Търсене в договорите по европейски проекти от системата ИСУН за периода след 2020 г. Може да се търси по име и ЕИК на бенефициар или изпълнител на проект. Може също да се търси за фирми директно свързани с политици /politically exposed persons PEP/, фирми директно свързани с оперативно интересни лица /persons of interest POI/, а също така и индиректни свързаности през лица, които са свързани с PEP или POI през други фирми.
Record Details (ID: 1862491205)
| Entity ID | 68b42ac958b57d6213a39f8d17fa39f064df94f8 |
|---|---|
| ЕИК | 160121744 @ЩРАК |
| Име | ИНФРАПЛАН - Т ООД |
| entity_address | |
| entity_city | гр.Пловдив |
| entity_municipality | Пловдив |
| entity_district | Пловдив |
| Проекти | |
| project_uid_tokens | |
| beneficiary_project_names | |
| beneficiary_project_descriptions | |
| beneficiary_project_links | |
| contractor_contract_ids | BG05M9OP001-1.026-0003(BG05M9OP001-1.026-0003-C01-5) BG05M9OP001-1.053-0001(2) BG05M9OP001-2.002-0053(271) |
| contract_id_tokens | BG05M9OP001-1.026-0003(BG05M9OP001-1.026-0003-C01-5) BG05M9OP001-1.053-0001(2) BG05M9OP001-2.002-0053(271) |
| contractor_contract_descriptions | BG05M9OP001-1.026-0003(BG05M9OP001-1.026-0003-C01-5): "Дружеството има богат опит, но предвид динамиката на живота и липсата на квалифицирани кадри, се налага да обучава своите служители. В района няма специализиран техникум, който да подготвя необходимите кадри, с които да обезпечим дейността си. За нашия персонал е изключително важно да повиши квалификацията си, да покрие високите професионални стандарти и ниво на обслужване в изпълнението на основните си задължения, да развият личностните си и професионалните си знания, умения и способности чрез: обучения за придобиване на професионална квалификация и ключови компетенции. С настоящето проектно предложение, Асарел - транс ООД предвижда да обучи свои служители по дейност 1: за част от професия по втора квалификационна степен, с продължителност не по-малка от 300 учебни часа - монтьор на транспортна техника – специалност ""Автотранспортна техника""- 20 лица; по дейност 2 - ключова компетентност КК 4 – дигитална компетентност - мин. 45 уч. часа – за 15 лица и по ключова компетентност КК 7 – инициативност и предприемачество - мин. 30 уч. часа – за 10 лица. Предвижда се да се разработи и внедри системи за обучение чрез: въвеждане на системи за самообучение и въвеждане на собствена система за вътрешно - фирмено обучение. Провеждането на обученията няма да бъде в дистанционна форма и едно лице ще бъде включено само в едно обучение по професионална квалификация и/или по ключови компетентности. Изпълнението на проекта ще повиши качеството на живот на участниците, чрез насърчаване на успешната им реализация, което означава по-добри доходи, по-високо качество на живот. Целта му е да повиши способността на заетите лица , за да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда в резултат на структурни фактори като глобализацията, технологичните промени, застаряването на населението.В резултат ще се повиши адекватността на уменията им съобразено с актуалните нужди на фирмата, ще се повиши производителността на труда, ще се създадат условия за устойчива заетост." BG05M9OP001-1.053-0001(2): "Проектното предложение е насочено към предоставяне на обучения на работното място на служителите на Захаро ООД, с цел повишаване на конкурентоспособността и устойчивостта на компанията. С оглед постигането й, компанията ще реализира следните дейности: BG05M9OP001-2.002-0053(271): "Проектът е в съответствие с изискванията посочени в Насоките за кандидатстване. Същността на проекта е разширяване дейността на създаденото по схема ""Помощ в дома"" Звено за услуги в домашна среда. Предвижда се предоставяне на комплексни социални услуги, включително и здравни за хора с увреждания и хора над 65 г. в невъзможност за самообслужване, с оглед осигуряване на достоен живот на нуждаещи се и предотвратяване на тяхното социално изключване. С реализирането му ще се подобри качеството на живот на целевата група, чрез създаване на условия за ефективно упражняване на правото им на независимост и социално включване и ще се намали риска от зависимост от институционален тип грижи. Проектът съответства на целите на ОП РЧР, като целта е подобряване на достъпа до основни социални и здравни услуги и постигане на социална интеграция на целевите групи. Проектът предвижда и разкриване на работни места за хора в трудоспособна възраст, които ще предоставят заложените социални услуги - Социален асистент, Личен асистент и Здравен консултант в домашна среда. По проекта ще бъдат обхванати потребители на предлаганите услуги от всички населени места в Община Кнежа - град Кнежа и селата Бреница, Еница и Лазарово." |
| Договори | BG05M9OP001-1.026-0003(BG05M9OP001-1.026-0003-C01-5) BG05M9OP001-1.053-0001(2) BG05M9OP001-2.002-0053(271) |
| programme_names | Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| search_text | ИНФРАПЛАН - Т ООД 160121744 @ЩРАК гр.Пловдив Пловдив Пловдив
BG05M9OP001-1.026-0003(BG05M9OP001-1.026-0003-C01-5) BG05M9OP001-1.053-0001(2) BG05M9OP001-2.002-0053(271) BG05M9OP001-1.026-0003(BG05M9OP001-1.026-0003-C01-5): "Дружеството има богат опит, но предвид динамиката на живота и липсата на квалифицирани кадри, се налага да обучава своите служители. В района няма специализиран техникум, който да подготвя необходимите кадри, с които да обезпечим дейността си. За нашия персонал е изключително важно да повиши квалификацията си, да покрие високите професионални стандарти и ниво на обслужване в изпълнението на основните си задължения, да развият личностните си и професионалните си знания, умения и способности чрез: обучения за придобиване на професионална квалификация и ключови компетенции. С настоящето проектно предложение, Асарел - транс ООД предвижда да обучи свои служители по дейност 1: за част от професия по втора квалификационна степен, с продължителност не по-малка от 300 учебни часа - монтьор на транспортна техника – специалност ""Автотранспортна техника""- 20 лица; по дейност 2 - ключова компетентност КК 4 – дигитална компетентност - мин. 45 уч. часа – за 15 лица и по ключова компетентност КК 7 – инициативност и предприемачество - мин. 30 уч. часа – за 10 лица. Предвижда се да се разработи и внедри системи за обучение чрез: въвеждане на системи за самообучение и въвеждане на собствена система за вътрешно - фирмено обучение. Провеждането на обученията няма да бъде в дистанционна форма и едно лице ще бъде включено само в едно обучение по професионална квалификация и/или по ключови компетентности. Изпълнението на проекта ще повиши качеството на живот на участниците, чрез насърчаване на успешната им реализация, което означава по-добри доходи, по-високо качество на живот. Целта му е да повиши способността на заетите лица , за да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда в резултат на структурни фактори като глобализацията, технологичните промени, застаряването на населението.В резултат ще се повиши адекватността на уменията им съобразено с актуалните нужди на фирмата, ще се повиши производителността на труда, ще се създадат условия за устойчива заетост." BG05M9OP001-1.053-0001(2): "Проектното предложение е насочено към предоставяне на обучения на работното място на служителите на Захаро ООД, с цел повишаване на конкурентоспособността и устойчивостта на компанията. С оглед постигането й, компанията ще реализира следните дейности: BG05M9OP001-2.002-0053(271): "Проектът е в съответствие с изискванията посочени в Насоките за кандидатстване. Същността на проекта е разширяване дейността на създаденото по схема ""Помощ в дома"" Звено за услуги в домашна среда. Предвижда се предоставяне на комплексни социални услуги, включително и здравни за хора с увреждания и хора над 65 г. в невъзможност за самообслужване, с оглед осигуряване на достоен живот на нуждаещи се и предотвратяване на тяхното социално изключване. С реализирането му ще се подобри качеството на живот на целевата група, чрез създаване на условия за ефективно упражняване на правото им на независимост и социално включване и ще се намали риска от зависимост от институционален тип грижи. Проектът съответства на целите на ОП РЧР, като целта е подобряване на достъпа до основни социални и здравни услуги и постигане на социална интеграция на целевите групи. Проектът предвижда и разкриване на работни места за хора в трудоспособна възраст, които ще предоставят заложените социални услуги - Социален асистент, Личен асистент и Здравен консултант в домашна среда. По проекта ще бъдат обхванати потребители на предлаганите услуги от всички населени места в Община Кнежа - град Кнежа и селата Бреница, Еница и Лазарово." Развитие на човешките ресурси 2014-2020 peplink |
| pep | peplink |
| entity_zip_code | 4000 |
| Бенефициент | 0 |
| Изпълнител | 1 |
| is_partner | 0 |
| is_subcontractor | 0 |
| beneficiary_projects_count | 0 |
| contractor_contracts_count | 3 |
| partner_links_count | 0 |
| subcontractor_links_count | 0 |
| Стойност проекти | 0 |
| Стойност договори | 10174.709961 |
| last_activity_ts | 1630886400 |
***
Разследващата журналистика е разузнаването на гражданите. BIRD се финансира от дарения. Ние не публикуваме реклами. Не получаваме държавни субсидии. Не разчитаме на грантове. Финансирането чрез малки дарения от читатели е гаранция за нашата независимост. Включете се, за да продължим да разкриваме злоупотреби и да държим отговорни властимащите. Използваме Вашите пари за хонорари на журналистите, командировки, изграждане и поддръжка на нашите информационни системи, такси за фирмени и имотни регистри у нас и по света, придобиване на техника и специално оборудване, осигуряване на нашата безопасност и други важни работни мисии. Важно: Ако дарявате всеки месец това ще ни даде възможност да планираме и организираме нашата работа. Благодарим Ви! Нас ни има, защото Вас Ви има!