Търсене в договорите по европейски проекти от системата ИСУН за периода след 2020 г. Може да се търси по име и ЕИК на бенефициар или изпълнител на проект. Може също да се търси за фирми директно свързани с политици /politically exposed persons PEP/, фирми директно свързани с оперативно интересни лица /persons of interest POI/, а също така и индиректни свързаности през лица, които са свързани с PEP или POI през други фирми.
Record Details (ID: 2145822042)
| Entity ID | 9a04c3323e2441f443d23485fca4d9c2d49f12f6 |
|---|---|
| ЕИК | 115140443 @ЩРАК |
| Име | """ВИКИНГ - Т"" ООД" |
| entity_address | |
| entity_city | гр.Пловдив |
| entity_municipality | Пловдив |
| entity_district | Пловдив |
| Проекти | BG16RFOP002-2.077-0112 BG16RFOP002-6.002-0848 |
| project_uid_tokens | BG16RFOP002-2.077-0112 BG16RFOP002-6.002-0848 |
| beneficiary_project_names | Възстановяване на МСП чрез подобряване на енергийната ефективност Подкрепа за средни предприятия за преодоляване на икономическите последствия от пандемията COVID-19 |
| beneficiary_project_descriptions | BG16RFOP002-2.077-0112: Подкрепа за средни предприятия за преодоляване на икономическите последствия от пандемията COVID-19 BG16RFOP002-6.002-0848: Възстановяване на МСП чрез подобряване на енергийната ефективност |
| beneficiary_project_links | BG16RFOP002-2.077-0112 BG16RFOP002-6.002-0848 |
| contractor_contract_ids | BG05M9OP001-1.003-0324(5) BG05M9OP001-1.003-0561(1000033136) BG05M9OP001-1.003-1198(7) BG05M9OP001-1.003-2367(BG05M9OP001-1.003-2367-C01/Su- 01) BG05M9OP001-1.008-0312(BG05M9OP001-1.008-0312-С01/Su-02) BG05M9OP001-1.008-0726(BG05M9OP001-1.008-0726-C01/Su-01) BG05M9OP001-1.008-0812(ПР-10) BG05M9OP001-1.008-0938(ПР - 10) BG05M9OP001-1.008-1142(Неприложимо) BG05M9OP001-1.008-1244(2) BG05M9OP001-1.008-1483(8) BG05M9OP001-1.008-1544(№ BG05M9OP001-1.008-1544/SU-01) BG05M9OP001-1.008-2006(28082018) BG05M9OP001-1.008-2006(BG05M9OP001-1.008-2006-C02/ Su-2) BG05M9OP001-1.008-2404(BG05M9OP001-1.008-2404-C01/Su-02) BG05M9OP001-1.008-2471(ЛПС-1) BG05M9OP001-1.031-0001(Оферта 1002724/16.04.2019 г.) BG05M9OP001-1.058-0002(3) BG05M9OP001-1.078-0004(BG05M9OP001-1.078-0004/SU-02) BG05M9OP001-2.002-0100(25-01-237) BG05SFPR002-1.004-0431(1) BG05SFPR002-1.004-0431(2) BG05SFPR002-1.004-0520(3) BG05SFPR002-1.004-0520(49429131) BG05SFPR002-1.004-0882(2025-04-089/28.04.2025г.) BG05SFPR002-1.004-1178(.) BG05SFPR002-1.004-1309(ДОГОВОР ЗА ИЗРАБОТКА И ДОСТАВКА НА РАБОТНО ОБЛЕКЛО) BG05SFPR002-1.004-1409(№01/21.11.2025 год) BG05SFPR002-1.004-1449(№1 /06.06.2025г.) BG05SFPR002-1.004-1930(ML-1344) BG05SFPR002-1.004-2179(1/27.05.25) BG14MFOP001-2.006-0004(10/21.05.2018г) BG14MFOP001-2.007-0006(02) |
| contract_id_tokens | BG05M9OP001-1.003-0324(5) BG05M9OP001-1.003-0561(1000033136) BG05M9OP001-1.003-1198(7) BG05M9OP001-1.003-2367(BG05M9OP001-1.003-2367-C01/Su- 01) BG05M9OP001-1.008-0312(BG05M9OP001-1.008-0312-С01/Su-02) BG05M9OP001-1.008-0726(BG05M9OP001-1.008-0726-C01/Su-01) BG05M9OP001-1.008-0812(ПР-10) BG05M9OP001-1.008-0938(ПР - 10) BG05M9OP001-1.008-1142(Неприложимо) BG05M9OP001-1.008-1244(2) BG05M9OP001-1.008-1483(8) BG05M9OP001-1.008-1544(№ BG05M9OP001-1.008-1544/SU-01) BG05M9OP001-1.008-2006(28082018) BG05M9OP001-1.008-2006(BG05M9OP001-1.008-2006-C02/ Su-2) BG05M9OP001-1.008-2404(BG05M9OP001-1.008-2404-C01/Su-02) BG05M9OP001-1.008-2471(ЛПС-1) BG05M9OP001-1.031-0001(Оферта 1002724/16.04.2019 г.) BG05M9OP001-1.058-0002(3) BG05M9OP001-1.078-0004(BG05M9OP001-1.078-0004/SU-02) BG05M9OP001-2.002-0100(25-01-237) BG05SFPR002-1.004-0431(1) BG05SFPR002-1.004-0431(2) BG05SFPR002-1.004-0520(3) BG05SFPR002-1.004-0520(49429131) BG05SFPR002-1.004-0882(2025-04-089/28.04.2025г.) BG05SFPR002-1.004-1178(.) BG05SFPR002-1.004-1309(ДОГОВОР ЗА ИЗРАБОТКА И ДОСТАВКА НА РАБОТНО ОБЛЕКЛО) BG05SFPR002-1.004-1409(№01/21.11.2025 год) BG05SFPR002-1.004-1449(№1 /06.06.2025г.) BG05SFPR002-1.004-1930(ML-1344) BG05SFPR002-1.004-2179(1/27.05.25) BG14MFOP001-2.006-0004(10/21.05.2018г) BG14MFOP001-2.007-0006(02) |
| contractor_contract_descriptions | BG05M9OP001-1.003-0324(5): "Проектът има за основна цел да създаде устойчиви работни места за безработни и неактивни лица, включително и за безработни лица с ниска степен на образование (под ISCED 3) и/или продължително безработни и неактивни лица и/или безработни или неактивни лица с увреждания и/или безработни лица на възраст над 54 г. и/или безработни младежи до 29 г. вкл. на тертиорията на гр. Поморие. BG05M9OP001-1.003-0561(1000033136): "Проектът се реализира в рамките на Приоритетна ос 1 „Подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места“ на ОП РЧР и има за цел да осигури създаване на 11 (единадесет) устойчиви работни места за безработни и неактивни лица. BG05M9OP001-1.003-1198(7): ММОТОРС АД е акционерно дружество правоприемник на основаната през 1961г. с 100% държавен капитал фабрика “Метални Изделия”. Регистрирани са 2 собствени патента в областта на производството на асинхронни електродвигатели, които са внедрени в редовното производство. Продуктите с марка ММ се продават успешно в страните от Балканите, ЕС, Русия и Близкия изток.днес ММоторс АД е един от основните производители на електродвигатели в Европа. Засиленото търсене на продукцията на предприятието налага разширяване на дейността му и производствения му капацитет. В тази връзка фирмата планира да назначи 11 нови служители. Настоящият проект има за цел да осигури необходимия ресурс за заплати и осигуровки за първата година от назначаването на тези служители, както и да окомплектова работните им места с необходимите лични предпазни средства, работно облекло и производствено оборудване, трудова медицина.Продължителността на проекта ще бъде 18 месеца , а бюджетът му е 130 000,20 лв. BG05M9OP001-1.003-2367(BG05M9OP001-1.003-2367-C01/Su- 01): "Създаването на устойчиви работни места за безработни и/или неактивни лица във фирма ""Каучук"" АД е основната цел, заради която искаме да участваме в схемата ""Ново работно място 2015"". Проектното предложение ще е насочено към целевата група Безработни и неактивни лица, като поне 50% от наетите по проекта лица ще принадлежат към специфичната категория - безработни младежи до 29 г.вкл . Ще бъдат наети общо 19 лица, от които 10 ще са от посочената специфична категория. Предвиждаме да предоставим професионално обучение и обучение по ключови компетенции . За 9 от лицата ще се оборудват нови работни места. За всички лица ще се закупи нужното работно облекло според изискванията на длъжността. След приключването на програмата планираме запазване на 10 от новоразкритите работни места за минимум 12 месеца. Реализирането на заложена цел ще се осъществи, посредством комбинацията от следните дейности: Дейност 1.Управление и организация; Дейност 2. Наемане на безработни и/или неактивни лица за период от 12 месеца в ""Каучук"" АД; Дейност 3.Провеждане на професионално обучение на представители на целевата група; Дейност 4.Организация и провеждане на обучение по ключови компетенции; Дейност 5.Закупуване на работно облекло, оборудване и обзавеждане за новоразкритите работни места; Дейност 6.Популяризиране на проекта . BG05M9OP001-1.008-0312(BG05M9OP001-1.008-0312-С01/Su-02): "Фирма ТЕКОМ ООД е създадена през 1993г.Основните ни дейности са ново строителство на жилищни и обществени сгради, строителство на промишлени обекти и басейни,енергийно обследване.Имаме отлично подготвени и всеотдайни служители,които са ангажирани за развитието и утвърждаването на безупречния имидж на компанията.Като фирма с високоспециализирана дейност,се стремим да задържим кадрите с дълъг професионален опит и респективно да въвеждаме мерки за удължаване на професионалния им живот. BG05M9OP001-1.008-0726(BG05M9OP001-1.008-0726-C01/Su-01): "Настоящият проект е разработен в отговор на нуждите на персонала на КОМЕ ООД (611 лица, в т. ч 73 лица над 54 г.) и неговата ОБЩА ЦЕЛ е подобряване на работната среда в КОМЕ ООД чрез: BG05M9OP001-1.008-0812(ПР-10): "Проектът съответства на нуждите на ""Дани Фешън"" от въвеждане на системи за управление на човешките ресурси (УЧР) и подобряване условията и безопасността при работа, както и на целите на ОПРЧР, на европейските и национални стратегически документи за интелигентен, устойчив и приобщаващ растеж. Прилага хоризонталните принципи на равни възможности и недопускане на дискриминация и устойчиво развитие. Цел: да се подобри работната среда и да се повиши качеството на работните места в едно шивашко предприятие от Хасковска област чрез осигуряване на: добри и безопасни условия на труд, гъвкави форми на заетост, ефективни модели за организация на труда и нови системи за управление на човешките ресурси. Предвиждат се дейности, които водят до следните резултати: BG05M9OP001-1.008-0938(ПР - 10): "Проектът съответства на нуждите на ""АЛИАНА"" ООД от въвеждане на системи за управление на човешките ресурси (УЧР) и подобряване условията и безопасността при работа, както и на целите на ОПРЧР, на европейските и национални стратегически документи за интелигентен, устойчив и приобщаващ растеж. Прилага хоризонталните принципи на равни възможности и недопускане на дискриминация и устойчиво развитие. Цел: да се подобри работната среда и да се насърчи мобилността на заетите в едно шивашко предприятие от Хасковска област чрез осигуряване на: добри и безопасни условия на труд, гъвкави форми на заетост, ефективни модели за организация на труда и нови системи за управление на човешките ресурси. Предвиждат се дейности, които водят до следните резултати: BG05M9OP001-1.008-1142(Неприложимо): "Един от основните приоритети на РОЗА ЕМАЙЛ ООД е непрекъснатото подобряване на работната среда в предприятието. Необходимостта от подобряване качеството на работните места доведе до основната потребност от осигуряване на по-добри и безопасни условия на труд.Удовлетворяването на тази потребност е и една от основните цели на проекта. Посредством изпълнението на предвидените по проекта дейности: BG05M9OP001-1.008-1244(2): "Проект „Подобряване на работната и социална среда в КБ Инженеринг EООД” има за основна цел да подобри организацията и условията на труд чрез инструменти за развитие на човешките ресурси. В тази връзка са избрани и специфичните цели на проекта, а именно: BG05M9OP001-1.008-1483(8): "Фирма Алпетранс България е създадена през Април 2013 година със седалище град Пловдив. Основния предмет на дейност е международен транспорт на стоки и товари на територията на Европейския съюз и е част от Алпе Холдинг, водещ началото си от 1980г. Основна мисия е да предоставянето на висококачествени услуги на конкурентни цени в България и Европа. С екип от професионалисти фирмата отговаря на нуждите на всеки клиент. Като специалисти в превоза на стоки при контролирана температура и изотермична защита, фирмата осигурява връзка между най-важните области на производството и продажбите. Благодарение на синергията с италианската група , предприятието има амбицията да се утвърди като конкурентоспособен и квалифициран транспортен оператор.За тази цел предприятието инвестира в модерен и високо технологичен автопарк в град Пловдив, състоящ се от 91 превозни средства и 179 служители. За фирмата е важно да осигури добри и безопасни условия в работната обстановка на служителите. Това е необходимо условие за постигането на по-висока конкурентноспособност, за увеличаване на печалбата и утвърждаването на позиция на пазара. С изпълнението на проекта, ""АЛПЕТРАНС БЪЛГАРИЯ"" ООД предвижда да изпълни следните дейности: Дейност1 : Разработване, адаптиране и въвеждане на методи процеси за развитие на човешкия ресурс в предприятието;Дейност2: Осигуряване на организиран транспорт от и до работното място на заетите; Дейност3: Осигуряване на средства за колективна защита; Дейност4: Закупуване на специално работно облекло и лични предпазни средства; Дейност5: Обучения на работниците и служителите относно специфичните рискове на здравето, свързани с индивидуалното работно място; Дейност 6: Осигуряване на социални придобивки - стая за отдих и хранене , и стая за спорт и движение на работещите; Дейност 7: Придобиване на стандарт за добри и безопасни условия на труд; Дейност 8: Осигуряване на информираност и публичност; Дейност 9: Сформиране на екип, организация и управление на проекта;" BG05M9OP001-1.008-1544(№ BG05M9OP001-1.008-1544/SU-01): """АК МАГНИТ"" АД е дружество, специализирано в разработката и производството на индуктивни компоненти от 1 VA до 3 MVA, кабелни съединения, релета, продукти от електротехническата индустрия и е работодател на 379 души. BG05M9OP001-1.008-2006(28082018): "Балкантел ООД е инженерингова компания, създадена през 1990 г. и специализирана в областта на телекомуникациите - радио пренос и излъчване; системи за управление и контрол на въздушната навигация и кацане; изграждане, поддръжка и развитие на комуникационни, информационни и навигационни системи; проектиране и дизайн; доставка на устройства за жп сигнализация и сигурност; монтаж на телекомуникационно оборудване и прецизна измервателна апаратура. Компанията се е налoжила като водещ доставчик, системен интегратор и цялостен изпълнител на проекти ‘’до ключ’’. Изпълнила е множество инфраструктурни проекти в сферата на телекомуникациите и навигацията от стратегическо значение за страната. BG05M9OP001-1.008-2006(BG05M9OP001-1.008-2006-C02/ Su-2): "Балкантел ООД е инженерингова компания, създадена през 1990 г. и специализирана в областта на телекомуникациите - радио пренос и излъчване; системи за управление и контрол на въздушната навигация и кацане; изграждане, поддръжка и развитие на комуникационни, информационни и навигационни системи; проектиране и дизайн; доставка на устройства за жп сигнализация и сигурност; монтаж на телекомуникационно оборудване и прецизна измервателна апаратура. Компанията се е налoжила като водещ доставчик, системен интегратор и цялостен изпълнител на проекти ‘’до ключ’’. Изпълнила е множество инфраструктурни проекти в сферата на телекомуникациите и навигацията от стратегическо значение за страната. BG05M9OP001-1.008-2404(BG05M9OP001-1.008-2404-C01/Su-02): "Настоящият проект удовлетворява потребността от подобряване на работната среда в ПФБ Пресо Фондал-Бълагария ЕООД, чрез осигуряването на добри и безопасни условия на труд, както и реализирането на ефективни и гъвкави форми на организация на труд и управлението на човешките ресурси, което от своя страна подобрява качеството на работните места и рефлектира положително върху производителността на труда в предприятията. BG05M9OP001-1.008-2471(ЛПС-1): "ДЗОБЕЛ БЪЛГАРИЯ ЕООД, като част от ZOBELE GROUP, е основана през втората половина на 2007 година. Това събитие е последвано от инвестиционен проект изразяващ се в построяването на завод в стратегическия район на Индустриална Зона Раковски намиращ се близо до село Стряма(на 2 км), област Пловдив. Едноличен собственик на капитала е ДЗОНЕЛЕ ИНТЪРНЕШЪНЪЛ ООД – Холандия. ДЗОБЕЛЕ БЪЛГАРИЯ ЕООД, като част от ZOBELE GROUP, е специализирана в производството на инсектициди, освежители за въздух и други продукти в областта на грижата за дома и домашните любимци, които се предлагат на бизнес до бизнес(В2В) на пазара. ZOBELE GROUP е световен бизнес партньор, който разработва иновативни и изгодни решения за водещите потребителски марки. Дзобеле България ЕООД е един от седемте производствени завода по света, посветени на осигуряването на иновативни решения, споделяйки общи ценности с останалите заводи от Групата. Нашият екип и нашите служители споделят общите цели на ZOBELE GROUP, които представляват традициите на компанията, датиращи от почти един век. Работа в екип, Интегритет, Страст във всичко, което правим, Отличие в нашето представяне и Признание чрез даване на възможности. BG05M9OP001-1.031-0001(Оферта 1002724/16.04.2019 г.): """ПинаДе"" ЕООД е регистрирано през 2008 г. в гр. Пловдив и в момента се занимава с производство на сладкарски и хлебни изделия с КИД на дейността - 10.72 - Производство на сухари, бисквити и сухи сладкарски изделия. В края на 2016 г. дружеството установява дейността си в нова и ремонтирана производствена база на територията на с. Скутаре, община Марица. Усилията на екипа и ръководството водят до повишаване обема на поръчките и разнообразяване на асортимента, реализирани са и първи продажби за износ. Разкрити са нови работни места, за които дружеството наема служители с помощта на програмите, администрирани от бюрото по труда. Част от новонаетите лица са представители на приоритетни по програмата целеви групи - лица с увреждания, младежи под 29 години, лица над 50 години. За тяхната мотивация и социално включване ръководството на ""ПинаДе"" ЕООД предприема редица подпомагащи мерки - обучение на работното място, осигуряване на наставник в първите месеци на трудовата заетост, предоставяне на транспорт от и до работното място. Целта е тези лица максимално бързо да се изравнят по социален и трудов статус с колегите си и да бъдат стимулирани да се развиват в лично и социално отношение. BG05M9OP001-1.058-0002(3): "Основна цел на проектното предложение е да се подобри работната среда в „НАР” ООД, чрез осигуряването на добри и безопасни условия на труд и инвестиции в развитието на персонала, което ще рефлектира положително върху производителността на труда в компанията. Преки бенефициенти по проекта са 70 работници и служители, от които минимум 3-ма са над 54 г. Предвидени са следните дейности за постигане на основната и специфичните цели: BG05M9OP001-1.078-0004(BG05M9OP001-1.078-0004/SU-02): """ВЕТРОМ"" АД е дружество с дългогодишно присъствие в българската икономика, специализирано в производството на хуманни и ветеринарни лекарствени продукти, хранителни добавки и козметика. BG05M9OP001-2.002-0100(25-01-237): "Проект ""Подкрепа за независим живот в община Шумен"" предвижда създаване и функциониране на Център за почасово предоставяне на услуги за социално включване в общността или в домашна среда. Реализирането на проектното предложение ще гарантира достъп до интегрирани услуги (здравни, социални, психологически) за лицата от целевата група и ще даде възможност за подобряване качеството на живот на хората от уязвимите групи на територията на община Шумен и техните семейства. Целеви групи по настоящото проектно предложение са хора с увреждания и техните семейства и хора над 65 г. с ограничения или в невъзможност за самообслужване. Потребителите по процедура ""Нови алтернативи"" ще бъдат включени в дейностите по настоящия проект след приключване предоставянето на социалните услугите. BG05SFPR002-1.004-0431(1): "Евриком ЕООД е средно предприятие с основна дейност разработване и производство на восъчни смеси за различни приложения, доставка на нефтени, растителни и синтетични восъци, производство на восъчни свещи. BG05SFPR002-1.004-0431(2): "Евриком ЕООД е средно предприятие с основна дейност разработване и производство на восъчни смеси за различни приложения, доставка на нефтени, растителни и синтетични восъци, производство на восъчни свещи. BG05SFPR002-1.004-0520(3): "Настоящият проект има за цел да надгради настоящите мерки за подобряване условията на работа за служителите на УМБАЛ-БУРГАС АД и включва дейности за адаптиране на работната среда със съвременните технологии и иновативни средства за защита. BG05SFPR002-1.004-0520(49429131): "Настоящият проект има за цел да надгради настоящите мерки за подобряване условията на работа за служителите на УМБАЛ-БУРГАС АД и включва дейности за адаптиране на работната среда със съвременните технологии и иновативни средства за защита. BG05SFPR002-1.004-0882(2025-04-089/28.04.2025г.): "Проектът използва интегриран подход за подобряване на съществуващите и въвеждането на нови зелени модел на управление на ресурсите, като същевременно осигурява адаптиране на работната среда, превенция и защита на служителите и допринася за положително въздействие върху качеството, процесите и производителността на работното място в компанията. BG05SFPR002-1.004-1178(.): "„АТОМЕНЕРГОРЕМОНТ“ АД е предприятие, което се занимава основно с ремонт на оборудването на АЕЦ Козлодуй, както и с модернизация и цялостно изграждане на обекти в топлоелектрически централи и други промишлени предприятия. Целевата група на проектното предложение включва всички работници към датата на подаване на проекта, които са заети в дружеството в гр. Козлодуй – 809 човека. BG05SFPR002-1.004-1309(ДОГОВОР ЗА ИЗРАБОТКА И ДОСТАВКА НА РАБОТНО ОБЛЕКЛО): "МЕДОВИНА ЕООД е производствена фирма, основана през 2008г. в с. Стрелци, общ. Брезово.Към момента в предприятието работят 63 човека. BG05SFPR002-1.004-1409(№01/21.11.2025 год): "Проектът е насочен към осигуряването на атрактивна, здравословна, безопасна и устойчива трудова среда в Mони МГ ООД, която отчита специфичните нуждите и благоприятства развитието на заетите лица, като същевременно допринася за зеления растеж на предприятието. BG05SFPR002-1.004-1449(№1 /06.06.2025г.): "Основна цел на проектното предложение е да се адаптира работната среда в Протектор БГ ЕООД като се подобрят условията на труд и почивка, намали се въздействието на рисковите фактори върху физическото и психическото здраве на работещите, въведат се нови ""зелени"" модели на организация на труда и добри практики за психологическа подкрепа на работещите. BG05SFPR002-1.004-1930(ML-1344): "Общата цел на проекта е осигуряването на здравословна и добре приспособена работна среда в Мувио Лоджистикс, която отчита рисковете на здравето, съобразно спецификата на работните места в дружеството, както и адаптирането на служителите към промените и новите предизвикателства, свързани с осъществяването на прехода към климатично неутрална икономика и променящите се модели на работа. BG05SFPR002-1.004-2179(1/27.05.25): "Настоящето проектно предложение има за цел да подобри условията и безопасността на труда в ГЕОПС ЕООД. BG14MFOP001-2.006-0004(10/21.05.2018г): "Фирма „АКВАКУЛТУРИ ВАРНА“ ООД е създадена 2012г. с основна цел внедряване на Затворена Рециркулационна технология при производство на аквакултурни видове. Същата година е закупена и монтирана Рециркулационна система с общ обем от 50 м³ в съществуваща стопанска сграда в с.Баново, обл.Варна и започва успешно тестване с различни видове. BG14MFOP001-2.007-0006(02): "Проектът е насочен към модернизиране на репродуктивния процес, подобряване на безопасността и условията на труд, конкурентоспособността и жизнеспособността на рибовъдното стопанство и риболюпилнята към него. |
| Договори | BG05M9OP001-1.003-0324(5) BG05M9OP001-1.003-0561(1000033136) BG05M9OP001-1.003-1198(7) BG05M9OP001-1.003-2367(BG05M9OP001-1.003-2367-C01/Su- 01) BG05M9OP001-1.008-0312(BG05M9OP001-1.008-0312-С01/Su-02) BG05M9OP001-1.008-0726(BG05M9OP001-1.008-0726-C01/Su-01) BG05M9OP001-1.008-0812(ПР-10) BG05M9OP001-1.008-0938(ПР - 10) BG05M9OP001-1.008-1142(Неприложимо) BG05M9OP001-1.008-1244(2) BG05M9OP001-1.008-1483(8) BG05M9OP001-1.008-1544(№ BG05M9OP001-1.008-1544/SU-01) BG05M9OP001-1.008-2006(28082018) BG05M9OP001-1.008-2006(BG05M9OP001-1.008-2006-C02/ Su-2) BG05M9OP001-1.008-2404(BG05M9OP001-1.008-2404-C01/Su-02) BG05M9OP001-1.008-2471(ЛПС-1) BG05M9OP001-1.031-0001(Оферта 1002724/16.04.2019 г.) BG05M9OP001-1.058-0002(3) BG05M9OP001-1.078-0004(BG05M9OP001-1.078-0004/SU-02) BG05M9OP001-2.002-0100(25-01-237) BG05SFPR002-1.004-0431(1) BG05SFPR002-1.004-0431(2) BG05SFPR002-1.004-0520(3) BG05SFPR002-1.004-0520(49429131) BG05SFPR002-1.004-0882(2025-04-089/28.04.2025г.) BG05SFPR002-1.004-1178(.) BG05SFPR002-1.004-1309(ДОГОВОР ЗА ИЗРАБОТКА И ДОСТАВКА НА РАБОТНО ОБЛЕКЛО) BG05SFPR002-1.004-1409(№01/21.11.2025 год) BG05SFPR002-1.004-1449(№1 /06.06.2025г.) BG05SFPR002-1.004-1930(ML-1344) BG05SFPR002-1.004-2179(1/27.05.25) BG14MFOP001-2.006-0004(10/21.05.2018г) BG14MFOP001-2.007-0006(02) |
| programme_names | Иновации и конкурентоспособност 2014-2020 Програма за морско дело и рибарство 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2021-2027 |
| search_text | """ВИКИНГ - Т"" ООД" 115140443 @ЩРАК гр.Пловдив Пловдив Пловдив
BG16RFOP002-2.077-0112 BG16RFOP002-6.002-0848 Възстановяване на МСП чрез подобряване на енергийната ефективност Подкрепа за средни предприятия за преодоляване на икономическите последствия от пандемията COVID-19 BG16RFOP002-2.077-0112: Подкрепа за средни предприятия за преодоляване на икономическите последствия от пандемията COVID-19 BG16RFOP002-6.002-0848: Възстановяване на МСП чрез подобряване на енергийната ефективност BG05M9OP001-1.003-0324(5) BG05M9OP001-1.003-0561(1000033136) BG05M9OP001-1.003-1198(7) BG05M9OP001-1.003-2367(BG05M9OP001-1.003-2367-C01/Su- 01) BG05M9OP001-1.008-0312(BG05M9OP001-1.008-0312-С01/Su-02) BG05M9OP001-1.008-0726(BG05M9OP001-1.008-0726-C01/Su-01) BG05M9OP001-1.008-0812(ПР-10) BG05M9OP001-1.008-0938(ПР - 10) BG05M9OP001-1.008-1142(Неприложимо) BG05M9OP001-1.008-1244(2) BG05M9OP001-1.008-1483(8) BG05M9OP001-1.008-1544(№ BG05M9OP001-1.008-1544/SU-01) BG05M9OP001-1.008-2006(28082018) BG05M9OP001-1.008-2006(BG05M9OP001-1.008-2006-C02/ Su-2) BG05M9OP001-1.008-2404(BG05M9OP001-1.008-2404-C01/Su-02) BG05M9OP001-1.008-2471(ЛПС-1) BG05M9OP001-1.031-0001(Оферта 1002724/16.04.2019 г.) BG05M9OP001-1.058-0002(3) BG05M9OP001-1.078-0004(BG05M9OP001-1.078-0004/SU-02) BG05M9OP001-2.002-0100(25-01-237) BG05SFPR002-1.004-0431(1) BG05SFPR002-1.004-0431(2) BG05SFPR002-1.004-0520(3) BG05SFPR002-1.004-0520(49429131) BG05SFPR002-1.004-0882(2025-04-089/28.04.2025г.) BG05SFPR002-1.004-1178(.) BG05SFPR002-1.004-1309(ДОГОВОР ЗА ИЗРАБОТКА И ДОСТАВКА НА РАБОТНО ОБЛЕКЛО) BG05SFPR002-1.004-1409(№01/21.11.2025 год) BG05SFPR002-1.004-1449(№1 /06.06.2025г.) BG05SFPR002-1.004-1930(ML-1344) BG05SFPR002-1.004-2179(1/27.05.25) BG14MFOP001-2.006-0004(10/21.05.2018г) BG14MFOP001-2.007-0006(02) BG05M9OP001-1.003-0324(5): "Проектът има за основна цел да създаде устойчиви работни места за безработни и неактивни лица, включително и за безработни лица с ниска степен на образование (под ISCED 3) и/или продължително безработни и неактивни лица и/или безработни или неактивни лица с увреждания и/или безработни лица на възраст над 54 г. и/или безработни младежи до 29 г. вкл. на тертиорията на гр. Поморие. BG05M9OP001-1.003-0561(1000033136): "Проектът се реализира в рамките на Приоритетна ос 1 „Подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места“ на ОП РЧР и има за цел да осигури създаване на 11 (единадесет) устойчиви работни места за безработни и неактивни лица. BG05M9OP001-1.003-1198(7): ММОТОРС АД е акционерно дружество правоприемник на основаната през 1961г. с 100% държавен капитал фабрика “Метални Изделия”. Регистрирани са 2 собствени патента в областта на производството на асинхронни електродвигатели, които са внедрени в редовното производство. Продуктите с марка ММ се продават успешно в страните от Балканите, ЕС, Русия и Близкия изток.днес ММоторс АД е един от основните производители на електродвигатели в Европа. Засиленото търсене на продукцията на предприятието налага разширяване на дейността му и производствения му капацитет. В тази връзка фирмата планира да назначи 11 нови служители. Настоящият проект има за цел да осигури необходимия ресурс за заплати и осигуровки за първата година от назначаването на тези служители, както и да окомплектова работните им места с необходимите лични предпазни средства, работно облекло и производствено оборудване, трудова медицина.Продължителността на проекта ще бъде 18 месеца , а бюджетът му е 130 000,20 лв. BG05M9OP001-1.003-2367(BG05M9OP001-1.003-2367-C01/Su- 01): "Създаването на устойчиви работни места за безработни и/или неактивни лица във фирма ""Каучук"" АД е основната цел, заради която искаме да участваме в схемата ""Ново работно място 2015"". Проектното предложение ще е насочено към целевата група Безработни и неактивни лица, като поне 50% от наетите по проекта лица ще принадлежат към специфичната категория - безработни младежи до 29 г.вкл . Ще бъдат наети общо 19 лица, от които 10 ще са от посочената специфична категория. Предвиждаме да предоставим професионално обучение и обучение по ключови компетенции . За 9 от лицата ще се оборудват нови работни места. За всички лица ще се закупи нужното работно облекло според изискванията на длъжността. След приключването на програмата планираме запазване на 10 от новоразкритите работни места за минимум 12 месеца. Реализирането на заложена цел ще се осъществи, посредством комбинацията от следните дейности: Дейност 1.Управление и организация; Дейност 2. Наемане на безработни и/или неактивни лица за период от 12 месеца в ""Каучук"" АД; Дейност 3.Провеждане на професионално обучение на представители на целевата група; Дейност 4.Организация и провеждане на обучение по ключови компетенции; Дейност 5.Закупуване на работно облекло, оборудване и обзавеждане за новоразкритите работни места; Дейност 6.Популяризиране на проекта . BG05M9OP001-1.008-0312(BG05M9OP001-1.008-0312-С01/Su-02): "Фирма ТЕКОМ ООД е създадена през 1993г.Основните ни дейности са ново строителство на жилищни и обществени сгради, строителство на промишлени обекти и басейни,енергийно обследване.Имаме отлично подготвени и всеотдайни служители,които са ангажирани за развитието и утвърждаването на безупречния имидж на компанията.Като фирма с високоспециализирана дейност,се стремим да задържим кадрите с дълъг професионален опит и респективно да въвеждаме мерки за удължаване на професионалния им живот. BG05M9OP001-1.008-0726(BG05M9OP001-1.008-0726-C01/Su-01): "Настоящият проект е разработен в отговор на нуждите на персонала на КОМЕ ООД (611 лица, в т. ч 73 лица над 54 г.) и неговата ОБЩА ЦЕЛ е подобряване на работната среда в КОМЕ ООД чрез: BG05M9OP001-1.008-0812(ПР-10): "Проектът съответства на нуждите на ""Дани Фешън"" от въвеждане на системи за управление на човешките ресурси (УЧР) и подобряване условията и безопасността при работа, както и на целите на ОПРЧР, на европейските и национални стратегически документи за интелигентен, устойчив и приобщаващ растеж. Прилага хоризонталните принципи на равни възможности и недопускане на дискриминация и устойчиво развитие. Цел: да се подобри работната среда и да се повиши качеството на работните места в едно шивашко предприятие от Хасковска област чрез осигуряване на: добри и безопасни условия на труд, гъвкави форми на заетост, ефективни модели за организация на труда и нови системи за управление на човешките ресурси. Предвиждат се дейности, които водят до следните резултати: BG05M9OP001-1.008-0938(ПР - 10): "Проектът съответства на нуждите на ""АЛИАНА"" ООД от въвеждане на системи за управление на човешките ресурси (УЧР) и подобряване условията и безопасността при работа, както и на целите на ОПРЧР, на европейските и национални стратегически документи за интелигентен, устойчив и приобщаващ растеж. Прилага хоризонталните принципи на равни възможности и недопускане на дискриминация и устойчиво развитие. Цел: да се подобри работната среда и да се насърчи мобилността на заетите в едно шивашко предприятие от Хасковска област чрез осигуряване на: добри и безопасни условия на труд, гъвкави форми на заетост, ефективни модели за организация на труда и нови системи за управление на човешките ресурси. Предвиждат се дейности, които водят до следните резултати: BG05M9OP001-1.008-1142(Неприложимо): "Един от основните приоритети на РОЗА ЕМАЙЛ ООД е непрекъснатото подобряване на работната среда в предприятието. Необходимостта от подобряване качеството на работните места доведе до основната потребност от осигуряване на по-добри и безопасни условия на труд.Удовлетворяването на тази потребност е и една от основните цели на проекта. Посредством изпълнението на предвидените по проекта дейности: BG05M9OP001-1.008-1244(2): "Проект „Подобряване на работната и социална среда в КБ Инженеринг EООД” има за основна цел да подобри организацията и условията на труд чрез инструменти за развитие на човешките ресурси. В тази връзка са избрани и специфичните цели на проекта, а именно: BG05M9OP001-1.008-1483(8): "Фирма Алпетранс България е създадена през Април 2013 година със седалище град Пловдив. Основния предмет на дейност е международен транспорт на стоки и товари на територията на Европейския съюз и е част от Алпе Холдинг, водещ началото си от 1980г. Основна мисия е да предоставянето на висококачествени услуги на конкурентни цени в България и Европа. С екип от професионалисти фирмата отговаря на нуждите на всеки клиент. Като специалисти в превоза на стоки при контролирана температура и изотермична защита, фирмата осигурява връзка между най-важните области на производството и продажбите. Благодарение на синергията с италианската група , предприятието има амбицията да се утвърди като конкурентоспособен и квалифициран транспортен оператор.За тази цел предприятието инвестира в модерен и високо технологичен автопарк в град Пловдив, състоящ се от 91 превозни средства и 179 служители. За фирмата е важно да осигури добри и безопасни условия в работната обстановка на служителите. Това е необходимо условие за постигането на по-висока конкурентноспособност, за увеличаване на печалбата и утвърждаването на позиция на пазара. С изпълнението на проекта, ""АЛПЕТРАНС БЪЛГАРИЯ"" ООД предвижда да изпълни следните дейности: Дейност1 : Разработване, адаптиране и въвеждане на методи процеси за развитие на човешкия ресурс в предприятието;Дейност2: Осигуряване на организиран транспорт от и до работното място на заетите; Дейност3: Осигуряване на средства за колективна защита; Дейност4: Закупуване на специално работно облекло и лични предпазни средства; Дейност5: Обучения на работниците и служителите относно специфичните рискове на здравето, свързани с индивидуалното работно място; Дейност 6: Осигуряване на социални придобивки - стая за отдих и хранене , и стая за спорт и движение на работещите; Дейност 7: Придобиване на стандарт за добри и безопасни условия на труд; Дейност 8: Осигуряване на информираност и публичност; Дейност 9: Сформиране на екип, организация и управление на проекта;" BG05M9OP001-1.008-1544(№ BG05M9OP001-1.008-1544/SU-01): """АК МАГНИТ"" АД е дружество, специализирано в разработката и производството на индуктивни компоненти от 1 VA до 3 MVA, кабелни съединения, релета, продукти от електротехническата индустрия и е работодател на 379 души. BG05M9OP001-1.008-2006(28082018): "Балкантел ООД е инженерингова компания, създадена през 1990 г. и специализирана в областта на телекомуникациите - радио пренос и излъчване; системи за управление и контрол на въздушната навигация и кацане; изграждане, поддръжка и развитие на комуникационни, информационни и навигационни системи; проектиране и дизайн; доставка на устройства за жп сигнализация и сигурност; монтаж на телекомуникационно оборудване и прецизна измервателна апаратура. Компанията се е налoжила като водещ доставчик, системен интегратор и цялостен изпълнител на проекти ‘’до ключ’’. Изпълнила е множество инфраструктурни проекти в сферата на телекомуникациите и навигацията от стратегическо значение за страната. BG05M9OP001-1.008-2006(BG05M9OP001-1.008-2006-C02/ Su-2): "Балкантел ООД е инженерингова компания, създадена през 1990 г. и специализирана в областта на телекомуникациите - радио пренос и излъчване; системи за управление и контрол на въздушната навигация и кацане; изграждане, поддръжка и развитие на комуникационни, информационни и навигационни системи; проектиране и дизайн; доставка на устройства за жп сигнализация и сигурност; монтаж на телекомуникационно оборудване и прецизна измервателна апаратура. Компанията се е налoжила като водещ доставчик, системен интегратор и цялостен изпълнител на проекти ‘’до ключ’’. Изпълнила е множество инфраструктурни проекти в сферата на телекомуникациите и навигацията от стратегическо значение за страната. BG05M9OP001-1.008-2404(BG05M9OP001-1.008-2404-C01/Su-02): "Настоящият проект удовлетворява потребността от подобряване на работната среда в ПФБ Пресо Фондал-Бълагария ЕООД, чрез осигуряването на добри и безопасни условия на труд, както и реализирането на ефективни и гъвкави форми на организация на труд и управлението на човешките ресурси, което от своя страна подобрява качеството на работните места и рефлектира положително върху производителността на труда в предприятията. BG05M9OP001-1.008-2471(ЛПС-1): "ДЗОБЕЛ БЪЛГАРИЯ ЕООД, като част от ZOBELE GROUP, е основана през втората половина на 2007 година. Това събитие е последвано от инвестиционен проект изразяващ се в построяването на завод в стратегическия район на Индустриална Зона Раковски намиращ се близо до село Стряма(на 2 км), област Пловдив. Едноличен собственик на капитала е ДЗОНЕЛЕ ИНТЪРНЕШЪНЪЛ ООД – Холандия. ДЗОБЕЛЕ БЪЛГАРИЯ ЕООД, като част от ZOBELE GROUP, е специализирана в производството на инсектициди, освежители за въздух и други продукти в областта на грижата за дома и домашните любимци, които се предлагат на бизнес до бизнес(В2В) на пазара. ZOBELE GROUP е световен бизнес партньор, който разработва иновативни и изгодни решения за водещите потребителски марки. Дзобеле България ЕООД е един от седемте производствени завода по света, посветени на осигуряването на иновативни решения, споделяйки общи ценности с останалите заводи от Групата. Нашият екип и нашите служители споделят общите цели на ZOBELE GROUP, които представляват традициите на компанията, датиращи от почти един век. Работа в екип, Интегритет, Страст във всичко, което правим, Отличие в нашето представяне и Признание чрез даване на възможности. BG05M9OP001-1.031-0001(Оферта 1002724/16.04.2019 г.): """ПинаДе"" ЕООД е регистрирано през 2008 г. в гр. Пловдив и в момента се занимава с производство на сладкарски и хлебни изделия с КИД на дейността - 10.72 - Производство на сухари, бисквити и сухи сладкарски изделия. В края на 2016 г. дружеството установява дейността си в нова и ремонтирана производствена база на територията на с. Скутаре, община Марица. Усилията на екипа и ръководството водят до повишаване обема на поръчките и разнообразяване на асортимента, реализирани са и първи продажби за износ. Разкрити са нови работни места, за които дружеството наема служители с помощта на програмите, администрирани от бюрото по труда. Част от новонаетите лица са представители на приоритетни по програмата целеви групи - лица с увреждания, младежи под 29 години, лица над 50 години. За тяхната мотивация и социално включване ръководството на ""ПинаДе"" ЕООД предприема редица подпомагащи мерки - обучение на работното място, осигуряване на наставник в първите месеци на трудовата заетост, предоставяне на транспорт от и до работното място. Целта е тези лица максимално бързо да се изравнят по социален и трудов статус с колегите си и да бъдат стимулирани да се развиват в лично и социално отношение. BG05M9OP001-1.058-0002(3): "Основна цел на проектното предложение е да се подобри работната среда в „НАР” ООД, чрез осигуряването на добри и безопасни условия на труд и инвестиции в развитието на персонала, което ще рефлектира положително върху производителността на труда в компанията. Преки бенефициенти по проекта са 70 работници и служители, от които минимум 3-ма са над 54 г. Предвидени са следните дейности за постигане на основната и специфичните цели: BG05M9OP001-1.078-0004(BG05M9OP001-1.078-0004/SU-02): """ВЕТРОМ"" АД е дружество с дългогодишно присъствие в българската икономика, специализирано в производството на хуманни и ветеринарни лекарствени продукти, хранителни добавки и козметика. BG05M9OP001-2.002-0100(25-01-237): "Проект ""Подкрепа за независим живот в община Шумен"" предвижда създаване и функциониране на Център за почасово предоставяне на услуги за социално включване в общността или в домашна среда. Реализирането на проектното предложение ще гарантира достъп до интегрирани услуги (здравни, социални, психологически) за лицата от целевата група и ще даде възможност за подобряване качеството на живот на хората от уязвимите групи на територията на община Шумен и техните семейства. Целеви групи по настоящото проектно предложение са хора с увреждания и техните семейства и хора над 65 г. с ограничения или в невъзможност за самообслужване. Потребителите по процедура ""Нови алтернативи"" ще бъдат включени в дейностите по настоящия проект след приключване предоставянето на социалните услугите. BG05SFPR002-1.004-0431(1): "Евриком ЕООД е средно предприятие с основна дейност разработване и производство на восъчни смеси за различни приложения, доставка на нефтени, растителни и синтетични восъци, производство на восъчни свещи. BG05SFPR002-1.004-0431(2): "Евриком ЕООД е средно предприятие с основна дейност разработване и производство на восъчни смеси за различни приложения, доставка на нефтени, растителни и синтетични восъци, производство на восъчни свещи. BG05SFPR002-1.004-0520(3): "Настоящият проект има за цел да надгради настоящите мерки за подобряване условията на работа за служителите на УМБАЛ-БУРГАС АД и включва дейности за адаптиране на работната среда със съвременните технологии и иновативни средства за защита. BG05SFPR002-1.004-0520(49429131): "Настоящият проект има за цел да надгради настоящите мерки за подобряване условията на работа за служителите на УМБАЛ-БУРГАС АД и включва дейности за адаптиране на работната среда със съвременните технологии и иновативни средства за защита. BG05SFPR002-1.004-0882(2025-04-089/28.04.2025г.): "Проектът използва интегриран подход за подобряване на съществуващите и въвеждането на нови зелени модел на управление на ресурсите, като същевременно осигурява адаптиране на работната среда, превенция и защита на служителите и допринася за положително въздействие върху качеството, процесите и производителността на работното място в компанията. BG05SFPR002-1.004-1178(.): "„АТОМЕНЕРГОРЕМОНТ“ АД е предприятие, което се занимава основно с ремонт на оборудването на АЕЦ Козлодуй, както и с модернизация и цялостно изграждане на обекти в топлоелектрически централи и други промишлени предприятия. Целевата група на проектното предложение включва всички работници към датата на подаване на проекта, които са заети в дружеството в гр. Козлодуй – 809 човека. BG05SFPR002-1.004-1309(ДОГОВОР ЗА ИЗРАБОТКА И ДОСТАВКА НА РАБОТНО ОБЛЕКЛО): "МЕДОВИНА ЕООД е производствена фирма, основана през 2008г. в с. Стрелци, общ. Брезово.Към момента в предприятието работят 63 човека. BG05SFPR002-1.004-1409(№01/21.11.2025 год): "Проектът е насочен към осигуряването на атрактивна, здравословна, безопасна и устойчива трудова среда в Mони МГ ООД, която отчита специфичните нуждите и благоприятства развитието на заетите лица, като същевременно допринася за зеления растеж на предприятието. BG05SFPR002-1.004-1449(№1 /06.06.2025г.): "Основна цел на проектното предложение е да се адаптира работната среда в Протектор БГ ЕООД като се подобрят условията на труд и почивка, намали се въздействието на рисковите фактори върху физическото и психическото здраве на работещите, въведат се нови ""зелени"" модели на организация на труда и добри практики за психологическа подкрепа на работещите. BG05SFPR002-1.004-1930(ML-1344): "Общата цел на проекта е осигуряването на здравословна и добре приспособена работна среда в Мувио Лоджистикс, която отчита рисковете на здравето, съобразно спецификата на работните места в дружеството, както и адаптирането на служителите към промените и новите предизвикателства, свързани с осъществяването на прехода към климатично неутрална икономика и променящите се модели на работа. BG05SFPR002-1.004-2179(1/27.05.25): "Настоящето проектно предложение има за цел да подобри условията и безопасността на труда в ГЕОПС ЕООД. BG14MFOP001-2.006-0004(10/21.05.2018г): "Фирма „АКВАКУЛТУРИ ВАРНА“ ООД е създадена 2012г. с основна цел внедряване на Затворена Рециркулационна технология при производство на аквакултурни видове. Същата година е закупена и монтирана Рециркулационна система с общ обем от 50 м³ в съществуваща стопанска сграда в с.Баново, обл.Варна и започва успешно тестване с различни видове. BG14MFOP001-2.007-0006(02): "Проектът е насочен към модернизиране на репродуктивния процес, подобряване на безопасността и условията на труд, конкурентоспособността и жизнеспособността на рибовъдното стопанство и риболюпилнята към него. Иновации и конкурентоспособност 2014-2020 Програма за морско дело и рибарство 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2021-2027 |
| pep | no |
| entity_zip_code | 4000 |
| Бенефициент | 1 |
| Изпълнител | 1 |
| is_partner | 0 |
| is_subcontractor | 0 |
| beneficiary_projects_count | 2 |
| contractor_contracts_count | 33 |
| partner_links_count | 0 |
| subcontractor_links_count | 0 |
| Стойност проекти | 128221.78125 |
| Стойност договори | 605819.5625 |
| last_activity_ts | 1774483200 |
***
Разследващата журналистика е разузнаването на гражданите. BIRD се финансира от дарения. Ние не публикуваме реклами. Не получаваме държавни субсидии. Не разчитаме на грантове. Финансирането чрез малки дарения от читатели е гаранция за нашата независимост. Включете се, за да продължим да разкриваме злоупотреби и да държим отговорни властимащите. Използваме Вашите пари за хонорари на журналистите, командировки, изграждане и поддръжка на нашите информационни системи, такси за фирмени и имотни регистри у нас и по света, придобиване на техника и специално оборудване, осигуряване на нашата безопасност и други важни работни мисии. Важно: Ако дарявате всеки месец това ще ни даде възможност да планираме и организираме нашата работа. Благодарим Ви! Нас ни има, защото Вас Ви има!