма чрез обучения, допринасящи за повишаване способността на заетите в нея лица да посрещнат динамичните промени в хранително-вкусовия сектор и актуалните потребности на дружеството. В рамките на проекта 120 служители от Би Си Си Хандел ООД ще преминат специализирано обучение в сферата на иновативните техники и тенденции при производството на млечни продукти, които са нови и специфични за Би Си Си Хандел ООД . Предвидените обучения съответстват напълно на нуждите на Би Си Си Хандел ООД в качеството му на работодател, както и на спецификите на дейността на дружеството; те са свързани с подобряване на изпълнението на служебните задължения на представителите на целевите групи, като са насочени към задоволяване на техните нужди и потребности. BG05M9OP001-1.057-0340(BG05M9OP001-1.057-0340-C01-001): "Проектното предложение на „МЕЛБОН” АД генерира идеи и механизми, целящи да повишат способността на заетите в дружеството лица да изградят адекватно поведение на пазара на труда, свързано с настъпващите бързи промени в резултат на глобализацията, технологичните промени и актуалните нужди на бизнеса. Проектът е насочен към предоставяне на специфично обучение по прилагане на иновативни методи и техники в произдодството на шоколадови изделия съобразно навлизащите нови тенденции в шоколадовата индустрия. В рамките на проекта ще бъдат обучени 106 представители на целевата група. Обучението е свързано със спецификата на работните места в дружеството и напълно съответства на необходимостта на работодателя, дейността на фирмата и актуалните нужди на бизнеса в сектора за преработка и консервиране на плодове и зеленчуци без готова храна. Иновации и конкурентоспособност 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2014-2020 peplink |
| pep | peplink |
| entity_zip_code | 1000 |
| Бенефициент | 1 |
| Изпълнител | 1 |
| is_partner | 0 |
| is_subcontractor | 0 |
| beneficiary_projects_count | 1 |
| contractor_contracts_count | 19 |
| partner_links_count | 0 |
| subcontractor_links_count | 0 |
| Стойност проекти | 5112.919922 |
| Стойност договори | 2166722.25 |
| last_activity_ts | 1641945600 |
***
Разследващата журналистика е разузнаването на гражданите. BIRD се финансира от дарения. Ние не публикуваме реклами. Не получаваме държавни субсидии. Не разчитаме на грантове. Финансирането чрез малки дарения от читатели е гаранция за нашата независимост. Включете се, за да продължим да разкриваме злоупотреби и да държим отговорни властимащите. Използваме Вашите пари за хонорари на журналистите, командировки, изграждане и поддръжка на нашите информационни системи, такси за фирмени и имотни регистри у нас и по света, придобиване на техника и специално оборудване, осигуряване на нашата безопасност и други важни работни мисии. Важно: Ако дарявате всеки месец това ще ни даде възможност да планираме и организираме нашата работа. Благодарим Ви! Нас ни има, защото Вас Ви има!