Търсене в договорите по европейски проекти от системата ИСУН за периода след 2020 г. Може да се търси по име и ЕИК на бенефициар или изпълнител на проект. Може също да се търси за фирми директно свързани с политици /politically exposed persons PEP/, фирми директно свързани с оперативно интересни лица /persons of interest POI/, а също така и индиректни свързаности през лица, които са свързани с PEP или POI през други фирми.
Record Details (ID: 2023489935)
| Entity ID | bedb65d8d4c0e594ec8b2030fcc4736471d8fd78 |
|---|---|
| ЕИК | 130570683 @ЩРАК |
| Име | """ТИМЕКС-БГ"" ООД" |
| entity_address | |
| entity_city | гр.София |
| entity_municipality | Столична |
| entity_district | София-Град |
| Проекти | BG16RFOP002-2.073-8424 BG16RFOP002-2.089-4873 |
| project_uid_tokens | BG16RFOP002-2.073-8424 BG16RFOP002-2.089-4873 |
| beneficiary_project_names | Подкрепа за малки предприятия с оборот над 500 000 лв. за преодоляване на икономическите последствия от пандемията COVID-19 Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 |
| beneficiary_project_descriptions | BG16RFOP002-2.073-8424: Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 BG16RFOP002-2.089-4873: Подкрепа за малки предприятия с оборот над 500 000 лв. за преодоляване на икономическите последствия от пандемията COVID-19 |
| beneficiary_project_links | BG16RFOP002-2.073-8424 BG16RFOP002-2.089-4873 |
| contractor_contract_ids | BG-RRP-3.005-2455(1) BG05M2OP001-2.016-0019(ФСД-33-921/5.10.2022) BG05M9OP001-1.003-0079(Не е приложимо) BG05M9OP001-1.003-0976(BG05M9OP001-1.003-0976-С01-Su1) BG05SFOP001-1.002-0005(ДД-43) BG05SFPR002-5.001-0003(РД-23-71) BG16RFOP002-2.040-1610(001) BG16RFPR001-1.004-0037(03/ BG16RFPR001-1.004) BG16RFPR001-1.004-0146(BG16RFPR001-1.004-0146-C01/Su-01) BG65AMNP001-2.005-0002(ФУМИ-ДМА-01) DFPO-1.002-0002(DFPO-4) |
| contract_id_tokens | BG-RRP-3.005-2455(1) BG05M2OP001-2.016-0019(ФСД-33-921/5.10.2022) BG05M9OP001-1.003-0079(Не е приложимо) BG05M9OP001-1.003-0976(BG05M9OP001-1.003-0976-С01-Su1) BG05SFOP001-1.002-0005(ДД-43) BG05SFPR002-5.001-0003(РД-23-71) BG16RFOP002-2.040-1610(001) BG16RFPR001-1.004-0037(03/ BG16RFPR001-1.004) BG16RFPR001-1.004-0146(BG16RFPR001-1.004-0146-C01/Su-01) BG65AMNP001-2.005-0002(ФУМИ-ДМА-01) DFPO-1.002-0002(DFPO-4) |
| contractor_contract_descriptions | BG-RRP-3.005-2455(1): Решения в областта на информационните и комуникационни технологии и киберсигурността в малките и средните предприятия BG05M2OP001-2.016-0019(ФСД-33-921/5.10.2022): "ПП предвижда изготвяне и въвеж. на иновативни интердисциплинарни съвместни учебни програми, базирани на компетентностен модел, които ще доведат до модернизация на уч. процес в приоритетни проф. направления (ПН) 2.1 „Филология“, 2.2 „История и археология“, 3.4 „Социални дейности“ и 3.5. „Обществени комуникации и информационни науки“ в участващите университети - ВТУ ""Св.Св. Кирил и Методий"", СУ ""Св.Кл.Охридски"", Югозападен университет ""Н.Рилски"" и ТУ - Габрово. Предвиждат се следните дейности: BG05M9OP001-1.003-0079(Не е приложимо): "Проектът е насочен към създаването на нови качествени и устойчиви работни места за безработни и/или неактивни лица във фирма със солидни пазарни позиции и дългогодишна история. Това ще бъде постигнато чрез реализация на комплекс от дейности в рамките на проекта. Подборът на хората, на които ще бъде осигурена заетост по проекта ще се реализира в сътрудничество с представителите на териториалните структури на Агенция по заетостта (ДБТ), като ще се бъде осигурено и взаимодействие със средни професионални и висши училища в столицата, както и с младежки организации, за идентифициране и привличане на подходящи кандидати за работа, които към момента са неактивни на пазара на труда. На подбраните лица ще бъде осигурена заетост за най-малко 12 месеца при условията на схемата за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ, а на най-малко 50 % от тях ще бъде гарантирана трайна заетост във фирмата. Целта на Кандидата е поне 50% от новонаетите лица да бъдат от следните специфични целеви групи - младежи до 29-годишна възраст и продължително безработни и неактивни лица. Намеренията на ""Кристиан-Нейко-90"" ЕООД са да задържи на работа всички новонаети лица, в случай, че качеството и резултатите от работата им отговарят на изискванията. За осигуряване на качеството на новите работни места ще бъде закупено съвременно оборудване съотносимо към длъжностите, на които ще бъдат назначени лицата. В допълнение за новонаетите лица ще бъде осигурено подходящо професионално обучение и обучение по ключови компетентности. Кандидатът очаква постигане на дългосрочен ефект върху целевата група и цялостно в дейността на фирмата след реализиране на дейностите по проекта. Във фирмата ще получат възможност мотивирани за работа хора, които да се утвърдят като професионалисти в сферата. Получавайки не само възможност за заетост, но и повишили квалификацията си и натрупали трудов опит, те ще продължат да работят като опитен персонал, на който фирмата да разчита." BG05M9OP001-1.003-0976(BG05M9OP001-1.003-0976-С01-Su1): Проектът цели създаване на устойчиви работни места за безработни и неактивни лица и подобряване на тяхната квалификация чрез предоставяне на професионално израстване посредством обучения по професионална квалификация и обучения по ключови компетентности, което ще доведе до интегрирането им на пазара на труда. Настоящият проект е насочен изцяло към подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места, посредством инвестиране в човешки капитал. С изпълнение на конкретният проект “СТЕАЛИТ” ООД се фокусира върху повишаване адаптивността на безработните и неактивните лица, посредством повишаване на тяхната професионална квалификация и провеждане на подходящи обучения. Това от своя страна ще доведе до повдигане на конкурентоспособността на “СТЕАЛИТ” ООД. Реализацията на проекта ще насърчи развитието на сектора на социалната икономика и като резултат ще допринесе за гарантиране на правото на безработните и неактивните лица за пълноценно участие в обществото и достоен труд, устойчива социална защита, осигурено равенство на възможностите, а посредством това ще активизира и икономическото и социално сближаване. С разкриването на новите работни места се цели да се разшири обхвата и качеството на предлаганите от “СТЕАЛИТ” ООД стоки. За целта се предвижда да се модернизират методите на работа, чрез инвестиране в човешкия ресурс на фирмата, в това число и провеждане на подходящи обучения на новоназначените служители. За постигане на заложените цели ще се реализират следните дейности: Подбор на безработни и неактивни лица; Осигуряване на заетост във “СТЕАЛИТ” ООД; Провеждане на обучения за придобиване и/или повишаване на професионалната квалификация на вече наетите лица; Предоставяне на обучение по ключови компетентности на вече наетите по проекта лица; Закупуване и доставка на ДМА за изпълнение на преките задължения на новонаетите лица. По проекта се предвиждат и дейност за организация и управление на проекта, както и дейност по информиране и публичност. BG05SFOP001-1.002-0005(ДД-43): "Проектното предложение предвижда изпълнението на следните взаимосвързани дейности: BG05SFPR002-5.001-0003(РД-23-71): "Средствата от финансовия план за бюджетна линия ""Подкрепа на ГД ЕФМПП за управлението и изпълнението на П РЧР"" ще бъдат използвани за повишаване капацитета за управление на П РЧР чрез прилагането на принципите на добро управление в изпълнението на всички възложени на УО задачи и функции. Въвеждането на добри практики и подходи в програмирането, изпълнението, мониторинга, контрола и оценката на Програмата ще допринесе за по-добро административно управление, а косвено ще въздейства положително върху развитието на включените в програмата политики. Ще бъдат финансирани обучения на служителите, работещите в структурите с функции по управлението и контрола на П РЧР, които ще се допълват с получаване на нови знания и умения също от участия в работни посещения и стажове с цел обогатяване на опита и запознаване с добри практики. BG16RFOP002-2.040-1610(001): """ВиЕмЛабс"" ООД е иновативна компания, специализирана в областта на компютърното програмиране. С настоящия проект тя цели създаването на нов стопански обект в област Плевен, който да осигури подобряването на качеството на предлаганите услуги и увеличаване на производствения капацитет. BG16RFPR001-1.004-0037(03/ BG16RFPR001-1.004): "Проектното предложение ""Подкрепа на семейното предприятие ""Амфион"" ЕООД чрез оптимизация на процеситете в проектирането"" предвижда да бъдат закупени компютърна техника, плотер, копирна техника и специализирани програми за проектиране, необходими за подобряване работата на архитектурната фирма. Новите машини и програми ще доведат до оптимизация на работата на фирмата, до съкращаване времето за изготвяне на всеки индивидуален проект и съответно ще повишат капацитета на фирмата." BG16RFPR001-1.004-0146(BG16RFPR001-1.004-0146-C01/Su-01): "С изпълнението на настоящото проектно предложение Копи и дизайн център ЕООД ще придобие10 бр. ДМА. С пускането в експлоатация на тези активи компанията ни ще бъде в състояние да предложи клиентите си висококачествено принтиране, копиране и сканиране на широкоформатни чертежи и документи, както и цветно и черно бяло принтиране, копиране и сканиране на документи BG65AMNP001-2.005-0002(ФУМИ-ДМА-01): "Проектът обхваща мерки за интеграция на граждани на трети държави(ГТД),вкл.ЛТМЗ/ЛПМЗ,излизайки отвъд осигуряване само на участието им в пазара на труда и усвояването на езика на приемащата държава.Обхванатите по проекта мерки за интеграция са обвързани с начина на живот в българското общество и разкриване на възможностите и потенциала на ГТД за реализация на лични проекти за заетост и предприемачество,както и предоставяне на административни и правни консултации относно насърчаване на предприемачеството,което е предпоставка за ефективна и устойчива интеграция.В допълнение,предвидени са и мерки за насърчаване обмена с приемащото общество чрез съвместни културни инициативи,както и мерки за борба с предразсъдъците и стереотипите на приемащото общество чрез провеждане на национална кампания за повишаване осведомеността на приемащото общество относно ползите за него от интегрирането на ГТД.Посочените мерки е предвидено да бъдат реализирани чрез следните ключови дейности(освен обичайните дейности за организация и управление,и осигуряване на информация и публичност на проекта): DFPO-1.002-0002(DFPO-4): "The project includes activities and topics identified as particularly significant for General Labour Inspectorate Executive Agency (GLI EA) and Norwegian Labour Inspection Authority. The project activities will develop the focus of promoting decent working conditions for employees, fair competition for companies and sustainable welfare systems by information activities, performing joint inspections and sharing of good practices in close cooperation between the labour inspectorates. Promoting decent work, including tackling undeclared work and achieving equal rights, equal pay and equal treatment for all employees is a key priority of common interest to both labour inspectorates. Therefore an information tool about the risk assessment of undeclared work will be developed and implemented on the new GLI EA website, which will be developed under the present project. |
| Договори | BG-RRP-3.005-2455(1) BG05M2OP001-2.016-0019(ФСД-33-921/5.10.2022) BG05M9OP001-1.003-0079(Не е приложимо) BG05M9OP001-1.003-0976(BG05M9OP001-1.003-0976-С01-Su1) BG05SFOP001-1.002-0005(ДД-43) BG05SFPR002-5.001-0003(РД-23-71) BG16RFOP002-2.040-1610(001) BG16RFPR001-1.004-0037(03/ BG16RFPR001-1.004) BG16RFPR001-1.004-0146(BG16RFPR001-1.004-0146-C01/Su-01) BG65AMNP001-2.005-0002(ФУМИ-ДМА-01) DFPO-1.002-0002(DFPO-4) |
| programme_names | Добро управление 2014-2020 Иновации и конкурентоспособност 2014-2020 Наука и образование за интелигентен растеж 2014-2020 Национален план за възстановяване и устойчивост Програма _Конкурентоспособност и иновации в предприятията_ 2021-2027 Развитие на човешките ресурси 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2021-2027 Фонд _Убежище_ миграция и интеграция_ Фонд за двустранни отношения |
| search_text | """ТИМЕКС-БГ"" ООД" 130570683 @ЩРАК гр.София Столична София-Град
BG16RFOP002-2.073-8424 BG16RFOP002-2.089-4873 Подкрепа за малки предприятия с оборот над 500 000 лв. за преодоляване на икономическите последствия от пандемията COVID-19 Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 BG16RFOP002-2.073-8424: Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 BG16RFOP002-2.089-4873: Подкрепа за малки предприятия с оборот над 500 000 лв. за преодоляване на икономическите последствия от пандемията COVID-19 BG-RRP-3.005-2455(1) BG05M2OP001-2.016-0019(ФСД-33-921/5.10.2022) BG05M9OP001-1.003-0079(Не е приложимо) BG05M9OP001-1.003-0976(BG05M9OP001-1.003-0976-С01-Su1) BG05SFOP001-1.002-0005(ДД-43) BG05SFPR002-5.001-0003(РД-23-71) BG16RFOP002-2.040-1610(001) BG16RFPR001-1.004-0037(03/ BG16RFPR001-1.004) BG16RFPR001-1.004-0146(BG16RFPR001-1.004-0146-C01/Su-01) BG65AMNP001-2.005-0002(ФУМИ-ДМА-01) DFPO-1.002-0002(DFPO-4) BG-RRP-3.005-2455(1): Решения в областта на информационните и комуникационни технологии и киберсигурността в малките и средните предприятия BG05M2OP001-2.016-0019(ФСД-33-921/5.10.2022): "ПП предвижда изготвяне и въвеж. на иновативни интердисциплинарни съвместни учебни програми, базирани на компетентностен модел, които ще доведат до модернизация на уч. процес в приоритетни проф. направления (ПН) 2.1 „Филология“, 2.2 „История и археология“, 3.4 „Социални дейности“ и 3.5. „Обществени комуникации и информационни науки“ в участващите университети - ВТУ ""Св.Св. Кирил и Методий"", СУ ""Св.Кл.Охридски"", Югозападен университет ""Н.Рилски"" и ТУ - Габрово. Предвиждат се следните дейности: BG05M9OP001-1.003-0079(Не е приложимо): "Проектът е насочен към създаването на нови качествени и устойчиви работни места за безработни и/или неактивни лица във фирма със солидни пазарни позиции и дългогодишна история. Това ще бъде постигнато чрез реализация на комплекс от дейности в рамките на проекта. Подборът на хората, на които ще бъде осигурена заетост по проекта ще се реализира в сътрудничество с представителите на териториалните структури на Агенция по заетостта (ДБТ), като ще се бъде осигурено и взаимодействие със средни професионални и висши училища в столицата, както и с младежки организации, за идентифициране и привличане на подходящи кандидати за работа, които към момента са неактивни на пазара на труда. На подбраните лица ще бъде осигурена заетост за най-малко 12 месеца при условията на схемата за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ, а на най-малко 50 % от тях ще бъде гарантирана трайна заетост във фирмата. Целта на Кандидата е поне 50% от новонаетите лица да бъдат от следните специфични целеви групи - младежи до 29-годишна възраст и продължително безработни и неактивни лица. Намеренията на ""Кристиан-Нейко-90"" ЕООД са да задържи на работа всички новонаети лица, в случай, че качеството и резултатите от работата им отговарят на изискванията. За осигуряване на качеството на новите работни места ще бъде закупено съвременно оборудване съотносимо към длъжностите, на които ще бъдат назначени лицата. В допълнение за новонаетите лица ще бъде осигурено подходящо професионално обучение и обучение по ключови компетентности. Кандидатът очаква постигане на дългосрочен ефект върху целевата група и цялостно в дейността на фирмата след реализиране на дейностите по проекта. Във фирмата ще получат възможност мотивирани за работа хора, които да се утвърдят като професионалисти в сферата. Получавайки не само възможност за заетост, но и повишили квалификацията си и натрупали трудов опит, те ще продължат да работят като опитен персонал, на който фирмата да разчита." BG05M9OP001-1.003-0976(BG05M9OP001-1.003-0976-С01-Su1): Проектът цели създаване на устойчиви работни места за безработни и неактивни лица и подобряване на тяхната квалификация чрез предоставяне на професионално израстване посредством обучения по професионална квалификация и обучения по ключови компетентности, което ще доведе до интегрирането им на пазара на труда. Настоящият проект е насочен изцяло към подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места, посредством инвестиране в човешки капитал. С изпълнение на конкретният проект “СТЕАЛИТ” ООД се фокусира върху повишаване адаптивността на безработните и неактивните лица, посредством повишаване на тяхната професионална квалификация и провеждане на подходящи обучения. Това от своя страна ще доведе до повдигане на конкурентоспособността на “СТЕАЛИТ” ООД. Реализацията на проекта ще насърчи развитието на сектора на социалната икономика и като резултат ще допринесе за гарантиране на правото на безработните и неактивните лица за пълноценно участие в обществото и достоен труд, устойчива социална защита, осигурено равенство на възможностите, а посредством това ще активизира и икономическото и социално сближаване. С разкриването на новите работни места се цели да се разшири обхвата и качеството на предлаганите от “СТЕАЛИТ” ООД стоки. За целта се предвижда да се модернизират методите на работа, чрез инвестиране в човешкия ресурс на фирмата, в това число и провеждане на подходящи обучения на новоназначените служители. За постигане на заложените цели ще се реализират следните дейности: Подбор на безработни и неактивни лица; Осигуряване на заетост във “СТЕАЛИТ” ООД; Провеждане на обучения за придобиване и/или повишаване на професионалната квалификация на вече наетите лица; Предоставяне на обучение по ключови компетентности на вече наетите по проекта лица; Закупуване и доставка на ДМА за изпълнение на преките задължения на новонаетите лица. По проекта се предвиждат и дейност за организация и управление на проекта, както и дейност по информиране и публичност. BG05SFOP001-1.002-0005(ДД-43): "Проектното предложение предвижда изпълнението на следните взаимосвързани дейности: BG05SFPR002-5.001-0003(РД-23-71): "Средствата от финансовия план за бюджетна линия ""Подкрепа на ГД ЕФМПП за управлението и изпълнението на П РЧР"" ще бъдат използвани за повишаване капацитета за управление на П РЧР чрез прилагането на принципите на добро управление в изпълнението на всички възложени на УО задачи и функции. Въвеждането на добри практики и подходи в програмирането, изпълнението, мониторинга, контрола и оценката на Програмата ще допринесе за по-добро административно управление, а косвено ще въздейства положително върху развитието на включените в програмата политики. Ще бъдат финансирани обучения на служителите, работещите в структурите с функции по управлението и контрола на П РЧР, които ще се допълват с получаване на нови знания и умения също от участия в работни посещения и стажове с цел обогатяване на опита и запознаване с добри практики. BG16RFOP002-2.040-1610(001): """ВиЕмЛабс"" ООД е иновативна компания, специализирана в областта на компютърното програмиране. С настоящия проект тя цели създаването на нов стопански обект в област Плевен, който да осигури подобряването на качеството на предлаганите услуги и увеличаване на производствения капацитет. BG16RFPR001-1.004-0037(03/ BG16RFPR001-1.004): "Проектното предложение ""Подкрепа на семейното предприятие ""Амфион"" ЕООД чрез оптимизация на процеситете в проектирането"" предвижда да бъдат закупени компютърна техника, плотер, копирна техника и специализирани програми за проектиране, необходими за подобряване работата на архитектурната фирма. Новите машини и програми ще доведат до оптимизация на работата на фирмата, до съкращаване времето за изготвяне на всеки индивидуален проект и съответно ще повишат капацитета на фирмата." BG16RFPR001-1.004-0146(BG16RFPR001-1.004-0146-C01/Su-01): "С изпълнението на настоящото проектно предложение Копи и дизайн център ЕООД ще придобие10 бр. ДМА. С пускането в експлоатация на тези активи компанията ни ще бъде в състояние да предложи клиентите си висококачествено принтиране, копиране и сканиране на широкоформатни чертежи и документи, както и цветно и черно бяло принтиране, копиране и сканиране на документи BG65AMNP001-2.005-0002(ФУМИ-ДМА-01): "Проектът обхваща мерки за интеграция на граждани на трети държави(ГТД),вкл.ЛТМЗ/ЛПМЗ,излизайки отвъд осигуряване само на участието им в пазара на труда и усвояването на езика на приемащата държава.Обхванатите по проекта мерки за интеграция са обвързани с начина на живот в българското общество и разкриване на възможностите и потенциала на ГТД за реализация на лични проекти за заетост и предприемачество,както и предоставяне на административни и правни консултации относно насърчаване на предприемачеството,което е предпоставка за ефективна и устойчива интеграция.В допълнение,предвидени са и мерки за насърчаване обмена с приемащото общество чрез съвместни културни инициативи,както и мерки за борба с предразсъдъците и стереотипите на приемащото общество чрез провеждане на национална кампания за повишаване осведомеността на приемащото общество относно ползите за него от интегрирането на ГТД.Посочените мерки е предвидено да бъдат реализирани чрез следните ключови дейности(освен обичайните дейности за организация и управление,и осигуряване на информация и публичност на проекта): DFPO-1.002-0002(DFPO-4): "The project includes activities and topics identified as particularly significant for General Labour Inspectorate Executive Agency (GLI EA) and Norwegian Labour Inspection Authority. The project activities will develop the focus of promoting decent working conditions for employees, fair competition for companies and sustainable welfare systems by information activities, performing joint inspections and sharing of good practices in close cooperation between the labour inspectorates. Promoting decent work, including tackling undeclared work and achieving equal rights, equal pay and equal treatment for all employees is a key priority of common interest to both labour inspectorates. Therefore an information tool about the risk assessment of undeclared work will be developed and implemented on the new GLI EA website, which will be developed under the present project. Добро управление 2014-2020 Иновации и конкурентоспособност 2014-2020 Наука и образование за интелигентен растеж 2014-2020 Национален план за възстановяване и устойчивост Програма _Конкурентоспособност и иновации в предприятията_ 2021-2027 Развитие на човешките ресурси 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2021-2027 Фонд _Убежище_ миграция и интеграция_ Фонд за двустранни отношения |
| pep | no |
| entity_zip_code | 1408 |
| Бенефициент | 1 |
| Изпълнител | 1 |
| is_partner | 0 |
| is_subcontractor | 0 |
| beneficiary_projects_count | 2 |
| contractor_contracts_count | 11 |
| partner_links_count | 0 |
| subcontractor_links_count | 0 |
| Стойност проекти | 30677.509766 |
| Стойност договори | 913694 |
| last_activity_ts | 1798761600 |
***
Разследващата журналистика е разузнаването на гражданите. BIRD се финансира от дарения. Ние не публикуваме реклами. Не получаваме държавни субсидии. Не разчитаме на грантове. Финансирането чрез малки дарения от читатели е гаранция за нашата независимост. Включете се, за да продължим да разкриваме злоупотреби и да държим отговорни властимащите. Използваме Вашите пари за хонорари на журналистите, командировки, изграждане и поддръжка на нашите информационни системи, такси за фирмени и имотни регистри у нас и по света, придобиване на техника и специално оборудване, осигуряване на нашата безопасност и други важни работни мисии. Важно: Ако дарявате всеки месец това ще ни даде възможност да планираме и организираме нашата работа. Благодарим Ви! Нас ни има, защото Вас Ви има!