Търсене в договорите по европейски проекти от системата ИСУН за периода след 2020 г. Може да се търси по име и ЕИК на бенефициар или изпълнител на проект. Може също да се търси за фирми директно свързани с политици /politically exposed persons PEP/, фирми директно свързани с оперативно интересни лица /persons of interest POI/, а също така и индиректни свързаности през лица, които са свързани с PEP или POI през други фирми.
Record Details (ID: 2239241763)
| Entity ID | b787b2856cb36a587573be2278113ce946e0de7d |
|---|---|
| ЕИК | 200772445 @ЩРАК |
| Име | """СЧЕТОВОДНА КЪЩА-ЕВГЕНИЯ НИКОЛОВА"" ЕООД" |
| entity_address | |
| entity_city | гр.Плевен |
| entity_municipality | Плевен |
| entity_district | Плевен |
| Проекти | BG16RFOP002-2.073-4116 BG16RFPR001-1.012-0729 BG16RFPR001-2.004-0670 |
| project_uid_tokens | BG16RFOP002-2.073-4116 BG16RFPR001-1.012-0729 BG16RFPR001-2.004-0670 |
| beneficiary_project_names | Дигитализация на предприятията Подобряване на енергийната ефективност в Счетоводна къща Евгения Николова ЕООД Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 |
| beneficiary_project_descriptions | BG16RFOP002-2.073-4116: Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 BG16RFPR001-1.012-0729: Проектното предложение е насочено към повишаване на нивото на дигитализация на предприятието. BG16RFPR001-2.004-0670: „Счетоводна къща – Евгения Николова“ ЕООД е фирма, специализирана в сферата на счетоводните услуги, съществуваща от 2009 г. През годините компанията е изградилa стабилна репутация в населеното място, в което оперира, като предлага професионални и надеждни услуги.Въпреки постигнатите резултати и утвърдените позиции на пазара, фирмата се сблъсква с редица ограничения и предизвикателства, които затрудняват ефективното развитие и налагат предприемането на целенасочени инвестиции. В следствие на което са предприети мерки за преместване на офиса в същото населено място, но на нов адрес в по - голямо помещение. Тези действия поставят фирмата пред ново предизвикателство, свързано с комфорта в офиса, но не за сметка на по - големи енергийни разходи. Реализирането на конкретни мерки чрез кандидатстването по - настоящият проект в областта на енергийния преход е важно за фирмата не само от гледна точка предотвратяване изменението на климата, но и за да се намали уязвимостта на България от колебанията в цените на изкопаемите горива в световен мащаб. Желанието и стремежът в предприятието е да се развиват и надграждат знанията и уменията в професионалната сфера, но не за сметка на енергийният интензитет. Подкрепата по настоящата процедура би осигурила възможност за подпомагане както за закупуване на енергийно ефективно оборудване, полагане на енергийно ефективна изолационна система технологии (топлоизолационна система за външни стени и прозрачни ограждащи конструкции) така и за подобряване осветеността чрез енергоспестяващи осветители. Реализирането на инвестициите по настоящата мярка ще подпомогне изпълнението на целите на Европейският съюз за сигурна, устойчива, конкурентоспособна и икономически достъпна енергия. |
| beneficiary_project_links | BG16RFOP002-2.073-4116 BG16RFPR001-1.012-0729 BG16RFPR001-2.004-0670 |
| contractor_contract_ids | BG05M9OP001-1.003-0212(1) BG05M9OP001-1.003-0416(1) BG05M9OP001-1.003-0665(2) BG05M9OP001-1.003-1884(1) BG05M9OP001-1.008-0288(2) BG05M9OP001-1.008-0775(8) BG05M9OP001-1.008-1479(1) BG05M9OP001-1.008-1479(3) BG05M9OP001-1.037-0001(1) BG16RFPR001-1.004-0923(1) BG16RFPR001-1.004-0926(1) |
| contract_id_tokens | BG05M9OP001-1.003-0212(1) BG05M9OP001-1.003-0416(1) BG05M9OP001-1.003-0665(2) BG05M9OP001-1.003-1884(1) BG05M9OP001-1.008-0288(2) BG05M9OP001-1.008-0775(8) BG05M9OP001-1.008-1479(1) BG05M9OP001-1.008-1479(3) BG05M9OP001-1.037-0001(1) BG16RFPR001-1.004-0923(1) BG16RFPR001-1.004-0926(1) |
| contractor_contract_descriptions | BG05M9OP001-1.003-0212(1): "Проектното предложение генерира идеи и механизми за създаване на 4 нови работни места и осигуряване на качествена и устойчива заетост в сферата на интериорния дизайн и търговията с мебели. Проектът адресира намерения за инициативи, в контекста на разписаните цели и приоритети на ОП РЧР 2014 -2020 г. Проектната идея е насочена към създаване на качествена заетост за безработни и/или неактивни лица на пазара на труда, осигурявайки им устойчиви работни места, доходи и съвременно оборудване свързано с новите работни места. BG05M9OP001-1.003-0416(1): "Проектното предложение е насочено към разкриване на нови устойчиви работни места в заведение, кафе - аперитив, организиращо музикални и тематични партита. Чрез предоставените стимули по процедура ""Ново работно място 2015"" ОП РЧР кандидатът ще осигури по-добри възможности за качествена заетост на безработни и/или неактивни лица и ще предостави съвременно оборудване и инвентар за обезпечаване на трудовата им дейност. BG05M9OP001-1.003-0665(2): "Проектното предложение е насочено към създаване на нови устойчиви работни места в сферата на довършителните строителни дейности. Чрез предоставените стимули по процедура ""Ново работно място 2015"" ОП РЧР кандидатът ще предостави по-добри възможности за устойчива заетост и доходи на безработни и неактивни лица чрез разкрити от него нови работни места и осигуряване на съвременно и подходящо оборудване за трудовата им дейност и добри условия на труд. Предвижда се да бъдат разкрити 4 работни места за лица от следните специфични категории на пазара на труда: BG05M9OP001-1.003-1884(1): "Проектното предложение е съвкупност от мерки и дейности свързани със създаване на 4 нови работни места и осигуряване на качествена и устойчива заетост във фирма предоставяща обучения и анимация за деца. BG05M9OP001-1.008-0288(2): "Проектната идея е насочена изцяло към персонала на ""Викторс 11""ООД, работещ в сферата на производството на горно облекло. Целта на проекта е да бъде подобрена работната среда и условията на труд за работниците, чрез прилагане на комплекс от дейности, нови организационни практики и инвестиции за добри и безопасни условия на труд. Проектът е насочен към въвеждане на нови организационни модели за управление на човешките ресурси, с акцент върху по-дългото оставяне в заетост на лицата над 54 г. възраст, както и мерки допринасящи за съчетаване на професионалния, семейния и личен живот на заетите. Включени са мерки насочени към стимулиране на ежедневно пътуващите работници до работното си място и обратно с цел да запазят своята заетост и конкретните си работни места. Работодателят ще осигури съобразен с работното време и местоживеене транспорт, което ще доведе до устойчивост на заетостта. Предвижда се да бъде въведен лост за засилване на мотивацията и производителността на работната сила чрез инвестиране в многообхватен пакет от социални придобивки свързани с отдиха, спортните занимания и рационалното хранене на работниците. Планирано е провеждане на поддържащо обучение по безопасност и здраве при работа, което е надежден инструмент за развитие на човешките ресурси и превенция от опасностите за живота и здравето им. Планирано е модернизиране на колективните предпазни средства в предприятието и закупуване на оборудване за постигне на ергономия на работните места с цел намаляване на физическото напрежение и повишаване на производителността на работната сила. Дейностите са насочени към предоставяне на равнопоставеност на условията на труд и предотвратяване на всякаква дискриминация към различни групи хора. С тяхното изпълнение ще се подобри качеството на работните места, достъпа до заетост, условията на труд и ще се повиши производителността на работната сила. Дейностите са в подкрепа на политиката по опазване на околната среда, изменение на климата и ресурсната ефективност." BG05M9OP001-1.008-0775(8): "Общата цел на проектното предложение е да подобри работната среда в предприятието, чрез осигуряването на добри и безопасни условия на труд и въвеждане на мерки за развитие на човешките ресурси.Целева група на настоящия проект са 96 заети лица в „Хем“ АД. За да се постигнат заложените цели по проекта ще се изпълнят следните дейности:организация и управление;въвеждане на с-ма и мерки за развитие и управление на ЧР;осигуряване на с-ва за колективна защита от неблагоприятен микроклимат-Подмяна на метална и дървена дограма и смяна на вх. врати;осигуряване на средства за колективна защита от пожар и взрив - изграждане на мълниезащина уредба с активен мълниеприемник на цеховете;закупуване на средства за колективна защита – ергономични офис столове за админ. персонал;закупуване на ЛПС и специално защитно работно облекло за служителите;осигуряване на соц. придобивки за служителите–обзавеждане на стая за отдих и хранене;инф.и публичност.Очаквани резултати:ефективно управляван проект; разработена и внедрена с-ма за управление на ЧР;разработена и утвърдена програма за удължаване проф.живот на по-възрастните служители; подмяна на дограма в цех ”Загответелно –механичен – монтажен”-участък ""Заготовка”,Админ.сграда;подмяна на входна врата-1бр.;въведени мерки за повишаване ресурсната ефективност в компанията и опазване на ОС;изградена мълниезащитна уредба с активен мълниеприемник;осигурени ергономични офис столове–17 бр.;доставено ЛПС и специално работно облекло;подобрени условията на труд,чрез осигуряване на нови,по-модерни,по-сигурни,ергономични осигуряваща висока степен на безопасност ЛПС и специално защитно работно облекло;обзаведена и оборудвана стая за отдих и хранене;осигурена социална придобивка за работещите в ХЕМ АД и създадени условия за съчетаване на професионалния и личния живот на служителите;осигурена публичност на проекта." BG05M9OP001-1.008-1479(1): "Общата цел на проекта е да се подобри качеството на работната среда в „Илинден” ЕООД чрез осигуряване на добри и безопасни условия на труд, въвеждане на гъвкави форми на организация на труда и управление на човешките ресурси, подобряване качеството на работните места чрез инвестиции в колективни и лични предпазни средства, обучения на персонала за намаляване на рисковете на работната среда и осигуряване на социални придобивки. Изпълнението на проекта ще даде възможност за прилагане на иновативни модели за организация на труда, насочени към повишаване на производителността, опазване на природата и ефикасно използване на ресурсите. BG05M9OP001-1.008-1479(3): "Общата цел на проекта е да се подобри качеството на работната среда в „Илинден” ЕООД чрез осигуряване на добри и безопасни условия на труд, въвеждане на гъвкави форми на организация на труда и управление на човешките ресурси, подобряване качеството на работните места чрез инвестиции в колективни и лични предпазни средства, обучения на персонала за намаляване на рисковете на работната среда и осигуряване на социални придобивки. Изпълнението на проекта ще даде възможност за прилагане на иновативни модели за организация на труда, насочени към повишаване на производителността, опазване на природата и ефикасно използване на ресурсите. BG05M9OP001-1.037-0001(1): "Проектът адресира намерения за инициативи в контекста на разписаните цели и приоритети на ОП РЧР и СВОМР на МИГ 2014-2020 г. насочени в подкрепа за лесен достъп до заетост и интегриране на уязвимите групи, лица с ниска конкурентоспособност на пазара на труда, осигурявайки им работни места, доходи, квалификационни обучения и устойчива заетост. BG16RFPR001-1.004-0923(1): "Проектът цели да насърчи инвестициите за подобряване на производствения капацитет и оптимизиране на бизнес процесите в предприятие от семеен тип, което изпълняна основната си икономическа дейност в сферата на творческата индустрия . Чрез предоставените стимули по Процедура чрез подбор на проектни предложения BG16RFPR001-1.004 „Подкрепа за семейните предприятия, предприятията от творческите индустрии и занаятите” кандидатът ще си позволи, високопроизводителни ДМА, който от своя страна ще доведат до устойчива заетост и доходи в семейното предприятие. BG16RFPR001-1.004-0926(1): "Проектът цели да насърчи инвестициите за подобряване на производствения капацитет и оптимизиране на бизнес процесите в семейното предприятие, развиващо дейност в областта на строителството чрез осигуряване на съвременно оборудване за трудовата им дейност. Съставлявайки около една четвърт от общия брой на МСП в страната, семейните предприятия формират ядро от устойчиви бизнеси–предимно микро и малки предприятия, за които е характерна връзката с традиционни за семейството, в съответния регион стопански дейности, приемствеността и лидерството в семейството, стремежът към дългосрочна устойчивост на дейността и предаването й на наследниците с цел запазване на собствеността в рамките на семейството. Фамилните компании често са по-успешни и се справят с проблемите и предизвикателствата по-лесно от други. Според социологически проучвания за семейния бизнес връзките в семействата и тяхната семейна сплотеност водят до растеж в прекият резултат е бизнес успехът. Работиш за себе си, но още по-важното е, че с действията си носиш отговорност за най-близките си хора - семейството. Подпомагането на МСП засегнати най много от икономическите последици от кризата COVID-19 ще допринесе за устойчивост, развитие и напредък на такъв тип предприятия. В фирмата се очаква и приемственост тъй като настоящият управителя е в пенсионна възраст и има желание да предаде семейния бизнес на свой наследник, именно подпомагането по оперативната програма ще допринесе и за намаляване сериозните трудности, в приемствеността и породени от външни фактори като свиването на пазарите и повишаването на цените на основните суровини, което ограничава възможностите им за инвестиции за увеличаване на производствения капацитет подобряване на бизнес процесите. |
| Договори | BG05M9OP001-1.003-0212(1) BG05M9OP001-1.003-0416(1) BG05M9OP001-1.003-0665(2) BG05M9OP001-1.003-1884(1) BG05M9OP001-1.008-0288(2) BG05M9OP001-1.008-0775(8) BG05M9OP001-1.008-1479(1) BG05M9OP001-1.008-1479(3) BG05M9OP001-1.037-0001(1) BG16RFPR001-1.004-0923(1) BG16RFPR001-1.004-0926(1) |
| programme_names | Иновации и конкурентоспособност 2014-2020 Програма _Конкурентоспособност и иновации в предприятията_ 2021-2027 Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| search_text | """СЧЕТОВОДНА КЪЩА-ЕВГЕНИЯ НИКОЛОВА"" ЕООД" 200772445 @ЩРАК гр.Плевен Плевен Плевен
BG16RFOP002-2.073-4116 BG16RFPR001-1.012-0729 BG16RFPR001-2.004-0670 Дигитализация на предприятията Подобряване на енергийната ефективност в Счетоводна къща Евгения Николова ЕООД Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 BG16RFOP002-2.073-4116: Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 BG16RFPR001-1.012-0729: Проектното предложение е насочено към повишаване на нивото на дигитализация на предприятието. BG16RFPR001-2.004-0670: „Счетоводна къща – Евгения Николова“ ЕООД е фирма, специализирана в сферата на счетоводните услуги, съществуваща от 2009 г. През годините компанията е изградилa стабилна репутация в населеното място, в което оперира, като предлага професионални и надеждни услуги.Въпреки постигнатите резултати и утвърдените позиции на пазара, фирмата се сблъсква с редица ограничения и предизвикателства, които затрудняват ефективното развитие и налагат предприемането на целенасочени инвестиции. В следствие на което са предприети мерки за преместване на офиса в същото населено място, но на нов адрес в по - голямо помещение. Тези действия поставят фирмата пред ново предизвикателство, свързано с комфорта в офиса, но не за сметка на по - големи енергийни разходи. Реализирането на конкретни мерки чрез кандидатстването по - настоящият проект в областта на енергийния преход е важно за фирмата не само от гледна точка предотвратяване изменението на климата, но и за да се намали уязвимостта на България от колебанията в цените на изкопаемите горива в световен мащаб. Желанието и стремежът в предприятието е да се развиват и надграждат знанията и уменията в професионалната сфера, но не за сметка на енергийният интензитет. Подкрепата по настоящата процедура би осигурила възможност за подпомагане както за закупуване на енергийно ефективно оборудване, полагане на енергийно ефективна изолационна система технологии (топлоизолационна система за външни стени и прозрачни ограждащи конструкции) така и за подобряване осветеността чрез енергоспестяващи осветители. Реализирането на инвестициите по настоящата мярка ще подпомогне изпълнението на целите на Европейският съюз за сигурна, устойчива, конкурентоспособна и икономически достъпна енергия. BG05M9OP001-1.003-0212(1) BG05M9OP001-1.003-0416(1) BG05M9OP001-1.003-0665(2) BG05M9OP001-1.003-1884(1) BG05M9OP001-1.008-0288(2) BG05M9OP001-1.008-0775(8) BG05M9OP001-1.008-1479(1) BG05M9OP001-1.008-1479(3) BG05M9OP001-1.037-0001(1) BG16RFPR001-1.004-0923(1) BG16RFPR001-1.004-0926(1) BG05M9OP001-1.003-0212(1): "Проектното предложение генерира идеи и механизми за създаване на 4 нови работни места и осигуряване на качествена и устойчива заетост в сферата на интериорния дизайн и търговията с мебели. Проектът адресира намерения за инициативи, в контекста на разписаните цели и приоритети на ОП РЧР 2014 -2020 г. Проектната идея е насочена към създаване на качествена заетост за безработни и/или неактивни лица на пазара на труда, осигурявайки им устойчиви работни места, доходи и съвременно оборудване свързано с новите работни места. BG05M9OP001-1.003-0416(1): "Проектното предложение е насочено към разкриване на нови устойчиви работни места в заведение, кафе - аперитив, организиращо музикални и тематични партита. Чрез предоставените стимули по процедура ""Ново работно място 2015"" ОП РЧР кандидатът ще осигури по-добри възможности за качествена заетост на безработни и/или неактивни лица и ще предостави съвременно оборудване и инвентар за обезпечаване на трудовата им дейност. BG05M9OP001-1.003-0665(2): "Проектното предложение е насочено към създаване на нови устойчиви работни места в сферата на довършителните строителни дейности. Чрез предоставените стимули по процедура ""Ново работно място 2015"" ОП РЧР кандидатът ще предостави по-добри възможности за устойчива заетост и доходи на безработни и неактивни лица чрез разкрити от него нови работни места и осигуряване на съвременно и подходящо оборудване за трудовата им дейност и добри условия на труд. Предвижда се да бъдат разкрити 4 работни места за лица от следните специфични категории на пазара на труда: BG05M9OP001-1.003-1884(1): "Проектното предложение е съвкупност от мерки и дейности свързани със създаване на 4 нови работни места и осигуряване на качествена и устойчива заетост във фирма предоставяща обучения и анимация за деца. BG05M9OP001-1.008-0288(2): "Проектната идея е насочена изцяло към персонала на ""Викторс 11""ООД, работещ в сферата на производството на горно облекло. Целта на проекта е да бъде подобрена работната среда и условията на труд за работниците, чрез прилагане на комплекс от дейности, нови организационни практики и инвестиции за добри и безопасни условия на труд. Проектът е насочен към въвеждане на нови организационни модели за управление на човешките ресурси, с акцент върху по-дългото оставяне в заетост на лицата над 54 г. възраст, както и мерки допринасящи за съчетаване на професионалния, семейния и личен живот на заетите. Включени са мерки насочени към стимулиране на ежедневно пътуващите работници до работното си място и обратно с цел да запазят своята заетост и конкретните си работни места. Работодателят ще осигури съобразен с работното време и местоживеене транспорт, което ще доведе до устойчивост на заетостта. Предвижда се да бъде въведен лост за засилване на мотивацията и производителността на работната сила чрез инвестиране в многообхватен пакет от социални придобивки свързани с отдиха, спортните занимания и рационалното хранене на работниците. Планирано е провеждане на поддържащо обучение по безопасност и здраве при работа, което е надежден инструмент за развитие на човешките ресурси и превенция от опасностите за живота и здравето им. Планирано е модернизиране на колективните предпазни средства в предприятието и закупуване на оборудване за постигне на ергономия на работните места с цел намаляване на физическото напрежение и повишаване на производителността на работната сила. Дейностите са насочени към предоставяне на равнопоставеност на условията на труд и предотвратяване на всякаква дискриминация към различни групи хора. С тяхното изпълнение ще се подобри качеството на работните места, достъпа до заетост, условията на труд и ще се повиши производителността на работната сила. Дейностите са в подкрепа на политиката по опазване на околната среда, изменение на климата и ресурсната ефективност." BG05M9OP001-1.008-0775(8): "Общата цел на проектното предложение е да подобри работната среда в предприятието, чрез осигуряването на добри и безопасни условия на труд и въвеждане на мерки за развитие на човешките ресурси.Целева група на настоящия проект са 96 заети лица в „Хем“ АД. За да се постигнат заложените цели по проекта ще се изпълнят следните дейности:организация и управление;въвеждане на с-ма и мерки за развитие и управление на ЧР;осигуряване на с-ва за колективна защита от неблагоприятен микроклимат-Подмяна на метална и дървена дограма и смяна на вх. врати;осигуряване на средства за колективна защита от пожар и взрив - изграждане на мълниезащина уредба с активен мълниеприемник на цеховете;закупуване на средства за колективна защита – ергономични офис столове за админ. персонал;закупуване на ЛПС и специално защитно работно облекло за служителите;осигуряване на соц. придобивки за служителите–обзавеждане на стая за отдих и хранене;инф.и публичност.Очаквани резултати:ефективно управляван проект; разработена и внедрена с-ма за управление на ЧР;разработена и утвърдена програма за удължаване проф.живот на по-възрастните служители; подмяна на дограма в цех ”Загответелно –механичен – монтажен”-участък ""Заготовка”,Админ.сграда;подмяна на входна врата-1бр.;въведени мерки за повишаване ресурсната ефективност в компанията и опазване на ОС;изградена мълниезащитна уредба с активен мълниеприемник;осигурени ергономични офис столове–17 бр.;доставено ЛПС и специално работно облекло;подобрени условията на труд,чрез осигуряване на нови,по-модерни,по-сигурни,ергономични осигуряваща висока степен на безопасност ЛПС и специално защитно работно облекло;обзаведена и оборудвана стая за отдих и хранене;осигурена социална придобивка за работещите в ХЕМ АД и създадени условия за съчетаване на професионалния и личния живот на служителите;осигурена публичност на проекта." BG05M9OP001-1.008-1479(1): "Общата цел на проекта е да се подобри качеството на работната среда в „Илинден” ЕООД чрез осигуряване на добри и безопасни условия на труд, въвеждане на гъвкави форми на организация на труда и управление на човешките ресурси, подобряване качеството на работните места чрез инвестиции в колективни и лични предпазни средства, обучения на персонала за намаляване на рисковете на работната среда и осигуряване на социални придобивки. Изпълнението на проекта ще даде възможност за прилагане на иновативни модели за организация на труда, насочени към повишаване на производителността, опазване на природата и ефикасно използване на ресурсите. BG05M9OP001-1.008-1479(3): "Общата цел на проекта е да се подобри качеството на работната среда в „Илинден” ЕООД чрез осигуряване на добри и безопасни условия на труд, въвеждане на гъвкави форми на организация на труда и управление на човешките ресурси, подобряване качеството на работните места чрез инвестиции в колективни и лични предпазни средства, обучения на персонала за намаляване на рисковете на работната среда и осигуряване на социални придобивки. Изпълнението на проекта ще даде възможност за прилагане на иновативни модели за организация на труда, насочени към повишаване на производителността, опазване на природата и ефикасно използване на ресурсите. BG05M9OP001-1.037-0001(1): "Проектът адресира намерения за инициативи в контекста на разписаните цели и приоритети на ОП РЧР и СВОМР на МИГ 2014-2020 г. насочени в подкрепа за лесен достъп до заетост и интегриране на уязвимите групи, лица с ниска конкурентоспособност на пазара на труда, осигурявайки им работни места, доходи, квалификационни обучения и устойчива заетост. BG16RFPR001-1.004-0923(1): "Проектът цели да насърчи инвестициите за подобряване на производствения капацитет и оптимизиране на бизнес процесите в предприятие от семеен тип, което изпълняна основната си икономическа дейност в сферата на творческата индустрия . Чрез предоставените стимули по Процедура чрез подбор на проектни предложения BG16RFPR001-1.004 „Подкрепа за семейните предприятия, предприятията от творческите индустрии и занаятите” кандидатът ще си позволи, високопроизводителни ДМА, който от своя страна ще доведат до устойчива заетост и доходи в семейното предприятие. BG16RFPR001-1.004-0926(1): "Проектът цели да насърчи инвестициите за подобряване на производствения капацитет и оптимизиране на бизнес процесите в семейното предприятие, развиващо дейност в областта на строителството чрез осигуряване на съвременно оборудване за трудовата им дейност. Съставлявайки около една четвърт от общия брой на МСП в страната, семейните предприятия формират ядро от устойчиви бизнеси–предимно микро и малки предприятия, за които е характерна връзката с традиционни за семейството, в съответния регион стопански дейности, приемствеността и лидерството в семейството, стремежът към дългосрочна устойчивост на дейността и предаването й на наследниците с цел запазване на собствеността в рамките на семейството. Фамилните компании често са по-успешни и се справят с проблемите и предизвикателствата по-лесно от други. Според социологически проучвания за семейния бизнес връзките в семействата и тяхната семейна сплотеност водят до растеж в прекият резултат е бизнес успехът. Работиш за себе си, но още по-важното е, че с действията си носиш отговорност за най-близките си хора - семейството. Подпомагането на МСП засегнати най много от икономическите последици от кризата COVID-19 ще допринесе за устойчивост, развитие и напредък на такъв тип предприятия. В фирмата се очаква и приемственост тъй като настоящият управителя е в пенсионна възраст и има желание да предаде семейния бизнес на свой наследник, именно подпомагането по оперативната програма ще допринесе и за намаляване сериозните трудности, в приемствеността и породени от външни фактори като свиването на пазарите и повишаването на цените на основните суровини, което ограничава възможностите им за инвестиции за увеличаване на производствения капацитет подобряване на бизнес процесите. Иновации и конкурентоспособност 2014-2020 Програма _Конкурентоспособност и иновации в предприятията_ 2021-2027 Развитие на човешките ресурси 2014-2020 peplink |
| pep | peplink |
| entity_zip_code | 5800 |
| Бенефициент | 1 |
| Изпълнител | 1 |
| is_partner | 0 |
| is_subcontractor | 0 |
| beneficiary_projects_count | 3 |
| contractor_contracts_count | 11 |
| partner_links_count | 0 |
| subcontractor_links_count | 0 |
| Стойност проекти | 35658.648438 |
| Стойност договори | 64206 |
| last_activity_ts | 1809043200 |
***
Разследващата журналистика е разузнаването на гражданите. BIRD се финансира от дарения. Ние не публикуваме реклами. Не получаваме държавни субсидии. Не разчитаме на грантове. Финансирането чрез малки дарения от читатели е гаранция за нашата независимост. Включете се, за да продължим да разкриваме злоупотреби и да държим отговорни властимащите. Използваме Вашите пари за хонорари на журналистите, командировки, изграждане и поддръжка на нашите информационни системи, такси за фирмени и имотни регистри у нас и по света, придобиване на техника и специално оборудване, осигуряване на нашата безопасност и други важни работни мисии. Важно: Ако дарявате всеки месец това ще ни даде възможност да планираме и организираме нашата работа. Благодарим Ви! Нас ни има, защото Вас Ви има!