Търсене в договорите по европейски проекти от системата ИСУН за периода след 2020 г. Може да се търси по име и ЕИК на бенефициар или изпълнител на проект. Може също да се търси за фирми директно свързани с политици /politically exposed persons PEP/, фирми директно свързани с оперативно интересни лица /persons of interest POI/, а също така и индиректни свързаности през лица, които са свързани с PEP или POI през други фирми.
Record Details (ID: 2132514757)
| Entity ID | a77f35624b95a0e37a1fe8e467ad99960482acb7 |
|---|---|
| ЕИК | |
| Име | Слава |
| entity_address | |
| entity_city | гр.София |
| entity_municipality | Столична |
| entity_district | София-Град |
| Проекти | |
| project_uid_tokens | |
| beneficiary_project_names | |
| beneficiary_project_descriptions | |
| beneficiary_project_links | |
| contractor_contract_ids | BG05M9OP001-1.003-1032(2) BG05M9OP001-1.003-1071(ГД-2) BG05M9OP001-1.003-1167(2) BG05M9OP001-1.003-1170(ГД-2) BG05M9OP001-1.003-1554(ГД-2) BG05M9OP001-1.003-2674(ГД-2) BG05M9OP001-1.003-2789(2) BG05M9OP001-1.008-0839(ГД-1) BG05M9OP001-1.051-0005(4) |
| contract_id_tokens | BG05M9OP001-1.003-1032(2) BG05M9OP001-1.003-1071(ГД-2) BG05M9OP001-1.003-1167(2) BG05M9OP001-1.003-1170(ГД-2) BG05M9OP001-1.003-1554(ГД-2) BG05M9OP001-1.003-2674(ГД-2) BG05M9OP001-1.003-2789(2) BG05M9OP001-1.008-0839(ГД-1) BG05M9OP001-1.051-0005(4) |
| contractor_contract_descriptions | BG05M9OP001-1.003-1032(2): """Унисек-системи за сигурност"" ООД е водеща фирма в проектирането, изграждането и доставката на сигнално-охранителни системи, видеонаблюдателни системи, контрол на достъп и работно време и др. Стартирала е дейността си през 1996 г. и е утвърдена в бранша. Развитието на фирмата и увеличеният брой клиенти, води до разрастване и необходимост от тясно профилиране на работните процеси, така че да се постигне високо ниво на качество на предоставяните услуги. Ето защо с настоящото проектно предложение се цели професионално интегриране на младежи до 29 г. Основните дейности и мерки, чрез които ще бъде постигнато това са: BG05M9OP001-1.003-1071(ГД-2): """Бибъл Комерс"" ООД е развиваща се и амбициозна компания в сферата на търговия на едро с напитки. От юни 2015 г. фирмата е ситуирана в собствена материална база състояща се от административна част /офиси/ на площ от 400 кв.м. и функционална складова база с площ 4000 кв.м. Развитието на компанията и увеличеният брой клиенти доведе до разрастване и необходимост от тясно профилиране на работните процеси, така че да се постигне високо ниво на качество на предоставяните търговски взаимоотношения с клиентите. Ето защо с настоящото проектно предложение се цели професионално интегриране както на младежи до 29 г., така и на безработни или неактивни лица на възраст между 30 и 54 г. Основните дейности и мерки, чрез които ще бъде постигнато това са: BG05M9OP001-1.003-1167(2): """Растер"" ООД е развиваща се компания в сферата на инвестиционното проектиране. Компанията осъществява изработка на комплексни инвестиционни проекти. Ръководството на компанията води последователна политика в областта на заетостта и в частност разкриването на нови работни места. Развитието на компанията и увеличеният брой клиенти води до разрастване и необходимост от тясно профилиране на работните процеси, така че да се постигне високо ниво на качество на предоставяните услуги. Чрез разкриването на нови работни места ще се даде възможност на компанията да изработва по-широк спектър от частите в инвестиционното проектиране. Ето защо с настоящото проектно предложение се цели професионално интегриране както на младежи до 29 г., така и на безработни или неактивни лица на възраст над 54 г. Основните дейности и мерки, чрез които ще бъде постигнато това са: BG05M9OP001-1.003-1170(ГД-2): """Феникс Грийн"" ЕООД е развиваща се и водеща компания в сферата на търговия на едно с отпадъци и скраб. Ситуирана е в собствена функционална материална база. Развитието на компанията и увеличеният брой клиенти води до разрастване и необходимост от тясно профилиране на работните процеси, така че да се постигне високо ниво на качество на предоставяните услуги и търговски взаимоотношения с клиентите. Ето защо с настоящото проектно предложение се цели професионално интегриране както на младежи до 29 г., на безработни или неактивни лица на възраст между 30 и 53 г., така и на безработни или неактивни лица на възраст над 54 г. Основните дейности и мерки, чрез които ще бъде постигнато това са: BG05M9OP001-1.003-1554(ГД-2): """Абав"" ЕООД е развиваща се и амбициозна компания в сферата на търговия на дребно с чанти. Стартира дейността си през юли 2014 г. Развитието на компанията и увеличеният брой клиенти доведе до иновативната идея за разрастване на компанията в направление - разработка на прототипи на кожени чанти и производство на мострени серии на малки по обем поръчки и необходимост от тясно профилиране на работните процеси, така че да се постигне високо ниво на качество на предоставяните търговски взаимоотношения с клиентите и произведената продукция. Ето защо с настоящото проектно предложение се цели разкриване на нови работни места и професионално интегриране както на младежи до 29 г., на безработни или неактивни лица на възраст между 30 и 53 г., така и на безработни или неактивни лица на възраст над 54 г. Основните дейности и мерки, чрез които ще бъде постигнато това са: BG05M9OP001-1.003-2674(ГД-2): """Биттел"" ЕООД е водеща фирма в областта на търговията с телекомуникационна, климатична и домофонна техника. Развива дейността си в собствена материална база. Развитието на фирмата и увеличеният брой клиенти води до разрастване - нов офис и склад в гр.София и необходимост от тясно профилиране на работните процеси, така че да се постигне високо ниво на качество на предоставяните търговски взаимоотношения с клиентите. Ето защо с настоящото проектно предложение се цели професионално интегриране на младежи до 29 г. Основните дейности и мерки, чрез които ще бъде постигнато това са: BG05M9OP001-1.003-2789(2): """Туристически мениджмънт"" ЕООД е развиваща се компания в сферата на хотелиерството, организиране и провеждане на семинари и конференции. Развитието на компанията и увеличеният брой клиенти, както за организиране на семинари, така и за организиране на туристически дейности - хотелско настаняване и т.н., води до разрастване и необходимост от тясно профилиране на работните процеси, така че да се постигне високо ниво на качество на предоставяните услуги. Ето защо с настоящото проектно предложение се цели професионално интегриране както на младежи до 29 г., така и на безработни или неактивни лица на възраст между 30 и 54 г. и над 54 год. Основните дейности и мерки, чрез които ще бъде постигнато това са: BG05M9OP001-1.008-0839(ГД-1): СБАЛ по кардиология Велико Търново ЕАД е лечебно заведение, което предлага качествена и достъпна специализирана болнична медицинска помощ. Развива дейности, които отговарят на здравните потребности на населението, своевременно задоволявани от висококвалифициран медицински персонал. СБАЛ по кардиология Велико Търново ЕАД развива своята дейност в пълно съответствие със законовите изисквания и стандарти за здравословни и безопасни условия на труд, като за целта регулярно провежда мероприятия за превенция на професионални рискове, предоставя информация и обучения на своите служители, развива и подобрява работната среда. Осигуряването на високо ниво на безопасност на труда и минимизиране на риска от злополуки, подобряването на работната среда, както и управлението на развитието на човешките ресурси доведе до иновативната идея за нови организационни практики, модели и системи за управление на човешките ресурси и инвестициите в безопасни и здравословни условия на труд. Планираните по проекта дейности включват: Разработване, адаптиране и въвеждане на системи за развитие на човешките ресурси в предприятието; Закупуване на ЛПС и СРО; Подобряване условията на труд в предприятието; Осигуряване на социални придобивки за работещите в предприятието; Информиране и публичност; Организация и управление. Финансовото състояние на СБАЛ по кардиология Велико Търново ЕАД е стабилно. Налице е финансов ресурс, което е предпоставка за успешното изпълнение на предвидените дейности. С реализирането на проекта ще се подобри работната среда в здравното заведение, чрез осигуряването на добри и безопасни условия на труд, както и ефективни и гъвкави форми на организация на труд и управление на човешките ресурси. BG05M9OP001-1.051-0005(4): "Целта на проектното предложение е, чрез съвместни действия на партньорите по проекта, да спомогне за адаптацията на целевите групи по процедурата-работодатели и заети лица, към условията, вследствие от икономическото преструктуриране, включително подобряване състоянието на работещите и работната среда. |
| Договори | BG05M9OP001-1.003-1032(2) BG05M9OP001-1.003-1071(ГД-2) BG05M9OP001-1.003-1167(2) BG05M9OP001-1.003-1170(ГД-2) BG05M9OP001-1.003-1554(ГД-2) BG05M9OP001-1.003-2674(ГД-2) BG05M9OP001-1.003-2789(2) BG05M9OP001-1.008-0839(ГД-1) BG05M9OP001-1.051-0005(4) |
| programme_names | Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| search_text | Слава гр.София Столична София-Град
BG05M9OP001-1.003-1032(2) BG05M9OP001-1.003-1071(ГД-2) BG05M9OP001-1.003-1167(2) BG05M9OP001-1.003-1170(ГД-2) BG05M9OP001-1.003-1554(ГД-2) BG05M9OP001-1.003-2674(ГД-2) BG05M9OP001-1.003-2789(2) BG05M9OP001-1.008-0839(ГД-1) BG05M9OP001-1.051-0005(4) BG05M9OP001-1.003-1032(2): """Унисек-системи за сигурност"" ООД е водеща фирма в проектирането, изграждането и доставката на сигнално-охранителни системи, видеонаблюдателни системи, контрол на достъп и работно време и др. Стартирала е дейността си през 1996 г. и е утвърдена в бранша. Развитието на фирмата и увеличеният брой клиенти, води до разрастване и необходимост от тясно профилиране на работните процеси, така че да се постигне високо ниво на качество на предоставяните услуги. Ето защо с настоящото проектно предложение се цели професионално интегриране на младежи до 29 г. Основните дейности и мерки, чрез които ще бъде постигнато това са: BG05M9OP001-1.003-1071(ГД-2): """Бибъл Комерс"" ООД е развиваща се и амбициозна компания в сферата на търговия на едро с напитки. От юни 2015 г. фирмата е ситуирана в собствена материална база състояща се от административна част /офиси/ на площ от 400 кв.м. и функционална складова база с площ 4000 кв.м. Развитието на компанията и увеличеният брой клиенти доведе до разрастване и необходимост от тясно профилиране на работните процеси, така че да се постигне високо ниво на качество на предоставяните търговски взаимоотношения с клиентите. Ето защо с настоящото проектно предложение се цели професионално интегриране както на младежи до 29 г., така и на безработни или неактивни лица на възраст между 30 и 54 г. Основните дейности и мерки, чрез които ще бъде постигнато това са: BG05M9OP001-1.003-1167(2): """Растер"" ООД е развиваща се компания в сферата на инвестиционното проектиране. Компанията осъществява изработка на комплексни инвестиционни проекти. Ръководството на компанията води последователна политика в областта на заетостта и в частност разкриването на нови работни места. Развитието на компанията и увеличеният брой клиенти води до разрастване и необходимост от тясно профилиране на работните процеси, така че да се постигне високо ниво на качество на предоставяните услуги. Чрез разкриването на нови работни места ще се даде възможност на компанията да изработва по-широк спектър от частите в инвестиционното проектиране. Ето защо с настоящото проектно предложение се цели професионално интегриране както на младежи до 29 г., така и на безработни или неактивни лица на възраст над 54 г. Основните дейности и мерки, чрез които ще бъде постигнато това са: BG05M9OP001-1.003-1170(ГД-2): """Феникс Грийн"" ЕООД е развиваща се и водеща компания в сферата на търговия на едно с отпадъци и скраб. Ситуирана е в собствена функционална материална база. Развитието на компанията и увеличеният брой клиенти води до разрастване и необходимост от тясно профилиране на работните процеси, така че да се постигне високо ниво на качество на предоставяните услуги и търговски взаимоотношения с клиентите. Ето защо с настоящото проектно предложение се цели професионално интегриране както на младежи до 29 г., на безработни или неактивни лица на възраст между 30 и 53 г., така и на безработни или неактивни лица на възраст над 54 г. Основните дейности и мерки, чрез които ще бъде постигнато това са: BG05M9OP001-1.003-1554(ГД-2): """Абав"" ЕООД е развиваща се и амбициозна компания в сферата на търговия на дребно с чанти. Стартира дейността си през юли 2014 г. Развитието на компанията и увеличеният брой клиенти доведе до иновативната идея за разрастване на компанията в направление - разработка на прототипи на кожени чанти и производство на мострени серии на малки по обем поръчки и необходимост от тясно профилиране на работните процеси, така че да се постигне високо ниво на качество на предоставяните търговски взаимоотношения с клиентите и произведената продукция. Ето защо с настоящото проектно предложение се цели разкриване на нови работни места и професионално интегриране както на младежи до 29 г., на безработни или неактивни лица на възраст между 30 и 53 г., така и на безработни или неактивни лица на възраст над 54 г. Основните дейности и мерки, чрез които ще бъде постигнато това са: BG05M9OP001-1.003-2674(ГД-2): """Биттел"" ЕООД е водеща фирма в областта на търговията с телекомуникационна, климатична и домофонна техника. Развива дейността си в собствена материална база. Развитието на фирмата и увеличеният брой клиенти води до разрастване - нов офис и склад в гр.София и необходимост от тясно профилиране на работните процеси, така че да се постигне високо ниво на качество на предоставяните търговски взаимоотношения с клиентите. Ето защо с настоящото проектно предложение се цели професионално интегриране на младежи до 29 г. Основните дейности и мерки, чрез които ще бъде постигнато това са: BG05M9OP001-1.003-2789(2): """Туристически мениджмънт"" ЕООД е развиваща се компания в сферата на хотелиерството, организиране и провеждане на семинари и конференции. Развитието на компанията и увеличеният брой клиенти, както за организиране на семинари, така и за организиране на туристически дейности - хотелско настаняване и т.н., води до разрастване и необходимост от тясно профилиране на работните процеси, така че да се постигне високо ниво на качество на предоставяните услуги. Ето защо с настоящото проектно предложение се цели професионално интегриране както на младежи до 29 г., така и на безработни или неактивни лица на възраст между 30 и 54 г. и над 54 год. Основните дейности и мерки, чрез които ще бъде постигнато това са: BG05M9OP001-1.008-0839(ГД-1): СБАЛ по кардиология Велико Търново ЕАД е лечебно заведение, което предлага качествена и достъпна специализирана болнична медицинска помощ. Развива дейности, които отговарят на здравните потребности на населението, своевременно задоволявани от висококвалифициран медицински персонал. СБАЛ по кардиология Велико Търново ЕАД развива своята дейност в пълно съответствие със законовите изисквания и стандарти за здравословни и безопасни условия на труд, като за целта регулярно провежда мероприятия за превенция на професионални рискове, предоставя информация и обучения на своите служители, развива и подобрява работната среда. Осигуряването на високо ниво на безопасност на труда и минимизиране на риска от злополуки, подобряването на работната среда, както и управлението на развитието на човешките ресурси доведе до иновативната идея за нови организационни практики, модели и системи за управление на човешките ресурси и инвестициите в безопасни и здравословни условия на труд. Планираните по проекта дейности включват: Разработване, адаптиране и въвеждане на системи за развитие на човешките ресурси в предприятието; Закупуване на ЛПС и СРО; Подобряване условията на труд в предприятието; Осигуряване на социални придобивки за работещите в предприятието; Информиране и публичност; Организация и управление. Финансовото състояние на СБАЛ по кардиология Велико Търново ЕАД е стабилно. Налице е финансов ресурс, което е предпоставка за успешното изпълнение на предвидените дейности. С реализирането на проекта ще се подобри работната среда в здравното заведение, чрез осигуряването на добри и безопасни условия на труд, както и ефективни и гъвкави форми на организация на труд и управление на човешките ресурси. BG05M9OP001-1.051-0005(4): "Целта на проектното предложение е, чрез съвместни действия на партньорите по проекта, да спомогне за адаптацията на целевите групи по процедурата-работодатели и заети лица, към условията, вследствие от икономическото преструктуриране, включително подобряване състоянието на работещите и работната среда. Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| pep | no |
| entity_zip_code | 1612 |
| Бенефициент | 0 |
| Изпълнител | 1 |
| is_partner | 0 |
| is_subcontractor | 0 |
| beneficiary_projects_count | 0 |
| contractor_contracts_count | 9 |
| partner_links_count | 0 |
| subcontractor_links_count | 0 |
| Стойност проекти | 0 |
| Стойност договори | 29471.740234 |
| last_activity_ts | 1656547200 |
***
Разследващата журналистика е разузнаването на гражданите. BIRD се финансира от дарения. Ние не публикуваме реклами. Не получаваме държавни субсидии. Не разчитаме на грантове. Финансирането чрез малки дарения от читатели е гаранция за нашата независимост. Включете се, за да продължим да разкриваме злоупотреби и да държим отговорни властимащите. Използваме Вашите пари за хонорари на журналистите, командировки, изграждане и поддръжка на нашите информационни системи, такси за фирмени и имотни регистри у нас и по света, придобиване на техника и специално оборудване, осигуряване на нашата безопасност и други важни работни мисии. Важно: Ако дарявате всеки месец това ще ни даде възможност да планираме и организираме нашата работа. Благодарим Ви! Нас ни има, защото Вас Ви има!