Търсене в договорите по европейски проекти от системата ИСУН за периода след 2020 г. Може да се търси по име и ЕИК на бенефициар или изпълнител на проект. Може също да се търси за фирми директно свързани с политици /politically exposed persons PEP/, фирми директно свързани с оперативно интересни лица /persons of interest POI/, а също така и индиректни свързаности през лица, които са свързани с PEP или POI през други фирми.
Record Details (ID: 2280676550)
| Entity ID | 3dc68ed3f5b1f0ce341e16995f1c1e4370e857b7 |
|---|---|
| ЕИК | 200114397 @ЩРАК |
| Име | """Служба по трудова медицина - ЛТМ"" ООД" |
| entity_address | |
| entity_city | гр.Варна |
| entity_municipality | Варна |
| entity_district | Варна |
| Проекти | BG16RFOP002-2.073-2494 BG16RFPR001-1.012-0616 |
| project_uid_tokens | BG16RFOP002-2.073-2494 BG16RFPR001-1.012-0616 |
| beneficiary_project_names | Дигитализация на предприятията Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 |
| beneficiary_project_descriptions | BG16RFOP002-2.073-2494: Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 BG16RFPR001-1.012-0616: Проектното предложение е насочено към повишаване на нивото на дигитализация на предприятието. |
| beneficiary_project_links | BG16RFOP002-2.073-2494 BG16RFPR001-1.012-0616 |
| contractor_contract_ids | BG05M9OP001-1.003-0873(0) BG05M9OP001-1.003-3018(BG05M9OP001-1.003-3018-C01-У-2) BG05M9OP001-1.008-0908(0908-2) BG05M9OP001-1.021-0302(2) BG05M9OP001-2.040-0096(BG05M9OP001-2.040-0096-C01- U 04) BG05SFPR002-2.012-0086(381) |
| contract_id_tokens | BG05M9OP001-1.003-0873(0) BG05M9OP001-1.003-3018(BG05M9OP001-1.003-3018-C01-У-2) BG05M9OP001-1.008-0908(0908-2) BG05M9OP001-1.021-0302(2) BG05M9OP001-2.040-0096(BG05M9OP001-2.040-0096-C01- U 04) BG05SFPR002-2.012-0086(381) |
| contractor_contract_descriptions | BG05M9OP001-1.003-0873(0): "Настоящето проектно предложение е свързано с разкриването на нови работни места за три различни длъжности във фирма, занимаваща се с продажба и дистрибуция на кафе. Фирмата предоставя автоматични кафе машини в офиси, магазини, административни сгради срещу задължителна месечна консумация на кафе. Освен това дейността се осъществява и чрез магазин за търговия на дребно с кафе и два вендинг автомата в гр.Варна. Назначеният във фирмата управител изпълнява всички оперативни дейности, но поради нарастването обема на заявки, поръчки, дистрибуторска работа и разширяването на дейността става невъзможно задълженията да се изпълняват от един човек. Предвидено е откриването на четири нови работни места на следните длъжности: BG05M9OP001-1.003-3018(BG05M9OP001-1.003-3018-C01-У-2): "Проектът на ""Гермето""ООД ще осигури по-висока заетост и ще намали бедността и насърчи соц. включване като осигури устойчиви работни места и подходящо обучение.Чрез ПП дружеството ще осигури устойчива заетост на лицата от целевата група(ЦГ),съставена от общо 40лица.Същата включва три специфични категории(СК),а именно:безработни или неактивни лица на възраст над54г.;безработни или неактивни младежи до 29 г.; безработни лица с ниска степен на образование. В процентно отношение ЦГ е съставена от 50% от СК.Всички СК в целевата ни група са обединени от няколко общи проблеми:1)неравностойното им положение на пазара на труда;2)нужда от поне минимален месечен доход;3)нужда от заетост на устойчиво трудово правоотношение;4)нужда от социално сближаване;5)нужда от подходящо обучение за повишаване на квалификацията и уменията им.Проектът ни е насочен към решаване на всички гореизброени проблеми и нужди на СК.Осигурява им се равнопоставеност на пазара на труда,устойчиво работно място,което от своя страна осигурява и минимален месечен доход.Лицата от СК и тези,непопадащи в такива(20л.),ще бъдат наети при равни условия без допускане на дискриминация относно пол,възраст,раса,религия и др.Това ще доведе до социално сближаване на лицата от ЦГ,тъй като ще бъдат наети в едно и също дружество.В обобщение-целта на проекта е да осигури устойчиви работни места на лица между 30 и 54г.,лица над 54г.,младежи до 29 г. и безработни лица с ниска степен на образование чрез нетно увеличение на броя на персонала в ""Гермето""ООД.Дейностите,които ще бъдат изпълнявани,за да се постигнат целите са:наемане на безработни или неактивни лица за период до 12месеца;предоставяне на професионално обучение на вече наетите по проекта лица;предоставяне на обучение на вече наетите по проекта лица по ключови компетентности;закупуване на оборудване,обзавеждане,ДНА и стопански инвентар,свързани със създаването на нови работни места;организация и управление на проекта;информиране и публичност." BG05M9OP001-1.008-0908(0908-2): "Проектното предложение цели широкообхватно създаване на безопасни и здравословни условия на труд в компания, дългогодишно специализирана в търговия на едро с минерална вода. “Аквахит” ЕООД планира, съгласно своята стратегия за развитие и кадрова политика, осигуряване на защитно работно облекло, обувки и лични предпазни средства без компромис в качеството за всяко лице, назначено на отделна длъжност в предприятието, с което да се съдейства за изграждане и затвърждаване на трудови навици, категорично спазване на изискванията за безопасност и опазване на здравето на трудещите се. В рамките на проекта се предвижда въвеждане на система за контрол на работното време и достъп на служителите, като решение за богат набор от справки – присъстващи, закъснения, регистрирани събития, реално отработено време – с идея за подобряване на организацията на работа и оптимизиране на работните процеси. BG05M9OP001-1.021-0302(2): "Самостоятелна медико-диагностична лаборатория (СМДЛ) „СТАТУС“ ЕООД е една от най-големите лаборатории в Североизточна България, чието седалище е във Варна, а клоновете й освен във Варна са и в 9 други населени места от региона. По настоящем в лабораторията работят 77 души, като 74 от тях са на трудов договор. Различните обучителни и квалификационни курсове, които се провеждат за сметка на лабораторията са част от ежедневната работа на работещите в „СТАТУС“. За ръководството е от изключителна важност постоянното актуализиране и повишаване на знанията и уменията на персонала, както и тяхното надграждане. Поради тази причина лабораторията инвестира в тяхното обучение и развитие. Изпълнението на проектното предложение ще допринесе за обучението на 30 от нейните служители. От тях 15 ще постигнат професионална квалификация в различни специалности, които ще допринесат за по-ефективната работа на администрацията и помощния персонал. Служителите, които ще осъвременят и усъвършенстват компютърните си или езиковите си умения са 24, като това са основно лекарският, лаборантският и административният персонал. Това от една страна ще доведе до по-оптималното и добро функциониране на лабораторията и в частност на нейните по-отдалечени клонове, до намирането на нови партньори и разширение на дейността й. От друга страна, чрез обученията на служителите ще се повиши качеството на работните места, а от там ще се повишат възнагражденията и ще им се гарантира запазване на работата и последващо надграждане. Изпълнението на проектното предложение ще допринесе за достигане на тези цели чрез следните дейности: BG05M9OP001-2.040-0096(BG05M9OP001-2.040-0096-C01- U 04): Необходимостта от социално подпомагане в община Омуртаг се детерминира от няколко главни фактора: висок дял безработни, ниски доходи, нарастване на дела на възрастните и самотно живеещи хора в селата, наличие на силно уязвими групи. Социалната политика е насочена приоритетно към подобряване качеството на живот на лица от рисковите групи. Такива са лицата със значими здравни и социални проблеми (социално слабите, инвалидите и др.).Основните проблеми на хората над 65 г., които са в частична или пълна невъзможност да се самообслужват вкъщи, най-често поради здравословни проблеми и обикновено самотноживеещи, е невъзможността да организират самостоятелно бита си и ежедневните си дейности, както и липсата на социални контакти. Предоставянето на общинско ниво на почасови услуги за хора с увреждания и възрастни хора, които имат затруднения в обслужването си и предоставянето на интегрирани услуги, улесняване на достъпа до здравни услуги и други, според потребността на човека с увреждане, ще спомогне за подобряване качеството на живот и на достъпа до услуги за социално включване, в отговор на комплексните потребности, на хора с увреждания и хора над 65 г. в невъзможност за самообслужване с цел преодоляването на последиците от социалното изключване и бедността. BG05SFPR002-2.012-0086(381): |
| Договори | BG05M9OP001-1.003-0873(0) BG05M9OP001-1.003-3018(BG05M9OP001-1.003-3018-C01-У-2) BG05M9OP001-1.008-0908(0908-2) BG05M9OP001-1.021-0302(2) BG05M9OP001-2.040-0096(BG05M9OP001-2.040-0096-C01- U 04) BG05SFPR002-2.012-0086(381) |
| programme_names | Иновации и конкурентоспособност 2014-2020 Програма _Конкурентоспособност и иновации в предприятията_ 2021-2027 Развитие на човешките ресурси 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2021-2027 |
| search_text | """Служба по трудова медицина - ЛТМ"" ООД" 200114397 @ЩРАК гр.Варна Варна Варна
BG16RFOP002-2.073-2494 BG16RFPR001-1.012-0616 Дигитализация на предприятията Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 BG16RFOP002-2.073-2494: Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 BG16RFPR001-1.012-0616: Проектното предложение е насочено към повишаване на нивото на дигитализация на предприятието. BG05M9OP001-1.003-0873(0) BG05M9OP001-1.003-3018(BG05M9OP001-1.003-3018-C01-У-2) BG05M9OP001-1.008-0908(0908-2) BG05M9OP001-1.021-0302(2) BG05M9OP001-2.040-0096(BG05M9OP001-2.040-0096-C01- U 04) BG05SFPR002-2.012-0086(381) BG05M9OP001-1.003-0873(0): "Настоящето проектно предложение е свързано с разкриването на нови работни места за три различни длъжности във фирма, занимаваща се с продажба и дистрибуция на кафе. Фирмата предоставя автоматични кафе машини в офиси, магазини, административни сгради срещу задължителна месечна консумация на кафе. Освен това дейността се осъществява и чрез магазин за търговия на дребно с кафе и два вендинг автомата в гр.Варна. Назначеният във фирмата управител изпълнява всички оперативни дейности, но поради нарастването обема на заявки, поръчки, дистрибуторска работа и разширяването на дейността става невъзможно задълженията да се изпълняват от един човек. Предвидено е откриването на четири нови работни места на следните длъжности: BG05M9OP001-1.003-3018(BG05M9OP001-1.003-3018-C01-У-2): "Проектът на ""Гермето""ООД ще осигури по-висока заетост и ще намали бедността и насърчи соц. включване като осигури устойчиви работни места и подходящо обучение.Чрез ПП дружеството ще осигури устойчива заетост на лицата от целевата група(ЦГ),съставена от общо 40лица.Същата включва три специфични категории(СК),а именно:безработни или неактивни лица на възраст над54г.;безработни или неактивни младежи до 29 г.; безработни лица с ниска степен на образование. В процентно отношение ЦГ е съставена от 50% от СК.Всички СК в целевата ни група са обединени от няколко общи проблеми:1)неравностойното им положение на пазара на труда;2)нужда от поне минимален месечен доход;3)нужда от заетост на устойчиво трудово правоотношение;4)нужда от социално сближаване;5)нужда от подходящо обучение за повишаване на квалификацията и уменията им.Проектът ни е насочен към решаване на всички гореизброени проблеми и нужди на СК.Осигурява им се равнопоставеност на пазара на труда,устойчиво работно място,което от своя страна осигурява и минимален месечен доход.Лицата от СК и тези,непопадащи в такива(20л.),ще бъдат наети при равни условия без допускане на дискриминация относно пол,възраст,раса,религия и др.Това ще доведе до социално сближаване на лицата от ЦГ,тъй като ще бъдат наети в едно и също дружество.В обобщение-целта на проекта е да осигури устойчиви работни места на лица между 30 и 54г.,лица над 54г.,младежи до 29 г. и безработни лица с ниска степен на образование чрез нетно увеличение на броя на персонала в ""Гермето""ООД.Дейностите,които ще бъдат изпълнявани,за да се постигнат целите са:наемане на безработни или неактивни лица за период до 12месеца;предоставяне на професионално обучение на вече наетите по проекта лица;предоставяне на обучение на вече наетите по проекта лица по ключови компетентности;закупуване на оборудване,обзавеждане,ДНА и стопански инвентар,свързани със създаването на нови работни места;организация и управление на проекта;информиране и публичност." BG05M9OP001-1.008-0908(0908-2): "Проектното предложение цели широкообхватно създаване на безопасни и здравословни условия на труд в компания, дългогодишно специализирана в търговия на едро с минерална вода. “Аквахит” ЕООД планира, съгласно своята стратегия за развитие и кадрова политика, осигуряване на защитно работно облекло, обувки и лични предпазни средства без компромис в качеството за всяко лице, назначено на отделна длъжност в предприятието, с което да се съдейства за изграждане и затвърждаване на трудови навици, категорично спазване на изискванията за безопасност и опазване на здравето на трудещите се. В рамките на проекта се предвижда въвеждане на система за контрол на работното време и достъп на служителите, като решение за богат набор от справки – присъстващи, закъснения, регистрирани събития, реално отработено време – с идея за подобряване на организацията на работа и оптимизиране на работните процеси. BG05M9OP001-1.021-0302(2): "Самостоятелна медико-диагностична лаборатория (СМДЛ) „СТАТУС“ ЕООД е една от най-големите лаборатории в Североизточна България, чието седалище е във Варна, а клоновете й освен във Варна са и в 9 други населени места от региона. По настоящем в лабораторията работят 77 души, като 74 от тях са на трудов договор. Различните обучителни и квалификационни курсове, които се провеждат за сметка на лабораторията са част от ежедневната работа на работещите в „СТАТУС“. За ръководството е от изключителна важност постоянното актуализиране и повишаване на знанията и уменията на персонала, както и тяхното надграждане. Поради тази причина лабораторията инвестира в тяхното обучение и развитие. Изпълнението на проектното предложение ще допринесе за обучението на 30 от нейните служители. От тях 15 ще постигнат професионална квалификация в различни специалности, които ще допринесат за по-ефективната работа на администрацията и помощния персонал. Служителите, които ще осъвременят и усъвършенстват компютърните си или езиковите си умения са 24, като това са основно лекарският, лаборантският и административният персонал. Това от една страна ще доведе до по-оптималното и добро функциониране на лабораторията и в частност на нейните по-отдалечени клонове, до намирането на нови партньори и разширение на дейността й. От друга страна, чрез обученията на служителите ще се повиши качеството на работните места, а от там ще се повишат възнагражденията и ще им се гарантира запазване на работата и последващо надграждане. Изпълнението на проектното предложение ще допринесе за достигане на тези цели чрез следните дейности: BG05M9OP001-2.040-0096(BG05M9OP001-2.040-0096-C01- U 04): Необходимостта от социално подпомагане в община Омуртаг се детерминира от няколко главни фактора: висок дял безработни, ниски доходи, нарастване на дела на възрастните и самотно живеещи хора в селата, наличие на силно уязвими групи. Социалната политика е насочена приоритетно към подобряване качеството на живот на лица от рисковите групи. Такива са лицата със значими здравни и социални проблеми (социално слабите, инвалидите и др.).Основните проблеми на хората над 65 г., които са в частична или пълна невъзможност да се самообслужват вкъщи, най-често поради здравословни проблеми и обикновено самотноживеещи, е невъзможността да организират самостоятелно бита си и ежедневните си дейности, както и липсата на социални контакти. Предоставянето на общинско ниво на почасови услуги за хора с увреждания и възрастни хора, които имат затруднения в обслужването си и предоставянето на интегрирани услуги, улесняване на достъпа до здравни услуги и други, според потребността на човека с увреждане, ще спомогне за подобряване качеството на живот и на достъпа до услуги за социално включване, в отговор на комплексните потребности, на хора с увреждания и хора над 65 г. в невъзможност за самообслужване с цел преодоляването на последиците от социалното изключване и бедността. BG05SFPR002-2.012-0086(381): Иновации и конкурентоспособност 2014-2020 Програма _Конкурентоспособност и иновации в предприятията_ 2021-2027 Развитие на човешките ресурси 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2021-2027 |
| pep | no |
| entity_zip_code | 9000 |
| Бенефициент | 1 |
| Изпълнител | 1 |
| is_partner | 0 |
| is_subcontractor | 0 |
| beneficiary_projects_count | 2 |
| contractor_contracts_count | 6 |
| partner_links_count | 0 |
| subcontractor_links_count | 0 |
| Стойност проекти | 14377.019531 |
| Стойност договори | 16536.980469 |
| last_activity_ts | 1801872000 |
***
Разследващата журналистика е разузнаването на гражданите. BIRD се финансира от дарения. Ние не публикуваме реклами. Не получаваме държавни субсидии. Не разчитаме на грантове. Финансирането чрез малки дарения от читатели е гаранция за нашата независимост. Включете се, за да продължим да разкриваме злоупотреби и да държим отговорни властимащите. Използваме Вашите пари за хонорари на журналистите, командировки, изграждане и поддръжка на нашите информационни системи, такси за фирмени и имотни регистри у нас и по света, придобиване на техника и специално оборудване, осигуряване на нашата безопасност и други важни работни мисии. Важно: Ако дарявате всеки месец това ще ни даде възможност да планираме и организираме нашата работа. Благодарим Ви! Нас ни има, защото Вас Ви има!