Търсене в договорите по европейски проекти от системата ИСУН за периода след 2020 г. Може да се търси по име и ЕИК на бенефициар или изпълнител на проект. Може също да се търси за фирми директно свързани с политици /politically exposed persons PEP/, фирми директно свързани с оперативно интересни лица /persons of interest POI/, а също така и индиректни свързаности през лица, които са свързани с PEP или POI през други фирми.
Record Details (ID: 2080007948)
| Entity ID | 1f6abcf8c6a11f47e2fafbefc1e9bb15463c4c91 |
|---|---|
| ЕИК | 824125397 @ЩРАК |
| Име | ЦЕНТЪР ЗА ЧУЖДИ ЕЗИЦИ И МЕНИДЖМЪНТ ООД |
| entity_address | |
| entity_city | гр.Плевен |
| entity_municipality | Плевен |
| entity_district | Плевен |
| Проекти | |
| project_uid_tokens | |
| beneficiary_project_names | |
| beneficiary_project_descriptions | |
| beneficiary_project_links | |
| contractor_contract_ids | BG05M9OP001-1.022-0098(7) BG05M9OP001-1.023-0058(ДИ-0058-02) BG05M9OP001-4.001-0041(ДИ-0041-7) BG05SFOP001-3.006-0002(РД-15-3) |
| contract_id_tokens | BG05M9OP001-1.022-0098(7) BG05M9OP001-1.023-0058(ДИ-0058-02) BG05M9OP001-4.001-0041(ДИ-0041-7) BG05SFOP001-3.006-0002(РД-15-3) |
| contractor_contract_descriptions | BG05M9OP001-1.022-0098(7): "Основната цел на проект ""Когато иновациите срещнат спецификата"", е повишаване на производителността на труда и адаптивността в предприятието и създаване на условия за професионално развитие на персонала.Основната цел ще бъде постигната чрез изпълнение на следните специфични цели, свързани с: повишаване на квалификацията на заети в болницата 52-ма лекари, практикуващи в различни сфери на медицината, както и повишаване на квалификацията и компетентностите на 23 медицински сестри и 2-ма медицински специалисти.За достигане на планираните цели ще бъде осъществен комплекс от следните дейности: 1.Включване на заети лица в специфични за работно място ""Лекар"" обучения; 2.Включване на заети лица в специфични за работното място ""Медицински сестри"" обучения; 3.Включване в специфично чуждоезиково обучение на заетите лица в МБАЛ ""Света Марина"".Всяко от планираните обучения е съобразено с реалните нужди на конкретното работно място и спецификата на работа на заетите при нас специалисти в различните сфери на хуманното здравеопазване. След осъществяване на планирани мерки и дейности, очакваме да постигнем следните резултати: 1.Обучени 52 лекари на МБАЛ ""Света Марина"", Плевен с получени сертификати за преминати специфични за конкретното работно място обучения и за преминато специфично чуждоезиково обучение по медицински английски език; 2.Обучени 23 медицински сестри и двама специалиста на МБАЛ ""Света Марина"", с получен сертификат за преминати специфични за конкретното работно място обучения и за преминато специфично чуждоезиково обучение по медицински английски за медицински сестри; 3.Повишен капацитет и обновени компетентности на общо 77служители на болницата; 4.Създаване на условия за запазване на работните места, възможности за кариерно развитие и осигуряване на квалифицирани здравни услуги. BG05M9OP001-1.023-0058(ДИ-0058-02): "Проектът предлага комплекс от информационни, образователни и консултантски услуги в подкрепа на безработни, неактивни и заети лица, в т.число и младежи до 29 годишна възраст на територията на Севeрозападен район да стартират самостоятелна стопанска дейност. BG05M9OP001-4.001-0041(ДИ-0041-7): "Проектът предлага създаване на иновативен, комплексен модел за управление и развитие на човешките ресурси в ЕМА ООД, чрез трансфер и обогатяване на съществуващ опит в страни от ЕС , съобразен с индивидуалните нужди на заетите лица и потребностите на работодателя. BG05SFOP001-3.006-0002(РД-15-3): "Проектът е насочен към осигуряване на качествено професионално обучение в съдебната система и организационното развитие и укрепване на Националния институт на правосъдието. |
| Договори | BG05M9OP001-1.022-0098(7) BG05M9OP001-1.023-0058(ДИ-0058-02) BG05M9OP001-4.001-0041(ДИ-0041-7) BG05SFOP001-3.006-0002(РД-15-3) |
| programme_names | Добро управление 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| search_text | ЦЕНТЪР ЗА ЧУЖДИ ЕЗИЦИ И МЕНИДЖМЪНТ ООД 824125397 @ЩРАК гр.Плевен Плевен Плевен
BG05M9OP001-1.022-0098(7) BG05M9OP001-1.023-0058(ДИ-0058-02) BG05M9OP001-4.001-0041(ДИ-0041-7) BG05SFOP001-3.006-0002(РД-15-3) BG05M9OP001-1.022-0098(7): "Основната цел на проект ""Когато иновациите срещнат спецификата"", е повишаване на производителността на труда и адаптивността в предприятието и създаване на условия за професионално развитие на персонала.Основната цел ще бъде постигната чрез изпълнение на следните специфични цели, свързани с: повишаване на квалификацията на заети в болницата 52-ма лекари, практикуващи в различни сфери на медицината, както и повишаване на квалификацията и компетентностите на 23 медицински сестри и 2-ма медицински специалисти.За достигане на планираните цели ще бъде осъществен комплекс от следните дейности: 1.Включване на заети лица в специфични за работно място ""Лекар"" обучения; 2.Включване на заети лица в специфични за работното място ""Медицински сестри"" обучения; 3.Включване в специфично чуждоезиково обучение на заетите лица в МБАЛ ""Света Марина"".Всяко от планираните обучения е съобразено с реалните нужди на конкретното работно място и спецификата на работа на заетите при нас специалисти в различните сфери на хуманното здравеопазване. След осъществяване на планирани мерки и дейности, очакваме да постигнем следните резултати: 1.Обучени 52 лекари на МБАЛ ""Света Марина"", Плевен с получени сертификати за преминати специфични за конкретното работно място обучения и за преминато специфично чуждоезиково обучение по медицински английски език; 2.Обучени 23 медицински сестри и двама специалиста на МБАЛ ""Света Марина"", с получен сертификат за преминати специфични за конкретното работно място обучения и за преминато специфично чуждоезиково обучение по медицински английски за медицински сестри; 3.Повишен капацитет и обновени компетентности на общо 77служители на болницата; 4.Създаване на условия за запазване на работните места, възможности за кариерно развитие и осигуряване на квалифицирани здравни услуги. BG05M9OP001-1.023-0058(ДИ-0058-02): "Проектът предлага комплекс от информационни, образователни и консултантски услуги в подкрепа на безработни, неактивни и заети лица, в т.число и младежи до 29 годишна възраст на територията на Севeрозападен район да стартират самостоятелна стопанска дейност. BG05M9OP001-4.001-0041(ДИ-0041-7): "Проектът предлага създаване на иновативен, комплексен модел за управление и развитие на човешките ресурси в ЕМА ООД, чрез трансфер и обогатяване на съществуващ опит в страни от ЕС , съобразен с индивидуалните нужди на заетите лица и потребностите на работодателя. BG05SFOP001-3.006-0002(РД-15-3): "Проектът е насочен към осигуряване на качествено професионално обучение в съдебната система и организационното развитие и укрепване на Националния институт на правосъдието. Добро управление 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2014-2020 poilink |
| pep | poilink |
| entity_zip_code | 5800 |
| Бенефициент | 0 |
| Изпълнител | 1 |
| is_partner | 0 |
| is_subcontractor | 0 |
| beneficiary_projects_count | 0 |
| contractor_contracts_count | 4 |
| partner_links_count | 0 |
| subcontractor_links_count | 0 |
| Стойност проекти | 0 |
| Стойност договори | 207819.703125 |
| last_activity_ts | 1688083200 |
***
Разследващата журналистика е разузнаването на гражданите. BIRD се финансира от дарения. Ние не публикуваме реклами. Не получаваме държавни субсидии. Не разчитаме на грантове. Финансирането чрез малки дарения от читатели е гаранция за нашата независимост. Включете се, за да продължим да разкриваме злоупотреби и да държим отговорни властимащите. Използваме Вашите пари за хонорари на журналистите, командировки, изграждане и поддръжка на нашите информационни системи, такси за фирмени и имотни регистри у нас и по света, придобиване на техника и специално оборудване, осигуряване на нашата безопасност и други важни работни мисии. Важно: Ако дарявате всеки месец това ще ни даде възможност да планираме и организираме нашата работа. Благодарим Ви! Нас ни има, защото Вас Ви има!