Търсене в договорите по европейски проекти от системата ИСУН за периода след 2020 г. Може да се търси по име и ЕИК на бенефициар или изпълнител на проект. Може също да се търси за фирми директно свързани с политици /politically exposed persons PEP/, фирми директно свързани с оперативно интересни лица /persons of interest POI/, а също така и индиректни свързаности през лица, които са свързани с PEP или POI през други фирми.
Record Details (ID: 1951021387)
| Entity ID | 7f3fef4a7aa9947197b82bd4d61072156bc27878 |
|---|---|
| ЕИК | |
| Име | Емил |
| entity_address | |
| entity_city | гр.София |
| entity_municipality | Столична |
| entity_district | София-Град |
| Проекти | |
| project_uid_tokens | |
| beneficiary_project_names | |
| beneficiary_project_descriptions | |
| beneficiary_project_links | |
| contractor_contract_ids | BG05M9OP001-1.003-0107(№ 1 / 20.09.2016 г.) BG05M9OP001-1.003-0135(1) BG05M9OP001-1.003-0954(№ 1/ 09.08.2016г.) |
| contract_id_tokens | BG05M9OP001-1.003-0107(№ 1 / 20.09.2016 г.) BG05M9OP001-1.003-0135(1) BG05M9OP001-1.003-0954(№ 1/ 09.08.2016г.) |
| contractor_contract_descriptions | BG05M9OP001-1.003-0107(№ 1 / 20.09.2016 г.): "Успешната реализацията на проекта ще удовлетвори потребности, както на ""СЛИВЕН-НЕТ"" ООД, така и ще има принос към преодоляване на дефицити в социално-икономическата сфера, и в частност пазара на труда в България. Първо, ""СЛИВЕН-НЕТ"" ООД ще създаде 4 нови работни места, което увеличение на човешкия ресурс ще повиши качеството на предлаганите от организацията услуги. В резултат ще се увеличи конкурентноспособността на фирмата и ще се предоставят нови възможности за разширяването на дейността й. Второ, ""СЛИВЕН-НЕТ"" ООД ще даде своя принос за намаляване на старческата и общата безработица в страната - за новите работни места ще бъдат назначени безработни лица. В резултат от повишената ефективност и ефикасност на дейносттта на фирмата ще се осигури устойчивост на резултатите от проекта с дългосрочно запазване на минимум половината от работните места. Целевата група на проекта e безработни лица, с приоритет възрастни хора над 54г. - не по-малко от 50% (минимум 2 лица). Основната цел на проекта е създаване на 4 нови устойчиви работни места за безработни лица в ""СЛИВЕН-НЕТ"" ООД. Част от специфичните цели включват оборудване с необходимите за обособяване на съответните нови работни места ДМА, осигуряване на благоприятни условия на труд и вътрешнофирмени обучения за повишаване на квалификацията на новоназначените служители, които да насърчават мотивираното и висококачествено изпълнение на професионалните им задължения. Това несъмнено ще повиши и представянето на фирмата на пазара с оглед на повишеното качество на предлаганите от нея услуги. В резюме дейностите са насочени към обособяване на екип за релевантното управление на проектното изпълнение, идентификация и назначаване на новите служители и тяхното пълноценно интегриране в организационния живот и оборудване на всички нови работни места с нужното за професионалната им роля оборудване." BG05M9OP001-1.003-0135(1): Успешната реализацията на проекта ще удовлетвори потребности, както на „ТСис“ ЕООД, така и ще има принос към преодоляване на дефицити в социално-икономическата сфера, и в частност пазара на труда в България. Първо, „ТСис“ ЕООД ще създаде 8 нови работни места, което увеличение на човешкия ресурс ще повиши качеството на предлаганите от организацията услуги. В резултат ще се увеличи конкурентноспособността на фирмата и ще се предоставят нови възможности за разширяването на дейността й. Второ, „ТСис“ ЕООД ще даде своя принос за намаляване на младежката и общата безработица в страната - за новите работни места ще бъдат назначени безработни лица. В резултат от повишената ефективност и ефикасност на дейносттта на фирмата ще се осигури устойчивост на резултатите от проекта с дългосрочно запазване на минимум половината от работните места. Целевата група на проекта e безработни лица, с приоритет младежи до 29г. - не по-малко от 50% (минимум 4 лица). Основната цел на проекта е създаване на 8 нови устойчиви работни места за безработни лица в „ТСис“ ЕООД. Част от специфичните цели включват оборудване с необходимите за обособяване на съответните нови работни места ДМА, осигуряване на благоприятни условия на труд и вътрешнофирмени обучения за повишаване на квалификацията на новоназначените служители, които да насърчават мотивираното и висококачествено изпълнение на професионалните им задължения. Това несъмнено ще повиши и представянето на фирмата на пазара с оглед на повишеното качество на предлаганите от нея услуги. В резюме дейностите са насочени към обособяване на екип за релевантното управление на проектното изпълнение, идентификация и назначаване на новите служители и тяхното пълноценно интегриране в организационния живот и оборудване на всички нови работни места с нужното за професионалната им роля оборудване. BG05M9OP001-1.003-0954(№ 1/ 09.08.2016г.): "Успешната реализацията на проекта ще удовлетвори потребности, както на „Красимира“ ЕООД, така и ще има принос към преодоляване на дефицити в социално-икономическата сфера, и в частност пазара на труда в България. Първо, „Красимира“ ЕООД ще създаде 6 нови работни места, което увеличение на човешкия ресурс ще повиши качеството на предлаганите от организацията услуги. В резултат ще се увеличи конкурентно-способността на фирмата и ще се предоставят нови възможности за разширяването на дейността й. Второ, „Красимира“ ЕООД ще даде своя принос за намаляване на младежката и общата безработица в страната - за новите работни места ще бъдат назначени безработни лица. В резултат от повишената ефективност и ефикасност на дейността на фирмата ще се осигури устойчивост на резултатите от проекта с дългосрочно запазване на минимум половината от работните места. Целевата група на проекта e безработни лица, с приоритет младежи до 29г. - (минимум 2 лица) и 1 лице от целевата група ""безработни лица на възраст над 54 години"". Основната цел на проекта е създаване на 6 нови устойчиви работни места за безработни лица в „Красимира“ ЕООД. Част от специфичните цели включват оборудване с необходимите за обособяване на съответните нови работни места ДМА, осигуряване на благоприятни условия на труд и вътрешно-фирмени обучения за повишаване на квалификацията на новоназначените служители, които да насърчават мотивираното и висококачествено изпълнение на професионалните им задължения. Това несъмнено ще повиши и представянето на фирмата на пазара с оглед на повишеното качество на предлаганите от нея услуги. В резюме дейностите са насочени към обособяване на екип за релевантното управление на проектното изпълнение, идентификация и назначаване на новите служители и тяхното пълноценно интегриране в организационния живот и оборудване на всички нови работни места с нужното за професионалната им роля оборудване." |
| Договори | BG05M9OP001-1.003-0107(№ 1 / 20.09.2016 г.) BG05M9OP001-1.003-0135(1) BG05M9OP001-1.003-0954(№ 1/ 09.08.2016г.) |
| programme_names | Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| search_text | Емил гр.София Столична София-Град
BG05M9OP001-1.003-0107(№ 1 / 20.09.2016 г.) BG05M9OP001-1.003-0135(1) BG05M9OP001-1.003-0954(№ 1/ 09.08.2016г.) BG05M9OP001-1.003-0107(№ 1 / 20.09.2016 г.): "Успешната реализацията на проекта ще удовлетвори потребности, както на ""СЛИВЕН-НЕТ"" ООД, така и ще има принос към преодоляване на дефицити в социално-икономическата сфера, и в частност пазара на труда в България. Първо, ""СЛИВЕН-НЕТ"" ООД ще създаде 4 нови работни места, което увеличение на човешкия ресурс ще повиши качеството на предлаганите от организацията услуги. В резултат ще се увеличи конкурентноспособността на фирмата и ще се предоставят нови възможности за разширяването на дейността й. Второ, ""СЛИВЕН-НЕТ"" ООД ще даде своя принос за намаляване на старческата и общата безработица в страната - за новите работни места ще бъдат назначени безработни лица. В резултат от повишената ефективност и ефикасност на дейносттта на фирмата ще се осигури устойчивост на резултатите от проекта с дългосрочно запазване на минимум половината от работните места. Целевата група на проекта e безработни лица, с приоритет възрастни хора над 54г. - не по-малко от 50% (минимум 2 лица). Основната цел на проекта е създаване на 4 нови устойчиви работни места за безработни лица в ""СЛИВЕН-НЕТ"" ООД. Част от специфичните цели включват оборудване с необходимите за обособяване на съответните нови работни места ДМА, осигуряване на благоприятни условия на труд и вътрешнофирмени обучения за повишаване на квалификацията на новоназначените служители, които да насърчават мотивираното и висококачествено изпълнение на професионалните им задължения. Това несъмнено ще повиши и представянето на фирмата на пазара с оглед на повишеното качество на предлаганите от нея услуги. В резюме дейностите са насочени към обособяване на екип за релевантното управление на проектното изпълнение, идентификация и назначаване на новите служители и тяхното пълноценно интегриране в организационния живот и оборудване на всички нови работни места с нужното за професионалната им роля оборудване." BG05M9OP001-1.003-0135(1): Успешната реализацията на проекта ще удовлетвори потребности, както на „ТСис“ ЕООД, така и ще има принос към преодоляване на дефицити в социално-икономическата сфера, и в частност пазара на труда в България. Първо, „ТСис“ ЕООД ще създаде 8 нови работни места, което увеличение на човешкия ресурс ще повиши качеството на предлаганите от организацията услуги. В резултат ще се увеличи конкурентноспособността на фирмата и ще се предоставят нови възможности за разширяването на дейността й. Второ, „ТСис“ ЕООД ще даде своя принос за намаляване на младежката и общата безработица в страната - за новите работни места ще бъдат назначени безработни лица. В резултат от повишената ефективност и ефикасност на дейносттта на фирмата ще се осигури устойчивост на резултатите от проекта с дългосрочно запазване на минимум половината от работните места. Целевата група на проекта e безработни лица, с приоритет младежи до 29г. - не по-малко от 50% (минимум 4 лица). Основната цел на проекта е създаване на 8 нови устойчиви работни места за безработни лица в „ТСис“ ЕООД. Част от специфичните цели включват оборудване с необходимите за обособяване на съответните нови работни места ДМА, осигуряване на благоприятни условия на труд и вътрешнофирмени обучения за повишаване на квалификацията на новоназначените служители, които да насърчават мотивираното и висококачествено изпълнение на професионалните им задължения. Това несъмнено ще повиши и представянето на фирмата на пазара с оглед на повишеното качество на предлаганите от нея услуги. В резюме дейностите са насочени към обособяване на екип за релевантното управление на проектното изпълнение, идентификация и назначаване на новите служители и тяхното пълноценно интегриране в организационния живот и оборудване на всички нови работни места с нужното за професионалната им роля оборудване. BG05M9OP001-1.003-0954(№ 1/ 09.08.2016г.): "Успешната реализацията на проекта ще удовлетвори потребности, както на „Красимира“ ЕООД, така и ще има принос към преодоляване на дефицити в социално-икономическата сфера, и в частност пазара на труда в България. Първо, „Красимира“ ЕООД ще създаде 6 нови работни места, което увеличение на човешкия ресурс ще повиши качеството на предлаганите от организацията услуги. В резултат ще се увеличи конкурентно-способността на фирмата и ще се предоставят нови възможности за разширяването на дейността й. Второ, „Красимира“ ЕООД ще даде своя принос за намаляване на младежката и общата безработица в страната - за новите работни места ще бъдат назначени безработни лица. В резултат от повишената ефективност и ефикасност на дейността на фирмата ще се осигури устойчивост на резултатите от проекта с дългосрочно запазване на минимум половината от работните места. Целевата група на проекта e безработни лица, с приоритет младежи до 29г. - (минимум 2 лица) и 1 лице от целевата група ""безработни лица на възраст над 54 години"". Основната цел на проекта е създаване на 6 нови устойчиви работни места за безработни лица в „Красимира“ ЕООД. Част от специфичните цели включват оборудване с необходимите за обособяване на съответните нови работни места ДМА, осигуряване на благоприятни условия на труд и вътрешно-фирмени обучения за повишаване на квалификацията на новоназначените служители, които да насърчават мотивираното и висококачествено изпълнение на професионалните им задължения. Това несъмнено ще повиши и представянето на фирмата на пазара с оглед на повишеното качество на предлаганите от нея услуги. В резюме дейностите са насочени към обособяване на екип за релевантното управление на проектното изпълнение, идентификация и назначаване на новите служители и тяхното пълноценно интегриране в организационния живот и оборудване на всички нови работни места с нужното за професионалната им роля оборудване." Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| pep | no |
| entity_zip_code | 1606 |
| Бенефициент | 0 |
| Изпълнител | 1 |
| is_partner | 0 |
| is_subcontractor | 0 |
| beneficiary_projects_count | 0 |
| contractor_contracts_count | 3 |
| partner_links_count | 0 |
| subcontractor_links_count | 0 |
| Стойност проекти | 0 |
| Стойност договори | 9990.650391 |
| last_activity_ts | 1525132800 |
***
Разследващата журналистика е разузнаването на гражданите. BIRD се финансира от дарения. Ние не публикуваме реклами. Не получаваме държавни субсидии. Не разчитаме на грантове. Финансирането чрез малки дарения от читатели е гаранция за нашата независимост. Включете се, за да продължим да разкриваме злоупотреби и да държим отговорни властимащите. Използваме Вашите пари за хонорари на журналистите, командировки, изграждане и поддръжка на нашите информационни системи, такси за фирмени и имотни регистри у нас и по света, придобиване на техника и специално оборудване, осигуряване на нашата безопасност и други важни работни мисии. Важно: Ако дарявате всеки месец това ще ни даде възможност да планираме и организираме нашата работа. Благодарим Ви! Нас ни има, защото Вас Ви има!