Търсене в договорите по европейски проекти от системата ИСУН за периода след 2020 г. Може да се търси по име и ЕИК на бенефициар или изпълнител на проект. Може също да се търси за фирми директно свързани с политици /politically exposed persons PEP/, фирми директно свързани с оперативно интересни лица /persons of interest POI/, а също така и индиректни свързаности през лица, които са свързани с PEP или POI през други фирми.
Record Details (ID: 1778514994)
| Entity ID | a583f2470f4c1d758769070c835f2ba2e7a755f0 |
|---|---|
| ЕИК | 117630912 @ЩРАК |
| Име | ИДЕИН ЕООД |
| entity_address | |
| entity_city | гр.Русе |
| entity_municipality | Русе |
| entity_district | Русе |
| Проекти | BG05M9OP001-1.003-1373 BG05M9OP001-4.001-0007 BG05M9OP001-4.003-0045 BG16RFOP002-2.073-1652 |
| project_uid_tokens | BG05M9OP001-1.003-1373 BG05M9OP001-4.001-0007 BG05M9OP001-4.003-0045 BG16RFOP002-2.073-1652 |
| beneficiary_project_names | Иновативни практики за моделиране на работния процес Повишаване благосъстоянието на работното място и производителността на организациите чрез идентифициране и трансфер на иновативни социални практики Подобряване достъпа до заетост и качество на работните места в Идеин ЕООД Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 |
| beneficiary_project_descriptions | BG05M9OP001-1.003-1373: "Проектът е насочен към насърчаване на достъпа до заетост за търсещите работа и неактивните лица, включително трайно безработни, както и към запазване на тяхната заетост и доходите от труд. Целевата група на проекта са: безработни младежи на възраст до 29 г. вкл., със завършено средно или висше образование – 3 души и 1 / едно / безработно лице на възраст над 54 г. Общата цел е да бъдат създадени устойчиви работни места в Идеин ЕООД чрез разкриване на нови такива за период от 12 месеца и запазване на 50% от тях след приключване на проекта от 12 м. Заложените цели ще бъдат постигнати чрез изпълнението на следните дейности: Дейност 1 - Управление на проекта; Дейност 2 - Наемане на безработни и/или неактивни лица за период от 12 месеца; Дейност 3 - Обучение на вече наетите по проекта лица по ключови компетентности съгласно Европейската квалификационна рамка по: Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици”; Дейност 4 - Закупуване на оборудване, ДНА и стопански инвентар, свързани със създаването на новите работни места; Дейност 5 - Публичност и визуализация. Ще бъдат постигнати следните резултати: Осигурена трудова заетост на 04 бр. лица от допустимата целева група за период от 12 месеца; Запазени новооткрити работни места за 12 месеца на 50% от наетите по проекта лица 02 бр.; Проведено обучението по Ключова компетентност 2 ""Общуване на чужди езици"" на новонаетите лица; Оборудвани новите работни места с новозакупените ДМА, ДНА и стопански инвентар; Осигурена информация и публичност по проекта. Проектът е с обща продължителност 15 м. и на обща стойност 61455,48 лв." BG05M9OP001-4.001-0007: Партньори по проекта са Идеин ЕООД (кандидат) и CAPACONSELHAMENTO - ACONSELHAMENTO E PSICOTERAPIA, UNIPESSOAL LDA, Португалия. Проектът е обвързан с ИП 5 и си поставя за цел да подобри транснационалното сътрудничество между партньори от България и Португалия, чрез идентифициране и трансфер в България на 2 ориентирани към процеси социални иновации (СИ), основаващи се на иновативна за България комбинация от съществуващи в Европа подходи. Целеви групи са заети лица и работодатели, в резултат от изпълнението на проекта ще се въведат нови практики и инструменти за развитие на човешките ресурси и подобряване на организацията и условията на труд. Първата социална практика ще тества иновативен инструмент (Short Inventory on Stress and Well-Being (S-ISW) “Кратка инвентаризация на стреса и благосъстоянието на работното място”), представляващ научно валидиран тест за оценка на стреса и благосъстоянието (well-being) на работните места. Втората ще изследва, прототипира, пилотира в рамките на 3 месеца и адаптира спрямо социо-икономическия и културно-психологически контекст у нас програмата за подпомагане на служители (Employee Assistance Programme – EAP). Проектът е структуриран в 9 дейности: Управление на проекта; Информация и комуникация; Адаптиране, валидиране и пилотно прилагане на СИ 1 – инструментът е достъпен за тестване от 250 служители; Адаптиране, валидиране и пилотно прилагане на СИ 2 – ЕАР е достъпна до 250 служители; Повишаване капацитета на партньорите и заинтересованите страни, чрез обучение за обмяна на опит и добри практики – обучени 5 експерти и 1 представител на заинтересованите страни; Оценка на постигнатите резултати - независима; Разпространение на постигнатите резултати – организирани 2 форума; Изследвания на опита на другите страни-членки; Включване в партньорски мрежи. След приключване на проекта Идеин ще включи като нови услуги в своето портфолио двете трансферирани иновативни практики. Проектът е с продължителност 14 месеца и на стойност 143 199,34 лв. BG05M9OP001-4.003-0045: Партньори по проекта са Идеин ЕООД (кандидат) и Католическият университет в Льовен, Белгия. Проектът е обвързан с ИП 5 и си поставя за цел да подобри транснационалното сътрудничество между партньорите от България и Белгия чрез разработване, тестване и адаптиране за всяка държава-партньор на 2 иновативни социални практики за повишаване благосъстоянието на работните места и производителността на организациите. Целеви групи са заети лица и работодатели. В резултат от изпълнението на проекта ще се разработят, тестват и адаптират две иновативни социални практики за развитие на човешките ресурси и подобряване на организацията и условията на труд, а именно:1) цялостна CARVE методология за преосмисляне и за моделиране на работното място (job crafting и job carving) и 2) практика адаптиране на индивидуалните ритми чрез използването на съвременните ИКТ базирани технологии. Проектът е структуриран в 6 дейности: Повишаване капацитета на партньорите и заинтересованите страни, чрез срещи за обмяна на опит и добри практики - 3 работни дискусии, 2 обучителни семинара и 2 фокус групи; Разработване, тестване и адаптиране на СИ 1 – CARVE Работилница; Разработване, тестване и адаптиране на СИ 1– CARVE Наръчник; Изследвания на опита на другите страни-членки – 1 доклад; Оценка на постигнатите резултати – 1 независима оценка; Разпространение на постигнатите резултати – организирано 1 събитие. Обхванати представители на целевите групи – общо 50 работници и самонаети лица и 5 работодатели. След приключване на проекта Идеин ще продължи работата с партньорите като съдейства за активното тестване на различните интервенции и подходи и тяхната оптимизация. В тази фаза ще се приключат и сценариите и материалите за крайните потребители, които ще бъдат трансферирани като част от осигуряване на устойчивостта на проектната инициатива. BG16RFOP002-2.073-1652: Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 |
| beneficiary_project_links | BG05M9OP001-1.003-1373 BG05M9OP001-4.001-0007 BG05M9OP001-4.003-0045 BG16RFOP002-2.073-1652 |
| contractor_contract_ids | BG05M9OP001-1.022-0020(0) BG05M9OP001-1.022-0020(00) BG05SFOP001-3.001-0001(ВСС-52/04.01.2017 г.) BG16RFOP002-1.002-0050(BG16RFOP002-1.002-0050-C02 /Su-002) |
| contract_id_tokens | BG05M9OP001-1.022-0020(0) BG05M9OP001-1.022-0020(00) BG05SFOP001-3.001-0001(ВСС-52/04.01.2017 г.) BG16RFOP002-1.002-0050(BG16RFOP002-1.002-0050-C02 /Su-002) |
| contractor_contract_descriptions | BG05M9OP001-1.022-0020(0): "Проектът предвижда организиране на специфични обучения за 17 заети в Диджимарк студио ООД лица и 2 (две) безработни/неактивни лица до 29 г., по 11 специализирани модула, свързани със софтуерния инженеринг и бизнес анализа. Чуждоезиковите обучения ще бъдат по технически английски език за ИКТ индустрията и в тях ще участват 11 заети във фирмата експерти. BG05M9OP001-1.022-0020(00): "Проектът предвижда организиране на специфични обучения за 17 заети в Диджимарк студио ООД лица и 2 (две) безработни/неактивни лица до 29 г., по 11 специализирани модула, свързани със софтуерния инженеринг и бизнес анализа. Чуждоезиковите обучения ще бъдат по технически английски език за ИКТ индустрията и в тях ще участват 11 заети във фирмата експерти. BG05SFOP001-3.001-0001(ВСС-52/04.01.2017 г.): "Реформите на ключови елементи от съдебната система са сред стратегическите приоритети на страната, като на преден план се поставят оптимизацията на съдебната карта и въвеждането на електронно правосъдие. Проектът има за цел да създаде модел за реорганизация на съдебната карта на районните съдилища и прокуратури и да предостави пътна карта за рационализирането в по-общ план на съдилищата и прокуратурите на всички равнища с цел повишаване на качеството и ефикасността като цяло, в това число пренасочване на ресурси, където е целесъобразно, въз основа на цялостен анализ на натовареността на съдебните структури и специфични социално-икономически фактори, като предостави и съответните технологични решения за това. BG16RFOP002-1.002-0050(BG16RFOP002-1.002-0050-C02 /Su-002): "ДИДЖИМАРК ИНТЕРНЕШЪНЪЛ ЕООД е новосъздадено дружество от 2015 г. с основна дейност внедряване на иновации в сферата на информационните технологии, създаване на софтуерни програми и продукти. Стремежът на компанията е да се развива и успешно да се конкурира с останалите фирми на пазара чрез разработване на нови усъвършенствани продукти, които от една страна имат значителен потенциал за последващо внедряване с оглед своята уникалност и от друга са изцяло пазарно ориентирани. В тази връзка фирмата реши да разработи нов иновативен продукт- глобална информационна система, която регистрира и пази информация за всяка издадена диплома за образователна квалификация издадена от независима, частна или държавна образователна институция. По своя замисъл продуктът представлява крачка към навлизане на нови дигитални възможности в образователната система. Технологичната платформа ще позволи да се осъществи уеб базирана и мобилна комуникация между учебните заведения и бизнес организациите. Такъв вид продукт не се предлага на националния и световния пазар, което е предпоставка за успешна пазарна реализация след приключване на настоящия проект и последващото внедряване на иновацията в дружеството. Така формулирана целта на фирмата налага сформирането на изследователски екип с висока квалификация и опит в сферата на НИРД, които в досегашната си дейност са натрупали опит в управлението на проекти, приложени в областта на комуникационните и информационни технологиите, включително свързани с разработване и практическо приложение на нови технологии, изобретения и рационализации. Цялостният замисъл на продукта може да се систематизира като концепция, която обединява в себе си всички съвременни възможности в ИТ сферата на образоанието, предвид което е изцяло насочен към областта на Нови технологии в креативната и рекреативна индустрии от ИСИС и по – специално - |
| Договори | BG05M9OP001-1.022-0020(0) BG05M9OP001-1.022-0020(00) BG05SFOP001-3.001-0001(ВСС-52/04.01.2017 г.) BG16RFOP002-1.002-0050(BG16RFOP002-1.002-0050-C02 /Su-002) |
| programme_names | Добро управление 2014-2020 Иновации и конкурентоспособност 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2014-2020 |
| search_text | ИДЕИН ЕООД 117630912 @ЩРАК гр.Русе Русе Русе
BG05M9OP001-1.003-1373 BG05M9OP001-4.001-0007 BG05M9OP001-4.003-0045 BG16RFOP002-2.073-1652 Иновативни практики за моделиране на работния процес Повишаване благосъстоянието на работното място и производителността на организациите чрез идентифициране и трансфер на иновативни социални практики Подобряване достъпа до заетост и качество на работните места в Идеин ЕООД Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 BG05M9OP001-1.003-1373: "Проектът е насочен към насърчаване на достъпа до заетост за търсещите работа и неактивните лица, включително трайно безработни, както и към запазване на тяхната заетост и доходите от труд. Целевата група на проекта са: безработни младежи на възраст до 29 г. вкл., със завършено средно или висше образование – 3 души и 1 / едно / безработно лице на възраст над 54 г. Общата цел е да бъдат създадени устойчиви работни места в Идеин ЕООД чрез разкриване на нови такива за период от 12 месеца и запазване на 50% от тях след приключване на проекта от 12 м. Заложените цели ще бъдат постигнати чрез изпълнението на следните дейности: Дейност 1 - Управление на проекта; Дейност 2 - Наемане на безработни и/или неактивни лица за период от 12 месеца; Дейност 3 - Обучение на вече наетите по проекта лица по ключови компетентности съгласно Европейската квалификационна рамка по: Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици”; Дейност 4 - Закупуване на оборудване, ДНА и стопански инвентар, свързани със създаването на новите работни места; Дейност 5 - Публичност и визуализация. Ще бъдат постигнати следните резултати: Осигурена трудова заетост на 04 бр. лица от допустимата целева група за период от 12 месеца; Запазени новооткрити работни места за 12 месеца на 50% от наетите по проекта лица 02 бр.; Проведено обучението по Ключова компетентност 2 ""Общуване на чужди езици"" на новонаетите лица; Оборудвани новите работни места с новозакупените ДМА, ДНА и стопански инвентар; Осигурена информация и публичност по проекта. Проектът е с обща продължителност 15 м. и на обща стойност 61455,48 лв." BG05M9OP001-4.001-0007: Партньори по проекта са Идеин ЕООД (кандидат) и CAPACONSELHAMENTO - ACONSELHAMENTO E PSICOTERAPIA, UNIPESSOAL LDA, Португалия. Проектът е обвързан с ИП 5 и си поставя за цел да подобри транснационалното сътрудничество между партньори от България и Португалия, чрез идентифициране и трансфер в България на 2 ориентирани към процеси социални иновации (СИ), основаващи се на иновативна за България комбинация от съществуващи в Европа подходи. Целеви групи са заети лица и работодатели, в резултат от изпълнението на проекта ще се въведат нови практики и инструменти за развитие на човешките ресурси и подобряване на организацията и условията на труд. Първата социална практика ще тества иновативен инструмент (Short Inventory on Stress and Well-Being (S-ISW) “Кратка инвентаризация на стреса и благосъстоянието на работното място”), представляващ научно валидиран тест за оценка на стреса и благосъстоянието (well-being) на работните места. Втората ще изследва, прототипира, пилотира в рамките на 3 месеца и адаптира спрямо социо-икономическия и културно-психологически контекст у нас програмата за подпомагане на служители (Employee Assistance Programme – EAP). Проектът е структуриран в 9 дейности: Управление на проекта; Информация и комуникация; Адаптиране, валидиране и пилотно прилагане на СИ 1 – инструментът е достъпен за тестване от 250 служители; Адаптиране, валидиране и пилотно прилагане на СИ 2 – ЕАР е достъпна до 250 служители; Повишаване капацитета на партньорите и заинтересованите страни, чрез обучение за обмяна на опит и добри практики – обучени 5 експерти и 1 представител на заинтересованите страни; Оценка на постигнатите резултати - независима; Разпространение на постигнатите резултати – организирани 2 форума; Изследвания на опита на другите страни-членки; Включване в партньорски мрежи. След приключване на проекта Идеин ще включи като нови услуги в своето портфолио двете трансферирани иновативни практики. Проектът е с продължителност 14 месеца и на стойност 143 199,34 лв. BG05M9OP001-4.003-0045: Партньори по проекта са Идеин ЕООД (кандидат) и Католическият университет в Льовен, Белгия. Проектът е обвързан с ИП 5 и си поставя за цел да подобри транснационалното сътрудничество между партньорите от България и Белгия чрез разработване, тестване и адаптиране за всяка държава-партньор на 2 иновативни социални практики за повишаване благосъстоянието на работните места и производителността на организациите. Целеви групи са заети лица и работодатели. В резултат от изпълнението на проекта ще се разработят, тестват и адаптират две иновативни социални практики за развитие на човешките ресурси и подобряване на организацията и условията на труд, а именно:1) цялостна CARVE методология за преосмисляне и за моделиране на работното място (job crafting и job carving) и 2) практика адаптиране на индивидуалните ритми чрез използването на съвременните ИКТ базирани технологии. Проектът е структуриран в 6 дейности: Повишаване капацитета на партньорите и заинтересованите страни, чрез срещи за обмяна на опит и добри практики - 3 работни дискусии, 2 обучителни семинара и 2 фокус групи; Разработване, тестване и адаптиране на СИ 1 – CARVE Работилница; Разработване, тестване и адаптиране на СИ 1– CARVE Наръчник; Изследвания на опита на другите страни-членки – 1 доклад; Оценка на постигнатите резултати – 1 независима оценка; Разпространение на постигнатите резултати – организирано 1 събитие. Обхванати представители на целевите групи – общо 50 работници и самонаети лица и 5 работодатели. След приключване на проекта Идеин ще продължи работата с партньорите като съдейства за активното тестване на различните интервенции и подходи и тяхната оптимизация. В тази фаза ще се приключат и сценариите и материалите за крайните потребители, които ще бъдат трансферирани като част от осигуряване на устойчивостта на проектната инициатива. BG16RFOP002-2.073-1652: Преодоляване недостига на средства и липсата на ликвидност, настъпили в резултат от епидемичния взрив от COVID-19 BG05M9OP001-1.022-0020(0) BG05M9OP001-1.022-0020(00) BG05SFOP001-3.001-0001(ВСС-52/04.01.2017 г.) BG16RFOP002-1.002-0050(BG16RFOP002-1.002-0050-C02 /Su-002) BG05M9OP001-1.022-0020(0): "Проектът предвижда организиране на специфични обучения за 17 заети в Диджимарк студио ООД лица и 2 (две) безработни/неактивни лица до 29 г., по 11 специализирани модула, свързани със софтуерния инженеринг и бизнес анализа. Чуждоезиковите обучения ще бъдат по технически английски език за ИКТ индустрията и в тях ще участват 11 заети във фирмата експерти. BG05M9OP001-1.022-0020(00): "Проектът предвижда организиране на специфични обучения за 17 заети в Диджимарк студио ООД лица и 2 (две) безработни/неактивни лица до 29 г., по 11 специализирани модула, свързани със софтуерния инженеринг и бизнес анализа. Чуждоезиковите обучения ще бъдат по технически английски език за ИКТ индустрията и в тях ще участват 11 заети във фирмата експерти. BG05SFOP001-3.001-0001(ВСС-52/04.01.2017 г.): "Реформите на ключови елементи от съдебната система са сред стратегическите приоритети на страната, като на преден план се поставят оптимизацията на съдебната карта и въвеждането на електронно правосъдие. Проектът има за цел да създаде модел за реорганизация на съдебната карта на районните съдилища и прокуратури и да предостави пътна карта за рационализирането в по-общ план на съдилищата и прокуратурите на всички равнища с цел повишаване на качеството и ефикасността като цяло, в това число пренасочване на ресурси, където е целесъобразно, въз основа на цялостен анализ на натовареността на съдебните структури и специфични социално-икономически фактори, като предостави и съответните технологични решения за това. BG16RFOP002-1.002-0050(BG16RFOP002-1.002-0050-C02 /Su-002): "ДИДЖИМАРК ИНТЕРНЕШЪНЪЛ ЕООД е новосъздадено дружество от 2015 г. с основна дейност внедряване на иновации в сферата на информационните технологии, създаване на софтуерни програми и продукти. Стремежът на компанията е да се развива и успешно да се конкурира с останалите фирми на пазара чрез разработване на нови усъвършенствани продукти, които от една страна имат значителен потенциал за последващо внедряване с оглед своята уникалност и от друга са изцяло пазарно ориентирани. В тази връзка фирмата реши да разработи нов иновативен продукт- глобална информационна система, която регистрира и пази информация за всяка издадена диплома за образователна квалификация издадена от независима, частна или държавна образователна институция. По своя замисъл продуктът представлява крачка към навлизане на нови дигитални възможности в образователната система. Технологичната платформа ще позволи да се осъществи уеб базирана и мобилна комуникация между учебните заведения и бизнес организациите. Такъв вид продукт не се предлага на националния и световния пазар, което е предпоставка за успешна пазарна реализация след приключване на настоящия проект и последващото внедряване на иновацията в дружеството. Така формулирана целта на фирмата налага сформирането на изследователски екип с висока квалификация и опит в сферата на НИРД, които в досегашната си дейност са натрупали опит в управлението на проекти, приложени в областта на комуникационните и информационни технологиите, включително свързани с разработване и практическо приложение на нови технологии, изобретения и рационализации. Цялостният замисъл на продукта може да се систематизира като концепция, която обединява в себе си всички съвременни възможности в ИТ сферата на образоанието, предвид което е изцяло насочен към областта на Нови технологии в креативната и рекреативна индустрии от ИСИС и по – специално - Добро управление 2014-2020 Иновации и конкурентоспособност 2014-2020 Развитие на човешките ресурси 2014-2020 peplink |
| pep | peplink |
| entity_zip_code | 7015 |
| Бенефициент | 1 |
| Изпълнител | 1 |
| is_partner | 0 |
| is_subcontractor | 0 |
| beneficiary_projects_count | 4 |
| contractor_contracts_count | 4 |
| partner_links_count | 0 |
| subcontractor_links_count | 0 |
| Стойност проекти | 198633.25 |
| Стойност договори | 81134.859375 |
| last_activity_ts | 1637712000 |
***
Разследващата журналистика е разузнаването на гражданите. BIRD се финансира от дарения. Ние не публикуваме реклами. Не получаваме държавни субсидии. Не разчитаме на грантове. Финансирането чрез малки дарения от читатели е гаранция за нашата независимост. Включете се, за да продължим да разкриваме злоупотреби и да държим отговорни властимащите. Използваме Вашите пари за хонорари на журналистите, командировки, изграждане и поддръжка на нашите информационни системи, такси за фирмени и имотни регистри у нас и по света, придобиване на техника и специално оборудване, осигуряване на нашата безопасност и други важни работни мисии. Важно: Ако дарявате всеки месец това ще ни даде възможност да планираме и организираме нашата работа. Благодарим Ви! Нас ни има, защото Вас Ви има!