Търсене в договорите по европейски проекти от системата ИСУН за периода след 2020 г. Може да се търси по име и ЕИК на бенефициар или изпълнител на проект. Може също да се търси за фирми директно свързани с политици /politically exposed persons PEP/, фирми директно свързани с оперативно интересни лица /persons of interest POI/, а също така и индиректни свързаности през лица, които са свързани с PEP или POI през други фирми.
Record Details (ID: 2023342544)
| Entity ID | b7e7fd1c7981c8cc533911b99e6f975e25e5c07e |
|---|---|
| ЕИК | |
| Име | Тодор |
| entity_address | |
| entity_city | гр.Варна |
| entity_municipality | Варна |
| entity_district | Варна |
| Проекти | |
| project_uid_tokens | |
| beneficiary_project_names | |
| beneficiary_project_descriptions | |
| beneficiary_project_links | |
| contractor_contract_ids | BG05M9OP001-1.002-0056(5Е) BG05M9OP001-1.003-0052(1) BG05M9OP001-1.003-0206(1) BG05M9OP001-1.003-1106(1) |
| contract_id_tokens | BG05M9OP001-1.002-0056(5Е) BG05M9OP001-1.003-0052(1) BG05M9OP001-1.003-0206(1) BG05M9OP001-1.003-1106(1) |
| contractor_contract_descriptions | BG05M9OP001-1.002-0056(5Е): "Последиците от кризата от началото на 21 век рефлектираха болезнено върху младите хора, като ги изправиха пред нови предизвикателства - увеличаване на риска от отпадане от училище, дългосрочна безработица, маргинализация и социално изключване. Все повече младежи не са ангажирани в образование, заетост и обучение. Проблемите, които те срещат при опит да навлязат на пазара на труда често водят до обезсърчаване, загуба на квалификация и други явления с негативно влияние върху отделната личност и цялото общество. Работодатели от община Суворово, съвместно с местната администрация идентифицират с настоящия проект активиращи механизми с цел социалното включване и устойчиво поведение на пазара на труда на млади хора до 29 години от общината и така отговарят на основната цел на програмата за активиране и интеграция в заетост на тези младежи. BG05M9OP001-1.003-0052(1): "В изпълнение на стратегическите си бизнес цели и в пълно съзвучие с целите на ОП ""Развитие на човешките ресурси"", ""Варсис"" ООД ще реализира настоящия проект, който предвижда наемането на три безработни или неактивни лица от целевите групи (2 бр. продължително безработни или неактивни лица и 1 бр. безработни или неактивни лица на възраст между 30 и 54 г.) на позициите ""продавач консултант"", ""техник компютърни системи"" и програмист уеб сайтове"", осигуряването на заетост и трудови възнаграждения за срок от 12 месеца и създаването на подходящи условия за извършването на професионалните задължения на новонаетите лица чрез оборудването на три нови работни места. След приключването на изпълнението на проекта „Варсис“ ООД ще поеме ангажимента да запази работните места за минимален срок от още 12 месеца, като по този начин ще се осигури заетост за минимален срок от 24 месеца. Успешната реализация на проектното предложение ще има изцяло положително въздействие върху представителите на целевата група. В резултат на професионалния опит, който ще получат, наетите лица ще придобият нови умения, които ще ги направят по-адаптивни към пазара на труда и в дългосрочен план ще бъдат полезни за по-активното им участие на него. Придобитите компетенции и професионален опит ще бъдат използвани от представителите на целевата група и след края на проекта. Успешното осъществяване на проектното предложение ще доведе до интеграцията на пазара на труда на безработните лица, осигуряването на трайна заетост, повишаване на доходите и икономическата активност и социалната им интеграция, при спазването на хоризонталните принципи на ЕС." BG05M9OP001-1.003-0206(1): "С цел посрещане на увеличения обем на работата и постигане на високо качество на предоставяните услуги, в изпълнение на стратегическия си бизнес план, предвиждащ разширение на капацитета на дружеството и увеличение на пазарния му дял, и в пълно съзвучие с целите на ОП „Развитие на човешките ресурси“, ""Воаяж"" ООД ще реализира настоящия проект, който предвижда наемането на 6 (шест) безработни или неактивни лица от целевите групи (4 бр. младежи на възраст до 29 г., със завършено средно или висше образование, търсещи работа или неактивни и 2 бр. безработни или неактивни лица на възраст между 30 и 54 г.) на позициите „Служител, пътническа агенция/бюро“ и ""Специалист, маркетинг и реклама"", осигуряването на заетост и трудови възнаграждения за срок от 12 месеца и създаването на подходящи условия за извършването на професионалните задължения на новонаетите лица чрез оборудването на шест нови работни места. След приключването на изпълнението на проекта „Воаяж“ ООД ще поеме ангажимента да запази най-малко три работни места за минимален срок от още 12 месеца, като по този начин ще се осигури заетост за минимален срок от 24 месеца. Успешната реализация на проектното предложение ще има изцяло положително въздействие върху представителите на целевата група. В резултат на професионалния опит, който ще получат, наетите лица ще придобият нови умения, които ще ги направят по-адаптивни към пазара на труда и в дългосрочен план ще бъдат полезни за по-активното им участие на него. Придобитите компетенции и професионален опит ще бъдат използвани от представителите на целевата група и след края на проекта. Успешното осъществяване на проектното предложение ще доведе до интеграцията на пазара на труда на безработните лица, осигуряването на трайна заетост, повишаване на доходите и икономическата активност и социалната им интеграция, при спазването на хоризонталните принципи на ЕС." BG05M9OP001-1.003-1106(1): """ПРОСПЕРИТИ ВАРНА - 1"" ООД е дружество управляващо Частна детска кухня „ВИП БЕБЕ“, която, с производството си на храни за бебета, е алтернатива на общинската услуга „Детска кухня“. През 2014 г. дружеството започна разширение на бизнеса, включвайки нов производствен процес - приготовление на храна за частни детски градини и центрове. Разширението на дейността, увеличението на времето, нужно за техническа поддръжка на оборудването, както и фактът, че производствените процеси се различават като технология и изисквания на РЗИ, налагат наемането на допълнителен персонал. В изпълнение на стратегическите си бизнес цели и в съзвучие с целите на ОПРЧР, дружеството ще реализира настоящия проект, който предвижда наемането на 14 безработни или неактивни лица от целевите групи (7 бр. младежи на възраст до 29 г., със завършено средно или висше образование, търсещи работа или неактивни и 7 бр. безработни или неактивни лица на възраст между 30 и 54 г.) на позициите ""Готвач"", ""Главен готвач"", ""Помощник готвач"", ""Мияч на съдове"", ""Работник, изпълняващ доставки по домовете"", ""Технолог"", ""Техник-механик, хранително-вкусова промишленост"", ""Техник-механик, двигатели с вътрешно горене"" и „Шофьор на лек автомобил до 9 места“, осигуряването на заетост и трудови възнаграждения за срок от 12 месеца и създаването на подходящи условия за извършването на професионалните задължения на новонаетите лица чрез оборудването на 14 нови работни места. След приключването на изпълнението на проекта ""ПРОСПЕРИТИ ВАРНА - 1"" ООД ще поеме ангажимент да запази най-малко 7 работни места за минимален срок от още 12 месеца, като по този начин осигури заетост за срок от 24 месеца. Реализацията на проектното предложение ще има изцяло положително въздействие върху представителите на целевата група. В резултат на професионалния опит, който ще получат, наетите лица ще придобият нови умения, които ще ги направят по-адаптивни към пазара на труда и в дългосрочен план ще бъдат полезни за по-активното им участие на него." |
| Договори | BG05M9OP001-1.002-0056(5Е) BG05M9OP001-1.003-0052(1) BG05M9OP001-1.003-0206(1) BG05M9OP001-1.003-1106(1) |
| programme_names | Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| search_text | Тодор гр.Варна Варна Варна
BG05M9OP001-1.002-0056(5Е) BG05M9OP001-1.003-0052(1) BG05M9OP001-1.003-0206(1) BG05M9OP001-1.003-1106(1) BG05M9OP001-1.002-0056(5Е): "Последиците от кризата от началото на 21 век рефлектираха болезнено върху младите хора, като ги изправиха пред нови предизвикателства - увеличаване на риска от отпадане от училище, дългосрочна безработица, маргинализация и социално изключване. Все повече младежи не са ангажирани в образование, заетост и обучение. Проблемите, които те срещат при опит да навлязат на пазара на труда често водят до обезсърчаване, загуба на квалификация и други явления с негативно влияние върху отделната личност и цялото общество. Работодатели от община Суворово, съвместно с местната администрация идентифицират с настоящия проект активиращи механизми с цел социалното включване и устойчиво поведение на пазара на труда на млади хора до 29 години от общината и така отговарят на основната цел на програмата за активиране и интеграция в заетост на тези младежи. BG05M9OP001-1.003-0052(1): "В изпълнение на стратегическите си бизнес цели и в пълно съзвучие с целите на ОП ""Развитие на човешките ресурси"", ""Варсис"" ООД ще реализира настоящия проект, който предвижда наемането на три безработни или неактивни лица от целевите групи (2 бр. продължително безработни или неактивни лица и 1 бр. безработни или неактивни лица на възраст между 30 и 54 г.) на позициите ""продавач консултант"", ""техник компютърни системи"" и програмист уеб сайтове"", осигуряването на заетост и трудови възнаграждения за срок от 12 месеца и създаването на подходящи условия за извършването на професионалните задължения на новонаетите лица чрез оборудването на три нови работни места. След приключването на изпълнението на проекта „Варсис“ ООД ще поеме ангажимента да запази работните места за минимален срок от още 12 месеца, като по този начин ще се осигури заетост за минимален срок от 24 месеца. Успешната реализация на проектното предложение ще има изцяло положително въздействие върху представителите на целевата група. В резултат на професионалния опит, който ще получат, наетите лица ще придобият нови умения, които ще ги направят по-адаптивни към пазара на труда и в дългосрочен план ще бъдат полезни за по-активното им участие на него. Придобитите компетенции и професионален опит ще бъдат използвани от представителите на целевата група и след края на проекта. Успешното осъществяване на проектното предложение ще доведе до интеграцията на пазара на труда на безработните лица, осигуряването на трайна заетост, повишаване на доходите и икономическата активност и социалната им интеграция, при спазването на хоризонталните принципи на ЕС." BG05M9OP001-1.003-0206(1): "С цел посрещане на увеличения обем на работата и постигане на високо качество на предоставяните услуги, в изпълнение на стратегическия си бизнес план, предвиждащ разширение на капацитета на дружеството и увеличение на пазарния му дял, и в пълно съзвучие с целите на ОП „Развитие на човешките ресурси“, ""Воаяж"" ООД ще реализира настоящия проект, който предвижда наемането на 6 (шест) безработни или неактивни лица от целевите групи (4 бр. младежи на възраст до 29 г., със завършено средно или висше образование, търсещи работа или неактивни и 2 бр. безработни или неактивни лица на възраст между 30 и 54 г.) на позициите „Служител, пътническа агенция/бюро“ и ""Специалист, маркетинг и реклама"", осигуряването на заетост и трудови възнаграждения за срок от 12 месеца и създаването на подходящи условия за извършването на професионалните задължения на новонаетите лица чрез оборудването на шест нови работни места. След приключването на изпълнението на проекта „Воаяж“ ООД ще поеме ангажимента да запази най-малко три работни места за минимален срок от още 12 месеца, като по този начин ще се осигури заетост за минимален срок от 24 месеца. Успешната реализация на проектното предложение ще има изцяло положително въздействие върху представителите на целевата група. В резултат на професионалния опит, който ще получат, наетите лица ще придобият нови умения, които ще ги направят по-адаптивни към пазара на труда и в дългосрочен план ще бъдат полезни за по-активното им участие на него. Придобитите компетенции и професионален опит ще бъдат използвани от представителите на целевата група и след края на проекта. Успешното осъществяване на проектното предложение ще доведе до интеграцията на пазара на труда на безработните лица, осигуряването на трайна заетост, повишаване на доходите и икономическата активност и социалната им интеграция, при спазването на хоризонталните принципи на ЕС." BG05M9OP001-1.003-1106(1): """ПРОСПЕРИТИ ВАРНА - 1"" ООД е дружество управляващо Частна детска кухня „ВИП БЕБЕ“, която, с производството си на храни за бебета, е алтернатива на общинската услуга „Детска кухня“. През 2014 г. дружеството започна разширение на бизнеса, включвайки нов производствен процес - приготовление на храна за частни детски градини и центрове. Разширението на дейността, увеличението на времето, нужно за техническа поддръжка на оборудването, както и фактът, че производствените процеси се различават като технология и изисквания на РЗИ, налагат наемането на допълнителен персонал. В изпълнение на стратегическите си бизнес цели и в съзвучие с целите на ОПРЧР, дружеството ще реализира настоящия проект, който предвижда наемането на 14 безработни или неактивни лица от целевите групи (7 бр. младежи на възраст до 29 г., със завършено средно или висше образование, търсещи работа или неактивни и 7 бр. безработни или неактивни лица на възраст между 30 и 54 г.) на позициите ""Готвач"", ""Главен готвач"", ""Помощник готвач"", ""Мияч на съдове"", ""Работник, изпълняващ доставки по домовете"", ""Технолог"", ""Техник-механик, хранително-вкусова промишленост"", ""Техник-механик, двигатели с вътрешно горене"" и „Шофьор на лек автомобил до 9 места“, осигуряването на заетост и трудови възнаграждения за срок от 12 месеца и създаването на подходящи условия за извършването на професионалните задължения на новонаетите лица чрез оборудването на 14 нови работни места. След приключването на изпълнението на проекта ""ПРОСПЕРИТИ ВАРНА - 1"" ООД ще поеме ангажимент да запази най-малко 7 работни места за минимален срок от още 12 месеца, като по този начин осигури заетост за срок от 24 месеца. Реализацията на проектното предложение ще има изцяло положително въздействие върху представителите на целевата група. В резултат на професионалния опит, който ще получат, наетите лица ще придобият нови умения, които ще ги направят по-адаптивни към пазара на труда и в дългосрочен план ще бъдат полезни за по-активното им участие на него." Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| pep | no |
| entity_zip_code | 9000 |
| Бенефициент | 0 |
| Изпълнител | 1 |
| is_partner | 0 |
| is_subcontractor | 0 |
| beneficiary_projects_count | 0 |
| contractor_contracts_count | 4 |
| partner_links_count | 0 |
| subcontractor_links_count | 0 |
| Стойност проекти | 0 |
| Стойност договори | 10067.330078 |
| last_activity_ts | 1546214400 |
***
Разследващата журналистика е разузнаването на гражданите. BIRD се финансира от дарения. Ние не публикуваме реклами. Не получаваме държавни субсидии. Не разчитаме на грантове. Финансирането чрез малки дарения от читатели е гаранция за нашата независимост. Включете се, за да продължим да разкриваме злоупотреби и да държим отговорни властимащите. Използваме Вашите пари за хонорари на журналистите, командировки, изграждане и поддръжка на нашите информационни системи, такси за фирмени и имотни регистри у нас и по света, придобиване на техника и специално оборудване, осигуряване на нашата безопасност и други важни работни мисии. Важно: Ако дарявате всеки месец това ще ни даде възможност да планираме и организираме нашата работа. Благодарим Ви! Нас ни има, защото Вас Ви има!