Търсене в договорите по европейски проекти от системата ИСУН за периода след 2020 г. Може да се търси по име и ЕИК на бенефициар или изпълнител на проект. Може също да се търси за фирми директно свързани с политици /politically exposed persons PEP/, фирми директно свързани с оперативно интересни лица /persons of interest POI/, а също така и индиректни свързаности през лица, които са свързани с PEP или POI през други фирми.
Record Details (ID: 2432426937)
| Entity ID | 972958bde6e56367afa6f22476834f5ca7129f31 |
|---|---|
| ЕИК | 130337782 @ЩРАК |
| Име | КПММ ООД |
| entity_address | |
| entity_city | гр.София |
| entity_municipality | Столична |
| entity_district | София-Град |
| Проекти | |
| project_uid_tokens | |
| beneficiary_project_names | |
| beneficiary_project_descriptions | |
| beneficiary_project_links | |
| contractor_contract_ids | BG05M9OP001-1.008-0345(29062018) BG05M9OP001-1.008-1038(06.11.2017) BG05M9OP001-1.008-1557(30.01.2018) BG05M9OP001-1.008-1585(28.02.2018) BG05M9OP001-1.008-1585(31.08.2017) |
| contract_id_tokens | BG05M9OP001-1.008-0345(29062018) BG05M9OP001-1.008-1038(06.11.2017) BG05M9OP001-1.008-1557(30.01.2018) BG05M9OP001-1.008-1585(28.02.2018) BG05M9OP001-1.008-1585(31.08.2017) |
| contractor_contract_descriptions | BG05M9OP001-1.008-0345(29062018): "Проектът ще доведе до подобряване условията на труд, ефективни и гъвкави форми на организация и управление на човешките ресурси, осигуряване на географска мобилност за 526 лица от „Пътинженерингстрой – Т” ЕАД. Политиката на фирмата е насочена към осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, адекватна система на възнаграждения и мотивация, възможности за професионално развитие, в пълно съответствие с нормите и изискванията на законодателството, като отговори на нуждите от повишаване на производителността и адаптивността на работната сила и респективно нейната конкурентоспособност в контекста на стратегическите цели на стратегия Европа 2020. BG05M9OP001-1.008-1038(06.11.2017): "Проектът ще доведе до подобряване условията на труд, ефективни и гъвкави форми на организация и управление на човешките ресурси, за 188 лица от „Транспрес” ООД. Политиката на фирмата е насочена към осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, адекватна система на възнаграждения и мотивация, възможности за професионално развитие, в пълно съответствие с нормите и изискванията на законодателството, като отговори на нуждите от повишаване на производителността и адаптивността на работната сила и респективно нейната конкурентоспособност в контекста на стратегическите цели на стратегия Европа 2020. BG05M9OP001-1.008-1557(30.01.2018): "Проектът ще доведе до подобряване условията на труд, ефективни и гъвкави форми на организация и управление на човешките ресурси, осигуряване на географска мобилност за 45 лица от „КМ Шус” ЕООД. Политиката на фирмата е насочена към осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, адекватна система на възнаграждения и мотивация, възможности за професионално развитие, в пълно съответствие с нормите и изискванията на законодателството, като отговори на нуждите от повишаване на производителността и адаптивността на работната сила и респективно нейната конкурентоспособност в контекста на стратегическите цели на стратегия Европа 2020. BG05M9OP001-1.008-1585(28.02.2018): "Проектът ще доведе до подобряване условията на труд, въвеждането на ефективни и гъвкави форми на организация и управление на човешките ресурси, осигуряване на географска мобилност за 167 лица от „Жоси” АД. Настоящата фирмената политика е насочена към осигуряване на адекватна система за мотивация и възнаграждение на персонала, съвместена и с добри възможности за професионално развитие, като е в пълно съответствие с нормите и изискванията на законодателството, като също така да може да отговори на нуждите от повишаване на производителността и адаптивността на работната сила и респективно нейната конкурентоспособност в контекста на стратегическите цели на стратегия Европа 2020. BG05M9OP001-1.008-1585(31.08.2017): "Проектът ще доведе до подобряване условията на труд, въвеждането на ефективни и гъвкави форми на организация и управление на човешките ресурси, осигуряване на географска мобилност за 167 лица от „Жоси” АД. Настоящата фирмената политика е насочена към осигуряване на адекватна система за мотивация и възнаграждение на персонала, съвместена и с добри възможности за професионално развитие, като е в пълно съответствие с нормите и изискванията на законодателството, като също така да може да отговори на нуждите от повишаване на производителността и адаптивността на работната сила и респективно нейната конкурентоспособност в контекста на стратегическите цели на стратегия Европа 2020. |
| Договори | BG05M9OP001-1.008-0345(29062018) BG05M9OP001-1.008-1038(06.11.2017) BG05M9OP001-1.008-1557(30.01.2018) BG05M9OP001-1.008-1585(28.02.2018) BG05M9OP001-1.008-1585(31.08.2017) |
| programme_names | Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| search_text | КПММ ООД 130337782 @ЩРАК гр.София Столична София-Град
BG05M9OP001-1.008-0345(29062018) BG05M9OP001-1.008-1038(06.11.2017) BG05M9OP001-1.008-1557(30.01.2018) BG05M9OP001-1.008-1585(28.02.2018) BG05M9OP001-1.008-1585(31.08.2017) BG05M9OP001-1.008-0345(29062018): "Проектът ще доведе до подобряване условията на труд, ефективни и гъвкави форми на организация и управление на човешките ресурси, осигуряване на географска мобилност за 526 лица от „Пътинженерингстрой – Т” ЕАД. Политиката на фирмата е насочена към осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, адекватна система на възнаграждения и мотивация, възможности за професионално развитие, в пълно съответствие с нормите и изискванията на законодателството, като отговори на нуждите от повишаване на производителността и адаптивността на работната сила и респективно нейната конкурентоспособност в контекста на стратегическите цели на стратегия Европа 2020. BG05M9OP001-1.008-1038(06.11.2017): "Проектът ще доведе до подобряване условията на труд, ефективни и гъвкави форми на организация и управление на човешките ресурси, за 188 лица от „Транспрес” ООД. Политиката на фирмата е насочена към осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, адекватна система на възнаграждения и мотивация, възможности за професионално развитие, в пълно съответствие с нормите и изискванията на законодателството, като отговори на нуждите от повишаване на производителността и адаптивността на работната сила и респективно нейната конкурентоспособност в контекста на стратегическите цели на стратегия Европа 2020. BG05M9OP001-1.008-1557(30.01.2018): "Проектът ще доведе до подобряване условията на труд, ефективни и гъвкави форми на организация и управление на човешките ресурси, осигуряване на географска мобилност за 45 лица от „КМ Шус” ЕООД. Политиката на фирмата е насочена към осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, адекватна система на възнаграждения и мотивация, възможности за професионално развитие, в пълно съответствие с нормите и изискванията на законодателството, като отговори на нуждите от повишаване на производителността и адаптивността на работната сила и респективно нейната конкурентоспособност в контекста на стратегическите цели на стратегия Европа 2020. BG05M9OP001-1.008-1585(28.02.2018): "Проектът ще доведе до подобряване условията на труд, въвеждането на ефективни и гъвкави форми на организация и управление на човешките ресурси, осигуряване на географска мобилност за 167 лица от „Жоси” АД. Настоящата фирмената политика е насочена към осигуряване на адекватна система за мотивация и възнаграждение на персонала, съвместена и с добри възможности за професионално развитие, като е в пълно съответствие с нормите и изискванията на законодателството, като също така да може да отговори на нуждите от повишаване на производителността и адаптивността на работната сила и респективно нейната конкурентоспособност в контекста на стратегическите цели на стратегия Европа 2020. BG05M9OP001-1.008-1585(31.08.2017): "Проектът ще доведе до подобряване условията на труд, въвеждането на ефективни и гъвкави форми на организация и управление на човешките ресурси, осигуряване на географска мобилност за 167 лица от „Жоси” АД. Настоящата фирмената политика е насочена към осигуряване на адекватна система за мотивация и възнаграждение на персонала, съвместена и с добри възможности за професионално развитие, като е в пълно съответствие с нормите и изискванията на законодателството, като също така да може да отговори на нуждите от повишаване на производителността и адаптивността на работната сила и респективно нейната конкурентоспособност в контекста на стратегическите цели на стратегия Европа 2020. Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| pep | no |
| entity_zip_code | 1000 |
| Бенефициент | 0 |
| Изпълнител | 1 |
| is_partner | 0 |
| is_subcontractor | 0 |
| beneficiary_projects_count | 0 |
| contractor_contracts_count | 5 |
| partner_links_count | 0 |
| subcontractor_links_count | 0 |
| Стойност проекти | 0 |
| Стойност договори | 37733.339844 |
| last_activity_ts | 1535673600 |
***
Разследващата журналистика е разузнаването на гражданите. BIRD се финансира от дарения. Ние не публикуваме реклами. Не получаваме държавни субсидии. Не разчитаме на грантове. Финансирането чрез малки дарения от читатели е гаранция за нашата независимост. Включете се, за да продължим да разкриваме злоупотреби и да държим отговорни властимащите. Използваме Вашите пари за хонорари на журналистите, командировки, изграждане и поддръжка на нашите информационни системи, такси за фирмени и имотни регистри у нас и по света, придобиване на техника и специално оборудване, осигуряване на нашата безопасност и други важни работни мисии. Важно: Ако дарявате всеки месец това ще ни даде възможност да планираме и организираме нашата работа. Благодарим Ви! Нас ни има, защото Вас Ви има!