Търсене в договорите по европейски проекти от системата ИСУН за периода след 2020 г. Може да се търси по име и ЕИК на бенефициар или изпълнител на проект. Може също да се търси за фирми директно свързани с политици /politically exposed persons PEP/, фирми директно свързани с оперативно интересни лица /persons of interest POI/, а също така и индиректни свързаности през лица, които са свързани с PEP или POI през други фирми.
Record Details (ID: 2346521017)
| Entity ID | ee036014086b0ffc8d77ae2663a1f97033217564 |
|---|---|
| ЕИК | 201329926 @ЩРАК |
| Име | „ИНТЕРНЕШЪНАЛ СЕРТИФИКЕЙШЪНС БЪЛГАРИЯ“ ЕООД |
| entity_address | |
| entity_city | гр.София |
| entity_municipality | Столична |
| entity_district | София-Град |
| Проекти | BG16RFOP002-2.073-2290 |
| project_uid_tokens | BG16RFOP002-2.073-2290 |
| beneficiary_project_names | Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 |
| beneficiary_project_descriptions | BG16RFOP002-2.073-2290: Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 |
| beneficiary_project_links | BG16RFOP002-2.073-2290 |
| contractor_contract_ids | BG-RRP-3.005-1215(Оферта 1368-01/23.04.2024) BG05M9OP001-1.008-0173(7) BG05M9OP001-1.057-0171(Н/П) BG05SFOP001-2.006-0050(РД19-3) BG05SFOP001-2.006-0050(РД19-4) BG05SFOP001-2.006-0050(РД19-5/07.05.2019 г.) BG05SFOP001-2.006-0054(РД 19-6) BG05SFOP001-2.006-0054(РД 20-52) BG05SFPR002-1.004-0408(001) BG05SFPR002-1.004-0921(АРС - 02) BG05SFPR002-1.004-0930(АРС-02) BG05SFPR002-1.004-0940(АРС-02) BG05SFPR002-1.004-1373(АРС - 02) BG05SFPR002-1.004-1377(АРС №1) BG05SFPR002-1.004-1700(Н/П) BG05SFPR002-1.004-1778(16) BG05SFPR002-1.004-1929(2) BG16RFOP002-2.002-0008(BG16RFOP002-2.002-0008-C01-Se-03) BG16RFOP002-2.016-0003(неприложимо) |
| contract_id_tokens | BG-RRP-3.005-1215(Оферта 1368-01/23.04.2024) BG05M9OP001-1.008-0173(7) BG05M9OP001-1.057-0171(Н/П) BG05SFOP001-2.006-0050(РД19-3) BG05SFOP001-2.006-0050(РД19-4) BG05SFOP001-2.006-0050(РД19-5/07.05.2019 г.) BG05SFOP001-2.006-0054(РД 19-6) BG05SFOP001-2.006-0054(РД 20-52) BG05SFPR002-1.004-0408(001) BG05SFPR002-1.004-0921(АРС - 02) BG05SFPR002-1.004-0930(АРС-02) BG05SFPR002-1.004-0940(АРС-02) BG05SFPR002-1.004-1373(АРС - 02) BG05SFPR002-1.004-1377(АРС №1) BG05SFPR002-1.004-1700(Н/П) BG05SFPR002-1.004-1778(16) BG05SFPR002-1.004-1929(2) BG16RFOP002-2.002-0008(BG16RFOP002-2.002-0008-C01-Se-03) BG16RFOP002-2.016-0003(неприложимо) |
| contractor_contract_descriptions | BG-RRP-3.005-1215(Оферта 1368-01/23.04.2024): Решения в областта на информационните и комуникационни технологии и киберсигурността в малките и средните предприятия BG05M9OP001-1.008-0173(7): Фирмата е с дългогодишен опит в строителството на сгради от основи-до ключ.Занимава се предимно с проектиране и строително монтажни и ремонтни дейности.Основният предмет на дейност е 42.99”Строителство на други съоръжения, некласифицирани другаде”, но има и допълнителна икономическа дейност-16.23 „Производство на дограма и други изделия от дървен материал за строителството”,която е обект на настоящия проект.Фирмата е утвърдила името си като коректен партньор, но и като лоялен работодател,стремящ се към подобряване качеството и условията на труд на работните места.Цел на дружеството е подкрепа за активното поведение на пазара на труда,осигуряване на по-добри,здравословни и безопасни условия на труд и доходи с оглед подобряване качеството и производителността на труда и повишаване на инвестициите в човешкия капитал.Настоящият проект цели да създаде по-добра работна среда и качествени условия на труд на заетите в „Севар” и приоритетните целеви групи–хората с увреждания и лицата над 54 г.Целите на проекта съответстват напълно на целите на ОПРЧР -подобряване качеството на живот на хората в България чрез подобряване на човешкия капитал,постигане на високи нива на заетост,повишаване на предлаганите услуги и засилване на социалното включване.Проектът предвижда следните дейности:Информиране и публичност;Сформиране на екип по организация и управление на проекта;Разработване, адаптиране и въвеждане на системи за управление и развитие на човешките ресурси;Осигуряване на организиран собствен транспорт от работодателя до и от работното място за период от 12 м;Осигуряване на средства за колективна защита,вкл.модернизация и/или реконструкция и/или обезопасяване на съществуващи обекти,технологични процеси,машини и съоръжения; Закупуване на ЛПС и специално работно облекло;Придобиване на OHSAS-18001:2007;Обучение на 16 служители на „Севар”относно специфичните рискове за здравето, свързани с индивидуалното им работно място; Осигуряване на социални придобивки за служителите в „Севар”. BG05M9OP001-1.057-0171(Н/П): """Икономикс-М"" ЕООД работи от 2001г. като служба по трудова медицина и осигурява компетентни и професионални съвети на работодателите в областта на здравето и безопасността при работа. Експертите на ""Икономикс-М"" ЕООД участват в изготвянето на оценки на риска на работните места и в разработването на мерки за превенция на рисковете, които да бъдат прилагани от работодателите. Чрез проектното предложение ""Икономикс-М"" ЕООД иска да осигури: BG05SFOP001-2.006-0050(РД19-3): "Функциите на инспекторите в Комисията са нормативно регулирани в чл. 114, ал. 1 от ЗПКОНПИ и същите изискват събиране на сведения относно имуществото на проверяваното лице, което по смисъла на т.4 на Параграф 1 от Преходните и заключителни разпоредби на ЗПКОНПИ е „всякакъв вид собственост, материална или нематериална, движима или недвижима, ограничени вещни права, както и юридически документи, доказващи правото на собственост или други права върху него.“ Тази законодателна разпоредба вменява на органите на Комисията изготвянето на точни, актуални и експертно изпълнени индивидуални оценки на всеки от гореописани елементи от съвкупността от права, задължения и фактически отношения, характеризиращи собствеността. BG05SFOP001-2.006-0050(РД19-4): "Функциите на инспекторите в Комисията са нормативно регулирани в чл. 114, ал. 1 от ЗПКОНПИ и същите изискват събиране на сведения относно имуществото на проверяваното лице, което по смисъла на т.4 на Параграф 1 от Преходните и заключителни разпоредби на ЗПКОНПИ е „всякакъв вид собственост, материална или нематериална, движима или недвижима, ограничени вещни права, както и юридически документи, доказващи правото на собственост или други права върху него.“ Тази законодателна разпоредба вменява на органите на Комисията изготвянето на точни, актуални и експертно изпълнени индивидуални оценки на всеки от гореописани елементи от съвкупността от права, задължения и фактически отношения, характеризиращи собствеността. BG05SFOP001-2.006-0050(РД19-5/07.05.2019 г.): "Функциите на инспекторите в Комисията са нормативно регулирани в чл. 114, ал. 1 от ЗПКОНПИ и същите изискват събиране на сведения относно имуществото на проверяваното лице, което по смисъла на т.4 на Параграф 1 от Преходните и заключителни разпоредби на ЗПКОНПИ е „всякакъв вид собственост, материална или нематериална, движима или недвижима, ограничени вещни права, както и юридически документи, доказващи правото на собственост или други права върху него.“ Тази законодателна разпоредба вменява на органите на Комисията изготвянето на точни, актуални и експертно изпълнени индивидуални оценки на всеки от гореописани елементи от съвкупността от права, задължения и фактически отношения, характеризиращи собствеността. BG05SFOP001-2.006-0054(РД 19-6): "В рамките на настоящия проект ще бъдат проведени три обучения за повишаване на специализираните умения на служителите (органите) на КПКОНПИ. Дейност 1 на проекта предвижда да се проведе обучение за 45 служители (органи) на Комисията на тема: ""Разследване на корупционни престъпления, извършвани от високопоставени служители"". В рамките на Дейност 2 ще се проведе обучение на тема: ""Обезпечени активи - управление и опазване"" за 45 служители на КПКОНПИ. Дейност 3 на проекта предвижда да се проведе обучение на тема: ""Защита и прозрачност"". Темите на обученията са пряко свързани с функциите и правомощията на КПКОНПИ, предвидени в ЗПКОНПИ, най- вече в чл. 4, чл.16, чл.82,чл.83, чл.114, както и Глави 12-та и 13-та на Закона. BG05SFOP001-2.006-0054(РД 20-52): "В рамките на настоящия проект ще бъдат проведени три обучения за повишаване на специализираните умения на служителите (органите) на КПКОНПИ. Дейност 1 на проекта предвижда да се проведе обучение за 45 служители (органи) на Комисията на тема: ""Разследване на корупционни престъпления, извършвани от високопоставени служители"". В рамките на Дейност 2 ще се проведе обучение на тема: ""Обезпечени активи - управление и опазване"" за 45 служители на КПКОНПИ. Дейност 3 на проекта предвижда да се проведе обучение на тема: ""Защита и прозрачност"". Темите на обученията са пряко свързани с функциите и правомощията на КПКОНПИ, предвидени в ЗПКОНПИ, най- вече в чл. 4, чл.16, чл.82,чл.83, чл.114, както и Глави 12-та и 13-та на Закона. BG05SFPR002-1.004-0408(001): АБ Груп е строителна фирма, основана през 2002г. в гр. Русе. Към момента в предприятието работят 45 човека. Ръководството на фирмата е на ясно за важността на човешкия фактор при работния процес и затова се стреми непрекъснато да подобрява условията за труд на своите служители. То е наясно, че така ще повиши тяхната работоспособност и мотивация за работа, което пък от своя страна ще окаже пряко влияние, както върху финансовите резултати на компанията, така и върху възнагражденията на служители. Проектното предложение включва дейности по организиране на зелени модели на работните места, дейности по осигуряване на лични предпазни средства, доставка и внедряване на технически средства, които да минимализират идентифициран риск на работното място от заболяване на горните дихателни пътища и дейности по осигуряване на места за отдих, хранене и рехабилитация на служителите на фирма АБ Груп. Всичко това ще повиши мотивацията на служителите, ще повиши тяхната производителност и ще реши част от проблемите им свързани с работно място. Ръководството на фирмата е убедено, че персонала е най-важния ресурс за развитието на всяка една фирма и се стреми да осигури максимална удовлетвореност сред своите служители. BG05SFPR002-1.004-0921(АРС - 02): "Предложеният проект съответства на нуждите на целевите групи в ХЕНА ООД от създаването на екологична фирмена култура и подобряване условията и безопасността при работа, както и на целите на ПРЧР, на европейските и национални стратегически документи за интелигентен, устойчив и приобщаващ растеж. Прилагат се принципите на свободна и лоялна конкуренция, равнопоставеност и недопускане на дискриминация, публичност и прозрачност, спазване на основните права, устойчиво развитие, опазване на околната среда. BG05SFPR002-1.004-0930(АРС-02): "Проектът съответства на нуждите на целевите групи в ЕТ ИВИЛ от създаването на екологична фирмена култура и подобряване условията и безопасността при работа, както и на целите на ПРЧР, на европейските и национални стратегически документи за интелигентен, устойчив и приобщаващ растеж. Прилагат се принципите на свободна и лоялна конкуренция, равнопоставеност и недопускане на дискриминация, публичност и прозрачност, спазване на основните права, устойчиво развитие, опазване на околната среда. BG05SFPR002-1.004-0940(АРС-02): "Проектът съответства на нуждите на целевите групи във ВИОЛИНА ООД от създаването на екологична фирмена култура и подобряване условията и безопасността при работа, както и на целите на ПРЧР, на европейските и национални стратегически документи за интелигентен, устойчив и приобщаващ растеж. Прилагат се принципите на свободна и лоялна конкуренция, равнопоставеност и недопускане на дискриминация, публичност и прозрачност, спазване на основните права, устойчиво развитие, опазване на околната среда. BG05SFPR002-1.004-1373(АРС - 02): "Проект съответства на нуждите на целевите групи в АЛИАНА ООД от създаването на екологична фирмена култура и подобряване условията и безопасността при работа, както и на целите на ПРЧР, на европейските и национални стратегически документи за интелигентен, устойчив и приобщаващ растеж. Прилагат се принципите на свободна и лоялна конкуренция, равнопоставеност и недопускане на дискриминация, публичност и прозрачност, спазване на основните права, устойчиво развитие, опазване на околната среда. BG05SFPR002-1.004-1377(АРС №1): "В проекта са включени следните дейности: BG05SFPR002-1.004-1700(Н/П): "Проектното предложение адресира пряко нуждите на „КИД ПЛЮС“ ЕООД, свързани с осигуряването на мерки, гарантиращи по-добро здраве и условия на работниците и служителите в Дружеството. Чрез заложените дейности ще се реализират мерки, осигуряващи адаптация на работещите към предизвикателствата свързани със зеления преход и климатично неутрална икономика и променящите се модели на работа. Проектът подпомага „КИД ПЛЮС“ ЕООД, в качеството му на работодател на 63 лица, ефективно да подобри качеството на здравословната и безопасна работна среда в строителното предприятие като цяло. BG05SFPR002-1.004-1778(16): "В проекта са включени следните дейности: BG05SFPR002-1.004-1929(2): "Кандидатът ""Електрисити"" ЕООД е водещаа компания в сградния сектор в България, която със свой персонал реализира комплексни проекти за строителство и изграждане на вътрешни електроинсталации и външни електрозахранвания в т.ч. и слаботокови инсталации и изграждане на фотоволтаични електроцентрали. С реализиране на настоящото проектно предложение се цели да се повиши качеството на работните места в ""Електрисити"" ЕООД. В дейност 1 се предвижда да бъдат изследвани и идентифицирани нуждите и проблемите на служителите, както и прилагането на ""зелени"" модели на организация на труд. BG16RFOP002-2.002-0008(BG16RFOP002-2.002-0008-C01-Se-03): "„ВЕЛИНА ХМ” ООД е създадена през 1994 г. под името ЕТ ”Велина-Христо Маринчев”. През 2005 г. ЕТ ”Велина-Христо Маринчев” е преобразувана в „Велина ХМ” ООД. Дейността си извършва в собствен производствен цех в гр. Плевен. Фирмата е основана от Христо Маринчев в град Плевен, динамично се развива и стъпка след стъпка затвърждава своя авторитет и позиции. BG16RFOP002-2.016-0003(неприложимо): "“Си Ди Ел“ ООД е разположено в гр. Панагюрище (с производствена площадка в Индустриален парк Оптикоелектрон) и произвежда диамантени инструменти (диамантени дискове, гатерни ножове, профилни и поръчкови инструменти и др.) за скалнообработващата, пътната и строителната индустрия (код по КИД 2008 - 25.50 - ""Коване, щамповане и валцуване на метал; прахова металургия""). |
| Договори | BG-RRP-3.005-1215(Оферта 1368-01/23.04.2024) BG05M9OP001-1.008-0173(7) BG05M9OP001-1.057-0171(Н/П) BG05SFOP001-2.006-0050(РД19-3) BG05SFOP001-2.006-0050(РД19-4) BG05SFOP001-2.006-0050(РД19-5/07.05.2019 г.) BG05SFOP001-2.006-0054(РД 19-6) BG05SFOP001-2.006-0054(РД 20-52) BG05SFPR002-1.004-0408(001) BG05SFPR002-1.004-0921(АРС - 02) BG05SFPR002-1.004-0930(АРС-02) BG05SFPR002-1.004-0940(АРС-02) BG05SFPR002-1.004-1373(АРС - 02) BG05SFPR002-1.004-1377(АРС №1) BG05SFPR002-1.004-1700(Н/П) BG05SFPR002-1.004-1778(16) BG05SFPR002-1.004-1929(2) BG16RFOP002-2.002-0008(BG16RFOP002-2.002-0008-C01-Se-03) BG16RFOP002-2.016-0003(неприложимо) |
| programme_names | Добро управление 2014-2020 Иновации и конкурентоспособност 2014-2020 Национален план за възстановяване и устойчивост Развитие на човешките ресурси 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2021-2027 |
| search_text | „ИНТЕРНЕШЪНАЛ СЕРТИФИКЕЙШЪНС БЪЛГАРИЯ“ ЕООД 201329926 @ЩРАК гр.София Столична София-Град
BG16RFOP002-2.073-2290 Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 BG16RFOP002-2.073-2290: Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 BG-RRP-3.005-1215(Оферта 1368-01/23.04.2024) BG05M9OP001-1.008-0173(7) BG05M9OP001-1.057-0171(Н/П) BG05SFOP001-2.006-0050(РД19-3) BG05SFOP001-2.006-0050(РД19-4) BG05SFOP001-2.006-0050(РД19-5/07.05.2019 г.) BG05SFOP001-2.006-0054(РД 19-6) BG05SFOP001-2.006-0054(РД 20-52) BG05SFPR002-1.004-0408(001) BG05SFPR002-1.004-0921(АРС - 02) BG05SFPR002-1.004-0930(АРС-02) BG05SFPR002-1.004-0940(АРС-02) BG05SFPR002-1.004-1373(АРС - 02) BG05SFPR002-1.004-1377(АРС №1) BG05SFPR002-1.004-1700(Н/П) BG05SFPR002-1.004-1778(16) BG05SFPR002-1.004-1929(2) BG16RFOP002-2.002-0008(BG16RFOP002-2.002-0008-C01-Se-03) BG16RFOP002-2.016-0003(неприложимо) BG-RRP-3.005-1215(Оферта 1368-01/23.04.2024): Решения в областта на информационните и комуникационни технологии и киберсигурността в малките и средните предприятия BG05M9OP001-1.008-0173(7): Фирмата е с дългогодишен опит в строителството на сгради от основи-до ключ.Занимава се предимно с проектиране и строително монтажни и ремонтни дейности.Основният предмет на дейност е 42.99”Строителство на други съоръжения, некласифицирани другаде”, но има и допълнителна икономическа дейност-16.23 „Производство на дограма и други изделия от дървен материал за строителството”,която е обект на настоящия проект.Фирмата е утвърдила името си като коректен партньор, но и като лоялен работодател,стремящ се към подобряване качеството и условията на труд на работните места.Цел на дружеството е подкрепа за активното поведение на пазара на труда,осигуряване на по-добри,здравословни и безопасни условия на труд и доходи с оглед подобряване качеството и производителността на труда и повишаване на инвестициите в човешкия капитал.Настоящият проект цели да създаде по-добра работна среда и качествени условия на труд на заетите в „Севар” и приоритетните целеви групи–хората с увреждания и лицата над 54 г.Целите на проекта съответстват напълно на целите на ОПРЧР -подобряване качеството на живот на хората в България чрез подобряване на човешкия капитал,постигане на високи нива на заетост,повишаване на предлаганите услуги и засилване на социалното включване.Проектът предвижда следните дейности:Информиране и публичност;Сформиране на екип по организация и управление на проекта;Разработване, адаптиране и въвеждане на системи за управление и развитие на човешките ресурси;Осигуряване на организиран собствен транспорт от работодателя до и от работното място за период от 12 м;Осигуряване на средства за колективна защита,вкл.модернизация и/или реконструкция и/или обезопасяване на съществуващи обекти,технологични процеси,машини и съоръжения; Закупуване на ЛПС и специално работно облекло;Придобиване на OHSAS-18001:2007;Обучение на 16 служители на „Севар”относно специфичните рискове за здравето, свързани с индивидуалното им работно място; Осигуряване на социални придобивки за служителите в „Севар”. BG05M9OP001-1.057-0171(Н/П): """Икономикс-М"" ЕООД работи от 2001г. като служба по трудова медицина и осигурява компетентни и професионални съвети на работодателите в областта на здравето и безопасността при работа. Експертите на ""Икономикс-М"" ЕООД участват в изготвянето на оценки на риска на работните места и в разработването на мерки за превенция на рисковете, които да бъдат прилагани от работодателите. Чрез проектното предложение ""Икономикс-М"" ЕООД иска да осигури: BG05SFOP001-2.006-0050(РД19-3): "Функциите на инспекторите в Комисията са нормативно регулирани в чл. 114, ал. 1 от ЗПКОНПИ и същите изискват събиране на сведения относно имуществото на проверяваното лице, което по смисъла на т.4 на Параграф 1 от Преходните и заключителни разпоредби на ЗПКОНПИ е „всякакъв вид собственост, материална или нематериална, движима или недвижима, ограничени вещни права, както и юридически документи, доказващи правото на собственост или други права върху него.“ Тази законодателна разпоредба вменява на органите на Комисията изготвянето на точни, актуални и експертно изпълнени индивидуални оценки на всеки от гореописани елементи от съвкупността от права, задължения и фактически отношения, характеризиращи собствеността. BG05SFOP001-2.006-0050(РД19-4): "Функциите на инспекторите в Комисията са нормативно регулирани в чл. 114, ал. 1 от ЗПКОНПИ и същите изискват събиране на сведения относно имуществото на проверяваното лице, което по смисъла на т.4 на Параграф 1 от Преходните и заключителни разпоредби на ЗПКОНПИ е „всякакъв вид собственост, материална или нематериална, движима или недвижима, ограничени вещни права, както и юридически документи, доказващи правото на собственост или други права върху него.“ Тази законодателна разпоредба вменява на органите на Комисията изготвянето на точни, актуални и експертно изпълнени индивидуални оценки на всеки от гореописани елементи от съвкупността от права, задължения и фактически отношения, характеризиращи собствеността. BG05SFOP001-2.006-0050(РД19-5/07.05.2019 г.): "Функциите на инспекторите в Комисията са нормативно регулирани в чл. 114, ал. 1 от ЗПКОНПИ и същите изискват събиране на сведения относно имуществото на проверяваното лице, което по смисъла на т.4 на Параграф 1 от Преходните и заключителни разпоредби на ЗПКОНПИ е „всякакъв вид собственост, материална или нематериална, движима или недвижима, ограничени вещни права, както и юридически документи, доказващи правото на собственост или други права върху него.“ Тази законодателна разпоредба вменява на органите на Комисията изготвянето на точни, актуални и експертно изпълнени индивидуални оценки на всеки от гореописани елементи от съвкупността от права, задължения и фактически отношения, характеризиращи собствеността. BG05SFOP001-2.006-0054(РД 19-6): "В рамките на настоящия проект ще бъдат проведени три обучения за повишаване на специализираните умения на служителите (органите) на КПКОНПИ. Дейност 1 на проекта предвижда да се проведе обучение за 45 служители (органи) на Комисията на тема: ""Разследване на корупционни престъпления, извършвани от високопоставени служители"". В рамките на Дейност 2 ще се проведе обучение на тема: ""Обезпечени активи - управление и опазване"" за 45 служители на КПКОНПИ. Дейност 3 на проекта предвижда да се проведе обучение на тема: ""Защита и прозрачност"". Темите на обученията са пряко свързани с функциите и правомощията на КПКОНПИ, предвидени в ЗПКОНПИ, най- вече в чл. 4, чл.16, чл.82,чл.83, чл.114, както и Глави 12-та и 13-та на Закона. BG05SFOP001-2.006-0054(РД 20-52): "В рамките на настоящия проект ще бъдат проведени три обучения за повишаване на специализираните умения на служителите (органите) на КПКОНПИ. Дейност 1 на проекта предвижда да се проведе обучение за 45 служители (органи) на Комисията на тема: ""Разследване на корупционни престъпления, извършвани от високопоставени служители"". В рамките на Дейност 2 ще се проведе обучение на тема: ""Обезпечени активи - управление и опазване"" за 45 служители на КПКОНПИ. Дейност 3 на проекта предвижда да се проведе обучение на тема: ""Защита и прозрачност"". Темите на обученията са пряко свързани с функциите и правомощията на КПКОНПИ, предвидени в ЗПКОНПИ, най- вече в чл. 4, чл.16, чл.82,чл.83, чл.114, както и Глави 12-та и 13-та на Закона. BG05SFPR002-1.004-0408(001): АБ Груп е строителна фирма, основана през 2002г. в гр. Русе. Към момента в предприятието работят 45 човека. Ръководството на фирмата е на ясно за важността на човешкия фактор при работния процес и затова се стреми непрекъснато да подобрява условията за труд на своите служители. То е наясно, че така ще повиши тяхната работоспособност и мотивация за работа, което пък от своя страна ще окаже пряко влияние, както върху финансовите резултати на компанията, така и върху възнагражденията на служители. Проектното предложение включва дейности по организиране на зелени модели на работните места, дейности по осигуряване на лични предпазни средства, доставка и внедряване на технически средства, които да минимализират идентифициран риск на работното място от заболяване на горните дихателни пътища и дейности по осигуряване на места за отдих, хранене и рехабилитация на служителите на фирма АБ Груп. Всичко това ще повиши мотивацията на служителите, ще повиши тяхната производителност и ще реши част от проблемите им свързани с работно място. Ръководството на фирмата е убедено, че персонала е най-важния ресурс за развитието на всяка една фирма и се стреми да осигури максимална удовлетвореност сред своите служители. BG05SFPR002-1.004-0921(АРС - 02): "Предложеният проект съответства на нуждите на целевите групи в ХЕНА ООД от създаването на екологична фирмена култура и подобряване условията и безопасността при работа, както и на целите на ПРЧР, на европейските и национални стратегически документи за интелигентен, устойчив и приобщаващ растеж. Прилагат се принципите на свободна и лоялна конкуренция, равнопоставеност и недопускане на дискриминация, публичност и прозрачност, спазване на основните права, устойчиво развитие, опазване на околната среда. BG05SFPR002-1.004-0930(АРС-02): "Проектът съответства на нуждите на целевите групи в ЕТ ИВИЛ от създаването на екологична фирмена култура и подобряване условията и безопасността при работа, както и на целите на ПРЧР, на европейските и национални стратегически документи за интелигентен, устойчив и приобщаващ растеж. Прилагат се принципите на свободна и лоялна конкуренция, равнопоставеност и недопускане на дискриминация, публичност и прозрачност, спазване на основните права, устойчиво развитие, опазване на околната среда. BG05SFPR002-1.004-0940(АРС-02): "Проектът съответства на нуждите на целевите групи във ВИОЛИНА ООД от създаването на екологична фирмена култура и подобряване условията и безопасността при работа, както и на целите на ПРЧР, на европейските и национални стратегически документи за интелигентен, устойчив и приобщаващ растеж. Прилагат се принципите на свободна и лоялна конкуренция, равнопоставеност и недопускане на дискриминация, публичност и прозрачност, спазване на основните права, устойчиво развитие, опазване на околната среда. BG05SFPR002-1.004-1373(АРС - 02): "Проект съответства на нуждите на целевите групи в АЛИАНА ООД от създаването на екологична фирмена култура и подобряване условията и безопасността при работа, както и на целите на ПРЧР, на европейските и национални стратегически документи за интелигентен, устойчив и приобщаващ растеж. Прилагат се принципите на свободна и лоялна конкуренция, равнопоставеност и недопускане на дискриминация, публичност и прозрачност, спазване на основните права, устойчиво развитие, опазване на околната среда. BG05SFPR002-1.004-1377(АРС №1): "В проекта са включени следните дейности: BG05SFPR002-1.004-1700(Н/П): "Проектното предложение адресира пряко нуждите на „КИД ПЛЮС“ ЕООД, свързани с осигуряването на мерки, гарантиращи по-добро здраве и условия на работниците и служителите в Дружеството. Чрез заложените дейности ще се реализират мерки, осигуряващи адаптация на работещите към предизвикателствата свързани със зеления преход и климатично неутрална икономика и променящите се модели на работа. Проектът подпомага „КИД ПЛЮС“ ЕООД, в качеството му на работодател на 63 лица, ефективно да подобри качеството на здравословната и безопасна работна среда в строителното предприятие като цяло. BG05SFPR002-1.004-1778(16): "В проекта са включени следните дейности: BG05SFPR002-1.004-1929(2): "Кандидатът ""Електрисити"" ЕООД е водещаа компания в сградния сектор в България, която със свой персонал реализира комплексни проекти за строителство и изграждане на вътрешни електроинсталации и външни електрозахранвания в т.ч. и слаботокови инсталации и изграждане на фотоволтаични електроцентрали. С реализиране на настоящото проектно предложение се цели да се повиши качеството на работните места в ""Електрисити"" ЕООД. В дейност 1 се предвижда да бъдат изследвани и идентифицирани нуждите и проблемите на служителите, както и прилагането на ""зелени"" модели на организация на труд. BG16RFOP002-2.002-0008(BG16RFOP002-2.002-0008-C01-Se-03): "„ВЕЛИНА ХМ” ООД е създадена през 1994 г. под името ЕТ ”Велина-Христо Маринчев”. През 2005 г. ЕТ ”Велина-Христо Маринчев” е преобразувана в „Велина ХМ” ООД. Дейността си извършва в собствен производствен цех в гр. Плевен. Фирмата е основана от Христо Маринчев в град Плевен, динамично се развива и стъпка след стъпка затвърждава своя авторитет и позиции. BG16RFOP002-2.016-0003(неприложимо): "“Си Ди Ел“ ООД е разположено в гр. Панагюрище (с производствена площадка в Индустриален парк Оптикоелектрон) и произвежда диамантени инструменти (диамантени дискове, гатерни ножове, профилни и поръчкови инструменти и др.) за скалнообработващата, пътната и строителната индустрия (код по КИД 2008 - 25.50 - ""Коване, щамповане и валцуване на метал; прахова металургия""). Добро управление 2014-2020 Иновации и конкурентоспособност 2014-2020 Национален план за възстановяване и устойчивост Развитие на човешките ресурси 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2021-2027 |
| pep | no |
| entity_zip_code | 1505 |
| Бенефициент | 1 |
| Изпълнител | 1 |
| is_partner | 0 |
| is_subcontractor | 0 |
| beneficiary_projects_count | 1 |
| contractor_contracts_count | 19 |
| partner_links_count | 0 |
| subcontractor_links_count | 0 |
| Стойност проекти | 5112.919922 |
| Стойност договори | 173319.9375 |
| last_activity_ts | 1766966400 |
***
Разследващата журналистика е разузнаването на гражданите. BIRD се финансира от дарения. Ние не публикуваме реклами. Не получаваме държавни субсидии. Не разчитаме на грантове. Финансирането чрез малки дарения от читатели е гаранция за нашата независимост. Включете се, за да продължим да разкриваме злоупотреби и да държим отговорни властимащите. Използваме Вашите пари за хонорари на журналистите, командировки, изграждане и поддръжка на нашите информационни системи, такси за фирмени и имотни регистри у нас и по света, придобиване на техника и специално оборудване, осигуряване на нашата безопасност и други важни работни мисии. Важно: Ако дарявате всеки месец това ще ни даде възможност да планираме и организираме нашата работа. Благодарим Ви! Нас ни има, защото Вас Ви има!